某单位考勤管理系统.

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公司考勤机打卡考勤管理制度

公司考勤机打卡考勤管理制度

公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。

假设部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间下班者,即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准前方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原那么上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理,严肃工作纪律,科学地管理考勤,使员工的工资核算更加有据可依,结合公司实际情况,对原考勤管理进行调整:一.适用范围集团员工〔总部办公〕。

2024年某公司考勤制度实施细则(2篇)

2024年某公司考勤制度实施细则(2篇)

2024年某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为,提高工作效率,制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定第三条公司实行每天上下午两次考勤,分别为上午8:30和下午18:00。

第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点,迟到超过15分钟视为迟到。

第五条员工未经批准擅自离开岗位,或早退半小时以上,视为旷工。

第三章考勤方式第六条公司提供电子考勤系统,员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。

第七条员工需保护好自己的考勤卡,不得私自转借他人。

第八条如果员工遗失考勤卡,需立即向人事部门申请办理新卡。

第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间,员工需确保记录准确无误。

第四章考勤记录管理第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理,人事部门负责考勤记录的保存和查询。

第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录,如发现任何错误,应及时向人事部门申请更正。

第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表,用于薪资核算和绩效评定。

第五章考勤奖惩措施第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工,公司将给予一定的奖励。

第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工,将采取相应的惩罚措施,包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。

第十五条对于旷工的员工,将按照公司规定扣除相应的工资,并记录在档案中。

第六章其他规定第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作,并及时提供相关资料,配合核实。

第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工,公司将另行制定调休制度。

第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。

第二十条对本制度的解释权归公司所有,如有需要,公司有权对本制度进行适当的修改和完善。

第二十一条本制度同时适用于全体员工,员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。

以上为2024年某公司考勤制度的实施细则,希望能对员工们更好地了解考勤规定,更好地参与公司的日常工作。

四川2019年4月信息系统设计与分析真题

四川2019年4月信息系统设计与分析真题

四川省2019年4月高等教育自学考试信息系统设计与分析(课程代码02134)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答,答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.按照系统与环境的关系分类,系统可以分为开放系统与A.逻辑系统B.概念系统C.封闭系统D.实体系统2.信息系统按照技术发展分类可以分为EDPS、MIS、DSS和A.SCMB.EISC.ECD.MRP3.需求引导方法有原型法、JDA联合会议和A.问卷调查法B.瀑布法C.观摩法D.迭代法4.以下属于信息最基本属性的是A.事实性B.扩散性C.传输性D.共享性5.信息系统的基本功能包括数据的采集和输入、数据的传输、数据的存储和A.信息共享B.信息增值C.信息扩散D.信息使用6.信息系统开发方法有A.原型法B.BSP法C.CSF法D.CASE法7.系统设计阶段所提供的文档是A.系统设计说明书B.系统测试报告C.系统说明书D.可行性分析报告8.对资源的请求、计划等活动属于资源的生命周期中的A.归宿阶段B.服务阶段C.获得阶段D.产生阶段9.在决定开发管理信息系统之前,首先要做好系统开发的A.可行性研究B.系统化分析C.总体预算D.新系统的逻辑设计和物理设计10.数据存储设计具体确定了数据存储的A.逻辑方式B.物理方式C.物理地点D.读取方式11.数据流图的基本成分包含外部实体、数据存储、数据流和A.数据处理B.数据结构C.数据元素D.内部实体12.模块聚合程度最高的是A.通信内聚B.功能内聚C.顺序内聚D.逻辑内聚13.子类型必须能够替换掉它们的基类型,这种原则是A.开放封闭原则B.Liskov替换原则C.单一职责原则D.接口隔离原则14.结构化开发方法的主要原则是A.自顶向下原则B.自底向上原则C.分步实施原则D.重点突破原则15.系统测试的主要对象是A.数据文件B.源程序C.全部文档D.整体系统第二部分非选择题二、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

参建单位考勤管理

参建单位考勤管理

参建单位考勤管理
参建单位考勤管理是指对参与某个项目或工程的各个单位进行考勤管理的过程。

参建单位包括建筑公司、施工队、供应商等,在建设项目中承担不同职责和任务。

参建单位考勤管理的目的是确保参建单位的工作进度和质量,提高项目的整体效率和安全性。

同时,通过考勤管理可以监控参建单位的人员出勤情况,避免拖延工期和资源浪费。

在实施参建单位考勤管理时,可以采取以下措施:
1. 制定考勤制度:根据项目特点和工作要求,制定明确的参建单位考勤制度,明确考勤时间、地点和方式等,以规范参建单位的考勤行为。

2. 使用考勤系统:可以借助考勤系统,如刷卡、指纹识别等方式记录参建单位的考勤情况,方便管理和统计。

3. 设立考勤岗位:在工程现场设立专门的考勤岗位,由专人负责记录参建单位的考勤信息,并及时进行数据的整理和分析。

4. 定期审核考勤数据:定期对参建单位的考勤数据进行审核和比对,确保数据的准确性和有效性。

对于违规情况要及时处理和纠正。

5. 建立奖惩制度:根据参建单位的考勤表现,建立相应的奖惩制度,对于出勤良好的单位给予奖励,对于违规的单位进行处
罚,以激励参建单位的积极性和责任感。

通过参建单位考勤管理,可以提高工程项目的执行效率和管理水平,确保各个单位的正常运转,推动项目的顺利进行。

某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)

某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)

某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理,加强工时统计和工资核算,提高工作效率,制定本考勤管理制度及实施细则。

第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。

第三条公司将建立健全的考勤系统,确保员工准确记录工作时间,实现考勤信息的自动化统计和管理。

第四条公司将制定相应的奖惩措施,对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚,并对优秀员工进行适当的奖励。

第五条本制度自发布之日起生效,并逐步实施。

第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表,在指定的时间段内上班、下班以及休息。

第七条公司要求员工按照规定的时间上下班,严禁迟到、早退、旷工等行为。

工作时间不到规定时间的,按早退处理。

第八条员工在工作时间内需要休息的,必须提前与上级领导沟通,并由领导批准。

第九条员工如果需要请假,必须提前填写请假申请表,并经过主管领导批准后方可生效。

第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理,员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。

第十一条员工签到前,必须先检查考勤机的工作状态,确保正常可用。

第十二条员工在上班时,必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。

签到时间为上班时间开始的准确分钟。

第十三条员工在下班时,必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。

签退时间为下班时间开始的准确分钟。

第十四条考勤机不正常工作时,员工必须及时与维修人员联系进行维修,但不得随意更改考勤记录。

第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统,对员工的考勤记录进行分析和统计。

第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表,供领导和部门经理参考。

第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计,如迟到次数、早退次数、旷工次数等。

第十八条针对考勤记录中存在的问题,公司将采取相应的措施进行处理,如对异常考勤行为进行调查和惩罚。

第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况,制定相应的奖惩制度。

某公司考勤管理办法

某公司考勤管理办法

某公司考勤管理办法第一章总则第一条为实现公司管理的规范化,维护办公秩序,提升工作效率,依据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本管理办法。

第二条本规定是公司全体员工出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要、严格、实事求是的考勤管理,是确保各项工作任务顺利完成的重要保障,也是提升全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工的共同责任。

员工应严格要求自己,互相监督,确保考勤管理工作的有效实施。

各部门领导应加强检查和监督,严格管理,确保本规定的执行。

第二章考勤制度第五条根据岗位不同,工作时间分为:1. 常日班(部门办公人员):7:30—11:30,1:00—5:00;部门经理:8:00—11:30,1:00—5:00。

