高校人事代理工作内容
人事代理工作管理制度
人事代理工作管理制度一、总则为了规范人事代理工作，确保公司人事代理工作的精准性、高效性和公正性，保护企业和员工的合法权益，订立本《人事代理工作管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于全部公司内部的人事代理工作，并严格遵守适用的劳动法律法规和公司相关制度的规定。
三、工作职责1. 人事代理员的职责1.1 负责办理公司内部员工的入职、离职和转岗等人事手续； 1.2 确保员工档案内容的完整和精准，适时更新和归档； 1.3 供给员工的人事信息查询和管理服务；1.4 帮助进行公司内部聘请工作，包括发布岗位聘请信息、初步筛选简历、布置面试等； 1.5 组织和实施员工的晋升、薪酬调整等人事管理工作； 1.6 帮助公司进行绩效考核和薪酬管理工作； 1.7 依照公司要求，适时提交相关人事报表和人事统计数据； 1.8 对本职工作有任何异议和问题，适时向直线主管领导反馈。
2. 直线主管的职责2.1 对人事代理员的日常工作进行监督和引导，确保工作的质量和进度； 2.2 审核和批准人事代理员供给的人事信息和资料，确保其精准性； 2.3 确保人事代理员依照公司政策和法律法规的要求进行工作，不违反相关规定； 2.4 帮助人事代理员解决工作中的问题和困难，供给必要的支持和帮助； 2.5 定期对人事代理工作进行评估，落实考核标准； 2.6 适时向上级汇报人事代理工作的进展和问题。
四、管理标准1. 工作流程1.1 入职手续办理流程： - 聘请岗位空缺申请和审批； - 发布岗位聘请信息； - 简历筛选和面试； - 发送录用通知； - 办理入职手续，包括员工档案建立、签订劳动合同等。
1.2 离职手续办理流程： - 员工提交离职申请； - 提交离职申请审批； - 布置员工离职手续，包括把档案转移、结算工资等； - 办理离职手续，包括注销员工在劳动关系系统中的信息等。
2. 文件管理2.1 依照公司文件管理制度的规定归档员工档案和相关人事资料； 2.2 档案资料应具备完整、精准、安全的特点，确保档案的机密性和完整性； 2.3 档案资料的借阅和查阅应符合相关程序和权限。
高校人事代理人员工作总结
高校人事代理人员工作总结
作为高校人事代理人员，我深知这份工作的重要性和挑战。
在过去的一段时间里，我积累了丰富的经验，也遇到了许多困难和挑战。
在这篇文章中，我将总结我在工作中的所见所闻，分享我的心得体会。
首先，作为高校人事代理人员，我们的工作职责非常重要。
我们需要负责招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
这需要我们具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力。
在招聘过程中，我们需要与各个学院、部门进行沟通，了解他们的需求，并及时找到合适的人选。
在培训和绩效考核方面，我们需要与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。
其次，高校人事代理工作也面临着许多挑战。
首先是招聘难题，尤其是对于某
些专业和岗位的人才，招聘难度较大。
其次是员工绩效考核和福利管理方面的问题，需要我们不断地进行调研和改进，以满足员工的需求。
此外，高校人事代理工作还需要与各个部门进行有效的沟通和协调，这需要我们具备较强的协调能力和沟通能力。
最后，作为高校人事代理人员，我们需要不断学习和提升自己。
在这个快速变
化的时代，我们需要不断了解新的招聘、培训、绩效考核等方面的知识和技能，以适应新的工作需求。
同时，我们也需要不断提升自己的沟通能力、协调能力和组织能力，以更好地完成我们的工作。
总之，高校人事代理工作是一项重要而又具有挑战性的工作。
在这个岗位上，
我们需要具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，同时也需要不断学习和提升自己。
希望通过我们的努力，能够为高校的发展和员工的成长做出更大的贡献。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。
西北工业大学人事代理工作实施办法
西北工业大学人事代理工作实施办法西北工业大学人事代理工作实施办法根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神，按照陕人发[1997]10号文件《陕西省委托人事代理工作暂行办法》规定，我校从2001年1月1日起对新进部分教职工实行了人事代理，取得了较好的效果。
