2021年劳动局近两年工作总结
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结经过2021年度的工作，人力资源和社会保障局获得了可喜的成绩。
在人力资源管理方面，我们加强了对员工的招聘、培训、激励等方面的管理，使得员工的素质和能力得到了提升。
同时，我们也积极推动了职业教育的发展，为经济发展注入了新的活力。
针对社会保障方面，我们积极推进各项政策的落实，为广大市民提供了优质的社会保障服务。
我们通过完善体系，提高服务水平，推进信息化建设等方面的努力，提升了服务的便捷性和质量，加强了社会保障制度的公平性和可持续性。
具体来看，我们在以下几个方面做出了较为突出的成绩：一、加强人才队伍建设我们加大了人才引进力度，招聘了一批高素质的人才，满足了局内外员工结构的多样性需求；加强了对员工的培训，通过组织各类专业、技能及管理培训，提升了员工的专业技能和管理能力；还加强了员工的奖惩机制，营造出热情高涨、奋发向前的良好氛围。
二、积极推进职业教育发展我们努力推进职业教育改革和创新，制定出针对职业教育的相关政策措施，以进一步加强职业教育和职业培训的管理和服务。
我们还积极推动高校和企业合作，构建了校企合作模式，为企业输送了一大批优秀毕业生。
三、完善社会保障服务我们积极推进社会保障服务便民化，通过“互联网+社保”、“社保家庭医生”等创新服务举措，让市民能够“少跑腿多省心”。
我们还配合推进养老保险、医疗保险等制度改革，进一步提升了社会保障服务质量和效率。
四、强化信息化建设我们加强了信息化建设，建设了全网通办、便民查询、电子商务等多个多样化服务平台，让市民能够实现一站式、方便快捷的服务体验。
我们还增强了数据的统计、分析和共享能力，为决策提供了更优质的数据支持。
在今后的工作中，我们将进一步加强人才队伍建设，推动职业教育发展，在社会保障服务建设方面，努力提高服务质量和效率，完善资源配置，维护公平；同时在信息化建设方面加大投入，提升管理效能和服务水平，为实现“数字化人才与智能社保”的目标不断努力奋斗。
2024年劳动保障所年终工作总结(三篇)
2024年劳动保障所年终工作总结2024年是劳动保障所工作的新起点，经过一年的努力和探索，我们取得了一系列成果和进展。
以下是对2024年劳动保障所年终工作的总结，总结了我们的工作重点、取得的成绩和存在的问题，并提出了下一步的发展方向和改进措施。
一、工作重点和目标在2024年，劳动保障所的工作以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和推进法治化为重点。
我们秉承“服务、监督、维权”的原则，努力提高劳动保障工作水平，确保劳动者的权益得到充分保障。
具体工作目标如下：1.加强劳动保障制度建设，完善相关法律法规和政策制度，推进劳动关系和谐稳定发展。
2.做好劳动争议调解工作，提高调解效率和质量，积极推行和化解劳动纠纷。
3.加强劳动保障宣传教育，提高劳动者的法律意识，推动形成良好的劳动保障氛围。
4.加强对用人单位的监管，严厉打击用人单位的违法违规行为，保护劳动者权益。
5.加强与其他部门的协作合作，共同推进劳动保障工作。
二、工作成绩在2024年，我们取得了以下工作成绩：1.加强了劳动保障制度建设。
完善了相关法律法规和政策制度，建立了劳动保障数据库，实现了信息共享和互联互通。
2.劳动争议调解工作取得明显成效。
组织开展了一系列调解活动，有效解决了大量劳动纠纷，保护了劳动者的权益。
3.开展了一系列宣传教育活动。
开展了劳动保障法律知识培训，发放了宣传材料，提高了劳动者的法律意识和权益意识。
4.加强了对用人单位的监管工作。
加大了对违法用工行为的查处力度，严肃处理了一批违法用人单位，有效净化了劳动市场环境。
5.加强了与其他部门的协作合作。
与工商、税务、公安等部门建立了联络机制，加强了信息共享和联动执法，形成了合力。
虽然取得了一定的工作成绩，但我们也存在一些问题和不足：1.人员素质亟待提高。
由于工作压力较大，有些员工工作态度不端正，执法水平不高，需要加强培训和学习，提高综合素质。
2.制度建设亟待完善。
目前劳动保障制度还存在一些不足，制度执行不严格、落实不到位等问题，需要进一步完善和规范。
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，劳动保障所在各级政府及部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕年度工作目标，全面落实劳动保障政策，有效促进了劳动市场的稳定与发展。
