浅谈我国农村人力资源开发
我国农村人力资源开发
浅谈我国农村人力资源开发摘要：随着我国经济的发展，人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。
而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。
农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。
本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析，提出了开发我国农村人力资源开发的建议。
关键词：农村；人力资源开发；现状中图分类号：f320 .3 文献标识码：a引言改革开放以来，全国各地开始愈发的重视提高农民收入，改善农民生活。
“三农”问题归根到底实质上就是农民问题，而农民问题的核心问题则是收入低、素质低。
农民的收入与农民的素质有着不可分割的密切关系，而农村人力资源开发又是提高农民素质的关键所在。
所有的农村、农民问题最终都将要借助于农民本身的素质的影响来解决，如农民的受教育程度、知识文化水平、思想观念等。
农村人力资本投资和存量的增加是农村经济增长的关键。
虽然我国农村人力资源十分丰富，但是，对于农村人力资源的开发还是十分有限的，没有完全的利用农村人力资源，更没有将农村人力资源培养成农村发展所匮乏的真正的人才，因此，农村人力资源的开发必须引起各级各界的重视。
1 我国农村人力资源开发的现状及原因1.1 农村人口不断减少、农业人力资本浪费严重随着经济的发展，我国的城市化水平不断的提高，越来越多的农民到城市发展。
城市完善的基础设施，良好的教育体系等都不断吸引着农民涌向城市。
然而，另一方面，这也是造成农业人力资本浪费严重的重要影响因素之一。
人力资本的积累能有效推动农村经济的发展，对农民收入的增加发挥着关键作用。
然而自我国建国以来，各农业院校培育的毕业生，真正从事农业第一线生产的、从事农业技术的人少之又少，仅有11.6%。
而城乡的经济差距，又促使农村的新一代不断涌入城市，离开农村，造成农村人口不断减少，人力资源浪费惊人。
1.2 农民受教育水平不高、整体素质偏低农村教育的落后是造成农民文化素质低下的根本原因。
农民文化素质是发展农村经济、提高农民经济收入的重要因素，振兴农业的关键是科技，而科技进步则主要是教育，教育是人才资源开发的基础性事业[1]。
农村人力资源开发
农村人力资源开发随着农村经济的快速发展和农村人口结构的变化，农村人力资源开发变得尤为重要。
农村人力资源开发旨在挖掘和培养农村地区的人力资源潜力，推动农村经济的转型升级和可持续发展。
本文将从农村人力资源开发的重要性、当前存在的问题及解决方案等方面进行论述，以期提供一些可行的建议和启示。
一、农村人力资源开发的重要性农村人力资源开发是农村发展的重要支撑，具有以下几个方面的重要性。
首先，农村人力资源开发能够提升农村劳动力的素质和技能水平。
随着现代农业的发展，农村劳动力的素质和技能要求也越来越高。
通过培训和教育，农村劳动力能够提高自身的技能水平，更好地适应现代化农业的需求。
其次，农村人力资源开发能够促进农村经济的转型升级。
传统的农业模式已经无法满足农村居民的需求，需要引导和培育一批有创新意识、市场意识和经营管理能力的人才。
通过人力资源开发，可以培养出一批农村创业者和农业科技人才，推动农村经济的转型升级。
最后，农村人力资源开发有助于推动农村社会的全面发展。
农村并不仅仅是农业的集中地，还涵盖着众多的非农产业和务工人口。
通过合理开发利用农村人力资源，可以促进农村各行业的发展，提高农村居民的生活水平，实现农村社会的全面发展。
二、当前存在的问题及解决方案尽管农村人力资源开发具有重要意义，但目前仍存在一些问题，限制了农村人力资源开发的进程。
下面将分别从教育资源不足、培训体系不健全和创业环境不完善三个方面进行探讨，并提出解决方案。
1. 教育资源不足目前，农村地区的教育资源相对匮乏，高质量的教师和教育设施缺乏，影响了农村居民的受教育机会和教育质量。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的师资待遇和教育设施建设。
政府可以增加财政支持，鼓励优秀教师到农村执教，同时提供必要的教育设施和教学资源。
其次，建立农村学生资助制度，确保每个农村学生都能够接受良好的教育。
可以设立奖助学金、助学贷款等资助机制，帮助贫困家庭的学生完成学业。
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析农村人力资源开发是指充分发挥农村人力资源的潜力，提高农村劳动力的素质和技能，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
