手册大全--化妆品公司员工手册
化妆品生产公司员工手册
化妆品生产公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为一家专注于化妆品生产与销售的公司，我们致力于为广大消费者提供高品质、安全可靠的美容产品。
为了确保您在公司的工作顺利进行，我们特别编写了本员工手册，以详细介绍公司的内部规章制度、工作流程和员工权益等相关内容。
请您仔细阅读并遵守本手册的各项规定。
1. 公司简介1.1 公司使命我们的使命是通过持续创新和优质产品，为消费者提供令人满意的美妆体验，以塑造自信、展现魅力。
1.2 公司价值观- 诚信：我们遵循道德准则，注重对消费者负责，确保产品的安全性和质量。
- 团队合作：我们相信通过合作能够取得更好的成果，齐心协力实现共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和建议，不断进步和完善产品和流程。
- 追求卓越：我们追求卓越，在每一个细节上都精益求精，为消费者提供最佳的产品体验。
2. 入职须知2.1 入职手续2.1.1 提供有效身份证明及个人简历。
2.1.2 提供相关证书和学历证明。
2.1.3 填写员工个人信息表，包括联系方式、紧急联系人等。
2.2 员工档案为确保公司对员工的了解和管理，每位员工都有专门的员工档案。
您需要按要求准备和提供个人档案的相关材料。
2.3 试用期所有新员工都将进入试用期，试用期为三个月。
在试用期内，员工将接受公司的培训和评估。
经过试用期，公司将根据员工的表现和发展潜力作出是否转正的决定。
2.4 工作时间与考勤2.4.1 上班时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休时间为12:00至13:30。
2.4.2 考勤要求：- 严格按时上下班，不迟到、不早退。
- 请假需提前向主管领导请示并填写假条。
- 迟到超过三次或旷工超过两天将会受到相应处罚。
3. 员工权益和福利3.1 工资和薪酬3.1.1 薪资结构我们设立了合理的薪酬结构，其中包括基本工资、绩效奖金和其他福利。
3.1.2 工资支付我们将定期按时支付工资，通常为每月10日为发放日，以银行转账形式进行。
宝洁公司员工手册宝洁公司员工手册
广州宝洁公司员工手册目录一、前言二、简介三、背景A、公司的历史B、公司的组织机构四、员工守则五、商业行为准则六、工作指南A、工作时间和工资考勤/工作时间缺勤加班工资支付B、员工服务餐厅公司班车办公用品及饮料C、通讯设备七、安全A、原则B、目的C、安全工作指导方针八、工资和福利九、聘用的终止A、自愿离职B、公司辞退C、退休前言（preface）欢迎加入宝洁集团公司，我们为您能成为我们这个充满活力，催人上进的集体成员而高兴。
本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，请仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后，你工作起来将更加有信心更有效率。
公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。
本手册包括的内容仅作一般参考之用，政策和相应做法会经常变化，我们会通过合适的方法通知您这些改变，这些改变的生效日期由公司决定。
本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其他情况。
本员工手册为广州宝洁集团公司所有，若要离职，您必须在工作的最后一天将手册交还人力资源部。
若您对本手册有任何的疑问，请向您的经理或向人力资源部经授权的人查询。
简介（INTRLDUCTION）本手册旨在对您在广州宝洁集团公司的日常工作中相关的政策和工作程序进行指导。
本手册分为七个部分，它们是：第一部分：背景这部分将首先向您讲述宝洁公司自1837年来的演变以及广州宝洁集团公司的历史及架构。
第二部分：员工守则这部分是员工在日常工作中必须遵守的“纪律与规则”，所有这些规则和条例的主要目的都是为了确保公司运作的顺利和高效进行。
第三部分：商业行为准则这部分指导您怎样以有公司特色地、专业地着手公司的业务，您必须非常熟悉这一部分，因为它将帮助所有宝洁人去尽他们的责任以维护宝洁公司的商业政策，这些政策和指导思想包括诸如利益冲突，在工作场所的个人行为，商业性行贿受贿以及与供应商的交往等内容。
一线员工手册
一线员工手册第一章企业文化战略目标：做冠军产品创世界名牌企业使命：为顾客创造好产品为员工创造好生活为民族创造好品牌企业精神：勤诚恒（勤学苦干，真诚守信，持之以恒）攻无不克，战无不胜工作不分份内份外，工作不分上班下班发展理念：专注日化，百年环亚居安思危，居危思进经得起诱惑，耐得住寂寞经营理念：公平双赢，信守承诺管理理念：天天有计划，月月有目标，工作有章法，奖惩有依据善良厚道做领导，一身正气带团队只有完美的团队，没有完美的个人营销理念：创造第一，创造唯一；让顾客感动，让顾客激动不一鸣惊人，也要语惊四座从市场中来，到市场中去让产品自己会说话，让产品自己会走路只要天天有促销，不怕每天没销售只有做不好市场的人，没有做不好的市场服务理念：迅速反应、马上行动人才理念：从群众中来，到群众中去，把培训进行到底第二章员工行为规范2.1总则（1）目的：为了促进广州环亚化妆品科技有限公司工厂的精神文明和物质文明建设，符合公司的整体要求。
提高员工工作的自觉性，培养员工敬业爱岗、不断奋进的精神，树立良好的企业形象，为员工在工作场所的日常行为提供准则，特制定本规范。
（2）适用范围：本行为规范适用于广州环亚化妆品科技有限公司工厂的所有员工。
2.2职业道德（1）热爱祖国，热爱生活，热爱企业。
