安全环保奖励通知单
安全环保奖惩制度范例（五篇）
安全环保奖惩制度范例1. 奖励措施- 完成工作场所安全环保目标的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、纪念品等；- 每月评选安全环保明星员工，给予奖励和表彰；- 对安全环保优秀团队进行集体奖励和表彰。
2. 奖励标准- 完成工作场所安全环保目标：参与并积极实施安全环保措施，达到或超过预设的安全环保指标；- 安全环保明星员工：个人在安全环保方面表现突出，积极主动参与安全环保活动，提出有益建议；- 安全环保优秀团队：团队共同努力，达到或超过预设的安全环保指标，积极参与安全环保培训和工作。
3. 惩罚措施- 未达到或低于工作场所安全环保目标的员工将面临相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、终止合同等；- 违反安全环保规定、不正确处理污染物排放和危险废物处置的行为将受到相应的纪律处分；- 违反安全环保法律法规的行为将受到相关法律法规的制裁。
4. 制度执行- 奖惩制度由人力资源部门负责制定和执行；- 安全环保目标由相关部门根据实际工作需要进行设定并监督执行；- 奖励和惩罚措施的具体标准和程序由人力资源部门与相关部门共同确定并告知全体员工；- 奖励和惩罚结果通过内部公示和通知全体员工。
5. 制度宣传与培训- 宣传安全环保奖惩制度，使全体员工了解制度要求、标准和程序；- 定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和专业技能。
以上仅为安全环保奖惩制度模板的基本框架，具体制度的内容和执行细则需根据企业实际情况进行调整和完善。
安全环保奖惩制度范例（二）为加强安全管理工作，贯彻____、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《____集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。
奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，管理制度《安全奖惩制度》。
事故隐患内部报告奖励制度
xxxxxxxxx公司编号： WN/ANG AQ ZD 06-2024 事故隐患内部报告奖励制度2024-04-24 发布 2024-04-24 实施xxxxxxxxxxxxxxx有限公司发布第一章总则第一条目的为贯彻落实《安徽省安全生产委员会办公室关于推行企业事故隐患内部报告奖励工作的通知》要求，进一步加强安徽省天然气开发股份有限公司（以下简称“公司”）风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设，规范生产安全事故隐患内部报告奖励管理，健全安全生产激励机制，鼓励全体员工参与安全生产工作，持续提升公司隐患管理工作水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及公司相关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室、中心、子公司。
第三条本办法所称安全事故隐患（以下简称“事故隐患”），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第四条公司系统内任何单位和个人（以下统称“报告人”）有权并鼓励向所属单位安全管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门报告事故隐患。
第五条事故隐患内部报告奖励遵循“合规报告、适当奖励、分层管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励、谁报告、奖励谁”的原则。
第二章职责第六条各单位安全管理部门负责确认发现隐患与避免事故的情况，同时负责奖励的审核与奖金的发放申报工作。
第七条各单位相关专业部室负责确认本专业管辖范围内发现隐患与避免事故的情况。
第八条各单位人力资源部门负责本单位员工发现隐患与避免事故奖励的审核与奖金的发放。
第九条各单位其他部门按照本办法，上报本部门发现隐患与避免事故情况，并申请奖励。
第三章报告流程第十条事故隐患报告应首先报告事故隐患所属单位的安全管理部门。
第十一条发现以下情况，报告人可通过电话、邮件等方式上报上级管理单位或公司安全环保部：（一）所属单位存在重大事故隐患；（二）隐患上报未及时受理；（三）隐患已上报，未及时整改且未采取有效的措施进行防范。
安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。
2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。
3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。
二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。
