股权激励协议(虚拟分红权版本)
通用版干股虚拟股分红协议模板范文7篇
通用版干股虚拟股分红协议模板范文7篇篇1本协议于____年____月____日在_____（地点）由以下双方签订：甲方（出让方）：___________注册地址：_________________________法定代表人：___________联系方式：_________________________乙方（受让方）：___________注册地址：_________________________法定代表人：___________联系方式：_________________________鉴于甲方在____________公司（以下简称目标公司）拥有干股虚拟股股份，现甲方同意将其所拥有的部分干股虚拟股份的分红权授予乙方，经双方友好协商，达成如下协议：第一条标的股份与分红权益授权甲方同意将其在目标公司所拥有的干股虚拟股的___%（具体比例）分红权授权给乙方，乙方享有该股份的分红权益，但不享有除分红以外的其他股东权利。
虚拟股份的份额及持股比例将根据目标公司的实际经营状况和盈利情况进行调整。
第二条分红金额与支付方式乙方所获得的分红金额根据目标公司的盈利状况和甲方授权乙方的股份比例确定。
具体分红金额在目标公司进行利润分配时计算并确定。
乙方同意，甲方将按照目标公司的利润分配方案，将乙方的分红金额支付至乙方指定的账户。
支付方式可为现金或银行转账等形式。
第三条协议生效与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
协议到期前，经双方协商一致，可续签本协议。
若双方未就续签事宜达成一致意见，则本协议到期自动终止。
第四条保密条款双方应共同对本协议内容及其履行过程予以保密，未经对方同意，任何一方不得对外泄露本协议相关信息。
若因一方泄露导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的法律责任。
第五条权利义务终止与解除情形任何一方存在违反本协议约定的行为，另一方均有权要求违约方纠正并继续履行协议。
若违约行为导致协议无法继续履行或实现协议目的，守约方有权解除本协议并要求违约方赔偿损失。
虚拟股权激励协议样板通用版6篇
虚拟股权激励协议样板通用版6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟股权激励的相关权利和义务，通过股权激励的方式激发乙方的工作热情，促进公司长期发展。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权，是指公司授予乙方的一种激励性权益，允许乙方参与公司利润分配和增值的权利，但非实际的公司股权。
乙方不享有公司股东权益的表决权等权利。
三、激励股权的授予1. 授予数量：甲方根据公司业绩、乙方工作表现及岗位价值等综合因素，确定授予乙方的虚拟股权数量。
2. 授予时间：虚拟股权的授予时间为本协议签订之日。
3. 授予方式：甲方通过内部公告、邮件等方式通知乙方授予虚拟股权的数量及相关信息。
四、利润分配1. 利润计算：甲方按照公司章程及相关法律法规的规定计算公司年度可分配利润。
2. 分配方式：乙方持有的虚拟股权将参与公司利润分配，具体分配比例根据公司的利润分配方案确定。
3. 分配时间：利润分配时间根据公司年度利润分配方案确定，甲方应及时通知乙方分配结果。
五、风险与责任1. 乙方持有的虚拟股权不涉及公司的实际股权，不享有公司股东的相关权利，如投票权、公司管理等权利。
2. 乙方持有的虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
3. 如乙方违反公司规定或本协议约定，甲方有权取消乙方的虚拟股权，并追究乙方的责任。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。
2. 协议到期后，根据双方意愿及公司需要，可协商续签。
3. 若乙方离职或发生其他特殊情况，甲方有权对本协议进行终止，并对乙方的虚拟股权进行处理。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
虚拟股权激励协议范本8篇
虚拟股权激励协议范本8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立的公司，主要从事[公司主要业务]。
2. 乙方是甲方的员工，希望参与甲方的虚拟股权激励计划。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本虚拟股权激励协议（以下简称“协议”）。
第一条定义1.1 “虚拟股权”是指甲方依照本协议的条款和条件授予乙方的股权。
1.2 “虚拟股权激励计划”是指甲方为激励员工而制定的计划，允许符合条件的员工以虚拟股权的方式参与公司的利润分配。
1.3 “授予日”是指甲方将虚拟股权授予乙方的日期。
1.4 “行权日”是指乙方可以选择购买或出售虚拟股权的日期。
1.5 “公司利润”是指甲方在扣除所有运营成本和税费后的净利润。
第二条虚拟股权的授予2.1 甲方同意授予乙方虚拟股权，数量为[具体数量]股，占甲方总股本的[具体比例]%。
2.2 授予日为[具体日期]。
2.3 虚拟股权的授予不影响乙方的其他权益，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
第三条虚拟股权的行权3.1 乙方可以在行权日选择购买或出售虚拟股权，具体操作方式由甲方根据公司实际情况确定。
3.2 行权日为[具体日期]。
3.3 乙方在行权日可以选择以现金方式购买虚拟股权，或者选择将虚拟股权出售给甲方或其他符合条件的投资者。
3.4 乙方在行权日选择购买虚拟股权的，购买价格为[具体价格]。
3.5 乙方在行权日选择出售虚拟股权的，出售价格为[具体价格]。
3.6 乙方在行权日的购买或出售虚拟股权的决定，应当以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成相关手续。
第四条公司利润的分配4.1 乙方在持有虚拟股权期间，有权参与甲方的利润分配。
4.2 利润分配的方式为：乙方按照其持有的虚拟股权比例，享有甲方净利润的相应份额。
4.3 乙方在行权日选择购买或出售虚拟股权后，不再参与甲方的利润分配。
第五条协议的生效和终止5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
股权激励协议(虚拟分红权)2篇
