(员工福利待遇)南京市社会福利机构入住人员资料汇总表(表)精编
设置社会福利机构文件(含社会福利机构人员)
设置社会福利机构文件(含社会福利机构人员)设置社会福利机构文件（含社会福利机构人员）1. 简介社会福利机构扮演着提供社会福利服务的重要角色。
为了确保这些机构的有效运行和管理，需要建立一套完善的文件制度。
本文档旨在提供一些关于设置社会福利机构文件的基本指导原则。
2. 文件设置原则在设置社会福利机构文件时，应遵循以下原则：- 透明度：确保文件内容明确、透明，并对所有相关方有所指导。
透明度：确保文件内容明确、透明，并对所有相关方有所指导。
- 合规性：确保文件制定符合相关法规和政策，遵循法律规定的程序。
合规性：确保文件制定符合相关法规和政策，遵循法律规定的程序。
- 公正性：确保文件设计公正，保护社会福利机构内外各个利益相关方的权益。
公正性：确保文件设计公正，保护社会福利机构内外各个利益相关方的权益。
- 灵活性：文件制定应具备一定的灵活性，以便根据实际需要进行调整和修订。
灵活性：文件制定应具备一定的灵活性，以便根据实际需要进行调整和修订。
- 简洁性：文件内容要简洁明了，避免复杂和不必要的描述。
简洁性：文件内容要简洁明了，避免复杂和不必要的描述。
- 保密性：确保敏感信息的机密性，对于仅限于特定人员的文件内容，应设立相应的保密规定。
保密性：确保敏感信息的机密性，对于仅限于特定人员的文件内容，应设立相应的保密规定。
3. 文件内容社会福利机构文件应包括以下内容：3.1 组织结构和职责- 管理层组织结构：明确社会福利机构的管理层级关系和责任划分。
- 工作职责：详细描述各个职位的具体工作职责，确保人员理解和履行自己的职责。
3.2 人员招聘与培训- 招聘流程：详细说明人员招聘的流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
- 培训计划：规划新员工培训计划，确保员工对社会福利机构的工作内容和组织文化有所了解。
3.3 绩效评估和晋升- 绩效评估标准：明确绩效评估的指标和标准，确保公正、客观和透明。
- 晋升机制：规定晋升的条件和程序，激励员工提高工作绩效和发展自身能力。
南京市用人单位用工参保登记花名册
南京市用人单位用工参保登记花名册
说明：L用人单位填写内容和提供材料应真实准确有效，否则承担相应的法律责任。
2.从事岗位：⑴单位负责人⑵管理人员⑶专业技术人员（4）生产运输操作人员⑸商业和其他服务业（6）农林牧渔从业人员⑺普通员工。
3.劳动（聘用）合同类型：（1）固定期限⑵无固定期限⑶完成一定工作任务。
4.人力资源服务机构或劳务派遣公司用工类型：（1）劳务派遣（2）人力资源外包（3）项目（工程）外包（4）人事代理（外包）（5）本单位员工。
5.本表一式三份，社保经办机构、医保经办机构、用人单位各一份。
南京市社会福利机构基本情况汇总表
栖霞区民养老院
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 福利机构名称 真美好老年公寓(绿茵园) 真美好老年公寓(吉祥园) 真美好老年公寓(尧化园) 真美好老年公寓(红山园) 南京悦园老年公寓 南京爱心缘养老院 栖霞区尧石托老中心 隆情养老院 亚东雁鸣老年公寓 长寿园养老院 民族老年公寓 靖安街道敬老院 龙潭街道敬老院 栖霞街道摄山敬老院 栖霞街道十月敬老院 八卦洲街道幸福院 床位数 30 75 56 32 165 30 30 45 32 32 66 50 48 50 120 52 地 址 联系人 李思美 李思美 李思美 李思美 吴友风 藏慧珠 傅 军 张翠萍 徐士一 王贻发 马明龙 陈国太 陈国保 韦慧兰 贾高顺 童修德 联系电话 85317219 85312983 85563189 85400370 58981665 85705209 85662266 85205379 85890975 85306154 85698318 85718902 85700944 85712211 85760431 85200069
迈皋桥方园绿茵一栋 燕子矶燕尧路吴家庄99号 尧化仙尧路门里村 沈阳村8号 栖霞甘家巷南京东瑞医院 栖霞街道四段圩村 尧化尧石二村100号 八卦洲新生村205-4 仙林大学城雁鸣山庄内 迈皋桥万寿村143号 迈皋桥街260-1号 靖安街道太平村 龙潭三官村永陈组 栖霞街道尤山小区 栖霞街道戴家库187号 八卦洲新闸1队
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