为进一步完善规范人事代理工作，现对原暂行办法进行修订，制订本实施办法。
第一条人事代理是指对我校新进的部分人员，人事、档案关系由省人才交流服务中心代为管理，学校与个人是劳动关系的职业聘任。
聘用期间学校依照法律法规以及聘用合同的规定进行管理，解除合同或聘期届满未续聘者，由省人才交流中心进行管理。
第二条人事代理实行聘用合同制。
学校与个人以聘用合同形式确定双方的权利、义务、责任和待遇，实现用人由身份管理向岗位管理的根本转变。
第三条陕西省人才交流服务中心人事代理内容1、代管聘用人员的人事档案和人事关系。
2、代办聘用人员养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
3、代办解除聘约人员保留原工作身份的手续。
4、代办人事关系转移。
第四条我校人事代理的种类我校人事代理分两类，一类是事业编制人事代理，由陕西省人才2、聘用合同采用格式合同，其内容包括聘任岗位、聘期、试用期、双方的权力、义务，待遇、合同变更、违约责任等，上岗任务书作为聘用合同的补充协议。
3、聘用合同期满，根据考核结果和学校有关规定决定是否续订聘用合同。
4、因违反合同解聘人员或合同期满未续订合同人员，学校通知陕西省人才交流中心，按照人事代理的政策规定，由陕西省人才交流中心进行管理。
5、合同由专人管理。
合同的订立、变更、终止、考核、续订要及时、准确，执行要严格，管理要完善，并及时做好归档工作。
6、聘用合同期内，考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，工作关系转回陕西省人才交流中心，进入人才市场，重新择业；考核合格的，根据工作需要，经双方同意，合同期满后可续签聘用合同，未续签合同者，工作关系转回省人才交流中心。
河南科技大学人事代理工作暂行办法++河科大人〔2003〕20号
河科大人…２００３‟２０号关于印发《河南科技大学人事代理工作暂行办法》的通知校属各单位：《河南科技大学人事代理工作暂行办法》已经学校研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ三年五月五日河南科技大学人事代理工作暂行办法为进一步推进我校人事管理制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的新型人事管理体制，促进人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型转变，逐步形成单位自主用人、人员能进能出、充满生机和活力的人事管理新机制，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的精神，按照《洛阳市人事代理暂行办法》（洛政…1999‟103号）的有关规定，结合我校实际，制订本暂行办法。
本办法所指的人事代理是指学校部分新进人员的人事关系、人事档案等人事业务委托洛阳市人才交流中心实行社会化管理，学校各用人单位与人事代理人员签订上岗聘约、实行岗位聘用管理的一种新的用人模式。
一、实行人事代理人员的范围根据学校的实际情况，按照“新人新办法，老人老办法”的原则，从新进学校工作的部分非高校教师岗位人员开始，分层次逐步实施人事代理工作。
随着用人制度的改革，将逐步调整人事代理的范围。
二、实行人事代理人员的管理1、实行人事代理人员与学校属聘用关系，实行聘约管理。
聘用双方以聘约的形式明确双方的权利、义务、责任、待遇、聘用期限、聘约变更和终止条件、违约责任等内容。
聘期结束可续聘，解除聘约或聘约期满未续签者，人事代理人员与学校及用人单位脱离关系，进入人才市场自主择业。
2、人事代理人员的上岗聘约由学校各用人单位与被聘人员签3、人事代理人员在聘用期间的党、团、工会、计划生育等事项由各用人单位管理。
4、人事代理人员的养老保险、医疗保险、住房公积金等委托洛阳市人才交流中心代收代缴，学校各用人单位按有关规定向洛阳市人才交流中心交费（包括按规定代扣个人应交的部分）。
其中应由学校承担的部分年终结算，由学校返还用人单位。
5、上岗期内，人事代理人员年度考核等次为不合格者，聘用方可解除聘约，被聘用方交由洛阳市人才交流中心管理；年度考核等次为基本合格以上者，根据工作需要，经双方同意，可续签上岗聘约。
高校人事代理人员管理制度
一、总则第一条为了规范高校人事代理人员的管理，保障高校教育教学、科研工作的顺利开展，促进人才合理流动，根据国家有关法律法规，结合高校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于高校中实行人事代理制度的人员，包括管理人员、教师、技术人员等。
