支部现状及存在问题
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持员先进性教育活动及研究实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替。
尤其是，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
中队基层党支部建设的现状、问题及对策研究
中队基层党支部建设的现状、问题及对策研究基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，，下面我就党支部建设的现状、地位和作用进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、中队党支部建设现状从目前情况看，基层多数党支部工作质量不高，战斗堡垒作用发挥得不好，存在认识不到位、工作不到位的现象，影响了基层党支部作用的发挥。
一是党支部工作抓得不到位，出现重心偏离。
二是对党支部工作内容掌握得不够全面，工作思路不清。
三是对部工作程序不够了解，工作质量较低。
四是党支部委员的作用发挥不明显，整体功能较差。
五是党支部工作标准不高，随意性较强。
二、中队党支部的地位和作用党章明确规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
所谓党的基层组织,是指企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位党的基层委员会、总支委员会、支部委员会。
在党的基层组织中,党支部是最基层的一级组织,这样的位置决定了党支部在党的建设中具有极其特殊的地位和不可替代的作用。
鉴于党支部处于整个社会的最基层,又是党的基层组织中的最基层,因而,其基础地位和战斗堡垒作用更为突出。
1、党支部是党的组织基础党支部是党的组织体系中最基层的一级组织。
中国共产党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，由党的中央组织、地方组织、基层组织有机结合组织起来的统一整体。
党的各级组织在整个党的组织体系中，由于居于不同的层次，因而具有不同的、不可互相代替的职责和作用。
党的中央组织是领导和团结全党的核心，在执行党的路线方针政策，对本单位工作实行全面领导；党的基层组织是贯彻实施党的政策、主张的前沿阵地，是党在社会基层单位中的政治核心和战斗堡垒。
支部工作存在的主要问题剖析报告
支部工作存在的主要问题剖析报告一、引言近年来，随着党的建设和发展事业的深入推进，支部工作在党组织中起到了重要作用。
然而，我们也必须直面当前支部工作中出现的一些问题，并寻找解决之道。
本篇文章旨在剖析支部工作存在的主要问题，并提供相应对策，从而为改进和提升支部工作质量提供帮助。
二、分散化管理导致工作不协调1.1 各级党组织职责划分不清晰目前，各级党组织在开展具体支部活动时缺乏明确划分职责和权力边界。
这导致多个组织同时处理同一问题或某些关键事项无人负责，从而造成资源浪费和效率下降。
1.2 支部活动缺乏整合机制由于缺乏有效的沟通与协调机制，在地方性大型活动或重大政策宣传等场合时容易出现各个支部因自身利益追求而纷争不休、分散行动。
结果是活动效果打折扣、形象受损。
对策：建立明确的分工和负责机制，各级党组织应明确职责边界，并加强协调、整合。
在活动策划阶段，定期召开支部联席会议，统一决策，并确保各项任务的顺利实施。
三、缺乏有效的培训和指导2.1 支部干部缺乏专业知识一些支部干部虽然热情高涨，但由于缺乏相关知识的培训，在组织活动时出现了不少问题。
他们对政策法规了解不够深入，难以正确引导党员群众参与社会事务。
2.2 支部成员参与度欠佳很多支部成员因为对党建工作理解有限，在活动中表现得消极或者被动。
这严重影响了支部凝聚力和战斗力的发挥。
对策：加强对支部干部的培训，提高其政治素质和服务意识。
通过组织专题培训、集体学习等方式，在提供相关专业知识同时加大宣传教育力度。
同样，需要及时采纳基层党员群众意见并激励其积极参与，增加支部成员的凝聚力和主动性。
四、缺乏社会联结和服务意识3.1 支部活动经费管理不规范在一些地方，由于财务管理混乱或个别干部失职导致支部资金使用不透明。
这严重损害了党组织形象，并影响了广大党员对党的信心。
3.2 对外交流合作机制欠缺当前很多支部仅限于内部交流，对外没有建立起良好的交流合作机制。
