培训学校各岗位职责说明书
K12培训行业-分校校长岗位职责说明书
(4)定期向总校长汇报本校区执行数据，并根据总校长指导意见进行，工作优化；
4.数据收集、上报：
(1)按照集团总校长工作要求，每学期末、学年末指导教学主管收集、统计各班级续费名单，并审核名单准确性；
(2)核算、收集学校校区最大容量、教师可接收学生容量、校区招生范围内生源数据；
3.参与本校区家校服务工作中，根据实践经验向总校长汇报《家校服务标准/手册》调整、升级意见及方案：
(1)组织本校区每月成果展示工作；
(2)组织本校区各学科家长会；
(3)检查本校区各班级教室日常家校沟通记录，对不符合沟通要求行为，进行跟进指导、限期改正；
(4)监督指导本校区带班教师完成每月所带学生家长面谈任务；
（2）制定学生在校期间安全防护标准；
（3）制定学生入离校安全监督标准；
2.负责《学校安全管理标准》在本校区的落地实施：
(1)每学期统一招生活动开始前，对接行政部印制学校所需《学生安全免责协议》；
(2)组织本校区负责签单收款人员引导付费家长签订《学生安全免责协议》；
(3)对《学生安全免责协议》进行建档保存；
(5)参与本校区必要家长面谈，了解家长需求，学校问题，如：投诉、退费、不续费、安全事故等，并向总校长汇报面谈结果；
(6)建立本校区学生档案及进行日常更新维护；
4.每月向总校长汇报本校区家校服务结果及改进措施。
四、安全管理：
1.参与制定《学校安全管理标准》：
（1）制定《学生安全免责协议》及《协议签订标准》；
(3)制定本校区整体《招新生计划》，并按学期、季度、年度、营销节点进行任务分解；
(4)报送总校长审核，并对接市场部主管制定《招生活动方案》，跟进制定进度，对不适合本校区方案及时提出改进意见；
(完整版)教育培训机构岗位职责说明书表格-销售部
直属上司关系部门主要工作职责下设岗位工作报告内容查核指数奖罚体制销售部职责说明书校长或主管副校长定编人数行政部、教务总、财务部、总务部、市场部1、素来电或来访的学员或家长介绍学校特点、教材特点、课程设置、师资状况，解答学生、家长疑问；2、负责平时咨询记录，做好新班开课前的电话回访，达成课程销售；3、负责学员、教师、班级的平时管理工作：（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；（2）制作考勤表，并合时交于任课老师；负责辅助教师做勤学员考勤及学员安全等平时管理工作；（3）负责按期采集学员建议，分类整理并实时上报教务部；4、仔细达成学校要求的各样财务、行政表格：（1）负责书本、磁带的管理并按期盘存登记；（2）负责按期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其余文件资料，做勤学校资料的保存及交接；5、辅助达成教室安排，及与教师联系等平时事务；6、履行总校的各样规章制度及要求；做勤学校指令上行下达工作；7、辅助总部各部门的各样促销、社会公益活动的推行；8、负责采集并整理同行业信息，并实时向上报告，可提出合理化建议。
参照资料：千人学校的经验和教训丨深度察看（右键蓝色字翻开超链接查察有关内容）1、每周的来电、来访人数；2、每周来电后，经过交流到访的人数；3、若有试听，当日进行试听的人数；4、每周达成课程销售的重生人数（注意划分少儿、中学生、成人）、老生续读人数；5、若有试听，统计当周开班的试听报名率；6、当月的退费状况汇总、及对学生的回访与剖析；7、其余各部门经过销售部汇总的数据。
1、当月达成工作计划中课程销售数目的状况；2、可否仔细达成学校要求的各样财务、行政表格；3、销售过程及后期服务过程中仪态、语态，家长、学生对服务的反应状况；4、可否踊跃配合各部门与销售人员配合推行工作。
1、拓展奖：在招生期超额达成工作计划中重生课程的销售数目，季度结算；2、稳固奖：（1）在续读期超额达成工作计划中老生课程的销售数，年关或季度结算；（ 2）若年均匀稳固率高于%，年关可赐予特别稳固奖元；3、合作奖：踊跃配合其余部门的活动推行，并使活动获得明显成绩。
教培机构岗位手册-教务部
5、对家长投诉处理的及时性、有效性负责；
6、对学生缴费、课消、成绩等数据的完整性、有效性、准确性负责；
7、对相关数据表格上交的及时性、有效性、准确性负责；
8、有义务提醒各部门协助完成学生在校期间的一切服务。
任职资格
性别
男女不限
年龄
23周岁及以上
语言
中文
工作经验（经历）
12、保持课消量的稳定增长，整理学生课消数据和教师授课数据，并报告主管；
13、协助其它各部门的相关工作；
14、完成领导安排的其它相关工作。
工作权力
1、有权对学生的学习情况进行全程跟踪；
2、有权要求相关任课教师上交每次课的备课资料；
3、有权随机进教室听课；
4、有权对学生档案所欠缺的部分要求各部门协助完成；
工作概述（目的和性质）
负责学生档案管理、学生家长服务、教学质量监督、续费、转介绍、扩科、班型升级、
兼职教师管理等工作
岗位职责描述
岗位
职责
1、全面了解学生的家庭状况、学习经历、个性、爱好、特长，经常接触的人或事等基础资料，全方位跟踪学生在本校学习期间的思想动态，存在的主要问题和原因，做到对学生了如指掌；
12、保证学校课消的稳定和持续增长；
13、记录授课教师课消数据，协助计算教师课消提成；
14、配合教学部以及各部门其它工作的顺利完成；
15、完成校长交代的其它工作。
二、教务部主管岗位说明书
岗位定义
岗位名称
教务部主管
岗位编号
所属部门
教务部
岗位层级
□高层 □中高层□中层□基层
岗位类别
□管理类□企划类 □财务会计类 □行政人力类 □审计类 □教务类
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训专员岗位职责说明书范本(4篇)