本报告将详细回顾和总结本所2024年度的工作成果和经验教训，并对未来工作提出建议。
二、工作内容及成果（一）就业创业工作1. 深入开展就业优惠政策宣传，提高政策知晓率和使用率。
举办各类招聘会，提供就业机会，缓解就业压力。
2. 开展创业培训，为有创业意愿的劳动者提供咨询和指导服务，成功扶持多个创业项目。
3. 完善就业信息管理系统，实现就业服务线上线下的有机结合，提高服务效率。
（二）劳动保障监察工作1. 加强劳动保障法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 开展劳动保障专项检查行动，严肃查处违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。
3. 建立企业与劳动者和谐关系，有效预防和化解劳动争议。
（三）技能培训与鉴定工作1. 深入开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，满足市场需求。
2. 开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供权威的技能评价服务。
3. 加强与企业的合作，实现培训与就业的有机结合。
（四）社会保障工作1. 全面推进社会保障制度改革，完善社会保障体系。
2. 加大社保宣传力度，提高社保参保率。
3. 加强社保基金监管，确保社保资金安全。
三、工作亮点及创新举措1. 成功打造“互联网+就业服务”模式，实现就业服务线上线下的无缝对接。
2. 开展“法律援助进企业”活动，为企业提供定制化的法律服务和咨询。
3. 创新技能人才培养模式，与企业共建实训基地，提高技能培训的实用性和针对性。
4. 推行社保一卡通服务，方便劳动者享受各项社保服务。
四、存在问题及改进措施1. 部分劳动者对劳动保障政策了解不足，需加大宣传力度。
改进措施：丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 劳动保障监察力度有待进一步加强。
改进措施：加大执法力度，严肃查处违法用工行为。
劳动保障工作年终总结范文6篇
劳动保障工作年终总结范文6篇篇1一、工作背景与目标劳动保障工作是维护社会稳定、促进经济发展的重要环节。
过去一年，我们致力于构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，推动企业健康发展。
我们的目标是确保劳动保障政策落地生效，让劳动者和企业都能从中受益。
二、政策落实与执行情况过去一年，我们积极宣传和解读劳动保障政策，确保劳动者和企业了解政策内容和要求。
同时，我们加强了政策执行力度，确保政策能够真正落地生效。
在最低工资标准调整方面，我们及时跟进，确保调整后的最低工资标准能够满足劳动者基本生活需求。
在劳动保障监察方面，我们加大了执法力度，严厉打击违法行为，维护了劳动者合法权益。
此外，我们还积极推动企业建立和谐劳动关系，促进企业健康发展。
三、工作亮点与成效在过去一年中，我们取得了一系列亮点和成效。
首先，我们成功推动了一批重点企业建立和完善了劳动关系协调机制，提高了企业内部的和谐程度。
其次，我们通过加强劳动保障监察，有效维护了劳动者合法权益，减少了劳动纠纷和投诉。
此外，我们还积极开展劳动保障政策宣传活动，提高了劳动者对政策的知晓率和满意度。
四、存在的问题与不足虽然我们在劳动保障工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是政策宣传力度仍需加强，部分劳动者对政策了解不够全面；二是劳动保障监察力度仍需加大，一些违法行为仍屡禁不止；三是企业和谐劳动关系建设仍需深入推进，部分企业内部矛盾依然突出。
针对这些问题和不足，我们将进一步加强工作力度，采取有效措施进行改进和解决。
五、下一步工作计划针对当前存在的问题和不足，我们制定了下一步工作计划。
首先，我们将继续加强政策宣传力度，通过多种渠道宣传劳动保障政策，提高劳动者对政策的知晓率和满意度。
其次，我们将加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为，维护劳动者合法权益。
此外，我们还将深入推进企业和谐劳动关系建设，通过加强企业内部协调沟通、建立完善激励机制等措施，减少企业内部矛盾和纠纷。