这使得学习借鉴他处先进工作经验变得困难，并无法将自身的优势发挥出来。
支部面临的形势和存在的问题及建议
支部面临的形势和存在的问题及建议可以从以下几个方面来考虑：
1.组织建设：支部是否具有健全的组织架构，成员是否分工明确，能否高效地开展工作。
如果组织架构不合理，成员分工不明确，需要进一步完善组织建设，优化分工。
2.思想建设：支部成员是否具有共同的价值观念和信仰，是否能够统一思想，形成强大的集体力量。
如果思想不统一，需要加强思想教育，提高成员的思想觉悟。
3.活动开展：支部是否能够定期开展有意义的活动，成员是否积极参与，活动是否有创意。
如果活动开展不足或效果不好，需要创新活动形式，提高成员的参与度。
4.沟通交流：支部成员之间的沟通交流是否畅通，能否及时反馈问题和意见。
如果沟通交流不畅，需要建立有效的沟通机制，促进成员之间的交流。
5.外部环境：支部所处的外部环境是否发生变化，如政策调整、社会环境等，需要密切关注外部环境的变化，及时调整工作策略。
针对以上问题，建议可以从以下几个方面着手解决：
1.加强组织建设：建立健全的组织架构，明确成员分工，优化工作流程。
2.深化思想教育：通过多种形式的思想教育活动，提高成员的思想觉悟和价值观认同。
3.创新活动形式：根据成员的需求和特点，创新活动形式，提高成员的参与度和活动效果。
4.建立有效的沟通机制：通过多种形式的沟通渠道，促进成员之间的交流和反馈。
5.关注外部环境：加强对外联系，及时了解外部环境的变化，制定应对策略。
基层党支部建设的现状、问题及对策研究
基层党支部建设的现状、问题及对策研究基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。
下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、党支部建设的现状1、党支部基本情况•党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。
98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。
•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。
•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
2、党支部建设的做法和经验近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。
近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。
支部建工作的现状与问题分析
支部建工作的现状与问题分析支部建设是党的基层组织建设的基础，是党的思想理论与党员队伍建设的重要环节。
然而，在当前社会背景下，支部建设工作面临着一系列问题和挑战。
本文将就支部建工作的现状与问题进行分析，并提出相应的解决途径。
一、支部建工作的现状1. 支部人员结构不合理目前，一些支部的人员结构严重不合理，党员素质参差不齐，导致思想认同度不高。
一些党员仅满足于名义上的党员身份，缺乏对党的理论的深入研究和实践钻研，缺少对党的事业和党的政策的热忱支持。
2. 组织生活形式单一支部的组织生活形式单一，仅以开展支部会议为主要方式，缺乏多元化形式和途径。
这种单一的组织生活形式难以激发党员的参与热情和创新能力，也不能全面了解党员的思想动态和工作情况。
3. 支部活动内容单一化一些支部开展的活动内容单一化，缺乏针对性和创新性。
主要以读书、开展培训、参观学习等形式为主，很少开展思想交流、社会调研等深入活动，无法激活党员的思想活力和创造力。
二、支部建工作存在的问题1. 组织管理不规范当前一些支部存在组织管理不规范的问题，例如个别党员缺乏主动性，支部组织工作不及时，工作任务不明确等。
这些问题导致支部内部的凝聚力和向心力不足，影响支部工作的开展和效果。
2. 党员队伍红利未得到充分发挥党员队伍是党的宝贵资源，但现实情况下党员队伍的红利未能得到充分发挥。
一方面，一些党员缺乏主动性和创造性，无法发挥积极的作用；另一方面，一些党员在实际工作中遭遇困难时，未能得到及时的帮助和支持。
3. 宣传教育力度不够宣传教育是支部工作的重要环节，但目前宣传教育力度不够。
缺乏专业化的宣传团队，仅仅停留在教育知识的普及层面，无法满足党员对党的理论的深入理解和实践需求。
三、解决途径1. 优化支部人员结构要优化支部人员结构，加强党员队伍建设。
