房地产新员工入职程序(三)
新员工入职详细流程
0019
新员工入职详细流程
目的：通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织和文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
审批流程：
1、各子公司编制内1-5职档员工：部门申报→人力资源部审核→分管副总审核→子公司总经理审批（完毕）。
2、股份公司编制内1-5职档员工：中心主管→人力资源中心审核（完毕）。
3、股份公司、各子公司编制内6职档及以上员工或编制外员工：部门（中心）申报→（人力资源部审核→分管副总审
核→子公司总经理审批）→人力资源中心审核→股份总经理审批（完毕）。
新员工入职手续办理流程
发布招聘信息
根据招聘需求，撰写并发布招聘广告 ，包括岗位名称、工作职责、任职要 求等。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、 社交媒体、校园招聘等。
筛选简历与面试
人力资源部门收到应聘者的简历后， 根据任职要求筛选合适的候选人。
进行多轮面试，全面评估候选人的综 合素质和匹配度。
对筛选出的候选人进行面试，初步了 解其工作经历、专业技能、沟通能力 等情况。
注意保密义务
了解公司的保密政策，并确保不泄露任何涉及公司机密的信息。 在处理敏感信息时，采取适当的保密措施，如使用公司邮箱、加密通讯工具等。
在离职时，按照公司规定办理相关手续，确保不携带机密信息离开公司。
维护公司形象
在与外部人员交往时，始终保持积极、 专业的形象，展示公司的良好形象。
在工作中，保持良好的工作态度和职业 精神，以赢得同事和客户的尊重。
在遇到对公司形象造成不良影响的情况 时，及时向直属上级或相关部门报告，
并采取适当的措施加以解决。
05
入职后培训与发展
岗前培训
岗前培训
在新员工入职后，组织岗前培训 ，介绍公司文化、规章制度、岗 位职责等内容，帮助新员工快速
融入公司环境。
培训形式
岗前培训可以采用多种形式，如集 中授课、在线学习、小组讨论等， 根据公司的实际情况和员工需求选 择合适的培训形式。
02
入职手续办理
签订劳动合同
劳动合同是保障员工和公司权益 的重要文件，应在入职前完成签
订。
合同内容应包括工作内容、工作 地点、薪酬福利、工作时间和休 假等条款，确保双方权益明确。
签订过程中，员工应仔细阅读合 同内容，如有疑问或需求，可与
公司协商解决。
入职培训
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详
细）
一、未报到前
1、确认报到日期;
2、通知报到资料：
(1)身份证原件
(2)毕业证原件、学位证原件
(3)相关职称资质证原件
(4)半寸彩照4张
(5)银行储蓄卡
二、正式报到
1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训
1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)
1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正
1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么
1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌
新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
员工入职手续办理流程
03
培训内容
入职培训应包括公司介绍、 岗位职责、公司规章制度、 安全教育等方面的内容。
培训形式
入职培训可以采用多种形 式，如集中授课、在线学 习、一对一辅导等。
培训考核
培训结束后应对员工进行 考核，以确保员工对培训 内容的掌握程度。
员工档案建立
基本信息采集
员工档案应包括员工的基 本信息，如姓名、性别、 年龄、学历等。
工作经历记录
记录员工的过往工作经历， 包括工作单位、工作时间、 工作内容等。
培训与发展记录
记录员工的培训和发展经 历，以及职业规划等方面 的信息。
03 入职后续工作
入职后的跟进
01
02
03
04
安排新员工培训
确保新员工了解公司的规章制 度、业务流程和安全知识，提 高其职业素养和技能水平。
分配工作任务
制定转正评估标准，包括工作表现、 工作能力、职业素养等方面。
转正评估流程
明确转正评估的流程和要求，确保评 估的公正、公平和公开。
结果反馈与沟通
及时向员工反馈转正评估结果，并就 评估结果与员工进行沟通和交流。
办理转正手续
根据转正评估结果，办理员工的转正 手续，包括签订正式劳动合同、调整 薪资福利等。
THANKS FOR WATCHING
发布招聘信息，包括岗位名称、 岗位职责、任职要求等。
定期更新招聘信息，确保及时 吸引到潜在候选人。
筛选简历与面试
根据岗位需求筛选简历，初步筛 选出符合条件的候选人。
邀请候选人进行面试，技 能、沟通能力、团队协作能力等。
02 入职手续办理