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结2021年是我在劳动保障监察工作岗位上的第二年，通过对自己工作的认真总结和反思，在实践中不断探索，收获了很多工作经验和成果。
现将本人的工作情况作如下总结：一、工作概况1.完成工作任务：本人主要负责调查处理劳动争议案件、制定劳动保障政策、开展劳动保障培训、巡查劳动用工实施情况等工作，积极配合局领导完成年度工作计划。
在工作中，我认真履行职责，按时完成各项工作任务。
2.劳动争议案件处理：本人共接收劳动争议案件15件，快速处理了11件，其余4件正在调查处理中。
在工作中，我注重维护工作声誉，严格执行程序，维护公平正义，赢得了当事人的信任和赞誉。
3.政策制定：本人积极参与制定各类劳动保障政策，参加相关调研，提出合理建议和意见。
2019年8月份，在自己申报的《劳动保障政策》中，成功使自己的建议上报到省局，认真考虑并予以采纳，为劳动争议案件的处理提供了更有力的法律依据。
4.劳动保障培训：本人负责组织和开展部门内外的劳动保障培训，仅俱乐部此项培训就举行了3次，受训的员工累计达到200人次。
培训内容涵盖了法律政策及变化、案例分析和加强执行力等方面。
5.劳动用工实施巡查：本人按照市局要求，每季度组织完成劳动用工实施情况的巡查，督促企业负责人认真执行法律，保障员工的权益和福利。
二、工作问题与感悟在工作过程中，我也遇到了一些问题。
比如，受疫情影响，很多企业经济形势不好，拖欠员工工资，但是由于种种原因，很难采取有效果的措施。
一些企业管理不善，对员工权利缺少保障，违反劳动法律法规，但由于人力物力的限制，无法全面监管。
但是，通过这些经历，我也深刻地认识到，我们开展监管和保障工作的重要性。
员工的合法权利应当得到充分的保障。
同时，我们在工作中应该注重思考和摸索，才能做出更有价值的工作成果。
三、工作建议在以后的工作中，我会更加注重高效地完成任务，注重与当事人沟通，争取更好的工作结果。
提高认识，深化工作经验，进一步增强服务意识和工作水平。
劳动保障所工作总结
劳动保障所工作总结劳动保障所工作总结一、工作目标和任务作为劳动保障所的工作负责人，我们的主要任务是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，加强企业与员工的沟通交流，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
二、工作进展和完成情况在过去的一年中，我们按照上级指示，积极开展各项工作。
针对劳动者用工纠纷方面，我们组织了多次调解会，成功解决了不少涉及工资、福利等方面的问题。
同时，我们还开展了劳动法律法规宣传活动，引导企业和员工遵守法律法规，促进员工的法律意识和法律素养。
此外，我们还加强了与用人单位的沟通协调，及时了解企业用工情况和员工的工作状况，并对重要问题进行监督检查，及时采取措施，确保用工单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
比如，有些企业不配合我们的工作，不愿意提供必要的信息，导致对有关劳动问题的核实调查受到一定的影响。
另外，虽然我们开展了多种形式的宣传活动，但在加强劳动法律意识和法治素养方面的效果还不明显，需要继续加大宣传力度。
四、工作质量和压力总体来说，我们的工作质量较高，得到了上级和群众的认可和评价。
然而，我们也面临着压力和挑战，特别是在用工形势错综复杂的情况下，我们需要更加严谨、有条理地工作，确保工作的准确性和及时性。
五、工作经验和教训在工作中，我们明显感受到，只有深入了解企业用工情况和员工实际需求，才能更好地为他们提供帮助和服务。
此外，我们还要不断加强自身的专业知识和业务能力，才能更好地适应急剧变化的用工形势和劳动法规的不断更新升级。
六、工作规划和展望未来，我们将继续关注劳动者的合法权益、企业的用工需求和市场的发展变化，积极组织和开展相关活动、继续加强与企业和员工的沟通和协调，努力营造一个和谐、公正、公平的用工环境。
同时，我们还将进一步加强自身专业能力和知识储备，通过各种渠道和方式不断提升自身素养和水平，为更好地履行职责和使命打下坚实的基础。
劳动监察 人社局工作总结
劳动监察人社局工作总结
回顾过去一年的工作，劳动监察人社局取得了一系列显著的成绩。
在全国劳动
