PIE—职场成功三要素
PIE—职场成功三要素
PIE—职场成功三要素在职场上取得成功并不容易，需要具备一定的素质和技能，并且掌握一些重要的要素。
而这些要素可以用PIE来概括，即人际关系（People skills）、自我认知（Self-awareness）和执行力（Execution）。
首先是人际关系。
人际关系在职场中起着至关重要的作用，无论你处在任何职位，都需要与人打交道。
一个良好的人际关系可以帮助你获得更多的资源、机会和支持，为你的职业发展提供有力的支撑。
而要建立良好的人际关系，首先要学会与他人有效地沟通。
有效的沟通包括倾听和表达的能力，要善于倾听他人的观点和意见，并能够清晰流畅地表达自己的想法和观点。
此外，要尊重他人，待人真诚和友善，懂得欣赏他人的专长和贡献。
其次是自我认知。
自我认知是一个人在职场中取得成功的基础，它是对自己的了解和认识。
只有了解自己的优势和劣势，才能更好地利用自己的优势，并努力改进自己的劣势。
自我认知还包括对自己的价值观和目标的明确，只有明确自己的目标，才能更有方向性地进行职业规划和决策。
此外，自我认知还包括对自己情绪和情绪管理的了解，情绪管理对于职场成功是非常重要的，一个能够有效地管理自己情绪的人，能够更好地处理工作中的压力和挑战。
最后是执行力。
执行力是指一个人能够将想法和计划付诸实际行动的能力。
在职场中，只有具备强大的执行力，才能够将目标转化为成果。
一个有执行力的人，能够高效地完成工作，并保证工作的质量。
而要提高自己的执行力，首先要制定明确的目标和计划，确保每个阶段都有明确的行动计划。
其次是具备时间管理的能力，要懂得合理安排自己的时间，合理分配工作和休息的时间，并设定合理的工作优先级。
此外，还要学会解决问题和克服挑战，能够灵活应对各种变化和问题，并找到解决问题的办法。
PIE三要素相互关联，相互促进。
没有良好的人际关系，自我认知和执行力也难以发挥作用；没有自我认知，很难找到合适的发展方向和目标去执行；没有执行力，就无法将自己的想法和计划付诸实际，也无法获得职场上的成功。
全球职场三件事
从你跨入全球职场开始，你需要从现在开始关注以下三件事：工作表现（Performance)，形象展现(Image) 和交际沟通(Exposure) (PIE)。
当你还是学生的时候，努力可以轻而易举地带给你成功。
比如说：努力学习带给你高学分，然后进入好学校。
进入好学校往往就有更大的机会进入一家知名公司。
这么说来，你的工作也就有了个好起头。
但是没人告诉你，从你跨入全球职场开始，整个法则将全部颠倒。
突然间，你发现仅仅靠工蜂一样努力工作得来的工资少得可怜。
要成功，光埋头苦干可是不行的。
你还需要从现在开始关注以下三件事：工作表现（Performance)，形象展现(Image) 和交际沟通(Exposure) (PIE)。
•工作表现(Performance)：不管公司要求你干什么工作，你需要像邮递员一样衷心尽职，工作完成得像星星一样耀眼。
除此之外，你还要可靠诚实。
搞清楚你的公司是怎么赚钱的，哪些事情对你上司的位子是至关重要的。
针对目标，主动去承担一些额外的工作。
要知道，能做的比上司预期的更多，那必然会给上司留下深刻印象。
所以说，你的工作表现是你得以升迁的基础。
•形象展现(Image)：从你走进办公室起，你的形象就开始传达所有有关你的信息。
其中包括你的穿着打扮，言谈举止，待人接物。
不要认为这些只是你的外表。
你的形象涵盖了人们对你的看法，你不在场时大家对你的议论。
换句话说，你的形象不是由你来决定，而是由别人来决定。
在我们看自己和别人看我们之间通常有一条鸿沟。
要在这条鸿沟之间搭起一座桥梁，建立自我表现意识常常是我们职业生涯中最具挑战性的事。
然而也是带领我们走向成功最重要的手段。
•交际沟通(Exposure)：你只是要做好工作，努力表现只是其中一个部分。
你还需要让别人认识你了解你。
这就需要与人沟通交际。
你拜的老师，参加的社交活动，给予同事的帮助，你和工作中人们发生的每一个联系，不管多小，就是在这些过程中，人们逐渐形成了对你的印象和看法。
职场成功的要素有哪些
职场成功的要素有哪些纵观历史不难发现，众多成功人士都有其自身好的习惯。
习惯就像一面反光镜，好的习惯折射的可能是安全，坏的习惯折射的可能就是危险。
那么职场成功的必备要素有哪些呢?看看店铺整理的职场成功的必备要素盘点解析吧。
职场成功的必备要素有哪些1、懂得做人品德高尚是成功之本。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
2、善于决策一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
3、相信自己一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。
他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
4、明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。
什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
5、充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。
6、顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。
所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
7、重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。
PIE岗位职责
PIE岗位职责引言PIE岗位，全称为Process Integration Engineer，是创造业中非常重要的一个职位。
