实施创先争优活动“四种方式”规范要求[征求意见]1
党员开展创先争优活动实施意见
党员开展创先争优活动实施意见党员开展创先争优活动实施意见在党的基层组织和党员中开展创先争优活动是推进党的建设一项重要的经常性工作。
最近，中央对深入开展创先争优活动作出部署、提出明确要求，这是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和《省委组织部、省委宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》精神，结合我市实际，现就在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动提出如下实施意见。
一、把握深入开展创先争优活动的总体要求深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”为主线，以“筑牢堡垒创先进、履职敬业争优秀”为主题，坚持从本地区本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，为我市科学发展、加快发展、率先发展提供坚强的组织保证。
推动科学发展，要求基层党组织进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，解决影响和制约科学发展的突出问题，认真履行职责，自觉推动经济发展方式转变，建立和完善保障科学发展的长效机制,不断提高领导和推动科学发展的能力水平。
党员要以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在服务和促进科学发展中当先锋、作表率。
促进社会和谐，要求基层党组织和党员及时了解群众思想动态和利益诉求，有针对性地做好教育引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，用“宽容大气、自强不息”的城市精神凝心聚力；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；及时掌握社情民意，排除不安定因素，努力维护社会稳定和谐；在急难险重任务和重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明、迎难而上、敢于负责。
创先争优目标要求和实施方案
创先争优目标要求和实施方案一、创先争优目标要求：1、法律法规遵守。
企业必须要遵守国家的法律法规，从源头上保证企业的发展可持续性。
2、安全环保。
企业必须在生产过程中注重安全环保，避免高污染、高耗能的生产方式，倡导绿色生产、循环利用。
3、质量诚信。
企业必须保证产品质量符合国家的规范，对于客户提出的要求给予积极的回应，建立企业的良好声誉和强大的品牌形象。
4、员工管理和维权。
企业必须尊重员工的权利和利益，提供良好的职业发展、培训机会和福利保障；同时，有责任维护员工的合法权益，保障员工的合法收入和休息权益。
5、社会责任担当。
企业必须带领员工积极参与社会公益活动，并为社会尽一份力，弘扬文明、诚信、慈善等正能量。
企业必须履行生态环保责任，节能降耗，积极推行新能源等可再生能源。
二、实施方案：1、建立创先争优工作小组。
由企业领导和相关部门负责人组成的工作小组，在制定和实施方案时起着关键作用。
工作小组必须定期召开会议，制定措施和统计数据，共同推动全员参与的创先争优工作。
2、推行全员培训。
通过培训，能够让员工更好地理解创先争优的目标和意义，进一步了解企业文化，提高员工的责任感和荣誉感，让员工更好地为企业提供服务。
3、实行先进典型表彰制度。
企业在推进创先争优的过程中，一定会出现一些优秀的个人或团体，这些先进典型的力量不仅能够赢得员工的尊重和崇敬，而且可以激发员工的奋斗精神和工作热情，因此需要对先进典型进行表彰和奖励，弘扬先进文化。
4、设立获奖机制。
在推进创先争优的过程中，设立一定的奖励机制，能够激励员工积极参加创先争优活动，鼓励员工提高工作质量和效率。
同时也能够激励员工自发地验收质量、环境和安全等各方面的标准。
5、加强团队建设。
在推进创先争优的过程中，需要建立一支有凝聚力的团队。
利用团队活动来加强员工之间的沟通和协作，调动员工的积极性和创造性，同时也能够增强团队文化的建设。
总之，通过以上方案和措施，可以让创先争优的目标和要求在企业内部得到充分实施和推广，助力企业全方位优化和升级。
创先争优活动要求
创先争优活动要求
一要联系实际，注重实效。
要紧紧围绕党的中心工作，紧密联系本单位、本部门、本行业的国资监督管理等活动，使“创先争优”活动搞得扎实有效，不流于形式。
二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性。
党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。
“创先争优”活动的动员发动要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用。
三要健全制度，坚持经常。
一方面要根据形式任务的要求，及时确定和提出新任务、新要求，使党员争创先进的热情经久不衰；另一方面要有健全的制度来保证。
通过制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。
四要把握标准，加强领导。