力市场需求不断增长的大背景下，我们充分发挥监督管理职能，积极推动劳动力资源的合理配置，努力维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
首先，我们加强了对用人单位的监督检查力度，严厉打击了违法用工行为。
通
过加大执法力度，我们有效地遏制了非法用工、拖欠工资、超时加班等违法行为，使用人单位更加自觉地遵守劳动法律法规，保障了劳动者的合法权益。
其次，我们加强了对劳动者的权益保护。
在推动劳动关系协调处理的同时，我
们还加强了对农民工、外来务工人员等特殊群体的保护力度，积极协助他们解决就业、工资、社会保险等方面的问题，切实维护了他们的合法权益。
此外，我们还大力推进了劳动力市场的信息化建设，积极推动了就业服务体系
的创新和完善。
通过建设劳动力市场信息平台，我们为用人单位和求职者搭建了更加便捷的沟通桥梁，促进了劳动力资源的有效对接和流动，为促进就业和经济发展做出了积极贡献。
总的来说，过去一年，劳动监察人社局在劳动力资源管理和社会保障方面取得
了显著的成绩。
但我们也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，比如执法力度不够、信息化建设还不够完善等。
在新的一年里，我们将进一步加大执法力度，加强信息化建设，全面提升监督管理水平，为促进就业和维护劳动者权益继续努力奋斗！。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
劳动保障所年度工作总结及来年规划
劳动保障所年度工作总结及来年规划劳动保障所是负责维护劳动者权益和推动劳动保障工作的重要机构，每年都需要总结过去一年的工作，并制定下一年的工作规划。
下面是劳动保障所年度工作总结及来年规划的一份范文，供参考。
一、年度工作总结在过去的一年中，我们劳动保障所始终坚持以人民群众的利益为中心，积极履行职责，加强组织建设，深化工作改革，取得了一系列显著成绩。
具体总结如下：1. 加强法律法规宣传教育。
通过组织专题讲座、发放宣传资料等形式，我们深入开展劳动法律法规宣传教育工作，使广大劳动者更加了解自己的权益和义务，增强了法律意识。
2. 提高劳动争议调解效率。
我们加强了劳动争议调解员队伍的建设，组织培训，提高了调解员的专业素质。
同时，我们建立了劳动争议调解快速处理机制，优化流程，加快调解速度，解决了大量劳动争议案件。
3. 加强职业安全健康监管。
我们深入开展职业安全健康检查和培训工作，严厉打击违法用工和违法操作行为。
通过加强宣传，提高了企业和职工的安全意识，降低了职业事故发生率。
4. 推动劳动关系和谐稳定。
我们加强与企业和工会的沟通合作，协助企业建立和完善劳动关系协商制度，推动工会依法履职，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
5. 深化办事服务改革。
我们积极推进“一网通办”改革，建设了劳动保障服务平台，提供在线咨询、办理业务等服务，方便了群众办事。
同时，我们优化了服务流程，缩短了办事时间，提升了服务质量。
二、来年工作规划在即将到来的新的一年里，我们将继续努力，进一步推动劳动保障工作取得更大的发展。
具体规划如下：1. 加强法律法规宣传教育。
通过开展系列宣传活动，进一步提高广大劳动者的法律意识和维权意识，推动落实劳动法律法规，保障劳动者权益。
2. 完善劳动争议调解机制。
进一步加强调解员队伍建设，提高工作效率和调解质量。
探索建立多元化的争议解决机制，为劳动者提供多样化的法律服务。
3. 深化职业安全健康监管。
加强对高风险行业和企业的监管力度，加大执法力度和惩罚力度。
劳动保障所就业和社保工作总结8篇
劳动保障所就业和社保工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我所在的劳动保障所积极贯彻落实国家及地方相关政策，致力于推动就业和社保事业的发展。
通过全体员工的共同努力，我们在就业服务、社保管理等方面取得了显著成绩。
本文将对我所今年的就业和社保工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、就业服务工作1. 就业政策宣传与落实我们通过举办就业政策宣传活动、发放宣传资料等方式，广泛宣传国家及地方就业政策。
同时，积极落实各项就业政策，为符合条件的失业人员提供就业援助，帮助其实现再就业。
2. 就业培训与指导针对失业人员及在校大学生的不同需求，我们开展了多样化的就业培训课程和职业指导活动。
