苏州大学生的就业调查报告

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就业情况调研报告

就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。

为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。

首先，我们调查了各个行业的就业情况。

在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。

而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。

其次，我们调查了大学生的就业情况。

调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。

在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。

同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。

最后，我们调查了城乡就业差异情况。

调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。

这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。

综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。

同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。

希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。

大学生就业现状调研报告

大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。

为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。

一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。

根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。

二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。

调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。

一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。

三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。

调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。

四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。

就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。

综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。

建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。

同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。

大学生就业调查报告集合15篇

大学生就业调查报告集合15篇大学生就业调查报告1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。

同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。

并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。

鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20__年1月1日四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。

（见附件一）五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。

我们可以看出，大部分同学对就业持困难的`心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查（1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：（2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。

大学就业生活研究报告范文

高校就业生活探究报告范文近年来，高校生就业问题引起了广泛关注。

为了更好地了解高校生就业生活的现状和问题，我们进行了一项探究，对高校生就业生活进行了调查和分析。

调查结果显示，高校生就业生活面临着许多困难和挑战。

起首，就业压力巨大。

随着高等教育的普及和高校生人数的增加，就业市场竞争激烈。

许多高校生感到焦虑和无助，担忧找不到满足的工作。

其次，就业匹配度不高。

一些高校生虽然找到了工作，但与自己的专业和爱好不符，缺乏职业进步的空间。

这导致了他们的工作乐观性和满足度不高。

此外，就业薪酬不尽如人意。

尽管高校生的学历较高，但由于阅历和实践的不足，薪酬水平普遍较低，无法满足他们的生活需求。

针对这些问题，我们提出了一些建议。

起首，高校生应该提前规划自己的就业道路。

在高校期间，他们应该明确自己的职业目标，并通过实习、社会实践等方式提升自己的就业竞争力。

其次，高校生应该重视培育综合能力。

除了专业知识，他们还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，以适应现代职场的要求。

此外，高校生应该乐观参与社会实践活动，拓宽自己的人脉和社会阅历，增加就业机会。

最后，政府和学校应该加大对高校生就业的支持力度。

政府可以出台相关政策，提供更多的就业岗位和创业机会。

学校可以加强就业指导和职业规划教育，援助同砚更好地适应就业市场。

总之，高校生就业生活面临着许多挑战，但也存在着机遇。

通过我们的探究和分析，我们期望能够引起社会各界的重视，为高校生提供更好的就业环境和机会。

只有通过多方合作和努力，才能实现高校生就业生活的良性进步。

大学生就业调研报告

大学生就业调研报告
《大学生就业调研报告》
背景：
随着高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业已成为社会热议的话题。

大学生毕业后能否顺利就业，如何提高就业竞争力成为了广大学生和家长们关注的焦点。

调研目的：
本调研旨在了解目前大学生就业的现状和问题所在，找出大学生在就业过程中可能遇到的困难，并提出相应的解决方案。

调研方法：
我们选择了在校大学生和已毕业大学生作为调研对象，采用问卷调查和访谈的方式，深入了解他们在就业过程中所面临的问题和挑战。

调研结果：
调研结果显示，大部分大学生认为自己在就业准备方面欠缺经验和技能，同时也存在着对职场的不了解和就业观念不清晰的情况。

此外，一些毕业生反映了就业市场的竞争激烈，很难找到符合自己专业的工作。

还有一部分毕业生表示，自身能力不足，很难进入心仪的公司或行业。

解决方案：
针对以上问题，学校可以加强对学生的职业指导和培训，提供更多的实习机会和校企合作项目；同时，大学生也应该树立正
确的就业观念，加强自身能力的提升，并主动了解职场情况。

此外，政府和企业也可以制定更加完善的就业政策，为大学生提供更多的就业渠道和机会。

结论：
大学生就业是一个复杂的过程，需要学校、学生、政府和企业共同努力。

通过本次调研，我们可以更好地了解大学生就业问题的实质，提出更有针对性的解决方案，在一定程度上提高大学生的就业竞争力，为他们顺利就业提供更多的帮助。

大学生就业调查报告3000字（精选6篇）

大学生就业调查报告3000字（精选6篇）大学生就业调查报告3000字一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。

它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。

二、大学生就业调查报告3000字（精选6篇）在发生了某些事情、情况后，我们务必要去调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

那么你真的会写调查报告吗？下面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业调查报告3000字1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。

一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。

当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。

在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。

其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。

但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。

4、其他影响大学毕业生就业的因素。

一是专业问题。

有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。

社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。

就业调研报告大学生

就业调研报告大学生
《就业调研报告大学生》
近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，就业问题一直是备受关注的热点话题。