2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。
3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。
环境保护考核和奖惩制度
＊＊＊*＊＊有限公司环境保护考核和奖罚制度一、目的为了加强对公司环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物达标排放，实现环保目标。
根据国家法律及环保部门的有关规定，结合公司实际,特制定环境保护考核和奖罚制度。
二、范围本责任制适用于公司各车间、部门.三、职责1、安全环境保护部负责环境保护考核的归口管理,会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核.2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。
3、其它管理部门均可对安全环境保护部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督.4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理,接受安全环境保护部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。
并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义“异常排污"是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中,因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故.“现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料(原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境)、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。
五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等.六、考核形式考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。
七、考核办法（一)综合管理考核1、各车间、部门应建立健全以负责人为第一责任人的内部环保管理体系,及时、认真填写各项环保台账,安全环境保护部进行定期检查，台账记录不符合要求，对该部门当班责任人罚款10—50元.2、各部门、车间应建立健全以负责人为第一责任人的现场管理体系，按照公司的管理制度，开展生产现场规范化管理工作，有安全环境保护部进行检查，不符合规范要求的,对该部门当班责任人罚款10—50元。
安全生产奖惩细则(最新版)
安全生产奖惩细则(最新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0388安全生产奖惩细则(最新版)1主题内容与适用范围1.1为了贯彻安全环保责任制，防止和减少生产安全环保事故，保障职工生命和财产安全，确保生产经营稳定运行，特制定本标准。
1.2公司各部室、工厂、车间必须遵守本办法和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全、环保责任制度。
1.3本细则适用于博亚精工装备股份有限公司所属各相关部门。
2奖励2.1奖励奖金从安全生产管理的罚金中列支，其总量原则上不突破罚金的总体额度。
2.2奖励奖金用于对在安全环保工作中表现突出的先进部门与个人的表彰奖励。
由公司安委会综合考核进行分配。
2.3符合下列条件者，对该部门和个人给予奖励。
2.3.1改善环保防护装置，参加重大隐患整改取得显著成效，经公司安全委员会核实报总经理批准，给予集体或个人奖励200～500元；单位领导50～100元；安全员20～50元。
2.3.2发现并及时消除重大事故隐患或者制止突发事故的发生，在突发事故中，抢救有功，使企业和职工人身安全免受重大损失者。
经总经理办公室核实，报主管领导及公司常务会讨论批准，给予一次性奖励500～2000元。
2.3.4对安全、环保工作严肃务实、铁面无私，大胆制止、举报违章，业绩突出者，经总经理办公室调查核实，一次奖励100～300元。
公司安全问责奖惩制度
公司安全问责奖惩制度第一条为了严格落实安全责任，强化安全目标管理，特制定本制度。
第二条责任追究包括通报批评、安全约谈、政务警告、政务记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。
问责方式可单独或并行使用。
第三条有下列情形之一的，对各单位相关责任人员给予通报批评：（一）未按规定上报重大隐患或重大安全风险的；（二）未按规定上报上级安全监察监管记录、资料的；（三）安全生产责任制和安全管理制度层层不落实的；（四）未按规定完成上级交办任务的。
