最新整理审计局不作为不担当调研报告.docx
最新审计调研报告（精选多篇）
最新审计调研报告（精选多篇）审计调研报告(精选多篇)第一篇：审计调研报告兴庆区工会经审委关于开展工会资产审查审计监督情况的调研报告根据银川市总工会经审委关于开展工会资产审查审计监督情况调研文件的要求，兴庆区工会经审组织高度重视，为了更好的掌握我市开展工会资产审查审计监督情况，兴庆区经审委认真组织调研。
通过查、看、访，现将兴庆区工会资产审查审计监督调研情况报告如下：一、基本情况兴庆区工会资产审查审计监督工作坚持以《工会法》、《工会资产管理办法》、全总《关于加强工会经费审计监督工作的意见》为准则，坚持原则、敢于监督、切实履行审计监督职责，通过推进制度化规范化建设，以加强产权监管、建立监管制度为重点，采取积极措施，把工会资产审计监督工作真正落到实处，促其在在资产保值增值和实现管理效率最大化中更好的发挥作用。
截止2020年底，本级资产，下一级及其直属事业单位，全部纳入审查、审计范围。
其中县级工会1个；直属事业单位 12 个。
二、主要做法（一）经审委对工会资产全部纳入审查范围针对兴庆区实际情况，兴庆区经审委于每年第一季度制定本年资产审查计划及目标，将本级资产，下一级及其直属事业 1单位全部纳入审查范围。
2020年初，认真听取并审议了资产管理部门关于直属事业单位资产管理情况的报告5次，制定完善了资产管理审查监督制度，为下一步工作的有序开展奠定了基础。
（二）经审委对工会资产全部纳入审计兴庆区经审委于2020年4月至6月份，对兴庆区工会本级资产全部进行审计。
本次审计，遵循全面审计、突出重点的原则，加强对工会经费预决算、财务收支管理、专项资金、流动资金、固定资产、工程项目的审计。
1、加强对工会经费预决算的审计，特别是支出的审计。
规范工会财务管理，合理有效地分配使用工会经费，促进预算管理的科学性、完整性和规范性，提高工会经济活动运作质量，保证工会经费使用方向。
要求督促同级工会利用工会网站、宣传栏等形式向社会公布经费支出情况，实行财务公开，接受会员监督，推进民主理财。
最新审计整改现状调查报告3篇
最新审计整改现状调查报告3篇审计整改现状调查报告第1篇审计整改是被审计单位依据审计机关依法审计所做出的审计确定或提出的审计建议，对其自身存在的违法违规问题或薄弱环节，实行相应措施进行订正，制定相关制度加以改进，使审计查出的问题不再发生，严格遵守财经法规，提高管理水平的过程和结果。
审计整改既是被审计单位的工作，也是审计机关的工作，它是审计监督工作的重要组成部分，审计机关的责任是监督促进被审计单位进行整改，并赐予适当的指导和扶植。
一、当前审计整改工作现状、存在的问题和缘由分析随着审计工作的不断深化和审计整改工作力度的不断加大，大多数被审计单位已经能够正确对待审计工作，重视审计发觉的问题和审计建议，通过强化审计整改的组织领导，加强沟通协调和合作机制，改进机构运作和管理方式，建立健全内部管限制度，细化分解审计整改责任，建立审计整改反馈报告制度，并定期开展审计整改排查等方式，主动落实审计整改。
虽然近年来审计整改工作取得了肯定的成效，但由于审计整改环境整风光临机制体制不完善、审计整改制度支撑不足、缺乏审计整改效果认定标准以及审计查证不到位等缘由，仍存在整改监督力度不大、被审计单位整改落实不彻底等问题，主要表现在：（一）审计机关对审计整改落实、执行和结果反馈的监督检查不够。
1.由于目前审计整改大多是审后整改，事后监督，审计组和审计人员往往是在执行当年审计项目的同时兼顾上年审计项目的整改检查，客观上精力和时间有限，不同程度地存在重审计、轻整改的现象，放松了对被审计单位整改落实和结果反馈的监督检查。
2.由于现行审计法规中缺少关于审计整改问题的明确表述，没有详细明白的操作程序，审计机关在依法督促审计整改问题上缺乏足够的法律支撑，仅依据审计（调查）报告提出的问题和审计建议要求被审计单位整改，缺乏硬性约束力。
审计机关强制执行力不足给了被审计单位躲避整改的空间。
（二）被审计单位对审计发觉问题认同度不够，整改不刚好、不彻底，存在短效整改现象。
审计调研报告
审计调研报告审计调研报告尊敬的领导：经过我单位的多次调研和实地考察，针对当前企业审计工作面临的问题进行深入分析，特此撰写审计调研报告，以供参考。
首先，通过对企业的现有审计制度进行调研，发现了一些普遍存在的问题。
首先是审计程序不够严谨，存在操作流程不清晰、具体步骤不明确等问题。
其次是审计人员素质参差不齐，有些人员专业知识不够扎实，缺乏实际操作经验。
再次是数据收集不完善，影响了审计工作的准确性和全面性。
其次，通过与相关部门的沟通交流，我们发现了一些审计调研的热点问题。