为了更好地了解大学生就业现状及其就业需求，我们对一定数量的大学生进行了就业调研。

首先，我们对调研对象的就业现状进行了了解。

结果显示，目前大学生的就业形势并不容乐观，大部分毕业生面临着就业难、就业压力大的问题。

其中，有将近四分之一的毕业生在毕业半年内还未找到合适的工作。

其次，我们了解了大学生对就业的需求和期待。

调研结果显示，绝大部分的大学生提出了对工作内容和薪酬的双重要求。

他们希望从事一份有发展前景、有挑战、薪酬合理的工作。

同时，在工作环境、福利待遇和个人发展方面也有诸多期待。

调研还发现，大学生对于择业的主要依据是工作内容、薪酬水平和企业发展前景。

这表明，大学生在选择就业方向时更注重个人的职业发展和薪酬待遇。

最后，调研结果显示，大学生普遍缺乏实习和社会实践经验，这也是导致他们在就业过程中遇到困难的原因之一。

因此，大学生在校期间应该积极参与实习和社会实践活动，为自己的就业打下良好的基础。

综合来看，大学生的就业现状并不乐观，但他们对未来的就业
仍然充满期待。

为了更好地帮助大学生解决就业问题，学校和社会应该共同努力，提供更多实习和培训机会，以及搭建更多的就业平台，让大学生在毕业后能够顺利就业，并实现自己的职业理想。

苏州大学生的就业的调查报告

在就业地区方面，大部分学生选择在苏州市区就业，其次是周边市区和县级市。
就业行业及岗位分布
制造业
在制造业领域，大学生主要分布在机械、电子、化工等子行业。
金融行业
在金融行业方面，大学生主要分布在银行、证券、保险等子行业。
教育行业
在教育行业方面，大学生主要担任教师、教育顾问等职位。
信息技术服务行业
深度访谈数据。
研究结论
调查结果就业率：调查显示，苏州大学2019届毕业生就业率为95%，高于全国平均水平。薪资水平：毕业生平均起薪为5000元/月，高于全国平均水平。
研究结论
行业选择
毕业生主要选择在金融、IT、制造业等领域就业。
地域分布
大部分毕业生选择在苏州市区或周边就业。
职业发展
调查显示，大部分毕业生对职业发展前景表示满意。
苏州大学生就业调查报告
汇报人：日期:
目录
• 研究背景和目的 • 苏州大学生就业现状分析 • 苏州大学生就业面临的问题 • 促进苏州大学生就业的建议 • 结论与展望 • 参考文献
01 研究背景和目的
研究背景
近年来，大学生就业难已经成为社会关注的热点问题。
为了深入了解苏州大学生就业现状及影响因素，开展此次就业调查。
缺乏实际工作经验
一些大学生在大学期间缺乏实际工作经验，这使得他们在应聘某些职位时缺乏必要的竞
争力。
就业歧视与偏见
性别歧视
在一些招聘岗位中，存在明显的性别歧视现象，即使是在同等条件下，女性大学生往往也会受到不公平的待遇。
学历歧视
一些企业在招聘时过于看重应聘者的学历背景，而忽视了个人的实际能力和工作经验，这使得一些学历背景不够优秀的大学生无法获得公平的就业机会。