（2）遵守国家的法律法规和政策，遵守社会公德。
（3）严格遵守企业的各项规章制度，做到令行禁止。
（4）爱岗敬业，恪尽职守，树立职业荣誉感、主人翁责任感和事业心，做到业务精通、技术娴熟、讲究效率、一丝不苟，优质高效地完成工作任务。
（5）在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量，不断学习本岗位的新知识、新技术。
（6）维护公司利益，不利用工作之便谋求个人利益，不损公利己。
（7）爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。
（8）维护公司形象，不从事有损公司形象的行为，不允许在公司外兼职。
（9）保守公司技术和商业秘密。
护肤品公司员工手册
5.配合政府部门进行相关法规的落实和执行。
第五章——附则
一、附件
1.《招聘录用管理制度》
2.《试用期管理制度》
3.《劳动合同管理制度》
4.《考勤管理制度》
5.《工资福利管理制度》
6.《绩效管理制度》
7.《培训管理制度》
8.《奖惩管理制度》
9.《部门职责说明书》
二、制度的解释权与修订权
三、销售部
1.负责公司产品的市场推广、渠道拓展和客户关系维护；
2.制定销售计划，完成销售目标；
3.与市场部协同，策划并执行各类营销活动；
4.参与市场调研，了解客户需求，为公司产品研发提供参考；
5.配合其他部门处理客户投诉，提升客户满意度。
四、市场部
1.负责市场调研、品牌策划和营销活动策划与执行；
2.分析市场趋势，为公司决策提供数据支持；
七、培训管理制度
1.培训计划：公司制定年度培训计划，为员工提供专业知识和技能培训。
2.培训实施：培训工作由人力资源部负责，确保培训内容、方式、效果符合要求。
3.培训考核：培训结束后，组织培训考核，评估培训效果。
八、奖惩制度
1.奖励：对于工作表现优秀、突出贡献的员工，给予表彰、奖金等物质和精神奖励。
2.惩罚：对违反公司规定、工作失误的员工，给予警告、罚款、降职等处罚。
三、组织管理模式
1.模块化管理：公司采用模块化管理模式，各部门之间相对独立，职责明确，便于管理和协调。
2.流程化运作：公司建立了完善的业务流程和管理制度，确保各项工作有序推进。
3.绩效考核：公司对各部门及员工实施绩效考核，激发员工积极性，提高工作效率。
4.持续改进：公司鼓励各部门进行技术创新、管理创新，不断提升企业竞争力。
化妆品员工手册
员工手册目录1.第一部分 XXXX组织架构图……………………2.第二部分致员工函……………………………3.第三部分员工的基本权利和义务……………4.第四部分公司简介……………………………5.第五部分经营管理理念………………………6.第六部分基本人事行政管理制度……………附表：一. 共同的基本目标二. 薪资管理制度三. 奖金制度四. 仪容仪表规定五. 保密制度六. 会议制度七. 差旅制度八. 店铺星级管理制度九. 晋升制度十. 电话管理十一. 奖惩规定十二. 公文管理XXXX公司组织架构图XXXX岗位组织架构图第二部分致员工函各位员工：热诚的欢迎你加入XXXX公司这是一家追求快乐的公司，这是一家希望看到你微笑的公司，在这里你能得到：1、物质：工资提成奖金福利2、发展:晋升与培训3、氛围：快乐的，追求简单人际关系的，共同营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系.同时要想达成我们共同的目标，也需要我们付出赶超于任何人的努力,期间公司的培训,会让你努力过后的成果变得更为丰硕.我们的每一位员工有着为公司发展献计献策的权利,相信通过你的献计献策,我们的团队会更有凝聚力.我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解XXXX、走进XXXX，更希望有更多的人才加入XXXX，XXXX将会使你的生活变得更加的美丽。
如果你是个有抱负及热情的人，那就不要徘徊在门口，快快加入我们开启你的缤纷职业旅程！第三部分 XXXX员工的基本权利和义务基本权利1.生存权：每个人都能得到必须的生存保障。
（最低工资，按时发放）2.生活权：我们关注每一名团队成员的生活品质（福利保障）3.发展权：为员工提供广阔的发展空间和舞台。
（培训晋升）4.快乐权：只要您努力工作和不断学习，就能够使自己的生活得到不断改善，使自己的人生变得更加快乐。
基本义务1、守时：时间就是金钱，时间就是生命，浪费时间=谋财害命，作为一个合法公民的基本义务2、守法：作为一个公民的基本义务3、守规矩：没有规矩不成团队，作为一个团队成员的基本义务第四部分 XXXX公司简介昆明XXXX贸易公司成立于2010年，其前身成立1990年的昆明蔚兰商贸有限公司，是一家致力化妆品专业批发及零售的公司。
屈臣氏员工手册大全
屈臣氏员工手册大全屈臣氏多年来对中国内地零售市场的深入研究和钻研，总结出品牌发展最适宜的定位和发展策略。
经营摸索中，屈臣氏制定了一套完善的标准化执行方案，屈臣氏依靠这套标准化管理方案快速拷贝。
屈臣氏个人护理用品商店自1989年第一间店在香港诞生以来，目前在店铺装饰方面已经发展到了第五代执行标准，然而无论你到了任何地区的任何家分店，除了店铺经营而积的大小与形状差异，你都很难发现其他方面的变化，店铺门面、墙壁的颜色、店铺布局、员工的服装都一模一样，所有的店铺在进行同一样的促销活动。
店铺招牌统一以中文“屈臣氏”与英文“Watsons”在绿色绿色底边映衬下,变得格外显眼、清晰，这种独有的形象，在很远的地方就能在众多商业标志中迅速辨认出来，店铺内明亮的灯光更让顾客感觉舒适。