每周工作六天,星期天休息,但需安排值班。

2. 常日班(销售人员):可根据实际情况另行规定。

3. 各副总的考勤按人力资源部特殊规定处理。

4. 销售热线人员和总机接线员需提前10分钟上班,延迟10分钟下班。

考勤实行每日四次打卡,分别在上午和下午的上下班时间各打卡一次。

各部门需每月1—3日提交书面考勤记录至人力资源部,具体考勤标准以考勤机显示为准。

除特殊情况外,每月8日公布考勤结果,10日为考勤申诉日。

漏打一次视为迟到早退,漏打两次视为旷工(旷工半天扣一天工资),连续两次打卡时间在半小时内无效,并与年度绩效挂钩。

第六条迟到、早退1. 规定上班时间两分钟后一小时内到职视为迟到;2. 规定下班时间前一小时内离去视为早退;3. 月迟到/早退三次者扣一日工资,以此类推。

4. 因不可抗力(如车祸、意外伤害等)导致无法准时到职的员工,经部门领导核准并副总经理批准后,可办理请假手续,不列入缺勤记录。

如有虚假,按旷工处理,并按公司规定处罚,记入年度绩效考核。

第七条事假1. 员工因私人事务需亲自处理时,可申请事假,但需提前一天填写《员工请假单》并经相关领导签字确认后提交人力资源部。

两天以内由部门经理签字,两天以上需经部门经理签字并人力资源部经理批准。

2020年信息技术学考试题分类整理及解析——选择题(121-170)

2020年信息技术学考试题分类整理及解析——选择题(121-170)

2020年信息技术学考试题分类整理及解析——选择题(121-170)121、为完成网上信息搜索,有时需要增大搜索范围,下列属于增大搜索范围的做法是( C )A、使用逻辑控制符ANDB、使用多个关键词C、减少所有的关键词D、使用英文双引号122、下列属于压缩软件的是( D )A、PPS影音B、网络蚂蚁C、千千静听D、WinRaR123、以下是几种显示器分辨率,其中最低的是( A )A、800*600B、1600*1200C、1280*960D、1024*768124、使用车载音响系统播放U盘中的歌曲,主要采用了( C )A、网络技术B、激光技术C、多媒体技术D、语音识别技术125、EXCEL中求和的函数是( A )A、Sum()B、Min()C、Average()D、Max()126、在文字处理软件中,要实现下图所示的文字效果,需要用到下图中的哪些命令( A )①②③④A、③④B、②④C、①②D、②③127、下列关于计算机病毒说法正确的是( B )A、感染过计算机病毒的计算机具有对该病毒的免疫性B、杀毒软件通常滞后于计算机病毒的出现C、计算机病毒会危害计算机用户的健康D、杀毒软件总是超前于病毒的出现,它可以查、杀任何种类的病毒128、在制作网页时,插入了具有动态效果的Flash动画。

但在浏览器中,却无法看到动态效果。

已知网页截图如下,如想显示动态效果,正确做法是( B )A、此网页含有病毒,先查杀病毒再预览即可正常显示B、按照网页提示,选择“允许阻止的内容…”即可正常显示C、在网页编辑状态更换一个能正常显示的Flash动画文件D、将该动画文件保存到站点文件夹内再预览时即可正常显示129、某局域网中一台主机的IP地址为192.168.1.23,子网掩码为255.255.255.0,以下表述错误的是( A )。

A、此局域网中可正常上网的最多为512台主机B、此IP地址是由32位二进制数组成的,但用点分十进制数表示C、此局域网中其他主机IP地址一般为192.168.1.*D、这是一个IPV4格式的地址130、浏览网页时,通常看不到起布局作用的表格边框,这是在制作时将哪项数值调整为0?( A )A、表格边框的粗细B、宽度与高度C、表格边框颜色D、单元格的间距131、下列哪一选项,将人类社会推进到了数字化的信息时代?( A )A、计算机技术的普及应用B、电报电话的发明和应用C、文字的发明和使用D、造纸术和印刷术的发明和应用132.要对我省的普通高中学生学籍进行管理,最科学有效的方法是采用( A )。