作为PIE，你需要深入理解创造流程，解决生产瓶颈，持续优化和改进制程，提高生产效率。
以下是你作为PIE需要承担的职责和任务。
一、明确工作职责和任务负责制程整合，确保生产流程的顺畅和高效。
识别和解决生产过程中的瓶颈和问题。
对生产线进行优化，提高产能和效率。
与研发、品质、生产等部门密切合作，确保制程的稳定性和一致性。
定期报告工作发展，提供改善建议和方案。
二、提高工作效率和进度制定工作计划，合理安排时间，确保任务按时完成。
运用项目管理工具和方法，提高工作效率。
定期回顾和总结工作，找出可以改进的地方。
主动寻求和采用他人的意见和建议。
保持学习和进步的态度，不断提升自己的专业能力。
三、保证工作质量和标准严格遵守公司的工作标准和流程。
对自己的工作成果负责，确保达到预期的质量要求。
及时发现并处理问题，防止质量事故的发生。
积极参预质量改进活动，推动制程质量的持续提升。
与品质部门保持密切沟通，共同维护产品质量。
四、保持良好的工作态度和心态积极主动，对待工作认真负责。
保持乐观的心态，面对难点和挑战不退缩。
善于沟通，与团队成员保持良好的合作关系。
勇于承担责任，不推卸责任，积极解决问题。
保持良好的职业道德，保守公司机密。
五、具备一定的专业能力和技能熟悉创造业的生产流程和制程技术。
掌握数据分析工具和方法，能够进行制程分析和改善。
职场新人成功的要素
职场新人成功的要素①明确的目标目标是人前进的方向，没有目标的人无论做多大的努力，所做一切都是无用功。
相反，拥有明确目标的人，最终都获得了胜利。
明确的目标会让人快速地成长，并且以超人的速度获得胜利。
②积极的心态世界是圆的，所以苦难在绕世界一周之后又会回到你身边。
在职场生涯中，压力、挫折、失败接踵而至，而假如没有积极的心态，自信的立场来应对的话，失败就会如影随形。
职场如此，人生更是如此。
树立积极的心态，是职场胜利的须要因素之一。
③学会掌控时间时间就像是和我们在进行一场拔河游戏，只要你稍一放松，你就会输给了它，同时错过了胜利的机遇。
只有学会掌控时间，才能让时间表达出别出心裁的价值。
那些劳碌又欢乐的人，恰恰是能够合理驾驭时间的人。
④不断学习你站的位置越高，就更要不断地学习来提升自己的技能。
由于你的对手已经更强。
学习是保持自己竞争力的重要手段，尤其在目前竞争激烈的职场生活中。
不断学习不仅能缓解由于技能不足而带来的压抑，同时可以在职场竞争中摧枯拉朽。
⑤重视工作无论你有多大的抱负和理想，都不要忽视工作的重要。
通过工作能够获得金钱，获得珍贵的阅历。
因此，工作是胜利的基础，一个连基础都打不牢的人，自然是无法获得胜利的。
对待工作，要有责任心，并全身心的'喜爱工作，体味其中的乐趣。
⑥人际关系现代社会，新兴技术的诞生拉近了人与人的距离，但却拉开了人与人心的距离。
职场生涯中，与人交往保持一颗真诚的心。
以利益为基础的人际交往不仅不能带来任何好处，甚至在你面临苦难时对你落井下石。
只有用真诚的心，才能换来对方真诚的心。
⑦懂得取与舍身在职场中，常常遇到鱼与熊掌的问题，要在其中懂得取舍之道。
人心不足蛇吞象，想两者兼得，最终导致一无所获。
有时，得到的可能会带来更大的损害。
就像没有压力、安逸的工作会让人觉得轻松，但结果可能会使人一无所获，最终被淘汰出去。
职场成功三要素
职场成功三要素俗话说：细节决定成败。
但要知道职场如战场，如果不具备一定的能力，就会被职场淘汰。
职场之中，应做到三分做事七分做人，具备常识、知识和胆识。
这样才能在职场中赢得一席之地。
一、常识即做人的能力。
观察积累是获取常识的途径，同时也可以向同事请教，加强自身的学习以取得各方面能力的提高。
作为一名秘书，需要具备各方面的常识。
大致可分为三大类：（一）社会生活常识在社会生活中需要培养各方面的能力，要学会做人。
掌握一定的社会生活常识能够帮助我们更好地了解时事经济，更好的与人相处，与客沟通。
1.时政常识。
秘书是领导的助手，需要时刻清楚的知道各方面的信息，以便及时的传达信息。
掌握时政常识有助于秘书及时接收讯息，筛选有效信息，提高为领导服务的效率。
2.宏观经济常识。
一个企业或公司经营的主要目的就是为了利益。
如果因为秘书的工作为公司或企业带来巨大的经济利益将会提高秘书的自信心，这就需要秘书具备一定的宏观经济常识。
要知道，经济基础决定上层建筑，具备宏观经济常识是取得职场成功的敲门砖。
3.风土民俗常识。
不是所有的秘书都可以做到与客人交流时毫无障碍。
了解各地的风土民俗有利于跟来访客人更亲近。
拉近距离是合作成功的第一步，而具备跨文化沟通的能力亦是取得成功的必要技巧。
4.科学常识。
看似对我们的工作毫无用处，其实不然。
具备科学常识能够使我们的思维更有条理、更加清晰。
有利于提高我们言语沟通方面的能力以及交流的水平。
5.餐饮常识。
这对秘书来说更是不可或缺的一个常识。
秘书可谓是领导的管家，接待来客时必须会点餐。
对于点餐也是有技巧的，要价廉味美，又不失真诚。
因此，具备一定的餐饮常识是有益处的。
（二）企业管理常识辅助管理者、系统管理工作的常识，有助于秘书自觉遵循管理工作规律，协助领导实施管理。
1.公司、公司产品和服务常识。
进入职场，首先要了解公司性质、公司的产品以及所需要和提供的服务。
掌握了这些，有利于我们更快的适应职场、融入职场、学会为他人服务。
职场核心成功的三个关键要素
职场核心成功的三个关键要素在职场中取得核心成功是每个人都渴望的目标。
然而，在竞争激烈的职场环境中，仅仅具备优秀的技能和知识可能并不足以确保我们取得成功。
除了具备专业能力外，还需要注意并发展三个关键要素，它们是情商、人际关系以及领导能力。
本文将详细探讨这三个要素，并阐述它们在职场中的重要性。
一、情商（Emotional Intelligence）情商是指人们在认识、理解和管理自己以及与他人的情绪的能力。
在职场中，情商起着举足轻重的作用。
具备较高的情商意味着我们能够更好地处理压力、管理情绪，并适应瞬息万变的工作环境。