第三条高校人事代理人员的管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理、岗位管理、考核管理和培训管理。
二、人事代理人员的聘用第四条高校人事代理人员的聘用，应当通过公开招聘、考试、评审等方式，择优录用。
第五条招聘程序包括：（一）发布招聘信息，明确岗位要求、岗位职责、招聘人数等；（二）应聘者提交应聘材料；（三）高校组织面试、考核；（四）确定聘用名单，签订聘用合同。
第六条聘用合同期限一般为1至3年，根据岗位性质和实际情况可适当调整。
三、人事代理人员的岗位职责第七条人事代理人员应当履行以下岗位职责：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）按照岗位要求，完成教育教学、科研、管理等工作任务；（三）积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉；（四）履行合同约定的其他义务。
四、人事代理人员的考核与奖惩第八条高校对人事代理人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核不合格者，按照合同约定进行处理。
第十条对表现优秀的人事代理人员，给予表彰和奖励；对违反规定、造成不良影响的人事代理人员，给予批评教育或处分。
五、人事代理人员的培训与晋升第十一条高校应当为人事代理人员提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条人事代理人员可以根据自身条件和岗位需求，参加学校组织的各类培训。
第十三条人事代理人员的晋升，按照学校相关规定和岗位要求进行。
六、人事代理人员的解除与终止第十四条有下列情形之一的，可以解除人事代理合同：（一）合同到期，双方协商一致不再续签的；（二）人事代理人员违反合同约定，经教育不改的；（三）因工作需要，学校决定调整岗位或裁减人员，且无合适人员替代的。
人事代理简介
人事代理是指政府人事行政部门所属人才服务机构，受用人单位或个人委托，为其提供人事工作方面的社会化管理和服务。
山东省人才服务中心接受用人单位和个人委托，广泛开展各项人事代理业务。
现就本中心人事代理业务范围、内容及办事程序作简要介绍：一、人事代理范围（一）单位代理：股份制企业、“三资”企业、民营企业及其它无主管部门或不具备人事管理条件的单位；各类自愿委托代理的企事业单位。
（二）个人代理：各类用人单位聘用的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解除聘用（劳动）合同的专业技术人员和管理人员；其他自愿委托的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。
二、人事代理内容（一）提供人才、人事法规政策咨询（二）协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、外地人才引进及其他聘用人员的接收、流动手续和聘用合同鉴证事宜。
（三）管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托人员的身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、初级职称确认及其他职称的申报与考评事宜。
（四）管理流动人员党组织关系。
（五）代办户籍关系。
为委托单位接收的应届本科（含本科）以上毕业生；符合“先落户后就业”条件暂未落实就业单位的应届毕业生；以及因工作单位变换需要迁入本市的代理人员办理落户事宜。
（六）代办社会保险。
三、人事代理业务办理程序（一）办理人事代理手续1、单位委托代理。
企业须提交营业执照副本，事业单位须提交法人登记证，其他协会、社团等提交批准成立文件。
填写《单位委托人事代理书》一式两份。
2、个人委托代理。
人事档案通过机要或专人送交，交纳档案管理费，签定《委托保管人事档案合同》。
（二）出具证明材料出具证明材料仅限于人事代理对象和人事档案存放在本中心的人员。
证明内容仅限于档案相关内容。
（三）接收大中专毕业生1、接收大中专毕业生的单位，必须与山东省人才服务中心签定人事代理合同，属民营企业、“三资”企业等无主管部门的代理单位，实行全员人事代理，即所有员工人事档案委托中心代管。
当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案
