2020优秀党员事迹材料范文20篇

2020优秀党员事迹材料范文20篇职工心中的一盏灯------记华宇集团工会主席孙艳华提起“工会”这个名词，要是在街头搞个调查，问问这是一个什么组织，十人得有九人会说：“要说在过去是替工人说话的组织，可近年来，随着国企改制和解体，工会就是一个形式组织，特别是私企就更如形同虚设。

”的确，在当今这个社会转型的时代，工会很难发挥他应有的作用。

可你别不信，这个社会上就真有敢挺身而出替老百姓说话的人!这不，在华宇公司就有这么一个工会主席，干“这活”已有三四年了，她叫孙艳华，中共党员，曾被牡丹江市工会授予“优秀工会工作者”称号，连年被公司评为“先进生产者”。

用华宇公司职工的话来讲：她就是俺华宇职工心中的一盏灯。

十字街头的航灯——为改制企业下岗职工指明方向谈起职工维权，孙主席是这样说的：工会的权力是职工给的，所以我们一定要对职工的合法利益负责。

2000年末，华宇集团率先对东宁县运输公司和东宁县白酒厂进行兼并控股，原国企职工全部重新聘用，这意味着一部分职工要失去工作。

改制之初公司遇到最大的难题就是职工的安置问题。

在进行机构和人员调整时，有四个部门并到了客运站，一部分站务员被分流转岗，有的还要等待重新安置，特别是个别下岗女工存在年龄偏大，技术单一，文化水平低就业难等问题。

老牌的国企的职工面对即将失去的铁饭碗如同站在人生的十字街头，他们徘徊了，他们彷惶了。

为了首先稳定职工情绪，孙主席与其他党委成员和工会干部组成工作组，召集全体改制企业党员和职工谈心，讲明改革的必要性，她说：请大家放心，我们一定积极与公司领导争取优先安置下岗职工。

为做好这些职工的思想政治工作，孙艳华一面与工作组成员进行家访，一面积极找有关领导积极协商，要求尽量全部安置国企职工，不让一个工人“下岗”。

为此，她花费了不少口舌，本来嗓子经常发炎的她，在这时偏偏又严重了，医生要求她必须立刻做手术… 最后经党委和行政领导班子研究，运输公司90%以上的职工都留在了原岗位，白酒厂大部分下岗职工安置到了新建了华海木业，年龄偏大、体质弱的女职工被安排到集团各公司做后勤工作。