股权激励协议（虚拟分红权）2篇篇1本协议于____年____月____日在_____地点由以下双方签订：甲方：___________________________（公司全称）乙方：___________________________（受激励员工姓名）鉴于甲方为提升员工积极性、增强公司凝聚力并激励员工为公司长期发展做出贡献，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，为明确双方权益，特签订本协议。
一、定义与术语1. 股权激励：指甲方为激励乙方而给予的虚拟分红权，乙方通过持有该权利享有公司未来的增值收益。
2. 虚拟分红权：指乙方因股权激励计划所持有的权利，以此分享公司的未来利润。
此权利非公司股权，不具有公司决策管理权。
二、股权激励的授予1. 授予条件：乙方需满足以下条件方可获得虚拟分红权：a) 在甲方公司工作满一年；b) 年度绩效评估达到良好以上；c) 未违反公司规章制度和国家法律法规。
2. 授予数量与比例：虚拟分红权的授予数量及比例根据乙方的职位、资历、贡献等因素由甲方确定。
3. 授予时间：甲方有权在每年度结束后，根据年度业绩及乙方表现决定是否授予虚拟分红权。
三、权利与义务1. 乙方权利：a) 分享公司增值收益的权利；b) 在甲方公司服务期间，享有因虚拟分红权产生的其他权益。
2. 乙方义务：a) 忠诚履行工作职责，为公司发展贡献力量；b) 保守公司商业秘密，不从事损害公司利益的活动；c) 离职或解除协议时，按照本协议约定返还部分或全部虚拟分红权。
四、分红与调整1. 分红方式：乙方持有的虚拟分红权可按照一定比例转化为实际分红。
具体转化比例由甲方根据公司业绩及市场状况确定。
2. 分红时间：年度结束后，甲方根据年度盈利情况，进行分红。
3. 调整机制：甲方有权根据公司战略调整、市场环境变化或乙方表现对虚拟分红权进行调整。
五、变更与解除1. 变更：本协议内容非经双方协商一致，不得变更。
如有变更需求，应书面提出并经过双方同意。
虚拟股权激励协议模板经典版7篇
虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。
以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。
一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。
双方经友好协商，达成以下协议。
三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。
2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。
具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。
3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
到期后，根据双方协商可续签。
五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。
2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。
六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。
3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。
八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
通用版干股虚拟股分红协议范本8篇
通用版干股虚拟股分红协议范本8篇篇1甲方（出让方）：____________________身份证号码：____________________乙方（受让方）：____________________身份证号码：____________________根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方进行虚拟股分红事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟股分红的权利和义务，规范双方行为，保障双方权益。
二、虚拟股定义及范围1. 虚拟股：指乙方享有甲方公司分红的权利，但乙方并非甲方公司的实际股东，不享有股东的其他权利。
2. 虚拟股分红范围：包括但不限于甲方的净利润、投资收益等可分配利润。
三、分红条件与比例1. 甲方在年度盈利时，应按照本协议约定的比例向乙方支付分红。
2. 分红比例：根据乙方在甲方的贡献及双方协商，确定乙方享有甲方年度净利润的_____％作为分红。
3. 具体分红金额根据甲方年度审计报告结果确定，并在审计完成后___天内完成分红支付。
四、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议到期后，经双方协商一致，可以续签。
3. 若一方违反本协议约定，守约方有权提前终止本协议。
4. 协议终止时，应依法进行清算，了结相关事宜。
五、双方权利义务1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付分红。
2. 乙方应遵守甲方公司的规章制度，不得干预甲方公司的正常运营。
3. 乙方应对其所知悉的甲方商业秘密予以保密。
4. 双方应共同维护甲方的声誉和利益。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定向乙方支付分红，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 违约方应承担守约方的损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励协议样板5篇
虚拟股权激励协议样板5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，拥有并经营一系列业务，乙方是甲方的优秀员工，并表现出卓越的工作表现和潜力。
为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施的虚拟股权激励计划，包括激励范围、权益分配等，以实现甲方与乙方的共同发展。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权是指甲方授予乙方的一种权益，乙方享有该权益后，可参与公司虚拟股权分配所获得的收益分配权，但并不享有公司实际股权的所有权及其他相关权利。
三、激励股权的数量和分配方式甲方根据乙方的职位、绩效、能力等综合表现，确定授予乙方的虚拟股权数量。