农村人力资源的开发是农村振兴和农民脱贫致富的重要途径。
本文将从教育培训、就业创业、社会保障等方面对我国农村人力资源开发的路径进行探析。
一、加强农村教育培训农村教育是农村人力资源开发的基础。
目前，一些农村地区依然存在着落后的教育资源，教育投入不足的问题。
我们需要加强农村教育培训，提高农村居民的教育水平。
要加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的办学条件和教师待遇，吸引优秀教师到农村地区任教。
要加强对农村学生的奖励和资助政策，鼓励更多的农村学生接受高等教育。
要增加农村教育的多样性，发展职业教育和技术培训。
利用农村闲置资源和传统手工艺，开展多样化的职业教育，培养农村劳动者的就业技能。
还要加强农村科技教育，提高农民对农业科技的接受程度和应用能力。
二、促进农村就业创业农村就业创业是农村人力资源开发的重要途径。
当前，农村劳动力的就业问题依然突出，很多年轻人只能外出务工，劳动力流失严重。
我们需要采取一系列政策措施，促进农村就业创业。
要提供更多的就业机会，发展农村产业和农村企业，吸引农民回乡创业。
鼓励农民合作社、家庭农场等农业经营主体，提供稳定的就业机会。
要加大对农村劳动力的职业培训力度，提高农民就业的技能水平。
培训内容包括农业技术、养殖、种植、农产品加工等，有针对性地提高农民的就业竞争力。
要完善农村就业创业的扶持政策，包括贷款支持、税收减免、土地资源政策等。
要加强对农民就业创业的宣传和指导，提供创业咨询和服务。
三、建立健全农村社会保障体系建立健全农村社会保障体系是保障农村劳动者权益和增加农民收入的重要途径。
目前，农村社会保障体系尚不完善，需要加强建设。
要加强农村社会保险的建设，包括农村养老保险、医疗保险、失业保险等。
要将农村社会保险纳入全国统筹的范围，统一制定政策，提高农民的社会保险覆盖率。
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析农村人力资源开发是实现农村振兴的重要一环，有效开发利用农村人力资源，能够促进农村经济的快速发展，提高农民的生活质量。
在我国，农村人力资源开发的路径包括以下几个方面：一、加强农村人力资源培训。
农村人力资源的开发离不开对农民的培训，通过培训，提高农民的技能水平和综合素质，使他们具备适应现代农业发展的能力。
在培训方面，应当注重以下几个方面：一是培训内容要与农村经济发展需求相适应，注重培养农民的实用技能，如现代农业技术、养殖技术、农产品加工技术等；二是培训方式要多样化，包括集中培训和现场实训等，提高培训效果；三是培训机构要多元化，包括农村学校、职业培训机构等，提供多样化的培训资源。
二、鼓励农村人力资源转移。
农村人力资源转移是农村人力资源开发的重要途径，通过鼓励农民到城市就业或创业，实现农村剩余劳动力的转移就业，减轻农村人口和就业压力，促进农村经济的发展。
在鼓励农村人力资源转移方面，应当注重以下几个方面：一是加强对农民的职业培训和就业指导，提高他们的就业竞争力；二是提供良好的就业机会和创业环境，包括优化农村产业结构，发展农村特色产业，吸引外来投资等；三是加强城乡一体化建设，改善农村生活条件，提高农民的生活质量。
三、发挥农民专业合作组织的作用。
农民专业合作组织是农业生产组织，在农村人力资源开发中起到了重要作用。
发挥农民专业合作组织的作用，可以有效整合农民资源，优化资源配置，促进农业的规模化、集约化发展。
在发挥农民专业合作组织的作用方面，应当注重以下几个方面：一是加强对农民专业合作组织的培训和指导，提高他们的组织管理水平；二是提供优惠政策和金融支持，鼓励农民专业合作组织发展；三是加强与其他农业企业的合作，实现资源共享和互利共赢。
四、加强农村人力资源管理。
农村人力资源管理是农村人力资源开发的保障，通过加强农村人力资源管理，能够提高农村人力资源的有效利用水平，推动农业的现代化和农村经济的发展。
农村人力资源开发与管理
农村人力资源开发与管理一、背景介绍农村是国家的基础，其经济发展对于国家的稳定与繁荣至关重要。
农村人力资源是农村经济发展的重要资本和动力，因此农村人力资源的开发与管理显得尤为重要。
二、农村人力资源的概念农村人力资源是指农村地区具备劳动能力的人口数量及其质量的总和。
农村人力资源有其特殊性，包括劳动力市场独特的供需结构、生育水平的影响等。
三、农村人力资源的意义开发和管理农村人力资源对于农村经济发展具有重要意义。
首先，有效开发和管理农村人力资源能推动农村产业结构调整和升级；其次，农村人力资源的开发和管理能够推动农村就业状况的改善，提高居民生活水平；再次，农村人力资源的开发和管理能够提高农业生产的效率和质量，推动农村现代化的进程。
四、农村人力资源开发的路径选择农村人力资源开发可以通过多种路径进行，包括教育培训、技能提升、创业就业等。