中控ZKTime考勤管理系统使用说明书

中控ZKTime考勤管理系统使用说明书

考勤管理系统使用说明软件的快速使用流程1、将在设备上登记好的用户的指纹或卡下载到软件中连接设备-从设备下载人员数据2、在员工维护中将员工的姓名和其他资料修改后上传到设备中连接设备-上传人员信息到设备3、给员工分部门进入部门管理4、设置班次时间段进入班次时间段维护5、设置班次进入班次管理6、给员工排班进入员工排班7、将设备上的考勤数据下载至软件中连接设备-从设备下载记录数据8、查看考勤报表进入考勤报表添加设备软件要从设备中下载数据时,需要与设备建立通讯;因此首先将要连接的设备添加到系统中,输入相应的连接参数,连接机器后进行数据的上传与下载;1.设备维护在软件主界面上点击按钮设备维护或在“我的设备列表”区域内单击鼠标右键选择设备维护,在这里对设备进行添加、删除、修改;系统有2个默认设备通讯参数,一个是RS232/RS485方式,一个是以太网方式;某些特定机器还具有USB通讯方式如XU500等,具体机型请参见相应的产品用户指南,使用方法请查询本说明;2.添加单击此按钮,弹出如下图所示的新增设备窗口:用户可在此窗口中设置该设备的相关信息;输入相应设备的连接参数,保存即可,在左边的设备列表中会显示设备名称;删除如果设备已经不需要使用了,在左边的设备列表中单击要删除的机器名,再点击删除按钮,就可以从系统中删除该设备;保存如果对选中的设备的连接参数修改之后,需点击保存按钮,来将信息保存下来;3.连接设备已添加到系统的设备都会显示在“我的设备列表”中,在要连接的设备上单击选中,再点击连接设备按钮;或者在要连接的设备上单击鼠标右键,在出现的菜单中选择连接设备;当系统开始连接设备时,在界面的右下方的连接状态栏中会显示“正在连接设备,请稍候”,然后会给出是否连接成功的信息;如果连接失败,请检查1设备的连接参数是否与设备的菜单中的通讯参数相符;2通讯线是否连接好;上传下载数据这是管理软件与设备之间进行数据交换的窗口;通过此菜单,可以将设备上的用户信息和记录数据下载到软件中,也可以将软件中保存的用户信息和上传到设备中;进行下列操作时,需首先连接好设备;从设备下载记录数据:下载设备中的全部验证通过的记录;从设备下载人员信息:员工信息的下载,可以同时下载员工指纹;上传人员信息到设备:员工信息的上传,可以同时上传员工指纹;1、从设备下载记录数据当系统与设备处于连接状态时,才可以进行下载数据的操作;直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的从设备下载记录数据;或进入设备管理菜单,选择从设备下载记录数据;系统会提示“正在读取数据”,这时请稍等片刻,当数据下载完成后在页面右下方的状态栏中提示下载数据完成之后,设备与软件的通讯已经结束;下载之后的数据需要添加到系统,如果数据比较多时,可能需要的时间稍长;下载的记录会全部显示在上图中圈中的记录区域;同时,新的记录数据将保存到系统的员工记录数据表中,可以在出勤记录中查看;新的用户将保存到系统的员工信息表中,可以在员工维护中查看;数据下载完成后,系统并不会自动清除设备里面储存的数据;如果在维护/设置菜单下的系统设置->下载记录->选择了下载记录后删除设备上的记录数据,系统会自动清除设备上的记录数据;2、从设备下载人员信息当系统与设备处于连接状态时,才可以进行下载数据的操作;直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的从设备下载人员信息;或进入设备管理菜单,选择从设备下载人员信息;查看设备上的用户:点此按钮可以查看设备上的用户,信息显示在“新用户”栏中;下载:要下载数据时直接点击下载按钮即可;如有新用户,则显示在“新用户”栏中;同时,提示是否将新用户添加到系统数据库中;如果设备上的用户是系统数据库中已经存在的用户,则这些用户会显示在“本地数据库已有用户”栏内;高速下载:当使用以太网方式连接机器,并且数据比较多时,可以采用高速下载来提高传送速度;如您的设备选择版算法,不能使用此功能;删除:在列表区选中需要删除的用户,可以选择删除设备中所有用户信息:只删除指纹、只删除面部或者只删除密码,只需要在对应项目上打勾即可,然后选择删除按钮;当要选择多条记录时,可在按住Ctrl键同时单击鼠标;3、上传人员信息到设备当用户不小心删除了指纹机上的人员信息及指纹或使用多台设备时,为了用户使用方便,减少登记量,软件提供了将数据库中的人员信息及指纹上传至机器的功能;当系统与设备处于连接状态时,才可以进行上传数据的操作;直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的上传人员信息到设备;或进入设备管理菜单,选择上传人员信息到设备;分部门选择员工:例某公司有很多个部门,上传时只要上传某个部门的某一些员工;则将鼠标点在某个部门上,本部门的员工信息将显示在列表中,如下图:上传:1、在用户列表中,打钩选中要上传的员工;单击全选按钮,选中所有人员;单击反选按钮,则全不选中;2、在指纹机列表中打过选中要上传人员信息的设备;用户信息/指纹/人脸/照片:勾选要上传的信息即可;高速上传:当使用以太网方式连接机器,并且数据比较多时,可以采用高速上传来提高传送速度;如您的考勤机选择版算法,不能使用此功能;3、设置完成后,单击上传按钮,开始上传,上传人员信息成功后,窗口底部的上传进度条显示为100%;并在窗口右下端的显示区中显示上传的相关操作记录;如下图所示:实时监控实时监控功能使得管理软件的人员能够第一时间了解员工的考勤或开门的情况,可以及时发现并处理异常情况;只需要将软件打开,连接上要监控的机器,如果需要同时监控多台机器,只需将机器全部连接到软件即可;当普通用户在设备上验证成功后,在记录显示区域将立即显示出此次验证的记录:USB盘管理一般来说,可以通过RS232、以太网、RS485等几种方式下载记录数据;当通讯比较麻烦或是通讯不上的时候,可以通过U盘来上传下载员工信息和指纹,下载记录数据到软件;在维护设置菜单下选择系统设置,在“功能配置”框中勾中USB盘管理,则在数据菜单下的USB盘管理变为可操作的;由于机型的不同,从机器上下载到U盘上的数据结构也不同,因此,使用U盘管理时,首先选择你使用的机型:选择之后按确认,如果选择错误可能导致数据不正常;如果有多个U盘进入选择U盘界面:导入用户数据至电脑将U盘插入设备的USB插槽, 在设备中选择“菜单”-“USB闪盘管理”-“下载用户数据”,按OK键,屏幕显示拷贝数据成功;将U盘拔出插入电脑的USB插槽,进入软件“数据” -“USB闪盘管理”选择“导入用户数据至电脑”选项卡,出现如下界面:在页面左边“检查记录信息”栏中会显示当前U盘中存储的用户数据的文件信息;选中该文件,单击从U盘导入用户数据,则系统开始导入数据;导入成功的数据在中间列表中显示;用户数据导出至U盘将软件中的用户数据导出至U盘保存或通过U盘上传至其他设备;这里可以选择要上传的用户;如下图所示:左边的员工信息浏览栏中可以看到软件中所有的员工信息,可以分部门选择员工,点击中间的移动数据按钮将要导出的数据移至“导出用户数据至U盘”区域;导入记录数据至电脑将U盘插入设备, 在设备上选择“菜单”-“USB闪盘管理”-“下载记录数据”,按OK键,屏幕显示拷贝数据成功;将U盘拔出插入电脑的USB插槽,进入软件“数据”菜单-“USB闪盘管理”选择“导入记录数据至电脑”选项卡,出现如下界面:在页面左边“待导入数据列表”栏中会显示当前U盘中存储的用户数据的文件信息;选中该文件,单击从U盘导入记录,则系统开始导入数据;导入的数据在中间列表中显示;部门管理该模块方便管理部门对各个部门进行分部门管理;主要可以添加、删除部门,以及部门录用员工;具体操作如下:点击维护/设置菜单下的部门表菜单项,弹出如下窗口:新增部门时,首先单击左键选中新增部门的上级部门,然后单击新增部门按钮,在出现的对话框中输入新部门的名称,单击确定保存;要修改部门名称时,单击部门更名,在部门名称框内输入新名称即可,但是如果需要修改总公司的名称,需要在考勤规则设置中去修改;要撤销部门,只需在所要撤销的部门上单击左键选中,然后点击撤销部门按钮,在出现的警告提示框中选择确定,就可以将部门撤销;要修改部门的隶属关系时,将要修改的部门选中,按住鼠标左键,拖动到新的上级部门名称上,然后按提示操作;点击部门录用员工按钮,弹出界面如下:员工框内的员工是无部门员工,即离岗后的员工;离岗就是该员工暂时掉离工作岗位,但还是公司的员工,就像目前国营企业的下岗员工的情况;在员工框内选择本部门所要录用的员工后,单击加入按钮,所选择的员工加入到本部门,这里所录用的员工,都是离岗的员工;在本部门员工框内选择所要离开本部门的员工后,单击移去按钮,所选择的员工离开本部门离岗;人员维护选择维护/设置菜单,点击人员维护项,在部门列表中选择要查看的员工所在的部门,则该部门的员工会显示在员工列表中;在这里可以查看或修改员工的各种信息和单独对某个员工进行考勤设置,该处设置的考勤设置的优先权要大于员工排班中的考勤设置;如果人员比较多时,可以使用查找方式;在查询工具条中输入查询条件,点击查找按钮就可以查询某个员工的具体信息;1、新增人员第一次使用本管理系统时,可先在设备上登记用户,再下载至软件中,然后直接修改姓名保存,再上传到机器上即可;如果要直接在软件中新增人员,为了确保新增的用户信息和指纹或卡能够一一对应,在这个界面中可以连接设备来实时登记指纹和卡;连接上设备后,每添加一名人员的同时登记对应人的指纹或卡;以避免出现指纹或卡和人员不对应的麻烦;A、登记指纹指纹机登记:使用脱机指纹机来登记指纹;在“指纹或卡登记”下拉框中选择要连接的登记设备,连接成功后开始新增员工;选取人员所在的部门,单击按钮后, 