大学生就业状况调查报告范文5篇

【最新】大学生就业状况调查报告范文5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读._年大学生就业状况调查报告范文(一)一.前言:近年来随着金融危机的冲击.我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,大学生就业制度有了很大改变,我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业.这种改变有利也有弊,一方面它给大学生更多的就业选择和途径,就业机遇也增加了.可另一方面,现在十分剧烈的人才竞争.专业不对口现象.社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战.并且我国大学扩招后,大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势,这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关,而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题,根据麦可思研究院撰写.社会科学文献出版社出版的>显示:〝本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;___届大学毕业生半年后月收入为2766元,比___届(2479元)增长了287元;___届大学毕业生为6_.2万人,按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出,从总体就业分布上来看,___届大学毕业生中,有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作.1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态,其中 1.1%的人准备国内外读研,6.1%的人准备继续寻找工作.还有 2.1%放弃了继续求职和求学〞.由于就业不易,现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计,___年全国高校毕业生约为6_.2万人,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点.近年来,我国高等教育不断进行改革,大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加,求职大军的队伍越来越浩大,毕业生要在人才辈出.高手如云的求职队伍中剧烈竞争,为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况,我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:___年就业蓝皮书指出,___年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,___届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;___届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,___届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二).___届毕业生就业地点分析:___届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). ___届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四).___年就业率最高和最差的专业分析:___年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势.___年最难就业的专业计算机科学据首〝___年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.三.解决方案:通过对大学生调查问卷和相关资料的分析,我们找到了大学生就业的一些问题,并根据这些问题的的分析提出一些对策:校应该调控专业供给量不能盲目扩招,大学生应该调整好自己的就业观念,树立正确的科学的就业观,认清就业形势,把我个人追求,结合社会需求.2.先择业后就业.大学生刚踏入社会缺乏工作经验,从底层做起,可以培养团队协作能力和团队精神,磨砺自己,有利于将来工作的提升.而专业不对口现象出现时,我们应该更加提升自己,在底层锻炼自己,在工作中学习.繁跳槽,就业时先满足生活需求,累积经验,等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨.5.增强综合素质.大学生应该自强自立,努力提高自身的综合素质,树立正确的世界观.人生观.价值观.培养事业心和责任感以及良好的职业道德,良好的心理素质也必不可少,并且要勇于创新,在创新中开展.在这么剧烈的社会竞争中,要注重能力的培养,加强处理信息的能力.处理人际关系的能力.系统看待事物的能力.处理好人与资源的能力.运用技术的能力等等.6.企业科学用人.一些企业用人单位应该科学用人,要懂得与时俱进,广泛吸纳人才,选人标准要合理,选人程序要科学,鼓励就业者提出建议,勇于创新._年大学生就业状况调查报告范文(二)___年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的___年>指出:预计到___年底,将有100万名大学生不能就业,___年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.因在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比拟突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的.企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在开展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一局部专业不对口的大学生解决了就业的问题.当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的开展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的开展.由此可见,一些企业认为经济危机也是转机,在这个转机的过程中,良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰,使得企业乃至整个行业以后的开展会更加标准.而大学生没能在这一转机中受到青睐,其根本原因是大学生毕业后,不具备相关工作的胜任力.首先是大学生本人,原本以为考上大学就是天之骄子,原本以为大学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母;没想到考上大学后是〝天之棋子〞(自己的命运任天摆布),没想到毕业后还没上岗就已下岗,没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚,这些对大学生造成的心理压力不可谓不大.其次是对大学生家庭的影响,本来大学期间就花了很多钱,大学毕业后还得为孩子承当一定的经济压力,更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力.家长真想把这些压力都揽到自己身上,既着急又没有方法,有些家长甚至希望孩子有点事干就行,哪怕一分钱不挣也行.再次是社会压力,有那么多人不能就业本身就是非常大的社会问题,而且还有可能变成更多的其他社会问题.大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,对教育的反思也愈发深刻,政府.高校.企业也都在自己的范围内进行着自己的思考.政府从财政上予以支持,虽然有些措施是短期的,有些效果是外表的,但毕竟在一定程度上解决了局部问题,政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入.学校也在积极寻找教育改革途径,虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告,但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了,比方有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室,引进了实训的教学模式,现在又在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式,应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题.解决途径和自身的价值了.企业首要考虑的不是教育问题,却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索.企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能快速胜任工作的人,于是一些企业在相关的高校建立了定制培养班,按照自己企业的要求和实践培养大学生,然后招募其到本企业工作.而一些培训公司也应运而生,对学生进行技能训练,训练后的大学生相对会更快地胜任工作.有些民营教育机构更是集合这两种方式,直接模拟企业的技能环境,请企业的人来授课.这些企业和相关措施都在一定程度上起到了一定的效果,而随着经济危机的到来,各种各样的教育形式及补充教育形式的优劣势凸显出来,这对教育本身的思考和探索无疑是一件好事.很多培训机构认为_年将是就业培训的又一个转机,毫无疑问,对于找不着工作的大学生,培训确实是一种有效的方式,尤其是很多机构还承诺负责就业.但摆在眼前的现实问题是,就业形势不好的情况下,很多培训机构的承诺并不能兑现,而很多认证培训除了一纸证书外,并没有为参训者带来更高的附加值,连参加培训的人自己都知道,这是自欺欺人的没有方法但又不得不试试的方法.而一些真正关心培训内涵,注重技能提升的培训机构,如果没有承诺就业出口,如果没有相关的证书,吸引力也是有限的.如果承诺就业但不能兑现,无疑是饮鸩止渴,还是自取灭亡.因为大学生真正关心的是能不能找到工作,能学到真正的本领如果找不到工作,和没本领没有什么差异.问题在于能不能找到工作上了,这是企业的事情.但是目前情况下,保守和收缩策略的大绝多数企业,不可能招聘大批没有经验的新员工,因为企业首要解决的问题是生存,为新员工支付的薪水是企业直接本钱,这可能会影响到企业的生存. 于是政府出面了,出台了一些财政政策,企业接纳大学生可以得到补贴等.这在一定程度上有一定的作用,但是政府要求半年后企业必须接收该员工,而大多数企业不能保证半年后经济形势会好转,因此不愿承当这样的用人风险,因此对于这一政策也并不敢尝试.是不是可以将这些综合起来考虑呢?大学生要解决的是工作的问题,很多人只要是有个工作不赚钱也可以,企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决,政府考虑的是大学生有工作干可以解决一些突出的社会问题.那么在此阶段,大学毕业后可以视为见习期,由企业接收并进行实际工作的训练,当经济好转的时候,企业就会储藏了一定的补给人才,而大学生无论选择是否留在该企业,都已经掌握了一定的工作技能,求职也不再是一件难事了.而政府的补贴可以一局部用于补贴企业实训的人力本钱和场地设备本钱,一局部用于补贴大学生的见习期间的生活费用,这就解决了企业的一局部问题,也解决了大学生家庭负担的一局部问题.同时一局部培训机构也将发挥一定的作用,对于培训机构来说,真正要考虑的应该是究竟能够给受训者带来什么样的价值,带来多大的价值,作为补充教育形式的优势是什么,考虑的不仅仅是就业难带来的收益时机,更应该是对教育本身的思考.总而言之,目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题,又要解决企业的后顾之忧问题.因此,政府的补贴的钱要花在刀刃上,防止钱花了,大学生只是延期几个月失业的情况发生.大学生自己花钱参加培训,更要花在刀刃上,要真正考虑能否学到真实的本领.这是解决目前问题的途径之一,解决问题的根本方法还是教育本身的探索和实践.问题一直都存在,经济危机只不过是让问题体得的更加锋利,如果能借助这次经济问题,加快对教育的探索,加快政府职能的探索,加强企业和高校的更深层次衔接,对于从根本上解决问题,对于未来中国的开展,也许是件好事.问题的产生不是一朝一夕的,所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的.需要从各个角度,不同的时间段有不同的侧重点,逐步来解决这一问题._年大学生就业状况调查报告范文(三)近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从〝精英化〞向〝群众化〞转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现._年全球金融危机,对世界各国经济造成重大影响,我国经济也遭受其影响,就业市场更是雪上加霜,给_届毕业生就业带来巨大压力,大学生就业形势更加不容乐观.通过本次实践调查,我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径. 引言受国际金融危机影响,加上国内本身的结构性问题,_年中国的就业形势将异常严峻._年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力,将面临难以转移就业的问题,导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难.随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻.同时,毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出,毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成,人才供需结构性矛盾仍然存在,这些都影响着高校毕业生的就业.时下又将是毕业生就业的顶峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质.本次调查采用问卷调查的方法,进行抽样调查,预计完成500份问卷,回收了488份,其中合格482份,合格率为96.4%.样本中男.女分别占38%和62%.文科生_3人,理科生_3人,工科生_6人,其他音.体.美学生60人.对此次调查收集的数据,运用SPSS软件对数据进行分析.1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻,但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势,82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己开展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比拟乐观,占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时,7.93%认为学校就业指导不够;_.76%认为信息量少;_.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力缺乏;8.99%认为优势难以发挥;_.52%认为求职方法技巧欠缺;_.27%认为对社会缺乏了解.牌高校的毕业生,很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理,那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力,占72.2%.3.被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被调查者周围毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上,46.47%认为就业率在50%以下;24.9%认为就业率在50%-70%;6._%认为就业率在70%-90%.大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低,形势不是很乐观,大局部人认为就业率在70%以下,而事实上据调查来看_年全国高校应届毕业生就业率为68%,与去年同比根本持平.对于大学生毕业参加工作的初期月薪,67.43%选择800-_00元;23._%选择__-_00元;选择_00元以上的占9._%.对求职薪酬(试用期后的工资)主要集中在10_-2500之间,5.39%认为求职薪酬在10_-_00之间;23.65%认为在__-_00之间;24.90%认为在_-2500之间;28.42%认为在25_-4000之间;认为求在40_以上的,占_.64%.二.就业倾向分析岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较兴旺的城市或东南沿海城市,总体趋向稳定有良好的社会资源,占56.64%;_.62%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有7.29%;回报家乡有10.87%;因为家人安排或其他原因分别占2.30%.6.27%.2.大多数大学生想过自主创业,但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈,占65.56%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占10._%._._%.对于是否愿意投身苏北志愿者效劳方案,55.6%的被调查者愿意投身苏北志愿者效劳方案.在对于村官的选择上,5%的大学生已报名村官考试;57%有意向朝村官方向开展,但自身条件不够.这表达了当代大学生的就业观念也在发生新的变化.4.大多数大学生的择业观是先就业后择业,超过半数的认为专业对口对未来选择工作比拟重要关于择业观调查数据显示,_.25%的被调查者希望毕业后一步到位,有稳定的收入;55.83%希望先就业后择业;_.67%不打算直接就业而是继续深造;6.25%打算自主创业.一个人的职业开展应该是呈阶梯型的,根据自身开展的水平,抓住各种各样的机遇,通过一个又一个岗位不断成长.所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时,可以采取〝先就业,后择业,再创业〞的方法.也就是说,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力.增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值.超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素,达55%;考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%.32%;43%考虑对事业开展是否有利.58._%认为专业对口对未来选择工作比拟重要;8.75%认为很重要.在所学专业前景的看法上,认为所学专业前景较有前途的占大多数,比例为65._%;7.68%觉得自己所学的专业很有前途._年大学生就业状况调查报告范文(四)_年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的_年>指出:预计到_年底,将有100万名大学生不能就业,_年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻._年,全国普通高校毕业生将到达559万人,比__年年增加50万人.然而,_年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,_年毕业的6_万大学生就业形势面临着更加严峻挑战.在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一)._ _年的就业率比照分析:_年就业蓝皮书指出,_年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,_届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;_届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,_届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的..56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的),有51.59万人还在继续寻找工作,有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学,另有_.51万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二)._届毕业生就业地点分析:_届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三). _届毕业生就业率最高和最差的专业分析:(四)._年就业率最高和最差的专业分析:_年从本科专业大类来看,就业率最高的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势._年最难就业的专业计算机科学据首〝_年度大学就业能力排行榜〞的调查显示,中国应届大学生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术.英语.会计学.国际经济与贸易.工商管理.法学.电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.这项研究对_万名毕业半年后的学生进行了调查.结果显示,在635个本科专业中,最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人,占本科毕业生总失业人数的近三分之一.其中,计算机科专业毕业半年后的失业人数过万.在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中,计算机科学与技术.法学.英语.国际经济与贸易.会计学等人们心目中的热门专业占了9个.(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与效劳指导中心,对_年高校就业趋势也进行了预测.预测结果是:_年我国总劳动力充裕,但专业技术人才缺口大.根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在〝十一五〞期间方案年均新增劳动力需求总量为_00万,但〝十一五〞期间每年新增劳动力供给为__万,每年将出现_0万充裕劳动力.根据中国人事科学研究院>预计,到_年我国专业技术人。

