企业走向成功的三要素

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企业走向成功的三要素

第一个就是关我想从中国企业目前面临的一些困难和挑战入手谈论这个话题，大家好，

于中国企业的很多生意越来难做，为什么？其实我想用这张图可以简单的给大家描述一下，因为过去我们一直处于一种微利经营的状态，为什么微利经营呢？我这儿列举了三个原因：大大小小的企业生产相同或类似产品的时候，当不同的企业，第一是产品的高度同质化，

那微利就是必然的结局，所以这是第一个要素。也就是说企业把自己的产品定位在物美价廉这么一第二的要素就是产品定位的低端化，

个层次上，本身它的利润率非常薄。看着别人做什么我也跟着做什么？但是这种做法越来越不能第三整个经营思路短期化，

后利经营有哪几个关键要素呢？其实适应这个市场的需求，那怎么办？就要转向后利经营，跟微利经营是相对应的。第一、是要产品创新差异化，所以这跟产品的高度同质化是相反的。第二、产品的定位高端化，尤其是对中小企业来说，你不能做比大企业更便宜的产品，

所以很多小企业都而应当是做比大企业更贵的产品，只可惜这个概念在中国没有形成共识，是去做便宜的产品，用更低的价格在市场去争夺。第三、经营的思路要长远化，要让这个企业有一个目标，有一个未来，有一个规划。所

第二个问题就是越来越多以这样的话才知道未来几年的路该怎么走？所以这是第一个问题。为什么会这样呢？其实就是未来的路怎么走？心底里没数，的企业家感觉到对未来很迷茫，到大众化消费阶我们说中国从改革开放初期的供不应求阶段，这源于中国整个经济的转型，年的时间，所以说中国很快就摆脱了这种供不应求的局面，而且形成了一个20段大概用了不同企业生什么是大众化市场？就是物美价廉的大陆货充斥市场，规模庞大的大众化市场，所以说这个时候较量的是什么？不同的品牌其实都是大同小异可以互相替代的，产的产品，而这次机遇很多企业都把握所以这是中国企业的第一次腾飞，是规模经济，上规模降成本，住了，所以说中国涌现出了很多上百亿、上十亿的一些以规模经济取胜的一些大企业。因为中国经济这个困惑源于什么呢？源于整个经济的转型，但是现在面临的这个迷茫，

为什么会转向小众化呢？因为消费水在过去这几年当中已经悄悄的从大众化转向了小众化，人们不再满足于过去那种随着消费水平的不断提高，平的提高，随着中产阶级的大量涌现，你有什么我不要物美价廉的大陆货，不是说你有什么我也去买什么？而是彰显自己的个性，这属于我自己的这么一个标志，所以说整个社会在转型，什么？我要有属于我自己的品牌，因为第一次腾飞就是中国企业界第二次腾飞的机会。尤其是对中小企业来说这是天赐良机，但是在小众化所以只有大企业能玩，或者说只有迅速长大的企业能玩，较量的是规模经济，因此企业就要用不同的产品来满足因为不同的消费群体需要不同的产品，时代就不一样了，不同消费群体的需要，这就给中小企业带来了机会。因为这个市场不再需要特别大的规模，它是个中等规模的，但是它要满足一个特定群体的需要，其实这也是现代市场营销的起点，因为市场营销在三四十年前在美国开始相对的变成一个非常成熟的体系也叫现代市场营销。也就是我们假定不同消费群体的需要是而这个体系就是建立在小众化这个前提之上的，

这就给消费者选择权，不一样的，所以说我们要用不同的产品来满足不同消费群体的需要，是小众化时代的一个特征。第三为什么说中国企业的执行力越来越低？很多人都觉得我们应该在执行力上做文章，

有可能是就像我们一个人头疼，头疼不一定是头的事，其实执行力表现出来的是一种现象，因为什执行力就是这样一个非常典型的外在表现，某个身体器官发生了问题才会导致头疼，么？因

为我们没有把几个问题梳理清楚，所以在这里我要强调三个层面的东西。像西方式的很多理像中国式管理它是管理哲学，第一个就是管理哲学，不是管理科学，

念也是管理哲学，所以它是有国界的，不同国家、不同的民族、不同的信仰，它的管理哲学因为管理哲学更多关心的是你主张什么？相信什么？但是管理哲学必须转化成是不一样的，比如说你把你所认为的东西转化成各种科学的制度和体系。管理科学也就是说把你想做的，如果你假定人性恶就要基于人性恶去假定人性善，那你管理的制度就要机遇人性善去设计，当这个管理科学跟管理哲学脱钩的设计你的管理科学，也就是说所有的制度都是源于哲学，'.