代表健康的“心”形、代表美态的“嘴唇”、代表欢乐的“笑脸”等图案在店铺的墙壁上、货架上、收银台和购物袋上，这一切给顾客欢乐、温馨、有趣的感觉，向消费者传递着乐观的生活态度。
还有非常多的可爱造型的图案，使整个店铺显得轻快、活跃、温馨，让18岁至35岁的女性顾客几乎是流连忘返，大开“杀”戒。
屈臣氏的运营标准化建设屈臣氏认为：成功的生意运作，有赖于各系统的建立及相应程序的有效执行。
而在日常工作中，又必须憧得运用“常理”，运用常理的过程中，必须留意业务细节。
1、顾客必须能带着满意的心情离开店铺；2、以助长销售为本，删除所有不必要的工作；3、积极及训练有素的员工是成功的重要元素，重要性仅次于顾客；4、系统和程序旨在帮助达成生意的目标，而非限制运作，不然就需要作出修订；5、工作须具有乐趣，员工对公司作出贡献应该获得公平的回报；标准一，店铺帔准化为统一卖场形象，为了所有员工能熟练掌握并执行统一标准，屈臣氏制定了《发现式陈列手册》，“发现式陈列”的精储是：“在合适的时间、提供合适的商品、以合适的价格、陈列合适的数量于合适的地方二1、当顾客站于门口位置时，客人可即时察觉到主要的推广主题，能清晰无疑的从门外看到店内，从而吸引客人进入店内选购产品。
员工手册范本(适用于股份制上市企业)
员工手册范本（一）适用于股份制上市企业目录1．企业简介与发展远景2．组织机构图3．员工仪表及行为规范4．员工义务5．员工权利6．奖惩条例7．考勤管理8．休假管理9．员工福利10．附则1．企业简介与发展远景××集团于××××年×月注册成立，位于××××产业开发区，是以生产和经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团现有正式员工800余人、注册资本2亿元，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
××集团的主要产品“××牌”系列化妆品，曾多次获得“中国名牌产品”、“消费者最喜欢的化妆品牌”等殊荣。
××集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“××××”的商品形象和企业形象，形成了具有××企业特色的企业文化——“以人为本，精益求精”。
××集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
××集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
××集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，××集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
2．组织机构图略。
3．员工仪表及行为规范（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3）所有员工一律佩戴胸卡（左胸前）。
4）员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
化妆品行业员工手册
化妆品行业员工手册第一章：概述欢迎加入我们的团队！作为一名化妆品行业的员工，你承担着重要的责任，为客户提供高质量的产品和优质的服务。
本手册将为你提供必要的指导，帮助你更好地适应工作环境，并成为一名出色的员工。
第二章：公司概况1. 公司背景本公司是一家知名化妆品品牌，致力于为顾客提供健康、安全和高品质的美容产品。
我们秉承创新、诚信和可持续发展的价值观，努力成为行业的领导者。
2. 公司使命和愿景我们的使命是通过创新和专业知识，为顾客提供最有效和安全的化妆品产品，帮助他们展现最美的一面。
我们的愿景是成为全球最受推崇和信赖的化妆品品牌。
第三章：职责与要求1. 岗位职责作为公司的一员，你的职责是：- 在销售过程中向客户提供专业的咨询和建议；- 协助客户选择适合其肤质和需求的产品；- 熟悉公司产品线并能够详细介绍产品特点和用途；- 掌握正确的化妆技巧，并能够向客户演示和教授；- 记录客户反馈和需求，并及时向上级汇报。
2. 基本要求为了更好地胜任工作角色，我们期望你具备以下能力和素质：- 对化妆品行业有浓厚的兴趣和热情；- 具有良好的沟通能力和服务意识；- 具备基本的销售和推广技巧；- 具备基本的化妆技巧和产品知识；- 注重细节、有耐心和灵活应变的能力；- 具备团队合作精神和良好的职业操守。
第四章：产品知识1. 产品分类了解不同类型的化妆品及其作用对于你的工作至关重要。
我们的产品主要分为面部护理、彩妆、香水和身体护理四大类别。
每个类别下有多个子类别，请详细了解每个产品的特点、用途和适用群体。
2. 产品特点和用途能清晰准确地了解和介绍产品特点和用途将有助于你向客户提供更专业的咨询和建议。
请确保你具备完整的产品知识，包括成分、功效和使用方法。
3. 常见问题解答客户在购买过程中可能会有各种问题和疑虑。
掌握常见问题的解答和解决方法，能够有效地帮助客户解决问题，并增加他们对公司产品的信任和满意度。
第五章：销售技巧1. 售前咨询在客户购买之前，提供专业的咨询和建议将增加他们对产品的兴趣和购买意愿。
员工手册(化妆品行业)
前言上海露凡西化妆品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年总投资1000万美元在闵行区建成了大型化妆品制造企业，为欧美知名化妆品牌做OEM。
公司主要产品为彩妆类、膏霜类和水类化妆品，是一家专业研发销售生产国际各大化妆品的中外合作出口型企业。
公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极开拓市场，因品质卓越、技术领先，深获海外市场青眯，产品出口销往欧州、德国、法国、西班牙、意大利、日本、韩国、澳大利亚等国家，销售网点遍布全球。