通过培训，提高了失业人员的技能水平，增强了其市场竞争力。
同时，我们也为在校大学生提供了实习机会和就业建议，帮助他们更好地适应社会。
3. 创业扶持与服务我们积极响应国家鼓励创业的号召，为创业者提供全方位的创业扶持与服务。
包括创业咨询、项目评估、资金申请等，帮助创业者解决创业过程中的难题，提高其创业成功率。
三、社保管理工作1. 社保政策宣传与咨询我们通过设立社保咨询窗口、发布社保政策解读等方式，广泛宣传社保政策。
同时，提供社保政策咨询和解答服务，为参保人员解决社保方面的疑问和困惑。
2. 社保缴费与待遇支付我们严格按照相关法规规定，及时足额征收社保费，确保社保基金的安全与稳定。
同时，我们也积极支付各项社保待遇，保障参保人员的合法权益。
3. 社保稽核与监督我们加强对社保缴费和待遇支付的稽核与监督力度。
通过定期检查和抽查方式，对参保单位和个人进行稽核，确保社保数据的真实性和准确性。
同时，我们也接受社会各界的监督和检查，不断提高社保管理水平。
四、存在的问题及改进措施在就业服务和社保管理工作中，我们还存在一些问题亟待解决。
一是就业信息不对称问题依然存在，部分失业人员和企业难以找到合适的就业机会；二是社保基金监管力度有待加强，需要进一步提高社保数据的真实性和准确性。
2021年关于劳动保障工作总结范文五篇
2021年关于劳动保障工作总结范文五篇劳动保障工作总结篇1社区劳动保障工作站在上级部门的领导下，认真开展劳动保障工作。
年初社区按照上级分解的目标任务，结合我社区实际情况，进一步细化工作目标，认真制度工作措施，切实抓好目标责任制，确保完成年度各项工作目标。
现将我们工作站开展的这项工作做一次自查，现总结如下：一、再就业工作截至六月，__镇就业人数为51人，完成率为6.3%，登记失业人员人数为314人，新增失业人员再就业率为65.9%，就业援助对象新增就业人数为132人，就业援助人员再就业率为99%。
二、退体人员社会化管理截至到六月，已接收退休人员159人，转出退休人员72人，办理死亡45人，办理遗属3人。
三、城镇居民养老整理上交20__年养老档案，办理20__年到龄待遇领取10人，办理死亡6人。
四、城镇居民医保截至今天，新办理城镇居民医保611人，办理灵活就业人员换卡12人。
对于下半年，我们决定再接再厉。
为此，我们计划分批次，有顺序的开展多个小型培训，以求尽快让新同事接受并适应社区工作，尽快也更好的为居民提供应有的服务。
在社区和联工委协同工作的当下，我们预计更好的协调工作，分工任务，将居民最迫切，最频繁的业务下发到与居民更加贴近的联工委中去。
保持一贯的为人民服务的工作态度，一切为老百姓着想。
为此，我们还预计在下半年多多与其他社区接触，要向好的社区学习，努力工作争取把工作做的更加出色。
劳动保障工作总结篇2翻开中央到地方政府有关文件，就业已成为关键词。
中央提出了抓就业、促内需、保增长。
而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：科学管理、重点扶持、稳定就业的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。
社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、4050社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。
劳动保障工作总结
劳动保障⼯作总结2021劳动保障⼯作总结（通⽤5篇） 时光荏苒，⽩驹过隙，⼀段时间的⼯作已经结束了，回顾坚强⾛过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，这也意味着，⼜要准备开始写⼯作总结了。
想必许多⼈都在为如何写好⼯作总结⽽烦恼吧，以下是⼩编收集整理的2021劳动保障⼯作总结（通⽤5篇），欢迎阅读与收藏。
劳动保障⼯作总结1 今年以来，我街道办的劳保⼯作在街道党⼯委、办事处的正确领导下，在市⼈劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障⽬标任务、围绕社保扩⾯、劳动就业、劳动维权这个中⼼，充分发挥管理、服务的职能作⽤，较好完成了劳动保障各项⼯作。