具体数量及分配方式如下：（此处详细描述授予乙方的虚拟股权数量、分配方式等）四、激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整协议内容。
五、收益分配1. 乙方在持有虚拟股权期间，享有参与公司虚拟股权分配的权利。
具体收益分配方案由甲方根据公司业绩、盈利情况等因素制定。
2. 乙方获得的收益分配权仅限于本协议约定的虚拟股权范围内，不得转让或用于其他用途。
六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整虚拟股权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项业务活动。
3. 乙方在持有虚拟股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 乙方应积极配合甲方完成股权激励计划的实施。
七、股权转让和变更1. 本协议约定的虚拟股权不得转让、质押或用于其他用途。
2. 如乙方因故离开公司，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。
3. 在协议有效期内，如乙方表现突出，甲方可根据实际情况调整授予乙方的虚拟股权数量。
虚拟股权激励协议模板8篇
虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。
二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。
三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。
2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。
四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。
2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。
六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。
2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。
七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。
2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。
3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。
4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。
八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
虚拟股权激励协议模板通用版6篇
虚拟股权激励协议模板通用版6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的甲方通过授予乙方虚拟股权，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
乙方通过持有虚拟股权，享有公司价值增长带来的相应权益。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权，是指公司授予乙方的一种权益，乙方持有虚拟股权后，可享有公司价值增长带来的分红权益，但不包括公司管理决策权。
虚拟股权不具有所有权和处置权。
三、授予虚拟股权的数量和比例甲方根据乙方在公司内的职位、业绩和其他因素，决定授予乙方_____%的虚拟股权。
具体数量以甲方公司内部公告为准。
四、虚拟股权的行使期限本协议中虚拟股权的行使期限为___年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据甲方公司决策和乙方表现，可续签或终止。
五、分红权益1. 乙方持有的虚拟股权所产生的分红权益，将根据甲方公司的盈利状况和虚拟股权比例进行分配。
2. 乙方享有的分红权益，在协议有效期内，不得转让、出售或用于质押等。
3. 乙方持有的虚拟股权比例和分红权益，以甲方公司内部公告为准。
六、双方义务1. 甲方应保证公司经营的合法性，确保虚拟股权的权益得到保障。
2. 乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尽职尽责地完成工作。
3. 乙方不得将虚拟股权用于谋取个人私利，不得损害公司利益。
4. 乙方在协议有效期内离职或被辞退的，甲方有权调整或取消乙方的虚拟股权。
七、争议解决如双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
虚拟股权激励协议模板经典版5篇
虚拟股权激励协议模板经典版5篇篇1本协议旨在明确激励实施方（以下简称“出让方”）与被激励员工（以下简称“受让方”）之间关于虚拟股权激励的相关权益和条款。
本协议基于公平、公正、平等、互利的原则，双方共同达成以下协议内容：一、协议主体出让方：【公司全称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系方式：【联系方式】受让方：【员工姓名】联系方式：【员工联系方式】身份证号：【员工身份证号码】二、虚拟股权激励内容1. 虚拟股权定义：本协议中的虚拟股权，是指出让方在保留公司所有权的前提下，将部分股东权益作为激励资源，赋予受让方参与公司利润分配的权利。
受让方获得的虚拟股权，不具有公司股东身份，不享有除利润分配以外的其他股东权利。
2. 分配虚拟股权：出让方根据公司年度业绩、员工表现等因素，对受让方分配一定数量的虚拟股权。
虚拟股权的分配方案需经公司董事会审议通过。
3. 利润分配：受让方持有的虚拟股权享有公司利润分配的权利。
利润分配方案需经公司董事会审议通过，并按照约定时间支付。
三、协议期限与行使方式1. 协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为【协议期限】，到期后自动终止。
2. 行使方式：受让方在协议期限内，按照公司规定参与虚拟股权激励计划，享有相应的利润分配权。
四、双方权利与义务1. 出让方的权利与义务：（1）制定并调整虚拟股权激励计划；（2）根据公司业绩和表现，决定虚拟股权的分配方案；（3）按照约定支付受让方的利润分配。