再输入员的登记号码、姓名及其它相关信息;单击登记按钮开始登记指纹;指纹仪登记:使用联机指纹仪来登记指纹;时间段维护在班次设置之前,必须将所有可能用到的时间段设置完毕,选择维护/设置菜单,单击主菜单上的维护/设置下的时间段维护选项如下图,可以对人员排班使用到的时间段进行设置;在设置时间段的时候,如果没有设置班次管理的话,系统会自动弹出没有设置班次的提示窗口,如下图所示:A、单击放弃按钮,直接进入班次时间段维护界面如下图:B、单击确认按钮,进入考勤时间设置向导窗口,根据向导的提示设置简单的时间段和班次:在考勤时间设置向导窗口中,选择上下班的时间,上下班时间分为两种,一种是早晚上下班,中午时间不考勤,还有一种就是分上午和下午分别进行考勤四次;然后输入上下班的时间,点击下一步继续对班次进行管理,如果按取消则直接进入时间段维护界面;在这个界面上,系统提示将新增一个名为“白天”的时间段和一个名为“正常班”的班次,因为在前面我们选择的是一天两次考勤时间;如果选择一天四次考勤,系统将新增两个时间段,分别为“上午”和“下午”;还可以选择是直接把本次设置的班次排给所有现在还没有排班的员工还是把本次设置的班次作为各个部门默认的班次;选择完成后单击完成按钮,完成设置;单击完成按钮后,将进入时间段维护界面;如下图:班次时间段维护的界面主要分左右两部分,左部分主要是班次时间段列表,右边是班次时间段的管理;可以添加、删除、和修改班次管理时间段;添加:单击增加按钮,添加一个新时段,输入时间段名称、上下班时间、签到时间范围、签退时间范围、记迟到时间、记早退时间以及记为多少个工作日,只有在签到和签退时间范围内的考勤记录,才是有效记录,也就是统计时以这些记录为准;同时选择这个时间段是否要求必须签到和签退;输入时间的格式为hh:mm,分别对应小时、分钟;删除:选中一个已有时间段,单击删除按钮可以将选中时间段删除;保存:单击保存按钮,更新修改后的班次信息;当修改或增加了一条时间段,点击此按钮就能将信息保存下来;班次管理在已经设置好了时间段维护之后可以进行班次管理;选择维护/设置菜单,点击班次管理选项,可以进入班次管理菜单;菜单界面如下:界面分班次名称和班次时间段,班次名称框主要包括班次的名称,班次的起用日期,班次的周期数,班次的周期单位;班次的名称:班次名称不能重复,表格中的所有字段不能为空;起用日期:就是该班次从什么时间开始使用,格式为yyyy-mm-dd, 例如2002年10月15日为2000-10-15,2003年3月6日为2000-03-06;周期数:班次循环周期 = 周期数周期单位周期单位:有天、周、月三个选择项;利用班次管理工具条,增加、删除、修改班次;在班次表编辑状态点击修改按钮后下,可以增加、修改、删除班次时间段;新增班次:单击新增班次按钮,添加一个新的班次,右边将增加一个空白的班次时间段;然后单击增加时段按钮,弹出如下界面:选择设置好的班次时间段,直接加入班次时间段,然后选择使用该时段的日期,同时可以选择该时段是否记为加班,单击确认按钮保存设置,单击放弃按钮取消操作;人员排班如果没有给人员排班,则最后会做不了考勤统计,一个人员没有班次的话系统无法判别他的考勤记录是上班还是下班,也无法统计他的考勤;设置好了时间段和班次管理以后就可以对人员进行排班了;选择维护/设置菜单,点击人员排班选项,可以打开人员排班设置窗口,在此窗口下可以对人员的班次信息进行维护:页面左边显示的是按部门进行排班;当鼠标点在部门名称上的时候,在右边的员工模块里面就能显示出该部们所有员工及其排班班次;1、部门排班就是根据不同部门的特点进行分部门排班;单击左上角部门排班按钮,出现如下对话框:默认班次:从下拉菜单中可以选择一个班次作为该部门新录入人员时默认使用的班次,就是当一个部门登记完新员工后系统自动赋给该新人员这个班次;可排班班次:可排班班次列表框中显示了目前所有设置好的班次名称,对该部门人员排班时,只有选择了的班次才会出现在班次列表中;2、正常排班页面的右边是人员排班模块;人员排班可以单个对其进行排班,也可以批量对其进行排班;按全选按钮可以将所有的员工进行排班;在人员列表界面按住ctrl键单击鼠标可以对人员进行多选, 选定需要排班的人员然后点击人员排班按钮出现如下界面:签到、签退:可以设置该人员是否必须签到签退,还是根据相应的时间段判断是否需要签到、签退;该项目中设置的权限高于班次时间段中设置的权限;计算考勤:指考勤是否有效,本项选中时,将根据考勤规则和班次计算考勤,否则,该人员不参加考勤,按正常上班记;例如单位的领导可以不考勤而计算为正常上班;计算加班:本项选中时,计算该人员加班;节假日有效:本项选中时,该次排班的人员在节假日将休息,如果上班,按加班记,否则,该次排班的人员在节假日必须上班,不上班则按旷工记;加班需要经过登记或审核:指的是该次排班的人员的所有加班必须经过登记或者审核才有效;当前排班表主要指员工所上班次的一个列表,框中显示的是该员工当前所使用的班次情况,包括起用日期、停用日期和班次名称;如果需要给该员工更改班次,先单击当前排班表中的班次,它会变蓝显示,然后单击-按钮,删除当前班次,完成后单击+按钮,添加一个新班次,界面如下:该界面显示了所有的班次以及班次时间段;在已经设置好的班次中选择一个新的班次,确定它的起止时间,单击确认按钮确认所进行操作,单击取消按钮则取消所做操作,返回人员排班设置窗口; 排班成功后在人员的班次栏中会显示相应的班次名称,并在界面的时间列表中会显示上班的时间段;节日维护在法定的节日,员工将根据有关法规进行休假,在休假期间,员工将不会进行考勤登记,按照一般的情况,如果没有进行考勤登记的话,系统将对没登记的员工按旷工处理,而且在节日加班的员工也得不到有效的处理,根据这种情况这要对管理系统进行适当的设置;选择维护/设置菜单下节日表选项,打开节日表维护窗口:在该界面主要分为节日表和节日表维护工具栏选项;在节日表维护工具栏中可以对节日进行添加、删除、修改等;添加:左键点击+在节日表模块中出现一条待添加信息的空行;将节日名称、放假时间、放假日数相应的填入空栏中;如下图:正确输入所增加的信息之后,单击按钮,将增加的信息保存下来了;删除:单击按钮,可以删除不需要使用的节日信息;修改:当需要将已增加的假日时间进行调整,可以点击按钮,然后修改节日信息;然后点击,可以将修改的信息保存下来;增加了假日后,在员工排班中,系统不会将这几个时间段进行排班;由于没有排班记录,因此,设置的假日期间,在考勤报表中,系统是不会计算这段时间的考勤;如果在节假日期间有员工进行了考勤登记,在考勤报表中则统计为该员工自由加班;假类设置当遇到特殊情况时,员工有可能因为不同的原因需要请假,并希望请假能够在系统中自动统计;本系统提供对假类的维护功能,点击下拉菜单中的假类设置,弹出菜单如下:系统默认的假类只有3个普通的假类:病假、事假、探亲假,这3个假类不可以删除和修改;如果需要更多的假类,可以单击+按钮就可以添加新的普通假类;考勤规则所有的考勤统计都是根据考勤规则来进行的;1、选择维护/设置菜单,点击考勤规则选项,弹出界面如下:设置界面共三个标签页,首先看基本设置标签页的内容;需要设置每周从星期几开始以及每月从哪一天开始,有些单位一周是从星期天开始计算,一个月从26号开始计算,在这里设置好之后,进行统计时便于选择时间;当班次跨00:00时,应指定班次算哪一个工作日;最长的班次时段不超过多少分钟和最短的班次时段不少于多少分钟,是为了系统更好的判断考勤状态,确认记录是否正确,配合智能排班的判断;有效考勤记录间隔不小于几分钟,小于这个时间范围的产生的记录系统将认为是无效记录;例如间隔5分钟,8:10有一条有效记录,那么8:10到8:15之间的其他记录都是无效记录,只有8:15以后的记录才是有效记录;2、单击考勤计算标签页,出现考勤计算的界面,如下图:这里设置的‘上班后超过多少分钟签到记迟到’以及‘下班前提前多少分钟签退记早退’必须和时间段维护中设置的记迟到时间和记早退时间一致,否则统计结果不准确;上班无签到记录时记迟到多少分钟或者记旷工,下班无签退记录时记早退多少分钟或者记旷工;一次迟到或早退超过所设定的分钟数也可以记为旷工;还可以设置下班超过多少分钟以后签退记加班;3、单击分页标签上的计算项目,界面变化如下:可以在此界面下设置公出、迟到、早退等情况的统计规则以及表示符号等;自由加班:未登记在员工排班中的加班成为自由加班;出勤记录该模块可以查询所有员工的出勤记录,是从设备上下载下来的初始记录,所有考勤统计都是以此记录为基本依据;点击主界面上的查询/打印菜单下的出勤记录,查看员工出勤记录;1、查询1、查询记录部门:显示该单位的所有部门;员工:显示该单位的所有员工,通过下拉框选择需要查询的员工;起止时间:确定所要查询的时间范围;查询:选择部门、员工,确定开始日期、时间,结束日期、时间,单击“查询”按钮,将在窗口下部查询结果显示框内显示一段时间内所选员工的出勤记录;列表中有部门名称、登记号码、编号、姓名、日期时间、机器号、比对方式、卡号八个字段;用户还可以选择显示出勤状态和工种代码;显示状态:在列表中将出勤的状态显示出来;上班签到、下班签退等等为了区分开上班签到和下班签退,本模块为签到和签退赋予不同的显示颜色用以区分;简单分析原始记录:选中之后会多出一个界面,在此界面可以看到软件对原始记录做的一些简单归类处理,将员工的记录全部按天显示;如下图所示:显示空的出勤记录:勾中此项,如果该员工某天没有出勤记录,也会在列表中显示一条空的记录;2、预览打印出勤记录为了方便用户以报表的方式查看员工的考勤记录,该模块提供了报表预览并打印的功能;具体操作如下:单击预览按钮,根据用户的使用习惯,预览员工考勤记录表提供两种格式,一种是纵向四列,界面如下图:一种是横向排列,界面如下图:预览的报表,可以进行打印输出、保存成文件等操作;报表的打印只需要左键点击报表左方的打印按钮;统计报表。

