参考：300个管理学论文题目选题

参考：300个管理学论文题目选题

1. 以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究

2. 组织变革与人力资源管理研究

3. 基于价值的企业薪酬体系研究

4. 企业战略实施过程中的绩效评估系统研究

5. 中国民营企业的绩效考核管理研究

6. 企业薪酬管理研究

7. 企业招聘中的人员测评管理研究

8. 跨文化管理研究

9. 企业文化与企业管理研究

10.企业的人力资本管理研究

11.企业文化与企业核心竞争力研究

1关于规避审计风险的几点思考

2试析我国独立审计市场失灵的原因

3探析政府审计成本特征分析及控制

4论上市公司盈余管理与独立审计质量

5浅析审计独立性保证

6我国上市公司会计信息质量探讨

7防范企业会计信息舞弊的综合对策

8上市公司盈余质量的影响因素分析

9国有企业会计监督机制研究

10上市公司内部会计监督研究

11企业内部控制失效的表现成因与对策

12上市公司内部成本信息及其应用探析

13 浅析我国会计师事务所发展中的相关问题

14 CPA职业道德及其规范研究

15上市公司财务报告及其规范研究

16企业并购中的若干财务问题研究

17企业财务报表分析方法探讨

18浅析我国上市公司中国有资本的管理

19我国新会计准则体系的实施效果分析

20新会计准则的实施对上市公司利润的影响分析21新所得税法对企业利润的影响分析

22关联交易对公司经营绩效的影响

23对资产减值会计相关问题的思考

24对中小企业融资中会计问题的探讨

25网络时代会计的发展趋势与策略选择

26股权分置改革的若干会计（财务）问题探讨27上市公司送、转股短期财富效应分析

28中国上市公司债券筹资现状及其前景分析

29人力资源会计计量问题探讨

30公允价值计量问题研究

1．论中小企业融资难的原因与对策

2．论企业财务风险及其管理

3．企业获利能力评价体系

4．企业信用管理问题探讨

5．上市公司会计报表粉饰的动机分析

6．企业财务目标探讨

7．企业融资方式及特点的比较研究

8．资本成本影响因素的探讨

1、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制

2、论企业员工的培训与开发

3、论企业员工的薪酬方案与激励机制

4、员工招聘与配置研究

5、企业员工的绩效考评方法与机制研究

6、经济危机下的人力资源管理模式创新

7、招聘面试技术及其运用

8、某公司（单位）薪酬方案设计研究

9、某公司（单位）员工激励机制研究

10、某公司（单位）员工培训方案设计研究

11、国际企业人力资源管理

12、当代大学生创业途径与方法研究

1．╳╳公司企业成长战略研究

2．╳╳公司企业文化研究

3．家族企业继承机制对企业文化建设的影响研究4．╳╳公司企业文化特征测量与分析

5．企业核心员工激励机制研究

6．大学管理教育中的激励策略研究

7．╳╳公司激励机制的研究与思考

8．80后工作价值观研究

9．大学生自我领导力与创新能力的关系

10．╳╳公司组织变革研究

1.中国消费者的绿色消费行为研究

2.自媒体环境下的口碑营销研究

3.中国企业自主品牌国际化研究

4.媒介融合趋势下的企业营销传播研究

5.企业生态系统研究

6.中国农村消费者的消费行为与企业营销对策

7. 基于3G的移动商务发展研究

8. 中国特色消费行为研究

9. 企业绿色管理研究

１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究２、中外人力资源管理模式比较研究

３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究

４、中小企业人才战略

５、人力资本理论研究综述

６、家庭企业人力资源管理问题研究

７、跨国公司人力资源开发研究

８、民营企业人力资源管理问题及对策

９、企业人力资源规划研究

10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究

17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究

18、人力资源管理外包研究

19、企业人才流失管理

20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

21、绩效考评的难点与重点研究

22、薪酬水平与员工满意度研究

23、企业如何有效实施薪酬管理

24、企业薪酬管理体系的设计

25、民营企业薪酬管理问题研究

26、企业激励机制研究

27、企业员工激励误区

28、企业如何进行有效地激励

29、企业核心团队建设

30、人力资源管理中的沟通研究

31、企业国际化进程中的人力资源管理

32、中小企业战略管理问题研究

33、战略管理理论的发展趋势研究

34、西方管理思想的发展历程

35、管理者的角色定位与认知

36、组织文化的建设

37、知识经济时代的企业组织结构与设计

38、组织文化与人力资源管理

39、企业组织结构的柔性化研究

40、组织中的有效沟通

41、沟通的艺术

42、企业管理沟通中的误区及对策

43、人力资源管理当前面临的问题

44、人力资源的招聘与选拔研究

45、如何留人——企业薪酬与福利设计

46、领导者的有效集权与授权

47、论我国企业的管理创新

48、管理机制的变革及创新

49、如何实现有效地激励