第四条有下列情形之一的，对各单位主要负责人、分管业务负责人、分管安全负责人安全约谈，包括但不限于以下情形：（一）发生重伤、一级非伤亡事故或重大涉险事故的；（二）被上级部门因重大安全隐患挂牌督办的；（三）安全管理混乱、安全隐患不及时治理且情节严重的。
第五条有下列情形之一的，对各单位相关责任人员给予以下处理：（一）发生一次3人及以上受伤事故的或重大未遂事故的，给予分管业务负责人或分管安全负责人记过，给予主要负责人警告；（二）年内发生一般责任事故工亡1人，给予分管业务负责人或分管安全负责人撤职，给予主要负责人降职；（三）年内发生一般责任事故累计工亡1人以上，给予主要负责人降职；第六条因安全事故被依法追究刑事责任的给予解除劳动合同。
第七条发生下列情形之一，考核主要责任单位主要负责人0.3～0.6万元/次•人：（一）未按规定配备安全生产管理人员；（二）未制定各级岗位人员安全生产责任制；（三）上级检查发现重大隐患的；（四）上级安全监察监管执法文书未及时上报或没按规定进行治理的；（五）未按规定落实安全生产费用项目；（六）未按规定主持召开安全办公会（风险分析会）；（七）未及时贯彻新标准、新法规、新规程等；（八）未按规定上报事故或组织抢险救援的；（九）未按时完成上级交办的工作任务。
第八条发生下列情形之一，考核主要责任单位分管生产负责人0.3～0.6万元/次：（一）违规组织生产，超能力生产；（二）未严格落实主动停产（停工）；（三）擅自变更技术规定；（四）因业务保安不到位，导致出现重大险情或事故；（五）未按规定要求推进落实智能化建设；（六）未按规定主持召开专业例会；（七）每月未对生产计划执行情况进行检查及考核；（八）上级检查出分管范围重大隐患；（九）未按要求开展安全生产标准化建设，导致滑坡严重达不到规定等级的。
职业健康安全环保奖惩办法
附件 1第一章总则第一条为加强各项目职业健康安全环保管理体系的有效运行，强化职业健康安全环保责任落实，奖励对职业健康安全环保工作有突出贡献的单位和个人，严惩职业健康安全环保违纪、违规行为，中交（深圳）工程局有限公司、中国交通建设股份有限公司南方分公司（以下简称公司）依据中国交建和建设单位相关奖惩制度，结合实际管理情况，制定本办法。
第二条本制度适用于公司统筹管理及所属各项目（以下简称各项目）。
第二章奖励规定第三条奖励是指对公司及各项目职业健康安全环保做出突出贡献的单位和人员的物质奖励和精神奖励。
第四条奖励资金来源：公司考核基金和职业健康安全环保有关罚款。
第五条奖励标准规定如下：（一）项目安全文明施工标准化建设符合《安全文明施工标准化图集》要求，职业健康安全环保管理体系运行良好，或职业健康安全环保管理亮点工作突出的，经公司研究决定，奖励项目1～5万元/次，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（二）应公司要求，制作职业健康安全环保有关宣传视频、图集等，或举行与安全环保有关的学习观摩、演练、竞赛等活动的，经公司研究决定，奖励项目1～10万元/次，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（三）项目职业健康安全环保工作受到建设单位、中国交建、市（区）、省、国家等有关单位/部门书面表扬、奖励的，视情况，奖励项目1～5万元/项，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（四）项目获得中国交建、省、市（区）、行业、国家级平安工地、双优工地、环境保护示范工程、安全文明工地、绿色施工示范工程等称号，或取得安全环保有关荣誉的，视情况，奖励项目2～5万元/项，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（五）发现重大事故隐患或严重环保问题，公司或项目有关人员及时采取措施，避免发生事故、事件，或在事故、事件处理、应急救援等方面有较大贡献的，给予通报表扬并奖励有功人员0.5～2万元/人次。
水电站安全文明施工及环境保护奖惩实施细则简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日水电站安全文明施工及环境保护奖惩实施细则简易版水电站安全文明施工及环境保护奖惩实施细则简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
第一章总则第一条依据国家《安全生产法》、《企业职工奖惩条例》、《环境保护法》和公司《安全生产管理制度》，为加强项目部的安全文明施工管理，创建样板工地，严格落实奖惩措施，特制定本细则。
第二条项目部安全环保部负责本实施细则的具体实施。
第二章考核第三条考核评分要求1.对作业队每月考核一次，实行考核百分制。
（见安全文明施工考核表）2.项目部职能部门、综合队每月安全考核一次，考核奖罚办法另行制定。
3.被考核单位发生重伤以上事故、负主要责任及以上较大交通设备和其他事故的，取消当月考核资格。
第三章奖励第四条奖励项目1.项目部设立专项安全生产、文明施工及环境奖励基金，制定奖励计划。
2.包括：月安全考核奖励、环境保护考核奖励、安全评比表彰奖励、安全责任书兑现奖励、特殊危险作业奖励、安全文明施工奖励、隐患违章举报奖励及其他特别奖励等。