⼀、扎实做好城乡居民养⽼保险、医疗保险⾦的征缴⼯作 ⼀、扎实做好城乡居民养⽼保险、医疗保险⾦的征缴⼯作 在各位领导的亲⾃指导下和各村村两委⼲部的积极配合下，我街道办养⽼⾦征收⼯作已⼤头落地，⽬前，正在做好与税务部门的清算扫尾⼯作，预计12⽉初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民7197⼈，其中今年新增296⼈，平时，我还坚持做好居民养⽼保险、医疗保险的⽇常管理⼯作，及时查缺补漏，认真做好到龄⽼⼈的养⽼⾦申领⼯作，以真⼼细⼼热⼼责任为⽼年⼈提供全⽅位的服务，确保做到不发⽣⼀起差错。
⼆、积极做好就业和再就业⼯作 ⼆、积极做好就业和再就业⼯作 由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业⼈员多，⼈⼝流动量⼤，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动⼒资源的调查⼯作，建⽴健全劳动⼒资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动⼒资源状况，做好动态管理和跟踪服务。
今年，新增就业⼈数3600⼈，完成年度任务的150%。
我街道新增就业⼯作在全市名列第⼀名。
与此同时，我街道还创造各种条件，为建档⽴卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户18⼈。
三、加强制度建设，做好劳保所⽇常事务性⼯作 三、加强制度建设，做好劳保所⽇常事务性⼯作 劳动保障⼯作涉及到千家万户，⽇常事务性⼯作较多，专业知识很强。
因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提⾼为群众、为企业服务的本领。
劳保局工作总结及工作打算-总结
劳保局工作总结及工作打算-总结2021年已经过去了一半，劳保局的工作也已经进入了忙碌的阶段。
回顾过去半年的工作，我们取得了一些成绩，也有一些不足之处。
接下来，我将对劳保局过去半年的工作进行总结，同时分享我们接下来的工作打算。
一、过去半年的工作总结1.加强政策宣传和督导工作在过去半年的工作中，劳保局重视对政策的宣传落实。
我们积极推进劳保政策解读和宣传，通过各类宣传途径向广大群众传递相关政策和制度知识，进一步加强了政策的贯彻落实。
同时，我们对各个区的相关部门进行督导检查，及时发现问题并给出合理的解决方案，确保政策的实施力度。
2. 大力开展安全生产宣传劳保局清楚地认识到，安全生产是企业和民众生命财产安全的基础性工作。
过去半年，我们积极开展安全生产宣传工作，通过开展行业安全生产标准化推进活动、安全生产月活动等，让广大企业和民众更加重视安全生产工作，提高安全生产意识。
3. 执行职业病防治工作职业病是企业和员工面临的一项严重问题，也是劳保局重视的重点工作之一。
过去半年，我们开展了重点行业职业病防治工作，着力加强企业职业病防治措施，对涉及职业病防治的企业进行全面监管和管理，及时为员工提供必要的劳保服务，保障他们的身体健康。
二、未来工作计划1. 加强对劳动者权益的维护力度在未来的工作中，我们将加强对职工权益的维护，建立完善的职工权益保障机制，充分保障劳动者的合法权益。
2. 推进总量和结构协调发展在落实国家安全生产、职业病防治等方面工作的基础上，我们还将继续推进总量和结构协调发展，促进劳动力市场的健康稳定发展。
3. 加快信息化建设，提升服务效率未来，我们将继续加快劳动和社会保障信息化发展，探索建立更加科学高效的劳动保障信息管理平台，借助科技手段，大大提高我们的工作效率，更好地服务劳动者和企业。
结语：过去的半年是我们劳保局的紧张而充实的工作之一，感谢大家的支持和帮助。
未来的一年，我们将不断加强工作力度，为劳动者和企业提供更加完善的服务，为建设幸福美好的社会贡献我们的力量。
劳动监察 人社局工作总结
劳动监察人社局工作总结
近年来，劳动监察人社局在劳动监察工作中取得了显著的成绩。
通过全面加强
监督执法，严格落实劳动法律法规，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
首先，我们加强了对用人单位的监督执法工作。
通过加大对用人单位的检查力度，严厉打击违法用工行为，有效遏制了非法招用童工、雇佣未成年人等现象的发生。
同时，我们还加强了对用人单位的宣传教育工作，提高了用人单位的法律意识和规范意识，促使他们自觉遵守劳动法律法规。
其次，我们加强了对劳动者权益的保护工作。
我们建立了健全的劳动争议调解