其中安排下岗女职工32人，集团其余富余人员全部得到安置。

主席的积极协调奔走和热心恳切的思想政治工作，如同人生十字街头的一盏航灯，为下岗职工照亮了一条光明大道。

这样不仅保证了改制的平稳过渡，又维护了下岗职工的合法权益，又没有引起大的劳动纠纷。

当年运输公司实现利润100万元，同比增长60%。

生日晚宴上的烛光——做关心职工生活的典范孙主席经常说：工会工作不能独立于行政之外，它与行政公司是一种互动的作用且相得益彰。

公司有困难，工会号召全体员工全力以赴，反之工会遇到问题，也会得到行政的大力支持。

在为职工谋福利方面，她倾注了大量心血。

在公司行政领导的支持下，每一位员工在自己生日的时候，都会收到一个蛋糕，得到一张精美的、写满公司领导及工会组织衷心祝福的贺卡，这已成为华宇公司的一个惯例。

身在俄罗斯工作的职工生日那天，也仍然能够收到这份祝福。

生日晚宴上，他们在温馨烛光中热泪盈框，享受到了“家”的温暖。

每当有职工生病住院，孙主席都会带领工会干部带着礼品前去慰问，将公司与工会的关怀送到员工身边，让他们充分体验公司大家庭的温暖。

在这个大家庭中有男女篮球队，成立了文学、摄影等职工兴趣小组，每年举办的各种活动，连外方的管理人员也被吸引过来。

职工们自编自演的文艺节目，自娱自乐，体现了他们热爱公司，热爱生活的激情。

职工们爱这个家，维护这个家，真正体会到“我们在一起”的深刻含义。

耀眼的射灯——照亮职工成才的舞台孙主席是一位具有风险意识、开拓创新型的现代化企业工会主席，他深知一个企业要想兴盛持久，不断提高职工整体素质，是至关重要的。

她与党委、行政携手投入数十万教育资金，分期分批送职工去学xxx修，向职工提出了自我管理、自我完善、自我发展的要求，在此基础上鼓励职工向一技多能的方向发展，并推出了奖励措施：学习成绩优秀者，给予报销学费;工作成绩突出者，工会向行政方提出任用提拔的建议，以激励员工成才。

目前职工每年参培率达80%，资格证书拥有率已达30%，这盏明灯已为一大批一线员工照亮了成才的舞台，他们通过自己的努力走上了管理岗位。

黑夜里的长明灯——无私奉献为企业孙艳华是一名工会主席，同时也是一名大家公认的优秀共产党员。

在主抓工会工作的同时，还负责全集团的后勤采购工作，担负着国内公司6个食堂和3个国外办事处的采购任务。

由于采购品种多，数额大，大到冰箱、空调万元的，小到无了八方的油盐酱醋，凡是食堂所需食品和国外所需的生活用品，哪个环节缺了也不行。

因此如何降低采购成本成了她研究的课题。

她对业务十分钻研，认真分析调研市场，掌握市场的动态，及时做出判断。

经她安排的采购计划有条不紊，经济实用。

夏天为了每斤果菜能省两毛钱，她3点钟就带领采购科的同志赶到菜地里等候。

有时还因为再讲下一毛钱跟菜农磨上半天。

有人说：反正又不是你自己买，何必那么认真。

她却说：要是自己买我就不在乎这一毛钱，可公司买的数额大，别看这小小的几毛钱，100斤就可以省10元钱。

年长日久这么大的采购量甚至就可以为公司省下一辆车的价钱。

如果把这些钱用于发展事业，那还可以为公司创造多少效益。

到年终给职工多发些福利多好啊!她就是这样，为了节省采购成本，辛辛苦苦的奔波着，晚上她的办公室亮到七八点钟是常事。

要知道，由于在俄罗斯采购成本大于国内，因此国外酒店的物资需求大都来源于国内的采购，早上把货送到口岸，如果捎不走还要原样拿回来，第二天再捎。

她就是这样，连续多年为公司降低5%的成本费用，其业绩得到公司领导和广大职工的认可。

用职工的话说，孙主席可是个热心人，总是在俺们危难之时，把援助之手伸向职工。

她是一个真正替老百姓说话的共产党员，她就象俺们心中的一团火、一盏灯。

优秀党员先进事迹材料1xxx，女，1966年10月出生，汉族，中共党员，大学本科学历，高级会计师，1986年7月参加工作，现任市人力资源和社会保障局工资福利科科长。

几年来，该同志勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，努力工作，尤其是在创先争优活动中，始终把共产党员“五带头”作为工作的标准，增强宗旨意识，在市人事信息管理、工资管理、事业单位绩效工资实施等方面工作卓有成效。

一、努力学习，不断进取。

“工欲善其事，必先利其器”，该同志深知要出色地完成工作，务必提升自我的理论水平和业务知识水平。

该同志勤于学习，也善于学习。

能认真学习党的路线、方针、政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神武装头脑。

近几年，由于工作岗位的变动，她更能自觉结合自身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项工资政策，不断提高自身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，能快速适应工作岗位变化。