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因为你只有科学没有哲学的但是仅仅在管理科学上做文章也不行，时候这个问题就出来了。但各种各样的制度一摞一摞的，话就没有生命力；这就是为什么很多企业有很多规章制度，也就是说你为什么要这么做？比如说你为什么要考是却没有效果是因为它没有上升到哲学，这些都要先回答我做这件事背后的原因是什么。360度考评等等，勤？比如说为什么我们要做. 个点跟大家一起来探讨在这里我想拿处理这样6很多书都在谈请给中国企业今天普遍关注结果，第一个点就是关于结果和过程的问题。这就是不同的管理哲学，大家都把关注点放在结果上，但是西方的企业是关注过程，我结果，为什么有质量管因为西方企业相信只要过程正确结果一定正确，这就是为什么有管理流程，理这样的体系？是因为他们相信只要控制住过程结果必然正确，所以这就是管理哲学的不同。后开始讲究利益，说让我第二个不同到底是提倡奉献还是讲究利益现在越来越多的80其实就是因为干多少活给我多少钱？很多老板都很反感，他就觉得还没干活就先给谈利益，你不我们过去那一代人没有意识到利益才是驱动人们努力工作的一个源泉，这是公平合理，也就是说因为现在的企业更多的是民营企业，所以它是以盈利为目的的，能让员工去奉献，同样老板也是从这个老板跟员工之间是利益共同体，也就是员工为了自己的利益努力工作，所以说现在的企业你首先要想清楚你到底在企企业获得的利益当中分享属于他的那一部分。我们每个人业里提倡奉献还是提倡利益驱动，我相信市场经济本身是一个利益驱动的经济，不伤害企业的不伤害客户的利益，都有追求个人利益最大化的权利只要不伤害别人的利益，利益同时也不会伤害老板的利益，它是个公平合理，所以这是第二个概念。其实员这些年我们普遍强调的就是客户满意，第三个概念是关于员工满意和客户满意。的时候曾经讲过这《笑着离开惠普》工满意了客户才能满意，所以这就是很多年前我写那本因为员工满意了才会发自内心的去努力工样一个概念叫没有满意的员工就没有满意的客户，所以这两个也是管理哲学，你在乎员工还是在乎客户，实际上现在作，他才会去感染客户，海底捞就是典型的注重员工满意胜过注重客户满意的企业。大家比较听的比较多的像海底捞，这是当年我所在的惠普所坚持的一种因为员工满意了客户满意度会更高，这两个并不矛盾，管理哲学，所以员工利益要高于客户利益，当你这么做的时候必然得到更满意的客户。第四个概念是关于撒谎和犯错的问题，在中国今天这个市场环境当中似乎是可以撒谎，

像这样的情况要在西方国家一旦被查出撒谎一辈子但是不可以犯错很多名人都曾经撒过谎，继续但是在中国很简单过不了几天，又重新抛头露面出来了，继续当他的名人，不可翻身，但不允许因为中国人对撒谎太宽容了。而西方的企业是允许犯错，到处去说教到处去演讲，所以这就导致我们很多人拒不认当然在中国正好反过来，所以允许撒谎不允许犯错，撒谎，但千方百计的找借口推托责任而不承认自己的错误，因为我们这个社会对错误不宽容，错，是对撒谎却非常的宽容。很多企业都被一些我在跟企业做咨询的时候，第五个关于主观评价和客观评价的问题，去严格的打以为考核员工可以用一套非常科学的东西，蒙古大夫似的咨询顾问引入了歧途，分，每个月都打分，结果员工变的鸡飞狗跳，因为你考评的、打分的我就干，不考评的不打因谁想不痛快就搞这种月月的考评，分的我就不干最终这个结果肯定是企业乱的一塌糊涂，为这就是很多人