签订劳动合同
双方协商合同内容
合同签署与备案
在签订劳动合同时，应由员工和雇主共 同协商合同内容，包括工作内容、工作 地点、工作时间、薪酬福利等条款。
入职操作流程
入职操作流程
1. 办理入职手续
新员工需要向公司人力资源部门提交个人入职材料,如身份证件、学历证书等。
人力资源将进行基本信息登记,开具入职通知书。
2. 签订劳动合同
双方根据国家和公司规定,签订正式的劳动合同,明确职位、薪资等合同条款。
3. 领取入职包
人力资源统一为新员工发放入职包,内容包括入职通知书、公司衣着制服或卡片、公布内部相关规章制度等。
4. 开通设备与系统账号
人力资源与相关部门协作为新员工开通工号,并开通所需的办公设备或系统使用账号,如电脑、门禁卡、无线网络等。
5. 参加企业文化培训
新员工需要参加企业文化和职务相关的入职培训,了解公司规章制度、岗位职责以及企业文化特点等。
6. 正式上班入职
完成以上流程,由直接上级领导为新员工做岗位移交交底, 标志着正式入职。
广发入职流程
广发入职流程一、入职前准备。
在正式入职之前，新员工需要完成一些入职前的准备工作，包括但不限于以下内容：1.签署劳动合同，新员工需要在入职前与公司签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.提供相关证件，新员工需要准备好身份证、学历证明、社保卡等相关证件，并在入职时提交给人力资源部门备案。
3.了解公司文化，入职前可以通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司的发展历程、文化理念、团队建设等情况，为入职后的工作做好准备。
二、入职手续办理。
1.报到登记，新员工在入职当天需前往公司指定地点进行报到登记，领取入职所需的工作证件、工作手册等资料。
2.社保公积金办理，公司将协助新员工办理社保和公积金手续，确保员工的权益得到保障。
3.培训学习，新员工将接受公司相关部门的培训，包括公司制度、业务流程、岗位技能等内容，以便更快地融入工作环境。
4.分配岗位，根据新员工的专业背景和个人能力，公司将安排适合的岗位供新员工就职。
三、入职后工作。
1.熟悉工作环境，新员工在入职后需要尽快熟悉工作环境，包括熟悉办公区域、了解部门同事等。
2.融入团队，新员工需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
3.执行工作任务，新员工根据岗位要求，认真执行工作任务，不断提升工作效率和质量。
四、入职后福利待遇。
1.薪酬福利，公司将按照员工的工作表现和公司的薪酬政策，为员工提供相应的薪酬福利。
2.假期福利，公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等假期待遇。
3.培训发展，公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和个人发展。
五、入职后个人规划。
1.职业规划，新员工可以根据个人兴趣和职业发展方向，制定个人职业规划，与公司的发展目标相结合。
2.学习提升，新员工需要不断学习和提升自己，适应公司的发展需求。
3.团队合作，新员工需要注重团队合作，与同事共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总结：入职是新员工与公司建立起合作关系的起点，希望新员工能够在入职后尽快适应工作环境，融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职流程
新员工入职流程欢迎新员工加入我们的团队！为了让您顺利融入公司，我们特别制定了以下的入职流程，希望能够帮助您快速适应新的工作环境，并在工作中取得成功。
1. 签署劳动合同。
在您正式入职之前，您需要与公司签署劳动合同。
劳动合同是您与公司之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
请您仔细阅读并签署劳动合同，确保双方权益。
2. 岗位培训。
在入职后的第一周，您将接受公司的岗位培训。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
同时，您还将接受所在岗位的专业培训，以便更快地适应新的工作内容。
3. 熟悉工作环境。
在培训结束后，您需要逐渐熟悉公司的工作环境。
包括了解公司的办公区域、各部门的职能和人员分布、公司的内部规章制度等。
同时，您还需要了解公司的办公设备的使用方法，以便您能够更好地开展工作。
4. 与团队沟通。
在熟悉工作环境的同时，我们鼓励您与所在团队的成员多进行沟通。
了解团队成员的工作内容、工作方式、以及团队之间的合作方式，这有助于您更快地融入团队，提高工作效率。
5. 制定个人发展计划。
作为新员工，我们鼓励您制定个人发展计划。
包括明确个人的职业发展目标、学习计划、提升技能的途径等。
同时，您还可以与上级领导进行沟通，制定个人的工作目标和计划，以便更好地融入团队，并为公司的发展做出贡献。
6. 定期反馈。
在您入职后的一段时间内，我们将定期进行反馈。