教育培训是提高农村人力资源素质的基础，技能提升是提高农村劳动者竞争力的关键，而创业就业则是提高农村人力资源的价值和利用效益的途径。
五、农村人力资源管理的重要性农村人力资源管理是一项系统工程，其重要性体现在以下几个方面。
首先，农村人力资源管理能够激发农民的发展动力，增强其对农村发展的责任感和使命感；其次，农村人力资源管理能够实现人员配置的合理化，提高农村经济的效益和效率；再次，农村人力资源管理能够推动农民的创新能力和创造力，促进农村经济的创新发展。
六、农村人力资源管理的方式和方法农村人力资源管理可以采取多种方式和方法。
一是建立健全农村人力资源管理体系，包括人才选拔、激励机制、培训机制等；二是利用现代科技手段，运用信息化技术进行人力资源管理；三是加强与城市的对接，推动人才流动和资源共享。
七、农村人力资源管理的挑战与对策农村人力资源管理面临着一系列的挑战，包括人才流失、土地资源限制、就业机会不足等。
应对这些挑战，要加强农村人力资源的培养和储备；同时，要加强农村土地资源的合理利用，推动农村经济的发展；此外，还需加大农村就业岗位的创设，拓宽农村人力资源的利用渠道。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究乡村振兴战略是指通过发展乡村经济、改善乡村生活、保护乡村环境等措施，全面推进乡村发展，实现农村现代化。
乡村振兴战略的背景是我国农村人力资源开发现状的问题，包括就业需求不均衡、劳动力供给结构不合理等。
为了解决这些问题，本文将从农村人力资源需求和供给的角度进行研究，并提出相关的对策。
一、农村人力资源需求现状和对策1. 就业需求不均衡：目前，农村就业需求主要集中在农业、畜牧业等第一产业，而服务业的需求较少。
对策是发展农村产业多元化，加大对农村服务业的支持力度，鼓励农民创业就业，提供相关的培训和政策支持。
2. 技术水平低下：农村人力资源在技术水平上存在较大差距，难以适应现代化农业的发展需求。
对策是加强农村技术培训，提高农民的技能水平，培养农村技术人才，引导农民通过技术创新提高农业生产效率。
3. 劳动密集型产业发展不足：由于缺乏高技能劳动力，农村劳动密集型产业的发展比较困难。
对策是鼓励农村劳动者学习专业技能，提高劳动力素质，培养农民成为适应现代产业发展的劳动力。
二、农村人力资源供给现状和对策1. 教育资源不足：农村地区的教育资源有限，教育水平相对较低。
对策是加大对农村教育资源的投入，提高教育质量，提供农村学生适应城市就业的教育培训。
2. 人才流失严重：由于农村发展相对滞后，很多具有高素质的农村人才选择到城市就业，导致农村人力资源供给短缺。
对策是加大对农村人才的留住力度，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农村人才回乡创业。
3. 就业结构不合理：目前，农村劳动力主要从事农业生产和劳动密集型产业，而高技能人才供给不足。
对策是加强农村职业教育，培养农村高素质劳动力，调整农村就业结构，推动农村产业升级。
总结：在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临着就业需求不均衡、技术水平低下、劳动密集型产业发展不足等问题。
针对这些问题，应加大对农村服务业、教育资源的投入，提高农民的技能水平和就业竞争力。
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析
农村人力资源开发是指通过培训、教育和就业等方式，提高农村居民的素质和技能水平，促进农村经济发展和社会进步。
在我国，农村人力资源开发的路径可以从以下几个方
面进行探析。
加强基础教育。
农村教育的发展是农村人力资源开发的基础。
目前，我国农村教育资
源相对匮乏，教育质量也存在较大差距。
在农村教育方面，应重点加强农村小学和中学的
建设，提高教育教学质量。
要加强农村职业教育，培养适应农村经济发展需要的技术人才。
还应加强农村幼儿教育，为农村儿童提供良好的成长环境和教育资源，培养他们全面发展
的能力。
加强职业培训。
农村职业培训是提高农村人力资本的重要途径。
目前，我国农村职业
培训的覆盖面和质量还有待提高。
要加大对农村职业培训的投入，提高培训机构和师资水平，开设更多适应农村需求的培训课程。
还要加强对农民工的培训，提高他们的职业技能
水平和就业竞争力。
加强农村人才引进和流动。
农村人才引进和流动是促进农村人力资源开发的重要措施。
要通过政策引导和人力资源市场建设，加强对农村人才的吸引和培养，提高他们在农村经
济发展中的作用。
要鼓励农村人才流动，为他们提供更好的就业和发展机会。
加强农民素质提升。
农民素质提升是农村人力资源开发的根本目标。
要通过传统文化
和科学知识教育，提高农民的文化素质和科学素养。