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告篇一一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。

然而，20xx 年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

（一）、08 09年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。

在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

大学生就业调查报告范文精选5篇

大学生就业调查报告范文精选5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。

调查报告要怎么写呢?小编精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。

大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。

然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。

应届生调研报告

应届生调研报告
《应届生调研报告》
调研目的：本次调研旨在了解应届生就业现状、就业需求和对未来职业发展的期望，为相关政策制定和企业人才需求提供参考。

调研方法：采用问卷调查、访谈等方式，针对不同的行业、专业和地区进行细致的调研。

调研结果：
1.就业现状：90%以上的应届生在毕业后能够顺利找到工作，其中大部分选择的是外资企业和跨国公司，在IT、金融、市场营销等行业就业较为集中。

2.就业需求：应届生更加关注公司的发展前景、薪资待遇、福利制度等方面，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。

3.未来期望：绝大部分应届生希望能够在工作中得到更多的锻炼和成长，追求个人职业发展与企业发展的共赢。

调研结论：
1.企业应该更加注重对应届生的培养和发展，为他们提供更多的学习机会和晋升空间，以留住优秀的人才。

2.政府应该加大对就业市场的监管力度，规范招聘流程，保障
应届生的权益和利益。

3.学校应该加强对学生职业规划的指导，提供更多的实习机会
和就业指导，帮助他们更好地适应社会的就业需求。

总之，应届生是人才储备的重要来源，他们对自己的未来职业发展有着明确的期望和需求，只有企业、政府和学校共同努力，才能够促进应届生的顺利就业和稳定发展。

大学大调研的调研报告范本多篇

大学大调研的调研报告范本多篇在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的具有不对称性。

高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。

就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。

发放问卷100份，回收92份。

三、调查时间：20某某年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。

问卷共向学生提出了13个问题。

(见附一)五、调查结果六、调查结果思考1、对就业关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。

造成这种状况的原因可能有两个方面。

一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。

而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。

另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。

2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和兴趣爱好)，外在价值因素(薪水高低)。

其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况(见下图)，薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助调查报告1昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。

对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。

此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元 3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。