培训专员岗位职责说明书范本1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书范本（二）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
培训专员岗位职责说明书范本（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责说明书范本（四）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责
1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的
沟通与合作。
2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度
与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。
3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、
安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质
量和效果。
4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教
学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方
法和技能提升。
5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况
和成绩。
9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对
市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。
10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授
课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。
11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。
当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。
无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。
培训机构教师岗位职责_岗位说明书_
培训机构教师岗位职责每个岗位都有自己的，下面小编为大家精心搜集了3篇关于培训机构教师的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!培训机构教师岗位职责篇一一、认真贯彻培训处各项，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。
十、与本班任课教师经常保持联系，了解学员思想情况并与他们交换意见。
十一、关心学员生活，合理安排学员食宿，做好学员生活管理，建立学员生活档案并装订成册，保管备查。
培训机构教师岗位职责篇二一、协助部主任制定中学师资培训总体及实施方案，包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本，协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动，包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。
组织学员参加各种教学实践及考察活动。
五、做好各类师资培训工作会议会务工作和保障工作。
六、做好中学教师继续教育非学历培训的教学资料订购工作。
编制全省高中教师、琼北地区初中教师继续教育非学历培训数据库，编印《中学教师继续教育手册》。
七、做好各类培训学员结业档案的收集、整理及保管工作。
八、及时了解继续教育教材编写、发行信息，为领导订购教材提供咨询服务。
岗位职责老师 培训学校
岗位职责老师培训学校职位概述老师是培训学校中最重要的角色之一。
他们负责教授知识、培养学生的技能和能力，以帮助他们在学习和成长中取得进步。
在培训学校中，老师不仅仅是知识的传授者，还是学生的引导者和榜样。
他们需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和教学技巧，以确保学生能够顺利学习和获得成绩。
职责详情1. 教学- 负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容与学生的学习需求和水平相匹配。
- 采用适合的教学方法和教材，以帮助学生理解和掌握所学知识。
- 讲解课程内容，解答学生的疑问，并及时给予指导和反馈。
- 组织和参与课堂讨论、实验、小组活动等，以激发学生的学习兴趣和培养合作能力。
2. 学生成绩评估和反馈- 对学生的学习情况进行评估和分析，制定个性化的学习计划和辅导方案。
- 定期组织考试和测试，对学生成绩进行评价和反馈。
- 提供学生的学习报告和绩效总结，与家长和学校进行沟通和交流。
3. 学生管理和指导- 关注学生的学习情况、行为和心理健康状况，及时发现并解决问题。
- 维护课堂纪律，引导学生遵守学校规章制度和校风校纪。
- 建立良好的师生关系，关心学生的个人发展和成长，给予他们适当的鼓励和指导。
- 参与学校的教育活动和社团组织，帮助学生培养良好的品德和积极的社会责任感。