加强对党员的思想教育和培养，提高党员的素质和认同度。
通过加强选拔和考察，优选具备骨干能力和发展潜力的党员，建立及时更新的党组织名册。
支部难题清单及改善措施
支部难题清单及改善措施
随着社会的不断发展，党支部也面临着诸多的问题和困惑。
现
将党支部常见的问题统计如下：
1.支部缺乏有效性，形式主义严重。
2.支部成员自我教育疏于甚远，个别成员不重视思想政治工作。
3.支部活动缺乏吸引力，参与率不高。
4.支部理论水平不够高，与时代脱节。
5.支部联络员工作不力，支部信息传递不畅。
6.一些党员对党支部工作重视不够、支持不够。
针对以上问题，我们应采取以下措施来促进党支部工作的进一
步发展：
1.应突出主题，体现实效。
2.加强党员的思想政治教育，增加党性教育的开展力度。
3.活动应更具吸引力，突出党性、政治性、思想性，增强互动
性和参与性。
4.要注重理论研究，提高党员的全面素质，与时代同步。
5.加强支部联络员的队伍建设，提高信息传递的效率和准确性。
6.对于工作不力的党员，要及时提出批评和教育，引导其回归
初心，放在心中，落到行动上。
总之，作为党支部干部，我们应时时刻刻坚守初心，保持对党
的忠诚，不断完善组织建设，推动党支部工作进一步健康发展。
调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策
现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。
按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。
一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。
但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。
一是主责意识单薄。
目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。
二是党员身份弱化。
个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。
三是工作流于形式。
基层单位平时疲于应对各项生产任务，无法抽身分神顾及党建。
客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。
四是队伍结构薄弱。
基层职工年龄基本呈倒三角形分布，老中青年龄梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。
二、突出问题及原因分析结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在的一些突出问题，具体如下。
一是党建工作不平衡。
基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优差不等”的情况，突出表现为工作上“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口号多、抓落实少”等不平衡现象，而这些问题正是制约基层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来越虚化。
在对基层单位督导检查时发现，部分党支部生搬硬套很普遍，只有上级党委要求的内容、没有个性化举措创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较差。
支部存在问题情况汇报
支部存在问题情况汇报
我支部存在一些问题，需要向上级汇报和寻求解决方案。
首先，支部组织建设
不够健全。
由于一些历史原因，支部内部存在一些不和谐的关系，导致支部组织建设工作难以顺利开展。
其次，支部活动开展不够积极。
部分党员对支部活动缺乏热情，参与度不高，导致支部活动的效果不明显。
再次，支部内部存在一些管理混乱的问题。
一些党员对支部规章制度不够重视，管理不够严格，导致支部内部管理不够规范。
针对以上问题，我们支部已经开始采取一些措施进行整改。
首先，我们将加强
支部组织建设工作，通过开展党性教育和组织生活等活动，增强支部凝聚力和战斗力。
其次，我们将积极开展各类支部活动，提高党员参与度，增强支部活动的吸引力和感染力。
同时，我们将加强支部内部管理，严格执行党内规章制度，加强对党员的教育和管理，确保支部内部管理的规范和有序。