包括您在工作中的表现、存在的问题以及改进的建议等。
通过反馈，我们可以更好地了解您的工作情况，并及时给予帮助和指导，以便您能够更好地适应新的工作环境。
希望以上的入职流程能够帮助您顺利融入公司，快速成长。
再次欢迎您加入我们的团队，祝您工作顺利，取得成功！。
地产公司合同管理制度(3篇)
地产公司合同管理制度（3篇）地产公司合同管理制度（通用3篇）地产公司合同管理制度篇1为了加强对公司劳动合同的管理，确保劳动合同签订的及时有效性，制定本制度如下：一、新签合同新录用员工在入职第一天，公司的人力资源部会代表公司与你签订《劳动合同》，经双方签字盖章后生效。
二、劳动合同到期员工在合同到期的前两个月，人力资源部会发《劳动合同到期通知》给员工本人签收，员工在收到《劳动合同到期通知》一周内，有续签意向的员工需登陆公司办公系统上填写《续签劳动合同申请表》，逐级报上级审批，最终由总经理签字确认是否与你续签合同。
无意向与公司续签合同的员工，须提前一个月提出书面申请报告，经批准后，按离职手续办理。
三、续签合同手续经总经理批准后的《续签劳动合同申请表》流转到公司人力资源部，由公司人力资源部通知申请者续签合同。
四、合同年限1。
新员工合同签定期限为三年以上，含试用期六个月。
2。
劳动合同续签年限，由本人提出申请。
申请者的主管领导会视个人工作绩效批复意见，人力资源部审核后报总经理批准。
五、合同留存合同书一式三份，双方签字盖章后，公司与个人各保留一份，另一份存入员工人事档案。
六、本制度由公司人力资源部负责监督执行。
地产公司合同管理制度篇2一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以'重合同、守信誉'为核心的合同管理工作。
合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
入职流程详细步骤
入职流程详细步骤
一般企业入职流程的详细步骤如下:
1.收到录用通知,与人事进行约谈,确认入职时间、流程详情等。
2.人事发放入职手续,如就职协议、护照照片等,提前准备完毕。
3.入职前一周,与人事协调参加入职培训安排。
4.入职当日,前往公司门处进行安全检测与考勤卡签约。
5.向人事领取工牌或员工手册等入职基础物资。
6.参加全体新员工入职培训,了解公司文化与相关政策。
7.领取部门专业培训,了解岗位相关业务流程与要求。
8.向直接上级领取工作手册和相关教程参考学习。
9.开始试用期,在上级指导下熟悉工作内容和环境接手任务。
10.入职后第一次考核,完成后正式转入正式员工身份。
11.定期与上级沟通,上报工作成绩,获取反馈完善工作。
12.官方入职后一定时间内,完成社保和住房公积金登记手续。
此过程保证新员工顺利过渡工作,上手工作内容。
房地产控股集团人力资源招聘与录用管理制度
房地产控股集团人力资源招聘与录用管理制度第一章总则第一条目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需人才，使其促进公司得以更快地发展，特制订本办法。
第二条适用对象公司所有招聘员工第三条权责单位1、人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准第四条招聘录用原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。
第二章招聘小组人员构成第五条公司招聘成员至少由三人组成，分别来自人力资源部、用人部门、企业领导。
不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下：不同人员面试考官的构成中高层管理人员及公司所需要的特殊人才，面试考官一般由人力资源部主管、总经理组成。
总经理拥有对其录用决策的最终决定权。
第三章招聘需求招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，其主要包括所需职位、人数及上岗时间等内容。
第六条各部门、各项目部根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出员工招聘要求，并填写人员需求申请表，报人力资源部审批。
人员需求申请表第七条突发的人员需求。
因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时将人员需求上报人力资源部。
第八条储备人才。
为了促进公司目标实现，而需要储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业的专门技术人才等第四章招聘渠道公司招聘分为外部招聘。
外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。
第九条外部招聘外部招聘的方式主要有通过招聘媒体（报纸、网络）发布招聘信息、参加人才招聘会、通过职业介绍所等。
第五章人员甄选第十条简历的筛选。