要加强农民的创新精神和创业能力培养，鼓励他们积极参与农业科技创新和农业产业化发展，推动农村经济的转型升级。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前国家经济发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴中至关重要的一环。
农村人力资源开发问题涉及到农村人口素质、教育水平、就业机会等方面，解决这些问题对于实现乡村振兴具有重要意义。
下面将对农村人力资源开发问题进行分析，并提出相应的对策。
一、农村人力资源开发问题分析1.农村人口结构老龄化随着城市化进程的加快，农村人口不断外流，大量年轻劳动力流失到城市，导致农村人口结构老龄化，农村人口总体素质较低。
这使得农村缺乏活力和发展动力，制约了农村经济的发展。
2.农村教育水平不高由于农村地区教育资源相对落后，教育条件不佳，导致农村居民的教育水平整体较低。
这不仅影响了农村居民的就业能力和创新能力，也制约了农村的发展潜力。
3.农村就业机会相对不足随着农业生产方式的改变和农村产业结构的调整，传统的农村劳动力就业渠道逐渐减少。
而新兴产业和服务业的发展并未完全覆盖农村就业需求，导致农村就业机会与人口增长之间出现矛盾。
4.农村人才流失严重由于农村发展机会相对较少，很多有能力的人才选择到城市或外地发展，导致农村人才流失严重。
这不仅损害了农村的发展潜力，也加大了城乡发展差距。
1.加强农村教育投入政府应该加大对农村教育的投入，改善农村学校的教学条件，提高教师队伍素质，推动农村教育水平的提高。
可以开展农村教育惠民政策，鼓励更多优秀的教育资源向农村倾斜，提高农村居民的教育水平。
2.拓宽农村就业渠道政府可以在农村地区发展新的产业和服务业，为农村居民提供更多的就业机会。
可以鼓励一些城市企业到农村设立分厂或分店，为农村居民提供就业机会，缓解农村就业压力。
3.建立农村人才培养体系政府可以建立健全农村人才培养的体系，通过在农村设立职业技能培训机构，培养出更多适应农村就业需求的从业人员。
可以鼓励一些大专院校和技校开展农村人才培养项目，推动农村的人才培养工作。
4.鼓励农村人才返乡创业政府可以出台相关政策，鼓励那些有一定技能和经验的农村人才返乡创业。
论我国农村人力资源开发的重要意义
论我国农村人力资源开发的重要意义党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标的重点、难点都在农村,因为我国是世界上人口最多的发展中国家,又是一个农业大国,70%的人口居住在农村。
由于农村人口基数大,农村人力资源存量快速增长,今后我国每年将净增数百万剩余劳动力。
农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发,将会成为一笔最为宝贵的财富,极大地促进农民增收,加速农村小康社会的建设进程。
因此,开发农村人力资源对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。
一、我国农村人力资源的现状农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和,而劳动能力的总和,又称农村“劳动力资源”。
它也包含数量和质量两个方面。
农村人力资源也是我国人力资源的主体,由于受到传统的小农经济的生产方式的影响,我国农村人力资源一直都没有从根本意义上进行开发,加上建国初期我国人口政策的失误,导致人口急剧膨胀,使得我国农村人力资源的状况更加不容乐观。
(一)农村人力资源的数量现状1.我国农村人力资源最显著的数量特征就是基数大、增长快。
据统计,2003年我国总人口为12.92亿人,乡村人口9.37亿人,占总人口的73%左右。
其中,在9.37亿乡村人口中,有乡村劳动力4.90亿,而且这一数字仍在逐年递增。
农村人力资源数量极其丰富,但是人口增长过快与农业发展相对滞缓形成了矛盾,农村人口众多成为农村经济发展沉重的包袱。
2.我国农村人力资源的行业分布落后。
改革开放前,我国90%以上的农村人力资源都在从事传统的农业,即在农业内部就业。
改革开放以后,随着我国第二、三产业的迅猛发展,农村的劳动力逐渐向其它非农产业转移,第二、三产业中的农村的劳动力数量有所增加,但是,从事第一产业的劳动力仍占有很大比重。
2002年,从事第一产业的农村劳动力仍然高达31990.6万人,而从事第二、三产业的农村劳动力却只有16536.3万人,从事第一产业的农村劳动力几乎是从事第二、三产业劳动力的两倍多。
浅谈农村人力资源开发的几个对策
总 的来说 ，搞好农村 人力资源开发是一项 艰巨的任 务， 这对于 我国全面建设小康社会 、 发展 新农 村建设有重 要而深远的影响。
加强农村中小学 、村党员 活动 室 、农村成人文化 技术学
等农民合作组织 ， 要发展 乡村科普活动场所 ， 推动 乡村 科