二、勇挑重担，不断创新。

在工作中具有强烈的开拓进取意识，勇于创新，善于创造性地开展工作。

该同志在担任市人事局信息中心主任期间，应对信息中心刚刚成立，一无场地，二无技术等困难，克服多重阻力，完成了我市人事人才数据库的建设。

填补了我市人事信息化的空白;2006年还组织并开通了新的人事人才网，开通了网上人才招聘和网上报名。

架起了用人单位与求职者之间的桥梁，更加方便考生浏览和报名，更好地将为人民群众服务落到实处。

在担任工资福利科科长期间，首次利用中国人事信息管理系统软件管理我市机关事业单位人员的工资审批工作，改变了原先的工资审批完全只依靠于手工操作的面貌，减少了原先工资审批过程中易出现的差错问题。

提高了信息存储量;查询更便捷，方便大家及时查询以及调用工资数据;提高了审批效率，对于正常的工资变动，只要输入相关信息，即刻生成相应的工资数据，既方便快捷，又准确无误;记录、输出资料进一步规范。

生成的工资审批表、工资变动卡上的数据统一规范。

真正做到工资管理的公开、公正、透明、科学。

三、爱岗敬业，创先争优。

任市人事局信息中心主任期间，构建了市机关事业单位人事人才数据库，完成了市本级机关事业单位人员近2万人的人事信息。

全市事业单位人才统计、机关事业单位工资统计工作，2005年至2008年连续四年在全省被评为先进单位。

全市人事信息化工作和人事统计工作在全省都名列前茅。

任工资福利科科长期间，事业单位绩效工资工作稳步实施。

具体组织实施了我市义务教育学校绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，从摸底调研、汇报材料的撰写、方案起草及动员培训等工作，都是加班加点的完成，起草制定了《市市属义务教育学校绩效工资实施办法》《市市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法》。

并指导督促区县(市)完成了义务教育学校绩效工资兑现工作，实施工作得到了省厅的好评。

平凡岗位见精神。

有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人，“干好了就应干、干不好受埋怨、职责重大”，不愿意从事这项工作。

刚接过这副重担时，她感觉到的是沉甸甸的职责。

市人社局工资福利工作服务范围涉及市直所有机关事业单位，服务对象近20000多人，每年年度考核增资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作每年多达25000多人次，工作量十分巨大，但她都能与科室人员一齐任劳怨地如期完成各项工作。

2009年、2010年、2011年工资福利工作获省厅好评。

近年来获得的荣誉主要有：2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核为优秀。

2005年、2006年、2007年被评为全省人事统计工作先进个人。

2008年被评为全省人事统计分析先进个人。

2011年立三等功，2011年荣获市市直机关“优秀共产党员”荣誉称号。

四、坚持原则，服务热情。

她始终以“促进社会经济发展，让人民群众满意”为行为准则，工作中用心主动，能办的立刻办，需要与领导或上级沟通的，及时沟通，尽快办理;对于不贴合办理条件的，耐心说明理由，做到热情服务、周到服务、便捷服务。

近年来，由于物价上涨、收入分配差距等问题，引发了一部分退休人员就个人收入问题上访，有时一来十多个，一呆就是大半天，她都能晓之以理，动之以情，耐心做好思想化解和协调疏导工作，让上访群众能心平气和的理解。

对待上访者，该同志甘愿做出气筒，不管对方讲的是对是错，都先认真听取对方所反映的问题，然后心平气和地进行解答。

对于来信上访者，都要事先与上访者进行沟通，并进行书面答复。

五、遵章守纪，廉洁自律。

工作以来，一向具有强烈的事业心和工作职责感，说实话，办实事，认真履行自我的工作职责。

工资管理工作涉及每个人的切身利益，该同志能坚持原则，秉公办事，能严格执行国家的各项工资福利政策。

没有因碍于情面或想送人情而违规审批工资，审批过程严格把关，一丝不苟、严谨细致，工资福利工作完成出色。

平时注重德行操守，具有正确的世界观、人生观、价值观，时时刻刻注意自我的身份，努力做到慎言、慎行、慎独、慎初，在思想上、行动上严格按一个党员的标准来要求自我，严格贯彻执行廉洁从政的各项规定及职业道德，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，为人厚道，公道正派，待人诚恳，团结同志。