谷里街道敬老院 上峰敬老院 麒麟敬老院 江宁街道敬老院 东善桥敬老院 陶吴敬老院 周岗敬老院 湖熟敬老院 土桥敬老院 百家湖老年公寓 上坊敬老院 丹阳敬老院 东山敬老院 淳化敬老院 铜井镇敬老院 汤山敬老院 龙都敬老院 陆郎敬老院
非机关事业财政供养人员统计表
附表1-2
非机关事业单位财政供养人员信息统计表
单位（盖章）__________
备注：1、本表统计的是各级机构编制部门批准设立的机关事业单位之外，转制单位等其他非机关事业单位中，经各级政府批准纳入财政供养的人员。
工资关系在机关事业单位的人员在核查信息采集表中统计，不在本表统计。
2、人员状态栏，按“在职”、“离岗”、“离休”、“退休”填报。
3、人员原身份栏，按“公务员”、“参照公务员管理事业单位人员”、“事业管理人员”、“事业技术人员”、“工勤人员”、“企业人员”填报
4、“是否实行工资财政上卡统发”栏，根据实际情况，填“是”或“否”。
5、备注栏，填写需要说明的事项。
填报人 __________ 电话:__________。
领取社会保险待遇人员资格核查确认花名册(空白)
领取社会保险待遇人员资格核查确认花名册
单位名称(选填)：待遇类别：申报日期：年月日
业务负责人（手签）：业务经办人（手签）：联系电话：业务经办机构（盖章）：
说明：
1.本表适用于参保单位（管理单位）、街道（社区）、社保经办机构申报参保人领取社会保险待遇资格核查确认情况。
2.“基本状况”一栏填写“健在（自理、半自理需陪护、卧床全陪护），死亡、下落不明、在押服刑”等，死亡、下落不明、在押服刑的，请在备注栏填写发生的时间。
3.领取工伤保险长期待遇人员有就业、参军、被他人或组织收养，工亡人员配偶再婚等情形之一，请在“基本状况”如实填写，并在备注栏填写发生时间。
4.同一待遇类别写一张表，不要混写。
待遇类别是指：企业职工养老保险/企业供养、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险/工伤供养待遇。
5.申报时间应在花名册中填写的“认证时间”之后1个月内。
6.业务经办机构需加盖公章，业务经办人、业务负责人均需手写签名。
2013年南京地区物业公司薪酬调查汇总表
食（餐标）
宿（无住宿，是否有 补贴）
交通补贴（车补）
无餐补，有食堂6元/餐 有宿舍50元/月 无
公司名称 岗位名称
通讯补贴
司龄补贴
高温/工地补贴
福利项 目
社保基数
住房公积金基数/比例
奖金
节日津贴
生日津贴 其他津贴 购车计划
休假 2013年年终奖金
薪酬政 策
备注
临海达物业（举例） 无 无 100
最低基数
XX物业
ห้องสมุดไป่ตู้
XX物业
备注
工程经理
6000
工程主管
4000
水电工
3200
综合维修工
3200
工程维
修部
做5休2，每天8小时 做5休2，每天8小时 做6休1，每天7小时 做6休1，每天7小时
保安经理
5000
保安主管
4000
保安队长
3000
安全事 务部
保安员（郊区项目）
2800
保安员（市区项目）
3800
形象保安
南京地区物业行业基础部门薪酬调查表（2013年1月）
XX物业
XX物业
XX物业
年休5天/年 一个月的工资
管理层加班调休，一线员工加班13元/小时
门薪酬调查表（2013年1月）
门薪酬调查表（2013年1月）
公司名称 岗位名称
部门/职位
客户服 务部
客服经理 客服主管 客服领班 一线客服
临海达物业（举例）
工资（含保险） 5000 4000 2800 3000
上班时间 做5休2，每天8小时 做5休2，每天8小时 做6休1，每天7小时 做6休1，每天7小时
儿童福利机构入院信息登记表、预估记录表、安置需求记录表、安置服务计划书
表 B.1 儿童入院预估记录表
MZ/T 167—2021
编号 □□□□□□□□□
儿童姓名 社工预估记录
年 月日
□留观室
时间
□上午 时间： □下午 时间：
□评估室 地点
□生活区（
）
□晚上 时间：
□其他 ____________
评估方式
□观察 □面谈 □游戏 □测试（量表：
）
身高/长
体重
口公安送入 姓名 职业
单位 身份证 号码
入院原因
来院情况 口救助站转介 □其他方式 （
性别 电话
） 年龄
□被遗弃 □流浪未找到家庭 □父母服刑/戒毒
□打拐解救 □其他（
）
接收记录
儿童 来院前 经历简述
01
相关物品04 05 06 时间
处置记录 社工签字
儿童 安置情况
安置决议
类型 □国内收养 □涉外收养 □家庭寄养 □类家庭 □机构养育 说明
抄送部门
□社工科 □教育科 姓名
□康复科
□医疗科 □抚育科 □其他 时间
