关于大学生就业意向的调查报告

关于大学生就业意向的调查报告让未来闪亮引言：“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。

就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。

在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。

现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。

作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。

论述：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，但随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，大学生就业形势越来越严峻。

大学生就业难度大已是一个不争的事实，它引起了社会各界高度关注。

那么，在就业压力如此大的情况下，毕业你将何去何从？一、调查对象咸阳师范学院大一至大四100位学生，共收到了100份问卷。

二、调查方式问卷调查三、调查目的此次调查主要了解在校大学生的就业期望,自身素质的评价,学校的就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响,通过对影响大学生就业因素的调查,更好的调节用人单位和毕业生之间的供需关系,为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述,帮助大学生尽快认识自我,找到自己就业的目标,使其不再荒废或迷茫的度过余下的大学生活,同时使学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业,为同学在今后的求职就业过程中提供参考。

四、大学生就业意向的基本情况1 、关于就业形势和自身就业前景评价。

关于目前社会的就业形势，50%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，48%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有2%。

可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识，但是还不够了解就业的严峻形势。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。

调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2、求职中的困扰因素和自身素质。

通过调查可以看出，在求职的困扰因素中对企业岗位专业知识缺乏了解因素占得比重最大，为30%；但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。

在自身素质方面，通过图可以得出，专业知识和相关工作或实习经验所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%；其次是承受压力、克服困难能力和沟通协调能力因素，所占比重均为18%。

3、关于就业方向的选择。

30%的大学生选择政府机关，12%的大学生的选择民营企业， 26%的大学生选择对外贸易，10%的大学生选择相关研究单位，20%的大学生选择国有单位，12%的大学生选择事业单位，26%的大学生选择自主创业，4%的大学生选择了其他。

4、求职途径由图可得出，网络招聘再也不是什么新鲜事。

调查显示，55%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过网络（浏览企业网站招聘）来求职的。

而校园招聘获取信息大学生比例仅为9%。

在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。

招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。

网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。

如今，用人单位和毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。

5、从工作中最想获得什么？调查数据显示，近一半大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要获得的，所占比列到达48%。

工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。

但是，“规划未来事业的发展方向”的所占比例也达到了32%6、关于选择企业时主要考虑的因素30%的大学生选择企业的知名度和影响力，46%的大学生选择完善的福利待遇，34 %的大学生选择良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度， 44%的大学生选择企业发展潜力、前途远大，20%的大学生选择和自己的专业对口，24%选择了稳定，2%的大学生选择其他。

7、关于薪酬标准无人选择1000元以下的薪酬，14%的大学生选择了1000-2000元，38%的大学生选择了2000-3000元，48%的大学生选择了3000以上。

在求职者最为关心的薪酬问题上，大学生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想和现实存在较大差距。

表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收同时，大学生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，所以希望能获得较高的薪酬。

五、成因分析1、政府就业调控不够。

大学生就业工作的责任主体不清晰，制度不明朗在我国目前的大学生就业制度中，派遣制度、户籍制度、用人指标等制度在一定程度上限制了大学毕业生的自主流动。

以医学毕业学生为例，现很多医院不具备招聘权限，其用人指标归上级主管部门或人事部主管，如有毕业生和医院先行签约，而上级主管部门或人事部门不批准，该毕业生则不能被正常派遣以及户档迁移。

因为就业工作的责任主体不清晰，有时一个毕业学生的就业协议书需要多个管理部门的审核，极大的降低了工作效率，增加了大学生就业的难度。

有关政策对大学生就业的扶持力度不够。

2、高校就业指导管理体系不健全，专业设置和就业市场脱轨。

我国社会经济发展迅速，产业结构调整幅度较大，但高等学校的学科和专业结构的调整明显滞后，这就必然导致毕业生不适应社会需求，就业困难。

尤其是在扩大招生规模以后，不少高等学校不考虑市场需求，不注重学科、专业结构的调整，只考虑本校已有学科、专业的结构和基础，一味地盲目扩招，致使硬件设施跟不上，软件水平不达标，影响了教学质量的提高，使大学生就业雪上加霜。

许多专业的设置和市场需求结合得不紧密，导致很多专业的学生一入学就没有市场。

例如“临床医学”专业，该专业原本是在医疗水平比较低的情况下设置的，但实际上随着医疗分类的细化，“大临床”专业的优势早已不复存在，而很多高校却仍然按照原来的规划进行临床医学专业设置，导致很多学生在入学伊始便不得不考虑严重的就业问题。

而对于一些复合型专业以及一些新兴学科专业，学校的专业调整还不能迅速到位，造成专业设置和就业市场的脱节。

因此人们经常看到，有些专业很难就业，其社会需求微乎其微，但是学校仍然源源不断输出这类毕业生。

3、大学生就业观念没有及时转变。

现在大学生找到一个工作岗位并不难，难的是找到一个让学生和家长都满意的工作。

每个家庭都期望自己的孩子找到一个“体面”的工作，望子成龙无可厚非，但这个期望值应当和社会需求的现实状况结合起来。

就多数大学生而言，和其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。

一般来说，大学毕业生在求职过程中普遍缺乏明确的目的性。

六、对大学生就业的建议和指导1、努力学习专业知识技能，提升自身素质。

当代大学生必须有把自己事业和国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。

大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。

有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。

通过本次调查，我们发现大部分同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%。

其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的，有62.5%的同学认为通过提高技能通过努力是可以找到工作的。

所以，就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。

因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会和人交往，早日融入社会。

2、加强社会实践，获取工作经验。

大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识和实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

通过调查发现，相关的工作经念对大学生求职有很大影响。

在自身素质因素中所占比重为27%。

因此，学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会和市场的需要，进而为求职打下一定基础。

3、借助各种渠道，把握就业机会当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

在调查表中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。

所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。

4、学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。

就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。

其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。

在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。

具体措施包括建立大学生就业信息系统,并和全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息和指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导和实习政策等等。

5、大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。

当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求和劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。

因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。

调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。

其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。