此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。

大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。

造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。

大学生就业调查报告3000字五篇最新

【最新】大学生就业调查报告3000字五篇最新调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，供领导作为处理问题、制定方案的依据或参考，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢送大家阅读.大学生就业调查报告3000字1500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,根本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.国务院主持召开国务院会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级.民生改善和社会稳定.要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低.有提高.大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改良大学生就业工作.我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,根本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况.本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工时机,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势.对就业前景的看法.就业方向期望.今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面.主要是在大学生所在各大工厂发问卷.调查为一对一的方式,填一份收一份.还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放.最后统一整理,分析.大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题.大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的开展做一个新的规划,尽量防止产生就业盲目性.难点一:基层就业〝非主流〞在近日举办的一些就业双选会.招聘会上,城市就业岗位竞争剧烈,但是一旦涉及〝基层锻炼〞〝基层效劳〞等字眼的岗位都少人问津,尽管各方面待遇和优惠条件与城市根本无异,但急需人才的基层医疗单位.基层事业单位等常常出现招不到人的情况.尽管我国近年来逐步加强基层就业引导,但鼓励政策.待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力,并且还存在着开展时机受限.工作环境差等问题,导致基层就业〝看上去很美〞,实际并非求职者的主流选择,基层就业未能起到缓解一线.二线城市就业压力的作用.难点二:〝专业〞冰火两重天近日,〝最赚钱的十大专业〞〝就业前景最好的十大专业〞〝薪资最低的十大专业〞等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论,一些就业率低.竞争力不强.缺乏特色的专业让毕业生直呼〝坑爹〞.某研究机构发布的〝___年度就业前景最不看好的本科专业〞中,动画.生物工程等曾经令人趋之假设鹜的〝好专业〞赫然在列.近年来,教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了〝黄牌〞甚至〝红牌〞,然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响,不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整,导致局部专业人才供过于求,陷入〝滞涨〞.就今年的就业情况来看,高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解.无视市场需求闭门造车,只能加剧专业开展的危险性,〝热门〞变〝冷门〞,导致毕业生的切身利益受到损害.过去大学生国家统一分配,跟公务员似的,好坏给你安排个工作,不管对口不对口,喜欢不喜欢,对于单位也一样,不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收.其中有些还是不错的,像医生.老师等,工作不错,根本能对上口.过去大学不好考,含金量很高,当时的中专都比现在的大专难考.能考上的水平都不太低,尤其是机械电等理工类的大学生,水平还是相当高的,很多都成了企业的中坚力量.过去人们知识水平低,企业对人才需求门槛较低,所以大学生就业优势十清楚显.例如,过去企业根本是人工操作,技术含量低,要求也相对低,大学生就业时机也大大增加.近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加上金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题.曾几何时,被誉为〝天之骄子〞的大学生找工作是〝皇帝的女儿不愁嫁〞,如今就业前途却不容乐观.金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击.因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮.金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响.就中国而言,作为国际金融体系的组成局部,行业性的冲击不可防止.此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击.如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增形势将是一个非常不利的信息.在大学毕业生〝就业难〞的同时,用人单位也普遍存在着〝选材难〞的问题.好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的开展离不开大学生,但是,他们每年根本上不要应届大学生.此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与效劳规划.政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节.首先实现经济稳定开展,提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济开展需要,进一步深化高等教育改革,引导大学生树立正确的世界观.人生观和价值观,树立市场竞争意识;第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛.最后,完善高校毕业生就业效劳体系,发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导.企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生.在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想.作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作.首先,强化择业的竞争意识,在正确自我评价的根底上,充分相信自己的实力,敢认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备..生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是锻炼意志.增强能力的好时机.遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的时机.大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中.也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能〝等.靠.要〞,更不要指望天上会掉馅饼.要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力.对于就业市场供求的双方,只有了解了需方企业所需要的是什么,我们才能有方向去提升自己,才能更具有竞争力,因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐.为了让这局部更具有说服力,特别邀请到了__王先生为我们解答关于这方面企业的态度.问:你认为〝人才〞的概念应该如何介定?答:人类所拥有的一切资源中.人力资源第一珍贵的,人才的概念太大,面的相对具有的理解能力.问:贵公司中,招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢? 答:不多,如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通.演讲水平.因为专业只是代表他们以前的学习好坏,沟通.演讲根本一个人的可塑性.还会注意一些人接物的细节问题,细节能代表一定的素养及个人的观察性.能动性.问:您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?答:当代大学生普遍较急躁.我认为当代大学生应具备以下素质:① 所学专业性知识;② 与人沟通.交流.协调的能力;③ 吃苦耐劳的精神;④ 知识面要广,专业性要强;⑤ 良好的个人养成习惯;⑥ 良好的动手.动脑能力,学以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面开展比拟好,当然不是十全十美,只是全面的人协调力较强.在解决问题的所有方面而言,我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的,先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置,面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境,我们需要在态度上和行为上做出一定的改变.(一)接受客观现实,调整就业期望值其实中高等级的职位需求是较少的,而较低等级的职位需求是巨大的,但是,许多大学生对〝市场〞残酷的一面认识缺乏,对就业市场的客观实际了解不够,只是停留在自己对〝美好前途的梦想〞之中,这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时,仍然有大量的职位空缺的现状.我们说,与其不停地成天怨天尤人,浪费了时间.影响了自己心情,还不如勇敢地成认和接受当前所面临的现实,彻底打破以往的美好想象,脚踏实地地寻求解决问题的好方法.这就要求我们调整就业的期望值.(二)充分认识职业价值,树立合理的职业价值观当下,很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入.工作条件.地点等因素,其实不然,我们选择时也要考虑到职业对自我一生开展的影响与作用,应看重职业是否有开展的潜力,能否帮助实现自我价值.对于那些虽然现在工作条件不怎么样,但开展空间大,能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济开展水平不太高,但开展潜力大,创业时机多的工作地点也要重视.(三)修炼内功,直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外,能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素.修炼好内功,才拥有谈判的筹码.在大学期间,我们大学生就应该树立一个明确的方向,这个方向应细致到具体的行业与职位,之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质,并通过大学的学习不断往这个方向靠拢.