公司追求在化妆品领域实现消费者的梦想，立志依靠点点滴滴、锲而不舍的限苦追求，成为国际化妆品领先企业。
公司视人才为第一资源，采用科学化及人性化的管理，奉行“任人唯贤、能者为上、各尽所能、知人善任”的用人政策，为员工提供日臻完善的福利制度和自我发展机会，相信随着您的加盟、友好合作与良性互动，定能实现公司与您的双赢。
为了能帮助您尽快融入公司文化，我们特制定了本手册，在此您可以了解公司概况、作为露凡西成员的录用条件和遵循准则，籍此纺定与规范，期使构建高效精练的优秀团队。
本手册的最终解释、修改权归公司人力资源部，如因国家法律法规更新，造成本手册相关规定与其冲突的，依国家法律法规为准。
如您对本手册有任何不明之处，欢迎随时向人力资源部咨询。
上海露凡西化妆品有限公司二零零七年八月目录第1章总则---------------------------------------------------------------------（4）第2章录用与离职------------------------------------------------------------（4）第3章工作时间、出勤、请假、休假------------------------------------（7）第4章薪资---------------------------------------------------------------------（10）第5章职业发展---------------------------------------------------------------（11）第6章奖惩---------------------------------------------------------------------（13）第7章考核---------------------------------------------------------------------（17）第8章商业行为准则---------------------------------------------------------（18）第9章职业安全卫生---------------------------------------------------------（19）第10章附则---------------------------------------------------------------------（22）第一章总则1.1本规则是根据中国有关劳动法规所制定的,本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。
【管理】化妆品公司员工管理手册
【关键字】管理化妆品公司员工管理手册前言为了建立一套使用于本公司的行政规章制度，以使本公司的各方面运作正常化、制度化，公司管理人员根据公司的特点，汇编了这本行政管理手册。
本手册的编辑，旨在广泛征求大家的意见，在实践中不断完善、不断充实，使其更适合公司的发展，更能适应目前激烈的市场竞争。
希望全体员工齐心协力，直觉参加管理，严以律己，使公司管理水平再上一个新台阶。
员工守则本守则的每一项都将作为员工业绩评价的重要依据，全体员工必须严格遵守。
一、公司利益为工作的最高准则，切忌公私不分。
二、自觉维护公司的形象和尊严，保持公司的信誉。
三、遵纪守法，恪守公司一切规章制度及工作守则。
四、职员间应彼此通力合作，互敬互重，自觉接受公司领导者主管的指挥与监督，不得有阳奉阴违或敷衍失责的行为。
五、珍惜公司资源，包括公司的物质、人力、金钱及时间。
六、对本职工工作须注重效率，勤勉务实，不断创新，努力进取。
七、严守职业道德，不得经营或投资与本公司类似或职务上有关的业务，亦步亦趋得兼任公司以外的任何职务。
八、保守公司机密，不得泄露业务或职务上的秘密。
员工离开本公司后也必须按合同规定的时间内严守本公司的机密。
九、不得假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
十、全体员工必须了解，只有努力工作提高效率，才能获得改善和增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
十一、本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
十二、本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应将事由述明核办。
十三、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。
十四、本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。
十五、本公司员工执行职业时应力求切实，不得畏难规避，推诿或无稽延。
本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或是其它搞乱秩序，妨碍工作事情。
某某化妆品员工守则
花俪化妆品（上海）有限公司员工守则HR-A005文件编号：HR-A005花俪化妆品（上海）有限公司《员工守则》，现经修改，并报请董事会讨论通过。
自2003年5月1日起施行。
总经理洪启仁2003年4月15日第一章总则第一条：本公司为明确规定企业与职工双方的权利与义务，健全现代经营管理制度，促使全体员工同心协力，推动本公司生产经营发展，根据《劳动法》和《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，结合本公司的实际情况制订本守则。