评比表彰要坚持标准，严格考核，真正使评选出的党组织和党员具有榜样和典型意义。
抓好考核检查。
每半年对“创先争优”活动进行一次检查，肯定成绩，找出差距，提出改进措施，并做好记载，及时向上级汇报。
搞好评比表彰工作。
对“创先争优”活动中的先进党员、优胜支部由党委组织评选，报上级党组织批准，
给予奖励或表扬。
如何开展好创先争优工作意见
创先争优活动的基本原则和目标
创先争优活动的基本原则包括：坚持 围绕中心、服务大局，紧扣科学发展 主题和转变经济发展方式主线；坚持 以人为本、执政为民，实现好、维护 好、发展好最广大人民的根本利益； 坚持典型引路、分类指导，充分发挥 典型的示范引领作用；坚持求真务实 、改革创新，讲求实效，努力有所创 新、有所发展。
。
03
建立任务清单，方便对工作进度的跟踪和考核。
安排工作计划和时间节点
根据任务清单，为每个任务设定合理的时间节 点。
确保每个任务都有明确的时间要求，能够按时 完成。
建立时间表，方便对工作进度的监控和管理。
03
组织开展创先争优活动
宣传发动和氛围营造
宣传创先争优活动的目的和意义
通过各种渠道和形式，如海报、宣传册、微信群等，广泛宣传创先争优活动的目的和意义，提高员工对活动的认识和 参与度。
推动创先争优工作的持 续发展
加强经验总结和宣传推广
总结优秀经验和创新做法
鼓励各单位在创先争优活动中，及时总结提炼经验，深入挖掘先进典型，以多 种形式宣传推广。
加强宣传报道
利用各种媒体平台，如报刊、电视、网络等，全面报道创先争优工作的进展和 成效，营造浓厚的氛围。
持续开展主题活动和专项行动
围绕中心工作开展主题活动
VS
创先争优活动的目标是要通过在党的 基层组织和党员中深入开展创建先进 基层党组织、争当优秀共产党员活动 ，着力推动基层党组织更好地发挥战 斗堡垒作用，广大党员更好地发挥先 锋模范作用，为坚持和巩固党的执政 地位、全面完成党的历史使命奠定坚 实的基础。
公司创先争优实施意见
公司创先争优实施意见创先争优实施意见一、背景概述为了激发企业员工的工作热情，提高企业整体业绩，推动企业不断发展，公司决定制定并实施创先争优活动。
本文就创先争优的实施意见进行阐述。
二、目标设定1. 提高企业绩效：通过创先争优活动，激励员工发挥自身潜力，提升工作效率和质量，提高企业整体绩效水平。
2. 建设优良企业文化：通过创先争优活动，弘扬正能量，培养企业核心价值观，形成良好的企业文化氛围。
3. 增强员工凝聚力：通过创先争优活动，激发员工团队意识和归属感，增强员工之间的协作与配合能力。
三、实施步骤1. 确定创先争优活动内容根据企业实际情况，结合员工需求，确定创先争优活动的内容和形式。
可以包括个人突出贡献奖、团队协作奖、创新创业奖等，以及表彰会、座谈会、技能竞赛等多种形式的活动。
2. 设立奖励机制建立健全的奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
可以设立荣誉证书、奖金、晋升机会等激励手段，形成向上向好的激励机制。
3. 加强宣传策划将创先争优活动宣传作为重要环节，通过企业内部媒体、员工微信群等途径进行宣传，提高员工对活动的参与度和辨识度，并通过优秀案例分享会等形式，展示优秀员工的先进事迹，激发员工的学习动力和成长潜力。
4. 建立评审和监督机制设立专门的评审和监督机构，组织评审专家对活动参与企业和个人进行评选，确保活动的公正性和公平性。
同时，通过充分的监督制度，防止活动中的不正之风和灰色产业。
5. 建立成果转化机制对于创先争优活动中涌现出的优秀成果和创新经验，要建立相应的转化机制，加大对成果的推广和应用力度，使得活动中的佳绩真正能够带动整个企业的发展。
四、预期效益1. 提高企业绩效：通过创先争优活动的开展，企业员工的工作积极性和主动性将大大提升，进而推动企业整体绩效水平的提高。
2. 建设优良企业文化：创先争优活动的实施，将培养和弘扬良好的企业文化和价值观，进一步凝聚员工的向心力和凝聚力。
3. 增强员工凝聚力：创先争优活动促进了员工之间的交流与合作，增强了团队凝聚力和协作能力，为企业的发展奠定了坚实的基础。
关于 “创先争优活动”的实施方案
关于“创先争优活动”的实施方案随着社会的不断发展，我们的生活质量越来越高，同时也给我们带来了更多的机会和挑战。
由于竞争的日益激烈，我们必须不断提升自身的素质，从而更好地适应未来的发展。
为了促进全体员工对先进典型的学习，促进自身的思想进步，提高自身的工作效率，推进公司的管理水平，公司将开展“创先争优活动”。
创先争优活动的基本准则：1.围绕公司工作的实际情况，从实际工作出发。
2.坚持发现问题，优化机制，提升效率。
3.发挥员工的主观能动性，调动员工的积极性和主动性。
4.认真考核评定，激发员工工作热情，激励员工不断创新。
实施方案：1. 组织开展典型学习活动。
通过学习优秀典型案例，提高大家的业务能力与水平。
2. 制定岗位工作标准。
全面完善公司的岗位工作标准，促进业务规范化，为员工提供规范的工作指导。
3. 定期开展岗位技术培训。
使员工掌握先进的岗位知识和技能技巧，提高员工的工作效率和质量。
4. 常规性开展工作质量评估。
定期开展工作质量评估，对未达标准的工作进行整改和纠正，提升员工的工作质量和素质。
5. 组织开展业务创新活动。
鼓励员工在业务工作中积极探索和创新，以提高效率和质量。
6. 树立典型表彰机制。
对在工作中有突出表现的员工进行表彰，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