4. 专业发展和教研- 持续学习和更新教育知识、教学方法和教材，提高教学水平和教学质量。
- 积极参与学校的教研活动，与其他老师进行交流和合作。
- 研究新的教育理论和方法，探索创新的教学手段和教育模式。
5. 与家长和学校的沟通- 定期与家长进行面谈或电话沟通，了解学生的学习情况和问题。
- 参加学校的家长会或教育讲座，与家长共同关注学生的发展和学校的教育工作。
职位要求- 具备相关专业的学士或硕士学位。
- 有相关领域教学经验或培训经验，熟悉教学理论和教育法规。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教师建立良好的关系。
- 具备扎实的专业知识和教学技巧，能够根据学生的需求和特点进行个性化教学。
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
培训专员岗位职责说明书范本
培训专员岗位职责说明书范本一、工作职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划，根据公司的战略目标和人才发展需求，制定合理有效的培训目标和培训方案。
2. 搜集和分析公司内部和外部的培训需求，根据需求调研结果制定培训计划，确保培训内容与公司业务目标相一致。
3. 设计和开发培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材、设计培训课件等，确保培训内容系统、完整、易于理解和操作。
4. 组织和实施培训活动，包括培训讲座、培训班、工作坊等，通过不同形式的培训方法提升员工的专业能力和综合素质。
5. 进行培训效果评估，通过培训反馈问卷、学员考核等方式评价培训质量和效果，及时调整和改进培训计划和方法。
6. 管理和维护培训资源，包括培训设施、培训工具、培训资料等，确保培训设施的正常使用和培训资料的及时更新。
7. 提供培训咨询和支持，向员工解答培训相关问题，提供培训方案和建议，促进员工的学习和成长。
8. 开展培训需求调研，定期与部门负责人和员工沟通，了解培训需求和意见，及时调整和改进培训计划。
9. 管理培训预算，根据培训计划和预算要求，控制培训费用，确保培训成本的有效利用。
10. 参与制定公司的培训政策和规范，提供培训管理意见和建议，推动公司培训管理水平的提升。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配培训资源，保证培训计划的顺利实施。
3. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4. 具备一定的培训设计和培训教育经验，熟悉常用的培训方法和工具，能够根据培训需求设计和开发培训课程。
5. 具备良好的表达和演讲能力，能够清晰、准确地传达培训内容并引发学员的兴趣和参与。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识，提升培训能力和水平。
7. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和解决培训过程中的问题和困难。
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管教师岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
校外培训机构或培训学校校长分校长学科主管老师岗位职责说明书岗位职责说明书一、校外培训机构校长：校外培训机构校长是整个机构的管理者和决策者，负责对整个机构的运行进行规划、组织和把握。
主要职责包括但不限于：1. 制定机构的进展战略和目标，确定机构的进展方向和重点；2. 负责制定机构的规章制度、管理方法和工作流程，保证机构的正常运营；3. 组织制定机构的年度工作方案和预算，进行资源的合理配置和利用；4. 负责与政府、学校和家长等相关部门和群体的沟通和协调工作；5. 乐观开展市场调研，把握市场需求，制定营销策略，提高机构的知名度和影响力；6. 负责培训师资的聘请、培育和管理，确保教学质量的提高；7. 监督课程教学的质量，保证同学的学习效果；8. 跟踪同学的学习状况，准时与家长沟通，解决学习中的问题；9. 组织和指导培训班的教学活动，确保教学方案的顺当进行；10. 管理机构的经费预算和人员配备，确保机构的正常运转；11. 对机构的经营状况进行定期分析和评估，提出改进意见和措施。
二、培训学校校长：培训学校校长负责对学校的整体运营和管理，并依据教育局的要求和标准，组织开展教学工作。
主要职责包括但不限于：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 制定学校的教育教学方案，统筹学校各项事务；2. 协调学校资源，确保学校的正常运营和秩序；3. 组织有效的管理和教育培训活动，提高同学的学习效果；4. 开展校内校外的宣扬活动，提升学校的知名度和声誉；5. 培育老师的教育教学技能，提高老师的师范素养；6. 对老师进行培训和指导，促进老师专业进展；7. 监督同学的学习状况，准时与家长沟通，解决学习中的问题；8. 组织学校的各类活动，提升同学的综合素养和社会力量；9. 管理学校的师资队伍和人员配备，确保教学质量的提高；10. 开展与政府、学校和家长等相关部门和群体的沟通和协调工作；11. 制定学校的年度工作方案和预算，进行资源的合理配置和利用。
培训专员岗位职责说明书模版
培训专员岗位职责说明书模版一、岗位背景培训专员是负责企业内部培训工作的专业人士，他们的工作职责是与相关部门合作，制定并实施内部培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。
