【推荐】市国土局领导班子“不严不实”问题清单及整改措施

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领导班子不严不实问题清单及整改措施

领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1、领导班子成员对工作的认识不够深刻，重视程度不够。

2、班子成员在工作中缺乏系统性、科学性，执行力度不够。

3、领导班子成员在工作中缺乏团队协作精神，互相配合不够，互信互把不够。

4、领导班子成员对工作造成了拖延、推诿和扯皮等问题，耽误了正常工作进程。

5、班子成员的工作效率比较低，重点工作落实不力，质量不高。

6、领导班子成员的工作风格比较单一，对不同情况、不同人员经验和能力差异不够灵活和包容。

7、班子成员个性差异比较大，思想分歧不小，合作协调不够自觉，共识不够凝聚。

8、班子成员在思维方式上相对保守，有些基层工作实事求是、勇于创新的做法、经验不能及时吸收与应用。

9、领导班子成员缺乏对政治觉悟的认识，有些同志还存在不正之风，公私分明不够明显。

二、整改措施1、班子成员定期开展学习交流，提高思想认识，树立科学的工作观念。

2、班子成员针对工作中存在的问题，逐一进行科学分析，制定详细的整改措施和责任清单，确保整改措施得到落实。

3、领导班子成员加强团队协作，建立互信互把的工作关系，转变工作风格，形成“协作、和谐、发展”的良好氛围。

4、班子成员对工作中遇到的问题主动承担责任，不能推诿和扯皮，坚持“急群众之所急，想群众之所想”，确保工作有序推进。

5、班子成员提高工作效率，重点工作抓得更好，提高工作的质量和效益。

6、班子成员在处理问题、预案制定和实践过程中，要有不断创新的意识和勇于实践的勇气，不断改进7、班子成员之间应做到谦虚谨慎、礼貌待人、互相尊重，让合作成为一种自然的习惯。

8、班子成员要敢于试错，创新意识要得到不断提高，遇到问题和挑战，要敢于寻找突破口和解决办法，开拓进取。

9、班子成员定期参加各类政治理论教育和纪律监督教育，加强自身监督，纠正问题、竭泽而渔的现象，树立正正确的做事风气。

三、实施措施1、建立健全班子工作制度，制定工作规范和目标，明确工作职责和个人任务分工。

国土资源局解决干部作风问题方案措施

国土资源局解决干部作风问题方案措施一、强化教育培训，提高干部素质1.定期举办干部培训班，针对党风廉政建设、法律法规、业务知识等方面进行培训，提高干部的业务水平和廉洁自律意识。

2.邀请业内专家、学者进行授课，使干部能够接触到最新的理论知识和实践成果。

二、建立健全激励机制，激发干部积极性1.设立年度优秀干部评选活动，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。

