企业签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法(二)
如何规避购销合同的法律风险
如何躲避购销合同的法律风险一、签订前对合作对象的审查了解合作对象的根本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，防止风险的发生。
1、了解合作方的根本情况，保存其营业执照复印件，如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家庭住址、。
2、审查合作方有无签约资格。
我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定，没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。
3、调查合作方的商业信誉和履约能力。
尽可能对合作方进展实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进展调查。
二、合同各主要条款的审查一切合同都应当采取书面的形式订立。
订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，防止产生歧义。
对于重要的合同条款，要仔细斟酌，最好是参考一些标准文本并结合交易的实际情况进展增删，对于重要的合同应请专业律师审查防患于未然。
对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查条款的实质内容。
1、规格条款：对于多规格产品尤其要注意。
我们在与客户协商的时候，要对各型号产品的详细规格做出说明，同时详细了解客户的需要。
防止供需之间出现过失。
2、质量标准条款：根据我方的产品质量情况明确约定质量标准，并约定质量异议提出的期限。
同时应认真审查合同中约定的标准和客户的需求是否一致。
3、包装条款：对于购货方提出的特殊包装方法应当引起足够的重视。
4、交付方式条款(送货条款)：如果货物送往本地，当明确约定送货地点，这关系到纠纷处理时法院的管辖;如果货物送往外地，那么尽量不要写明，而应争取约定由本地法院管辖。
此外，合同中应列明收货方的经办人的姓名(签名样本)。
这样做的目的是防止经办人离开后，对方不成认收货的事实，给诉讼中的举证带来困难。
施工企业人员的变动较为频繁，当对方更换新的经办人时，应当要求对方提供授权委托书。
5、付款条款：应明确约定付款的时间。
模棱两可的约定会给合作方找到拖延付款的理由。
企业合同管理及法律风险防范举措
企业合同管理及法律风险防范举措摘要：合同管理对企业可以正常运营，有效防范法律风险的具有重要作用。
本文首先对于合同的价值和履行以及管理意识做出分析，随后对企业合同管理中的风险进行说明，最后对于合同管理的优化措施进行阐述，说明企业合同管理对企业法律风险的有效防范作用及现实使用意义。
关键词：企业合同管理；履行价值；风险防范现在社会发展快速过程中，随着民企用电量在不断的增加，同时推动了电力企业的快速发展，那么电力合同管理模式逐渐成型，但仍有问题存在。
因此相关部门也在加强合同管理，防范因合同产生的法律风险。
本文就如何通过有效的企业合同管理及法律合同方面对风险进行防范，列举几点常用举措。
一、合同管理的价值和履行以及管理意识那在经济发展飞速的今天，信息技术大幅度的进步，市场也已经步入成熟。
然而企业在商海中的挑战，确是法律风险的症结之处，跨国企业的管理制度是比较成熟的，我国现代化企业也也在试图将合同化管理应用到日常中来，由于国内还有很多企业无法拜托传统陋习，合同管理重视度不足，并存有很多误区，这些我们都可以从一个企业对法务工作人员的尊重程度来判断该企业的规范程度，合同管理可以最大限度的防范和降低企业的法律风险，还可以优化企业成本，提高企业竞争力。
合同的履约是一个动态的过程，在这个过程中针对当事人的的信用以及履约能力是需要特别注重的，如忽略合同从签约、交货、验收到结算的环节管理，那将很难保障企业的合法权益。
那么在履行的过程中履行监控的保护是非常重要的，在合同履行的过程当中，遇到的问题，已经严重影响着电力企业的运行，那么电力企业必须要认真贯彻并落实履行监控制度，实现合同管理的科学化、规范化。
那么为了有效的控制合同管理，需要对企业管理者的风险意识不断加强，提高整体企业的法律意识，以及自身素质。
合同的履行和管理是需要企业各个部门积极参与的，并且随着企业的注重以及发展，从而可以开展持续、稳定的经营和管理。
二、合同管理的风险和缺陷以及认知误区合同管理的风险通常表现为，企业所自行定制的合同管理规定与体系，是否符合法律的规范以及要求，或者管理制度的内容是否经过充分的调查、研究以及论证，如果一个企业没有依照国家相关法律法规来建立合同管理制度，会使企业的合同管理工作面临着一定的法律风险，导致相关的工作没有办法有效进行。
合同签订的注意事项
合同签订的注意事项
在签订合同之前，双方需特别注意一些事项，以确保合同的有效性和执行力。
首先，双方需要明确合同的标的、价格、数量、质量、实施地点和时间等基本条款，确保合同内容清晰明了，避免后期产生纠纷。
双方需充分了解合同条款的含义和法律效力，避免因误解而导致合同纠纷。
其次，双方签订合同时需保持真实和诚信，不得故意隐瞒或歪曲事实。
诚实守
信是商业合同签订的基本准则，任何虚假陈述或欺诈行为都会损害合同的合法性和信誉。
另外，签订合同时应特别注意合同的履行方式和期限，确保双方都能按照约定
时间和方式履行合同，避免因履行不到位而导致违约问题。
合同履行期限和方式的约定应合理合法，充分考虑双方的实际情况和合同的特殊性。