首先，情商使我们更容易与同事建立良好的合作关系。
通过了解并尊重他人的情绪和需求，我们能够更好地沟通、协作，进而提升团队工作效率。
其次，情商也能帮助我们更好地处理与客户或上级的关系。
善于倾听、善解人意以及适应性强的人往往能够更好地理解他人的需求，并提供定制化的解决方案，从而赢得他人的信任和支持。
最后，情商还有助于我们管理自己的情绪和情感，提升自己的内在动力。
在工作中，会遇到各种挑战和压力，而情商高的人能够更好地控制情绪、保持积极的心态并寻求解决问题的方法。
二、人际关系（Interpersonal Relationships）良好的人际关系是职场成功的关键要素之一。
我们无法独自完成所有的工作，与他人建立良好的合作关系将使我们更有效地完成任务，获得支持和反馈。
首先，积极主动地与同事建立良好的关系非常重要。
与同事建立互信和友好的关系有助于提升工作效率和团队合作。
我们可以通过共同的兴趣爱好、团队活动等方式与同事加深联系。
此外，建立与上级的良好关系也是重要的。
与上级保持积极的沟通和互动有助于我们获得更多的机会以及得到支持和认可。
同时，与客户和业务伙伴建立稳固的关系也是职场中的关键。
积极倾听客户的需求和反馈，提供优质的服务和解决方案将有助于我们与客户建立良好的合作关系，进而获得更多的业务机会。
三、领导能力（Leadership）无论我们是否担任管理职位，领导能力都是职场成功的重要要素之一。
杜拉拉升职记的礼仪_职场礼仪_
杜拉拉升职记的礼仪被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。
有人说，杜拉拉，是比比尔?盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景，条件也不出众。
却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。
你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿? 专家认为，想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart。
懂得提高“职场能见度”，把自己当“品牌”经营，老板才会为你升职。
下面小编为大家整理了关于杜拉拉了升职记的礼仪，希望能够帮到你哦!杜拉拉升职记的礼仪法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。
其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
我自己总结了几点：首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
职场中的三个关键成功因素
职场中的三个关键成功因素在职场中获得成功并不容易，需要具备一定的技能和素质。
在这篇文章中，我们将探讨职场中的三个关键成功因素，并深入了解它们对个人职业发展的重要性。
一、专业知识和技能专业知识和技能是在职场中取得成功的基础。
具备扎实的专业知识和技能，能够让员工在工作中胜任各种任务，并且能够跟上行业的发展和变化。
在不同的行业和岗位中，所需的专业知识和技能各不相同。
例如，在医疗行业中，医生需要具备扎实的医学知识和熟练的手术技能；在互联网行业，软件工程师需要精通各种编程语言和技术。
无论是哪个行业，持续学习和不断更新自己的专业知识和技能都是至关重要的。
此外，拥有一定的跨学科知识也是非常有益的。
在现代社会中，不同领域之间的交叉合作和创新越来越普遍。
因此，具备跨学科的思维和知识背景，能够帮助我们在职场中更加全面地解决问题和应对挑战。
二、良好的人际关系在职场中，人际关系非常重要。
与同事、上级和下属建立良好的人际关系，能够提高工作效率、增加工作乐趣，并且为个人职业发展打开更多机会。
建立良好的人际关系需要一定的技巧和智慧。
首先，要保持积极的态度和善于沟通。
与他人相互尊重，并学会倾听和表达自己的观点和意见。
其次，要建立信任和合作的关系。
在合作中展现出自己的价值和能力，帮助他人解决问题，共同实现共同目标。
最后，要学会处理冲突和解决问题。
在职场中，难免会遇到各种各样的冲突和问题，因此学会妥善处理和解决它们是至关重要的。
良好的人际关系能够帮助我们获得他人的支持和认可，为个人职业发展提供更多机会。
此外，建立广泛的人际关系网络也能够提高个人的影响力和资源获取能力，为未来的职业发展打下良好的基础。
三、积极的心态和自我管理能力在职场中，积极的心态和良好的自我管理能力对于个人的成功至关重要。
这些因素影响着一个人的情绪状态、行为举止和思维方式。
首先，要保持积极的心态。
职场中会遇到各种挑战和困难，因此保持积极的心态能够帮助我们更好地应对和解决问题。
PIE—职场成功三要素
PIE—职场成功三要素职场成功是很多人的追求，而要实现职场成功，需要掌握一些关键要素。
其中，PIE（Passion，Integrity，Excellence）被认为是职场成功的三要素。
本文将详细探讨PIE在职场成功中的作用。
首先，热情（Passion）是实现职场成功的第一个要素。
热情是指对于自己的工作充满热爱和激情。
当一个人对自己的工作充满热情时，他将投入更多的时间和精力去追求工作的卓越表现。
无论是处理琐碎的事务还是面对挑战，他都会积极主动地去解决问题。
他的热情也会感染周围的人，激发团队的士气和动力。
在竞争激烈的职场中，充满热情和激情的人往往能够脱颖而出，获得更多的机会和成就。
其次，诚信（Integrity）是实现职场成功的第二个要素。
诚信是指做人做事要有诚实守信的品质。
在职场上，一个诚信可靠的人往往会受到他人的尊重和信任。
他会遵守承诺，履行职责，并且对自己的决策和行为负责。
他不会偷懒敷衍，也不会隐瞒真相。
这样的人往往能够建立起良好的职业声誉，得到上司和同事的认可和赞赏。