第三条奖励标准1.作业队月安全奖罚、安全文明施工奖励、环境保护考核奖励、按月考核检查得分情况执行。
2.安全责任书兑现奖励按责任书要求进行，评比表彰奖励按批准的计划进行。
3.其他单项奖励随生产经营情况和安全活动开展情况而定。
水电站安全文明施工及环境保护奖惩实施细则
水电站安全文明施工和环境保护奖惩实施细则第一章总则第一条依据国家《安全生产法》、《企业职工奖惩条例》、《环境保护法》和公司《安全生产管理制度》，为了加强项目部的安全文明施工管理，创建样板工地，严格落实奖惩措施，特制定本细则。
第二条项目部安全环保部负责本实施细则的具体实施。
第二章考核第三条评估和评分要求1.每月对运营团队进行一次评估，实行考核百分制。
（见安全文明施工考核表）2.项目部职能部门、综合小组每月进行一次安全评估，考核奖罚办法另行制定。
3.被考核单位发生重伤以上事故、对上述重大交通设备及其他事故负责，取消当月考核资格。
第三章奖励第四条奖励项目1.项目部设立专项安全生产、文明施工及环境奖励基金，制定奖励计划。
2.包括：月安全考核奖励、环境保护考核奖励、安全评比表彰奖励、安全责任书兑现奖励、特殊危险作业奖励、安全文明施工奖励、举报隐患、违章奖励及其他专项奖励等。
第三条奖励标准1.作业队月安全奖罚、安全文明施工奖励、环境保护考核奖励、实施月度考核检查评分。
2.安全责任书履行奖励按责任书要求执行，评比表彰奖励按批准的计划进行。
3.其他个人奖项取决于生产经营和安全活动的实施情况。
4.合作单位月末安全评估分数为90分以上的，视其被考核单位施工风险程度、作业面大小给予1000-5000元/次奖励。
5.施工单位工作面文明施工应持续保持一个月、维护较好的，给予单项一次1000-3000元奖励。
6.对施工现场施工排架搭设、防护、验收、使用检查维护、交叉作业防护、严格按照相关标准设置警示标志等，不得发生安全事故1000-3000元/次奖励。
7.严格执行施工标准，确保施工现场安全用电、现场用电设备接地有效、警示标牌明显、安全防护等当有效的处1000-3000元/次奖励。
8.现场安全设施现场较大危险场所、设施、设备、边坡、排架搭设等设立警戒、安装护栏、警示标识；现场施工便道的架设符合安全防护要求，现场废水经处理达标排放、施工场地无积水、洞内路面无积水、通风设备满足要求，施工现场风、水、电布置按照安全文明施工进行实施的，视工作面难易程度给予一次1000-3000元安全奖励。
安全环保奖惩制度模板（5篇）
安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。
【适用范围】：适用于本企业所有员工。
【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。
3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。
2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。
3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。
【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。
【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。
【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。
【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。
安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
健康安全环保奖惩规定
健康安全环保奖惩规定文件编号：1.目的为明确公司健康安全环境奖惩办法，使健康安全环境方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完成，制定此规定2.适用范围所有参加公司所属项目的施工人员和管理人员3. 职责3.1 由公司领导及项目负责人、分包商代表、安全环保部安全监督、员工代表等组成的安委会负责公司重大奖励事项和重大伤亡事故的处罚的讨论决定，以及规定中其他未尽事项的决定。
3.2 安全环保部负责公司健康安全环境管理奖励和处罚的综合管理，及承（分）包商队伍的奖励和处罚的具体事务办理。
3.3 人事行政部负责公司员工奖励和处罚以及岗位调整的具体事务办理。
3.4 员工代表负责公司健康安全环境管理奖励和处罚行为的监督。
3.5 车间、项目组负责本车间、项目其他健康安全环境管理奖励和处罚的管理。
3.6 经营部负责与承（分）包商及劳务单位签订安全环保协议，明确各自环境安全职责与义务，明确公司各项规定。
4. 工作指南4.1健康安全环境管理奖励和处罚的对象：4.1.1单位包括：公司各部室、车间、项目组和承（分）包商。
4.1.2个人包括：公司合同制员工、承（分）包商和劳务分包商的员工。