其中，财务报表真实性的审计成为了企业关注的焦点，因为在财务报表中存在虚增利润、隐瞒亏损等行为，这将严重影响企业的信誉和发展。
此外，企业内部控制体系的审计也备受关注，因为一些企业在内部控制方面存在薄弱环节，容易造成资金流失和数据泄露等问题。
同时，企业税务管理也是一个重要的调研方向，因为税务审计对企业的经济效益、税收贡献等方面有着直接的影响。
最后，通过对外界发展动态的了解，我们发现了一些新的审计调研领域。
随着互联网技术的发展，电子商务的出现给审计工作带来了新的挑战和机遇。
电子商务平台上存在的资金流动、订单数据等需要被有效监管和审核，这对于审计人员的专业素养和技术水平提出了更高的要求。
此外，随着环境保护意识的提升，企业的环境责任也成为了审计的重要方向，对企业的环境污染情况、环保设施建设等进行审计，可以有效提高企业的环境保护意识和责任感。
综上所述，当前企业审计工作面临着一系列问题和挑战，同时也有着新的调研方向和发展机遇。
为了提高企业审计工作的质量和效率，我们建议加强对审计制度和程序的完善和落实，提升审计人员的专业素养和技术水平，完善数据收集和处理流程。
此外，我们还建议将更多的关注点放在财务报表真实性、内部控制体系和税务管理等方面，同时积极探索新的审计调研领域，以适应时代发展的需求。
谢谢您的支持。
此致敬礼。
审计失败调研报告
审计失败调研报告审计失败调研报告一、引言审计是对企业财务状况进行全面检查，并对其合法性、准确性和真实性进行评估和验证的过程。
然而，在实际操作中，审计也会面临一些失败的情况。
本调研报告旨在对审计失败进行深入调查和分析，以了解导致审计失败的原因，并提出改进措施。
二、调研方法本次调研采用了以下方法：1. 文献资料收集：查阅相关文献，包括审计相关法规、经验总结和案例研究等；2. 采访法：通过采访审计师和相关从业人员，了解他们对审计失败的看法和经验；3. 调查问卷：设计并发送调查问卷，了解广大从业人员对审计失败的认知和评价。
三、审计失败的原因经过调研和分析，我们得出了以下审计失败的主要原因：1. 不符合审计准则：一些审计师在工作中没有严格按照审计准则进行操作，导致审计过程不规范，从而可能错漏无准的审计报告；2. 客户信息不完整：审计师在进行审计时，如果客户提供的财务资料不完整或者不准确，就会直接影响审计的结果；3. 缺乏独立性：某些审计师在工作中可能受到了客户或其他利益相关方的干扰，导致其独立性受到损害，审计结果脱离了客观、中立的原则；4. 技术工具不足：一些审计师在使用审计工具时，由于技术水平不足，导致无法正确应用审计工具，从而影响审计的准确性；5. 案件复杂性：一些复杂的案件涉及到众多相关方和复杂的交易结构，审计师在操作过程中容易遗漏或误判一些关键因素，导致审计失败。
四、改进措施为了避免审计失败，我们提出以下改进措施：1. 严格执行审计准则：审计机构和审计师应该严格执行相关的审计准则，保持审计过程的规范性和准确性；2. 建立信息沟通机制：审计师应与客户保持良好的沟通，确保客户提供的资料完整、准确，并对不完整的数据进行核实；3. 加强独立性保护：审计机构和审计师应加强独立性的培养和保护，避免受到外界利益干扰；4. 提高技术水平：审计师应加强对审计工具的学习和使用，提高技术水平，保证审计工具的正确应用；5. 建立复杂案件专家团队：对于复杂案件，审计机构可以组建由多个专家组成的团队，共同研究、论证和决策，以减少审计失败的风险。
基层审计整改工作存在的问题和对策建议范文调研报告
基层审计整改工作存在的问题和对策建议范文调研报告经过对基层审计整改工作的调研与了解，我们发现当前存在一些问题：一、工作重复性较高，审核结果与前期审计重合度不高。
二、信息传递不及时，基层审计人员对审计方向与标准不了解。
三、审计人员存在专业素质不高、审计意识淡漠等问题。
基于以上问题，推荐以下对策：一、提升基层审计工作质量，降低工作重复性。
可以制定基层审计工作规范标准，并且将前期审计结果发放给基层审计人员，让其有条件更好的审计。
二、建立信息传递平台，解决信息传递不及时问题。
可以建立官方网站或微信公众号等，通过这些平台实时传递审计方向与标准和审计进度。
三、加强基层审计人员培训，提升其专业素质和审计意识。
可以根据工作内容，进行实地专业培训，同时还可以开设专业论坛、讲座等活动，让基层审计人员有机会学习和流程技巧。
综上所述，基层审计整改工作存在问题，需要在规范领导、改进信息传递平台和加强基层审计人员培训的方面提出解决方案，以提升基层审计整改工作的水平和质量。
基层审计整改工作是维护国家财产保障经济安全的重要工作之一。
它可以有效地发现和纠正基层单位财务管理、资产保管、经济运行等方面存在的问题，保证公共资源的有效管理和使用，促进基层单位的改善和进步。