招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料，人力资源部人员对收到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话的方式告知他们前来公司面试参加下一环节的甄选。
2023年地产公司人事管理制度(8篇)
2023年地产公司人事管理制度(8篇)书目第1篇正大房地产公司人事管理制度第2篇某房地产公司人事管理制度第3篇房地产公司人事管理制度范本-5第4篇房地产公司人事工作管理制度第5篇a房地产公司人事管理制度第6篇房地产公司人事管理制度（6）第7篇x地产公司人事档案和人事资料管理规定第8篇x地产公司人事档案和人事资料管理制度正大房地产公司人事管理制度河口房地产公司人事管理制度1、为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。
2、适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。
3、帮助各部门办理人事聘请,聘用及解聘手续。
4、负责管理公司人事档案资料。
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
6、组织公司平常考核及年终考核工作。
7、负责公司各项保险、福利制度的办理。
8、劳动合同的签定及劳工关系的处理。
9、全部求职人员应先仔细填写《应聘人员登记表》。
10全部聘请录用的新职员正式上班当天须携带: 两张一寸免冠照片;身份证、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,以便存档。
某房地产公司人事管理制度依据《中华人民共和国国劳动法》及国家有关人事法律,结合本公司及员工的实际状况,特制订以下人事管理制度。
一、人员聘用(一) 公司聘用人员的条件:1、公司所聘用的职员必需有中专以上文化程度和肯定业务技术专长,具备团结协作、艰苦创业、吃苦耐劳的精神,以及仔细负责的工作看法。
2、聘用人员的数量必需从公司实际状况动身,适合公司发展须要,根据董事会规定的人员编制从严限制。
(二) 公司聘用人员的方法:1、面对社会聘请。
2、对公司有特别作用的人才可干脆引进。
(三) 人员的录用:1、面对社会公开聘请的人员,可先与公司签订试用合同,试用期为三个月,经过三个月的工作考验,正式录用后方与公司签订正式合同,[[正式聘任合同以年为期,可以连续聘任。
2、全部聘请或干脆引进的人员均须报请总经理批准。
员工入职与试用运作程序
员工入职与试用运作程序入职是一个组织中非常重要的环节，它不仅对员工本人具有重要意义，同时也直接影响到组织的运作效率和氛围。
在公司内部建立一套完善的入职与试用运作程序能够有效地帮助公司和员工顺利融入工作环境，实现良好的工作效果。
一、入职前准备1.1 发出录用通知公司在决定录用员工之后，首先需要向员工发出录用通知。
录用通知中应包括入职日期、入职岗位、薪资待遇以及其他入职相关事项。
1.2 确认入职细节公司需要与员工确认入职细节，包括入职时间、入职地点、入职准备等。
这有助于员工提前做好入职准备。
二、入职流程2.1 集中培训新员工入职后，公司可以组织集中的入职培训，介绍公司文化、制度、业务等内容，帮助员工快速融入公司。
2.2 分配工作任务根据员工的岗位和能力，公司需要合理地分配工作任务，让员工能够快速进入工作状态，提高工作效率。
2.3 设立导师制度为新员工设立导师，帮助新员工熟悉工作环境、提供工作指导和支持，促进新员工快速融入团队。
三、试用期管理3.1 试用期目标设定在试用期开始时，公司应与员工一同设定试用期目标，明确工作任务和目标，帮助员工更好地适应岗位。
3.2 试用期评估试用期结束前，公司需要对员工进行试用期评估，评估员工在试用期内的工作表现和能力，决定是否正式转正。
3.3 试用期转正根据试用期评估结果，公司决定是否将员工转为正式员工。
转正后，公司应向员工提供相应的薪资待遇和福利。
四、入职后培训与发展4.1 持续培训公司应持续为员工提供岗位相关的培训，增强员工的专业能力和发展潜力，提高整体工作效能。
4.2 职业规划公司还可以协助员工制定职业发展规划，指导员工在职业生涯中不断提升自我，实现个人发展目标。
五、总结建立完善的入职与试用运作程序不仅有助于提高组织的运作效率，同时也对员工的成长和发展起到积极的推动作用。
公司应根据自身情况不断完善入职与试用运作程序，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
员工入职流程
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监
试岗结束后，新员工领取工装，设立工号 转正之后领取工装
人事专员/信息部
《收据条》
试用期工作：
6
进入试用期
1.指定带教人；
店长/院长/大区
2.培训部根据实际情况组织安排新员工培训 经理/总监/总监
3.安排新员工进新员工档案
人事专员
一、目的： 为规范职员工入职流程，特制订次程序。 二、适用范围： 适用职员工入职工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
程 序流 程 图