深化,让自己具备这些方面的技能,当我们在毕业应聘的时候,哪怕面对着剧烈的竞争,修炼过内功的我们会赢在起跑线上.(四)鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业,这能够纾解就业的压力,也为毕业生通往成功提供了新的道路,但是,由于我国高等教育模式存在一定局限性,在大学期间没有为生存做好必要准备,导致很多学生放不开手脚,特别是自主能力和实践创新能力普遍不强,而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构.思想品质和心理素质外,还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力,这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业,而许多人错失了时机.并不是说鼓励所有人去自主创业,只是在有条件的情况下,应该正视这方面的选择.大学生的就业问题从大的方向上说,这关乎社会的稳定与国家的开展;从小的方面说,它关乎着我们的切身利益,也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题,因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题,并为解决它作出不懈努力,而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质,为不久后迎接剧烈的竞争做好准备.大学生就业调查报告3000字2____年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速开展的中国并不能独善其身,在一些地区.一些领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社会科学院发布的____年>指出:预计到____年底,将有100万名大学生不能就业,____年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.____年,全国普通高校毕业生将到达559万人,比__年年增加50万人.然而,____年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,____年毕社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比拟严峻的就业形势.(一).__年的就业率比照分析:____年就业蓝皮书指出,____年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平.统计研究数据说明,____届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;____届2_院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非2_本科院校为87%.高职高专为84%;而__年届半年后就业率2_院校为93%(非失业率94%).非2_本科院校为90%.高职高专院校为84%.其中,____届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的.万无工作无学业没有求职和求学行为者.(二).____届毕业生就业地点分析:____届毕业生就业量的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.杭州.天津.成都.南京.济南.苏州.高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为:北京.上海.广州.深圳.南京.苏州.杭州.成都.郑州.青岛.(三).____届毕业生就业率和最差的专业分析:(四).____年就业率和最差的专业分析:____年从本科专业大类来看,就业率的依次是工学.管理学.经济学,但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类.从专业中类来看,地矿类专业独居榜首,工科类专业就业率受金融危机影响较小,就业率前十的专业中类中,有8个为理工类专业.专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向,高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势..电子信息工程.机械设计制造及自动化.汉语言文学.信息管理与信息系统.令人为难的是,这十个专业也是我国考生报考最热门的专业.这项研究对_万名毕业半年后的学门专业占了9个.(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与效劳指导中心,对____年高校就业趋势也进行了预测.预测结果是:____年我国总劳动力充裕,但专业技术人才缺口大.根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在〝十一五〞期间方案年均新增劳动力需求总量为_00万,但〝十一五〞期间每年新增劳动力供给为__万,每年将出现_0万充裕劳动力.根据中国人事科学研究院>预计,到____年我国专业技术人才供给总量为4000万,而需求总量为6000万.以上两项数据说明:我国劳动力总体有充裕,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第一.第二和第三产业上.第一产业缺口2_万人根据国务院公布的>数据显示,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,_0万大中专毕业生中已有80万离开了农业.预计到____年,第一产业人才缺口将到达2_万人.第二产业缺口__万人我国大学生中38%为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在it.微电子.汽车.环保.系统集成.新材料.新能源与节能技术开发.条码技术.铁路高速客运技术等领域.预计到____年,人才缺口数字巨大,将达__万人.第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门.一些高端涉外人才需求很大,比方涉外会计.涉外律师.涉外金融效劳.同声传译.电子商务.数字媒体.物流.精算和心理咨询等行业,都需要大量人才.预计到____年,人才缺口预计在325万人.由此可见,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面,大学生〝就业难〞仅仅为一种表象.原因有两点:第一,作为一名大学生是否学有所成,知识和能力结构能否到达企业用人标准,这值得思考;其次,个人就业意愿和社会意愿存在很大差异.(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析仅为_%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见,电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平,这种状况不容乐观.造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺,在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准.主要面临的问题有:第一.课程开设不合理,现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的.专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积.操作,根本不能切实感受现实中电子商务的应用.毕竟,现实与虚拟还是两个世界.第三.岗位群不明确,学生不知道自己今后的就业方向,更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书,才能让自己更有就业竞争力.(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求及其它网络设备的功能,知道有关企业网络产品的性能.第二层,电子商务实施的软件平台.在这一层次涉及效劳器端操作系统,数据库.平安.电子商务系统的选择,安装.调试和维护.第三层,电子商务应用层.在这一层次,涉及商业逻辑,网站产品的设计.开发,或网络应用程序的开发.网页设计和图像处理方面的技能,或网络应用程序的开发.第四层,电子商务运营,管理层,在这一层次,涉及各类商务支持人员,如客户效劳,市场.贸易.物流和销售等诸多方面.作为____届的毕业生,特别是电子商务专业的学生,就业形势还是非常严峻.我们需加强自身各方面能力的培养,做好充分的准备,迎接挑战!大学生就业调查报告3000字3题目:系别:计算机系班级:通信__姓名:朱回学号:_____0_3____年7月5日前言:〝就业〞是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程.在中国,随着〝婴儿潮〞和〝大学扩招〞导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义.通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度.就业市场供求双方的信息具有不对称性.高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反响缓慢,在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力.就此,我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查,具体情况如下:掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法,更好的了解当今大学生的就业形势.1.调查对象:湖南科技学院全体在校大学生查手段:本次调查采取的是随机问卷调查.发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写,并当场收回的形式.发放问卷100份,回收92份. 三.调查时间:___年6月26至6月28日大学生多当今就业形势的看法,根据当今的就业形势大学生的择业方向等.问卷共向学生提出了_个问题.在调查结果中可以看出大局部大学生对就业信息的关注程度都很高.造成这种状况的原因可能有两个方面.一方面是当今社会的就业形势较为严峻,大局部大学生都处于失业状态.而当今的信息媒体较为广泛,在校大学生对社会的接触较多,对社会就业形势的了解较深入.另一方面,可能是学校提供的就业指导较完善,是学生能较清晰的了解当今形势.影响职业期望因素大致可分为三个方面,声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位),内在价值因素(开展空间和兴趣爱好),外在价值因素(薪水上下).其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况(见以下图),薪水上下成了大多数被调查者的首选,接下来好.城市位置.社会地位.导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义,而缺乏了对工作内在价值的思考,对自身价值实现的思考.就业观滞后.从调查结果中可以看出大局部学生对求职都存在一定的依赖性,普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法.导致此结果的可能原因是:当今社会由于人才市场较为饱和,就业形势较为严峻,各用人单位对应聘者有多重选择.在这过程中存在暗箱操作行为,形成了一种靠人际关系上岗的潜规那么.针对本次调查结果的分析,我们小组经讨论,就关于缓解大学生就业严峻形势,提出以下建议:1.树立正确的择业就业观从实际情况来看,目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患,既存在着〝人找岗位〞的现象,也存在着〝岗位找人〞的现象.针对此,我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业,到中小企业和非公有制企业就业.改变他们只选择在大城市就业的思想.让大学生重视人生价值的实现,不能只把职业活动当成谋生的方式和手段.。