希望上级组织能够给予我们支部一些指导和帮助，帮助我们解决存在的问题，
提高支部的凝聚力和战斗力，更好地发挥党组织的作用，为党的事业做出更大的贡献。
我们将继续努力，不断完善支部建设工作，确保支部的各项工作能够顺利开展，为党和人民的事业不断做出新的贡献。
以上就是我支部存在的问题情况汇报，希望得到上级组织的关注和支持，谢谢！。
党支部改进措施党支部存在的问题原因及改进措施
[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策（139范文网）当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。
近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。
但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。
一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。
支部存在的主要问题和困难及建议
支部存在的主要问题和困难及建议支部存在的主要问题和困难及建议一、问题和困难作为党的基层组织的重要组成部分，支部在党的事业中发挥着重要的推动和组织作用。
然而，当前支部存在着一些问题和困难，需要我们关注和解决。
1.组织生活单一化。
支部的组织生活往往局限在传统党日、支部会议上，形式单一，内容单调，无法吸引党员积极参与，缺乏活力。
党员的政治参与度不高，影响着支部的组织凝聚力和战斗力。
2.党员队伍结构不合理。
一些支部存在党员数量不足、年龄结构不完善、群众基础薄弱等问题。
党员队伍较小，有些支部无法正常开展工作，一些地区甚至出现空心化的现象。
3.干部队伍建设不够完善。
一些支部在干部的选拔、培养、考核等方面存在问题，导致干部队伍建设水平不高。
一些干部工作能力不足，对党员缺乏引领和帮助，影响了支部工作的推进。
4.理论学习薄弱。
一些支部对党员的培养和教育关注不够，理论学习工作薄弱。
一些党员对党的理论知识了解不深入，政治觉悟和党性修养有待提高。
5.党建工作与群众工作脱节。
一些支部在党建工作和群众工作之间存在脱节现象。
重党建轻群众工作，造成了党员队伍与人民群众之间的代沟，影响了党群关系的密切度和广泛参与度。
二、建议为了克服上述问题和困难，提高支部的组织凝聚力和战斗力，我们提出以下建议。
1.丰富组织生活。
支部可以通过组织多样化的活动，如党员座谈会、主题讲座、观摩学习等，吸引党员积极参与，激发党员的创造力和积极性。
2.加强干部队伍建设。
支部应注重干部的选拔、培养和考核，加强对干部的关心和帮助，提高干部工作能力和责任意识。
建立健全干部轮岗制度，激发干部队伍的活力。
3.重视理论学习。
支部要将理论学习作为一项重要任务，加强对党员的思想政治教育，组织开展系统的学习活动，提高党员对党的理论知识的掌握程度。
4.注重党建与群众工作的结合。
支部要将党建工作与群众工作相结合，将党员队伍和人民群众紧密联系起来，关注和解决人民群众的实际问题，提高党在群众中的威信和号召力。
支部存在的主要问题和困难和问题
支部存在的主要问题和困难和问题一、引言作为党的基层组织，支部在党的事业中起着至关重要的作用。
然而，在长期发展过程中，支部也遭遇了一系列的问题和困难。
本文将对支部存在的主要问题和困难进行分析，并提出相应的解决措施。
二、支部存在的问题1. 缺乏突出的政治功能随着时代的发展和社会变革，支部在政治上没有体现出足够大的影响力。
很多支部只停留在形式上开展各项工作，对于政策理论宣传教育、严格落实党内选举制度等方面还存在欠缺，无法真正发挥党组织在指导群众思想状况和行动方向上的核心地位。
2. 组织生活单调化、机械化许多支部在组织生活中过分依赖传统模式，机械地开展会议及学习活动，缺少灵活性和创新性。
这使得党员参与积极性下降，对于重要议题讨论不够深入详细。
三、支部存在的困难1. 人才储备不足与流失由于社会竞争激烈，很多有骨干能力的年轻党员选择了外部工作机会，而底层基层组织则出现了干部储备不足的问题。
支部需要进行更加有效的引导和培养，为年轻党员提供更多晋升和发展的机会。
2. 党员观念淡薄，纪律性不严一些党员对于自己在党内参与活动和执行任务时的重要性视而不见，缺乏高度的责任感。
这导致一些支部活动常常无法保证按期完成，严重影响了支部整体形象。
四、解决问题的措施1. 加强政治功能建设通过加强理论学习和宣传教育活动，提高党员对政治理论知识和方针政策的了解程度。
