人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学.pptx
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际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） （2）短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大
化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W
制衡状态（理想状态），比如供需平衡。 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同
样工资、充分就业。 （3）劳动力市场静态与动态分析： 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素
8.人口、资本存量对劳动力市场影响
（1）人口影响劳动力供给 1）人口规模 2）年龄结构 3）人口城乡结构 （2）资本存量影响劳动力需求 1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加——生产率提高——劳动力需求增加。 （3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 （4）人口、资本存量与均衡工资率
10、工资形式
（1）工资率：单位时间的劳动价格。 （2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。 （3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）
基本工资
货币工资与实际工资 计时工资与计件工资
工 资
福利
实物支付
延期支付
11、什么是就业？
（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经 济活动。
6、什么是短期劳动力需求的决定？
（1）几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消
费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会
使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边
3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变 动的反应程度，也叫工资弹性。（070526）
关于劳动参与
1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→
2.经济周期与劳动参与假说： 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；
080586
2、劳动经济学的研究方法？
1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判
断。
080526
3、什么是劳动力供给？
1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的 工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口
2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策 主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限， 所以支付力就有限。
2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得 的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得 到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化 的货币形式。
070587
9、均衡价格论及工资决定
（1）均衡价格论 1）A.马歇尔提出的。 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而
形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价 格。 （2）工资决定 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际 生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等
5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）
1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以 描述为Y=F(X)的形式。
2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之 间的变动的敏感程度。
假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed→∞ 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed>1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed<1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
失业率（后面会讲） 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关； 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。
4、什么是劳动力需求？
简单地说：企业需要人。
定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某
种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支 付能力）雇佣的劳动量。
企业人力资源管理师培训
基础知识
第一章 劳动经济学
1、什么是劳动经济学？
1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效 配置。
2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。
7、关于劳动力市场
（1）含义：广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有 者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动 力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和—— 劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工 资。本质：维护、反应和调节利益关系。（08050226）
ห้องสมุดไป่ตู้ （2）劳动力市场均衡： 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种
化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W
制衡状态（理想状态），比如供需平衡。 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同
样工资、充分就业。 （3）劳动力市场静态与动态分析： 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素
8.人口、资本存量对劳动力市场影响
（1）人口影响劳动力供给 1）人口规模 2）年龄结构 3）人口城乡结构 （2）资本存量影响劳动力需求 1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加——生产率提高——劳动力需求增加。 （3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 （4）人口、资本存量与均衡工资率
10、工资形式
（1）工资率：单位时间的劳动价格。 （2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。 （3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）
基本工资
货币工资与实际工资 计时工资与计件工资
工 资
福利
实物支付
延期支付
11、什么是就业？
（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与 某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经 济活动。
6、什么是短期劳动力需求的决定？
（1）几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消
费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会
使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边
3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变 动的反应程度，也叫工资弹性。（070526）
关于劳动参与
1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→
2.经济周期与劳动参与假说： 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；
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2、劳动经济学的研究方法？
1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判
断。
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3、什么是劳动力供给？
1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的 工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该 年龄（性别）人口
2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策 主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限， 所以支付力就有限。
2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得 的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得 到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化 的货币形式。
070587
9、均衡价格论及工资决定
（1）均衡价格论 1）A.马歇尔提出的。 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而
形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价 格。 （2）工资决定 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际 生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等
5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）
1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以 描述为Y=F(X)的形式。
2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之 间的变动的敏感程度。
假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed→∞ 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed>1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed<1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
失业率（后面会讲） 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关； 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。
4、什么是劳动力需求？
简单地说：企业需要人。
定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某
种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支 付能力）雇佣的劳动量。
企业人力资源管理师培训
基础知识
第一章 劳动经济学
1、什么是劳动经济学？
1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效 配置。
2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。
7、关于劳动力市场
（1）含义：广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有 者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动 力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和—— 劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工 资。本质：维护、反应和调节利益关系。（08050226）
ห้องสมุดไป่ตู้ （2）劳动力市场均衡： 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种