【法律常识】劳动仲裁要公司资料吗
劳动仲裁单位应诉材料
劳动仲裁单位应诉材料
1. 诉讼材料，包括劳动仲裁申请书、授权委托书、身份证明等。
劳动者或用人单位作为被告一方需要在规定的时间内向劳动仲裁单
位提交完整的申诉材料，确保申诉程序的正常进行。
2. 证据材料，劳动仲裁单位应诉材料还包括证据材料，如劳动
合同、工资单、社保缴纳证明、劳动纠纷的相关通讯记录等。
这些
材料可以帮助被告一方证明自己的诉求，为自己的权益提供有力的
支持。
3. 陈述和辩护材料，在劳动仲裁程序中，被告一方还可以提交
陈述和辩护材料，阐明自己的观点和理由，说明自己的诉求和立场。
这些材料需要清晰、具体地表达被告一方的意见和主张。
总之，劳动仲裁单位应诉材料是被告一方在劳动仲裁程序中必
须准备和提交的相关文件和证据材料，它们对于被告一方在劳动仲
裁中维护自己的合法权益具有重要意义。
被告一方需要认真准备这
些材料，以确保自己的诉求能够得到公正的审理和裁决。
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要提供哪些材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份。
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
员工仲裁需要提交的资料
员工仲裁需要提交的资料当员工和公司闹掰了要仲裁，那可得把资料准备齐全咯，不然就像上战场没带武器，心里虚得很呐。
首先，劳动合同那是必不可少的。
这就好比是你和公司之间的“契约书”，得证明你们之间有这层雇佣关系。
我有个朋友之前去仲裁，找劳动合同的时候可费了老劲了。
他这人大大咧咧的，合同随手一放就不知道哪儿去了。
最后在一堆旧文件里翻了个底朝天，才把那皱巴巴的合同找出来。
要是实在找不到原件，复印件或者能证明劳动关系的其他材料也行，比如工资条、工作证、考勤记录啥的。
工资条可得好好留着，上面清楚地写着每个月挣多少钱，能证明公司给你发了多少工资，有没有少发或者拖欠。
我以前工作的时候，每个月都会把工资条小心翼翼地放进一个专门的文件夹里，就怕以后有啥纠纷。
还有就是能证明你仲裁诉求的相关证据。
比如说公司违法辞退你，你就得有辞退通知书或者能证明被辞退的聊天记录、邮件之类的。
我听说有个人被辞退的时候，公司只是口头说了一下，啥书面的东西都没有。
他可机灵了，立马和领导发了条确认辞退的微信消息，还把聊天记录截图保存了下来，这就成了很关键的证据。
要是因为加班工资没给够，那加班申请单、加班打卡记录就得准备好。
我自己就有过加班到深夜的经历，每次打卡的时候都觉得自己好辛苦，这些记录可都是咱应得报酬的有力证据啊。
另外，身份证复印件也别忘了带，这就像是你在仲裁这场“大戏”里的入场券，得让人家知道你是谁呀。
总之，员工仲裁要提交的资料可不能马虎。
把这些资料都准备好，就像给了自己一副坚固的盔甲，才能在仲裁的“战场”上更有底气，为自己争取应有的权益。
咱不惹事，但也不怕事，该出手时就出手，资料备齐向前走！。
【法律常识】劳动仲裁需要提交哪些材料
劳动仲裁需要提交哪些材料
劳动争议仲裁申请材料：
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。
以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。
如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
申请劳动仲裁所需的材料有哪些
申请劳动仲裁所需的材料有哪些劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书、申请人的个人基本信息材料、劳动合同等。
申请劳动仲裁需要的条件是与本案有利害关系的、属于劳动争议的、属于仲裁委员会管辖的。
一、去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身世分量证明。
申请人是劳动者的，提交本人身世分量证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身世分量证明、委托代理人身世分量证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电子话等。
二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、规定了第三人。
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3、规定了代理人。
(1)委托代理人。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
【法律常识】一般公司怕员工劳动仲裁吗
一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。
在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。
二、劳动裁定程所需资料劳动裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳动裁定需求的资料也不同：第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：(1)劳动裁定请求书(具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给;(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。
如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求人与被请求人存在劳动联系的证明资料;(证明资料包含：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳动联系告诉或证书等。
请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交依据资料清单》一式两份;第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳动联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
劳动仲裁 材料
劳动仲裁材料劳动仲裁是指在劳动争议出现时，由一定的程序和方式进行处理而达成的调解方式。