4.2 奖励和处罚的实施主体分两个层次进行：4.2.1 公司进行的奖励和处罚。
每次具体的奖励和处罚意见由安全环保部拟定，经公司领导审批后实施。
4.2.2 项目组进行的奖励和处罚。
每次具体的奖励和处罚意见由项目安全经理拟定，经公司领导审批实施。
4.3 健康安全环境管理的奖励4.3.2 奖励事项：4.3.2.1在项目施工中及时发现隐患，并采取措施避免重大事故发生的人员。
4.3.2.2 在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者。
4.3.2.3 在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出，对维护正常生产施工秩序和工作秩序，有显著成效者。
4.3.2.4 积极提出合理的建议，在安全生产、事故预防、环境保护等方面取得显著成效者。
环境保护隐患通知单
隐患评估标准
污染物排放量
评估企业或设施的污染物排放量是否超过规 定的标准。
环保设施运行状况
检查企业或设施的环保设施是否正常运行， 是否存在故障或缺陷。
环境风险等级
根据企业或设施的环境风险因素，评估其对 环境可能造成的潜在影响。
法律法规遵守情况
检查企业或设施是否遵守相关环境保护法律 法规，是否存在违法违规行为。
吊销营业执照
对于情节特别严重的环境违法行为，可以吊销企业的营业执照。
法律责任追究
企业事业单位和其他生产经营者应当对其实施的环境违法行为所造成的损害依法承 担责任。
由于环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损 害结果之间不存在因果关系承担举证责任。
对于涉嫌环境犯罪的行为，应当依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予 行政处罚。
建立考核机制
建立整改工作的考核机制 ，对整改责任人的工作进 行评估和监督，确保整改 工作的有效实施。
整改措施与方案
制定整改措施
针对环境隐患的具体情况，制定 相应的整改措施，包括技术手段 、设备更新、工艺改进等方面。
制定整改方案
制定详细的整改方案，包括整改 目标、时间安排、人员分工、预 算等方面，以确保整改工作的有 序进行。
举报受理
设立举报电话、信箱等渠道，鼓励公众积极 参与环保监督，对被监督单位存在的环保问 题及时进行举报。
复查流程
01
发出通知
在完成现场检查或监测数据分析 后，向被监督单位发出复查通知 ，告知复查时间和要求。
现场复查
02
03
结果反馈
复查人员对被监督单位进行现场 复查，核实其环保设施整改情况 、污染物排放情况等。
安全生产奖励与处罚管理规定
X X X X X X工程有限公司安全生产奖励与处罚管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实安全生产责任制,落实安全主体责任,规范各单位的安全生产管理和从业人员的行为,纠正“三违”现象,预防和减少事故发生,保障员工生命和企业财产安全,遵照国家法律法规,结合实际制定本规定.第二条本规定适用于公司及公司属各项目在安全生产管理活动中的奖励与处罚.第二章职责第三条公司安全管理部负责对违反本规定的公司属各项目经理部的处罚.第四条对年度安全生产先进单位和优秀安全员的奖励决定由公司安委会做出；下发安全环保奖励通知单附件1.第三章奖励第五条奖励是指对公司安全生产做出突出贡献的单位和个人予以奖励和表彰.第六条奖励的范围一、在本年度内无死亡和重伤事故,且年度安全环保考核分数在95分及以上的单位,经过公司安全生产委员会评议后,授予“XXXXXXXX公司年度安全生产先进单位”称号,并奖励2万元.安全生产先进单位的条件:一严格执行国家和地方政府以及上级的安全生产、环境保护法律、法规、安全技术规范、标准和各项规章制度,在安全生产、文明施工和环境保护方面有显着成绩和值得全公司推广的先进经验的单位.二安全工作组织管理有成效,领导重视；在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作,把安全环保工作纳入单位经营考核内容.三组织健全,按规定配备了专职安全生产管理人员,设立了安全管理机构；建立、健全了岗位责任制,有切实可行的制度、措施,积极开展安全生产的各项活动.四完成了公司下达的各项生产经营指标,无因工重伤、死亡事故.五安全生产费用落实到位,做到专款专用.六获得建设单位或地方的安全生产管理先进单位的荣誉,为企业创造了良好信誉.二、为激励和表彰在安全生产方面做出积极贡献的各级安全生产管理人员,特别是施工现场安全管理人员,公司安委会每年从各项目申报推荐的人员中评议出五至十名安全生产先进个人,授予“XXXXXXXX公司年度优秀安全员”称号,并每人奖励1000～5000元.申报推荐范围和条件如下：一范围：各项目经理、分管安全生产的副职领导、专职安全生产管理人员.