他们在工作中能够与他人良好合作，建立积极的人际关系。
诚信不仅是个人品质，也是组织文化的重要组成部分。
一个诚信的团队能够建立起有效的沟通和合作，共同追求卓越。
最后，卓越（Excellence）是实现职场成功的第三个要素。
卓越是指追求杰出的工作表现和专业的能力。
在竞争激烈的职场中，只有卓越才能脱颖而出。
一个追求卓越的人会不断努力学习新知识和技能，提高自己的专业能力。
他会主动寻求反馈，不断改进自己的工作表现。
他有自我驱动力，对目标和结果有清晰的认识和规划。
他不满足于现状，总是寻求突破和创新。
他会利用自己的专业知识和技能来解决问题，为组织创造更大的价值。
追求卓越的人往往能够获得更多的机会和晋升的可能性。
综上所述，PIE（Passion，Integrity，Excellence）是实现职场成功的三要素。
热情使人对工作充满热爱和激情，激发个人的积极性和团队的士气；诚信使人建立起良好的职业声誉，赢得他人的尊重和信任；卓越使人不断提高自己的专业能力，追求卓越的工作表现。
(完整版)PIE—职场成功三要素
根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素":专业表现（Perfomance)、个人形象（lmage）、能见度（Exposure）。
而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。
在老板眼里,员工也分了三个层次：80%是人尽其才；5％是负债型,有机会就会清算;只有15％是不可丢弃的宝贵资源.提升职场“能见度’，简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资源型名单。
如果你以为经营“职场能见度"是出风头的负面表现,那说明你的智商太低了。
EQ专家张怡筠曾说:“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。
让老板时不时收悉你的工作价值，是对雇主有所交代的专业行为."且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢？1、学会讲故事常常练习一分钟发言技巧，简明扼要地概括自己的观点，总结自己的工作，这在很多开会的场合都用得上。
同时，要学会讲故事。
看过《蜗居》的人都知道,宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。
他通过讲洛克菲勒的故事,成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身为上市公司的总裁.故事最容易将听者带入你的思路。
提示：平时多留意和收集有趣的小故事。
一旦需要，自然就会派上用场。
2、提供“对味”的工作汇报《杜拉拉升职记》一书中写道,拉拉加班加点累得半死,可是她的上司却不知道她干了些什么。
拉拉就想了个法子—定期做工作报表，抄送重要的工作邮件。
最后上司终于明白,拉拉的工作很不容易。
很多人想当然认为,老板知道我做了什么，其实不然。
定期向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教，不断修正方向,减少失误。
提示：对那些只重结果的上司,只强调工作成果,切忌喋喋不休地详述过程;而对那些看操作细节的领导,你则最好事无巨细都报告清楚，就能精准得分.《杜拉拉升职记》中说过,不要让你的上司做问答题,要让他做选择题,如果遇到困难,就提供两个以上的方案,让上司帮你定夺。
职场成功的心理学要素自信决心与恒心
职场成功的心理学要素自信决心与恒心职场成功的心理学要素：自信、决心与恒心在如今竞争激烈的职场中，想要取得成功并保持竞争优势，仅仅依靠专业知识和技能已经远远不够。
心理学要素在职场中扮演着重要的角色，其中自信、决心与恒心被认为是取得职场成功的关键要素。
本文将探讨这三个心理学要素在职场中的作用，并分享一些提升这些要素的方法和技巧。
一、自信自信是职场成功的重要基石。
自信的人通常具有积极的心态和强烈的动力，他们相信自己的能力，能够有效地应对挑战和压力，并为达成目标而努力奋斗。
自信的职场人士更容易获得他人的认可和信任，能够以积极的态度面对工作中的困难和挫折。
如何提升自信呢？首先，认识自己的优点和长处。
每个人都有自己的优势，发掘和充分利用自己的长处，可以增强自信心。
其次，积极面对失败和挑战。
职场上难免会遇到困难和挫折，但自信的人会从失败中吸取经验教训，并坚信自己能够克服困难。
第三，保持良好的身体和心理状态。
均衡的饮食、充足的睡眠和适度的运动有助于增强自信心。
另外，与积极、乐观的人交往，及时排解负面情绪，也对提升自信心有帮助。
二、决心决心是职场成功的内在推动力。
拥有决心的人具有坚定不移的信念和追求目标的决心，他们不会轻易放弃，总能坚持不懈地追求自己的目标。
决心使人在面对困难和阻碍时能够持之以恒，不会因一时的挫折而气馁。
如何培养并保持决心呢？首先，明确自己的目标。
一个明确的目标能够为我们提供前进的方向和动力，使我们更容易保持决心。
其次，制定可行的计划和策略。
决心需要有实际的行动来支撑，通过制定具体的计划和策略，可以更好地推进目标的实现。
另外，增强自律能力也是保持决心的重要因素。
设定适当的时间表和任务，养成良好的工作习惯，有助于保持决心并有效管理时间。
三、恒心成功往往不是一蹴而就的，而是需要持久的努力和坚持不懈的奋斗。
在职场中，拥有恒心的人能够在遇到挑战和压力时保持毅力，坚持追求自己的目标，并付出必要的努力来实现它们。
职场成功的要素有哪些
职场成功的要素有哪些1.目标设定与规划：成功的第一步是明确个人职业目标，并制定一个可行的规划来达到这些目标。
清晰的目标和明确的规划可以帮助我们在职场中做出明智的决策和行动。
2.自我认知与发展：了解自己的优势和劣势、兴趣和能力是职场成功的基石。
通过不断地学习和发展自己的技能，我们可以提高自己的竞争力，并更好地应对职场的挑战。