二、岗位职责1. 调研员工培训需求培训专员需要与各部门沟通合作，了解员工的培训需求，通过与员工的面谈、问卷调查等方式，综合分析员工的现状和发展方向，为企业提供科学可行的培训计划。
2. 制定培训计划根据员工的培训需求和企业的战略目标，培训专员需要结合现有资源，制定具体的培训计划。
他们需要考虑培训的内容、形式、时间和地点等因素，确保培训计划的实施效果。
3. 组织培训活动培训专员需要组织和协调各种培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、讲座和研讨会等。
他们需要与培训机构、讲师和员工进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。
4. 开展培训评估在培训活动结束后，培训专员需要对培训效果进行评估。
他们可以采用问卷调查、考试和观察等方法，评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力，从而不断改进培训计划和方法。
5. 提供培训支持培训专员需要为员工提供培训支持，包括但不限于制定个人学习计划、提供学习资源、解答学习问题等。
他们需要与员工建立良好的沟通和互动关系，帮助员工解决学习困难，提高学习效果。
6. 培训数据管理培训专员需要负责培训数据的收集、整理和分析工作。
他们需要建立和维护培训信息系统，及时更新培训记录和培训成果，为企业提供培训报告和统计数据。
7. 进行培训需求分析培训专员需要对企业整体的培训需求进行分析，结合业务发展和员工的个人发展，提出培训战略和规划。
他们需要了解业务的发展趋势和员工的能力缺口，为企业提供战略性的培训解决方案。
8. 培训预算管理培训专员需要负责编制和管理培训预算，包括培训费用、培训设备和场地等费用。
他们需要与财务部门和相关供应商进行协商和商议，确保培训预算的有效利用。
9. 培训材料设计培训专员需要根据培训计划和培训内容，设计和制作培训材料。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
K12培训行业-教师岗位职责说明书
5.负责班级教学教具的统计，及时申请补充，保障课堂正常使用；
七、其他
1.协助教学组长，完成本学科新入职教师、助教的老带新工作；
2.认真参加部门日、周、月例会，对随带班级教学工作做日、周、月工作总结及工作计划，并向教学组长汇报，根据教学组长的指导意见对自身工作进行调整规范；
3.领导安排的其他工作。
任职资格
教育程度
专科以上学历
专业名称
文化课：教育、英语、师范等相关专业
工作经验
1年以上授课和教学管理相关工作经验
业务技能
熟练授课、师训、教研
资格证书
教师资格证
外语技能
英语科目要求:四级以上
计算机技能
熟练的办公软件操作技能
个人素质
语言表达能力、组织管理能力、组织教育和教学能力、自我调控和自我反思能力
5.做好课后教室相关卫生工作及课后作业布置、批阅、检查工作；
二、参与教研
1.参与教学研讨会议、活动，并对教研成果进行落地实施，并向教学组长汇报实施结果；
三、家长服务
1.教学成果展示：
（1）做好所带班级学习成果验收工作；
（2）完成所带班级学生的测评、考级、参赛等工作；
（3）组织所带班级每日、每周、每月的家长成果展示
2.做好所带班级的家长服务，促进家长转介绍新学员及老生拓科工作；
3.执行学校招生工作安排，例如：做好公开课、解答新客户问题等；
五、品牌宣传
1.成果推广：按照市场部规范发送学校宣传图文朋友、链接等到朋友圈、家长群等；
六、教务工作
1.统计每日学生出勤（课耗）；
2.缺课学生的补课、排课工作
3.协助教学组长对所带班级学生的档案进行信息更新，核对工作；
教育培训岗位说明书
岗位名称
教育培训
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直截了当上级
人力资源部部长
工资等级
直截了当下级
岗位分析日期
本职：
负责制订职员培训谋划，组织开展职员培训工作，落实与职员培训相关的各项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制订职员培训谋划，组织开展职员培训工作，落实与职员培训相关的各项工作
工作结果
直截了当上级
负责培训资料和培训工具的治理
负责记录、保管职员培训档案
职
责
二
职责表述：做好有关教育培训的其它工作
工作结果
分送单位
工作任务
规〔计〕划职工技术培训和干部治理及专业培训，做好学历教育工作
按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关考试工作
按规定治理、使用教育经费
职
责
三
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
权限一：培训活动的组织权
权限二：培训效果的评价权
权限三：对下属工作的监督、评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及下属单位
外部协调关系
政府主管部门、地点人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
企业治理及相关专业
培训经历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源治理培训、计算机应用培训
经验
2年以上相关工作经验
个人素养
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