然而，在实践中，基层审计整改工作存在一些问题。
一、工作重复性高，审核结果与前期审计重合度不高。
经过实际调研，我们发现许多基层审计工作都存在反复审计的情况。
这样不仅浪费了大量的审计资源，还给审计工作带来了沉重的工作量，导致审计工作不能顺利开展。
同时，由于前期审计工作与后期审计的重合度不高，审计整改效果不是太好。
如何解决这个问题？从基层审计人员的角度来看，需要有更为规范的工作流程，充分了解前期审计结果并及时传递，这样就有可能减少重复审核；从相关机构的角度来看，需要加强对基层审计工作的组织与协调，优先保障审计工作力量的充分运用。
二、信息传递不及时，基层审计人员对审计方向与标准不了解。
关于发挥审计对权力制约和监督作用的调研报告(3)
关于发挥审计对权力制约和监督作用的调研报告党的十六大报告在论述加强对权力的制约和监督时，明确提出要"发挥司法机关和行政监察、审计等职能部门的作用"，这是党的十六大从深化政治体制改革、强化对权力制约和监督的高度，赋予审计机关的重要职责，对审计工作提出了新的要求。
因此，按照"三个代表"重要思想的要求，如何加强审计对权力的制约和监督，今年我们就这一问题进行了调研，现就调研的情况报告如下。
一、当前影响审计对权力制约和监督作用发挥的主要问题及原因多年来，审计对权力的制约和监督发挥了十分显著的功效，不仅为我国改革开放的顺利进行起到了保驾护航的作用，而且也为审计事业自身赢得了社会广泛的尊重，确立了重要的地位。
但是，在当前新的形势下，审计对权力制约和监督作用在现有基础上还有待进一步发挥，究其原因主要有：（一）双重管理体制的局限现行的审计双重管理体制，在一定程度上使审计对权力的制约和监督难以保持超然的独立性，影响了审计对权力制约和监督作用的发挥，抑制了审计监督这把利剑的锋芒。
我国《宪法》规定，审计机关作为政府组成部门之一，行政上隶属于本级政府行政首长的领导，业务上受上级审计机关的领导。
各级审计机关领导均由地方政府任免、审计经费由地方财政保障，审计其实相当于地方政府的一个内审部门，如此尴尬的处境怎能有效地制约和监督地方政府部门和领导干部的权力？而权力运行过程中发生的各种经济腐败行为，又往往与地方经济有着千丝万缕的联系，当审计涉及有关国家利益与地方利益、全局利益与局部利益问题时，就不得不考虑本级政府的意见，在查处中又难以避免有关政府部门及行政首长的影响和干扰，审计机关很难站在国家利益的高度，对权力腐败问题依法独立进行监督和查处。
（二）依法审计环境的缺失改革开放以来，随着社会主义市场经济进程的加快与深入，我国法制建设取得了很大成就，但仍存在着许多缺陷和不足，影响了审计对权力制约和监督作用的发挥。
审计局作风建设的调研报告
审计局作风建设的调研报告尊敬的领导：经过一段时间对我局作风建设的调研，我们发现我局在作风建设中存在一些问题，需要加以解决。
现将调研报告汇报如下：一、存在的问题1.管理不严我局的管理制度不够严格，行动不够果断，往往容易拖延问题的解决时间。
2.工作效率低下我局工作效率较低，常常因为一些不必要的原因导致工作延误。
3.服务意识不强我局对外服务意识不够强烈，往往以工作量为重，忽略了部分需要我们协助的客户的权益。
4.沟通不畅我局内部沟通不畅，存在部分职员不够尊重他人、不够理解合作单位需求等问题。
5.自律意识不够我局自律意识不够强烈，存在部分职员混日子，工作效率低下等问题。
6.对错不分我局存在部分职员无法适应工作压力，无法做出正确的判断并对错误行为进行惩罚。
二、改进措施1.建立规范管理制度建立规范的管理制度，并严格执行。
对于工作内容的审核、审查、验收等环节，加强监督，确保工作质量和效率。
2.提高工作效率加强工作协调和沟通，合理安排时间，提高工作效率，并对于工作延误的原因进行详细分析，对于工作流程进行优化。
3.加强对外服务从客户需求角度出发，加强对外服务，对于客户提出的要求给予积极、及时、准确的反馈。
4.加强内部沟通加强内部沟通，完善工作交流制度，提高员工之间的合作意识，提升工作效率。
5.自律意识提高员工自律意识，严格执行工作纪律，提高工作效率，促进好的工作作风。
6.推行责任制建立责任制度，对于个人工作不力或不规范的行为进行个人承担，从而促成员工做出正确的判断并及时解决问题。
三、总结作为一个审计局工作人员，我们深感肩上责任的重大。
通过这次调研，我们深刻认识到自己存在的问题和不足之处，并且制定了解决问题的方案。
作风建设需要我们每个人心中拿出扭转局面的决心，需要坚持不懈努力。
务实创新、改善性强，力争使我局作风更加严谨、高效，更好地服务于社会。
关于领导不作为慢作为不担当的调研报告word资料14页
关于领导不作为慢作为不担当的调研报告教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。