2.建立干部晋升通道，让有能力、有作为的干部得到应有的晋升机会。

3.完善绩效考核体系，将工作实绩与干部薪酬挂钩，激发干部的工作积极性。

三、加强监督检查，严明纪律要求1.定期对干部作风进行明察暗访，发现问题及时纠正。

2.建立健全投诉举报机制，鼓励群众对干部作风问题进行监督。

3.严明纪律要求，对违反纪律的干部严肃处理，形成震慑作用。

四、改进工作作风，提高工作效率1.简化审批流程，提高工作效率，减少办事群众跑腿次数。

2.推行“互联网+政务服务”，实现线上线下无缝衔接，提高服务水平。

3.加强内部管理，规范工作秩序，确保各项工作有序开展。

五、加强组织领导，确保工作落实1.成立以局长为组长的干部作风问题整改工作领导小组，统筹协调各项工作。

2.明确责任分工，将整改任务分解到各部门，确保工作落到实处。

3.定期召开整改工作汇报会，了解工作进展，及时调整工作措施。

1.整改期限：自本方案发布之日起，3个月内完成整改。

2.实施步骤：（1）开展自查自纠。

各部门要对照方案要求，认真查找本部门干部作风问题，制定整改措施。

（2）加强监督检查。

局领导要定期对各部门整改情况进行检查，对发现问题及时督促整改。

3.实施要求：（1）高度重视。

各部门要充分认识到干部作风问题的重要性，切实加强组织领导，确保整改工作取得实效。

（2）严肃纪律。

对在整改过程中弄虚作假、隐瞒问题的干部，严肃处理，决不姑息。

注意事项：1.避免培训流于形式。

别让干部培训变成了走过场，要确保培训内容贴近实际，让干部真正学到东西，用到工作中。

领导班子不严不实问题清单及整改措施

领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。

这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。

2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。

3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。

4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。

二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。

2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。

3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。

4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。

5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。

6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。

7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。

8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。

领导班子主题教育问题清单及整改措施2023年

领导班子主题教育问题清单及整改措施一、问题清单：1.领导班子存在人员结构不合理的问题，芳龄层次悬殊，部分领导干部能力与工作需要不匹配，缺乏专业背景和管理经验。

2.领导班子中存在一些领导干部工作作风不实、不作为的情况，对待工作消极敷衍，导致工作效率低下。

3.领导班子中部分领导干部政治方向不准确，严重影响工作推进和决策效果。

4.领导班子在工作中存在不作为、慢作为、慢改进的现象，导致一些工作难以推进落实，影响了工作效果。

5.领导班子中一些领导干部存在懈怠、消极敷衍和不重视裙众意见建议的问题，严重影响了领导干部的形象和工作效果。

二、整改措施：1.优化领导班子人员结构，通过调整部门内部人员配置，加强人才引进和培养，确保领导干部的能力与工作需要相匹配。

2.加强领导班子作风建设，通过加强培训和督促约谈等方式，督促领导干部提高工作效率和责任心，发挥应有作用。

3.强化领导班子政治建设，加强理论武装和政治教育，确保领导干部政治方向正确，增强工作推进和决策实效。

4.严格督促领导干部改进工作作风，加强工作考核和问责机制，推动领导干部积极主动作为，确保工作顺利进行。

5.加强领导班子教育管理，建立健全领导干部考核和激励机制，激发领导干部积极性，提高对裙众意见建议的重视程度。

以上即是2023年领导班子主题教育问题清单及整改措施，希望领导班子在整改的过程中，严格按照相关措施落实到位，确保各项工作能够顺利推进，为党和人民裙众更好的服务。

【续写】随着新时代的到来，领导班子的主题教育问题清单及整改措施已经明确提出，并正在逐步推进。

在整改的过程中，需要各级领导干部积极配合，全面落实整改措施，切实提高工作效率和责任心，为党和人民裙众做出应有的贡献。

在优化领导班子人员结构方面，需要根据各项工作的需要，对领导干部进行合理的分工和调整。

芳龄层次悬殊、专业背景不匹配等问题需要得到解决，需要引进更多具有丰富管理经验和专业知识的人才，为领导班子注入新鲜血液。

领导干部不严不实问题清单及整改措施

领导干部不严不实问题清单及整改措施(一)在修身不严方面：理论研究仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行研究传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统研究，也没有开展深入的研讨活动，研究成效难于保证;对于业务知识的研究存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与研究发生矛盾时，常把研究当做“软指标”，研究时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的研究更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不研究的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等研究还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，XXX即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。

领导干部不严不实问题清单及整改措施最新

领导干部不严不实问题清单及整改措施最新领导干部不严不实问题清单及整改措施引言：领导干部是党派政府的核心力量，他们的言行举止和工作作风直接关系到党的形象和政府效能。

然而，目前我们面临的一个现实问题是，一些领导干部存在不严不实的问题，涉及言谈举止不够规范、工作作风不严谨等方面，这不仅影响了党风廉政建设，也影响了政府各项工作的落实。

因此，我们有必要制定一份领导干部不严不实问题清单，并提出相应的整改措施，以促进领导干部的作风建设和工作效能的提升。

一、领导干部不严不实问题清单1. 言行不够规范：一些领导干部在公开场合的言辞过激，甚至涉及人身攻击、诽谤等言辞；私底下的言辞也存在粗俗、不文明的问题。

2. 工作作风不严谨：一些领导干部工作中缺乏严谨性，对细节不够关注，造成工作中的失误和疏漏；同时也存在工作不认真、敷衍塞责的问题。

3. 不亲民、不务实：一些领导干部在工作中存在与民众疏离的现象，不善于与群众沟通，忽视了民间的意见和需求；同时也存在不善于解决实际问题的问题，只注重形式，忽视了实际效果。