当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案作者：王旭杰孙中举来源：《文教资料》2011年第32期摘要：高校人事代理制度开展至今已经20多年，其作为一种过渡性用工形式，在实施中产生了一些问题。
本文通过梳理高校人事代理工作的主要内容，分析了其在人档分离、保险缴纳、人员出路等方面存在的问题，并从高校的角度提出了相应的解决方案。
关键词：高校人事代理制度问题解决方案一、高校人事代理制度的产生和发展人事代理制度是指政府法规、政策授权人事行政部门所属的人才服务机构，接收用人单位和个人的双重委托，为双方提供人事管理、服务业务的一种制度。
上世纪80年代中后期至90年代初期是人事代理制度的萌芽期，最早的人事代理服务出现在1983年的沈阳人才信息中心，但当时提供的仅仅是档案管理服务，没有提出“人事代理”概念。
1995年国家人事部在《关于建立和发展人才市场体系1996—2000年规划纲要》中提出要大力推行和建立人事代理制，标志着我国人事代理制度进入了快速发展期。
在高校开展人事代理制度最早可以追溯到1999年教育部召开的全国高等学校内部管理体制改革座谈会，中组部、人事部、教育部联合颁发了《关于深化高等学校人事制度改革的若干意见》，自此人事代理在各级各类学校全面展开。
高校人事代理制度是随着市场经济发展而出现的，是高校人事管理社会化的一种服务方式，是高校人才所有权与使用权分离的技术手段，是一种契约化的行为。
作为一种制度，人事代理只是一种介于“终身聘用”与“全员聘用”之间的一种过渡性用工形式，随着教师全员聘用制的全面实施，人事代理制终将结束。
虽然在执行的过程中人事代理制度对于高校的用工制度改革起到了一定的促进作用，但是本身也存在着很多问题。
二、高校人事代理工作的主要内容1.人事档案的管理。
主要建立在纸质档案基础上，近年来随着电子档案系统的发展，也有部分工作能以电子档案及文件原件的扫描图片为基础。
涉及以下内容：进校人员档案接收，离校人员档案转递；根据档案出具证明和复印相关档案材料，如开具家庭成员关系证明、协助、同聘用单位开具在职证明、收入证明、工作经历证明等；在岗人员档案管理，包括定期将工资调整单、年度考核结果、聘期考核结果、聘用/劳动合同、校内转编转岗等材料存档，根据需要将专业技术资格评定文件、职务任免文件、奖励处分文件、党团关系等材料存档。
职业学院关于实行人事代理工作的若干规定
****职业学院关于实行人事代理工作的若干规定为深化我院人事制度改革，强化聘任管理，创造良性的人才流动环境，根据**省人事厅《关于在省直事业单位推行人事代理制度的通知》（苏人通[2002]99号）文件精神，结合我院实际，特制定本规定。
一、聘用人事代理人员的条件确因工作需要和学院研究决定需办理人事代理，且学历在本科及其以上，年龄在40岁以下（条件突出的可适当放宽年龄限制），身体健康的人员，可办理人事代理聘用手续。
二、人事代理人员的聘用原则1.合理高效的原则。
严格按照编制和岗位设置情况聘用人事代理人员。
促进减员增效，提高管理和服务水平，提高工作效率。
2.自愿的原则。
用人部门和求职者实行双向选择，在平等自愿的基础上签订聘用合同。
3.竞争择优的原则。
4.公平公开原则。
三、人事代理人员的代理程序1.用人部门根据学院发展和工作的需要于每年11月初填写《人事代理人员需求计划申报表》，报人事处。
2.学院人事处会同有关部门研究确定后报学院党政联席会研究批准，然后向申报部门下达用人指标。
3.人事处会同用人部门按计划进行人员的选拔。
4.被选拔的人员，报学院党政联席会批准后，由人事处统一办理拟聘人员委托人事代理手续。
5.拟聘人员报到时，人事处与拟聘人员签订《聘用合同书》，被聘人员办理各项入校手续和有关人事代理的相关手续。
四、人事代理人员的管理（一）人事代理人员的人事关系、档案和户口放在**市人才服务中心，委托**市人才服务中心代管。
委托手续由学院人事处统一办理或个人办理。
（二）人事代理人员的人事档案关系和户口关系以外的其它管理由用人部门负责。
学院与被代理人员是聘用与被聘用关系，代理人员在聘用期内由聘用部门根据聘用合同进行管理，不纳入学院固定职工的管理范畴。
用人部门要做好人事代理人员的基本情况、变动情况登记，做好档案材料的形成与收集工作，定期送学院人事处或市人才服务中心归档。
（三）人事代理人员必须与学院签订《聘用合同书》和岗位要求协议（岗位要求协议为《聘用合同》的附件），并经**市才交流服务中心鉴证。
全国大学生档案人事代理部门
全国大学生档案人事代理部门在我国高等教育事业的快速发展中，大学生档案管理是一个重要的环节。
为了规范和优化大学生档案管理工作，全国各大学纷纷设立了档案人事代理部门。