此外，双方还需注意合同的变更和解除条款，确保当出现合同变更或解除的情
况时，双方都能按照合同约定的程序和方式来进行处理，避免引发纠纷或损失。
变更和解除合同应当是双方自愿的，并经过协商一致，避免一方强加或单方面改变合同内容。
最后，签订合同时应留意合同争议解决方式的约定，明确双方在合同履行中发
生争议时的处理方式，可以选择仲裁、诉讼或协商解决等方式。
争议解决方式的明确约定能够有效避免因争议而影响合同的履行，保障双方的合法权益。
总的来说，在签订合同时，双方需要保持谨慎和理性，认真审核合同条款，避
免一些常见的风险和纠纷，确保合同的合法性和可执行性。
只有在双方都充分尊重合同意愿和诚实守信的基础上，签订的合同才能够真正发挥其约束力和保护作用。
愿双方合同签订顺利，合作愉快！。
如何防范合同风险5篇
如何防范合同风险5篇篇1合同在商务活动中起着非常重要的作用，它是商务交易的依据和保障。
然而，由于各种原因，合同风险也是企业在合作过程中需要面对的挑战之一。
为了降低合同风险，企业需要采取有效的措施来防范合同风险，保护自身权益和利益。
本文将从合同管理、合同审查、合同执行等方面探讨如何防范合同风险。
一、加强合同管理合同管理是防范合同风险的基础。
企业应建立完善的合同管理制度，确保合同的存档、备份、归档等工作得到有效管理。
在合同签署前，应对合同进行评估和分类，以便及时了解合同的风险情况，制定相应的应对措施。
同时，企业还应建立合同管理系统，实现对合同的跟踪管理和监督，确保合同按时履行和执行。
二、加强合同审查合同审查是防范合同风险的关键步骤。
企业在签署合同前，应对合同进行全面的审查，确保合同的内容完整、清晰，合同条款合法、合理。
特别是对于合同中的风险条款，如免责条款、争议解决条款等，应进行深入审查和评估，确保不会对企业造成不利影响。
在合同审查过程中，企业还应寻求法律或专业顾问的意见，确保合同的合法性和有效性。
三、加强合同执行合同执行是防范合同风险的重要环节。
企业在合同签署后，应严格执行合同条款，确保合同按时履行和执行。
对于合同中的重要条款，如支付条款、服务标准等，企业应制定相应的执行计划和措施，确保合同的有效执行。
同时，企业还应建立合同执行的监督和评估机制，及时发现和解决合同执行过程中的问题，避免合同风险的发生。
四、定期评估合同风险合同风险是动态变化的，企业需要定期评估合同风险，及时调整和完善防范措施。
企业应建立合同风险评估机制，定期对合同风险进行评估和分析，发现和识别潜在的合同风险，制定相应的应对策略。
同时，企业还应建立合同风险管理的监督和评估机制，确保合同风险得到有效管理和控制。
总之，防范合同风险是企业在商务活动中必须面对的挑战之一。
通过加强合同管理、合同审查、合同执行等方面的工作，企业可以有效降低合同风险，保护自身权益和利益。
企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险近年来，劳动用工风险成为了企业面临的一大困境。
不论是在用工合同签订、劳动关系管理、工资福利发放等方面，企业都需要注意相关规定，规避风险。
本文将从以下几个方面阐述企业如何规避劳动用工风险。
一、用工合同的签订用工合同作为企业和劳动者之间的最基本法律行为，其合法性及其内容的合理性关系到企业的用工风险。
企业应该在用工前对劳动者进行经济和身份的审查，同时合同内必须填写真实的信息，确保合同内容的合理性，避免因合同的不合法或不完善造成劳动用工风险。
二、劳动关系的管理企业应该建立完善的劳动关系管理制度，严格执行政策、法律法规和规章制度，尤其是在劳动条件、工资待遇、安全生产等方面的规定。
同时，企业应该加强与劳动者之间的沟通与协调，及时处理好劳动者提出的合理诉求和问题，确保员工的权益和企业的利益都能得到确保。
三、工资福利的发放企业应以法律法规为依据，按时足额地给员工发放工资和福利，确保员工的劳动报酬和社会保险待遇得到保障。
同时，企业应该尽量提高员工的工资待遇和福利，这不仅有助于吸纳和留住人才，更有助于建立企业的良好形象。
四、法律风险的预防企业应该学习、熟悉和适时地调整、修订相关法律法规、规章制度，特别是劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险法等方面的规定，做到经常深入了解，并进行及时引导、逐步完善。
同时，企业应该对于突发事故、集体讨薪等情况做好预防工作，建立完善的风险控制机制，防范出现劳动用工的风险变化。
五、人才管理的合理化企业应该从战略层面上注重人才管理，根据企业的发展需要和团队需求，合理化员工招聘、选拔、培训、激励和升迁，培养整合能力强、技能全面、稳定性好和继续发展的员工来提升企业核心竞争力。
企业如何规避劳动用工风险，需要建立完善的管理制度，强化岗位分析、绩效评估、培训和发展机制等，同时也需要加强与政府、人才机构、行业协会和工会等的交流与合作，不断提高自身的管理水平和信誉度，从而使企业得以更好地应对风险挑战。
如何防范合同风险6篇
如何防范合同风险6篇篇1合同风险是企业经营中常见的问题，一旦出现合同风险可能会给企业带来巨大的损失。
所以有效防范合同风险对企业来说是非常重要的。
那么如何防范合同风险呢？一、认真审查合同内容在签署合同之前，企业必须认真审查合同的内容，确保合同条款明确、合理，并且有利于企业的利益。
如果发现合同中存在模糊、含糊的条款，企业应当及时与对方协商修改或者拒绝签署合同。
此外，还要特别注意保密条款、责任条款、争议解决条款等关键条款，确保企业的合法权益得到保障。
二、规范合同管理流程企业应建立健全的合同管理流程，明确合同的起草、审查、签署、执行、履行等流程和责任人，确保合同的全程监控。