较强的人际交往能力、沟通能力、判定和决策能力、谋划和执行能力。
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10
教学相关资讯的收集和处理。
11
规范老师的日常行为规范。
12
和相关部门进行积极有效的沟通和合作。
任职要求如下：
本科或以上学历，师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先，教 专业学历
育教学管理等相关专业。
教育教学等相关行业背景，三年以上教学管理工作经验，有民办学校从业 行业背景
经验者优先。对中小学课外辅导行业有较深入的研究。
3、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。
4、教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
5、违规删掉学员。
6、学员合同届满结束后，仍继续上课。
岗位禁止 行为
7、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获得 私利。
8、兼职教师课时费超标。
9、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学员
平级：会计
直接下属：无
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额；
2
查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额；
3
每天报财务“资金汇报”；
4
通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金；
5
学校发票、收据业务办理；
6
银行现金及支票业务办理；
7
9
完成分学校交办的其它任务。
任职要求如下：
专业学历 年龄在 29－45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
行业背景
了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉小中高 考课外辅导领域。
从业年限 5 年以上
知识技能
文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展 各种培训项目。
岗位说明书 填报日期： 年 月 日
岗位名称 部门/分支机构
教学主管 总校
岗位代码 所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 分校校长
岗位任命批准权限 执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组织教师业
务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
计划安排。
任职要求如下：
学历资格 本科或以上学历，重点院校教育或管理等相关专业
行业背景 重点学校教师或教学管理经验
从业年限 10 年以上
了解中小学教育形势、课改方向及历年考试趋势，对教育学、心理学、 知识技能
教育教学管理等方面有深入研究。
专业经验 素质
工作认真，态度严谨；良好的沟通协调能力；扎实而深厚的书面表达能 力；一定的调研和分析能力；工作计划性强；协调和处理问题能力强； 具有主动性和活力，有强烈的团队意识
4
对新入职的教师进行岗前培训，使其尽快转变教学思路，以胜任教学工作。 组织师资培训，总结推广评优课。
5
对教学质量进行全程追踪，做好定时、不定时的检查、抽查工作，提高老 师的教学能力，努力提高教学质量，保证教学工作的顺利进行。
带领老师开展教学活动，组织教师经常总结教育、教学经验，写教学体会、
6
教育论文，特别是个案。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流，
7
做他（她）们的知心朋友。及时发现教学过程和教师队伍中的异常情况，
把问题消灭在萌芽状态。
8
开展教学常规检查，协助完成对教师的考评，做好月小结、旬、半年、年 终总结工作，评比先进教师，树立榜样。
培养教师的市场和销售意识，组织教师做好消耗课时、续单、学生带学生 9
沟通。指导学习管理师做好与家长的沟通工作和孩子的回访记录。
11
做好与各部门的协调工作，完成校区的教育教学任务。
12
做好教学督导工作。
任职要求如下：
专业、
本科或以上学历，管理等相关专业
学历资格
行业背景 相关行业背景好。
从业年限 10 年以上。
知识技能 教学基础知识全面，教学经验丰富，教学手段娴熟，能较好组织教学。
岗位说明书 填报日期： 年 月 日
岗位名称
出纳
岗位代码
部门/分支机构
总校
所属部门
财务部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 分校校长
岗位任命批准权 限
执行校长
岗位综述：
负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，
有效。
工作关系：
直接主管：分校校长
隔级领导：总经理
平级：
直接下属：各学科组长，各学科教师
主要职责如下：
重要性
职责描述
1
完成教研校区布置的各项校区任务，并组织教师参加学校的各种培训。
负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、
2
计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计
划。