毕业生跟踪调查总结

毕业生跟踪调查总结篇一：毕业生就业情形跟踪调查报告毕业生就业情形跟踪调查报告一、调查目的：治理学院07届毕业生在07年10月底，共有716名，已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作职位，就业率达93.99%，其中自主创业的有18人。

为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情形，并及时了解和把握用人单位对我校在人材培育模式，需求信息，教学质量及毕业生综合素养方面的意见和建议，按市场需求培育毕业生，我院在0五、06届毕业生以后，继续对07届毕业生进展了就业跟踪调查。

调查进程中取得了各有关单位的踊跃支持和大力配合，调查取得了圆满成功。

二、调查对象：治理学院07届毕业生及其工作单位的人事主管部门，包括企事业单位、集体单位、私营企业、外资企业等。

三、调查时刻：XX年6月——XX年10月四、调查方式：调查形式以座谈会及询问形式为主，辅之以非正式的交谈。

对12个方面的问题：专业设置是不是适应社会需求、思想道德素养业务能力、单位急需何专业等和对学校人材培育的建议为主。

五、调查结果：通过统计，结果如下：表现专门好〔%〕一样〔%〕不行〔%〕思想道德素养65%29%6%爱岗敬业精神69%21%10%专业根底知识51%46%3%知识构造47%42%11%运算机水平28%54%18%外语水平团队精神56%41%3%获取知识和信息能力41%43%16%组织治理能力49%39%18%开拓精神及创新能力76%19%5%社会实践能力47%41%12%受欢送程度六、调查情形综述〔一〕毕业生所在单位对我校学生的评判在对毕业生所在单位的调查结果看，用人单位对我校毕业生的思想道德素养和爱岗敬业精神予以充分确信，专门是对我校学生的开拓精神及创新能力和受欢送程度给予较高的评判。

而对我校学生运算机水平、外语水平与综合和谐能力评判不高。

从我院就业效劳部的工作人员通过询问、和在用人单位的座谈会及非正式交谈的情形看，毕业生用人单位普遍反映，学生思想素养高，业务过硬，能吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，一样都会成为企业的业务骨干。