同时，要建立合同档案管理制度，对已签署的合同进行分类、归档，并设置定期复核机制，及时发现并解决合同风险隐患。
三、加强对合作方的尽职调查在与合作方签署合同之前，企业需要进行全面的尽职调查，了解对方的经营情况、信用状况、履约能力等情况，确保与可信的、有实力的、有诚信的合作伙伴签署合同，降低合同风险。
四、及时纠正合同执行中的问题一旦发现合同执行中存在问题，企业必须及时采取有效措施加以纠正，避免问题扩大化。
如果对方存在违约行为，企业要及时向法院提起诉讼，维护企业的合法权益。
五、建立健全风险防范机制企业应根据实际情况建立健全的合同风险防范机制，制定相应的风险管理策略，建立风险应对预案，并定期进行风险评估和演练，提高企业对合同风险的应对能力。
综上所述，有效防范合同风险对企业来说至关重要。
企业应从多个方面入手，加强内部管理，强化对合同的审查和管理，加强对合作方的尽职调查，及时纠正问题，建立健全的风险防范机制，才能更好地规避合同风险，确保企业的合法权益得到保障。
【以上内容仅供参考。
】篇2合同在商务活动中扮演着非常重要的角色，它不仅是商业合作的基础，也是保障合作双方利益的法律工具。
然而，合同风险也是存在的，若不加以有效防范，可能会给双方造成严重损失。
因此，如何防范合同风险成为了商务活动中不可忽视的问题。
企业劳动合同签订过程中的法律风险与防范
企业劳动合同签订过程中的法律风险与防范◎王新富合法规范的劳动合同是稳定劳动关系、避免或减少劳动纠纷的必要前提。
然而，现实中很多企业或是出于主观目的、或是限于专业能力不足的客观条件，在与劳动者签订用工合同时，存在许多不规范问题。
这些隐患既破坏了稳定的劳动关系，又会导致后续劳动纠纷甚至经济赔偿，为企业持续发展造成不利影响。
一、不按规范签订劳动合同的情形和后果1.不签订书面劳动合同。
劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
其含义表达包括两方面，一是必须签订劳动合同；二是为便于发生纠纷时举证，必须采取书面形式。
但在现实中，存在很多刻意不与员工签订劳动合同的情形。
认为这样可以规避法律规定，不缴或少缴税款和社会保险费；对劳动者工作表现不满意可以自由辞退，即便产生劳动纠纷被员工告上法庭，也会缺乏有效证据而不了了之。
根据《劳动合同法》规定，只要存在事实上的劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续、依法缴纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起即刻生效。
所以，劳动合同并非是证明事实劳动关系的唯一证据，只要员工举证出其他依据，如出勤记录、工资条、监控录像等，经劳动仲裁部门或法庭核实采用后，劳资关系依旧成立。
此种情况下，企业不仅要补缴社会保险费，相关责任人还要接受处罚。
同时，根据法律规定，如果没有签订劳动合同，用人单位无论何时辞退员工，都需要支付经济补偿金。
可见，即使没有劳动合同，发生纠纷时企业也很难免除责任。
2.超期签订劳动合同。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业不在规定时间内签订劳动合同，将会面临以下风险。
一是支付双倍劳动报酬的风险。
对于延期订立劳动合同的行为，《劳动合同法》规定了更为严格的制约措施：如果用人单位自用工之日起超过个1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是企业利益无法得到切实保护。
分析合同签订和履行中的风险防范措施
UAN ZHUO LUN TAN圆桌论坛Y- 129 -合同在企业的经营活动中具有十分重要的作用，是维护企业利益、约束双方行为的最有效凭据，签订合同时以经济业务的具体内容作为切入点，对其合法性进行审核。
企业在进行合同签订和履行的过程中，不仅要注重合同内容的法律风险和业务是否合规，还要重视其中的税务风险，避免因为合同相关涉税条款不清晰、规范，导致企业面临税务风险。
合同风险是当前企业经营活动出现风险的重要影响因素之一，稍有不慎，就会对企业的生存、发展造成严重威胁和阻碍。
因而企业在合同签订时，必须要重视合同的规范性，对履行过程中的风险进行有效防范，以降低企业经营活动中可能面临的风险。
一、合同中风险类型分析（一）合同签订前存在的法律风险一般而言，合同签订前存在的法律风险主要表现在两个方面，即企业双方是否有履约能力、参与签订合同的双方是否具有主体资格。
如果企业双方在进行合同签订之前对合作方没有详细充分地了解和调查，那么就可能存在实际情况与主体资格相矛盾的问题。
如果进行合同签订的主体是企业代理人或者能力有限的当事人，那么在此背景下签订的合同效力待定，甚至无效。
除此之外，以履约能力存在问题的当事人为主体进行的合同签订，同样也会导致合同不能进行顺利履行。
（二）合同签订和履行中的法律风险合同签订时的法律风险包括内容和形式两种风险。
一方面，内容风险。
合同有效的前提就是其内容必须在法律允许范围之内，符合现行法律规定，否则就算签订的合同在形式上十分完美，内容全面，条款也齐全，没有任何的漏洞，其也不过只是废纸一张。
合同内容违法，如果出现纠纷，企业的权益就会得不到法律保护，实现不了预期的经济目标实属必然。
另一方面，合同内容上必须合法，形式上自然也不能缺少合法性。
法律对于合同使用的形式是有一定要求的，如果在进行经济活动时，使用了不恰当的合同形式，合同内容就不能产生该有的效力。