本文将对全国大学生档案人事代理部门的工作职责与意义进行探讨。
一、大学生档案管理的重要性大学生档案是大学生个人发展与就业的重要依据，也是高校与社会保持联系的纽带。
通过归档大学生的学习成绩、奖励惩罚、个人品质等相关信息，可以为大学生的就业、海外留学和深造提供有力的支持和保障。
因此，大学生档案管理的重要性不言而喻。
二、档案人事代理部门的职责档案人事代理部门负责大学生档案的收集、整理、管理和利用，协助学生解决与档案相关的问题。
具体职责如下：1.收集档案信息：及时收集和整理大学生的个人信息，包括学习成绩、社会实践经历、荣誉奖励等。
确保这些信息的准确性和完整性。
2.档案管理：负责大学生档案的存储、整理和管理工作。
确保档案的安全性和保密性，保证档案的可检索性和持久保存。
3.资料查询：协助大学生查询个人档案，并提供相关支持，如证明材料的开具和档案复印等。
4.档案利用：积极推进档案数字化建设，并开发利用档案资源的各类服务，为学生的就业和发展提供有力的支持。
三、档案人事代理部门的意义1.提高档案管理水平：档案人事代理部门负责统一的档案管理工作，可以提高档案管理的效率和服务水平，保证档案工作的规范与一致性。
2.便利学生查询：学生可以方便地通过档案人事代理部门查询个人档案，了解自己的学习情况和成长轨迹，为自我评估和发展提供参考。
3.支持就业和升学：档案人事代理部门为学生提供求职和升学所需的各类证明材料，并协助学生进行求职指导和信息咨询，提高就业和升学的成功率。
4.加强学校与社会的联系：通过档案人事代理部门的工作，学校可以更好地了解学生的发展需求和动态，为学生提供更加个性化的培养支持，同时与社会保持有效的联系和沟通。
总结：全国大学生档案人事代理部门在大学生档案管理中发挥着至关重要的作用。
当今高校人事代理工作存在的问题及解决方案
作 为 一 种 过 渡 性 用 工 形 式 ， 实施 中 产 生 了一 些 问 题 。 在 本 文 通 过 梳 理 高 校 人 事 代 理 工 作 的 主 要 内容 ． 分 析 了 其 在
人 档 分 离 、 险 缴 纳 、 员 出路 等 方 面 存 在 的 问 题 ， 从 保 人 并 高 校 的 角 度 提 出 了相 应 的 解 决 方 案
豳 墨
当 今 高 校 人 事 代 理 工 作 存 在 的 问
（ 京 师 范 大学 人 事 处 ， 苏 南 京 南 江 摘 要 ： 校人 事代理 制度 开展 至今 已经２ 高 ０多年 ， 其
聘 用／ 动 合 同 、 内转 编转 岗 等 材 料 存 档 ， 据 需 要 将 劳 校 根 专 业 技术 资格 评 定 文 件 、 务 任 免 文 件 、 励 处 分 文 件 、 职 奖 党 团关 系 等材 料 存档 。
关 键 词 ： 校 人 事 代 理 制 度 问题 高
一
、
高校 人 事 代理 制 度 的产 生 和发 展
人 事 代 理 制 度 是 指 政 府 法 规 、政 策 授 权 人 事 行 政 部
门所 属 的 人 才 服 务 机 构 ， 接 收 用 人 单 位 和 个 人 的 双 重 委 托 ， 双 方 提供 人 事 管理 、 务 业 务 的一 种 制 度 。 为 服
才信 息 中心 ， 当时提 供 的仅仅 是 档 案 管理 服务 ， 有提 但 没 出 “ 事代 理 ” 念 。 ９ ５ 国家 人 事 部在 《 于建 立 和发 人 概 １９ 年 关
展 人 才 市 场 体 系 １ ９ － ２ ０ 年 规 划 纲 要 》 中 提 出 要 大 力 ９６ ００
陕西师范大学人事代理工作暂行规定
陕西师范大学人事代理工作暂行规定陕师校发[2005]14号为了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力资源开发的现代人事管理机制，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)和《关于进一步加强人事代理工作的意见》（陕人发[2001]20号），结合学校实际，特制定本暂行规定。
一、人事代理的原则人事代理制是指学校对新进校的部分人员实行其人事、档案关系由陕西省人才交流服务中心代为管理，学校与个人是岗位聘任关系，实行聘用合同制的一种新型人事管理制度。
实行人事代理的人员(以下简称“代理人员”)在校工作期间，学校依照合同的有关规定对其进行管理，解除合同者转回陕西省人才交流服务中心，不再与学校有任何形式的关系。
人事代理工作的基本原则如下：（一）学校人事代理制遵循分层次逐步推进的原则。
人事代理要从学校实际出发，先从新进校的非教学科研人员和具有本科学历且具有中级及其以下职称的教学科研人员开始实施，随着用人制度改革的不断深化，将逐步扩大代理范围和内容。