4. 不作为、慵懒散漫：一些领导干部缺乏责任感和紧迫感，不敢担当、不愿担当，导致工作进展缓慢，甚至出现事务性工作成为主导的现象。

二、整改措施1. 加强领导干部的规范培训：通过加强党性教育和领导干部的业务培训，提高他们的政治素养和工作能力，使其在言行举止上更加规范、文明。

2. 建立严格的工作管理制度：建立健全领导干部的考核评估制度，将领导干部的工作表现与实际效果相结合，要求他们在工作中做到严谨、高效。

3. 增加领导干部与基层民众的联系频次：加强领导干部与群众的联系，增加基层调研的频次，深入了解民众的意见和需求，及时解决实际问题。

4. 建立绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，引导领导干部真正关注实际效果，激发他们的工作积极性和主动性。

5. 加强领导干部的党性修养：加强领导干部的党性修养，坚守党的纪律和原则，提高道德品质和为民服务的意识，做到为民作主、为民办实事。

国土资源部门“懒、散、庸”表现形式与治理对策

国土资源部门“懒、散、庸”表现形式与治理对策摘要：当前，由于国土资源管理体制等方面的原因，系统内部存在着“在其位不谋其事，完不成工作不以为耻、无动于衷的平庸之风”、“慢作为、不作为、消极懈怠、不讲效率的懒惰习气”、“自由散漫、擅离职守、不遵守工作纪律的散漫作风”等“懒、散、庸”问题，这些问题，看似“小节”，实则关乎国土资源队伍的形象和国土资源事业的健康发展，是阻碍国土资源管理工作顺利完成的大敌，必须下大力气进行治理。

国土资源系统干部队伍作风建设是关系国土资源事业发展和部门社会形象的突出问题。

近年来，中央、省、市、县国土部门以及地方政府都相继出台了一系列政策规定和规章制度，并采取了一定的措施，大力转变机关作风，加强干部队伍建设，各级国土干部的发展意识和服务意识不断增强，精神面貌和自身形象有了较大改善。

但是，我们必须看到，各级国土干部的工作能力与新形势新任务的要求还有不相适应的地方，干部作风与广大投资者和人民群众的期望还有较大的差距，企业和群众办事难的问题还没有根本解决，特别是干部队伍中还存在着“懒、散、庸”的突出问题，阻碍了上级决策的贯彻落实，贻误了发展，影响了国土的形象，助长了不良社会风气。

为此，笔者就国土资源部门“懒、散、庸”的表现形式与治理对策做一些粗浅的探讨。

一、国土资源部门“懒、散、庸”表现形式近年来，在国土资源部门除了尽职尽责的和违法违纪的，还普遍存在着“懒、散、庸”现象。

所谓“懒”，即“无所事事，办事拖沓”，在日常工作中表现为无所作为。

体现在一些干部长期存在工作惰性，失去了应有的工作能力。

主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，工作责任心不强，办事程序不规范，对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责，做一天和尚撞天钟，甚至连钟都不撞等行为。

在日常工作中，具体表现在对领导做出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触；平时不学习，不研究问题，遇事绕道走，推诿扯皮，不负责任；不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