同时，在重大决策问题上确保全体党员能够同心同德地行动起来，使得支部具备正确指导群众思想行为的能力。
2. 改进组织生活方式创新组织生活形式，鼓励采用小组讨论、主题座谈等方式进行党员活动，营造积极向上、自由宽松的学习环境。
通过让党员更加积极参与组织生活，提高大家的参与热情，增强凝聚力和团结力。
3. 加强人才培养和引导采取有效措施促进年轻干部的成长，在岗位选择、培训和管理上给予更多关注和支持。
同时加强党内干部交流与合作，搭建各级支部间沟通平台，让优秀的经验得以互相借鉴。
4. 增强纪律意识通过广泛开展廉政教育和团队建设，引导全体党员牢记党章规定，加强路径控制、目标导向和效果评估。
2022年党支部存在的问题及整改措施 党支部工作措施案例 党支部工作存在的不足3篇
2022年党支部存在的问题及整改措施党支部工作措施案例党支部工作存在的不足3篇机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以____理论、三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造五型党组织和四强基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
支部面临的形势和存在的问题及建议
支部面临的形势和存在的问题及建议随着时代的发展和社会的进步，支部在党的组织中扮演着重要的角色。
然而，支部也面临着一系列的形势和问题，这些问题需要我们深入分析并提出相应的建议来解决。
本文将从形势和问题两个方面进行讨论。
首先，支部面临的形势。
当前，我国正处于经济社会转型的关键时期，党的建设任务十分繁重。
与此同时，党员队伍的素质也面临着新的要求。
经济的快速发展和社会的变革给党的支部带来了新的挑战和压力。
支部的面临的形势主要有以下几个方面：首先，人员流动性增加。
随着社会的发展，人员流动性越来越大，许多党员由于工作变动、学习需求等原因，不得不离开原支部。
这种人员流动性的增加，对支部的组织和管理带来了新的挑战。
其次，党员的素质问题。
随着社会的进步，党员的素质要求也越来越高。
然而，由于各种原因，一些党员的思想觉悟、业务能力等方面存在一定的问题。
这就需要支部加强对党员的培养和教育，提高党员的素质水平。
再次，组织活动的有效性。
支部作为党的基层组织，组织活动的有效性直接关系到党的工作的开展和党员的参与程度。
然而，一些支部的组织活动存在着单一、形式化的问题，没有达到预期的效果。
其次，存在的问题。
支部在面临的形势下，也存在一些问题需要解决。
这些问题主要包括组织建设、思想政治建设、组织活动等方面。
首先，组织建设问题。
一些支部的组织建设存在着滞后性、不完善性的问题。
一些党员参加党的组织后，缺乏有效的组织培训，不了解党的组织的工作方式和要求。
这就需要支部加强组织建设，提高党员的组织观念和组织能力。
其次，思想政治建设问题。
党员的思想政治建设是党的建设的基础。
然而，一些党员的思想觉悟不高，缺乏党的意识和党的宗旨。
这就需要支部加强对党员的思想政治教育，加强党员的思想觉悟和党性修养。
再次，组织活动问题。
一些支部的组织活动存在着单一、形式化的问题。
活动内容和形式缺乏创新，无法吸引党员的积极参与。
这就需要支部加强对组织活动的规划和设计，注重活动的针对性和实效性。
支部班子问题清单及整改措施
支部班子问题清单及整改措施支部班子问题清单及整改措施一、存在的主要问题1、学习不够深入。
在政治理论学习中，重表面，轻，没有从深层次上系统地学习、理解、思考，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的，理论与实践有存在两张皮的现象;学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密，存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少;理论学习与工作实际结合的不够充分，学习能力有待于进一步提高。
此外，学习的自觉性不高，虽然集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强、持续性不够。
2、思想不够解放。
受个人性格、惯性思维的影响和束缚，处理具体问题有时凭经验办事，魄力不足，思考问题有些保守。
工作中创新意识不强，特别是在一些攻坚克难方面、工作上视野不够宽阔，创新进取不够，谋划工作思路不新，缺乏超前意识。