3.有效沟通与人际关系建设：在职场中，良好的沟通和人际关系能力是非常重要的。
有效的沟通可以帮助我们与同事和上级合作，并解决工作中的问题。
而良好的人际关系可以帮助我们建立信任和合作伙伴关系，从而推动个人的职业发展。
4.强大的领导能力：领导能力不仅在管理层中重要，对于每个职场人士而言都是必需的。
良好的领导能力可以使我们更好地管理时间，组织任务，并激励团队成员实现共同的目标。
5.解决问题与创新能力：职场中经常会遇到各种问题和挑战，所以具备解决问题和创新能力是非常重要的。
这种能力要求我们能够灵活应对变化，并找到新的解决问题的方法和途径。
6.坚持和毅力：职场成功往往需要我们经历失败和挫折，并在困难面前保持积极的态度。
只有坚持和毅力才能使我们在面对困难时保持动力，并继续朝着目标前进。
7.职业道德和责任感：在职场中，职业道德和责任感是非常重要的。
诚实守信、尊重他人、履行义务等对于保持职业形象和建立信任都是至关重要的。
8.持续学习和适应能力：职场环境经常变化，持续学习和适应能力是保持竞争力的关键。
我们应该不断学习新知识和技能，并能够灵活应对新情况和挑战。
9.良好的时间管理能力：合理管理时间可以提高我们的工作效率和生产力。
通过制定优先级以及合理安排工作和休息时间，我们可以更好地完成工作并保持生活和工作的平衡。
10.健康和积极的生活方式：最后，保持良好的健康和积极的生活方式对于职场成功是至关重要的。
健康的身体和积极的心态可以使我们更加专注和有活力，从而更好地应对职场中的压力和挑战。
总结起来，职场成功的要素包括目标设定与规划、自我认知与发展、有效沟通与人际关系建设、领导能力、解决问题与创新能力、坚持和毅力、职业道德和责任感、持续学习和适应能力、良好的时间管理能力以及健康和积极的生活方式。
职场成功的关键要素
职场成功的关键要素职场成功是每个人都追求的目标。
然而，在竞争激烈的职场中，要取得成功并不容易。
除了具备专业知识和技能外，还有一些关键要素是实现职场成功所必需的。
本文将探讨这些关键要素，并提供一些建议，帮助读者在职场中取得成功。
1. 自信自信是职场成功的基石。
拥有自信的态度能够增强个人的魅力、领导力和说服力。
在面对挑战和困难时，自信能够帮助我们保持积极的态度和解决问题的能力。
因此，建立自信心是实现职场成功的第一步。
建议：培养自信心的方法有很多，例如参加一些培训课程、锻炼自己的专业技能、提升沟通能力等。
此外，及时认可自己的成就和进步，相信自己是有能力应对各种挑战的。
2. 目标设定设定自己的职业目标是职场成功的重要要素之一。
目标可以驱使我们不断努力向前，不断提升自己。
拥有明确的目标可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，并为此而努力奋斗。
建议：设定目标时，要确保目标是具体、实际可行的，并制定相应的计划去实现它们。
同时，要时刻关注自己的目标，不断检查自己的进展并做出必要的调整。
3. 持续学习在职场中，持续学习是非常重要的。
职业知识的更新换代速度越来越快，只有不断学习，才能跟上变化的潮流并提高自己的竞争力。
持续学习也能够增加我们的自信心，并提供更多的机会和挑战。
建议：利用各种机会进行学习，例如参加培训班、研讨会、读专业书籍等。
此外，与行业内的专业人士保持交流，分享经验和观点也是非常有益的。
4. 良好的人际关系在职场中，人际关系对于职业发展的重要性不可忽视。
与同事、上司和下属建立良好的关系可以帮助我们更好地协作、沟通和解决问题。
同时，良好的人际关系还能为我们创造更多的机会和资源。
建议：要注重与他人的交流和合作，倾听别人的意见，并尊重和理解不同的观点。
此外，积极参与团队活动、业务社交活动等，扩大自己的人脉圈也是非常有益的。
5. 适应能力适应能力是在不断变化的职场环境中取得成功的重要能力。
职场中的变化是常态，只有具备良好的适应能力，才能灵活应对各种情况，找到解决问题的方法。
职场成功的关键要素全揭秘
职场成功的关键要素全揭秘职场是一个充满竞争和机遇的地方，成功并不仅仅依赖于能力和专业知识，还取决于一系列关键要素。
在这篇文章中，我们将揭示这些关键要素，帮助读者在职场上取得成功。
一、自我认知和目标设定职场成功的第一个关键要素是明确的自我认知和目标设定。
了解自己的优势、劣势和独特的价值，有助于职业发展的规划和目标的设定。
通过对自己的认知，我们可以针对自己在职场上的定位，并确定要努力追求的目标。
二、卓越的沟通能力沟通是一个有效职场成功的不可或缺的要素。
无论是与同事、领导还是客户进行沟通，都需要运用良好的沟通技巧来表达自己的观点和理解对方的需求。
同时，卓越的沟通能力还包括倾听，理解对方的意见和情绪，并做出适当的回应。
三、积极的人际关系人际关系是职场成功的关键要素之一。
建立良好的人际关系可以帮助我们获取信息、寻求帮助、形成合作关系以及获取机会。
通过与同事、领导和客户建立互信和合作的关系，实现共同的目标，职场成功将更加容易实现。
四、持续的学习和自我提升保持持续学习和自我提升的态度是职场成功的必要条件。
不断学习新知识和技能，了解行业的最新发展和趋势，可以使我们在职场上保持竞争力。
此外，积极参与培训和专业发展计划，提高自己的专业素养和能力也至关重要。
五、自信和积极的态度自信和积极的态度是职场成功的秘诀。
自信的人能够面对挑战和压力，保持良好的心态，对自己和他人都有信心。
积极的态度可以激发团队合作的能力，使工作变得更加有成效。
六、灵活适应和创新思维在快速变化的职场环境中，灵活适应和创新思维是取得成功的关键要素。
能够迅速适应新的工作要求和环境，思考解决问题的创新方法，都是职场成功的能力。
持续学习和开放的思维方式可以帮助我们不断适应变化并找到新的机会。
七、坚持和毅力职场成功是一个长期的过程，充满了挑战和困难。
坚持和毅力是克服困难和实现目标的关键要素。
拥有坚持不懈的执行力和追求卓越的决心，才能在职场上获得长期的成功。