领导班子不严不实问题清单及整改措施

领导班子不严不实问题清单及整改措施前言领导班子是政治、经济和文化事业中的核心力量，对组织的稳定和发展起着至关重要的作用。

然而，在一些组织中，领导班子存在不严不实的问题，表现为领导班子思想不够清醒，工作不够扎实，实践不够果断，影响了组织的整体发展。

因此，为了解决这些问题，我们需要先了解它们的具体表现，然后提出相应的整改措施。

领导班子不严不实问题清单领导班子不严不实问题主要展现在以下几个方面：1. 思想贯彻不到位一些领导干部对上级安排的决策和任务没有真正理解，也没有付诸于实践。

一些领导干部也缺乏以人为本的思想，片面追求经济效益而忽略了对员工的关心和维护。

2. 工作不够扎实一些领导干部采取的工作措施不够具体实际，制定的计划和安排也存在很大的模糊性。

一些领导干部对于一线工作不够了解，也不参与日常管理工作，导致工作效率低下。

3. 实践不够果断一些领导干部在处理问题时，思考时间过长，处理方式不够果断，对于突发事件、危机事件或者一些极限情况下，没有及时采取有效措施，导致问题进一步恶化。

4. 社会调查不够扎实一些领导干部在处理社会反映的问题时，不够重视社会调查的重要性，单纯听从个别意见，没有深入前往调查，导致问题处理不到位。

整改措施针对以上问题，我们可以采取以下一些措施进行整改。

1. 强化思想教育加强领导干部思想教育，让他们深入理解上级安排的决策和任务，并通过一些宣传、培训等形式，让他们养成以人为本的工作思想。

2. 加强工作管理领导干部要加强对工作的管理，确保工作的具体安排和具体实施。

指导各类员工积极参与日常管理工作，让管理工作变得更加具体，更加贴近实际。

3. 升华实践意识加强领导干部对实践的认识和重视，让他们在处理问题时更加果断和有效。

领导干部要具备及时应对各种复杂状况的能力，切实增强解决问题的意识和能力。

4. 推进社会调查加强领导干部对社会调查的重视和认识。

领导干部要深入到实际调查中，了解实际情况，通过多种方式获取信息，为问题的解决提供依据和决策。

领导班子不严不实问题清单及整改措施

领导班子不严不实问题清单及整改措施问题清单1.缺乏对部门工作的全面掌握和把握，导致领导决策不准确或无法有效执行。

2.缺乏问题解决能力，处理问题不及时、不彻底，导致问题反复出现，难以根治。

3.领导对部门员工工作并不熟悉，导致对员工的管理不到位，影响员工工作积极性和工作效率。

4.领导班子组织架构不合理，职责分工不清晰，导致工作交叉、重复，浪费资源。

5.领导班子中存在利益集团，导致公正公平原则受到威胁，影响部门工作效率和形象。

6.领导班子存在选拔不公、选拔重用个别干部等问题，导致优秀人才无法得到很好的发挥和利用。

整改措施1.提高领导班子成员对部门工作的把握和掌握能力，加强信息收集和共享，及时掌握工作情况，准确制定决策。

2.将问题发现和解决作为领导工作的重要内容，建立健全改进问题机制，建立督查和反馈机制，督促领导班子加强问题解决能力。

3.加强与部门员工的沟通和交流，建立双向评价和反馈机制，及时发现和解决员工存在的问题，提高员工工作积极性和工作效率。

4.调整领导班子组织架构，明确职责分工，建立项目责任制，避免工作交叉和重复，提高资源利用效率。

5.针对领导班子中存在的利益集团，加强管理监督，建立严格的惩罚机制，打击不正之风，维护公正公平原则。

6.建立公正透明的选拔机制，统一选拔标准，根据工作能力和绩效评估进行人事任免，使优秀人才得到很好的发挥和利用。

结束语领导班子是部门核心力量，在日常工作中应保持严明、实在的工作态度，秉持公正公平原则，正确处理部门工作中遇到的问题。

通过制定改进措施和加强管理监管，提高领导班子的工作效率和形象，为部门的长足发展和顺利运作提供有力保障。

领导干部不严不实问题清单及整改措施

领导干部不严不实问题清单及整改措施存在违纪违法、不廉洁、不公正的问题。

有的干部在处理工作中存在利益输送、权力寻租等不正之风，违反党纪国法，甚至涉嫌贪腐，严重影响了党和政府的形象和声誉。

有的干部在工作中不公正，存在“以权谋私”、“拉帮结派”等行为，不顾大局，损害了群众利益和社会公平正义。

有的干部在日常生活中不廉洁，存在违规接受礼品、公车私用等不正之风，严重损害了党风廉政建设和干部形象。

为了解决以上问题，我们需要采取以下整改措施：一、在修身不严方面，要加强研究，注重理论与实践相结合，推行学以致用。

要开展深入的研讨活动，营造良好的研究氛围，鼓励干部利用工余时间研究新知识，提高业务水平和综合素质。

二、在用权不严方面，要加强管理，建立科学的考核机制，明确干部的职责和权利，严格执行工作程序，加强对下属的督促和检查，提高工作效率和服务质量。

三、在律己不严方面，要强化纪律意识，加强党风廉政建设，建立健全的监督机制，加强对干部的教育和培训，提高干部的廉洁自律和公正执法意识，坚决打击违法违纪行为，维护党和政府的形象和声誉。