创先争优活动的开展，可以推进公司的管理水平，优化公司的工作流程和机制，提高员工的工作质量和效率，激发员工的工作热情和创新意识，从而推动公司的不断发展和进步。
希望全体员工共同参与到创先争优活动中来，不断提高自身素质和业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
创先争优活动方案及要求范文
创先争优活动方案及要求范文
为促进单位内部竞争意识和团队凝聚力，推动单位各方面工作不断创先争优，提高全员综合素质和工作水平，特制定该活动方案。
一、活动目的
本活动旨在鼓励单位全体成员积极参与竞争，在不断追求卓越的过程中，提高工作质量、效率和创新能力，增强团队协作能力，使单位整体竞争力得到提升。
二、活动内容
1.开展优秀员工评选活动，评选出各项工作中表现突出的员工，并给予奖励和表彰。
2.组织团队比赛，包括知识竞赛、运动比赛等各类活动，增强团队凝聚力和合作意识。
3.设立工作改进提案奖励机制，鼓励员工提出改善工作流程和效率的建议。
4.组织文化活动，丰富员工的业余生活，增加员工对单位的归属感和凝聚力。
三、活动要求
1.全体员工积极参与，发扬团结互助的精神。
2.严格遵守活动规则，不得作弊行为。
3.提倡公平竞争，尊重他人努力和成绩。
4.活动过程中，保持良好的工作状态和心态。
四、活动效果评估
通过活动开展的过程，结合员工的实际表现和参与情况，对活动的效果进行全面评估，发现问题并及时改进，以确保活动对单位整体的提升具有实质性意义。
本活动将成为单位内部的一项重要活动，希望通过各项举措的实施，能够激发员工的潜力和创造力，为单位的发展壮大贡献力量。
(总字数：315)。
创先争优活动实施意见
创先争优活动实施意见创先争优是党的群众路线教育实践活动的一项重要内容。
为了深入推进这项活动，各级组织要积极贯彻落实“创先争优活动实施意见”，激发广大干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步提高党的建设水平。
一、总体要求一是抓住主要矛盾，把握创先争优的目标。
要围绕“推动全面从严治党，推进党的建设由‘优’进‘精’计划”的目标，以成果为中心，紧紧围绕主题，落实政治文明、思想品德、组织纪律、作风形象、服务群众等方面的成果目标，不断提高基层党组织和党员群众的光荣感、归属感和荣誉感。
二是全面强化责任落实，确保创先争优活动有效开展。
要建立健全工作责任制，严格制定计划，明确任务，落实责任，同时也要加强监督检查，及时发现和解决问题，确保创先争优活动的推进效果显著。
三是注重组织动员，形成良好的工作氛围。
要充分发挥党支部、党委等基层组织战斗堡垒作用，积极动员广大党员、干部、群众参与其中，以此凝聚强大的工作合力，使创先争优活动获得广泛支持和积极参与。
二、具体工作措施一是加强组织和领导。
各地区、各部门要高度重视创先争优活动，充分发扬民主，多方广泛征求干部群众的意见，制定详细实施方案，明确工作任务和责任，并实行目标考核，确保创先争优活动有效进行。
同时，各级党委和政府要加强对该项活动的领导、推进和联动，引导各类组织广泛开展创先争优活动。
二是加强宣传和教育。
在活动开始前，要通过各种形式、渠道和途径充分宣传创先争优活动意义和重要性，让广大群众更深入地了解该项活动，提高参与的积极性和主动性。
同时，要开设专门的培训班，加强对党员干部、群众的宣传教育和党性教育，提升其思想道德素质，增强活动的核心竞争力。
三是完善评估和奖励机制。
要建立健全评估指标体系，在活动进行过程中及时总结和评价党组织和个人的实绩，以此为基础，科学、公正地评定其成果水平，为活动的质量和成果打好保障。
同时，对于取得显著成绩的党组织和个人要给予荣誉表彰和奖励，激励其更加积极地投身到活动的实际工作中来。
创先争优活动方案及要求
创先争优活动方案及要求一、活动简介创先争优活动是指通过组织成员积极参与各项工作，倡导创新意识和团队合作精神，推动组织向更高水平发展的一项活动。
本文将详细介绍创先争优活动的方案及要求。
二、活动目标1. 提高成员的工作积极性和创造力，推动组织内外各项工作的顺利开展。
2. 培养团队合作精神和协作能力，激发成员间的互动和创新意识。
3. 倡导主动学习的态度和持续进取的精神，培养成员的终身学习习惯。
4. 打造积极向上的团队氛围，提升组织的凝聚力和影响力。
三、活动内容和要求1. 开展工作创新成员应积极提出工作中的创新想法和解决方案，对组织内外工作流程进行优化和改进。
要求成员能够敢于尝试新方法，注重实践和总结经验。
2. 强化岗位职责成员应时刻关注本岗位的工作需求，并积极主动地完成各项岗位职责。
要求成员具备良好的沟通能力和执行力，能够主动解决工作中出现的问题。
3. 提高业务水平成员应积极学习和提升自己的专业知识和技能，通过参加培训、学习课程等方式不断提高自身的业务水平。
要求成员具备良好的学习态度和学习计划，能够不断更新自己的知识储备。
4. 推行团队合作成员应加强团队协作，互相支持和帮助，共同完成团队任务。
要求成员能够主动分享和交流工作经验，善于借鉴他人的优点和经验，形成良好的工作互补和资源共享。
5. 弘扬创新精神成员应关注新思想、新技术和新方法，对创新有积极的认同和追求。
要求成员具备思维敏捷、发现问题和解决问题的能力，能够适应新的工作环境和变革。
6. 加强奖惩机制为了激励成员参与创先争优活动，组织应建立完善的奖惩机制。