合同的形式既可以采用书面形式，也可以口头进行约定，默示、推定等亦可，但是在具体使用的过程中，要注意采用形式的条件限制，如口头约定一般只适用于即时交易等。
劳务合同可规避
一、劳务合同可规避的原因1. 避免缴纳社会保险和公积金根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。
而劳务合同往往不涉及这一义务，因此，一些企业试图用劳务合同规避缴纳社会保险和公积金。
2. 避免支付经济补偿金劳动合同解除或终止时，用人单位需要依法支付经济补偿金。
而劳务合同往往不涉及这一条款，因此，企业可以利用劳务合同规避支付经济补偿金。
3. 避免签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
劳务合同不涉及这一规定，企业可以通过签订劳务合同规避签订无固定期限劳动合同。
二、劳务合同可规避的法律风险1. 违反《劳动合同法》劳务合同规避劳动合同，实质上违反了《劳动合同法》的相关规定。
一旦被查处，企业将面临罚款、赔偿等法律风险。
2. 劳动者权益受损劳务合同规避劳动合同，导致劳动者权益受损。
劳动者在遭受侵权时，维权难度较大，甚至可能无法获得应有的赔偿。
3. 企业信誉受损劳务合同规避劳动合同，损害了企业的社会形象和信誉。
长期下去，将影响企业在招聘、合作等方面的信誉度。
三、如何规避劳务合同可规避的风险1. 企业应树立正确的用工观念，严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同。
2. 加强企业内部管理，规范用工行为，确保企业合法权益的同时，维护劳动者权益。
3. 企业在签订劳务合同时，应注意以下几点：（1）明确合同双方的权利和义务，避免产生纠纷。
（2）明确工作内容、工作期限、劳动报酬等关键条款。
（3）明确合同解除和终止的条件及违约责任。
（4）保留相关证据，以备不时之需。
总之，劳务合同规避劳动合同的做法是不可取的。
企业应树立正确的用工观念，依法与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。
同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益。
订立合同时的注意事项6篇
订立合同时的注意事项6篇篇1一、合同基本事项与各方身份合同是双方协商一致后达成的约定，订立合同时，必须明确以下基本事项：1. 合同名称与目的：明确合同的名称和订立的目的，确保双方对合同内容有清晰的预期。
2. 当事人信息：双方应提供全名、身份证号、联系方式和地址等详细信息。
3. 签订时间、地点：明确合同的签订时间和地点，以确保法律效力。
二、合同内容要点在订立合同时，应注意以下要点：1. 权利义务明确：详细列明双方的权利和义务，包括但不限于交易标的、数量、质量、价格、履行方式等。
2. 条款完整性：合同应包含但不限于以下条款：违约责任、解决争议的方式、保密协议等。
3. 合法性审查：确保合同内容符合国家法律法规，不得违反公序良俗。
1. 充分协商：双方在签订合同前应充分协商，确保对合同条款达成共识。
2. 专业咨询：如涉及复杂事项，建议咨询法律专业人士意见。
3. 审慎审查：对合同条款进行审慎审查，确保无歧义、无漏洞。
4. 书面证据：确保合同以书面形式签订，并妥善保存。
四、合同的法律效力与执行力1. 法律效力：确保合同符合法律法规，具有法律效力。
2. 执行力：明确合同的执行流程和责任追究机制，确保合同得以有效执行。
五、违约责任与救济措施1. 违约责任：明确违约情形和违约责任，以便在发生纠纷时有所依据。
2. 救济措施：约定在违约情况下，双方可采取的法律救济措施，如赔偿损失、解除合同等。
六、合同的修改与解除1. 合同修改：如因特殊原因需修改合同条款，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除：在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后的处理办法应在合同中明确约定。
七、保密义务与知识产权1. 保密义务：明确双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项及相应的保密义务。
篇2一、引言本合同旨在明确双方在订立合同时应注意的事项，以确保合同内容的完整性、准确性和合法性。
双方应充分了解合同的重要性，并在签署前认真阅读本合同的所有条款和条件。
国有企业合同管理中的法律风险及防范
现代营销中旬刊XDYX 当前，社会经济的发展形势及信息化的发展，改变了企业的生态环境，为企业发展带来了机遇和挑战。
合同是企业之间业务合作往来的一种凭证，是对合同双方权益的一种保障。
但是，不恰当的合同管理工作手段，会给国有企业带来法律风险，轻则造成经济损失，重则导致破产，因此，国有企业应当重视合同管理工作中的相关法律风险防范工作。
一、国有企业合同管理的重要性随着经济的快速发展，企业在市场中开展业务合作，离不开大量的合同管理工作，国有企业始终重视合同管理的重要性，并将合同管理工作纳入企业正常经营工作。
合同管理工作和法律风险挂钩，一旦没有做好合同管理工作，就容易给企业带来重大损失，阻碍国有企业的可持续发展。
为此，国有企业要想降低合同管理中的法律风险，减少经济损失，就需要加强自身的合同管理制度建设，提高国有企业在市场中的竞争力，为企业长远发展奠定基础。
二、国有企业合同管理中存在的法律风险（一）合同内容不规范带来的法律风险国有企业在合同签订之前，必须对合同的内容进行充分了解。