2. 受让方的权利与义务：（1）按照公司规定参与虚拟股权激励计划；（2）享有公司利润分配的权利；（3）遵守公司规章制度，履行工作职责。
五、违约责任与纠纷解决方式1. 违约责任：如双方中任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 纠纷解决方式：如因履行本协议发生纠纷，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向【约定管辖法院】提起诉讼解决争议。
六、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效。
股权激励协议(虚拟分红权)6篇
股权激励协议（虚拟分红权）6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工/激励对象）：___________鉴于甲方为一家合法注册并运营的公司，乙方为甲方的员工/激励对象，双方基于共同的目标和愿景，为了共同发展和实现共赢，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方向乙方提供股权激励（虚拟分红权）事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励（虚拟分红权）方面的权利和义务，保护双方的合法权益，确保双方长期合作。
乙方通过获得虚拟分红权参与公司利润分配，激励其积极工作、创造价值。
二、股权激励方式及内容甲方采用虚拟分红权的方式对乙方进行股权激励。
虚拟分红权是指乙方在约定的期限内享有按约定比例参与公司利润分配的权利，但并不实际增加公司股本或注册资本。
虚拟分红权的数量及分配比例根据乙方的职位、贡献及业绩等因素确定。
具体内容和分配比例如下：1. 乙方在约定的期限内享有甲方总利润的_____%的虚拟分红权。
2. 虚拟分红权的分配比例根据乙方在公司的实际贡献及业绩进行动态调整。
3. 虚拟分红权的期限为_____年，自协议签订之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签或重新签订协议。
三、利润分配方式及时间1. 甲方每年度结束后进行利润分配，具体时间和方式由甲方决定并通知乙方。
2. 乙方获得的虚拟分红权对应的利润金额，由甲方支付至乙方指定的账户。
四、双方的权利与义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励政策，但应及时通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，为公司创造价值。
3. 乙方获得的虚拟分红权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
4. 双方均有义务保护公司商业秘密和知识产权，不得泄露给他人。
五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
虚拟股权激励协议模板6篇
虚拟股权激励协议模板6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板【概要说明】本协议由以下各方于YYYY年MM月DD日签订：甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（法人代表联系电话）乙方：（被激励人的姓名）身份证号：（被激励人的身份证号）联系地址：（被激励人的联系地址）联系电话：（被激励人的联系电话）鉴于：1. 甲方是一家具有一定规模的公司，自成立以来一直致力于XXX 行业，业绩稳步增长，管理团队积极稳健。
2. 乙方作为甲方的员工（或其他关系），在公司的发展进程中做出了重要贡献，为公司的发展做出了突出的成绩。
基于以上各方的自愿意愿，经友好协商，一致同意签订本《虚拟股权激励协议》。
【第一条股权激励的目的】为了更好地激励乙方积极投入公司的发展，提高公司的整体业绩，甲方决定通过本次协议向乙方发放虚拟股权作为激励。
1. 甲方将根据乙方的岗位职级、工作表现、薪酬水平等因素确定乙方获得的虚拟股权数量，并在协议签订之日起XX个月内将虚拟股权发放至乙方名下。
2. 具体的虚拟股权发放方式由丙方提供协助并监督。
1. 乙方必须在公司服务满一定年限后方可享有全部虚拟股权，具体年限为_____年。
2. 若乙方在此固定年限内发生以下情形之一，将取消对应比例的虚拟股权激励：a. 辞职离开公司；b. 因工作纪律等不当行为被公司给予警告以上的处罚；c. 其他导致公司经济损失的行为。
1. 虚拟股权在乙方完全获得后，乙方有权将虚拟股权转让给第三人，但须经过甲方书面同意。
甲方有优先购买权。
2. 虚拟股权激励行使后的收益将按照相应的税收法规扣除应缴纳的税款后支付给乙方。
【第五条其他】1. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议自签订之日起生效，至虚拟股权激励行使完毕止。
4. 本协议争议的解决方式为友好协商，协商不成的，提交___仲裁委员会进行仲裁。
股权激励协议(虚拟分红权)
股权激励协议（虚拟分红权）本协议于____年____月____日在_____地点由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：注册地址：乙方：（员工全称）身份证号码：住址：鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性及归属感，提升公司的市场竞争力，决定实行股权激励计划，并授予乙方虚拟分红权。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着自愿、平等、公正的原则，签订本协议。
一、定义与术语1.1 虚拟分红权：指乙方在满足本协议约定的条件下，享有公司一定比例的利润分配权，但并不享有公司股份的实权。
二、股权激励内容2.1 乙方获得甲方授予的虚拟分红权，占公司总分红权的比例为____%。
2.2 乙方所获得的虚拟分红权在有效期内，享有公司年度可分派利润的相应比例的收益权。
2.3 虚拟分红权的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、股权行使条件3.1 乙方必须遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 乙方不得从事损害公司利益的行为。
3.3 乙方在协议期限内不得擅自转让虚拟分红权。
3.4 乙方必须保守公司的商业秘密及机密信息。
四、利润分配4.1 甲方在每个会计年度结束后，按照公司年度利润和乙方持有的虚拟分红权比例，计算乙方的虚拟分红金额。