在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。
有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。
有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。
更多内容，请看下文。
关于领导不作为、慢作为、不担当的调研报告(范文一)当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。
最近，我就这一问题做了些调研。
从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。
老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在天花板现象等。
现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反四风、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。
行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。
在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。
有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。
有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。
有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。
还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。
审计不作为乱作为自查报告
12月26日下午,十二届全国人大常委会第十八次会议举行联组会议,结合审议国务院关于20xx年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告进行专题询问。
为推动审计查出问题整改工作制度化、长效化,增强监督的针对性和实效性,根据中央批准的《关于改进审计查出突出问题整改情况向全国人大常委会报告机制的意见》,审计查出突出问题整改情况的报告方式,由以往的书面印发常委会会议,改为由国务院委托审计署审计长向常委会作口头报告。
在22日举行的第十八次常委会第二次全体会议上,审计长刘家义作了20xx年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告。
这是全国人大常委会第一次听取审计查出突出问题整改情况的报告。
24日,常委会会议对报告进行了分组审议。
建重大项目库安排中央预算投资政府预算的精髓是制约政府支出,没有预算就不可以支出。
但现在我们的政府预算做得还比较粗,代编预算的比例还比较大,于是就出现了跑部钱进的问题。
第一个提问的吴晓灵委员,首先拿政府预算开刀。
吴晓灵向国家发改委提问:每年的中央投资计划和基本建设预算,在提交全国人大审查批准的预算中,细化到具体项目的比例是多少?如何进一步提高年初编列细化到项目的比例,在中央计划投资中如何进一步规范投资计划的调整行为?国家发改委主任徐绍史分三部分进行了回答:第一,改进加强中央预算内投资的管理,不断优化调整投资安排;第二,加强中央预算内投资管理的制度完善;第三,加强监督检查和稽察。
我们有一个重大项目稽察办,每年针对审计查出的一些问题以及我们自己发现的薄弱环节,开展专项稽察,稽察之后下达整改通知书,要求整改,进行验收。
这是为加强中央预算内投资管理采取的一项措施。
同时,不断提高年初计划编制细化到项目的比例。
现在中央本级预算内投资具体细化到项目的比例,按照不低于75%来执行。
徐绍史说。
据介绍,国家发改委建立了重大项目库,凡是需要安排中央预算内投资的项目,如果没有进入重大项目库,投资就不能下。
最新整理审计局落实八项规定调研报告.docx
最新整理审计局落实八项规定调研报告审计局落实八项规定调研报告为认真贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众的“八项规定”，我局根据市、区的有关要求，结合自身实际，研究制定了《xxx审计局贯彻落实改进工作作风密切联系群众的措施》。