职场成功不仅取决于个人的能力和才华，还包括上述关键要素。
职场成功的三大秘诀是什么
职场成功的三大秘诀是什么关键信息项：1、积极的心态定义与表现重要性培养方法2、持续学习与自我提升学习的内容与途径自我提升的方式对职业发展的影响3、良好的人际关系与团队合作人际关系的建立与维护团队合作的技巧与重要性如何处理团队冲突11 积极的心态积极的心态是职场成功的基石。
它涵盖了对工作的热情、乐观的态度以及面对挑战时的坚韧精神。
111 定义与表现积极的心态表现为对工作充满激情，总是看到问题的积极面，愿意主动寻找解决问题的方法，而不是抱怨和逃避。
例如，在面对繁重的工作任务时，能够以积极的心态将其视为提升能力的机会，而不是视为无法承受的负担。
112 重要性拥有积极的心态能极大地提升工作效率和质量。
它使我们更有创造力和创新精神，能够在困难的环境中保持冷静，做出明智的决策。
同时，积极的心态也能感染身边的同事，营造良好的工作氛围，有助于团队的协作和凝聚力。
113 培养方法培养积极的心态需要我们学会自我激励，设定明确的工作目标，并将大目标分解为可实现的小目标，每完成一个小目标都给自己适当的奖励。
同时，要学会调整心态，遇到挫折时不气馁，而是从中吸取教训，总结经验。
21 持续学习与自我提升在快速变化的职场环境中，持续学习和自我提升是保持竞争力的关键。
211 学习的内容与途径学习的内容包括专业知识和技能的更新、行业动态的了解、软技能如沟通、领导力等的提升。
学习途径多种多样，如参加培训课程、阅读专业书籍和文章、观看在线教学视频、参与行业研讨会等。
212 自我提升的方式自我提升可以通过定期反思自己的工作表现，找出不足之处并制定改进计划来实现。
此外，主动寻求新的工作挑战，拓展工作领域，也有助于提升综合能力。
213 对职业发展的影响持续学习和自我提升能够增加晋升的机会，拓宽职业发展道路。
使我们能够适应不断变化的职场需求，提高自己的职业价值。
31 良好的人际关系与团队合作在职场中，与人相处和团队协作的能力至关重要。
311 人际关系的建立与维护建立良好的人际关系需要真诚待人，尊重他人的观点和意见，善于倾听和表达。
获得职场成功的三个关键因素自信毅力和耐心
获得职场成功的三个关键因素自信毅力和耐心获得职场成功的三个关键因素：自信、毅力和耐心在追寻职业发展道路时，有自信、毅力和耐心无疑是非常重要的。
这三个关键因素相辅相成，共同支撑着一个人在职场中取得成功。
本文将深入探讨这三个因素的重要性，并提供一些建议，帮助读者在职场上取得更大的成就。
一、自信自信是获得职场成功的基石之一。
自信的人更容易被认可和接纳，因为他们展现出的积极态度和自信的言行给他人带来了信任感。
同时，自信也能帮助一个人更好地应对挑战和压力，使其能够在困境中保持乐观，并迅速寻找解决问题的方法。
那么，在职场中如何培养自信呢？首先，要相信自己的能力和价值。
了解自己的长处和优势，不过分关注自己的短处和弱点。
接下来，积极寻找反馈并接受批评，将其作为改进和成长的机会。
最后，不要害怕冒险和面对失败，因为失败往往是成功的前奏。
有了自信的心态，我们才能更好地展现自己的能力，迈向职场成功的道路。
二、毅力毅力是在追求职业成功过程中不可或缺的品质。
职业发展中常常伴随着挑战和困难，只有具备毅力的人才能坚持不懈地努力，并在困难面前不轻易放弃。
毅力是一种精神力量，它能够驱使我们抵御各种压力和诱惑，持之以恒地追寻自己的目标。
为了培养毅力，首先我们要设定明确的目标。
明确的目标可以给我们提供方向，让我们知道自己在追求什么。
与此同时，我们需要为实现目标而制定一系列可行的计划，并且时刻保持目标意识。
其次，要保持积极的态度。
困难和挫折是难免的，但只有积极乐观地看待这些问题，我们才有可能战胜它们。
最后，要不断激励自己，给予自己奖励以保持动力。
毅力是一种锻炼出来的品质，只有不断坚持和克服困难，我们才能培养出强大的毅力。
三、耐心在追求职场成功的过程中，耐心也是至关重要的。
职业发展可能并不会一帆风顺，我们需要耐心等待和努力工作，才能最终实现成功。
耐心是一种品质，它使我们能够在等待和努力中保持冷静和坚定，不被短期的挫折和困难所打败。
培养耐心需要我们不断让自己保持冷静，不受外界环境的干扰。
(完整版)PIE—职场成功三要素
根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素”:专业表现(Perfomance)、个人形象(lmage)、能见度(Exposure)。
而三者对“个人影响力”所占的比重,依次为10%、30%与60%。
在老板眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资源。
提升职场“能见度’,简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资源型名单。
如果你以为经营“职场能见度”是出风头的负面表现,那说明你的智商太低了。
EQ专家张怡筠曾说:“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。
让老板时不时收悉你的工作价值,是对雇主有所交代的专业行为。
”且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢?1、学会讲故事常常练习一分钟发言技巧,简明扼要地概括自己的观点,总结自己的工作,这在很多开会的场合都用得上。
同时,要学会讲故事。
看过《蜗居》的人都知道,宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。
他通过讲洛克菲勒的故事,成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身为上市公司的总裁。
故事最容易将听者带入你的思路。
提示:平时多留意和收集有趣的小故事。
一旦需要,自然就会派上用场。