3
教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价；对教师的入职、转正进 行必要的把关；负责校区教师团队的管理，发展骨干教师，稳定教师队伍。
岗位名称
各学科组长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 教学部主管
岗位任命批准权限 执行校长
岗位综述： 制定落实本科教学计划和教学质量监控。
工作关系： 直接主管：教研组长 隔级领导：校长 平级： 各部组长 直接下属：各部教师、学管师
主要职责如下：
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人 给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在 全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利。
专业经验 素质
具有 5 年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有 1-3 年以上教 育培训机构高层管理经验 能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协 调、沟通能力； 有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力； 热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力； 坚韧、果断、执行力强，处乱不变。
10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。
岗位说明书
填报日期： 年 月 日
岗位名称
分校校长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
总校办
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限 总经理
岗位任命批准权限 总经理
岗位综述：
负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成
1. 上班时间大声喧哗；
2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；
3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；
4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**
部门”
岗位禁止 行为
5. 在前台吃饭； 6. 工作场所吸烟；
7. 办公室内说脏话；
8. 员工使用学校的纸杯喝水；
9. 与学生、家长或客户发生争吵；
工作关系：
直接主管校长
专业主管：无
隔级领导：
平级：各职能部门主管、校区校长
直接下属：教研组长
主要职责如下：
重要性
职责描述
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有关部 1
门。
2
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个 3
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。
成绩分析。
10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体
现个性化。
11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。
12、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书 填报日期：
年月日
岗位名称
教研组长
部门/分支机构 校区
岗位每周工作时 5＋1 天
间
岗位任命提议权 分校校长
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流。
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。
行为 私利。
9、兼职教师课时费超标。
10、教师不按时制定、调整学员的学科个性化辅导方案、教案及学员
成绩分析。
11、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体现
个性化。
12、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。
13、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书
报日期： 年 月 日 填报日期： 年 月 日
按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算；
8
核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致；
9
学校人员费用报销办理；
10
财务部其它日常工作；
任职要求如下：
专业、 学历资格
会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证
行业背景 无
从业年限 2 年以上
知识技能 具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及 OFFICE 办公软件操作技巧；