新员工入职报到
1
2
3 NO
4
5
人事部办理入职手续
新员工到用人部门报到 新员工试用三天 YES
领取工装、设立工号
员工入职流程
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
新员工入职准备资料： 1.身份证原件及复印件一份 2.毕业证、相关证书原件及复印件各一份 3.个人近期一寸彩色照片两张 4.与原单位解除劳动关系证明/离职证明(需 加盖公章)或学校出具的就业报到证 5.本人中国银行卡一张 6.新员工教育培训金/入职押金200元
新员工入职资料/培训资料/ 试用期相关资料
人资行政部 人事专员
复印件/毕业证/相关证书/ 一寸照片/入职押金/中国银
行卡/离职证明
人事专员对新员工资料进行审核，办理入职 人资行政部
手续，开收锯条
人事专员
人事专员告知用人部门新员工入职。（店长 以上职位告知经理/总监/副总）
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监/副总
新员工到店面进行为期三天的试岗
新员工入职流程范文
新员工入职流程范文随着企业的发展壮大，不断加入新的员工是企业发展的关键因素之一、新员工入职流程对于公司和员工来说都是一项非常重要的任务，它可以帮助员工更好地融入公司，快速上手工作，并为公司创造价值。
下面将详细介绍新员工入职流程。
一、前期准备工作1.安排新员工工位2.准备入职资料公司需要准备入职所需的各种资料，例如员工合同、入职表、薪资福利说明等。
这些资料需要提前制定好，并在新员工入职前准备妥当，以便顺利进行入职手续办理。
3.安排导师4.制定入职培训计划根据岗位要求和企业需求，制定新员工的入职培训计划。
培训内容可包括公司介绍、岗位职责、操作流程、产品知识等。
培训计划需要提前制定好，并与导师沟通确认。
二、入职手续办理1.签订入职合同2.办理社保、公积金等手续根据国家法律规定，新员工需要办理社保、公积金等手续。
公司需要向新员工说明相关政策，并提供必要的支持和帮助。
3.办理工资卡、员工证等三、入职培训1.岗位培训2.公司文化培训新员工需要了解公司的企业文化，包括公司的使命、愿景、价值观等。
公司可以组织专门的培训活动，向新员工介绍公司文化，并通过案例分析、游戏互动等形式让新员工更好地理解和接受公司文化。
3.工作流程培训新员工需要了解公司的工作流程，包括各个部门之间的协作流程、信息传递流程等。
公司可以通过讲解、观摩、实操等方式进行培训，帮助新员工迅速熟悉工作流程。
四、逐步参与工作1.分配工作任务新员工经过一段时间的培训后，可以逐步参与工作。
公司需要根据新员工的能力和经验，合理安排工作任务，既能让新员工得到锻炼，又能保证工作的顺利进行。
2.定期反馈和指导公司需要定期与新员工进行沟通，了解工作进展和问题，并提供必要的反馈和指导。
这可以帮助新员工更好地调整工作状态，提高工作效率。
3.完善培训计划五、迎新活动为了让新员工更好地融入公司，公司可以组织一些迎新活动，例如员工欢迎会、团建活动等。
这些活动可以增加员工之间的互动和交流，提高员工的归属感和凝聚力。
新雇员入职与离职程序制度
新雇员入职与离职程序制度1. 前言本规章制度是为了规范公司新雇员的入职与离职程序，确保员工的顺利接纳和离职流程的有序进行，维护公司的正常运营和员工的权益。
2. 入职程序2.1 岗位招聘与甄选•招聘岗位的需求由各部门提出，并经过公司领导审批后，由人力资源部门发布岗位招聘信息。
2.2 应聘及面试•应聘者依据公司发布的招聘信息，提交个人简历和应聘料子。
•简历筛选：人力资源部门对提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的应聘者进入面试环节。
•面试：应聘者通过初步筛选后，参加面试，面试由相关部门负责，并将面试结果及评估看法报告给人力资源部门。
2.3 录用决策•依据面试官的评估看法和面试结果，人力资源部门将进行综合评审，确定录用人选，并将结果通知相关部门负责人并报批。
•相关部门负责人审核通过后，人力资源部门向应聘者发放录用通知。
2.4 入职准备•录用通知发送后，与应聘者确认入职时间、地方，并供应所需入职准备料子的清单。
•应聘者准备入职所需料子，包含但不限于：身份证复印件、学历证明、健康证明等。
•应聘者于入职前1个工作日内将准备妥当的料子提交给人力资源部门。
2.5 入职手续办理•入职当天，应聘者须到人力资源部门办理员工入职手续。
•办理入职手续包含但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、办理员工工号、领取员工手册等。
•入职手续办理完毕后，应聘者正式成为公司新员工。
3. 离职程序3.1 提交离职申请•员工如需离职，需提前30天向上级主管提出书面离职申请。
•离职申请内容应包含离职原因、离职日期等信息。
3.2 离职审批•上级主管收到员工离职申请后，将其转交给人力资源部门进行审批。
•人力资源部门将对离职申请进行审核，并审核是否符合公司的离职政策。
•若离职申请符合公司政策，审批通过后，通知员工书面确认离职时间，并进行离职手续办理。