合同在拟定的时候会存在一些问题，一旦国企合同管理的相关人员没有进行认真的审核工作，忽略这些问题条款，不修改就进行签订，这些漏洞将会在合同履行的过程中给企业带来一定的法律风险，造成重大经济损失。
此外，一些合同签订的过程中可能存在合同条款不符合相关法律的规定、双方文件不一致、夹带附件、隐藏资料等问题，均会导致法律风险。
（二）合同签约人不符合法律规定带来的风险在国有企业合同签订过程中，可能存在忽略对签订人员信息和资格调查及审核工作，一旦信息出现偏差或者不完善，合同签订时与签订方不具备合同签订资格的工作人员进行签约，这样的合同是不具备法律效力的，这样的合同会给国有企业经营发展带来法律风险，造成重大经济损失。
（三）合同条款或者签约主体变更带来的风险当前，国有企业业务多且复杂，造成了在合同签订过程中有着更多的影响因素。
通常情况下，合同条款和签约主体的变动还是比较常见的，受市场和发展环境影响，导致合同主体发生变化时，签约双方都会根据新的形势对合同有关条款作出修改，确保合同条款符合当前形势，维护自身的利益。
与公司签合同注意哪些
与公司签合同注意哪些
1. 公司信息，在签订合同之前，确保对公司的基本信息有充分了解，包括注册名称、地址、营业执照号码等。
2. 合同对象，明确合同的签约对象是公司的哪个部门或个人，以及他们的授权范围。
3. 条款明细，仔细审查合同的各项条款，特别是关于付款方式、交付时间、违约责任等内容，确保符合公司的实际需求和利益。
4. 法律规定，了解并遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
5. 风险评估，对合同可能涉及的风险进行评估，并提出相应的风险应对措施。
6. 保密条款，确保合同中包含了保密条款，保护公司的商业机密和敏感信息。
7. 意外情况，考虑到可能发生的意外情况，如不可抗力事件，合同中应包含相关的应对措施。
8. 审查流程，建议公司在签署合同之前，经过法务部门或专业律师的审查，以确保合同的完整性和合规性。
以上是我对与公司签合同注意事项的建议，希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，欢迎随时咨询。
企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以敲诈、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违抗其真实意思的情形下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的； （三）违背法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的的无效或者部分无效，有劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度公道肯定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业依照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情形计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
注意： 1、企业必须得到劳动部门的答应才可以实行综合运算工时制度或不定时工作制度。 2、如果企业在实际实行进程中没有严格依照劳动部门的批文实行综合运算工作时制度或不定时工作制度，那么将被认定为实际上依照标准工作时制度实行。例如考勤、打卡制度等。
5、工资的约定 1、工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 2、高管工资约定可表述为：按公司某某版本薪酬制度实行，但该制度需要劳动者的签收确认并符合法律法规的规定。 6、双方需要约定的其他事项
关于综合运算工时制度及不定时工作制度的其他问题： 实行了综合运算工时制度或不定时工作制度后如何计付加班工资？
实行综合运算工时： 超过166.6小时的那部分按150%支付加班工资。安排法定节假日上班按300%计付加班工资,安排休息日上班无须计付加班工资。 实行不定时工作制： 不管何时上班均不存在加班工资的支付问题。 深圳市：只要安排在法定节假日上班就必须计付300%的加班工资。
签订合同时要注意的那些坑
签订合同时要注意的那些坑
签订合同是商业活动中非常重要的一环，它涉及到双方的权益和责任，因此在签订合同时需要格外小心，以避免一些潜在的坑。
以下是一些在签订合同时需要注意的坑：
1. 条款的明确性，合同中的条款应该清晰明确，避免使用模糊的措辞或含糊不清的表述，以免引起纠纷和误解。
2. 法律合规性，合同的内容和条款需要符合当地的法律法规，避免违反相关法律，否则可能导致合同无效。
3. 权利和义务的平衡，双方在合同中的权利和义务应该是平衡的，避免一方对另一方的权益造成不合理的损害。
4. 风险防范，在合同中应该考虑到可能出现的风险，并在合同中进行合理的风险分担和防范措施。
5. 解决纠纷的方式，合同中应该明确约定双方在出现纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式，以避免因为纠纷而导致合同无法执行。
6. 保密条款，对于涉及商业机密或敏感信息的合同，需要在合同中加入保密条款，保护双方的商业利益。
7. 合同变更和解除，在合同中应该明确约定合同的变更和解除方式，避免因为合同变更或解除而产生的纠纷。
在签订合同时需要注意上述坑，可以帮助双方避免潜在的风险和纠纷，确保合同的执行和双方的权益。