参考文献 ：
普橱窗 、 宣传栏 等建设 ， 发和充 实适应需 求 、 开 富有特 色
到 丰富 的产出 ， 创造 出更多的 ， 某种意义上说 ， 从 依 赖 于大 量人 力资源转化为人 力资本 ，由劳 动者数量 的增 多转化 为劳动者素质的提高。大力开发农村人力资源 ， 使 他们具备市场经 济知识 ， 掌握一定 的专业 技术 ， 这样才能
改善 。此外 ， 以积极发展 公司加农户的模 式 ， 还可 利用公 加 教育 和培训ｌ 高对 自身 投资 的积极 性 ， 加人 力资 ， 提 增
司所具有的优势提供 相应的师资力 量 ，公司加农户的模 式是一个创新 ， 主要为各类涉农企 业所采用 ， 特别是和种
植业 、 养殖 业有 关的企业应用 更多 ， 这种模 式保证了公 司
面、 非均 的 ， 主要 表现 在农村 ， 这 而农村的低水平 、 不均
衡， 首先表现在农 民素质偏低与农 村人力资源的低水平 、 不平衡 ， 这也是制约农村经济社会发展的最大 障碍 。
环境相对落后等 问题 ， 市场培训ｌ 不愿涉足 ， 机构 一定程度
上被排 除在市场 之外 。政府必须 要 “ 主动 出击 ” 制定政 ， 策 、 用政 策 ， 使 把农 村人 力资 源开 发作 为己 任 ， 非市 以“
有 并精于运用 有关土壤 、 物 、 植 动物 、 机械和市 场营 销等 村的全面发展 。 因此 ， 开发农村人力资源 ， 大力培 养人 才 ， 使劳动者成
农村人力资源开发与农业现代化
农村人力资源开发与农业现代化随着农村经济的快速发展和城乡差距的不断缩小，农村人力资源开发成为推动农业现代化的关键一环。
本文将从农村人力资源的特点出发，探讨如何有效开发和利用农村人力资源，促进农业现代化进程的加快。
一、农村人力资源的特点农村人力资源与城市有明显的不同，主要体现在以下几个方面：1. 人口规模庞大：农村人口众多，是中国人口的基本构成部分，人力资源的数量相对城市更为庞大。
2. 教育水平相对较低：由于受限于农村教育资源的不足，农村居民的受教育程度普遍较低。
3. 技能结构较为单一：农村人力资源大部分集中在农业劳动力上，缺乏多样化的技能结构。
二、农村人力资源开发的必要性有效开发农村人力资源对于推动农业现代化进程具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 促进农业生产效率的提升：通过培养和开发农村人力资源，可以提高农民的技能水平和知识储备，提高农业生产效率。
2. 推动农村经济结构的升级：通过开发农村人力资源，促进农村产业结构的升级和转型，推动农村经济的发展。
3. 增加农民收入和改善农村居民生活质量：通过开发农村人力资源，提高农民的收入水平，改善农村居民的生活质量。
三、农村人力资源开发的路径和策略为了有效开发和利用农村人力资源，加快农业现代化进程，需要采取一系列的路径和策略。
1. 提高农村教育水平：加大对农村教育的投入，改善农村教育资源，提高农民的受教育水平和素质。
2. 培养多样化的技能结构：通过职业培训和技能提升，培养农民不仅仅懂得农业生产，还能掌握多个领域的技能，以适应现代农业的发展需要。
3. 推动农村产业结构升级：鼓励农民从事农村非农产业，开展农村创业创新活动，推动农村产业结构向多元化和高附加值方向发展。
4. 加强农村人力资源管理：建立健全农村人力资源管理体系，提高农村人力资源开发的科学性和有效性，加强对农村劳动力市场的监管。
四、农村人力资源开发与农业现代化的互动关系农村人力资源开发与农业现代化是相互促进、共同发展的关系。
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析随着城市化进程的加速，我国农村人口逐渐减少，但农村人力资源开发问题依然突出。
农村人力资源开发的路径应如何探析？一、加强职业教育农村人力资源开发的第一步是加强职业教育。
因为农村人口受教育程度普遍偏低，缺乏技能的人才更是聚集在农村。
要开发这些人才，尤其是年轻人才，就需加强职业教育的力度。
可采取创新的教育模式，开展职业培训、职业技能比赛等活动，传授实用技能，提高农村人才素质和就业能力，助力他们更好融入城市化进程中。
二、引导创业就业农村人力资源开发的第二步是引导创业就业。
口红经济、农村电商等新业态的涌现给开发农村人力资源带来了新的思路。
政府可以通过政策支持为农村人才提供更好的创业平台，同时积极引导城市企业来到农村发展，提供就业岗位，让农村人才在家门口就能得到好的工作机会。
三、推进产业升级农村人力资源开发的第三步是推进产业升级。
农村人力资源的开发必须紧密围绕当地的实质性产业展开，通过科技创新和现代管理技术提升产业的竞争力和核心竞争力，将农村产业尽量升级和优化。
从而在全国面临的环境和机遇下，为农民和农村发展提供更好的发展机遇。