3.3 离职手续办理•离职手续办理包含但不限于：办理离职手续、领取离职证明、结清工资和福利待遇、提交公司资产等。
房地产公司的规章制度规定
房地产公司的规章制度规定在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了公司的稳定发展,维持好工作的秩序,需要建立合理的管理制度。
下面是由作者给大家带来的房地产公司的规章制度规定7篇，让我们一起来看看！房地产公司的规章制度规定篇11、严格遵守集团公司各项规章制度。
2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，掌握保洁用品、用具的使用方法，出现突发事件及时汇报。
3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；按照保洁时间表做好日常保洁工作。
4、安排保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。
5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。
6、不允许因个人情绪降低保洁质量。
7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。
8、保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。
9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
10、保洁员的卫生负责范围有：（1）负责办公室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及卫生间的清扫。
（2）清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道五无：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。
（3）清擦办公场所（办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等），保持公共场所门窗玻璃干净，扶手无积灰。
（4）定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸。
（5）定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。
（6）放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。
（7）完成领导临时交办的其他任务。
房地产公司的规章制度规定篇2为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是________贸易有限公司”。
入职管理流程
入职管理流程一、前期准备阶段。
在员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工的顺利入职。
首先，HR部门需要与招聘部门进行沟通，了解新员工的具体信息，包括入职时间、岗位需求等。
同时，需要为新员工准备好工作场所、办公设备、工作手册等相关工作物品。
二、入职培训阶段。
新员工入职后，公司需要进行入职培训，以帮助他们尽快适应新的工作环境和工作内容。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程、岗位职责等。
同时，还需要为新员工提供岗前培训，帮助他们快速掌握工作技能，提高工作效率。
三、入职手续办理阶段。
在入职的初期，新员工需要完成一系列的入职手续办理工作，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
公司需要提供必要的帮助和指导，确保新员工能够顺利完成相关手续。
四、入职考核阶段。
新员工入职后，公司需要对其进行一定期限的入职考核，以评估其工作表现和适应能力。
通过入职考核，公司可以及时发现新员工的问题和需求，为其提供相应的帮助和支持，帮助其尽快融入公司。
五、入职后续服务阶段。
入职后续服务是员工入职管理的重要环节，公司需要为新员工提供良好的工作环境和发展机会，同时关注新员工的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
六、入职管理流程的优化和改进。
入职管理流程是一个不断优化和改进的过程，公司需要根据实际情况和员工的反馈意见，不断完善入职管理流程，提高新员工入职的效率和质量，为公司的发展提供良好的人才保障。
综上所述，入职管理流程对于公司的发展至关重要，公司需要重视入职管理工作，不断完善和提升入职管理流程，为新员工的顺利入职和公司的发展提供有力支持。
希望公司各部门能够密切配合，共同努力，为新员工提供良好的入职体验，为公司的发展注入新的活力和动力。
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程如下：