第二条：本公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利，员工应遵照本守则之规定，善尽应尽之义务，方能获得可享之权利。
第三条：凡受雇于本公司工作人员均适应本守则之规定。
第二章受雇与辞退第四条：本公司员工均须经审核或面试合格，按有关规定办理录用手续，同时本着平等、自愿、协商的原则同公司签订劳动合同。
第五条：本公司新进员工的试用期根据合同规定执行，合格者正式任用。
第六条：凡本公司员工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辞退员工，且不给予任何补偿。
一、经过试用或培训，发现不合格的。
二、员工因违反劳动纪律，按本守则第四十条给予辞退的。
三、员工泄漏公司机密，损害公司利益的。
四、员工在公司禁烟区吸烟或上班时聚赌生事。
五、在一个月内旷工（累计）达三日者或一年内累计旷工达五日者。
六、年终考绩评定不合格者。
七、煽动员工罢工与参与罢工者，消极怠工，拒不完成应该完成的工作者。
八、员工在上班时睡觉的。
第七条：本公司发生下列情形之一者，得经预告解除合同：一、公司因生产经营或技术条件发生变化而造成冗员。
二、公司宣布解散或合同期满的。
三、员工因病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又无法调做其他工作的。
第八条：本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间，若本公司遭天灾、事变或其他不可抗力等因素导致事业不能继续，得报请主管机构核定后，资遣员工。
第九条：本公司依本规则第七条之规定解除合同时，得于三十日前预告之，但发现员工在预告期内有故意怠工者，公司可以提前解除合同。
标准员工手册范本
XX集团按照现代企业治理制度实行标准化治理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。 XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团通过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并差不多完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
六、 公司职员有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给职员本人。不得克扣或者无故拖欠。
七、 公司职员在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资酬劳。
八、 职员有获得劳动安全、卫生和爱护的权益。公司必须为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。
3各项隐秘。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。
化妆品销售公司员工手册
化妆品销售公司员工手册一、公司简介本手册是为了规范化妆品销售公司员工的行为、加强内部管理，并提供员工所需的基本工作准则和相关规定。
通过遵守本手册内容，员工将能够更好地履行工作职责，达到公司的目标。
二、职责与权利1. 员工在公司内部应遵守公司的各项规章制度，积极配合上级安排的工作任务，履行岗位职责。
2. 员工应认真对待工作，保持职业道德，务实进取，提升个人素质。
违规行为将受到相应的纪律处分。
3. 员工有权获得公司提供的必要工作资源和培训机会，以便更好地完成工作任务。
4. 员工有权享受公司提供的合理的福利待遇，并获得公正的薪酬。
三、工作规范1. 服装要求a) 员工在工作期间应着装整齐，穿戴符合公司规定的工作服，保持良好的仪容仪表。
b) 员工不得穿戴过于暴露或不得体的服装，避免引起他人不适。
2. 服务态度a) 员工应以礼貌、热情的态度对待顾客，提供专业的服务。
b) 员工应保持耐心、细致，以满足顾客的需求，并及时解决问题。
c) 员工应具备良好的沟通能力，善于与他人合作，共同达成销售目标。
3. 营销行为a) 员工应遵守公司的销售政策和程序，诚信经营，不得采取欺诈行为。
b) 员工不得泄露公司和客户的商业机密，保护公司的商业利益。
4. 工作纪律a) 员工应按照上级的安排和要求，准时上下班，并积极参与公司组织的培训和会议。
b) 员工应保护公司的财产和设备，合理使用办公用品和资源。
四、安全与保密1. 办公环境安全a) 员工应遵守公司的安全制度，注意办公区域的安全卫生，防火防盗。
b) 员工应妥善保管个人财物，并定期检查工作场所的安全隐患。
2. 信息保密a) 员工应保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给无关人员。
b) 员工应妥善处理公司的文件和资料，不得外传或复制相关文件，以免造成信息泄露。
五、奖惩机制1. 员工表现优秀者，公司将根据实际情况给予相应的奖励或晋升机会。
2. 违反公司规定的员工将被予以相应的纪律处分，情节严重者甚至可能被解雇。
化妆品员工手册
龙盛超市员工手册一.企業文化公司簡介公司商標組織架構企業文化經營理念二.聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。
所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。