半年多来，我局党政领导高度重视，把贯彻落实中央“八项规定”和本局21条措施，作为强化自身建设、提高自身免疫力、建设过硬审计队伍的有力抓手，不断加强领导，落实责任，完善制度，抓好落实，为改进机关工作作风、推动审计工作、规范审计行为，树立依法、公正、文明的审计新形象发挥了积极作用。
现就有关情况报告如下：一、围绕“四风”问题，认真查找不足今年以来，我局结合第27次职业道德检查月活动，xx市审计局开展群众路线教育实践活动来我局听取区县审计局对市审计局党组在“四风”方面的意见建议的同时，也认真查找了我局在“四风”方面存在的不足。
经梳理，主要表现在以下几方面：一是如何围绕审计重点，加强审计计划管理，提高审计工作效率有待进一步加强。
如年初在制定审计项目计划时，要深入调研，加强对项目计划的可行性研究，确保计划的执行力;二是如何围绕被审计单位开展面对面的指导，增强服务的实效性有待进一步加强。
如深入被审计单位开展指导使被动变为主动，形成长效机制等;三是如何围绕打造一支过硬的审计队伍，提升综合素质和审计能级有待进一步加强;如在干部的教育上，不仅要解决针对性，而且要解决管用、有效等;四是如何围绕关心爱护审计干部，营造良好的发展环境，增强凝聚力、战斗力有待进一步加强。
如干部的职级待遇，发展环境等，不能因为多次“撤二建一”给审计干部的身心健康造成影响。
二、围绕作风建设，多举措推进各项工作一是在党员干部中，深入开展以“融合铸审计，实干兴黄浦”为主题的专题组织生活会，组织党员干部深入学习贯彻党的xx大精神，围绕“中国梦、我的梦”开展系列教育，在青年干部中，开展“重走伟人路，感受革命魂”等活动，为进一步形成共识，提升正能量，凝心聚力，振奋精神，全力做好审计工作奠定了思想基础。
最新-审计局关于如何当好排头兵的调研整改报告 精品
审计局关于如何当好排头兵的调研整改报告审计局关于如何当好排头兵的调研整改报告为了查找与当好排头兵要求的差距、找准工作突破口，我局于4月份深入群众、深入基层进行调研。
本次调研分两个阶段进行：第一阶段是“坐下来”，即在全局人员中开展问卷调查、组织全局人员进行座谈讨论，面对面向干部群众了解情况、征求意见。
这一阶段通过向全局人员发放《如何当好排头兵调查问卷》、组织全局人员围绕“如何当好排头兵”开展座谈讨论，充分发动干部群众找差距、提建议，务求通过群众的眼睛查找问题、运用集体的智慧解决问题。
在第一阶段认清自身存在不足和初步确定努力方向的基础上，我局转入第二阶段的调研——“走出去”，即走访兄弟单位调查取经，借鉴学习同行的先进经验。
在这一阶段中，我局带着前一阶段查找出来的最突出、最迫切的问题，走访了顺德区审计局等兄弟单位，认真听取先进经验介绍、虚心向同行讨教。
第二阶段的调研使我局拓宽了视野和思路，为今后改进工作提供了有益的启示和参考，在提升第一阶段的调研成果的同时，也为本次调研活动添上重要的一笔。
现将调研情况报告如下：一、存在不足——两方面差距亟待迎头赶上虽然我局近年来积极开展工作，充分发挥审计监督作用，在维护财政经济秩序、促进廉政建设和经济、社会健康发展方面取得了较好成效，但离排头兵的标准还是有一定的差距。
通过从自身查找、与先进比较，最突出的差距主要表面在以下两方面：（一）单个项目花费审计时间较长，审计效率有待进一步提高与部分兄弟区的审计局相比，我局单个项目审计一般需时3、4个月，甚至更长，而有的兄弟区审计局对那些没有特殊情况的审计项目，一般1、2个月就能完成。
由于单个项目花费审计时间较长，我局每年要完成繁重的审计任务都得经常加班加点，更难以再抽出多些时间安排休整、到区外学习交流，不利于审计人员开阔视野、更新业务知识、提高审计技能。
（二）计算机辅助审计水平较低，审计信息化建设步伐有待进一步加大目前我局计算机辅助审计水平较低，计算机主要应用于文字、表格编辑处理方面，应用于数据分析方面较少。
单位各科室不作为不担当自查报告
单位各科室不作为不担当自查报告单位各科室不作为不担当自查报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。
2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。
3.党委（党组）履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案（事）件或存在重大隐患的。
5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施（一）自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。
对照党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。