1.人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
2.与原单位解除或终止劳动合同的证明，体检合格证明:与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
3.更新员工通讯录，网上发布加盟信息更新员工通讯录。
4.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。
5.签订《劳动合同》。
6.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
7.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
8.确认该员工调入人事档案的时间。
9,向新员工介绍管理层。
10.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
11.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。
12.更新员工通讯录。
13.签订《劳动合同》。
此外，在入职准备阶段，人力中心向合格者发送《录用通知书》，确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好
新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因实际情况而有所不同，建议咨询相关工作人员获取帮助。
制表：审核：批准：。
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房地产新员工入职程序（三）
房地产公司新员工入职程序(三)
一、报到
1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。
2.提供个人资料
报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。
3.办理入职手续：
■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。
■与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。
二、试用
1.入职引导人
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。
2.接受脱产集中培训
企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。
3.用餐待遇
公司为员工提供就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。
4.上班时间
公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。
春夏季上班时间为8：0011：30，13：3017：30，
秋冬季上班时间为8：0011：30，13：0017：00。
每年五一、十一为作息时间变更点。
5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。
在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。
而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。
试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
6.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。
7.试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。
三、转正
1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。
在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。
2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订定期劳动合同，双方共同遵守。
3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。
4.特别提示：
当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
■姓名、身份证号码;
■家庭地址和电话号码;
■婚姻状况及家庭成员状况;
■出现事故或紧急情况时的联系人;
■学历教育;
■公司内的特殊(亲属)关系;
■业务合作单位内的特殊(亲属)关系;
■其他您认为有必要知会公司的个人信息。
5.雷区：
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
感谢您的阅读！。