4.2 乙方获得的虚拟分红不属于公司实股分红，不参与公司的任何形式的权益分配。
4.3 虚拟分红的支付方式和时间按照公司规定执行。
五、协议变更与终止5.1 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充协议。
5.2 乙方在协议期限内如违反本协议规定，甲方有权单方面终止本协议，并保留追究法律责任的权利。
5.3 协议期满或双方协商一致解除本协议，乙方不再享有虚拟分红权。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励协议(虚拟分红权)2篇
股权激励协议（虚拟分红权）2篇篇1本协议于_______年____月____日，由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工/激励对象的全名）鉴于甲方为了激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和长期忠诚度，同时促进公司的长期稳定发展，决定实施股权激励计划；乙方愿意接受甲方的股权激励，共同遵守以下条款：一、定义与解释1. 虚拟分红权：指乙方在协议有效期内，享有公司利润分配的权益，但并不包括公司股权的所有权。
乙方不因此成为公司的股东。
二、股权激励内容1. 激励范围：乙方在公司担任的职位或项目有资格接受本股权激励计划。
2. 虚拟分红权的分配：甲方根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素，确定乙方的虚拟分红权比例。
3. 激励期限：本协议的期限为_____年，自签订之日起生效。
期满后，视双方意愿及乙方表现，可续签。
三、权益与义务1. 乙方在协议期限内，享有根据虚拟分红权比例获得的利润分配权。
2. 乙方不享有公司股权的所有权，亦不能因此获得公司决策权。
3. 乙方需遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，为公司的发展贡献力量。
4. 乙方在公司服务期间及离开公司后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的公司工作或者从事与公司业务有关的业务。
四、利润分配1. 公司每年度根据经营业绩确定可分配利润，并按照乙方持有的虚拟分红权比例进行利润分配。
2. 利润分配的具体方案、时间等由公司董事会决定，并及时向乙方公布。
五、协议变更与终止1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。
2. 本协议期满或双方协商一致解除本协议，乙方不再享有虚拟分红权。
3. 乙方在协议期限内如有严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权立即终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励合同协议范本模板6篇
虚拟股权激励合同协议范本模板6篇篇1本合同协议由以下双方签订：甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方根据其业务发展和内部激励的需要，以及乙方对甲方工作的贡献和忠诚，双方本着自愿、公平、诚信的原则，共同制定本虚拟股权激励合同协议。
一、股权激励对象与数量甲方决定对乙方实施虚拟股权激励，激励的股权数量为甲方总股本的[股权数量]%。
二、股权授予与行使1. 授予时间：本合同签订之日起，甲方将激励的股权授予乙方。
2. 授予方式：甲方将激励的股权以虚拟股票的形式授予乙方，乙方无需支付现金。
3. 股票行使：乙方在持有虚拟股票期间，可以通过以下方式行使股票权利：（1）通过甲方内部股票交易平台买卖虚拟股票；（2）通过甲方股东大会参与公司决策。
三、股权期限与终止1. 股权期限：本合同期限为[合同期限]，自签订之日起计算。
2. 股权终止：在合同期限内，如乙方违反甲方公司规定或国家法律法规，甲方有权提前终止本合同，并收回激励的股权。
四、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据业务发展和内部激励的需要，调整虚拟股权激励政策；（2）甲方有权监督乙方的行为，确保其符合公司规定和国家法律法规；（3）甲方有义务为乙方提供必要的支持和保障，确保乙方能够顺利行使股票权利。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权参与甲方内部股票交易平台买卖虚拟股票；（2）乙方有权参与甲方股东大会，参与公司决策；（3）乙方有义务维护甲方的利益和形象，严格遵守公司规定和国家法律法规。
五、争议解决与法律适用1. 争议解决：如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法律适用：本合同的制定、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
虚拟股权激励协议模板通用版7篇
虚拟股权激励协议模板通用版7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司为了激励员工积极投入工作，提高公司的业绩和竞争力，决定实行虚拟股权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方公司向乙方员工提供虚拟股权激励的相关事项，明确双方权益，保障双方的合法权益。
二、定义与解释1. 虚拟股权：指公司授予激励对象一种模拟股权的增值权益，激励对象享有由此带来的分红收益权等经济权利，但不包括实际的股权所有权和表决权。
2. 激励期限：本协议规定的虚拟股权激励的有效期限。
三、激励股权的数量及分配方式甲方根据公司业务发展需求及乙方的工作表现，确定给予乙方的虚拟股权数量。
具体数量及分配方式如下：____________。
四、虚拟股权激励的行使条件1. 乙方在激励期限内必须继续在甲方公司工作。
2. 乙方遵守公司的各项规章制度，恪尽职守，积极为公司发展贡献力量。
3. 乙方达到公司设定的业绩指标。
4. 其他行使条件：____________。
五、虚拟股权的分红与收益处理1. 虚拟股权的分红根据公司的实际盈利情况确定。
2. 分红时间：每年进行一次，具体时间为每年的____月____日。
3. 分红方式：通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
4. 收益处理：虚拟股权分红属于乙方个人收益，应依法纳税。