二条件：1、热爱本岗位工作,有高度的热情和强烈的责任感、事业心,安全管理有创新；2、认真执行国家和地方政府以及上级的各项安全生产环境保护法律、法规、规章制度以及安全技术操作规程；3、在安全技术、管理方面及环境保护方面有重大发明、技术改造或者重大合理化建议被采纳；4、消除重大隐患,避免重大伤亡事故发生或在事故抢救中有突出贡献,对企业财产免遭重大损失有功的人员；5、本单位安全生产监督管理体系健全,规章制度执行良好,年度安全环保考核得分90分含以上；6、本单位安全生产形势稳定,工作积极主动,能出色地完成本职工作,工作中无违章行为,无责任事故.三、认真开展事故防范和隐患排查工作,在重大隐患的及时排除、事故预防、职业病防治方面做出突出成绩的个人.四、安全生产工作扎实,成绩突出,获得市级含以上“安全文明工地”称号的项目,按创优质工程管理办法给予奖励.五、在应急救援工作中有突出表现、有效减小事故损失的有功人员,予以酌情奖励.第四章处罚第七条处罚是指对安全生产管理不善和发生安全生产事故单位或有关责任人进行的经济处罚；处罚下达安全环保处罚通知单附件2.第八条未严格执行国家法律法规、XXXX股份及局的规章制度,公司属各项目经理部如有下列情况的,责令改正并处以5000元罚款：一、未成立本项目的安全生产领导小组以及未定期召开安全生产会议的.二、未建立、健全本单位安全生产责任制,以及未落实安全生产责任制的.三、未按规定设置或明确安全管理部门,人员配备不符合要求及未持证上岗的.四、未制定本单位安全生产规章制度、操作规程或制定的制度和操作规程不具有可操作性的.五、未制定本单位本年度安全环保目标、指标和管理方案,未及时层层签订安全环保责任书的.六、未实行安全费用专户核算,不能保证本单位安全生产投入有效实施的.七、未督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除安全生产事故隐患的.八、未制定本单位的安全生产事故应急救援预案,或有应急救援预案,但不具有可操作性的.九、未严格执行安全生产“一票否决”的.十、未进行安全生产教育,无教育签到记录、卡片的.十一、被上级主管部门、业主或监理单位通报的,每一次罚款5000元.十二、有其它违反法律法规和有关规定的.第九条在安全生产方面,属下列情形之一的,应当追究肇事者或者有关人员的责任并对肇事人和有关责任者处以1000元以下罚款,情节较严重的,除对个人经济处罚外,还应对项目经理部处以10000元～20000元罚款：一、由于冒险蛮干、玩忽职守或违章作业造成一般以下事故的.二、安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重,受到当地政府、建设单位和上级主管部门严重批评的.三、发现有事故危险的紧急情况,不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的.四、由于不服从管理,违反劳动纪律,违反安全操作规程,擅离职守或擅自启动机械设备造成轻伤以下事故的.五、由于不按规定穿戴个人防护用品造成轻伤以下事故的.第十条施工现场作业人员,如有下列“三违”现象的,根据具体情况给予所在单位500～1000元经济处罚.一违反操作规程和安全生产纪律的.二特种作业人员或安全管理人员无证上岗的.三未按标准佩戴安全帽、安全带、救生衣等个人防护用品的.四未接受安全教育或安全教育考核不合格擅自上岗作业的.五宿舍内私拉乱接电线,使用电炉子或其他有安全隐患的用电器具.六在油库、材料仓库、易燃易爆品附近吸烟或使用明火的.七故意破坏或未经许可拆改安全防护设施或设备的.八其它不安全行为.第十一条施工现场构成隐患,接到安全环保隐患整改通知书逾期不改的,处以2000元罚款,对有关责任者处以1000元罚款.第十二条施工现场构成重大隐患,对单位处以5000元罚款,对有关责任者处以2000元罚款.第十三条项目经理部接到安全环保隐患整改通知书逾期不改的,或接到停工指令书后拒不停工整顿的,对项目经理部处以5000元～10000元罚款,对有关责任者处以3000元罚款.第十四条年度安全环保考核结果为不合格的项目,处50000元罚款.第五章实施及程序第十五条安全生产奖励基金主要由受罚项目和个人的罚款组成,不足部分由公司管理费列支,公司财务会计部统一管理,专款专用.第十六条安全生产奖励基金用于奖励对公司安全生产做出突出贡献的单位和个人.第十七条每年一月末,公司属各项目安全管理部门将本单位申报的上年度安全生产先进单位和优秀安全员的相关资料报至公司安委会办公室,经初步审核、汇总,连同上年度的处罚和奖励方案一起报公司安委会.由安委会研究后,在本年度召开的安全生产工作会议上宣布奖励与处罚的决定,给获奖单位和个人颁发奖金和证书.第十八条处罚决定下达20日内,受处罚项目应将罚款全额上缴至公司财务会计部；对个人的处罚,由所属项目财务部门收取,上缴至公司财务会计部；逾期不交者,将加倍处罚.第六章附则第十九条发生安全生产责任事故,对应负领导责任的相关人员的处理按公司有关规定执行.第二十条公司属各项目依据本规定制定实施细则,并报公司安全管理部备案.第二十一条本规定由公司安全管理部负责解释.第二十二条本规定自发布之日起执行.附件1：安全环保奖励通知单附件2：安全环保处罚通知单二○一一年五月六日附件1：安全环保奖励通知单XXXXX公司安字号附件2：安全环保处罚通知单XXXXXX公司安字号注：报项目经营部门和财务部门,由财务部门具体实施.。