对于在创新工作中表现出色的成员，应给予表彰和奖励；对于工作不力或懈怠的成员，应采取适当的惩罚措施。
四、活动实施步骤1. 制定活动计划组织应根据实际情况和活动目标，制定详细的活动计划。
包括活动时间、地点、内容、人员分工等方面的安排。
2. 宣传动员组织应通过内部刊物、会议、电子邮件等方式，宣传活动的目标、内容和要求，并动员成员积极参与。
2024年总工会创先争优活动实施方案
2024年总工会创先争优活动实施方案如下：
首先，本次活动旨在激励广大职工积极向上、热爱岗位、奉献社会，全面展现总工会会员的精神风貌和责任担当。
通过开展一系列丰富多彩的创先争优活动，营造出争做先进、争当模范的浓厚氛围。
一、开展“劳模风采”评选活动，选拔表彰不同岗位的优秀员工，激励更多职工争创模范。
二、组织“技能大赛”，以技能比拼的形式激发职工学习积极性，提高工作技能水平。
三、举办“劳动之美”摄影比赛，通过摄影作品展示职工劳动的魅力，弘扬劳动精神。
四、开展“志愿服务”活动，组织职工参与社区公益事业，传递正能量。
五、推进“节约用能”倡议，号召职工从日常生活做起，节约资源、保护环境。
六、组织“职工健康促进”活动，开展健身运动、健康讲座等，关注职工身心健康。
七、开展“文化交流”活动，举办书画展览、文艺演出等，丰富职工文化生活。
八、组织“职工安全教育”活动，加强安全生产培训，提升职工安全防范意识。
九、举办“爱心助学”公益活动，帮助困难职工子女顺利完成学业，促进教育事业发展。
十、开展“创新创业”活动，鼓励职工积极创新创业，实现自身发展和社会贡献的双赢。
总体来看，本次创先争优活动涵盖了多个方面，旨在激发职工积极性，促进团结合作，推动企业发展。
希望广大职工踊跃参与，共同营造和谐、进步的企业氛围。
深入开展创先争优活动意见
深入开展创先争优活动意见深入开展创先争优活动意见为深入推进创先争优活动，不断促进企业文化建设和企业经济发展双提升，我们提出以下改革意见：一、制定具体的计划和目标创先争优活动需要一个具体的计划和目标，该计划应该明确企业应该达到的目标和关键步骤。
制定目标需要考虑实际的情况和企业的长期发展规划。
企业应该列出一个完整的随时间进展的创先争优行动计划，以及具体的达成目标的时间节点。
二、强化活动组织和管理在创先争优活动中，需要强化组织和管理力度。
企业需要建立专门的团队，负责创先争优活动的规划、组织、监督和评估。
在团队中，应该有专业的人才负责不同领域的管理和监督。
同时，还需要配备适当的工具和设备来提升活动的效率和成效。
三、加强意识宣传和培训创先争优活动需要全体员工的参与和支持。
企业应该通过多种方式宣传创先争优活动的重要性和意义。
此外，企业应该加强员工的培训，提高员工的专业技能和业务素质，从而提升企业整体素质和竞争力。
四、提高奖励激励机制奖励激励机制对于创先争优活动的成功至关重要。
企业应该制定奖励政策，不断提高奖励激励的门槛，鼓励员工加入创先争优活动，积极参与活动，发扬优秀的工作业绩，增强员工的主人翁意识。
五、不断推进创新科技创新科技可以为企业的创先争优活动提供有力的支持。
企业应该把握最新的技术发展趋势和机遇，不断引导技术创新应用到企业的生产和经营中。
同时，企业还应该积极探索和利用新型科技，引领企业向数字化、智能化和绿色化方向转型升级。
以上是企业深入开展创先争优活动的意见。
通过加强组织管理，宣传培训，奖励激励，创新科技等多个方面的努力，我们相信企业在创先争优活动中必将取得应有的成功和进步。
2024年创先争优活动的实施方案
2024年创先争优活动的实施方案
2024年创先争优活动实施方案如下：
首先，我们将立即开始制定详细的活动计划，并在所有相关部门内部进行广泛宣传，以确保所有员工了解活动的重要性和目标。
接着，我们将利用各种渠道向员工宣传活动的具体要求，包括通过公司内部网站、邮件和会议等方式。
我们还将设立一个活动执行小组，负责监督和协调活动的推进情况，确保各个部门和员工能够按时完成各项任务。
同时，我们将建立一个专门的数据统计和分析团队，负责收集和分析活动期间的各项数据，并及时向管理层报告。
另外，我们将加强对员工的培训和指导，提高他们的工作效率和素质，以确保他们能够在活动中发挥最佳水平。
我们还将鼓励员工提出建议和意见，促进团队的合作和创新。
总之，我们将采取一系列措施，确保活动的顺利实施和取得预期成效。
最后，我们将根据活动的实际情况和结果，及时总结经验教训，并对下一阶段的活动做出调整和改进。
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创先争优活动方案及要求
创先争优活动方案及要求一、方案介绍1.1 活动主题创先争优活动旨在激发广大党员干部的责任意识，落实党的优秀品质，持续推动全局工作创新发展，切实提升全局形象和服务水平。
1.2 活动形式（1）形成工作小组，分别负责策划、推进、督促和评估等工作，加强组织和协作；（2）开展主题宣传活动，如拓展团队建设、学习新思想、文化效应提升等；（3）制定详细的工作计划，根据各部门具体情况，明确任务目标、时间节点、工作重点和实施步骤；（4）采取多种方式开展活动，如召开座谈会、组织专题报告、开展现场模拟、网络交流等；（5）通过各种形式归纳总结活动效果，进行成果评估和经验总结。
1.3 活动要求（1）持续加强组织和领导，形成“以人民为中心”的发展思想；（2）秉持“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高企业综合素质；（3）深化改革创新，提高工作效率和质量，推动现代化经济发展；（4）加强团队建设，营造和谐稳定的工作环境，提高员工满意度；（5）积极履行社会责任，加强市场开拓，提高服务水平和质量。