（二）学校人事代理制实行聘用合同制原则。
学校与代理人员签订聘用合同，并以聘用合同形式确定双方的责任、权利、义务和代理人员的聘期、待遇，逐步实现学校用人制度从“身份管理”向“岗位管理”，单位用人向社会用人的转变。
（三）学校人事代理制遵循“老人老办法，新人新办法”原则。
学校对于实行人事代理制前已在岗（校）人员，按照已执行的人事管理办法进行管理；对于实行人事代理制以后新进校的非教学科研人员、具有本科学历且具有中级及其以下职称的教学科研人员的人事关系等按本暂行规定进行管理。
（四）学校人事代理制将坚持促进学校人力资源合理配臵的原则。
以社会开放性的人才市场为依托，通过市场调节，改变学校人员能进不能出、单向失衡流动的状态，促使不能充分发挥作用的人员分流出去，吸引优秀人才来校工作，形成双向合理的人员流动机制，达到合理配臵学校人力资源的目的。
二、人事代理的类型与范围（一）学校人事代理分A、B两种类型：1.A类人事代理：是指学校委托陕西省人才交流服务中心办理有关手续，占用学校正式事业编制的代理形式。
教师人事代理实施方案
教师人事代理实施方案一、背景和意义。
教师人事代理是指学校在教师因公出国、因病请假、产假、陪产假、探亲假等情况下，为了保障教学工作的正常开展，采取临时性措施，委派其他教师或外聘人员代理原教师的工作。
教师人事代理的实施对于保证学校教学秩序的正常进行，维护学生的合法权益，具有重要的意义。
二、实施原则。
1. 合理性原则，教师人事代理应当在尊重教师个人意愿的前提下，合理安排代理教师，确保教学工作的连续性和稳定性。
2. 公平公正原则，教师人事代理的安排应当公平公正，不偏袒任何一方，保障代理教师的合法权益。
3. 保密原则，对于原教师的离校原因，学校及相关人员应当严格保密，不得随意泄露。
4. 专业化原则，代理教师应当具备相应的教学能力和业务水平，确保教学工作的质量。
三、实施程序。
1. 申请，原教师应当提前向学校提出人事代理申请，说明离校原因、代理时间等相关情况。
2. 审批，学校教务处对教师人事代理申请进行审批，审核原教师的离校原因是否属实，并根据实际情况确定代理教师的安排。
3. 通知，学校教务处通知代理教师相关事宜，包括代理时间、代理教学内容等。
4. 实施，代理教师按照学校的安排，认真履行代理教学工作，确保教学工作的正常进行。
5. 监督，学校教务处对代理教师的教学情况进行监督，确保教学质量。
四、实施保障。
1. 薪酬保障，代理教师按照学校相关规定享受相应的薪酬待遇。
2. 工作条件保障，学校为代理教师提供必要的工作条件和支持，确保代理教师能够顺利开展教学工作。
3. 教学资源保障，学校提供必要的教学资源和支持，确保代理教师能够顺利进行教学活动。
五、实施效果评估。
学校应当对教师人事代理的实施效果进行评估，包括代理教师的教学质量、学生的学习情况等方面，及时总结经验，不断完善教师人事代理制度，提高教学工作的连续性和稳定性。
六、总结。
教师人事代理制度的实施，对于保障学校教学工作的正常进行，维护学生的合法权益，具有重要的意义。
人事代理科工作管理制及工作办法
人事代理科工作管理制度及工作办法为了更好地依法完成人事代理工作任务，现将人事代理工作所承担的各项工作提出如下管理制度及工作办法：一、流动人员档案管理及人事代理工作主要依据1、中共中央组织部、国家人事部文件118号《流动人员人事档案管理暂行规定》。
2、《辽宁省人才市场管理条例》辽宁省人大常委会公告（第80号）3、中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅文件辽人发29号。
关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知。
4、辽宁省人事厅文件，辽人发3号，关于印发《辽宁省人事代理暂行办法》。
5、营口市人民政府办公室文件，营政办发11号，关于印发《营口市人事代理工作暂行办法》的通知。
6、营口市人事局文件。
营人发8号，关于印发《营口市人事代理工作实施细则》的通知。
7、中共营口市委组织部、营口市人事局文件，营人发[12号。
转发省委组织部、省人事厅关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知。
8、中共中央组织部《干部档案工作条例》。
9、财政部、国家物价局关于发布中央管理的人事系统行政事业性收费项目及标准的通知，价费字253号。
二、档案管理工作1、普通院校毕业生档案管理①、与毕业生就业指导科办理移交手续。