四、完善保障体系农村人力资源开发的第四步是完善保障体系。
除了物质基础的保障之外，还需要政策保障，如领导层的重视农村人力资源的开发，加大政策支持力度等。
此外还要加强农村人才流动的保障，制定更加灵活的流动政策，便于农村人才配合自身的发展需求做出自主的选择。
总之，农村人力资源开发的路径需要综合几个方面的因素，但最主要的核心思路是创新和以人为本的发展理念。
不能仅仅把注意力放在城市人口上，而是要把农村人才作为发展的重要组成部分，为农村振兴和可持续发展打下铺垫。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴过程中的重要问题之一。
农村人力资源开发问题的解决，对于乡村振兴具有重要意义。
本文将从农村人力资源存在的问题入手，分析其对策，并提出相关建议。
一、农村人力资源开发问题分析1、教育落后由于农村地区的经济条件相对落后，高质量的教育资源相对匮乏，导致了农村地区教育水平的整体滞后。
教育水平低是农村人力资源开发的一大障碍。
2、人才外流近年来，随着城镇化进程的加快，农村地区的青壮年劳动力不断向城市转移，导致农村地区人才外流严重，给乡村振兴带来了困难。
3、就业机会少农村地区的经济结构单一，农业收入依旧占据主要地位，非农业产业发展不够成熟，造成了农村地区的就业机会相对较少。
4、技能培训不足农村地区对于农业劳动者的技能培训不足，使得农村劳动力的整体素质相对较低，技术含量不高。
二、农村人力资源开发对策1、加强教育在农村地区加大教育投入，提高农村地区的教育资源配置和教育质量，是解决农村人力资源开发问题的有效途径。
可以加强农村教师队伍建设，提高教师水平，加大对农村学校的投入，提高教学设施。
2、建立健全农村人才政策针对农村地区人才外流严重的问题，需要建立健全的农村人才政策，通过优惠政策等方式吸引农村人才回流，参与农村振兴建设。
3、促进农村产业结构调整通过政府引导和扶持，促进农村产业结构的调整，加大对农村非农业产业的扶持力度，增加农村非农业产业的就业机会。
4、加强技能培训通过加大对农村技能培训的投入，提高农村劳动者的技术水平和技能含量。
可以通过建立农村技工学校等方式，加强农村技能培训。
5、扶持农村创业对于有一定创业意愿的农村青年，可以通过政府推出的创业扶持政策，提供一定的创业资金和政策支持，鼓励他们在家乡创业发展。
乡村振兴中农村人力资源开发问题是一项长期而又艰巨的任务。
需要政府加大对农村地区的支持力度，完善相关政策，加强对农村人力资源开发的投入，引导更多优秀人才回到农村地区，为乡村振兴提供坚实的人力资源支持。
论我国农村人力资源的开发
三、研究方法
本次演示采用文献分析法和实证研究法相结合的方法，通过收集相关政策文 件、统计数据和实地调查，对我国东部地区农村人力资源开发的现状进行深入分 析。具体来说，我们选择了东部地区具有代表性的若干农村进行实地调查，通过 问卷调查和访谈了解当地农村人力资源开发的实际情况和存在的问题。
四、结果与讨论
一、农村人力资源开发的重要性
人力资源开发是农村经济发展的关键。通过有效的人力资源开发，可以提升 农民的综合素质和技能水平，进一步提高农业生产效率，促进农业现代化发展。 同时，农村人力资源开发还有助于推动农村的工业、服务业等其他产业的发展， 从而实现农村经济的多元化和可持续发展。
二、农村人力资源的现状
2、开发质量不高：农村人力资源开发缺乏科学规划和管理，导致开发质量 不高，效果不尽如人意。
3、缺乏培训机会：农村人员技能水平低，缺乏培训机会和资源，限制了他 们的发展和提升。
解决方法
1、政府加强政策支持：政府应加大对农村人力资源开发的投入，制定相关 政策，鼓励和支持农村人力资源的开发。
2、提高培训质量：建立完善的培训体系，提高培训质量，使农村人员能够 获得更好的技能提升和发展机会。
因此，未来农村人力资源开发应紧密结合乡村振兴战略，通过多元化、系统 化的开发策略和措施，提高农民的文化素质和技能水平。要注重农村人力资源的 可持续利用，通过建立完善的管理体系，实现人才的合理流动和优化配置。
总之，我国农村人力资源的开发是一项长期而艰巨的任务。面对未来的挑战 和机遇，我们要采取有效的措施和策略，努力开发利用好农村人力资源，为推动 农村经济发展和社会进步做出积极贡献。
参考内容
引言
随着经济的发展和社会的进步，人力资源开发已成为促进社会经济发展的重 要手段。在我国，农村人力资源开发具有重要意义。然而，当前我国农村人力资 源开发现状不容乐观，存在一系列问题亟待解决。本次演示旨在探讨我国农村人 力资源开发问题，提出解决方法，以期为农村人力资源开发提供参考。
中国农村人力资源开发的现状及对策
中国农村人力资源开发的现状及对策1.我国农村人力资源现状及问题农村人力资源开发不仅在我国现代化建设上而且在新农村建设上也起着重大的作用。