六、虚拟股权的管理与调整1. 甲方有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，对虚拟股权进行管理与调整。
2. 在激励期限内，如乙方离职、退休、调岗或其他原因无法继续履行工作职责，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。
3. 乙方不得将虚拟股权转让、出售或用于担保等用途。
七、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至激励期限届满时终止。
2. 如乙方在激励期限内违反本协议约定，甲方有权提前终止本协议。
3. 本协议到期后，如双方有意续签，应在协议到期前___个月进行协商。
干股(虚拟股)分红协议书正式版4篇
干股（虚拟股）分红协议书正式版4篇篇1干股（虚拟股）分红协议书正式版甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方希望以干股（虚拟股）的形式激励乙方在公司中的表现，为了激发乙方的工作激情和促进公司的长期发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条干股（虚拟股）概述1.1 甲方为表彰乙方的工作表现，特授予乙方干股（虚拟股）；1.2 干股（虚拟股）是一种虚拟的股权激励方式，乙方持有的干股（虚拟股）不具有股东权益，不享有公司的决策权和分红权；1.3 乙方持有的干股（虚拟股）数量取决于乙方的工作表现和公司的发展情况，甲方有权随时调整乙方的干股（虚拟股）数量；1.4 乙方持有的干股（虚拟股）不得转让、出售或转让给第三方。
第二条干股（虚拟股）激励机制2.1 甲方为鼓励乙方的工作表现，根据乙方的工作表现和公司的发展情况，定期进行干股（虚拟股）的分配；2.2 分配干股（虚拟股）的数量将根据乙方在公司中的工作表现和贡献进行评定，甲方有权确定分配的具体数量；2.3 每次分配干股（虚拟股）后，甲方将向乙方发送书面通知，并记录在公司内部的资料中；2.4 乙方有权查询和核对自己持有的干股（虚拟股）数量，甲方将定期向乙方提供持股查询的服务。
第三条干股（虚拟股）的行使3.1 乙方持有的干股（虚拟股）在乙方离职或者公司上市时可以向甲方行使，甲方将根据乙方持有的干股（虚拟股）数量支付相应的现金奖励；3.2 乙方持有的干股（虚拟股）在公司上市时可以按照公司的股权激励政策进行转换成实际股票；3.3 乙方持有的干股（虚拟股）在甲方出售或被收购时，可以按照甲方确定的转股政策进行行使。
第四条保密责任4.1 乙方在公司任职期间和离职后，都应当严格保守公司的商业秘密和内部信息，不得向第三方泄露任何关于公司的机密信息；4.2 乙方不得利用持有的干股（虚拟股）参与任何违法活动或者侵犯公司利益的行为，否则将承担相应的法律责任。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议经双方签署后生效，如有任何变更或补充，必须经双方协商一致并书面确认后生效；5.2 协议一方如需解除协议，必须提前30天书面通知对方，并进行协商解决，确保双方权益不受损害。
(虚拟股票期权模式)股权激励协议范本7篇
（虚拟股票期权模式）股权激励协议范本7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“被激励人”）鉴于：- 甲方作为一家在[公司注册地]合法注册的公司，希望通过对乙方的激励，促进其积极性、创造性和忠诚度，以共同实现公司的长远发展和目标。
- 乙方作为甲方的员工，愿意通过投入劳动、智慧和信任，与公司共同成长，并接受甲方虚拟股票期权模式的股权激励。
双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 虚拟股票期权：指甲方授予乙方的，在一定期限内以事先约定的价格购买甲方虚拟股票的权利。
2. 虚拟股票：指甲方为了激励乙方，虚拟出来的一种股票，不具有实际交易功能，仅作为激励手段。
3. 行权：指乙方根据本协议约定，行使购买虚拟股票的权利。
二、激励对象与数量1. 激励对象：本协议的激励对象为乙方，即被激励人。
2. 激励数量：甲方授予乙方的虚拟股票期权数量为[具体数量]股。
三、激励期限1. 激励期限：本协议的激励期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 延期行权：若乙方在激励期限内未行使全部或部分虚拟股票期权，未行使的部分可以延期至下一期激励计划中行使，但需符合甲方下一期激励计划的相关规定。
四、行权价格与支付方式1. 行权价格：乙方购买虚拟股票的价格为[具体价格]元/股。
2. 支付方式：乙方可以选择以下两种支付方式中的一种进行行权支付：- 现金支付：乙方在行权时需向甲方支付现金。
- 股票支付：乙方可以将持有的甲方股票用于行权支付，具体数量和价格需符合甲方相关规定。
五、权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，决定是否调整虚拟股票期权的数量和行权价格。
- 甲方有权监督乙方的行为，若乙方违反公司规定或国家法律法规，甲方有权取消其虚拟股票期权的资格。
股份激励计划虚拟股分红协议书5篇
股份激励计划虚拟股分红协议书5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）鉴于乙方系甲方公司的员工，且甲方拟对乙方实施股份激励计划，乙方同意参与该计划，双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条虚拟股分红定义1.1 虚拟股分红：指公司依据本协议的约定，在乙方完成相应的工作或达到特定的业绩目标后，向乙方分配的公司利润。
1.2 工作年度：指乙方在甲方公司工作满一年的期间。
1.3 业绩目标：指公司在年度内设定的，并作为分配虚拟股分红依据的特定业绩指标。
第二条虚拟股分红的分配2.1 分配方式：乙方完成相应的工作或达到特定的业绩目标后，甲方将根据公司的实际利润情况，按照本协议的约定向乙方分配虚拟股分红。
2.2 分配时间：虚拟股分红的分配时间为公司年度财务报告公布后的一个月内。
2.3 分配依据：虚拟股分红的分配将依据乙方的工作表现、工作年度、业绩目标完成情况以及公司的实际利润等因素进行综合评定。
第三条双方的权力和义务3.1 甲方的权力与义务：甲方有权根据公司的实际利润情况，按照本协议的约定向乙方分配虚拟股分红；甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方的虚拟股分红进行适当的调整；甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源，以确保乙方能够顺利完成工作目标和业绩目标。