各单位全面落实考勤制度，采取日考核，月汇总、月上报、季通报、年度考核的办法，建立制度的刚性约束。
针对审计局的检讨书范文
您好！我代表我公司全体员工，就近期审计局对我公司进行的审计过程中发现的问题，向审计局表示诚挚的歉意，并就以下问题进行深刻检讨。
一、问题概述在本次审计过程中，审计局发现我公司存在以下问题：1. 财务管理制度不完善，部分财务流程不规范，存在财务风险。
2. 采购环节存在违规操作，未严格按照采购流程执行。
3. 人力资源管理制度不健全，员工招聘、薪酬、绩效考核等方面存在不规范现象。
4. 部分项目资金使用不规范，存在违规列支、虚列支出等问题。
二、问题原因分析针对上述问题，我们进行如下原因分析：1. 对审计法规和公司内部制度的学习不够深入，导致对部分法规的理解存在偏差。
2. 部分员工对审计法规和公司内部制度的认识不足，执行力度不够。
3. 公司内部监督机制不完善，对违规行为的查处力度不够。
4. 公司领导层对审计工作的重视程度不够，未能及时发现和纠正问题。
三、整改措施及承诺针对上述问题，我们制定以下整改措施：1. 加强审计法规和公司内部制度的学习，提高员工的法律意识和合规意识。
2. 完善财务管理制度，规范财务流程，降低财务风险。
3. 严格执行采购流程，加强对采购环节的监督和管理。
4. 健全人力资源管理制度，规范员工招聘、薪酬、绩效考核等方面的工作。
5. 加大对违规行为的查处力度，对责任人进行严肃处理。
6. 加强内部监督，设立举报箱，鼓励员工积极举报违规行为。
7. 领导层高度重视审计工作，定期召开审计工作汇报会，确保审计问题得到及时整改。
四、整改承诺为确保整改措施落实到位，我公司郑重承诺：1. 在规定的时间内，全面完成审计发现问题的整改工作。
2. 建立长效机制，防止类似问题再次发生。
3. 加强与审计局的沟通，积极配合审计工作。
4. 对整改过程中出现的新问题，及时上报审计局，确保问题得到妥善解决。
再次感谢审计局对我公司进行的严格审计，我们将以此为契机，全面提升公司管理水平，为我国经济发展贡献力量。
敬请审计局领导对我们的整改工作给予监督和指导。
企业审计调研不足整改报告
企业审计调研不足整改报告尊敬的领导：经过对企业审计调研不足的认真分析和整理，我针对该问题制定了整改报告如下：一、问题梳理1. 缺乏明确的审计目标和任务：在进行企业审计调研时，未设定明确的审计目标和任务，导致调查工作无明确方向和重点，难以达到预期的效果。
2. 调研方法不科学合理：在企业审计调研过程中，缺乏科学合理的调研方法，没有充分考虑到企业实际情况和特点，导致调研数据的有效性和准确性不高，不利于后续的分析和决策。
3. 缺乏调研人员专业能力和经验：参与企业审计调研的人员缺乏相关专业知识和实践经验，无法对企业的财务状况和业务运作进行准确评估，影响了审计结论的科学性和可靠性。
二、整改措施针对上述问题，我制定了以下整改措施：1. 明确审计目标和任务：在进行企业审计调研前，要制定明确的审计目标和任务，明确调研的重点和关键点，确保调研工作有针对性和指导性。
2. 优化调研方法：合理选择调研方法，结合企业实际情况，采用多种调研手段，如财务报表分析、实地调研、访谈等，确保调研数据的有效性和准确性，为后续分析提供可靠依据。
3. 加强人员培训和选拔：提高参与企业审计调研人员的专业能力，加强培训，提高分析、判断和决策能力。
同时，合理配置调研团队，结合实际情况，选择适合的人员参与进来，以确保调研人员具备相关专业知识和实践经验。
4. 建立监督机制：建立审计调研的监督机制，对调研工作进行监督和评估，及时发现问题并予以整改，确保调研工作的科学性和可靠性。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，预期可以达到以下效果：1. 提高调研工作的科学性和针对性，确保审计目标和任务的达成。
2. 提高调研数据的有效性和准确性，为后续的分析和决策提供更可靠的依据。
3. 提高调研人员的专业能力，加强团队合作和交流，提高整体调研水平。
4. 建立有效的监督机制，及时发现问题并进行整改，提高调研工作的质量和效果。
四、总结企业审计调研不足的问题对于企业的发展和决策带来了一定的影响和风险，因此必须进行整改。
企业审计调研不足整改报告
企业审计调研不足整改报告尊敬的领导：经过认真分析我们企业审计调研不足的问题，我以以下几点整改报告回答：一、问题的原因分析：我们企业在进行审计调研过程中存在以下问题：1. 缺乏明确目标和计划：在进行审计调研时，我们没有设定明确的调研目标和计划，导致调研工作变得混乱，无法获取实质性的信息和数据。
2. 调研工作缺乏专业性：我们企业没有足够的专业人士参与审计调研工作，导致调研的数据分析和结论不准确，无法提供有价值的建议。