但依据我国现阶段人力资源开发的实际情况来看，农村人力资源并没有得到实际有效的开发和使用，本文认为具体的问题如下：1.1 农村人力资源总体素质偏低农村人力资源是“三农”问题解决的出发点和关键点，农民素质大致在文化、教育、思想和科学技能等方面可体现出来。
首先，在文化上，农村人口学历都普遍较低，初中以下文化程度占了多数，而高中文化及大学以上文化程度的人极其缺乏，其次，在科学技能方面，大部分农民都还是停留在出卖劳动力的体力活和传统耕作的方式，而在农村人口思想方面，落后的思想观念令他们在一定程度上接受新事物新观点更为困难。
故从目前我国农村人力资源的情况来看，农民的总体素质普遍较低，不利于我国农村的快速发展。
1.2 农村优秀人才流失严重由于我国农村落后的经济基础和社会保障体系的不完善，一方面很多农村出来的人才大都不愿回到农村支持农村的建设，另一方面农村中拥有现代农业技能的人才很少，再加上农村的青壮年涌入城市务工，造成农村优秀人才缺失状况愈发严重，导致农村可利用资源稀缺，生产效率低下，这种状况加剧了农村人力资源开发的难度。
1.3 农村人力资源结构严重失衡在农村教育落后加上农村人口总体素质偏低的情况下，农村人口大多是以出卖劳动力务农为主，在第一产业就业的农村人口占极大部分，而在第二、第三产业上就业的农村人口所占比很小。
凸显出农村人力资源结构严重失衡，又因地方政府对农村人口的培训力度不大，农村人力资源的开发更像是无头苍蝇，收效甚微，也不能让农民拥有具备转移到其他产业上的技能，农民的综合素质得不到提高，且会增加对他们的开发难度。
2.我国农村人力资源开发中存在问题的原因分析我国当前农村人力资源开发存在着重重的矛盾，本研究认为造成这些矛盾的原因关键还是在于科学教育、思想观念、制度体系不完善以及政府对人力资本的投入力度不够等方面。
毕业论文全文-我国农村人力资源开发的问题和对策浅析【范本模板】
关键词：人力资源开发，农村，剩余劳动力
ProblemsandcountermeasuresofChinaruralhumanresourcedevelopment
Abstract
Thevalue ofhuman resourcehasbeen higher than other natural resourceand hasbecome the social first resource。The qualityofruralhuman resourcedirectlyinfluencesthe enhancementofagricultural technology，influencesthe farmer’s ability to adapttothe marketand controlthe market,influences ifthe agricultural productcan be re-producedandcan be soldin a high price，influences the shift ofruralsurpluslabor force,and influences themodernization ofagriculture.To solve thethreeagricultureproblems andraise peasants' incomes，we have toanalyzeand find out the measures todevelopcountryside human resource.
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视 人力资源开发的结果。美国经济学家 、诺贝尔经济学 奖获 素养的调查 ，具备科学素养 的农村居 民仅 占０．４％，８１％的农
得者 贝克尔指 出，在美 国经济 发展 中，人力资源 的贡献是物 民对农业新技术 、新产 品表现 出消极 的观望态度。 由于农 民
力资源贡献的３～４倍。２１世纪是知识经济时代 ，人力资源具 受教育 年限较少 ，农业 职业技术教育普及率低 ，且多数农民
章 ，首次将人才规划作为国民经济和社会发展规划的一个重 农村。随人 口的增长和农业现代化的推进 ，今后我国农村每
要组成部分 ，将 人才战略确立为 国家 战略。２００２年 ７月党中 年将净增 ６００～７００万的剩余劳动力 。
央制定下发 了（（２００２～２００５年全国人才队伍建设规划纲要》， １．２ 农村劳动 力的文化素质偏低 《中国教育与人力资源
逐步深化与科学 化。
１．３ 农村劳动力 的科技素质 不高 农村劳动力资源丰富，
纵观世界经济社会 的发展 史 ，英国工业革命 、美国经济 但在知识、技能等方面 较突出的人才却很缺乏 ，因而很难适
称雄、１ ３本经济战后崛起 ，无不是这些 国家优先发展科技 、重 应现代农业发展 的要求 。据２００１年 中国科协对 中国公众科学