因此，签订合同时需要谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
合同签订中的常见问题
合同签订中的常见问题
在合同签订过程中，经常会出现一些常见问题，这些问题可能会影响双方的权
益和合作关系。
为了避免不必要的麻烦和纠纷，双方在签订合同前应该注意以下几个方面：
首先，要确保合同内容清晰明了，双方都应该了解合同条款的具体内容，包括
合同的目的、双方的责任和权利、违约责任、解决纠纷的方式等。
如果有任何不清楚的地方，应该及时与对方沟通，明确解释，避免引起歧义。
其次，要注意合同条款的具体执行细节，比如付款时间、交货时间、服务标准等。
双方应该明确约定时间节点和具体要求，避免出现迟延、质量不符等问题。
另外，要注意合同的变更和解除方式。
如果在合同执行过程中需要变更合同内容，双方应该协商一致并签订书面协议，避免出现口头约定引发的纠纷。
而如果需要解除合同，双方也要按照合同约定的方式和程序来执行，避免赔偿等纠纷。
此外，要注意合同的保密条款。
双方在合同签订过程中可能会涉及到商业机密、个人隐私等信息，应该在合同中明确约定保密责任，避免信息泄露引起的纠纷。
最后，要注意合同的法律效力。
合同是双方约定的法律文件，受法律保护。
如
果出现任何合同纠纷，双方应该依法解决，并避免通过非法手段解决纠纷。
总的来说，在合同签订过程中，双方要保持沟通和诚信，遵守合同约定，确保
双方的权益和合作关系。
只有通过合法合规的方式签订合同，双方才能达到合作共赢的目的。
愿双方在未来的合作中，能够避免常见问题的发生，共同促进合同的顺利执行。
企业合同管理风险识别及防范
企业合同管理风险识别及防范企业合同管理风险识别及防范摘要：合同管理作为企业经营管理的重要组成部分，需要企业引起足够的重视，尤其是处于当今的经济形势下，降低合同管理风险能更好地确保企业经营活动的顺利开展。
文章就合同管理过程中存在的风险以及降低风险需要采取的措施进行了综合的阐述。
关键词：合同;经营管理;风险识别;风险防范目前，我国社会主义市场经济体制不断完善，现代企业内部管理控制建设的优化与调整程度，将直接关系到企业改革发展的进程。
经济合同作为市场主体双方交易的基本形式之一，是市场主体双方交易的契约及合法交易的凭证。
合同管理的有效落实，是企业经营管理有序开展的重要保障。
如果企业的相关部门不能对合同管理风险给予足够的重视，一旦风险发生，将会对企业正常运营造成负面影响。
因此，企业必须重视合同的有效管理，增强经济法律意识，提高风险防范能力。
这样才能帮助企业降低风险成本，提高企业经营管理水平，为企业树立良好的社会形象，提高企业商誉，实现企业的稳定、可持续发展。
一、合同管理的风险识别（一）企业内部管理制度的风险有无合同管理制度、合同管理制度是否健全，对于企业而言都是至关重要的。
有些企业从合同订立、审核、履约到评价等具体环节缺乏相关的规范和流程约束，各个环节衔接不连贯，操作不规范;企业各部门之间或部门内部员工之间职责、分工不明确，一旦出现问题，就会相互推脱，相互扯皮。
（二）合同签订环节的风险合同签订环节一般需要进行调查研究、双方谈判、拟定合同条款、负责人审核、签字等方面的工作，其中每个环节都可能存在风险。
有些企业在签订合同之前并没有对合同中的合作方进行充分了解，这样就可能会出现合作方与其主体资格不相符的情况，如果签订合同的当事人履约能力有问题，可能会导致合同无法继续履行。
合同条款是双方权利义务最直接有效的体现，合同中应当对合同当事人的名称或者姓名和住所、标的、标的物的数量和质量，价款或者报酬，履行期限、地点、方式，违约责任、解决争议的方法等进行明确、准确的约定，若使用模棱两可的文字描述，则很可能会引发歧义。
企业经济合同存在的风险及防范措施
企业经济合同存在的风险及防范措施◎张靖宇企业论随着市场经济的不断发展，现代企业内控管理体系建设也随之不断调整与完善。
内控管理体系的调整和完善直接影响企业的改革及进一步发展。
经济合同管理的规范，更是企业经营管理健康有序运行的基本前提。
只要不是先款后货的交易，都要签订供求合同。
有很多收不回来的欠款和合同订立有很大关系。
然而，在企业的经营管理中，由于经济合同管理不严格而导致风险频发。
比如不少企业的合同风险意识不够，签订的很多合同未经认真审查，使得很多条款暗藏“杀机”，为企业的经营埋下隐患。
而有时一个极小的疏忽就可能给企业带来灭顶之灾。
因此，如何在订立合同时防范合同欺诈，预防合同纠纷的发生，已成为众多企业经营活动中的管理目标。
一、合同的概念及特点《指引》所称合同，是指企业与自然人、法人及其他组织等平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这一定义与《合同法》规定的含义完全一致。
企业经营中的合同包括买卖合同、供用电水气热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同等。
企业在经营活动中签订的所有合同，均应按照《指引》的要求，建立并严格执行内部控制，以维护企业的合法权益。
但企业与职工签订的劳动合同，不适用本《指引》，而由《劳动合同法》进行规范。
其作用如下：（1）确保合同文本的合法性、经济性、可行性和严密性。
（2）确保合同标的的数量、质量或技术标准，合同价格的确定方式与支付方式，履约期限和方式的确定合规有效。
（3）确保及时发现合同履行中存在的不足，并及时采取有效措施加以改进。
企业经济合同的四大主要特点：（1）符合法律相关规定合同的当事人必须具备法人资格，其内容要符合国家的法律法规，而合同的书写形式要符合有关法律规定。