井下人员跟踪定位管理及考勤管理系统11页

井下人员跟踪定位管理及考勤管理系统11页

井下人员跟踪定位管理及考勤管理系统一、系统概述:由于矿山生产的特殊性,水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害时刻都在威胁矿井工作人员的生命安全,矿井重大灾害及伤亡事故随时都有可能发生。

目前,矿山井下普遍存在入井人员管理困难,难以及时掌握井下人员的动态分布及作业情况,一旦事故发生,对井下人员的抢救缺乏可靠信息,抢险救灾、安全救护的效率低。

因此矿山行业迫切需要井下人员跟踪定位管理系统,实时掌握每个人在井下的位置及活动轨迹,对矿山的安全生产将有积极作用,在一定程度上减少人员伤亡。

同时,上传的位置信息也可以用做工作人员的考勤记录。

我们在分析一些矿山发生的特大事故时发现:(1)地面与井下人员的信息沟通不及时;(2)地面人员难以及时动态掌握井下人员的分布及作业情况,难以对人员进行精确定位;(3)一旦矿山事故发生,抢险救灾、安全救护的效率低,搜救效果差。

(4)不能准确把握安全监察人员到位状况。

井下人员跟踪定位管理及考勤管理系统可以实现对矿山井下人员全方位安全生产管理。

该系统是由矿井地面监控中心主计算机在软件数据库的支持下,通过传输接口和巷道铺设的有线传输系统,定时对井下通讯基站进行数据巡检和信号采集,将其接收到的基站区间内的人员信息收发卡发射的数字信号,经软件数据处理,将井下人员(含机车等移动目标)动态分布在井上监控中心的电子地图上,使得管理人员可以动态掌握井下人员的分布状况,特别是在事故情况下可以非常清晰知道遇困人员的位置,方便快速施救。

系统可以实现井下井上人员双向报警,井上指挥中心也可以对井下人员进行点名呼叫或广播呼叫,达到双向通讯。

矿山井下人员定位考勤及管理系统是在对现有较先进的矿山监控设施集成的基础上,对井下人员跟踪、定位、考勤及双向通讯,从而实现矿山井下人员的安全生产管理功能。

该系统是由矿井地面监控中心主计算机在服务器软件的支持下,通过传输接口和巷道铺设的有线传输系统,定时对井下通讯基站进行数据巡检和信号采集,经过软件数据处理后将井下人员(含机车等移动目标)动态分布在井上监控中心得以实时反映,从而达到井下人员情况在井上实时监控和双向通讯管理的目的。

某单位人事管理系统

某单位人事管理系统

《数据库系统》课程实践任务报告任务名称;某单位人事管理系统班级: 2023计科本学号:*名:**学号:*名:**完毕日期: 2023年6月30日信息工程学院计算机系任务名称1.任务的描述人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。

一个公司要正常运作必然有一个健全的人事管理系统,来管理员工的信息,涉及员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。

除此之外,系统还供员工查询个人和公共信息,管理员对员工信息进行更改或删除,管理公司的人事变更和管理,大大提高公司内部员工管理的工作效率,并规定实现以下功能。

1.员工信息管理:实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息,实现对员工信息的管理,也涉及对员工信息的增长、删除、修改等功能。

2.部门信息管理:实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的记录,此时也将单位中的所有人员进行分类管理。

3.职位调动管理:实现当员工的就职信息发生更改的时候,系统进行相应关联信息的更改,即增长相应的修改信息的同时,员工的信息管理中的相应信息进行修改。

4.系统管理人员信息管理:实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。

5.出勤信息管理:实现对每一位员工的出勤状况的记录,记录相应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。

6.奖惩管理:实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理,实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。

7.工资管理:实现各个员工工资条目信息的管理。

2.需求分析本系统重要涉及的外部实体有:员工、部门、员工职位调动等,要实现的功能重要有:员工、部门、员工职位调动、管理人员信息管理、出勤信息、工资、奖惩等信息管理。

2.1 系统包含的实体1、员工(员工编号,姓名,性别,出生日期,学历,身份证号,民族,职称,部门号,职务)2、个人经历(年份,员工编号,学习经历,任职经历)3、家庭关系(关系编号,员工编号,亲属关系,亲属姓名)4、管理人员(管理员帐号,职工编号,密码,级别)5、出勤(出勤号,员工编号,上班日期,上班时间,下班时间,刷卡机号)6、刷卡机(刷卡机号)7、部门(部门号,部门名,领导人员,员工人数)8、职位调动(调动编号,员工编号,调动前职务,调动后职务,调动前部门号,调动后部门号,调动日期,批复日期,调动因素)9、奖惩记录(奖惩编号,员工编号,奖惩类型,奖惩金额,奖惩日期,批复部门号,批复日期,奖惩因素)10、请假记录(请假编号,员工编号,请假时间,销假时间,请假天数,审批人编号)11、工资(工资编号,员工编号,基本工资,罚款,奖金,结算工资,起始日期,截止日期,发信日期)2.2 系统包含的实体间联系根据“任务描述”中提供某单位人事管理系统信息的实际情况,本系统中实体之间应具有如下的联系:属于部门:部门fi员工,包含属性。