大国 ，７０％的人 Ｅｌ居 住在农村 ，பைடு நூலகம்二 十 世纪末期 ，农村人 口
收稿 日期 ：２００８—０５—１ ５
农业推广部门是实施这一层 次培训的最合适机构。另外 ，现在 发展很快的各类农业专业合作社对在职务农 人员 的培训将越 来越发挥其独特的积极作用 。农业创业者培训和农村接班人 培训可由各级农业学 校完成 。农业龙头企业等具备实践场所 的机构应积极参与各层 次培训 中实践 内容的培训 。“农民工” 教育培训应有各相关行业办学单位组织实施 ，并积极鼓励有
状：整体国民素质偏 低 ，中高层次人才严 重缺 乏 ，人力 资源 较低 。在农村 贫困地 区 ，农 民的温饱 问题 尚未解决 ，还存在
整体水平与发达 国家和新 兴工 业化 国家：帼比存在较大差距 营 养 不 良等 问题 。 产业 、行业人力资源结 构性 矛盾突 出，劳 动力整体文化素质 １．６ 农村人 力资源开发的 内涵 所谓人力资源 ，是指一定
农 村 人力 资源 的开 发 提 出 了一 些 肤 浅 的 见 解 。 １ 我国农村人力资源现状及 内涵
提 高农村人 口的整体素质 ，促进 农村社会 、经济的高效和优 化发展 。这就要求在基础教育 、职业教育 、技术培训 、医疗
１．１ 农村人 力资源数 量 巨大，剩余 劳动 力多 我 国是农业
组织竞 争力 ，把我国建设成人力资源强 国。党 的十七大提 出 １．５ 农村劳 动力的身体 素质 偏低 由于农村医疗卫生条件
建设人力 资源强 国正是对 这一共识的进 一步体现。
较差 、设施 匮乏 ，农 民收入较少 ，加上饮食营养欠缺住房条
中国教育与人力资源报告 》描绘 了我国人力资源的现 件差 、用 水困难 等方面的 因素 ，农村劳动者 的身体素质普遍
大力实施科教兴国战略和可持 续发展战略。《中华人民共和 劳动力人 口受教育水平 的比重情 况为：具有大专及以上水平
国国民经济和社会发展第 十一 个五年规划纲要 提 出，实施 的人 ＩＺＩ比例是 ２０：９：１；受高 中教育的人 口比为 ４：３：１ｌ受
科教兴 国战略和人才强国战略 ，把发展 教育和培养德 才兼备 初中教育 人 口比为 ０．１９：１．１０：１；受小学教育 的人 口比为
明确提出实施人才强国战略 。２００３年 ｌ２月召开的全国人才 报告》指出 ，２０００年我 国 ｌ５岁 以上人 口中文盲仍有 ８６９９．２
工作会议 ，深入 阐述 了人才强国 战略 ，揭示 了人才工作与国 万人 ，其中７５％分布 在农 村。农村劳动力人 口中人均受教育
家富强、与我党执政兴国的 内在联系 。党 的十六大 报告提 出 年 限为 ７．３３年 ，而城市是 ｌ０．２０年。城市 、县镇和农 村之 间
人力资源开发方面领先 ，谁就会在经济发展方面领先。我们 济与小农经济的影响 ，以及文化水平低等 因素的制约 ，农村
要取得人才竞争 的主 动权 ，就必须大力 实施人才强国战略 ， 劳动者 的经营管理 素质较差 ，市场意识还较 淡薄 ，信息接受
加大人力资源开发力度 ，使人力资源转化 为人力资本 ，提高 与反馈能力差 ，适应和参 与市场经济的能力弱。
的高素质人才摆 在更加突出的战略位置 ，促进 人 口大 国向人 ０．３７：０．５５：ｌ。这表明 ，我国农村劳动力受教育水平与城市
力资本强国转变 。从科教兴国战略到人 才强 国战略 ，再到人 相 比存 在明显差距 ，因此 ，提高农村劳动力 文化素质将是一
力 资源强国的提 出 ，充分反 映和说 明我党 对人才 问题认 识的 项非常艰 巨的任务 。
有特殊 的经济价值和广阔 的开 发前景 ，国家和组织竞争的关 对农业技术的接受能力较弱 ，能看懂农业科技书刊的人不多 ， 键 就 是 人力 资 源 及 其 开 发 水 平 。谁 拥 有 更 多 更 好 的 人 才 ，谁 因而导致农村劳动力 科技素质较低 ，缺乏职业技术和技能。
就能在竞争 中取得主动 ，赢得未来 。在一定意 义上讲 ，谁在 １．４ 农村 劳动力的经营管理素质较差 由于 长期受计划经
上海农业科 技
２００８—６
浅谈 我 国农村 人力 资源开 发
傅 进 （苏州农业职业技术学院经贸系，江苏省苏州市 ２１５００８）
２００１年 ，《中华人 民共 和国国 民经济和社会 发展第 十个 已达到 ９亿 ，农村剩余 劳动 力 已达近 ３亿 人 ，同时，我国人
五年计 划纲要》专门列出 “实施 人才战略 ，壮大人 才队伍”一 口又 以每年 １３００万左 右的速度增长 ，且绝大多数人 口增 长在
不能适应产业高 度发展和 劳动 生产率的持续提升；城乡地 区 问劳动力文化素质的不均衡性十分突出。鉴于 国内外对 人力 资源开发重要性 的认 识及我国人力资源的现状 ，笔者对 我国
范围内的人 口总体所具有的劳动能力总和。人力资源由人们 所具备 的知识 、智力 、体力 、技能 、精神等要 素构成 。农村 人力资源开发 ，就是要 充分利用和 发掘 农村 人群 的生产力 ，