相关部门 签字
社工签字
日期 14
附录D （资料性） 安置服务计划书
表 D.1 规定了安置服务计划书的样式。
表 D.1 安置服务计划书
编号 □□□□□□□□□
附录A （资料性） 儿童入院信息登记表
MZ/T 167—2021
表 A.1 规定了儿童入院信息登记表的样式。
编号 姓名* 年龄* 目测身体状况
入院方式
护送入院 主要人员信息
表 A.1 儿童入院信息登记表
□□□□□□□□□（编号可参照《儿童福利机构业务档案管理办法》相关要求编制）
南京市用人单位职工参保登记花名册(其他单位)
单位全称（盖章）：单位省社保号（统一信用代码）：单位市社保号:
序号
个人编号
姓名
公民身份号码
参保身份
参保开始日期月缴费工资Fra bibliotek元）备注
1
年月日
2
年月日
3
年月日
4
年月日
5
年月日
6
年月日
7
年月日
8
年月日
9
年月日
10
年月日
单位经办人：移动电话：填表日期：年月日
说明：L用人单位填写内容和提供材料应真实准确有效，否则承担相应法律责任。
2.参保身份：（1）公务员/参公（2）事业编制职工（3）军队文职人员（4）三支一扶、苏北计划、大学生村官（5）宗教教职人员（6）其他人员
3.本表一式三份，社保经办机构、医保经办机构、用人单位各一份。
新员工入职审批表
月日 月日
年月日
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？ 执行副总
签字： □是否同意该员工入职？ □同意
年月日 □同意
总经理 意见
总经理：
年月日
说明 1、 本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核； 附件应包括：《面试登记表》《面试评估表》及《人员背景调查报告》（非必要） 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序； 3、 请各位依自己职责认真填写意见。
缴纳社保）
公积金（按南京最低公积金基数缴纳：按月收入
缴纳比例为： ）
商业保险（ 雇主责任险 ）
其他福利（节日福利）
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期 年 月 日
部门经理意见 附件：面试评估表
(请简单填写
意见)
部门负责人：
年月日
人力资源部 意见
新员工承诺入职时间 年 建议新员工入职时间 年 附件：面试评估表
新员工入职审批表
标注红色部分填写及签字
入职姓名
入职部门
入职岗位
入职时间（拟）
试用期限 薪酬方式
福利
无试用期； 试用期为
个月；
① 月 薪 试用期工资：
元/ 月（税前）；
制
转正后
元/ 月（税前）。
年薪
元
②实行
月固定工资：试用期工资：
年薪制 奖金工资：
元；
元/ 月；转正后
元/ 月；
社保（按南京最低社保基数缴纳：按月收入
XXX市社会福利院标准体系明细表---精品管理资料
2013。1。17
医疗康复部
GB/T 28002—2011
3
Q/XXXFLYBZ 204。3
职业健康监护技术规范
2013。1.17
医疗康复部
GBZ 188-2014
4
Q/XXXFLYBZ 204.4
职业禁忌病诊断与管理标准
2013。1。17
医疗康复部
5
Q/XXXFLYBZ 204。5
传染性疾病预防及控制措施
2013。1.17
医疗康复部
GB 19085-2003
3
Q/XXXFLYBZ 201。3
室内空气质量标准
2013。1。17
院办公室
GB/T18883—2002
4
Q/XXXFLYBZ 201。4
绿化工作规范
2013。1.17
后勤服务部
5
Q/XXXFLYBZ 201。5
医疗机构污水排放要求服源自标准化工作指南 第1部分：总则2013.1。17
院办公室
GB/T 15624-2011
8
Q/XXXFLYJC 101.8
标准体系表编制原则和要求
2013。1.17
院办公室
GB/T 13016—2009
9
Q/XXXFLYJC 101。9
企业标准体系表编制指南
2013.1。17
院办公室
GB/T 13017-2008
2013。1。17
后勤服务部
8
Q/XXXFLYBZ 203。8
电工安全操作规程
2013。1。17
后勤服务部
9
Q/XXXFLYBZ 203。9
升降机安全操作规范(电梯）
社会福利机构养老服务标准书