通过以上措施的实施，我们相信不严不实问题会得到有效的解决，干部队伍的素质和能力将得到进一步提升，为实现党的建设和国家的发展做出更大的贡献。

有些干部的组织观念还需要提升，对“四风”问题的整改不够彻底。

特别是作为设计服务单位，没有起到带头作用，执行规章制度方面存在问题，如迟到早退、违反劳动纪律等。

勤俭节约的思想还没有深入人心，存在浪费现象。

在谋事方面，有些干部忙于事务性工作，缺少深入基层调研，只通过简单的工作汇报了解部门工作和项目进展，没有进行深入分析。

同时，布置工作时缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中的问题。

在管理工作中，需要加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性地开展工作。

在创业方面，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。

有些技术人员存在闭门造车的现象，导致设计成果与现场出入很大，甚至出现技术质量缺陷。

国土执法工作存在问题及建议

国土执法工作存在问题及建议第一篇：国土执法工作存在问题及建议罗城县国土执法工作存在问题及建议土地执法监察是国土资源管理工作的法定职责和重要组成部分，是防止国家土地资产流失、维护土地管理和土地市场秩序、促进土地资源可持续利用的重要手段。

加强土地执法监察工作具有十分重要的现实意义。

现将近一年来全县土地执法的工作情况汇报如下：一、基本情况及取得成效2014年查处违法案件63宗，涉案面积133733.813平方米，其中水田930.17平方米、旱地45377.833平方米，非耕地87425.81平方米。

涉案金额276228.45元。

二、存在问题1、土地执法监察队伍力量薄弱人员少，案件多，日常事务工作繁重问题突出。

受编制数额限制，土地执法监察队伍人数与所承担的任务极不相称。

土地执法监察队伍既要参与农用地转用、集体土地征收（征用）、建设项目用地报批、耕地保护、土地变更、登记发证等各项业务工作，又要忙于应付日常的执法巡查工作，还要完成所在地方政府交办的工作任务，力不从心。

全县覆盖范围广，对于土地执法巡查工作很难做到全天候、全辖区的无缝覆盖，往往一些土地违法行为等到出现了才被发现，造成了处理被动的局面。

2、土地执法监察队伍缺乏必要的装备。

由于经费限制，土地执法监察队在执法车辆、摄影摄像器材、工作服装等执法装备上严重不足，很大程度上制约了执法的时效性和准确性。

目前最有突出的是执法车辆陈旧和工作服没有到位的问题。

我局所管辖的区域包含的十一个乡镇和县城的距离、乡镇之间距离大，如县城到龙岸镇之间的公路较差，而下乡频繁，现有车辆满足不了当前执法的需要。

3、部分群众缺乏法律意识，外部执法环境较差广大人民群众进行国情国策和依法保护土地意识淡薄，对国土资源的法律、法规和各项制度缺乏了解，甚至有些群众赶在国土部门下达责令停止违法行为通知书前进行抢建，导致动态巡查制度难以落到实处。

4、执法监察难度加大执法监察难度包括取证难和执行难两方面。

国土领导四风问题清单3篇

国土领导四风问题清单3篇根据中央党的群众路线教育实践活动的部署，以及*委实践办的相关精神，我在查摆问题、开展批评环节的第一个步骤是重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定精神，对听取意见情况开展一次“回头看”，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。