试用期员工在正式聘用之前，必须有1个月的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
三.工作时间与考勤*工作时间总部工作时间为星期一至星期五，每天8.30a.m -5.00p.m （其中包括11:30至13:00的午餐时间）.周六由店长在每周五前宣布上班与否商店按营业需要另行制定工作时间，并实行综合工时制。
*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
违者第一次罚款RMB200.第二次以开除论员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；*迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。
上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
*早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
早退者将被扣除一小时工资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
*旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
*换班商场员工在没有得到店长批准的情况下，不得擅自换班。
如需换班要填写换班申请单。
否则，一律按旷工处理。
*另外商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。
化妆品与护肤品行业员工手册
化妆品与护肤品行业员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的化妆品与护肤品行业团队！为了确保您在工作中能够顺利进行，并向顾客提供优质的产品与服务，我们特别为您编写了本手册。
请您仔细阅读并遵守相关规定。
一、公司简介我们公司是一家专注于化妆品与护肤品研发、生产与销售的企业。
我们的使命是为顾客提供安全、高质量的美容产品，提升顾客的生活品质与自信心。
我们注重团队合作与创新，并致力于绿色环保与可持续发展。
二、职业道德与形象1. 员工应保持良好的职业道德，严禁从事违法违规的行为，如偷盗产品、散布虚假信息等。
2. 员工应保持整洁、专业的形象，穿戴合适的工作服装，并注意个人卫生。
三、产品知识1. 了解产品特点与功效：员工应熟悉公司的各类产品，了解其特点、功效以及适用对象。
只有全面了解产品，才能向顾客提供准确的咨询和建议。
2. 产品展示与试用：员工应掌握正确的产品展示方式，确保产品摆放整齐、干净。
同时，员工应正确指导顾客进行试用，并根据顾客的需求提供恰当的建议。
3. 安全与卫生：员工要确保工作区域的产品安全卫生，保持产品的整洁与无菌状态。
同时，员工应主动提醒顾客正确使用产品并注意安全事项。
四、顾客服务1. 热情接待：员工应以亲切、热情的态度接待顾客，主动询问并理解顾客的需求，积极提供帮助。
2. 客户培训与咨询：员工应定期参加相关培训，提升自身专业知识与技能，并在顾客咨询时给予准确、全面的解答。
3. 投诉处理：当遇到顾客投诉时，员工应耐心倾听，理解顾客的不满，并积极解决问题，确保顾客的满意度。
五、销售与促销1. 销售技巧：员工应熟悉销售技巧，根据顾客的需求主动向其推荐适合的产品，并提供有效的促销活动。
2. 产品陈列与促销物料：员工应根据公司要求，正确陈列产品，并在促销活动中有效利用宣传物料。
3. 销售目标与绩效考核：员工应努力完成公司设定的销售目标，并参与绩效考核。
同时，员工可以提出建议和改进意见，共同推动销售业绩的提升。
化妆品员工手册
XXX日用化妆品商行员工手册目录序言…………………………………………………第一章总则……………………………………第二章经营理念………………………………第三章公司简介………………………………第四章聘用规定………………………………第五章员工规范………………………………第六章薪酬与福利……………………………第七章培训与发展……………………………第八章员工奖惩………………………………第九章办公用品申请制度……………………第十章公司财产管理规定……………………第十一章公司档案管理制度……………………第十二章岗位职责明细…………………………第十三章附则……………………………………序言总经理致词XX公司的全体员工：大家好！首先非常欢迎您加入XX这个大家庭，XX公司今后的发展与壮大，将离不开全体员工的勤勉与努力，真诚期望公司的每一位员工，能够以成为XX 公司的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能。
公司在时刻秉行实现自身目标的同时，最大限度的实现员工的个人目标，公司将与每一位员工共同成长。
《员工守则》是XX公司员工在日常的工作中的工作指导和行为规范，可以帮助您更快更好地了解公司，明确自己的责任、义务和权利。
深刻的理解并且在日常的工作中切实遵守《员工守则》，是公司对每一位员工提出的基本要求，这不仅是公司今后的发展所必需的，也是公司每一位员工今后的个人成长所必需的。
您所承担的义务和您所做出的贡献，是我们事业成功的关键，也是更好的实现您个人价值的最佳途径。
仅以本手册与全体员工共勉！总经理XXX女士第一章总则一、为了加强公司的管理，促进公司的进一步发展，建立一个公正、透明、竞争、高效的管理环境，提升企业文化，实现员工与企业的共同成长，结合公司的发展战略与实际工作情况，特制定本公司《员工守则》。
二、本守则所称公司员工指公司正式录用的在册员工及试用期间的新进员工。