敢闯敢干，敢为人先的胆气明显减弱。
对待工作主动性不强，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。
对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。
3、工作缺乏创新。
在整体工作的推进上，虽能尽量做到周密细致，有部署、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，按部就班，注重稳中求进，工作方法单一，缺乏创新，不能统筹兼顾。
进中求变的意识还需要进一步强化。
当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋。
4、群众意识不够强。
作为镇长，主观上总以事务繁忙为由，主要精力用于干好全镇的具体工作，忽视了经常性的联系群众和密切干群关系，平时深入农户与广大群众面对面交流的少，未能及时了解他们的意愿与想法，对于群众关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。
同时，深入村组调研相对较少，也不够深入，未能及时吸取有益的思想和工作方法来指导工作。
对加快农村发展的一些深层次问题思考不够，给党委班子决策提供的合理化意见建议不多。
教工支部存在的问题及建议
教工支部存在的问题及建议教工支部作为学校内部的党组织，旨在加强对职工群众的服务和管理。
然而，现实中我们也会发现一些教工支部存在的问题。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 活动内容单一化目前，一些教工支部活动的内容较为单一化，过多地倾向于开展聚餐、观影等娱乐性质的活动，缺乏思想引导和学术交流类活动。
这一现象使得教工支部在定位上发生了偏离，无法深入满足广大教师的需求。
2. 信息传递不畅另一个存在的问题是信息传递不畅。
很多时候，职工们对于自己所属支部开展的各项活动并不了解或者消息传达有延迟。
这使得职工参与度下降，并难以积极参与到组织活动中来。
3. 缺乏统筹规划还有一个突出问题是缺乏统筹规划。
每个教工支部基本上独立运作，往往只关注本支部党员教师的需求，缺乏与其他支部交流协作的机制。
这种局限性导致了资源浪费、功效不彰等问题。
二、建议措施1. 多样化活动内容为了改变现状，教工支部可积极推出多样化的活动内容。
除了娱乐性质的聚餐和观影活动，还应增加学术交流类活动，如学术讲座、专题座谈会等。
这将有助于满足广大教师对学术成长和思想引导的需求。
2. 加强信息传递渠道为确保信息能够快速准确地传达给职工群众，我们可以借助互联网技术来构建一个线上平台，例如建立一个教工支部微信公众号或者邮箱订阅系统。
通过这些渠道及时发布通知、活动安排等相关信息，并提供留言反馈功能以便职工提出自己的意见和建议。
3. 建立跨支部合作机制为了加强不同教工支部之间的交流与合作，推动资源共享和优势互补，我们建议建立跨支部协作机制。
可以定期召开校部联席会议，组织各支部负责人进行经验交流和合作洽谈，共同制定学校内教工党建规划，并确定协同开展活动的方式。
4. 提高组织设计能力为了更好地发挥教工支部的作用，我们还应加强对教工支部负责人的培训和组织能力建设。
通过举办相关培训班、研讨会等形式，提升教工支部干部的策划与管理水平，使其更好地适应当前复杂多变的党员队伍管理要求。
基层党支部建设的现状与问题分析
基层党支部建设的现状与问题分析前言基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。
现就xx公司（以下简称公司）基层组织建设情况开展调研讨论。
现状公司党委成立于2004年，成立之初下设有4个基层党支部。
2010年，公司实施集控管理，开展了三定改革，为便于对党员进行集中管理，加强开展组织活动，经公司党委研究决定，将原有的4个支部合并调整为2个支部，分别是机关党支部和生产党支部，并选举产生了新的各支部委员和支部书记，结合公司实际情况，支部书记与经营管理职务实行分设体制，且全部为兼职担任。
截止2011年12月31日，公司共有党员33名，其中预备党员1名，退休党员2名，无专职党务工作人员配备。
问题在当前的管理体制和企业发展过程中，公司各基层党支部在加强自身建设、提高党员政治素质和思想素质等方面做出了努力，为凝心聚力促企业和谐发展做出了一定的贡献。