2020年最新版中控考勤管理系统标准版

2020年最新版中控考勤管理系统标准版

2020年最新版中控考勤管理系统标准版一、系统概述二、系统特点1. 智能识别:采用人脸识别、指纹识别等多种识别方式,确保考勤数据的准确性,有效防止代打卡现象。

2. 灵活配置:支持自定义考勤规则,满足不同企业、不同员工的考勤需求。

3. 数据安全:采用加密技术,保障员工隐私和考勤数据安全。

4. 易于集成:可与企业现有的人力资源管理系统、OA系统等其他业务系统无缝对接。

5. 高效统计:自动各类考勤报表,减轻人事部门工作负担。

三、功能模块1. 考勤设置:包括考勤规则、班次设置、假期设置、加班设置等,为企业提供个性化的考勤方案。

2. 考勤数据采集:实时采集员工考勤数据,包括上班、下班、迟到、早退、请假等。

3. 考勤统计与分析:根据采集的考勤数据,自动各类报表,如考勤日报、月报、年报等,为企业提供决策依据。

4. 异常处理:对考勤异常情况进行提醒和处理,确保考勤数据的准确性。

5. 员工管理:方便企业对员工进行分类管理,包括部门、岗位、职级等信息。

6. 系统权限管理:实现不同角色、不同权限的分级管理,确保系统安全。

四、应用场景1. 企业日常考勤管理:适用于各类企事业单位,实现员工考勤的智能化、规范化管理。

2. 跨地域考勤管理:适用于分支机构较多、员工分布广泛的企业,实现统一考勤管理。

3. 项目制考勤管理:适用于项目型企业,可根据项目需求灵活设置考勤规则。

4. 智能化办公场景:与企业其他业务系统联动,实现智能化办公一体化。

五、用户体验优化1. 界面友好:采用简洁明了的界面设计,让用户一目了然,轻松上手操作。

2. 操作便捷:简化操作流程,提供快捷键操作,提高用户工作效率。

3. 消息提醒:系统实时推送考勤异常提醒、假期通知等信息,确保员工及时了解考勤动态。

4. 移动端支持:支持手机、平板等移动设备,方便员工随时查看考勤信息。

六、客户服务与支持1. 专业培训:为用户提供全面的系统操作培训,确保用户熟练掌握系统使用方法。

企业考勤管理系统软件需求说明书Word版

企业考勤管理系统软件需求说明书Word版

企业考勤管理系统软件需求说明书目录1.引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (5)1.4参考资料 (5)2.任务概述 (5)2.1目标 (5)2.2用户的特点 (6)2.2 假定和约束 (6)3.功能需求规定 (6)3.1系统角色 (6)3.2顶层用例图 (7)3.3功能层次图 (9)3.4系统功能需求列表 (12)3.5 输入输出要求 (15)3.5.1员工登录管理模块 (15)3.5.2员工申请管理模块 (16)3.5.3 信息查询模块 (18)3.5.4 申请批复模块 (18)3.5.5 基本信息录入模块 (19)3.5.6 规则设定模块 (21)3.5.7 员工权限分配模块 (22)3.5.8 日志管理模块 (22)3.5.9 考勤信息补录模块 (23)3.5.10 报表管理模块 (24)3.6对性能的要求 (25)3.6.1时间特性要求 (25)3.6.2灵活性 (25)3.6.3数据管理能力 (26)3.6.4故障处理要求 (26)4.运行环境规定 (26)4.1设备 (26)4.2支持软件 (27)4.3接口 (28)4.4控制 (28)5.人员培训 (28)5.1培训目的 (28)5.2培训方式 (28)5.3培训分类 (29)6.文档要求 (29)需求规格说明书1.引言1.1编写目的考勤管理系统是针对某公司对该公司职工的考勤、查询、信息录入、核查、统计分析等功能为一体的应用软件。

本说明书的主要目的是明确所要开发的软件应具有的功能、性能,使系统分析人员和软件设计人员能清楚地了解用户的需求,并在此此基础上进一步提出概要设计和完成后续设计与开发工作,为软件开发范围、业务处理规范提供依据,也是应用软件进行合同最终验收的依据。

本文档的读者对象:项目经理、系统分析师、项目开发人员、客户代表。

1.2背景开发项目名称:企业考勤管理系统;项目任务提出者:某公司人力资源部;项目开发者:软件工程某小组全体成员;用户:某公司全体员工;本考勤管理系统是某电脑公司内部办公自动化方案中的一部分。

某事业单位及某企业考勤管理制度.doc

某事业单位及某企业考勤管理制度.doc

某事业单位及某公司考勤管理制度1**单位及**公司工作人员考勤管理制度为进一步加强机关规范化管理,严肃工作纪律,提高工作效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定**单位及**公司工作人员考勤管理制度如下:一、作息规定上班时间为:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。

全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位,认真履行各自的工作职责。

上班时间内,不准打牌、赌博,严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为,一经发现,严肃处理。

二、考勤管理规定机关考勤工作由办公室具体负责,必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。

出勤情况以考勤指纹机记录为准。

所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹(每天4次),单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。

事先未请假而没有签到或签退记录的,一律按旷工处理。

请假或外出办公事以审批单为准。

每月月初,由考勤员负责将上个月的考勤表,以科室为单位,上报至各科室分管领导,各分管领导签字后,再由办公室考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科,作为工资发放的参考依据。

三、病假规定1、病假在两个月以内的,发给原工资。

2、病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的90%发给。

(2)工作年限满十年及其以上的,发100%的工资。

同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖,并在年底考核中不得定为优秀等次。

3、病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的70%发给。

(2)工作年限满十年及其以上的,按本人工资的80%发给。

病假期间工资待遇计发基数包含:岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。

取暖补贴、物业补贴按原标准执行。

4、**公司职工,病假在六个月以内的,可参照执行,超过六个月的,按《劳动法》相关规定执行。

指纹考勤系统

指纹考勤系统

指纹考勤系统简介指纹考勤系统是一种基于生物特征识别技术的考勤管理系统。

通过使用员工的指纹信息进行认证,该系统能够实现快速、准确地记录员工的考勤数据。

相比传统的考勤方式,指纹考勤系统更加安全、方便和高效。

工作原理指纹考勤系统的工作原理可以简单概括为以下几个步骤:1.注册指纹信息:在使用指纹考勤系统之前,员工需要先在系统中注册自己的指纹信息。

这通常通过指纹采集设备完成,设备会将员工的指纹特征提取并保存到系统数据库中。

2.指纹验证:当员工需要进行考勤时,他们需要通过指纹采集设备进行指纹验证。

设备会将员工的指纹与之前注册的指纹信息进行比对,以验证员工的身份。

3.记录考勤数据:当指纹验证成功后,系统会自动记录员工的考勤时间和日期。

这些数据可以用于计算员工的工作时长、加班时长等信息。

4.数据分析与报表生成:指纹考勤系统通常具有数据分析和报表生成功能,可以根据考勤数据生成各种统计报表,如考勤异常报表、出勤率报表等,方便管理人员进行考勤数据分析和监控。

系统优势指纹考勤系统相对于传统的考勤方式具有以下优势:1.高安全性:指纹是个人独有的生物特征,难以伪造和篡改,因此指纹考勤系统具有较高的安全性。

相比于使用卡片、密码等凭证进行考勤,使用指纹进行身份认证更加可靠。

2.方便快捷:员工只需要轻触指纹采集设备,即可完成考勤操作,无需携带额外的物品,如工卡或密码。

这大大简化了考勤流程,提高了考勤效率。

3.准确度高:指纹识别技术具有较高的准确度,能够实现快速、准确地识别员工的身份。

这能有效避免因忘记密码、遗失工卡等问题而导致的考勤异常。

4.数据自动化处理:指纹考勤系统能够自动记录和处理考勤数据,减少了人工干预的需求。

管理人员可以通过系统生成的报表进行数据分析和监控,提高管理效率。

应用场景指纹考勤系统适用于各种规模的企事业单位,尤其是对于需要严格记录员工考勤情况的行业,如金融、医疗、零售等。

以下是一些常见的应用场景:•办公楼、工厂、学校等场所的员工考勤管理;•多个分支机构之间的考勤数据同步;•加班管理和工资计算。

eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020

eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020

EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章:人事信息管理人事管理中,最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职,其他的都是附属的模块。

基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。

一、部门设置在设置部门前,要先定义好各级部门编码的长度,按“编码”可以设置各级部门编号的长度,设置后,不要在更改。

定义好编号长度后,就可以设置部门。

如下图:如果要在某部门下增加子部门,则选中该部门,再按“新增”,最多可以有五级子部门。

如一级部门编号为01,则其子部门编号为0101、0102等,前2位必须为01。

增加后部门编号不可以修改。

代码:表示该部门人员的员工编号的开始字符,例如行政部的员工编号代码为“AA”,则该部门的员工编号类似如:AA0001、AA0002等,代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准(当在“人事设置\员工编号”中,需要选择“自动增加”,并设置编号长度),如不需要则“代码”可以不用。