二、方案实施2.1 活动目标通过此次活动，旨在提升全局综合素质和工作效率，推动现代化经济发展，深化改革创新，加强团队建设，履行企业社会责任，树立新时代企业风貌。
2.2 实施步骤（1）明确主题，组织策划工作小组；（2）制定详细的工作计划，明确各部门任务、实施步骤等；（3）开展启动仪式、主题宣传等活动，宣扬创先争优活动的意义和目的；（4）通过座谈会、专题报告、现场模拟、网络交流等方式交流学习；（5）制定总结方案，对活动成果进行评估和经验归纳总结。
2.3 活动保障根据活动实施需要，调配相应的人力、物力、财力资源，保障各项活动的正常开展；同时，严格制定活动预算，保证活动的经济性和合理性。
三、方案评估3.1 成果评估活动结束后，按照实施步骤制定的方案，对各部门的活动成果进行评估，充分发挥过程和结果的双重效益。
3.2 建议总结按照活动实施情况，结合工作实践，提出活动建议和总结报告，对今后工作进行指导和总结，为今后的创先争优活动提供经验和借鉴。
高校深入开展“创先争优”活动实施方案
高校深入开展“创先争优”活动实施方案如下：
本活动旨在进一步激发广大师生的工作热情，增强创新意识，提升综合素质。
在具体实施过程中，各高校可根据实际情况，采取多种举措，全面推动“创先争优”活动持续深入。
首先，建立健全活动组织机制。
成立由校领导担任组长的“创先争优”工作领导小组，明确各部门分工，形成统一指挥，协调推动活动的工作格局。
激发广大师生的工作热情，可设立一系列奖励机制。
比如，设立年度优秀团队、个人奖励，鼓励大家在学术研究、社会实践、创新创业等方面积极探索，取得突出成绩。
拓展“创先争优”活动内容，注重与时代发展相契合。
鼓励开展大学生创新创业大赛、科技作品展示、社会实践服务等系列活动，培养学生实际动手能力和创新创业观念。
加强对“创先争优”活动的督导和评估。
建立健全监督机制，定期对活动开展情况进行评估，及时发现问题，提出改进措施，确保活动质量持续提升。
总之，通过以上方案的实施，将有力推动高校“创先争优”活动的深入开展，为培养优秀人才，促进高校发展做出积极贡献。
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“优环境、提效能、强素质、树形象”创先争优活动实施方案
富裕县中医院深化窗口单位和服务行业“优环境、提效能、强素质、树形象”创先争优活动实施方案为进一步深入推进创先争优活动，切实改进工作作风，提高服务质量，努力为群众做实事、办好事、解难事，根据县委及卫生党委关于窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的总体要求，特制定本实施方案。
一、指导思想创先争优活动，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主题，以深入开展为民服务创先争优为主线，坚持以群众需求为导向，以群众满意为标准，引导医院的基层党组织和党员，紧贴自身实际，紧扣工作任务，深入持续地开展好为民服务活动，在优化发展环境、提高服务效能、树立先锋形象、改善服务质量上争先进、创一流，真正把窗口单位和服务行业建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口和展示精神风貌的形象窗口，让人民群众切身感受到创先争优活动带来的全新变化和更多实惠。
二、总体目标全院要牢固树立民生优先、服务第一的理念，把惠民服务贯穿创先争优全过程，努力实现“优环境、提效能、强素质、树形象”的创建目标。
（一）围绕推动发展优环境。
全院党组织和党员要牢固树立“人人都是发展环境”的意识和理念，端正思想，摆正位置，在服务企业、服务百姓、服务社会的具体工作上创先争优，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，切实改变重管理轻服务的倾向，努力营造高效廉洁的政务环境、公开透明的法制环境、公平公正的卫生医疗市场环境、安全稳定的社会环境、舒适便利的卫生服务环境，充分展示我院的良好发展环境。
（二）围绕规范管理提效能。
全院党组织和党员要牢固树立效能意识、效能理念，进一步规范行业行为，落实并执行好首问负责制、服务限时制，积极围绕标准化、精细化、人性化和特色化服务建章立制，逐步实现服务和管理的科学化、制度化、规范化。
要坚持不懈地抓好效能建设，按照既严格规范又方便快捷的要求，大力推进流程再造，切实提高办事效率，为群众提供优质、便捷、高效的医疗服务。
为民服务创先争优活动实施意见
为民服务创先争优活动实施意见
为民服务创先争优活动的实施意见如下：
1. 定期组织志愿者活动：建立志愿者队伍，定期组织各类地域性、社区性活动，提高志愿者参与度。
2. 加强社会宣传：利用各类媒体平台，多种形式宣传活动内容，提高宣传效果。
3. 制定活动计划：为活动制定详细的计划，包括活动目标、内容、时间、地点等，确保活动有序进行。
4. 树立先进典型：通过宣传先进个人或集体的事迹和经验，鼓励更多的人投身到为民服务的活动中。
5. 加强队伍培训：组织相关培训，提高志愿者的服务技能和服务意识。
6. 设立奖励机制：设立奖励制度，对优秀志愿者和先进集体给予表彰奖励，激发他们的参与热情。
7. 加强与社会组织合作：与社会组织建立合作关系，充分利用社会资源，丰富活动内容，提高活动的影响力。