就业调研报告

就业调研报告
《就业调研报告：探寻就业市场趋势与就业形势》
近年来，就业问题一直备受社会关注。

为了更好地了解就业市场的趋势和就业形势，我们进行了一项就业调研，并撰写了这份报告。

通过对就业市场的深入研究和分析，我们得出了以下结论。

首先，当前就业市场总体呈现出持续增长的趋势。

随着经济的发展和产业结构的不断优化，就业机会逐渐增多，不少新的行业和职业也在迅速崛起。

尤其是信息技术、金融、医疗健康等领域的就业需求持续增加，为求职者提供了更多选择的机会。

其次，随着经济全球化和技术创新的推动，劳动力市场呈现出新的特点。

灵活就业、远程办公、共享经济等新型就业方式逐渐兴起，对求职者提出了更高的素质和能力要求。

另外，产业转型升级导致了一些传统行业就业形势不佳，需要求职者不断提升自身技能和适应市场需求。

最后，就业服务机构和教育培训部门应与社会需求保持同步。

针对当前就业市场的变化和趋势，就业服务机构和教育培训部门应加强与企业的合作，为学生和求职者提供更多实用的帮助和资源。

同时，政府应加大对就业市场的监测和调控力度，为就业问题提供更科学、更有效的解决方案。

综合以上结论可知，当前的就业市场在持续增长的同时也在不断变化，求职者需要不断提升自身素质和适应市场需求。

同时，
政府和社会各界也应该加强合作，共同致力于解决就业问题，为社会创造更多就业机会和合理的发展空间。

2021苏州大学生薪酬报告

2021苏州大学生薪酬报告
毕业在即，各大院校的毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注的焦点，而薪金的多少也成了谈论的对象，薪酬是一个企业人力资源管理的核心，一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具有凝聚力，对外具有吸引力的作用。

但是，对一般企业而言，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性，而对于刚毕业的大学生来说，要通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。

此次通过调查2021苏州大学生薪酬，发现被调查各类型企业基本薪酬的主要分布区间为800—1500元，其次是1500—2000元以下及3000元以上相对较少，薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的42.1%，国有企业占个体样本总数的50.3%，民营企业占个体样本总数的36.1%，股份制企业占个体样本总数的37.4%，说明外资企业及国有企业付薪水平，高于其他性质的企业薪酬在800元以下区间的外商投资企业占个体样本总数的12.6%，民营企业占个体样本总数的14.6%，股份制企业占个体样本总数的12.8%，国有企业占个体样本总数的13.0%，说明民营企业付薪水平低于其他性质的企业。

不同类型和经营方式企业之间的比较又有所区别，对于生产型和经营型的企业来说，外商投资企业支付应届大学毕业生薪酬水平较高，2000元以上的占据较大比例。

而民营企业、股份制企业、国有企业主要集中在800—2000元。

对于服务型的企业来说，各种类型企业支付应届大学毕业生薪酬主要集中在800—1500元区间内。

大学生职业生涯规划现状调查报告

大学生职业生涯规划现状调查报告作者：蒋晨陈子韬夏菲钱骏来源：《科学与财富》2018年第18期一、调查目的：为了解目前大学生职业生涯规划诉求和教育现状，发现目前大学生职业生涯规划发展中的问题，为相关部门提供数据参考。

二、调查对象：苏州大学应用技术学院2012-2015级在校生及2015届毕业生。

三、调查方式：调查采取在问卷星上发放调查问卷的方式。

两份问卷分别为：苏州大学应用技术学院2015届毕业生职业生涯规划调查问卷、苏州大学应用技术学院在校学生职业生涯规划调查问卷。

两份问卷的回收数分别为188份、1115份。

四、调查结果：1、毕业生职业规划及就业现状调查（1）大学期间对职业规划课程的印象（是否记得学习过职业规划课程）根据调查结果显示，绝大多数毕业生对大学的职业规划课程有印象，但10.64%的毕业生反映大学期间没有过职业规划课程的学习。

（2）在就业前对就业市场的了解程度（毕业生对就业市场的了解程度）根据调查结果显示，多数毕业生在就业前对就业市场只是有初步了解，只有7.45% 的学生表示非常了解。

毕业生在进行职业规划后，职业准备不足。

（3）当前的工作和自己之前的规划是否一致（毕业生当前工作与职业规划相符程度）根据调查结果显示，毕业生中当前工作与之前规划不一致的仍多于一致的。

部分毕业生对自己的职业定位分析不明，目标过于理想化。

（4）工作满意度（对目前的岗位是否感到满意）根据调查结果显示，多数毕业生对目前的工作满意度较高，但仍有9.14%的毕业生对目前的工作很不满意。

（5）所学专业知识对工作的帮助（所学专业的知识和内容对以后工作是否有帮助）根据调查结果显示，54.79%的毕业生认为大学习得知识对之后的工作有一定帮助，只有2.13%的毕业生认为没有帮助。

2.在校生职业生涯规划现状调查（1）对就读专业的满意度（是否满意自己所就读的专业）根据调查结果显示，在校生对专业满意度较高，但仍有约15%的在校生对专业不满意。

关于大学生就业问题的调查问卷

关于大学生就业问题的调查问卷篇一：大学生就业调查问卷分析报告苏州就业调查问卷分析报告一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。

保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

关键字：就业择业心态素质自我调整二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在苏州农业职业技术学院食堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。

主要针对 12、13 级计算机、经管、机电等专业的在校生。

发出问卷 100 份，回收 100 份。

三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进入毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为自己目前最欠缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？ 10、您最希望自己在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的工资是？三、调查分析 1、就业形势分析根据调查结果，有 48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。

从对 IT、信息类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着非常严峻的考验。

我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。