二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型,以及员工编号的编码方式,定义后在“人事档案”中就可以选择,而不用输入。

对于职务,可以从txt文件中导入,文件中每行是一个职务;也可以将职务导出到txt文件中。

员工编号:如果选择了自动增加,则在“人事档案”中新增人员时,员工编号会自动出现,编号的长度为此处设置的编号长度。

如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀,则员工编号会自动加上前缀。

例如部门种员工编号代码为“A”,员工编号的长度为5,则员工编号类似如A00001、A00002等。

三、人事档案(待批准)如果录入的新员工资料,还不能作为正式的员工,则可以在“人事档案(待批准)”中输入,经过批准后,才能成为正式员工,成为正式员工后,在“人事档案”中才能显示。

此模块可以不用。

四、人事档案人事档案是人事管理的核心,在此可以新增、修改和删除员工资料。

考勤系统使用说明书

考勤系统使用说明书

BL3000 型动感100考勤系统使用说明书使用前请仔细阅读本《使用说明书》,并请妥善保管我公司保留不预先通知而更改产品规格及功能的权力<一>系统简介系统主要由考勤机和考勤软件两部分组成,考勤机集成了发卡机、读写器和数据传输卡,可以脱离微机单独使用,其大容量、高可靠性的存储能力,足以应付人数众多的单位使用;高度集成、功能强大的考勤软件让原本枯燥、繁琐的考勤管理变得轻松、愉快。

1、考勤机主要功能:(1) 使用低频射频卡作考勤卡,先进可靠(2) 存储32,000条考勤数据,自动刷新(3) 自动时钟、走时精确(4) 大屏幕液晶显示年月日星期时分(5) RS-232/485接口连接微机(选配)(6) 实时显示考勤情况,能反映员工基本资料及照片(7) 数字式的温度显示功能,时刻体现人性化的关怀2、软件主要功能:(1) 适应各种上班方式(2) 统计迟到、早退、缺勤时间和次数(3) 统计加班、外出、请假(4) 排班统计方便准确(5) 具有人事、工资管理(6) 数据资料可分类保存、备份、打印系统环境: 汉字Windows95/98/NT/2000操作系统,直接调用系统打印程序,纸张请选为A4幅面。

程序名称:KQJ.EXE,软件初始密码为空,直接‘回车’即可进入。

<二>考勤机使用介绍1、技术指标:卡型:125KHZ射频卡电源:交流10V,300MA(外接)显示:汉字提示段码式液晶显示屏环境:温度 0°C~40°C,相对湿度 <62%功耗:<5W尺寸: 209*150*29mm2、操作说明:射频卡读卡方法:将射频卡靠近考勤机读卡位置约10厘米以内,考勤机会马上读取卡上的号码并在液晶屏上显示出来,同时会发出“嘀”一声响,读卡指示灯同时闪亮。

连机方式:首先将考勤机用传输线同计算机串行口连接好,打开考勤机电源开关,然后在软件中的“考勤机管理”窗口右下角点击“串行口”设置键,选中所使用的串行口,硬件连接和通信设置即告完成。

数据库综合实验(09)

数据库综合实验(09)

●总体要求:(1)描述该实例的业务信息和管理工作的要求;(2)列出实体、联系;(3)指出实体和联系的属性;(4)画出E-R图;(5)将E-R图转换成关系模式,并注明主码和外码;(6)建立数据字典;(7)创建数据库;(8)根据题目的要求写查询、视图、触发器。

题目:(0)高校学籍管理系统(B94110101-06)功能要求:●实现学生信息、班级、院系、专业等的管理;●实现课程、学生成绩信息管理;●实现学生的奖惩信息管理;●创建规则用于限制性别项只能输入“男”或“女”;●创建视图查询各个学生的学号、姓名、班级、专业、院系;●创建一个触发器●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。

(1)学校人力资源管理系统(B94110107-12)●实现学校部门信息、职务、职称和教职工信息管理;●实现教师的学籍经历管理;●实现教师的家庭关系管理;●实现教师的奖惩信息管理;●创建视图查询学校各部门各种职称的教职工数量;●创建一个触发器●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。

(2)某单位人事管理系统(B94110113-18)●实现部门、职务、职称等信息的管理;●实现职工信息的管理;●实现职工学习经历和任职经历的管理;●实现职工家庭关系的管理;●实现奖惩信息的管理;●创建视图查询个部门各种职称的职工数量;●创建视图查询各职工的工号、姓名、部门、职务信息;●创建一个触发器●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。

(3)某书店图书进货、销售管理系统(B94110119-24)●实现图书类别、出版社、图书、仓库信息的管理;●实现进货、入库管理;●实现销售、出库管理;●创建视图查询某段时间内各种图书的进货和销售情况;●创建视图查询各类图书的库存总数;●创建一个触发器●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。

(4)某医院信息管理系统(药品库存、收费、医生病人等)(B94110125-30)●实现药品类型及药品信息的管理;●实现药品的入库、出库管理;●实现科室、医生、病人的管理;●实现处方的登记管理;●实现收费管理;●创建一个触发器●创建视图统计某段时间内,各科室的就诊人数和输入情况;●建立数据库相关表之间的参照完整性约束。

某事业单位考勤制度规定

某事业单位考勤制度规定

某事业单位考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度的设立旨在确保员工按时上下班,维护正常的工作秩序,同时作为评价员工工作表现的重要依据之一。

该制度遵循公平、公正的原则,确保每位员工的权益得到合理的保障。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30,中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在规定的上班时间内准时到达工作岗位,并在下班时间后方可离开。

3. 加班须经部门主管批准,并按照国家规定支付加班费或安排补休。

三、考勤方式采用电子考勤系统进行打卡记录,员工需在上下班时分别进行打卡操作。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者,视为旷工半天处理。

2. 早退需提前向部门主管申请并获得批准,否则按旷工处理。

3. 连续迟到三次或累计迟到五次者,将视情节给予警告或更严重的处分。

五、请假规则1. 员工因病、事假需请假时,应提前向部门主管提出申请,并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明。

3. 事假一般不超过三天,特殊情况需报请上级领导审批。

六、外出办公及出差1. 因公外出或出差的员工,需提前告知部门主管,并做好相应的工作交接。

2. 出差期间应保持通讯畅通,确保工作联系不中断。

七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假根据员工工龄和国家规定执行。

3. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

八、违规处理1. 无故旷工一天者,给予书面警告;情节严重者,按照事业单位相关规定进行处理。

2. 伪造考勤记录者,一经发现,将给予严重警告或更严厉的纪律处分。

九、其他事项1. 员工应遵守考勤制度,自觉维护正常的工作秩序。

2. 部门主管应加强对员工考勤情况的监督管理,确保制度的有效执行。

3. 本考勤制度由人力资源部门负责解释,如有变更,将及时通知全体员工。

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第一章系统概述1.1系统开发的背景与意义1.1.1系统开发背景现在不论哪个企业,都要进行考勤,一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力,不说准确度和可信度如何,其效率很低,而且容易出错,不利于管理。

所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求,随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行,使用计算机管理考勤成为一种主流趋势,它不仅为企业减少了人力财力的付出,而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。

本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。

包括系统需求调查分析,概念结构设计,逻辑结构设计等部分。

1.1.2 系统开发意义开发本系统的目的,就是要解决目前企业中关于员工出勤管理中所面临的一系列问题。

开发出企业考勤管理系统能有效地提高企业办事效率,解决目前员工出勤管理问题,实现员工请出勤信息和缺勤信息对企业领导透明,使管理人员及时把握员工的情况,及时与员工沟通,提高生产质量。

考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理,考勤管理中主要涉及的管理任务有5个方面:部门信息管理、员工基本信息管理、考勤信息管理、考评信息管理以及系统管理。