2、提供“对味”的工作汇报《杜拉拉升职记》一书中写道,拉拉加班加点累得半死,可是她的上司却不知道她干了些什么。
拉拉就想了个法子—定期做工作报表,抄送重要的工作邮件。
最后上司终于明白,拉拉的工作很不容易。
很多人想当然认为,老板知道我做了什么,其实不然。
定期向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,减少失误。
提示:对那些只重结果的上司,只强调工作成果,切忌喋喋不休地详述过程;而对那些看操作细节的领导,你则最好事无巨细都报告清楚,就能精准得分。
《杜拉拉升职记》中说过,不要让你的上司做问答题,要让他做选择题,如果遇到困难,就提供两个以上的方案,让上司帮你定夺。
职场成功的三要素勤奋机遇乐观
职场成功的三要素勤奋，机遇，乐观职场成功的三要素勤奋，机遇，乐观目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。
职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，或者只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。
有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。
所有人都必须在压力下做出选择，那么如何才能在职场上取得成功呢?1.勤奋黄海燕是2005年东方学院的毕业生，目前任工商银行武义支行信贷部负责人。
在同学的眼里，黄海燕的选择有些不可思议，因为她选择了回武义。
五年后，能力出色的黄海燕已经被提拔为所在银行信贷科副科长，七年后，她已经成为该信贷科的负责人。
因为其多年在基层工作的经验，黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。
黄海燕总结七年的职场经验说：“小城镇对人才的渴望比大城市更大。
我毕业后到武义的工商银行，当时银行里就两个本科生，得到的锻炼机会很多。
如果现在让我重新选择，我还是会选择回乡就业，因为在小城镇，人才得到的锻炼更多，只要勤奋努力，对于自己来说提升得也就更快。
”坦白地说：成功并不是一个时间的必然，而在于我们能否将勤奋持之以恒。
短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面，留不下任何痕迹，只是在浪费精力;只有持之以恒的努力，才能够使我们跨越一个又一个标杆，引领我们向心中理想快步迈进。
一个怠惰而不想行动的人，即使命运赋予他再多的天赋和机遇，他那无力的双手也终究难以准确把握，当然，更别指望能够创造出精彩人生了。
所以，我们完全有理由相信，智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。
与此同时，我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。
职场辨识度
6 善 于 融 入 陌 生 人 群 ， 拓 宽 人 脉
“一个人能否成功，不在于知道什么，而在认识什么人”
引申：除了本职工作尽职尽责，还需加强横向沟通对别的部门和别的企业要学 会接触融入。人脉的拓展不仅能方便业务的开展同事更有利于提高自己的职场 能见度。
关于汇报的案例：
背景：一位秘书正在给领导汇报关于会议的情况
怎样快速脱颖而出
能
见度
1
所谓的职场能见度： 指在职场中恰如其分的崭露头角，让领导和同事关注到你。
能见度
60%
职场成功的PIE三要素
误解：
职场能见度就是强出风头的处心积虑！
有逻辑有准备
善于以故事陈述
找机会表才艺
给他人阐述机会
职场 能见度8项
适时表达立场
私人场合表达
善于对位表达
更好认识自己
1 善 于 以 故 事 做 陈 述 1分钟发言能力 精炼概括总结、表达自己的观点
3 会议上有逻辑有准备，积极发言 “会议是绝佳的自我营销机会切记人到心到”
引申：用心积累，做一个讲逻辑，高质量的发言，是给领导同事留下良好印象 的绝佳途径。
学会肯定他人发言，从“帮助他人”的诚恳态度，有逻辑的发表观点。
4
私人场合巧妙表达展现自己的责任心
“非正式场合与领导相遇，多注重细节可以提高自己 的曝光度”
引申：非正式场合跟领导谈及业务。要得体精炼有业务方面需求协调的可以适 当提出寻求帮助。展不要害怕寻求帮助，善于寻求帮助是一项重要的工作能力 并能展现自己的责任心。
5 平 时 温 和 适 时 表 达 强 势 立 场 “温和表现，原则性问题时适时强势，标定立场”
引申：公共场合当自己发言被打断时，你需要表达：“对不起，我的话还没讲 完让我来解释清楚吧。”适时控场保证自己观点鲜明。有时候领导希望看到的 是鲜明的立场和原则性。
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根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素”:专业表现(Perfomance)、个人形象(lmage)、能见度(Exposure)。
而三者对“个人影响力”所占的比重,依次为10%、30%与60%。
在老板眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资源。
提升职场“能见度’,简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资源型名单。
如果你以为经营“职场能见度”是出风头的负面表现,那说明你的智商太低了。
EQ专家张怡筠曾说:“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。
让老板时不时收悉你的工作价值,是对雇主有所交代的专业行为。
”且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢?