3. 忽视员工的参与：在进行调研时，我们没有充分发挥员工的作用，没有听取他们的意见和建议，导致调研结果偏离实际情况，并影响到了整改的效果。
4. 缺乏有效的数据采集和处理方法：我们企业在调研过程中没有采用适当的数据采集和处理方法，导致数据的准确性和完整性受到了影响。
二、整改措施：为了解决以上问题，我们将采取以下整改措施：1. 确定明确的目标和计划：我们将制定详细的调研目标和计划，明确调研的重点和范围。
同时，我们将制定合理的时间表和工作计划，确保审计调研工作有条不紊地进行。
2. 提高调研工作的专业性：我们将加强培训和学习，提高员工的专业素质和技能，确保他们能够熟练掌握调研的方法和技巧。
同时，我们将聘请专业的审计人员参与调研工作，提高调研结果的准确性和可靠性。
3. 充分发挥员工的作用：我们将积极听取员工的意见和建议，在调研过程中与员工进行充分沟通，并将他们的意见纳入到调研结果中。
同时，我们将建立健全的内部沟通机制，促进员工的参与和积极性。
4. 引入有效的数据采集和处理方法：我们将采用科学合理的数据采集和处理方法，确保数据的准确性和完整性。
我们将建立数据整理和分析的标准流程，确保数据的可靠性和可比性。
三、整改目标和时间计划：针对以上措施，我们制定以下整改目标和时间计划：1. 目标：确保审计调研工作的准确性和可靠性，提供有价值的建议和意见。
2. 时间计划：在下个季度开始执行上述整改措施，并在一个季度的时间内完成整改。
审计存在问题最新整改报告
审计存在问题最新整改报告一、前言根据相关法律和监管要求，我们对公司进行了审计工作，并发现一些存在问题。
经过整改措施的实施和调查取证，我们现将整改报告提交如下。
二、问题概述在审计过程中，我们发现以下问题：1. 内部控制不健全公司内部控制体系存在缺陷，未能有效地防范风险。
主要问题包括：（1）部分业务流程未能规范化运作，导致流程风险增加；（2）内部审计和监控机制薄弱，未能及时发现和纠正操作错误或违规行为；（3）缺乏明确的职责分工和授权机制，造成资源浪费和风险集中。
2. 财务数据准确性有待提高公司在财务报告编制过程中存在数据不准确、不完整的问题。
具体表现为：（1）对某些收入和支出项目未能进行准确的核算和分类处理；（2）存在部分会计核算错误，未能及时纠正和调整；（3）对重要会计估计和会计政策的披露不充分、不准确。
3. 违规行为存在我们发现公司有以下违规行为：（1）某些员工涉嫌违反公司的行为准则和道德规范；（2）违反相关法律法规的行为，如虚假宣传、商业贿赂等；（3）未能履行披露义务，存在信息不对称的情况。
三、整改措施为解决以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强内部控制（1）建立健全的业务流程和内部控制制度，明确各岗位的职责和权限；（2）加强内部审计和监控机制，建立风险预警和纠错机制；（3）加强对员工的培训，提高其风险意识和合规意识。
2. 提升财务数据准确性（1）完善财务报告编制流程，确保数据的准确性和完整性；（2）加强会计核算和调整过程的审核和监督，及时纠正错误；（3）加强会计政策和估计的披露，提高信息的透明度和准确性。
3. 加强合规管理（1）制定和完善公司行为准则和道德规范，并加强员工教育和培训；（2）建立合规管理制度，确保公司遵守相关法律法规；（3）加强对信息披露的管理和监督，保持信息的真实准确。
四、整改进展为了落实整改措施，我们成立了相应的整改小组，并开展了整改工作。
目前，已经完成了以下工作：（列出具体完成的整改工作，可分条列举）五、后续工作为确保问题的彻底解决，我们将继续跟踪整改进展，并在合适的时候进行复核和再次审计。
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最新整理审计局不作为不担当调研报告审计局不作为不担当调研报告第一篇
日前，区审计局印发《新洲区审计局关于开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，将从元月份起，在全局开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作。
区审计局已把“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，明确了整治范围和重点，将按动员部署、调研整改、监督检查、建章立制四个阶段推进专项整治工作。