社会福利机构养老服务标准书第一章养老服务总则 (3)1.1 养老服务宗旨与目标 (3)1.1.1 宗旨 (3)1.1.2 目标 (3)1.1.3 尊重原则 (3)1.1.4 公平原则 (3)1.1.5 专业原则 (3)1.1.6 人文关怀原则 (3)1.1.7 持续改进原则 (3)第二章服务环境与设施 (4)1.1.8 总体要求 (4)1.1.9 环境布局 (4)1.1.10 环境设计 (4)1.1.11 总体要求 (4)1.1.12 设施配置 (4)1.1.13 设施维护 (5)第三章人员配置与管理 (5)1.1.14 人员资格 (5)1.1.15 人员培训 (5)1.1.16 人员考核 (6)1.1.17 人员激励 (6)第四章生活照料服务 (6)1.1.18 服务内容 (7)1.1 机构应提供每日三餐，根据老年人的营养需求，合理搭配膳食，保证食物的口感、营养价值和安全性。
(7)1.2 机构应提供定时定点的日常生活照料服务，包括但不限于：个人卫生清洁、床上用品更换、衣物洗涤、房间清洁、协助排泄等。
(7)1.3 机构应提供必要的辅助工具，如拐杖、轮椅等，以满足老年人日常生活需求。
(7)1.3.1 服务要求 (7)2.1 机构应制定完善的日常生活照料制度，明确服务流程、服务标准和责任人员。
(7)2.2 机构应定期对工作人员进行培训，提高服务质量和水平。
(7)2.3 机构应关注老年人的生活习惯和健康状况，根据实际情况调整服务内容和方式。
72.4 机构应加强与老年人的沟通，尊重他们的意愿，提供个性化服务。
(7)2.4.1 评估内容 (7)1.1 评估老年人的日常生活能力，包括：吃饭、穿衣、洗澡、上厕所等。
(7)1.2 评估老年人的认知能力，包括：记忆力、注意力、思维能力等。
(7)1.3 评估老年人的情感状态，包括：焦虑、抑郁、恐惧等。
(7)1.3.1 评估方法 (7)2.1 采用专业评估工具，如日常生活能力量表、认知功能评估量表等。
(员工福利待遇)青岛市社会福利企业资格认定审批表精编
（员工福利待遇）青岛市社会福利企业资格认定审批表青岛市社会福利企业资格认定审批表企业名称：法定代表人：申请日期：青岛市民政局制社会福利企业申请变更事项项目原认定项目申请变更事项企业名称地址法定代表人经济性质经济类型注册资本职工人数残疾职工数残疾职工占全场职工比例%运营范围运营期限企业申请变更理由及条件核准变更事项及审批意见企业名称福利企业法人代表证书编号注册地址电话经济类型注册资金运营范围主营兼营职工人数合计残疾职工人数占全场职工比例申请变更登记提交的文件及证件1.区（市）民政局关于福利企业变更的请示报告（附企业法人签署的申请书）。
2.《青岛市社会福利企业变更认定审批表》壹式三份。
3.《企业法人营业执照》副本（复印件）。
4.国税、地税《税务登记证》副本（复印件）。
有关部门意见区（市）民政部门意见年月日市社会福利企业服务中心意见年月日青岛市民政局认定意见年月日核发《社会福利业证书》及归档福利企业证书编号批准日期领证人签字领证日期发证人签字登记文件证件资料归档情况档案管理人签字：备注残疾职工花名册及工种姓名性别出生年月文化程度残疾类别残疾级别工种职务合同签订起止时间姓名性别出生年月文化程度残疾类别残疾级别工种职务合同签订起止时间姓名性别出生年月文化程度残疾类别残疾级别工种职务合同签订起止时间。
春节公司员工福利领取登记表
春节公司员工福利领取登记表春节公司员工福利领取登记表
一、员工基本信息
⒈姓名：
⒉员工编号：
⒊部门：
⒋职位：
⒌入职日期：
⒍参保情况（社保、公积金等）：
⒎
二、福利领取情况
⒈各类奖金、补贴领取情况：
⑴绩效奖金领取情况：
⑵年终奖金领取情况：
⑶节日补贴领取情况：
⑷其他奖金或补贴领取情况：
⒉物品领取情况：
⑴公司礼品领取情况：
⑵节日礼品领取情况：
⑶其他物品领取情况：
三、福利使用情况
⒈休假使用情况：
⑴年假使用情况：
⑵调休使用情况：
⑶带薪病假使用情况：
⑷事假使用情况：
⑸其他假期使用情况：
⒉健康检查情况：
⑴员工定期体检情况：
⑵员工报销体检费用情况：
⒊培训及进修情况：
⑴员工参加培训的次数和时间：
⑵公司报销培训费用的情况：
四、福利反馈意见及建议
⒈对公司福利政策的满意度：
⒉对公司福利政策提出的改进建议：
附件：
⒈相关凭证、证明文件的复印件。
法律名词及注释：
⒈劳动法：指规范劳动关系的法律法规体系，保障劳动者合法权益的法律。
⒉奖金：指公司在特定时间给予员工的额外报酬，以奖励员工取得的成绩。
⒊补贴：指公司根据特定政策，给予员工的额外费用或福利，用于补偿员工的相关费用。
⒋社保：指社会保险，由国家法律规定实行的由用人单位和个人共同缴纳的一种社会保险制度。
⒌公积金：指住房公积金，由国家法律规定实行的一种用于职工住房消费的储蓄制度，由用人单位和个人共同缴纳。