三、本守则对公司的基本概况、日常工作的管理与员工的相关责任、义务和权利作了规定说明，各级员工均应遵守本守则的各项规定和制度。
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经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。
核心价值观：追求第一，共生共赢！董事长致辞各位亲爱的同仁：我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。
打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。
为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。
自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。
为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！董事长杜洪良启公司简介浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。
此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。
公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。
自从中国加入WTO以后，“艳庄”也以更加主动积极务实的态度参与国际大市场的竟争，艳庄的产品已冲出国门，走向世界，行销欧洲、北美、南美、东南亚、俄罗斯、中亚、中东和非洲等世界诸多城市。
艳庄公司将坚持以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄的理念，各界朋友的热忱支持下，在全体员工的共同努力下“艳庄”的明天将更加灿烂辉煌！员工入职须知1、本公司员工，合同年限规定如下：车间操作工一年以上；文员、行政管理、部门经理三年以上。
2、员工报到时应提供二寸照片四张、户籍证明或身份证复印件、学历证书、婚姻证明及其他经历证明文件；外派人员、业务员还应提供有经济实力之担保书。
员工必须完整的填写个人简历。
3、员工应有健康证，体检费用公司承担。
4、员工可宿于公司内，房租、水、电、卫生等费用一概全免。
5、员工工资按公司规定统一发放。
6员工离开公司后因无身证、暂住证等被公安机关扣押的，公司一律不作保释。
7、《员工手册》人手发放一本，不得遗失。
员工离职时应将《员工手册》交回，若发现有将本手册流失于外的情形严重的，以泄密行为进行警告处分。
8、在公共场所不得大声喧哗，不得随意吐痰，不得乱扔垃圾；非工作需要不得进入草坪。
9、本公司任何人员不得在厂内围墙四周逗留，严禁隔墙递接物品。
10、员工离职必须提前一个月递交辞职申请表，公司根据当时的工作情况及该员工以工作表现决定是否批准。
若申请批准，员工即将手头工作领用公物、借用款项等交接清楚后方能离职，否则公司有权扣发其应得薪金。
凡公司员工在合同期内未办理正式离职手续离开的，公司将保留依法追诉的权利。
因劳资原因，员工若有故意毁坏、偷窃取公司财产，包括有形资产或无形资产（电脑软件、种种证件、商品、公司商务机密）因此而造成公司损失，公司将通过法律途径追讨所有损失的赔偿。
11、公司视需要组织员工进行各种技能培训。
12、公司视需要组织员工开展各种文体活动。
13、员工加盟本公司后应办理的手续依次为：签订劳动合同——安排住宿——领取工作服——办理考勤卡——工作证和餐卡——与本部门经理见面、交接工作——安排工作地点、领取办公用品——接受管理部有关规章制度的培训——接受部门经理的工作技能培训——试用期满后转正。
14、自加入本公司之日起，员工的仪容、仪表、谈吐、举止等行为不再仅仅是员工个人文化素质的直观反映，也是本公司企业形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，都与公司每位员工的形象休戚相关。
因此，每位艳庄的员工都要有强烈的主人翁意识和形象意识，每位员工都有要牢记：我就是艳庄公司的代表！员工的权利与义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有所获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其它权利。
员工义务：一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；二、员工有提供劳动、完成工作任务的义务；三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；五、员工有维护企业信誉的义务；六、员工有维护公共秩序和美化环境的义务；七、员工有保守公司机密的义务；八、其他规定的义务员工基本行为规范1、仪表仪容：1.1工作服：按规定员工根据各自工作岗位穿着工作服。
工作服应保持整洁无损破，衣服口袋保持平整，服装扭扣整齐，无脱落并按规定扣好扣子。
1.2 工作证：须佩挂工作服胸前，不许遮盖，不许有破损和污迹。
1.3 头发：男士不得留长头发、怪发、女士不得留怪异发型。
1.4 指甲：要干净、修剪整齐、不准留长指甲。
1.5 面部：要干净、男员工不准留长胡须；女员工的化妆品要保持自然润色，不准浓妆艳抹，不擦颜色怪异的口红。
1.6 鞋子：在工作岗位不准穿拖鞋，应穿规定的工作鞋。
1.7 工作岗位上不准戴耳机、帽子、围巾。
1.8 商务活动以及重要会议，男士穿西装系领带，夏季穿衬衫；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙。