（2）合同当事人共同承担责任合同的双方当事人，具有平等的权利，义务以及承担违约的责任。
（3）合同对当事人都具有约束力合同一经签订，就具备了法律效力。
企业合同法律风险管理和防范实务
企业合同法律风险管理和防范实务⼀、合同风险引发的危害合同在企业经营中举⾜轻重，合同风险⼀旦演变成了纠纷或官司，将会给企业带来经济或信誉损失。
企业的第⼀个关键是利润，利润靠交易，交易靠合同。
企业的第⼆个关键是：合同风险防控。
企业利润依靠法律风险防控和管理作为保障，否则很可能“⾟⾟苦苦⼏⼗年，⼀夜回到解放前”。
企业忽略合同风险将造成严重的损害结果，诸如：1、企业的经营严重受阻。
2、经济利益的直接损害。
3、企业可能被官司缠⾝。
4、商业信誉将遭到质疑等。
⼆、合同风险的来源分析合同条款的关键点即是法律风险点，分别来⾃企业的内部和外部。
合同法律风险的主要来源点：1、合同签约主体：注要涉及A.企业⼰⽅B.合同相对⽅C.关联第三⽅，操作不当将导致合同的⽆效、撤销、变更或终⽌。
律师审查和尽调的关键是：A.签约主体资质B.签约⼈授权C.资产财务、经营场所、诉讼情况等的审查。
2、合同关键条款：考虑不周全、审查不到位约定不明确将导致合同履⾏的分歧、纠纷和诉讼。
容易产⽣法律风险的合同关键条款有：A.合同的标的物条款B.合同的⽀付（价款或报酬）条款C.合同履⾏⽅式条款D.双⽅特别约定或单⽅提出的条款E.违约⾦条款。
3、合同履⾏过程：可能出现的情势变更、意外事件、单⽅违约的情况：A.逾期履⾏、不履⾏和⽆能⼒履⾏B.合同标的交付环节C.合同款项的⽀付D.履⾏过程中形成的各种书⾯材料、视听资料、会议记录、信函、电⼦讯信的收集保存E.双⽅执⾏意愿的改变F.政策法规变化G.意外事件H.不可抗⼒I.合同签约或执⾏条件改变J.市场⾏情变化。
4、合同管理风险。
三、合同的构造及关键点企业从设⽴、经营到注销，都离不开关键词“合同”。
公司成⽴之初《合伙协议》、《出资协议》、《股东合作协议》，接着是经营场所的《租赁合同》、《购房合同》，公司运营的《融资合同》、《股份转让合同》、《货物买卖合同》、《服务合同》、《加盟合同》，到公司解散时的《解散协议》、《解除职⼯劳动关系协议书》等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法(二).txt∞-一人行,必会发情二人行,必会激情三人行,必有奸情就不会被珍惜。
真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。
得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。
企业签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法（二）
7.合同交易主体的风险
（1）代理人（比如销售人员）无权代理、超越代理权的风险。
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
这种代理称之为表见代理，对很多企业都存在替在威胁。
这主要表现在企业的销售人员离开企业后因为手里还有原来企业的授权委托书、空白合同、工作证等能够让人觉得他还是企业员工的材料，然后利用这些材料以企业的名义和他人签定合同；还有就是企业中的员工利用手里面有这样的一些材料，出于个人利益的考虑和他人签定合同，最后这些合同产生的后果，都会由企业来承担。
（2）法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
这就说明公司内部对法定代表人的约束文件，在法律上对外并无约束力，其后果最终还是应由企业承担，但在企业和法定代表人之间是有约束力的，因此在公司内部的管理中，有限制法定代表人的权限时，一定要对法定代表人违约后所应承担的责任加以明确，以此达到彻底约束的目的。
这是由法定代表人产生的风险。
产生以上两类风险主要是在合同管理上存在漏洞所致，加强合同的管理才是避免这类风险的有效方法。
四、合同条款
签约时的合同标的、数量、质量、履约条款，违约条款等都应当准确，不得有含糊不清的内容，任何的歧义都会引起不必要的纠纷。
1.标的条款
标的条款中主要包括标的数量和标的质量，在标的数量中应明确计量单位、计量方式、数量以及其它可能影响数量的内容；标的的质量保证条款应包括权利性保证（既对标的物有完全处分权的保证），完整性保证（保证标的以及其配套设施完整、齐备）包括效能性保证（保证标的符合事先约定的指标参数、能够达到预定的用途与目的），质量检验（检验质量的机关、方式、方法）维修保证及保证期等，对标的条款应尽可能的准确，具体以确保不发生歧义为原则，最好能根据行业特点提供格式标准合同，在以该合同为基础依据具体的情况进行调整，这样可以减少合同签定过程中的随意性。
2.价金条款
在签订价金条款时应注意以下几点：
（1）金额的大小写应当一致，且不能发生涂改以避免产生歧义；
（2）金额中涉及税金的应注明税金的承担方式；
（3）对货款的支付条件应明确，以降低交易风险；
（4）支付的方式应当明确。
3.履约条款
在合同的履行条款中应明确合同履行的地点，合同履行的时间、合同履行的义务人及合同履行的内容；对于合同履行的时间应当明确，是时间点还是期限，并且要力求精确，并明确时间的计算方式；对于合同履行的地点则应尽可能详细，写明城市，街道及其号码，甚至可能时要明确到房间的号码；履行内容则要求义务人应当做什么，如何做，达到什么标准等
是履行条款的核心内容，由于履行条款与违约条款、风险分担分割点以及纠纷管辖间都联系。
因此在签订时应该力求准确，并应系统考虑，综合衡量后才能确定。