安全生产奖惩制度附表格
安全生产资料模版安全生产奖惩制度2020年**月1日安全生产奖惩制度第一章总则一、目的贯彻安全生产方针、政策、法规，贯彻安全生产所有规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及有关方。
第二章治理机构与职责分工一、第一责任人（一）岗位名称：公司总经理（二）详细承担的责任：1、负责组织制定本治理制度；2、督促贯彻安全生产奖惩工作，贯彻奖励资金。
（三）管控方式：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。
二、部门职责（一）安全环保部1、组织和参加本制度的拟定和修订并监督执行。
2、负责建立奖惩台账。
（二）有关职能部门1、综合部汇总各部门的奖惩情形，并依据有关汇总结果贯彻奖惩。
2、财政部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。
第三章治理办法一、安全奖惩审批流程二、奖励办法（一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励；2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情形下能准确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。
（二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖：1、严格执行岗位责任制，及时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采纳安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～*元；2、能坚持原则，及时有效地避免违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～*0元；3、在发生重大事故时，采纳应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～*0元；4、积极提出合理化建议，经关于部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。
（三）对安全治理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具备显著成绩者，奖励100-500元。
（四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。
关于开展2023年度安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知
关于开展2023年安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知公司各部门、各参建单位：为发挥安全生产奖惩并重考核“指挥棒”作用，保障大基地年度建设目标安全顺利实现，进一步激发广大干部职工和各参建单位做好安全生产工作的积极性，经研究决定，对2023年度在工程建设安全生产管理过程中表现突出的单位和个人进行评选和表彰，现将有关事项通知如下。
一、组织机构为保证安全生产先进专项评选活动公开、公平、公正，成立评审组如下：组长：XX副组长：XX、XX成员：公司各部门负责人、各参建单位负责人评审组下设评审办公室（以下简称评审办），负责收集、初审各单位评选资料，评审办设在公司安全环保部，评审办负责人由安全环保部负责人担任。
二、评选范围及数量设定安全生产先进集体：XX公司和XX公司各部门、各参建单位项目部，评选2个。
安全生产先进个人：XX公司和XX公司全体职工、各参建单位项目部管理人员，评选6人。
三、评选条件推荐对象应具有先进性和代表性，重点面向工作一线，突出实干实绩导向，确保把安全工作中实绩突出的单位和人员推荐上来。
（一）先进集体评选条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
2.认真贯彻落实党中央国务院关于安全生产工作决策部署和上级公司党委工作要求，坚决执行并圆满完成上级部署的各项工作任务，充分发挥模范带头作用。
部门或项目部高度重视安全生产工作，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真落实各级安全生产责任制，努力营造优良的安全生产环境，安全生产工作成绩显著。
3.安全生产组织机构健全，专（兼）职安全生产管理和技术人员配备到位，做到安全生产第一责任人全面负责，有领导分管，有人具体抓，能够有效地开展各项安全管理工作，安全生产管理水平高。
4.认真完成上级单位部署和组织的各项安全生产活动，认真完成本单位各项安全生产任务和管理目标。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度第一条目的为严格执行公司规章制度，强化安全管理，认真贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故、泄漏火灾爆炸事故、重大财产损失和社会影响的事故发生，特制定本规定。