以下是我*领导班子的问题清单：形式主义问题1、学习党的理论和业务知识不深入，浅尝辄止。

2、学而不思，理论学习流于表面，成果较少。

3、学用脱节，不能用理论知识解决实际问题。

官僚主义问题1、领导班子深入基层还是不不够。

2、不能身体力行、亲力亲为的对待工作。

3、老好人问题仍然存在。

享乐主义问题1、安于现状、不思进取，对弱势群体切实需求不能及时答复等问题。

2、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想。

奢靡之风问题1、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。

以下是本人的问题清单：1、迟到早退。

2、请假多。

3、对救助的对象不深入。

4、学习不到位。

5、朋友多，应酬多。

6、开会接打电话。

7、工作不主动。

8、与贫困群众联系少。

9、办公室抽烟。

10、缺乏基层工作经验。

11、工作落实到位却不回头看。

12、深入基层次数少。

13、业务工作抓的少。

14、家庭居住在***对工作有些影响。

15、生活中消费品有点贵。

国土领导四风问题清单关于对“四风”问题明察暗访情况的通报为切实抓好全州中秋节、国庆节期间作风建设，持续深入开展“四风”突出问题专项整治工作，州纪委、州监察局于2014年9月1日至3日派出三个督查组，对各县市区和州直部分单位开展了明察暗访，现将有关情况通报如下：一、存在的问题(一)上班时间“庸懒散”方面的问题1、9月1日10点35分，暗访发现花垣县雅桥乡卫生院副院长吴金恩(在县卫生局跟班学习)上班时间上网看小说。

2、9月1日11点27分，暗访发现花垣县国土资源局国土执法大队队员张适上班时间玩黄金岛游戏。

国土局班子成员纪律作风整顿自查剖析报告

国土局班子成员纪律作风整顿自查剖析报告---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国土局班子成员纪律作风整顿自查剖析报告通过此次干部作风集中整训和专题学习，结合xx市国土资源系统当前所面临的工作实际，结合我主抓的国土资源管理工作，我认真查找我自己在组织纪律、工作作风、服务质量等方面存在的突出问题，认真进行整改，做到“五查五看五对照”;一查思想，看自己是不是因循守旧，满足现状，不思进取，对照解放思想、实事求是的要求，认真解决思想作风方面的问题;二查学习，看自己是不是照抄照搬，本本主义，流于形式，对照理论联系实际的要求，认真解决学风方面的问题;三查工作，看自己是不是尽职尽责，积极主动，任劳任怨，对1 / 8---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 照岗位职责，认真解决履行职责方面的问题;四查纪律，看自己是不是存在有令不行，有禁不止，行政不作为、乱作为，吃、拿、卡、要、以及滥用职权、以权谋私等问题，对照党的纪律和廉洁自律的有关要求，认真解决组织纪律和生活作风方面的问题;五查服务，看自己是不是自觉践行“三个代表”重要思想，积极主动为群众、为经济建设提供优质服务，对照转变作风、服务型机关建设的要求，认真解决纪律松弛、作风懒散、消极应付、推诿扯皮、效率低下等问题。

我认为，市委书记袁鹏同志在全市干部作风集中整顿和建设工作动员会上的讲话非常重要，动员会结束后，我局就积极筹备召开全市国土资源系统干部作风集中整顿和建设工作动员会，会上，我认真的传达了市委书记袁鹏同志在全市干部作风集中整顿和建设工作动2 / 8---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 员会上的讲话精神，要求国土资源系统的每一名干部职工认真领会，我也认真的在工作之余抽时间抓紧学习和认真领会。

整改清单

楚雄市国土资源局领导干部个人整改清单姓名：职务：工人时间： 2014年9月 10日序号存在的突出问题具体整改措施整改时限备注1有时存在政治信念有所淡化，党性观念不强1.进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系鉴定工作实际、指导鉴定工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2.进一步坚持“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的思想路线。

立行立改，长期坚持2遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定落实不够1.进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护和实践服务对象的利益放在首位。

牢固树立全心全意为群众服务的思想。

坚决执行中央八项规定和省州市党委实施办法的有关规定。

2.加强政治理论知识和业务学习知识学习，提高政策水平和业务能力，结合本单位工作实际，落实好市委、市政府各项决策部署，执行好单位各项规章制度，不打折扣、不讲条件，力求提高工作执行力。

立行立改，长期坚持3 学习不够重视，流于形式增强学习的自觉性，克服厌学、少学、浅学思想，加强政治理论、法律法规、工作业务等方面的学习，不断提高自身能力。

立行立改，长期坚持4 服务观念不够强，宗旨意识有所淡化改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

并牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;并把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题坚持下去。

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