1、学会讲故事
常常练习一分钟发言技巧,简明扼要地概括自己的观点,总结自己的工作,这在很多开会的场合都用得上。
同时,要学会讲故事。
看过《蜗居》的人都知道,宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。
他通过讲洛克菲勒的故事,成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身为上市公司的总裁。
故事最容易将听者带入你的思路。
提示:平时多留意和收集有趣的小故事。
一旦需要,自然就会派上用场。
2、提供“对味”的工作汇报
《杜拉拉升职记》一书中写道,拉拉加班加点累得半死,可是她的上司却不知道她干了些什么。
拉拉就想了个法子—定期做工作报表,抄送重要的工作邮件。
最后上司终于明白,拉拉的工作很不容易。
很多人想当然认为,老板知道我做了什么,其实不然。
定期向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,减少失误。
提示:对那些只重结果的上司,只强调工作成果,切忌喋喋不休地详述过程;而对那些看操作细节的领导,你则最好事无巨细都报告清楚,就能精准得分。
《杜拉拉升职记》中说过,不要让你的上司做问答题,要让他做选择题,如果遇到困难,就提供两个以上的方案,让上司帮你定夺。
3、除了本分工作,还做多余的事
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特,他每次都在签名下方写上“每桶4美元的标准石油”字样,他因此被同事叫做“每桶4美元”,公司董事长洛克菲勒知道这件事后邀请阿基勃特共进晚餐。
后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。
我身边也有个职场达人,他也做了一件多余的事—他定期收集业界资讯,做成分析报告发给老板,让老板看到他的智慧和思考。
提示:当你做“多余的事情”时,如果没有你的智慧和特色,反而会弄巧成拙。
4、会议中积极发言
很多人的开会哲学是“人到心不到,心到口不到”,自然就错失了绝佳的自我营销机会。
我的一位同事,以“发言达人”著称。
大到公司长期目标,小到元宵晚会策划,只要他到场,就一定积极发言。
他的逻辑是,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
必要时,他还主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出自己的能力:“我之前做过类似的项目,如果需要我可以提供协助。
”后来我发现,大家对他深刻而良好的印象,多来自会议中他的高质量发言。
提示:首先要肯定其他发言者,然后从“帮助他人”的角度,委婉地说出你的建议。
比如:“我觉得XX的这个提案非常棒,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正”如此一来,大家觉得你在为提案人出谋划策,而不致招来嫉妒。
5、让你的客户、同事给你做代言人
如果你实在脸皮薄,还有一招给你备用:找个欣赏你的代言人,借他之口,为你间接公关。
例如在出席会议时,他可以为你打头阵“这个项目小张贡献不小,我建议不妨听听他的心得。
”如果你的客户给你写信表扬你“这个创意很棒。
”你别忘了转发给你的顶头上司。
侧面的表扬显得更加客观有力。
6、私人场合无痕邀功
人家看见老板的身影在电梯口出现就躲避不及。
只有Linda自如地迎上去,问好,顺便自然地提一句:“我上周末参加一个聚会,碰到XX公司的老总,我跟他介绍了我们的业务,对方很有兴趣,这周二我打算去登门拜访,详谈合作。
”这样,老板收到的信息是,即使在他看不到的地方,你也在利用一切机会为公司争取资源,怎能不对你心生好感?
提示:除了在公开及正式场合,和领导的每一次私下“偶遇”,例如走廊里的照面、茶水间的闲聊、或是如厕排队时间,都是你“曝光’的大好机会。
千万别做鸵鸟假装没看见领导,或是紧张兮兮地说些辞不达意的话。
7、偶尔能展露一下才艺
璐璐是一家服装公司的行政助理,她在公司却赫赫有名,因为她除了做好本职工作,还会在部门聚会上唱一首英文歌,在公司年会上跳个探戈,在客户联谊活动中,她会即兴表演一把魔术来安顿客户的小孩,另外,她还常常在时尚杂志上发表文章……当璐璐因觉得工资低而提出辞职时,连董事长都亲自找她谈话,挽留她。
这是一个多元化的时代,除了专业技能,如果你还会点别的,自然能为你的能见度加分。
提示:懂得抑扬顿挫才是职场人士的专业行为。
平时低调做事,特殊时高调亮相,一抑一
扬,一高一低,给人带来的反差印象就像高境界的服装混搭,让人过目不忘。
8、平时温和适时强势
人多嘴杂的场合,你的话题可能常常被人打断,这时,你需要清晰地表达:“对不起,我的话还没说完,让我来解释清楚吧,不然大家会感到很迷糊的。
”此时的老板在旁边会看得很明白,他需要这种有好胜心也懂方法的下属。
提示:你需要清楚的是,哪些场合需要强势,哪些场合需要温和。
9、吃亏在明处
老板关注的永远不是功劳簿的归属,而是团队的合作上进的良好氛围,所以永远不要和小人争执。
大家都知道你吃亏的时候,你保持沉默就好了。
可是如果遇到某件事你不出来说,就永远没有人知道的时候,你就给大老板写封信吧。
提示:记住,这信一定要从老板的角度来写,申明你这样做是为了给办公室创造一个健康的良性的工作氛围。
10、积极社交
好莱坞流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你认识谁。
”除了在本部门发光发热,也要加强横向沟通,让其他部门的人认识你。
同时,定期参加业界的培训、聚会,积极拓展与工作有关的人脉。
有个人在应聘某服饰企业时很自然地提到:“我前时间参加了白领的发布会,听苗红兵谈到……”很自然地,主考官会对他的印象加分。
提示:很多人不是社交不足,就是过度社交,最佳的社交性比是将平级社交与越级社交保持在80:20。
11、正视错误
危机公关职场中有个著名的“特里定律”:正视错误的人将得到错误以外的东西—给老板安全感。
这是美国田纳西银行前总经理特里提出来的,对于敢于正视错误的下属,他更愿意给对方机会和空间。
当你发现自己犯了错误,马上准备一份详尽的补救计划书,千万不要等老板发现错误来质问你时才去解释。
提示:与补救计划书相比,当然是最好提前写好周到的计划书,以免出现错漏。