②、逐个进行登记入册，进行编号入柜。
③、逐个进行信息录入，以便查询。
④、按照毕业生就业指导科开去的就业单位进行档案转递。
⑤、免费保存两年，以后按每年60元收取管理费。
2、非统招毕业生档案管理①、市属大中专院校非统招毕业生，可由毕业学校与人才中心直接办理档案移交手续，档案移交单一式两份，交接双方签字盖章后，双方各持一份，收费每年60元。
②、市外大中专学校毕业的大中专毕业生可直接带档案和毕业证书来办理存档手续。
首先要带毕业证书到毕业生就业指导科检验毕业证书真伪，如是国家承认学历的毕业生方可办理存档手续，每年收费60元。
3、接收管理个人委托管理的原有干部身份的辞职、辞退、解除劳动合同的机关企事业单位人员档案①、个人可带原工作单位密封的全部档案和辞职、辞退、解除劳动或聘用合同表及身份证前来办理。
人事代理工作管理制度
人事代理工作管理制度一、人事代理工作管理制度的目的和意义人事代理工作是指将人事事务部门的一部分或全部工作委托给专业的人事代理机构进行处理。
人事代理工作管理制度的目的是为了规范人事代理工作的流程，确保工作的高效、准确和公正。
通过建立人事代理工作管理制度，可以提高人事代理工作的质量，减少人事工作的出错率，提高组织中人事工作的整体水平。
二、人事代理工作管理制度的内容1.人事代理工作范围：明确委托给人事代理机构处理的具体工作内容和范围，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理等。
2.人事代理机构的选拔和管理：明确人事代理机构的选择标准、选拔程序和管理要求，确保选取到专业、可靠的人事代理机构。
3.人事代理工作流程：详细描述人事代理工作的具体流程和步骤，包括申请、审批、执行和监督等环节，确保每个环节的严格执行。
4.数据保密和安全：明确人事代理机构要对所有涉及到的员工信息和人事档案进行保密，并采取相应的安全措施，防止信息泄露和滥用。
5.绩效考核和评估：建立绩效考核和评估机制，对人事代理机构进行定期绩效评估，确保其服务质量和工作效率。
6.经费预算和报销：制定人事代理工作的经费预算和报销制度，确保资金使用的安全和合理。
7.组织沟通和协调：明确人事代理工作的组织沟通和协调机制，加强与人事代理机构之间的沟通和合作，解决工作中的问题和困难。
8.反馈和改进机制：建立人事代理工作的反馈和改进机制，及时收集人事代理工作的反馈意见和建议，进行问题的整改和改进。
三、人事代理工作管理制度的执行流程1.需求申请：各部门将需要委托给人事代理机构处理的工作进行申请，并提交相关材料和信息。
2.审批流程：人事部门对申请进行审批，确认工作是否适合委托给人事代理机构进行处理。
3.代理机构选择：通过招投标、评审等方式选择合适的人事代理机构，签订合同并明确工作细节和要求。
4.工作执行：人事代理机构按照合同约定，进行人事代理工作的执行，确保工作的准确和高效。
学校人事专员岗位职责
学校人事专员岗位职责学校人事专员岗位职责一. 在校长领导下，制订教师队伍建设规划。
二. 负责研究人事分配制度及劳动人事管理。
三. 做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。
四. 负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。
五. 负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。
六. 加强人事信息管理，做好各类统计工作。
七. 完善教职工人事档案管理。
八. 认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
高校人事岗位职责2016-06-29 10:19 | #2楼一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。
二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。
三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。
四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。
六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。
七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。
八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。