8. 加强宣传教育：通过宣传教育，增强人们的社会责任感和服务意识，激发更多人参与到为民服务的活动中。
9. 加强活动监督：建立监督机制，加强对活动的监督和管理，确保活动的顺利进行和成效的实现。
10. 定期评估总结：定期对活动进行评估总结，及时发现问题和不足，进一步完善和提高活动的质量和效果。
创先争优四项活动方案
创先争优四项活动方案
一、活动目的
创先争优活动是为了更好地推动实现党的基本路线的要求，在
党员干部中弘扬先进文化，树立先进典型，全面提高党组织的领导
水平和整体素质，建设更加团结、纪律严明、工作实绩突出的党组织。
二、活动主题
以“做好本职工作，积极进取，为建设和发展作贡献”为主题。
三、活动内容
（一）组织党员干部学习理论知识，提高思想意识和执行力。
1、组织学习《中国共产党章程》《中国共产党党员权利和义务
的解释》等党章党规和中央的有关文件。
2、开展“理论一点通”活动，每天在会议室播放宣传片或党性
教育片，让党员干部及时学习党的政策宣传、理论知识宣传。
3、在组织生活会中安排一个议题，让大家集思广益，讨论解决
相关问题，并把议题加入党员活动日常工作中。
（二）加强管理，落实规章制度，提高业务能力和工作效率。
1、坚决打击各类违纪违法行为，建立较为完善的考核制度，完
善考核细则与考核流程，落实个人工作计划和其他管理制度。
“创先争优”活动实施办法
“创先争优”活动实施办法一、为进一步落实“三件大事”，强化安全监察责任制，有效杜绝重特大事故，减少零星事故的发生，根据监察局和本局有关规定，结合办事处实际，制定本办法。
二、按照国家局党组关于开展“创先争优”活动的安排意见和省局制定的实施办法，深入开展“创建先进区，争当优秀员”活动。
三、各安全长全面负责本科室“创先争优”工作。
各片区监察员具体落实本片区“创先争优”工作。
四、先进片区、优秀员的条件和具体考核内容1．先进片区的考评。
按照思想建设、业务建设、作风建设和监察绩效等四个方面的总体要求，进行具体量化考评（附片区考评标准）。
各科室每季度对科内各片区进行一次测评，办事处每半年进行一次初评，年度进行总评。
2．优秀员的考评。
按照政治表现好、业务素质好、文明执法好、宣传教育好、廉政形象好、工作业绩好等六个方面进行具体量化考评（附员考评标准）。
各科室每季度对科内人员进行一次测评，办事处每半年进行一次初评，年度进行总评。
五、考核办法1．各科室每季度测评于本季度结束后10日内完成，考评表及书面小结材料一式三份，其中一份送达当事人，一份科内留存，一份交办事处考核小组办公室备案。
2．办事处于7月15日前完成上半年初评。
评出前三名片区和前六名监察员，并给予适当物质奖励。
3．年终总评于次年1月5日前完成。
评出年度先进片区三个（片区死亡人数低于控制指标，且无3人以上重大事故），优秀员六名（依据《安全监察员责任考核办法》，年度考核得分不低于80分），并进行表彰奖励。
经民主推荐、办事处综合评定后，向省局推荐优秀监察员。
4．在半年度、年度综合考评中达不到70分的片区，办事处将对科长、片区监察员予以诫勉；对半年度、年度综合考评达不到70分的监察员，办事处将结合公务员年度考核，提出初步处理意见，报省局有关处室处理。
5．发表论文及宣传文章加分办法：在全国性刊物上发表论文的，每一篇加2分；在省内刊物上发表论文的，每一篇加1分；在全国性报刊上发表宣传文章的，每一篇加1分；在省内报刊上发表宣传文章的，每一篇加0.5分。
创先争优活动实施方案4篇
创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案4篇为了确保工作或事情能高效地开展，就不得不需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。
方案要怎么制定呢？以下是小编精心整理的创先争优活动实施方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
创先争优活动实施方案1根据市委《关于深入贯彻落实科学发展观扎实开展创先争优活动的意见》(以下简称《意见》)的部署，高新区县级领导班子和领导干部“四讲一争”(讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进)创先争优活动从现在开始全面展开。
为确保活动扎实开展，制定如下方案：一、方法步骤(一)深入调研，制定方案区党工委根据市委“四讲一争”创先争优活动的总体部署，深入调查研究，广泛听取意见，紧密结合实际，认真制定活动方案。
(二)动员部署，明确要求在认真准备的基础上，于5月15日前组织领导班子全体成员和县级领导干部召开动员大会，党工委书记作动员部署。
通过动员使每个县级领导干部全面了解开展“四讲一争”创先争优活动的重大意义、思想内容、方法步骤和目标要求，积极主动参与到活动中来。
(三)注重效果，扎实推进按照市委开展“四讲一争”创先争优活动的总体要求，紧密联系高新区实际，明确职责分工，把握重点，积极探索新思路、新方法，研究解决出现的各种困难和问题，扎实有效、健康有序地组织开展活动。
要通过组织学习培训，解决突出问题，建立健全制度，培育先进典型，加强督促检查，组织群众评议，认真抓好活动方案每个环节的工作落实，确保活动取得实实在在的效果。
(四)认真自查，系统总结20xx年5月，要对“四讲一争”创先争优活动进行全面总结。