履约风险是合同风险中最为多见的一种，这源于两点：一是对方履行能力弱；另一种是对方利用履行条款中的漏洞或者双方对履行条款的理解产生误解导致最终的风险。
4.质量条款
现今有很多人在利用合同赚钱，其利用的最多的一点就是质量条款，在合同里约定质量条款时一定要注意质量保证的能力，不要为拿下合同签一些超出自己能力的合同；一旦最终的质量无法保证，可能会带来各种形式的索赔。
在质量条款中：
（1）要约定质量的达标标准的；
（2）约定质量检验期限。
在实践中应学会在检验期及时检查产品的质量，是否符合标准，以防给自己造成损失。
5.违约条款
一个没有违约条款的合同是履约没有保障的合同，是没有约束力的合同，因此在合同中必须对违约条款明确化。
违约的表现形式为一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在此情况下违约方一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
这里面最要紧的是约定好一方违约应支付另一方违约金的数额或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，这样可以有效的避免双方在产生分歧时在违约金上纠缠不清。
这里要特别说明的一点是定金和订金的区别，在法律上只有定金存在双倍返回的问题，其他的都只有返还本金的义务。
6.标的物灭失的风险
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
为了分清交付过程中的灭失风险，在签定合同时一定要把履行的时间、地点、履行的标准明确化，以避免产生意外灭失时无法确定责任。
五、合同的合法性
合同无效主要出于以下的几种原因之一：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
签定一个无效的合同会给善意履行方带来很大的风险，也会给恶意方很多随意解除合同的借口。
其风险是非常大的，故在签定合同时应特别注意有无存在合同无效的情形，以避免合同无效给自己带来风险。
六、解除合同的法律风险
解除合同分法定的解除和约定的解除。
法定的解除是指只要具备以下情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。
约定解除应以双方合同约定的解除条件为准。
解除合同是是有期限的一定应在法律规定（一般为一年）或者当事人约定解除权行使期限内要求解除，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
解除合同过程中最容易产生风险的地方是解除合同的程序及解除合同条件的理解上，解除合同一般应当以书面的形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。
在解除合同时一定要特别的注意，随意的解除合同会给企业带来很大的风险。
在解除合同时如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，在行使合同解除权的过程中，一定要把解除合同的通知送达对方的手上，并留有证据。
以免在是否已经解除的问题上发生争议。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
七、可撤销的合同
（1）重大误解：既一方因自己的过错对合同的背景、目的、内容产生重要误解而订立的合同；
（2）显失公平的合同：既一方在或缺乏经验的情况下，订立了明显对自己不利的合同；
（3）乘人之危：既行为人利用他人的危难处境或紧迫需要强迫对方接受违背意志的合同。
以上三种类型合同是属于可撤销的合同，受害人一方可以在知道或者应当知道存在以上情况之一的那时起一年内要求撤销上述的合同。
八、合同履行过程中的几种特殊情形
1.同时履行抗辩权
合同双方互负债务，没有履行的先后顺序，如果存在对方不履行或不完全履行的情形，则另一方有权拒绝相应的履行。
2.不安抗辩权
先行履行债务的一方有确切的证据证明对方可能丧失履行能力，可中止履行，并要求对方提供担保，否则可不予履行合同。
3.后履行抗辩权
在后履行一方发现在先履行一方的履行不符合合同的要求，则在后一方可以中止履行。
4.代位权
债务人怠于行使其到期债权造成债权人损害时，债权人请求法院以自己的名义代位行使债权。
5.撤销权
债务人放弃到期债权或无偿、低价转让财产造成损失的，债权人可请求法院撤销该行。
以上五种是当事人一方在合同履行过程中发现债权可能存在损害时常见的补救措施，利用好了，可有效避免损失，减少法律上的风险。
在上述的前三种履行方式中，争取在合同承担后履行义务，因为这时合同中风险最小的，如果实在不行，可争取同时履行的方式上（上述第一种）。
对于采用第二种，既先履行义务时，则应建立在这样的一个基础上，既对方是自己的老客户，资信非常好，而且并无履行不良的行为存在，但即便如此，也应慎之又慎，谨防给自己造成不必要的损失。
九、情势变更
在合同的履行过程中，当事人订立合同时依据的客观情况发生重大变化，影响了合同的履行的，可以对此申请求变更价格条款。
这里面最常见的是材料价格的巨大变化或市场发生
重大变化所引起的。
企业在经营过程中，有效的对此加以利用，也会极大地减少企业的损失。
十、后合同义务
企业应当在合同中约定保密条款，这样可以有效防止商业秘密外泄，这对保护企业利益是非常有利的。
十一、签定合同时还应注以下的细节
1.保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料。
2.盖公章时一定要清晰。
3.合同中有修改的地方一定要盖章确认。