3.2 乙方的权力与义务：乙方有权根据公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务；乙方有权依据本协议的约定，在达到特定的业绩目标后，要求甲方分配虚拟股分红；乙方有义务保守公司的商业机密和敏感信息，维护公司的合法权益。
第四条协议的变更和解除4.1 协议变更：在本协议有效期内，如双方协商一致，可以书面变更本协议的约定。
任何变更均需明确双方的权利和义务，并确保公平、合理。
4.2 协议解除：在本协议有效期内，如双方协商一致，可以解除本协议。
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关于目标公司的股权激励协议本股权激励协议（以下简称”本协议”或”本激励协议”）由下列各方于年月日签署：期权池持股人：（以下简称“团队股东”）国籍：身份证号：住址：email：目标公司：（以下简称“公司”）注册地址位于：法定代表人：激励对象姓名：（以下简称“激励对象”）国籍：身份证号：在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为”一方”，合称为”各方”。
一、释义除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。
二、利润分配权1.获得利润分配权的条件。
激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为 10万份（大写：拾万份）。
利润分配权分期成熟，具体成熟条件如下：（1）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 12 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万份，占本次授予总数的 30 %；（2）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 24 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 3万份，占本次授予总数的 30 %；（3）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满 36 个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟 4万份，占本次授予总数的 40 %。
激励对象获得上一个阶段的利润分配权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。
举例说明：第一个阶段业绩不符合前述约定，则该阶段利润分配权不成熟，第二个阶段业绩符合前述约定的，则第二个阶段对应的利润分配权成熟，累计成熟的利润分配权即为第二阶段的利润分配权。
2.利润分配权的反稀释。
如果公司增资，激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释，即利润分配权的份数不发生变化。
3.程序。
激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后12 个月内按照董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》（样式见附件）。
董事会应在收到激励对象提交的《利润分配权成熟申请书》后 20 个工作日内对激励对象是否满足获得利润分配权的条件进行审查并作出是否批准授予的正式决定。
4.申诉权。
如果董事会做出利润分配权不予成熟的决定，激励对象有权在董事会做出此等决定后 10 个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由；公司董事会应在收到该等复议申请后 20 个工作日内对是否改变董事会决定做出书面回复并说明理由。
5.无条件接受董事会的决定。
尽管有本协议第2条第4款的约定，激励对象承认董事会对于是否激励对象的业绩考评是否达到优良享有完全独立的裁量权；如果董事会和激励对象之间对于激励对象的业绩考评是否到达优良存在争议，激励对象兹此承诺无条件接受董事会的决定。
三、利润分配及限制1.利润分配（1）当董事会做出分配利润的董事会决议时，激励对象有权依据其持有的已成熟利润分配权并按照以下公式获得公司的利润：激励对象有权获得的公司利润金额=根据董事会决议通过的利润分配总金额计算所得的每一份利润分配份数的利润分配权的应分得利润×激励对象届时持有的全部已成熟的利润分配权对应的全部利润分配份数。
（2）各方特别明确，对于未成熟的利润分配权，则不享受利润分配。
（3）如果董事会做出不分配利润的董事会决议，激励对象无权要求公司分配利润或要求公司向激励对象提供其他形式的补偿。
2.团队股东代收。
团队股东负责代收激励对象有权获得的公司利润，并应在收到上述公司利润后个 20 工作日内将其代收金额扣除应缴纳的税费后的余额转账至激励对象收款账户（“激励对象收款账户”）。
团队股东应向激励对象提供缴纳相关税费的凭证复印件。
3.激励对象收款账户的信息如下：开户银行：。
账号：。
账户名称：。
如激励对象变更激励对象收款账户，应提前 20 个工作日书面通知公司及团队股东。
4.权利限制。
激励对象不得以任何形式转让、出售利润分配权亦不得在前述利润分配权上设置任何形式的权益负担。
四、劳动合同关系终止和权利丧失1.劳动合同关系的终止及利润分配权的回购。
（1）如果在本协议签订后激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止，本协议及其条款的效力不受影响；激励对象有权在激励对象与公司之间的劳动合同关系解除或终止后 20 个工作日内向公司提交其亲笔签署的《利润分配权回购申请书》（见附件），要求公司回购激励对象持有的全部利润分配权（前述全部利润分配权不包括未成熟的利润分配权），回购价格为：回购当时公司未分配利润*回购的利润分配权股数/总利润股数。
（2）各方特别明确，若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的，则公司无须承担回购义务。
（3）自激励对象提交《利润分配权回购申请书》之日，激励对象不再持有任何利润分配权。
公司应于收到《利润分配权回购申请书》之日起 30 个工作日内向激励对象支付全部回购对价。
激励对象逾期不提交《利润分配权回购申请书》的，视为放弃权利。