而劳动仲裁材料是指劳动仲裁所需的各种证明和证据，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、调解记录等。
下面从以下步骤来详细阐述劳动仲裁的流程和所需的材料。
一、申请劳动仲裁劳动争议当事人在发生劳动争议后，应当首先按照规定通过协商等方式解决争议。
无法解决的情况下，就需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需要提交如下材料：1. 劳动仲裁申请书：需详细陈述劳动争议的事实、理由和要求，签字或盖章。
2. 身份证明：提供双方当事人的身份证明证件原件及复印件。
3. 合同复印件：提供劳动合同复印件，证明双方的劳动关系和具体的劳动内容。
二、仲裁调解申请受理后，会由劳动仲裁委员会安排调解。
调解过程中，需要提供的材料包括：1. 包括双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 工资单、社保缴纳证明等相关证明材料，用于证实争议中的具体事实。
3. 双方当事人针对争议提供的相关证据材料，例如调解记录、签字信息等。
三、仲裁裁决如果调解无效，劳动仲裁委员会会根据当事人提供的材料进行听证，并作出仲裁裁决。
在此过程中，需要提供的材料包括：1. 仲裁申请书和双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 争议相关的证据材料，例如工资单、社保缴纳证明等。
3.相关调解记录，签字信息等。
除了以上三个流程，如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以通过诉讼等方式进一步维权。
在这个过程中，需要提供的材料包括之前的劳动仲裁材料、法律诉状等。
总之，劳动仲裁材料是劳动争议处理的一个重要部分。
合理搜集并提供清晰、真实的证据，有助于提高自身维权的成功率。
我们本着尽力为读者提供资讯和建议的宗旨，希望可以帮助到有需要的人们。
劳动仲裁需要准备什么证据
劳动仲裁需要准备什么证据
劳动仲裁需要以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，包括身份证明、企业工商注册资
料等。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资
单、社保缴费证明等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
因此，劳动者应当提前收集和保存好相关证据。
4.根据案件情况，需要提供的其他证据。
需要注意的是，不同的劳动争议案件需要提供的证据也会有所不同。
在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
劳动仲裁需要准备的资料及步骤大家好，今天咱们来聊聊劳动仲裁这回事。
说白了，就是当你和公司在某些问题上杠上了，想要找个公道，这时候劳动仲裁就像是你的小帮手。
想象一下，它就像是你走迷宫时的一张地图，虽然不一定能马上把你带到终点，但至少能让你少走很多弯路。
好了，咱们话不多说，赶紧进入正题，看看在劳动仲裁之前，你都需要准备些什么资料，走哪些步骤。
1. 准备资料首先呢，准备资料这块儿，真的是重中之重。
想象一下，去法院打官司，你还得带齐证据和材料，不然那可是大事儿啊。
劳动仲裁也一样，万一你手里没准备好东西，最后吃亏的可是你自己。
1.1 身份证明首先，最基础的就是身份证明了。
你得把你自己那张身份证，甚至可能还有户口本、驾驶证之类的，拿出来复印一下。
这个就像你进电影院得拿票一样，不给不行。
你的身份证明就是你身份的“入场券”。
1.2 劳动合同和工资单接下来，劳动合同肯定得有。
这个合同就像你和公司之间的“婚书”，证明你们是正式“结婚”的关系。
此外，还需要你过去的工资单或者银行转账记录，这些都可以作为你要求工资或者补偿的依据。
特别是如果公司欠你钱，你手里有这些“证据”，老板可就不好狡辩了。
1.3 其他相关证据其他的证据也很重要，比如说工作时的考勤记录、公司发给你的通知、甚至是你们的聊天记录。
你要是有这些东西，就像是手里握着一堆“炸弹”，可以随时用来打击对方。
虽然不是每个情况都需要，但备着总没错。
2. 申请仲裁接下来说说如何申请仲裁。
这一步骤其实也不复杂，关键在于你得知道自己要怎么走这条路。
2.1 填写申请书申请仲裁的第一步就是填写申请书。
这个申请书就像是你给仲裁机构写的一封“求助信”，你得把你遇到的问题写清楚。
记住了，写的时候要简单明了，不要绕弯子。
想象你在跟朋友讲故事一样，简洁、明白，最好还带点儿感情，能让人一看就懂。
2.2 提交材料填写完申请书后，接下来就是把你准备好的所有材料都提交上去。
这就像是你考前复习时的“备考资料”，得确保每一样东西都齐全，别漏了。
劳动仲裁需要提交的材料
劳动仲裁需要提交的材料
劳动仲裁需要提交的材料包括：
1. 劳动仲裁申请书：包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、要求仲裁的内容等。
2. 劳动合同或劳动关系证明：提供雇佣合同、劳动关系证明或其他相关证明文件，证明申请人与雇主之间存在劳动关系。
3. 相关证据材料：包括与劳动争议相关的证据，如工资支付记录、请假记录、加班记录、工作指令、通知书、口头或书面的警告、辞退通知等。
4. 争议处理凭证：提供申请人与雇主在劳动争议解决过程中的书面往来凭证，如调解书、仲裁协议、调解协议等。
5. 证人证言：如果有证人可以提供有关劳动争议的证言，应提供证人证言的书面材料。
6. 其他相关证明材料：根据劳动争议的具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如医疗证明、涉及工伤的证明文件等。
需要注意的是，具体提交的材料要根据劳动争议的具体情况和国家或地区的相关法律法规要求来确定，建议申请人在劳动仲裁前咨询相关法律专业人士以获取正确的材料要求。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
劳动仲裁需要准备的资料及步骤哎呀，兄弟姐妹们，今天咱就来聊聊一个非常重要的话题：劳动仲裁需要准备的资料及步骤！别急，听我慢慢道来，保证你们都能听明白。
咱们得明确一点，劳动仲裁可不是闹着玩儿的事儿。
这可是涉及到咱们的权益，万一搞不好，可能还得打官司呢。
所以，在申请劳动仲裁之前，咱们得先准备好一些资料。
那么，都有哪些资料呢？接下来，我就给大家一一道来。