县级领导班子和领导干部要进行全面深刻的自查，认真对照“五好”、“五有”标准，看看还有哪些做得不够好和不到位的地方，尽快加以整改。
要认真总结“四讲一争”创先争优活动中的好经验、好做法，把一些成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成长效机制。
(五)积极准备，迎接考核20xx年“七一”前，要做好各项准备工作，迎接市委创先争优活动领导小组办公室组织开展的考核和评选工作;积极按照市委确定的考核评选程序，争取受到上级表彰。
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实施创先争优活动“四种方式”基本规范（征求意见稿）公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰，是扎实推进创先争优活动的主要方式。
为增强工作的操作性和实效性，根据上级有关求，现就科学运用“四种方式”，提出以下规范要求。
公 开 承 诺（一）承诺主体及时段全市各级党组织和共产党员，围绕“科学发展、富民强市”主题，按照形势任务要求，结合工作实际，分时段作出公开承诺。
原则上市委每年承诺一次，基层党（工）委每半年承诺一次，基层党总支、党支部和党员每季度承诺一次。
（二）承诺原则及内容公开承诺应坚持以下四项原则：一是体现先进性要求。
按照基层党组织“五个好”、党员“五带头”的基本要求开展承诺，防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。
二是紧贴中心工作。
依据单位职能和岗位职责，围绕推动年度工作任务完成进行承诺。
三是解决实际问题。
把工作需要、群众需求、改进不足等作为承诺的重要内容，提高承诺的针对性和实效性。
四是体现分类要求。
基层党组织和在职党员从行业性质、所处层次、岗位特点等实际出发进行承诺。
担任领导职务的党员，承诺内容和标准应高于一般党员；无职党员结合设岗定责进行承诺；离退休干部职工党员及年老体弱、文化程度较低的党员，量力而行作出承诺。
基层党组织重点围绕贯彻落实上级决策部署、推动本单位中心工作和重点任务等，结合年度工作目标和阶段性任务要求作出履职承诺、为民办实事承诺和自身建设承诺，一般不少于5项。
党员重点围绕依岗履责、服务群众、转变作风、廉洁自律和改正缺点不足等作出具体承诺，一般不少于3项。
承诺事项应包括完成时限、保证措施、预期效果等。
单项重点工作和急难险重任务，可采取“一事一诺”的形式进行。
（三）承诺步骤1、提出承诺。
党组织在深入调研、广泛征求党员群众意见基础上，研究确定承诺主题和承诺事项；党员在征求群众意见基础上，立足个人实际提出承诺事项。
2、组织把关。
按照逐级负责的原则，上一级党组织负责对下级党组织、党支部负责对党员提出的承诺事项把关备案。
对联系实际和岗位特点不紧的，指导督促修改完善；对内容不具体、缺乏先进性的，责成重新提出承诺。
3、承诺公示。
各级党（工）委的承诺，应采取会议、文件、媒体等形式公开；党支部和党员的承诺，应采取会议、公开栏、发放明白纸等形式公开，接受群众监督。
4、践诺督查。
实行履诺记实，逐级建立承诺管理台账，实行销号管理。
定期组织党员汇报交流践诺情况，征求群众建议，研究解决遇到的困难问题。
搞好集中督导点评，对表现突出、群众满意度高的给予表扬；对践诺效果不好、群众满意度低的，进行批评，提出整改建议，促其转化提高。
领 导 点 评（一）点评主体及责任领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，做到每一个党组织书记及党员领导干部都进行点评，每一个党组织和党员都被点评。
市委书记点评市委常委与人大、政协党组书记；市人大、市政府、市政协党组书记点评班子内其他党员成员；市委常委、政府党员副职点评分管部门、单位党组织和所联系包靠的镇（街、区）党（工）委及书记。
市直部门、单位党组织书记点评本级党组织班子成员；其他班子成员按照工作分工，点评下属单位党组织及书记。
镇（街、区）党（工）委书记点评副科级及以上党员领导干部；其他副科级及以上党员领导干部按照工作分工，点评基层单位党组织及书记。
基层党支部书记点评支部全体党员。
各级党员领导干部定期到活动联系点进行点评。
国有企业、非公有制经济组织、社会组织及其他规模较大、层级较多的企事业单位党组织，结合实际，明确具体点评责任。
对各级党组织及书记的点评，可结合组织生活会、年度考核、党建述职等，每半年进行一次；党支部书记对党员的点评，每季度进行一次。
对阶段性工作和重点工作任务完成情况，可适时进行专项点评。
（二）点评主要内容对党组织主要点评：党组织及书记组织开展创先争优活动情况；推动科学发展，完成中心任务情况；实施公开承诺情况；为基层为群众办实事、解难题情况；党群共建、城乡联建创先争优活动开展情况；创建学习型党组织，提高自身素质能力情况等。
对党员主要点评：加强党性修养，保持先进性情况；立足本职岗位、争创工作佳绩情况；联系服务群众、办实事做好事情况；完成急难险重任务，发挥模范带头作用情况；兑现公开承诺情况；廉洁自律、树立形象情况等。
（三）点评基本方式会议点评。
通过召开专门党组织会议，或结合其他会议进行点评。
谈话点评。
党组织负责人通过个别交流方式，对所属基层党组织负责人、党员进行点评。
现场点评。
党员领导干部结合深入基层调查研究、检查工作、走访慰问等时机，对基层党组织开展创先争优活动情况进行点评。
书面点评。
通过调阅、批阅创先争优情况汇报、工作总结等，对党组织和党员进行点评。