2、员工行为规范：2.1 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.2注意自身品德修养、保持品格、重视名誉、切戒不良嗜好。
2.3 工作场所请讲普通话以示尊重,尽量避免讲地方方言.2.4 工作场所不得大声喧哗,言谈举止要文明,要做到经常用“请、您好、谢谢、对不起、别客气”等文明用语。
2.5 自觉维护公司利益和形象，不说有损公司利益和形象的话，不做有损公司利益形象的事。
2.6 工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
2.7 早晨上班，相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。
2.8 商务活动中时刻注意自已的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
2.9 在公共场所不应双臂交叉，、翘脚抖脚等不雅之举，应做到声调温和，用词准确、礼貌、不可粗声大噪、手舞足蹈、奔跑等。
2.10 打电话一般控制在3—5分钟之内，不要哆嗦、说废话或闲扯。
非特殊情况不能超过8—10分钟，处理事情尽量采用传真、电子邮件、发送短信息、信函等方式。
2.11 工作场所严禁串岗或相互闲聊、喧哗、搭讪、攀谈、搬弄事非、接待亲友、办私事。
2.12 进出办公室应先敲门，经批准后方可进入，离开时应轻轻关门。
2.13 所有禁烟场所内严禁吸烟。
2.14 严禁工作期间及因公出差期间饮酒，特殊情况应先征得领导同意后方可饮酒。
2.15办公室、车间不准吃零食。
2.16 桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
2.17 注意防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理。
2.18 应学习使用消防器材，掌握一般灭火知识，不得随便动用消防器材。
2.19 准时上下班，对承办工作争取时效、不拖延、不积压。
2.20 不准收受与公司业务或工作有关人士的馈赠、贿赂、吃喝玩乐或向其挪借款项等。
2.21发现形迹可疑或不明身份的人及时报告。
2.22保持办公室内整洁，及时整理办公桌面、文件框等。
3、员工基本职责：3.1 忠于职守，不做有损公司的事，维护公司利益，树立公司良好的形象。
3.2 遵守职业道德，严守公司秘密，维护公司信誉。
3.3 遵守公司各项规章制度。
3.4 遵守本岗位所属部门的各项管理制度及细则。
3.5 严格按操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行严肃处理。
3.6 贯彻“安全第一、预防为主”的原则，按安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
3.7 严格执行工作流程、工艺流程、规章制度等，对工作流程及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
3.8 不准拉帮结派、搞小团体、小宗派。
3.9 服从上级指挥，服从分配，服从调动，不顶撞上级，对工作不推诿、不畏难躲避、不扯皮、不故意拖延。
3.10 按工作要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并按时监督检查。
3.11 出差员工每天须向直接主管汇报一次工作情况。
3.12 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备，损坏或丢失按实际价值赔偿。
3.13 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。
3.14 按公司作息时间规定按时上下班并打卡。
3.15 工作中严禁弄虚作假、投机取巧。
3.16 员工间意见不统一时，双方应主动进行协调沟通，必要时报主管协调。
3.17 根据自身岗位实际情况提供合理化建议。
4、电脑、电话、空调的使用4.1 员工应该爱护电脑设备，严格按规定开、关电脑，应做到上班开机、下班关机。
4.2 在工作期间不得在企业的电脑上聊天、玩游戏、看电影、听音乐及查找与工作无关的资料。
4.3 公司办公楼一楼值班到晚上七点、二楼无申请加班手续的值班到晚上六点。
4.4 电话铃响起时，应迅速接电话，一般铃声不能超过三下，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，并做好转告。
4.5 打电话一般控制在3-5分钟内，非特殊情况不能超过8-10分钟。
4.6 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以…吗？”、“请”等文明用语。
切勿大声叫嚷。
4.7 记住你在电话中代表着公司。
任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不请楚应由谁负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电话号码、单位、事项），并及时交行政部处理。
4.8 空调的使用以节约用电为原则，最后一个离开办公室的员工必须关闭空调，员工必须服从公司空调使用的季节性规定。
5、节约开支、杜绝浪费5.1 全体员工应节约开支、降低成本，做到节约用水、节约用电、节约用纸、公司纸张尽可能做到双面利用。
5.2 公司文件传阅、报喜传递等尽量通过公司局域网进行。
考勤管理条例1、目的：为使管理更加规范化、制度化、切实做到有章可依，特制定本制度。