员工的基本信息、员工考勤、考评管理、系统用户管理,适用于机关、金融和各企事业单位。

为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化,完善人事管理现代化,方便员工上班报到,方便管理人员统计、考核员工出勤情况,方便管理部门查询、考核各部门出勤率;准确地掌握员工出勤情况,有效地管理、掌握人员流动情况,适用于机关、金融和各企事业单位。

第二章系统需求分析2.1系统功能要求(1)记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。

(2)每天结束时自动统计当天的工作时间(3)每天结束时自动统计当天迟到或早退的次数。

(4)对于弹性工作制,每天结束时自动统计当月的工时,并自动算出当月欠缺或富余的时间(5)每个月末统计该月的工作时间判断是否足够(6)每个月末统计该月的工作天数并判断是否足够(7)管理人员查询并修改工作时间(特殊情况下修改)(8)管理人员账户管理(如设置密码等)(9)管理人员设定早退及迟到的条件,每个月的工作时间(10)管理人员设定每个月的工作日期及放假日期2.2 需求分析概述实际的管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况,以便于及时向高层管理者反映员工的出勤,缺勤情况。

目前,由于负责考勤的员工,工作任务比较多,而且还都是重复数据,让工作者没有办法及时的向上报告。

工作问题不能及时处理。

针对以上的情况,我们提出企业考勤管理系统,实现网上考勤任务,以减轻考勤人员的工作量。

我公司准备开发员工考勤管理系统,完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。

实现人事考勤的需要,包括员工迟到、早退的情况的记录,在每个月底计算工资对员工和对员工进行绩效评估的时候,对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。

2.3系统层次划分图2.1 系统层次图2.4 系统数据流图图2.2系统数据流程图图2.3 系统查询数据流程图2.5 数据字典第三章系统总体设计3.1 系统总体设计目标经过调查、信息流程分析、数据收集,并结合需求分析,明确了该子系统的功能:(1)给员工编号,登记其基本信息。

(2)给员工配置信息,天下班时间,每天工作时间(3)对员工的考勤数据进行登记,并进行每日和月度考勤统计。

(4)对员工的月度考勤统计的结果来核算员工工资和工作放假日期。

3.2 系统概念设计3.2.1 概念模型(E-R图)图3.1 员工属性图图3.2刷卡机属性图图3.3管理员属性图图4.4 系统E-R图3.2.2 关系模式员工(员工号,姓名,性别,年龄,职位,密码,入职时间)记录数据(员工号,刷卡机号,上班的时间,下班的时间,每天工作时间)刷卡机(刷卡机号,刷卡机名称,规格)统计数据(员工号,刷卡机号,剩余的时间,迟到的次数,早退的次数,工作天数)管理员(管理员号,姓名,性别,年龄)员工表(employee)记录数据表(data_record):刷卡机表(skj):统计数据表(statistics_data):管理员表(Administrator)第四章数据库系统实现4.1 系统实现工具简介4.1.1 SQL Server 2000简介SQL Server 是一个关系数据库管理系统,它最初是由Microsoft Sybase 和Ashton-Tate三家公司共同开发的,于1988 年推出了第一个OS/2 版本。

在Windows NT 推出后,Microsoft与Sybase 在SQL Server 的开发上就分道扬镳了。

Microsoft 将SQL Server 移植到Windows NT系统上,专注于开发推广SQL Server 的Windows NT 版本;Sybase 则较专注于SQL Server在UNIX 操作系统上的应用。

在本书中介绍的是Microsoft SQL Server 以后简称为SQL Server SQL Server 2000 是Microsoft 公司推出的SQL Server 数据库管理系统的一个版本。

该版本继承了SQL Server 7.0 版本的优点同时又比它增加了许多更先进的功能,具有使用方便,可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点,可跨越从运行Microsoft Windows 98 的膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2000 的大型多处理器的服务器等多种平台使用。

SQL Server 2000 的特性Microsoft&reg; SQL Server? 2000 的特性包括:(1).Internet 集成。

SQL Server 2000 数据库引擎提供完整的XML 支持。

它还具有构成最大的Web 站点的数据存储组件所需的可伸缩性、可用性和安全功能。

(2).可伸缩性和可用性。

同一个数据库引擎可以在不同的平台上使用,从运行Microsoft Windows&reg; 98 的便携式电脑,到运行Microsoft Windows 2000 数据中心版的大型多处理器服务器。

(3).企业级数据库功能。

SQL Server 2000 关系数据库引擎支持当今苛刻的数据处理环境所需的功能。

数据库引擎充分保护数据完整性,同时将管理上千个并发修改数据库的用户的开销减到最小。

(4).易于安装、部署和使用。

SQL Server 2000 中包括一系列管理和开发工具,这些工具可改进在多个站点上安装、部署、管理和使用SQL Server 的过程。

SQL Server 2000 还支持基于标准的、与Windows DNA 集成的程序设计模型,使SQL Server 数据库和数据仓库的使用成为生成强大的可伸缩系统的无缝部分。

这些功能使您得以快速交付SQL Server 应用程序,使客户只需最少的安装和管理开销即可实现这些应用程序。

4.1.2企业考勤管理系统的实现create database 考勤管理on( name=kaoqinguanli_dat,filename='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\kaopqinguanlidat.mdf',size=10,maxsize=50,filegrowth = 5 )log on(name=kaoqinguanli_log,filename='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\kaoqinguanlilog.ldf',SIZE = 5MB,MAXSIZE = 25MB,FILEGROWTH = 5MB )create table 员工表(员工号bigint primary key,员工姓名char(20),员工性别char(2),年龄int,职位char(6),密码int,入职时间datetime)create table 记录数据表(员工号bigint primary key,刷卡机号int,上班的时间datetime,下班的时间datetime,每天工作的时间char(4))create table 刷卡机表(刷卡机号bigint primary key,刷卡机名称char(8),规格char(10))create table 统计数据表(员工号bigint primary key,刷卡机号int ,剩余的时间char(10),迟到的次数int,早退的次数int,工作天数int )create table 管理员表(管理员号bigint primary key,姓名char(20),性别char(2),年龄int)insert into 员工表values ('201201','张一','男','23','员工','111111','20100101') insert into 员工表values ('201202','张二','男','24','员工','111112','20100102') insert into 员工表values ('201203','王三','女','20','员工','111113','20100103') insert into 员工表values ('201204','李四','女','21','员工','111114','20100104') insert into 记录数据表values ('201201','01','8:00','17:00','8')insert into 记录数据表values ('201202','02','8:00','17:00','8')insert into 记录数据表values ('201203','03','8:00','17:00','8')insert into 记录数据表values ('201204','04','8:00','17:00','8')insert into 记录数据表values ('201205','05','8:00','17:00','8')insert into 刷卡机表values ('201201','名称1', '适合')insert into 刷卡机表values ('201202','名称2', '适合')insert into 刷卡机表values ('201203','名称3', '适合')insert into 刷卡机表values ('201204','名称4', '适合')insert into 刷卡机表values ('201205','名称5', '适合')insert into 统计数据表values ('201201','01','00:10','2','8','20')insert into 统计数据表values ('201202','02','00:20','3','7','20')insert into 统计数据表values ('201203','03','00:10','4','6','20')insert into 统计数据表values ('201204','04','00:10','5','5','20')insert into 统计数据表values ('201205','05','00:10','6','4','20')insert into 管理员表values ('201101','王丰','男','20')insert into 管理员表values ('201102','王康','男','21')insert into 管理员表values ('201103','赵健','男','23')insert into 管理员表values ('201104','张京','男','22')insert into 管理员表values ('201105','李云','女','20')select* from 员工表where not(年龄=20)select* from 员工表order by 年龄ascselect* from 员工表order by 入职时间desc总结通过以上数据库的设计,我深刻了解了每个阶段的设计内容:系统需求分析、概念结构设、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库的实施和维护。

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