本次专项整治涉及局机关全体党员干部，旨在通过本次专项整治，进一步深化巩固教育实践活动成果，坚决落实党风廉政建设监督责任，对履行监管职责加强再监督;坚决消除反腐“影响论”、“过头论”等错误认识，克服党员干部中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态;坚决纠正不作为、乱作为、慢作为等不良行为，引导党员干部把强宗旨、转作风与抓改革、促发展统一起来，革“庸”为“能”，变“懒”为“勤”，除“混”为“为”，促进行政效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著提升，为顺利实施“1234”战略，建设活力新洲、美丽新洲、法治新洲和幸福新洲提供坚强的纪律保障。
按照《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为慢作为乱作为”(以下简称“三为”)问题专项整治的实施方案》(泸江委办〔〕58号)的要求，区审计局领导班子认真对照“三为”五类突出问题，深查细找，明确整改措施和整改责任，推动“三严三实”专题教育取得实效，现将对照检查情况报告如下。
一、对照检查情况
(一)加强组织领导。
成立了以党组书记、局长为组长，副局长、总审计师为
副组长，各股室、分局负责人为成员的领导小组，并结合本局实际，制定专题整治的实施方案，明确总体要求、范围对象、整治内容和方法步骤。
(二)集中教育动员。
7月10日下午，区审计局召开在“三严三实”专题教育中集中开展“三为”问题专题整治动员会议。
会议集中学习了区纪委《关于7起违纪案件的通报》、市纪委《关于12起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案件的通报》等典型案件通报，传达学习了朱华书记“践行‘三严三实，争当‘四有干部”讲话精神和区委《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专题整治的实施方案》精神，党组书记、局长李云良对本局“三为”问题专题整治工作进行了安排部署。
(三)深入查找问题。
对照“三为”的五类突出问题，结合审计工作实际，通过自己找、相互提、集体议等方式，分层次查找存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题。
局班子共查找问题领导班子查找问题8个，并形成问题清单，明确具体整改措施和整改时限。
(四)开展对照检查。
对照问题清单，针对查找出的问题，制定局领导班子“三为”问题整治方案，明确整改措施、责任领导、责任单位和整改时限。
班子成员按职责分工，对照问题清单，拟定整改措施，明确整改时限。
二、下一步工作打算
(一)查漏补缺。
对照“三为”的五类突出问题，结合审计工作实际，采取多种形式开展问题再查找。
(二)强化学习。
将学习教育贯穿始终，开展中央、省市区关于作风建设有关规定再学习，再次提高认识。
组织学习市区查处的典型案件通报，警示自己，防微杜渐。
(三)开展集中整治。
局纪检组加强对全局干部职工“不三为”问题督查力度，
根据对照检查和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。
同时，接受区纪委(监察局)等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报xxxxx3123669。
对明查暗访和监督举报发现的“不作为、慢作为、乱作为”问题，实行“一案双查”，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。
(四)加强制度建设。
在抓“三为”问题整改的同时，及时总结专项整治工作中的做法和经验，用制度固化下来。
对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全“三为”整改工作长效机制。
审计局不作为不担当调研报告第二篇
为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，进一步改进作风，提高工作效能，根据区委统一部署，结合我局实际，整治情况汇报如下：
一、整治目标
坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全局干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工要敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为，营造和谐、奋发的工作环境，着力打造一支信念坚定、为民务实、勤政清廉、忠于职守、锐意进取的审计铁军。
二、整治范围
局机关全体干部职工。
三、整治内容
围绕解决干部职工“不作为、慢作为、乱作为”方面的突出问题进行，重点整治以下问题：。