第二条适用范围公司各部门生产过程中个人违章行为及部门违章行为，包括以支付工资形式的各种临时用工人员。
第三条管理要求3.1 执行对同一事件不重复考核的原则；对同一事件而言，若符合本规定中多项考核条款时，则按照考核从重的条款执行。
3.2 公司安全环保部是负责安全生产考核工作的管理部门，负责实施公司范围内所有人员的安全生产行为的考核和日常监查。
3.3 发生违章实行“连带”责任考核：在同一地点、同一时间进行工作时发生的违章，而在场人员未进行制止、纠正，与违章者同等处理；管理人员在现场检查指导工作时，若生产现场员工有严重违章行为未能及时发现并制止者，按现场员工违章同样考核；发生群体违章的处理由公司从重从严处理。
3.4 对违章以及由于违章造成事故或严重后果者的处理，除按照本细则进行考核外，同时按照《安全生产责任书》以及《公司绩效考核管理办法》等有关规定，给予行政或经济处罚。
3.5 违章人员必须在部门安全活动例会上说清楚。
3.6 对表现良好的人员，公司将给予表彰和奖励。
由所在单位及部门提出安全生产奖励申请审批表给予奖励。
对及时避免人身伤亡和人员责任事故的人员将给予重奖。
3.7 工作人员发现的突出表现或违章，可直接报告安全环保部或公司领导，核准后执行奖惩考核。
3.8 各部门的领导发现本部门的违章现象，执行奖惩考核，并报至公司安全环保部备案。
3.9 公司领导、安全环保部、安全工程师发现的突出表现或违章，安全环保部执行考核，全公司内通报，所在部门进行分析，并通报处理意见。
3.10 班组应做好自查自纠，在生产现场，本班组人员及时发现并纠正的XXXXXXXXXXXX一般违章，班组可自行考核。
3.11 安全生产行为考核采取奖惩的形式，安全环保部根据奖惩情况，上报综合办公室。
安全生产隐患排查建议奖励制度
安全生产隐患排查建议奖励制度1．目的：为充分调动全员参与安全生产隐患排查建议的积极性，推进公司质量安全绩效评估体系及安全生产标准化达标工作的顺利进行，及时发现生产现场人的不安全行为、设备设施的不安全状态以及安全生产管理中的缺陷，消除各类事故隐患，防止安全生产事故的发生。
建立隐患排查常态化、规范化、制度化，充分调动员工参与管理的积极性，凝聚集体智慧，促进公司安全文化的形成和发展。
2．适用范围：全体员工及外部人员发现生产活动现场存在的各类安全生产隐患，及任何有利于改善公司安全管理活动的建议、改进、小发明等。
3. 各级职责：3.1 公司安全环保办3.1.1依据法律法规、标准规程和安全生产标准化的要求制定和修订本制度；3.1.2 负责监管***公司、各部（室）对本制度的落实，进行的全过程指导、协调和服务，并定期抽查和考核；3.1.3 每月公布各部（室）、***公司员工建议的数量、人均建议数量（=数量/公司总人数）和建议的参与率（=参与建议人数*100%/公司总人数）等指标。
对收到安全生产隐患排查员工建议的数量多、合理有效，月内无事故发生的***公司给予奖励考核加分；3.1.4 对收到员工建议的各类事故隐患分类评估后，以隐患整改通知单转相关大部限期整改。
对提出合理有效的建议者给予奖励，并回复建议人。
3.2 安全环保办3.2.1推动、指导、协调和服务，并月度检查和考核；3.2.2安全环保办编制下发重大隐患整改通知单,***公司安全环保办组织、按要求限期整改、落实，反馈公司安全环保办。
3.3 ***公司3.3.1负责组织制定、具体实施本公司的员工安全生产隐患建议奖励制度，进行日常事故隐患排查治理活动，建立企业事故隐患自查自报系统；3.3.2 成立建议改善小组，组长由***公司总经理担任，副组长由分管安全生产的副总经理，组员由安全环保办全体人员和各车间、办主任组成；3.3.3 每月公布各办、车间员工建议的数量、人均建议数量和参与率等指标；对收到建议的数量多、合理有效，月度内无事故发生的办（车间）给予加分和奖励，并进行公布；3.3.4 按期完成隐患整改并及时上报部门安全环保办。
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齐全，安全防护实施到位。检查中指出的隐患能及时整改落实。特此奖励，
望在今后的施工中再接再厉。
奖励金额：壹仟元整￥1000.00元
项目经理签发：
注：报项目经营部门和财务部门，由财务部门具体实施。
奖励金额：壹仟元整￥100门，由财务部门具体实施。
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安全环保奖励通知单
中交四公局阜阳东环项目经理部ZJSGJ-JL-AQB-JL-141120
时间：2014年11月20日
受奖单位（或个人）：桥涵工班
安全环保奖励通知单
中交四公局阜阳东环项目经理部ZJSGJ-JL-AQB-JL-141120
时间：2014年11月20日
受奖单位（或个人）：桥涵工班
奖励原因：你工班在破桩头施工中，临时用电较为规范，劳保防护用品佩戴
齐全，安全防护实施到位。检查中指出的隐患能及时整改落实。特此奖励，
望在今后的施工中再接再厉。