2.利润分配权的丧失。
本协议签订后，在下列情况之一发生之日（无论届时激励对象是否为公司的员工），激励对象立即丧失其已经获得的利润分配权，而且本协议以及本协议项下的激励对象的任意权利自动终止：（1）激励对象履行职务时存在违反《中华人民共和国公司法》或者公司章程的行为；（2）激励对象存在重大违反公司规章制度的行为；（3）激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任；（4）激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为；（5）激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。
3.如果出现本协议第4条第2款约定的情况，则应适用第4条第2款的约定，不得适用第4条第1款的约定，无论届时激励对象是否已经提交《利润分配权回购申请书》；如果届时公司已经向激励对象支付回购对价，公司有权要求激励对象全数返还。
4.本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。
5.本协议存续期间：（1）激励对象职务发生变更，但仍担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工，其已获授的利润分配权不作变更。
但是激励对象因不能胜任工作岗位、绩答效考核不合格、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为而导致的职务变更，经董事会审议并报公司股东会备案，可以部分或全部取消激励对象尚未成熟的利润分配权。
（2）若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员，则应取消其所有尚未成熟的利润分配权。
（3）激励对象主动提出离职，或因触犯法律、严重损害公司利益或声誉、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、绩效考核不合格等行为被公司解除劳动关系的，自离职之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。
（4）激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。
（5）激励对象患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，其所获授的利润分配权由公司董事会确定扣减比例并报公司股东会备案后，剩余部分仍可按规定成熟。
（6）激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。
（7）激励对象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。
但激励对象因执行职务死亡的，公司应根据激励对象被取消的利润分配权价值对激励对象进行合理补偿，由其继承人继承。
（8）对于上述第1.2.3.5.7项原因被取消或失效的未成熟的利润分配权，公司董事会可以将该等利润分配权收回注销或另行授予符合本激励计划的对象。
五、上市、挂牌及转化为公司股权1.转化为公司股权。
自董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日起第 10 个工作日至第 45 个工作日内，公司及股东应按照以下公式计算所得的股权比例向激励对象以合适的方式转让公司的股权并办理相关工商变更登记手续：激励对象受让公司的股权比例= 激励对象持有的已成熟的利润分配份数/总利润分配份数×本协议签署之日公司的注册资本总额/董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议第10个工作日公司的注册资本总额前述合适的方式转让公司的股权，包括以向激励对象转让持股平台出资份额的方式使得激励对象间接持股或其他法律、法规允许的方式。
2.注册资本的缴纳。
在团队股东根据本协议第5条第1款向激励对象转让公司股权时，如果该部分股权对应的注册资本尚未缴纳，则缴纳该部分股权对应的注资资本的义务由激励对象承担。
为避免疑义，如团队股东届时持有的公司股权对应的注册资本的一部分已经缴纳、另一部分未缴纳，团队股东向激励对象转让的股权应视为未缴纳注册资本的股权。
3.自公司将激励对象记载于公司股东名册之日起，激励对象不再持有任何利润分配权。
4.团队股东转让股权的比例。
在本协议第5条第1款约定的情况下，如果激励对象选择要求受让公司股权，团队股东以应该按照董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日向激励对象转让公司股权，如果以转让持股平台份额的方式使得激励对象间接持股的，则团队股东的执行合伙人确定具体的出让人及出让比例。
5.未能成功上市或挂牌。
如果董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议后公司未能成功上市或挂牌，不影响因履行本协议第5条第1款至第5条第4款而产生的结果，任意一方均不得要求撤销或回转本协议第5条第1款约定的股权转让。
六、税费1.因分配公司利润产生的税费。
激励对象根据其持有的利润分配权获得公司利润产生的税费，按照本协议第3条第2款的约定处理。
2.因回购产生的税费。
在实施本协议第4条第1款约定的回购时，公司将以一次性补偿金的形式向激励对象支付回购款，因此产生的税费由激励对象承担。
3.因受让公司股权产生的税费。
因激励对象根据本协议第5条第1款约定要求受让公司股权产生的税费由均由激励对象承担，包括团队股东应该缴纳的个人所得税亦由激励对象承担。
七、通知1.与本协议有关的任何通知应以中文书写，并通过专人递送、挂号邮件、电子邮件或使用各方认可的快递公司的特快专递方式交付。
通知于收悉时生效并被视为在以下时间收悉：（1）如果通过专人递送、挂号邮件或特快专递交付，于交付时；或（2）如果通过电子邮件交付，于发送时。
在任一情况下，如果于工作时间之外交付，则通知应被视为于下一个工作日的工作时间开始时收悉。
2.各方的地址和电子邮箱为：公司：。
地址：。
电子邮箱：。
收件人：。
团队股东：。
地址：。
电子邮箱：。
收件人：。
激励对象：。
地址：。
电子邮箱：。
收件人：。
八、其他1.劳动合同关系。
本协议以及本协议的任何条款均不构成公司与激励对象签订或继续签订劳动合同的承诺，不对公司与激励对象签订的劳动合同的效力和内容产生任何影响。
公司对员工的聘用关系仍按照公司与激励对象签订的劳动合同执行。