九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
十、完成上级领导交办的其他工作。
人事管理岗岗位职责本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：一．日常性工作：（一）招聘工作1．负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，及时更新招聘信息。
2．负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。
高校人事代理人员工作总结
高校人事代理人员工作总结作为一名高校人事代理人员，我深知自己肩负着重要的责任，需要不断努力提升自己的工作能力和水平。
在这个岗位上，我不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
在过去的工作中，我深刻体会到了高校人事代理工作的繁重和复杂，但也收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，作为高校人事代理人员，我需要具备丰富的专业知识和严谨的工作态度。
在处理招聘、录用、培训、绩效考核等方面的工作时，我需要对相关法律法规和政策有着清晰的认识和理解，确保自己的工作符合规定，不会出现违法违规的情况。
同时，我也需要对人事管理的各项流程和程序有着深入的了解，做到严谨细致，确保工作的准确性和规范性。
其次，高校人事代理人员需要具备良好的沟通能力和协调能力。
在处理招聘工作时，我需要与各个部门的负责人进行沟通，了解他们的需求和期望，确保招聘工作能够顺利进行。
在处理绩效考核工作时，我需要与各个员工进行沟通，了解他们的工作情况和困难，协助他们解决问题，确保绩效考核的公平公正。
在处理员工培训工作时，我需要与培训机构进行沟通，确定培训计划和内容，确保培训工作的顺利进行。
这些工作都需要我具备良好的沟通能力和协调能力，才能够顺利完成。
最后，高校人事代理人员需要具备团队合作精神。
在处理人事管理工作时，往往需要与各个部门的负责人、员工、培训机构等多方合作，共同完成各项工作。
在这个过程中，我需要与他人密切配合，相互协助，共同完成工作任务。
只有团队合作，才能够高效地完成各项工作，提升整体工作效率。
总的来说，高校人事代理人员的工作需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
只有不断提升自己的工作能力和水平，才能够更好地完成各项工作，为高校的发展做出更大的贡献。
希望在今后的工作中，我能够不断学习、不断进步，成为一名优秀的高校人事代理人员。
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高校人事代理工作内容
高校人事代理的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定招聘计划，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，并最终确定录用人选。
2. 岗位配备与调整：根据高校的需求和岗位职责，对现有员工进行岗位调整，确保各个职位的合理配置。
3. 人员档案管理：建立和维护高校教职员工的档案，包括个人信息、教育背景、培训记录、奖惩情况等。
4. 职业发展与培训：制定和实施员工的职业发展计划，组织和安排培训活动，提升员工的专业素质和能力。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利待遇，负责工资核算和发放，处理员工的薪资调整和福利申请。
6. 劳动关系维护：处理员工的劳动纠纷、申诉和投诉，与工会进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。
7. 绩效考核与激励：设计和实施员工绩效考核制度，根据绩效结果给予奖励和激励措施。
8. 离职与退休管理：处理员工的离职手续和退休手续，包括解除合同、办理手续等。
9. 统计与报表：负责收集、整理和分析员工的相关数据，编制人事报表，为高校提供人力资源决策支持。
总体来说，高校人事代理的工作内容涉及到人员招聘、档案管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等多个方面，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和组织能力。