1. 劳动合同：这是最基本的资料，没有它，谁跟你谈工资、工时、福利啊？如果你的公司没有给你签劳动合同，那也没关系，你还有其他证据可以证明你的劳动关系。
比如工资单、社保缴纳记录、同事的证言等等。
2. 工资单：这个不用多说了吧？有了工资单，就能证明你的工资水平，对于计算赔偿金、补偿金什么的可是非常有用的证据。
3. 工时记录：如果你的公司没有给你记录每天的工作时间，那么你可以自己想办法留个心眼儿。
比如用手机记录一下自己的上下班时间，或者请同事帮忙做个见证。
这样一来，你就有证据证明自己的工作时间了。
4. 通讯记录：如果你和公司领导、同事之间有过关于工作的沟通，那么这些通讯记录也是非常重要的证据。
比如微信聊天记录、邮件往来等等。
5. 证人证言：如果你的同事或者其他人能证明你在公司的工作情况，那么他们的证言也是非常有用的证据。
这种证据可不能随便乱找人作证，得找个靠谱的人才行。
好了，上面这些资料都准备好了之后，接下来就是申请劳动仲裁的步骤了。
其实也不复杂，只要按照规定的流程走就行。
下面，我就给大家详细讲解一下。
第一步，提交申请：拿着准备好的资料，去当地的劳动仲裁委员会递交申请。
记得提前查清楚递交申请的时间和地点哦！第二步，受理申请：劳动仲裁委员会收到你的申请后，会进行初步审查。
如果符合条件，就会受理你的申请。
受理之后，他们会在一定的时间内给你答复。
第三步，调解：如果双方都同意接受调解，那么劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。
调解成功的话，问题就解决了；调解不成功的话，就进入下一步。
提起劳动仲裁申请需要哪些材料
Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. In fact, every point onthe circle has a soaring tangent.（页眉可删）提起劳动仲裁申请需要哪些材料导读：申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
一、提起劳动仲裁申请需要哪些材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是ls事务所派出的执业ls，应提供执业ls的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》(一式两份)。
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
劳动仲裁需要些材料时间多长
劳动仲裁需要些材料时间多长劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);3、申诉人身份证明及复印件;4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 5、被诉人工商信息资料; 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; 证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 7、《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至7项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交以下材料： 1、被诉人身份证明复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);3、《营业执照》副本复印件;4、《法定代表人身份证明书》;5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、《提交证明材料清单》(一式两份)。
同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁需要提交的材料
劳动仲裁需要提交的材料劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议无法通过协商解决时，可以通过劳动仲裁的方式来解决。
劳动仲裁需要提交一系列的材料，以支持自己的主张。
下面将介绍劳动仲裁需要提交的主要材料。
第一，劳动合同。
劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁的重要依据。
劳动仲裁时，需要提供与劳动争议相关的劳动合同。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
劳动合同能够证明双方的权益和义务，是劳动仲裁的重要证据之一。
第二，工资单和劳动报酬证明。
工资单和劳动报酬证明可以证明劳动者的劳动报酬情况。
劳动仲裁时，劳动者需要提供相关时间段的工资单和劳动报酬证明，以证明自己的工资待遇是否合法。
工资单应包含工资金额、工资发放时间、发放方式等信息，劳动报酬证明可以包括银行流水等相关证明材料。
第三，劳动争议发生的证据材料。
劳动仲裁需要提供劳动争议发生的证据材料，以支持自己的主张。
例如，如果是劳动合同解除争议，需要提供解除劳动合同的书面通知、解除合同的原因等证据；如果是工资未支付争议，需要提供未支付工资的证明材料等。
这些证据材料可以是书面文件、照片、录音、视频等形式。
第四，相关的法律法规和规章制度。
劳动仲裁需要依据相关的法律法规和规章制度进行判断。
劳动者可以准备相关的法律法规和规章制度的复印件，作为劳动仲裁时的参考材料。
这些法律法规和规章制度可以包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
第五，其他相关证明材料。
根据劳动争议的具体情况，可能需要提供其他相关的证明材料。
例如，如果涉及到工伤争议，需要提供工伤鉴定书；如果涉及到欠薪争议，需要提供欠薪的相关证明材料等。
以上是劳动仲裁需要提交的一些主要材料。
劳动者在劳动仲裁时，应准备充分的材料，以支持自己的主张。
同时，还需注意材料的完整性和真实性，确保提交的材料能够有效地支持自己的权益要求。
劳动仲裁是一项重要的法律途径，通过合理的材料准备，劳动者可以维护自己的合法权益。
劳动仲裁公司要准备什么材料
劳动仲裁公司要准备什么材料
劳动仲裁公司要准备的材料包括：
1.申请书：包括劳动仲裁的事由、请求、证据、申请人姓名、单位以及职务等信息。