但与上级组织的要求和企业发展的需要相比，还是存在着不足和差距，主要表现在：1、党支部战斗堡垒作用不明显。
个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了基层组织在群众中的威信不高。
2、党支部活动内容、形式单一，落实工作难到位。
有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力，加之目前基层支部书记都为兼职，既负责支部工作、工会工作，又主管生产行政等工作，思想认识上的偏差极易出现重生产、轻党建的观点，进而导致支部组织生活开展难、学习少、工作难落实的工作局面。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议篇一：党支部建设存在的问题及建议党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
支部存在的问题及原因整改措施
支部存在的问题及原因整改措施一、问题的存在及原因分析近年来，支部在党的建设工作中发挥着重要的作用。
然而，不可否认的是，在一些支部中仍存在一些问题和隐患，这些问题可能影响到支部的正常运转和发展。
本文将从组织管理、党员参与度以及思想觉悟等方面进行剖析，探讨存在问题以及原因。
1. 组织管理方面存在的问题（1）缺乏有效的组织架构：一些支部在组织设置上并没有形成科学合理的架构体系，导致职责不明确，工作计划和任务执行不到位。
（2）领导班子能力不足：有些支部领导班子队伍中存在个别成员理论水平低下、经验缺乏等情况。
他们对于党建工作的重要性认识不足且缺乏正确的引导和监督。
2. 党员参与度不高（1）政治学习积极性低：一些党员对于政治学习缺乏热情，在正式会议上很难见到大多数党员积极发言或提问。
他们对党委文件精神了解不够透彻，思想认识存在偏差。
（2）履职情况不到位：一些党员在组织生活中履职情况较差，无法负责任地完成工作任务。
党内生活和民主评议的积极性不高，导致支部党风廉政建设工作难以推进。
3. 思想觉悟不高（1）宗旨意识淡薄：存在个别党员对于党的宗旨和理论信仰缺乏坚定的态度，没有形成执政为民、全心全意为人民服务的思想自觉。
（2）纪律约束力弱化：有些党员纪律性不强，在思想和行动上存在违背党纪党规的问题。
他们对于廉洁自律方面缺乏正确的认识。
二、整改措施1. 强化组织管理和能力建设（1）合理设置组织机构：加强支部领导班子建设，明确分工和职责。
合理设置各级委员会，并加强对各级委员会开展培训和指导。
（2）提升领导班子能力：加强对领导干部的培训，提高他们的理论水平和管理能力。
通过学习交流、调研考察等方式，增强领导班子成员对党建工作的认识。
2. 提升党员参与度（1）加强政治学习培训：组织定期开展政治理论学习活动，提高党员对党委文件精神的理解和把握。
通过思想引导，激发党员参与政治活动的积极性。
（2）完善组织生活制度：加强支部组织生活和民主评议制度建设，促进党内监督机制有效运行。
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支部现状及存在问题
一、支委自身存在的问题
1、各支委之间缺乏沟通交流，支委会议几乎没有，导致在处理支部的一些日常事项、召开支部会议的相关事宜、活动开展等情况上不清不楚。
2、支委不够积极主动，对支部的情况很少主动过问，都等着支部书记、副书记来安排才去了解。
3、支委间处于一个涣散的状态，没能把整个支委的力量集中起来，缺乏管理力度和对事物的预知性，甚至没有起到真正意义上了引领作用。
二、支部内的现状及存在问题
1、部分党员思想懒散，主要表现在召开支部会议、开展集体活动等方面不够积极，拖拖拉拉，极不情愿。
2、没有真正体现一个党员应有的作风，比如说开会时比较被动，没有调整心态发挥党员的主观能动性。
在相互学习、交流、讨论问题等方面不主动发表自己的主见等。
3、支部党员尤其是不同年级的党员缺乏沟通交流，对彼此互不了解，在开展“批评与自我批评”方面不够彻底，抑或是不能开展，这在一定程度上制约支部党员各方面素质的提高，造成资源浪费等。
4、部分党员，尤其是高年级党员对支部的事情、活动不关心，甚至有推脱责任的现象，在分配任务时没有主动接受。
5、部分党员认为支部的事情都有支委负责，报有一种“事不关
己”的心态。
三、开展活动方面遇到的困难
1、支部成员间由于沟通少，彼此缺乏交流，加上凝聚力不够强等导致活动不好开展。
2、部分党员尤其是高年级党员嫌支部活动开展多，进而反感，极不情愿。