其他方式。
对阶段性工作、重点任务以及重大项目推进情况，可根据需要进行随机点评。
对外地流动党员集中地党组织及流动党员，可采取打电话、发短信、网上交流等方式进行点评。
（四）点评程序步骤1、调查研究。
点评前深入调查研究，广泛听取群众意见建议，准确掌握点评对象开展创先争优活动有关情况。
2、实施点评。
实事求是地肯定成绩，指出存在的问题，提出努力的方向和整改建议。
3、备案公开。
填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》和《党员开展创先争优活动领导点评表》，对领导点评意见进行备案，并以适当方式进行公开。
4、整改落实。
认真研究领导提出的点评意见，制定具体整改措施。
整改落实情况以书面形式及时上报点评领导，并作为下一次领导点评的重点内容。
群 众 评 议对党组织的群众评议由上一级党组织负责组织，对党员的群众评议由党支部负责组织。
（一）评议内容按照创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的总体要求，根据不同行业性质特点设置评议内容。
对党组织主要评议：组织开展创先争优活动情况；推动中心工作、完成重点任务情况；兑现公开承诺，为民办实事、解决实际困难问题情况；发挥党员作用、党群共建、城乡联建创先争优情况等。
对党员主要评议：立足本职岗位争优情况；践行公开承诺情况；联系服务群众情况；改正缺点不足情况等。
（二）评议标准将评议内容分解设置为若干个评议项目，每个项目分“好”、“较好”、“一般”、“较差”或“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”等档次。
为便于比较，可分项加权计分，确定评议结果。
（三）参评人员对基层党组织和党员的评议，应包括本单位党员和群众代表，下属单位负责人和服务对象代表。
对各级党（工）委的评议，一般应包括所属部门、单位主要负责人，辖区内或系统内“两代表一委员”、离退休干部职工代表、群众代表等。
（四）评议方式1、会议评议。
召开评议大会，先由党组织书记代表本单位报告有关情况，然后组织参评人员现场评议。
2、问卷评议。
通过发放调查问卷，进行满意度测评，并征求部分党员群众代表和社会各界对党组织及党员的意见建议。
3、委托评议。
委托第三方调查机构，采取科学手段征询党员群众的评议意见。
还可结合实际灵活采取社会评议、现场评议等多种方式，获取能反映活动客观实际的评议结果。
（五）实施步骤群众评议原则上每半年组织一次，主要结合半年总结和年度考核进行，也可根据需要组织专项评议。
1、组建评议小组。
上一级党组织抽调人员组成评议小组，提前掌握受评单位相关情况，收集群众意见建议，做好评议动员和有关准备工作。
2、报告自查情况。
受评党组织和党员形成书面自查总结材料，采取适当方式，让参评党员群众了解知晓。
3、组织实施评议。
对基层党组织和党员一般采取会议评议的方式进行，由评议小组负责组织召开评议会议。
也可结合实际采取灵活方式，组织群众评议。
4、反馈评议结果。
及时向所评党组织和党员反馈评议情况。
对群众满意度较低的，下达整改通知，限期改进提升。
评 选 表 彰（一）综合性评选表彰1、评选表彰项目每年度，结合市委、市政府综合表彰，评选表彰创先争优活动先进单位；2011年“七一”前，围绕纪念建党90周年，评选表彰创先争优先进基层党组织、优秀共产党员、创先争优活动先进单位、党群共建和城乡联建创先争优先进单位；2012年“七一”前，围绕迎接党的十八大，专项表彰创先争优各类先进单位和个人。
各镇（街、区）、各部门各单位可根据实际需要，确定各自的综合性评选表彰项目。
2、评选标准条件创先争优先进基层党组织：以“五个好”为主要标准，综合科学发展综合考核成绩、年度绩效考核成绩、受上级表彰奖励情况、群众满意度测评结果及有无一票否决问题等确定。
创先争优优秀共产党员：以“五带头”为主要标准，综合个人岗位贡献、发挥模范作用、群众公认度等情况进行评选。
创先争优活动先进单位：主要依据创先争优活动综合考核成绩确定。
党群共建、城乡联建创先争优先进单位：主要依据落实《高密市深入推进党群共建创先争优实施意见》和《关于在全市联建党组织中深入开展“联建共创”活动的通知》情况，综合党员、群众满意度，获得上级表彰奖励事项等确定。
3、评选办法坚持民主公开，注重工作实绩和社会公认度，采取自上而下、自下而上相结合的方式组织评选。
名额向基层和工作一线倾斜。
评选表彰名额，由上级党组织根据各部门各单位实际情况按比例分配和定向确定，下级党组织采取逐级推选方式，报上级党组织审定。
创先争优活动先进单位，由组织评选表彰的党组织提名并进行公示后确定。
（二）经常性评选表彰经常性评选表彰项目由各级各单位根据行业特点、工作性质和阶段工作需要合理设置，原则上一季度组织一次。
重点是根据各行业各领域职能特点和工作实际，评选“凤城先锋”基层党组织和共产党员等。
也可实行基层党组织和党员星级化管理，定期评级授星。
（三）表彰奖励表彰奖励坚持以精神奖励为主，提倡物质奖励。
对受到表彰的先进单位和优秀个人，采取多种形式大张旗鼓地进行宣传，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰这“四种方式”，贯穿于创先争优活动全过程。
各级党组织要本着实际、实效的原则，大胆创新实践，不断规范完善，提高科学化程度，使之在推进创先争优活动中发挥更大更好作用。