2.证据材料：包括与劳动争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证、劳动关系证明等。
3.法律依据：劳动仲裁公司要准备与劳动争议相关的法律法规、劳动合同和相关司法
解释等。
4.证人证言：如果有证人可以提供有关劳动争议的证言和证据，仲裁公司需要准备证
人的名字、联系方式以及证言内容。
5.相关财务材料：如果劳动争议涉及到经济赔偿等问题，劳动仲裁公司需要准备相关
的财务材料，如工资发放记录、财务报表等。
6.其他相关材料：根据具体的劳动争议情况，劳动仲裁公司还需准备其他相关的材料，如劳动合同解除书面通知、调解书、仲裁凭证等。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁规定可能会有所不同，因此劳动仲裁公司在准备
材料时，需要根据当地的仲裁规则和具体情况进行相应的调整。
劳动仲裁申请需要提交的材料
劳动仲裁申请需要提交的材料
劳动仲裁申请需要提交的材料包括：
1.劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况、具体的仲裁请求
及金额、事实和理由。
申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。
2.提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据
清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3.其它材料：劳动者诉用人单位需提交本人《居民身份证》复印
件；如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；被诉人为其他单位
的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。
用人单位诉劳动者需提交法定代表人（主要负责人）身份证明书；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；《提交证明材料清单》(一式两份)。
需要注意的是，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
在仲裁申请中，应当明确列出申请的事项、事实和理由，并提供相关的证据材料。
在提交材料前，应当自行审核是否与本案有直接利害关系，是否属于劳动争议，以及是否属于仲裁委员会的受理内容等。
同时，应当注意遵守时效规定，在法定时效期内提出申请。
劳动仲裁的标准流程及需准备的材料
劳动仲裁旳流程及需准备旳材料劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁旳劳动争议居中公断与裁决。
在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼旳必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁旳一方应在当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其她合法理由，否则超过法律规定旳申请仲裁时效旳，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要准备旳材料及程序具体如下：一、法律根据-《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
-二、受理范畴-我市辖区内旳公司、个体经济组织、民办非公司单位与招用旳劳动者之间发生旳劳动争议;国家机关、事业单位、社会团队与建立劳动关系旳劳动者之间发生旳劳动争议。
-三、受理事项-(一)因确认劳动关系发生旳争议;-(二)因签订、履行、变更、解除和终结劳动合同发生旳争议;-(三)因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议;-(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生旳争议;-(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生旳争议;-(六)法律、法规规定旳其她劳动争议。
-四、应提交旳材料-(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容涉及：-1、劳动者旳姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位旳名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁祈求和所根据旳事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
-(二) 递交《劳动争议仲裁申请书》旳同步，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系有关证明;其他证明材料。
3、申请人系用人单位旳，交公司法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人旳，提交授权委托书。
委托代理人系律师旳提交律师事务所公函;代理人系公民旳，提交代理人身份证复印件。
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劳动仲裁要公司资料吗
需要的。
包括资料有：
(1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
(2)本人身份证及复印件；
⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
⑷被申请人工商注册信息资料；
⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。
证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。
申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
⑹提交《证据资料清单》一式两份。
有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
申请劳动仲裁的时候是不需要公司的资料，但可能需要劳动者提供一些证据，拿到了这些的证据之后才能够对自己更有利。