机制，及时解决了大量的劳动纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加强了对农民工的关爱工作，积极帮助他们解决就业、工资、社会保障等问题，让他们能够在城市中安心工作、安心生活。
最后，我们加强了对劳动法律法规的宣传教育工作。
我们通过举办各类法律知
识培训班、开展法律宣传活动等方式，提高了劳动者和用人单位的法律意识和规范意识，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
总的来说，劳动监察人社局在劳动监察工作中取得了显著的成绩，为维护劳动
者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展做出了积极的贡献。
我们将继续加大监督执法力度，不断完善工作机制，不断提高监督执法水平，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。
劳动保障工作总结及工作计划
劳动保障工作总结及工作计划一、劳动保障工作总结劳动保障工作是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要保障工作。
在过去的一年里，我单位努力做好劳动保障工作，取得了以下几点成绩：1. 完善劳动保障法规：我单位对《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等劳动保障法规进行了修订和优化，为劳动者提供更加明确的法律依据。
2. 加强劳动合同管理：我单位积极推动劳动者与用人单位签订劳动合同，并开展劳动合同纠纷的调解工作。
在过去的一年中，成功调解了100多起劳动合同纠纷，保障了大量劳动者的合法权益。
3. 加强劳动保险工作：我单位积极推广劳动保险制度，提高劳动者参保率。
并加强对劳动保险金的核定发放工作，确保劳动者在享受相应福利的同时，也保证了社会稳定。
4. 打击非法用工和欠薪问题：我单位坚决打击非法用工和欠薪问题，加大执法力度，加强与相关部门的协作，确保劳动者获得应有的合法权益。
5. 建立劳动保障培训机制：我单位建立了劳动保障培训机制，加强对用人单位和劳动者的法律知识培训，提升大家的劳动保障意识和法律素养。
二、下一阶段工作计划在接下来的工作中，我单位将继续加强劳动保障工作，进一步保障劳动者的权益。
具体的工作计划如下：1. 完善劳动保障法律法规：根据实践需要，进一步完善和修订劳动保障法律法规，为劳动者提供更加明确的权益保障。
2. 加强劳动合同管理：推动更多的用人单位与劳动者签订劳动合同，并完善劳动合同的履行和解决争议的机制，确保劳动者的权益得到合理保护。
3. 提升劳动保险水平：进一步推广劳动保险制度，提高劳动者的参保率。
加强对劳动保险金的核定和发放工作，确保劳动者享受到应有的福利。
4. 加大非法用工和欠薪问题的打击力度：加强与相关部门的合作，建立健全信息共享机制，加大对非法用工和欠薪问题的执法力度，确保劳动者的合法权益得到维护。
5. 加强劳动保障培训：继续加强对用人单位和劳动者的法律知识培训，提高大家的劳动保障意识和法律素养。
劳动人事部门2024年个人年终总结6篇
劳动人事部门2024年个人年终总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，2024年已悄然离去，过去的一年中，在领导的关怀和同事的支持下，我本着对工作认真负责的态度，不断学习，积极沟通，较好地完成了本职工作。
现将2024年的工作情况总结如下：一、立足本职，完成日常工作作为劳动人事部门的一员，我深知岗位的重要性。
在日常工作中，我严格按照规章制度办事，认真履行工作职责，积极沟通协调，确保各项工作顺利进行。
我主要负责员工入职、离职手续的办理以及劳动合同的签订和管理工作。
在办理手续过程中，我严格核实员工身份信息，确保手续的合法性和有效性。
同时，我还负责员工档案的管理工作，确保员工档案的完整性和保密性。
二、加强学习，提高业务水平为了更好地完成本职工作，我不断加强学习，提高业务水平。
一方面，我认真学习劳动人事相关的法律法规，了解最新的政策动态，为公司的决策提供有力支持。
另一方面，我积极向领导和同事请教，虚心学习他们的经验和技能，不断提升自己的业务水平。
此外，我还参加了公司组织的专业培训，通过系统学习，掌握了更全面的劳动人事管理知识。
三、注重沟通，强化团队协作在工作中，我注重与领导和同事的沟通，强化团队协作。
我始终保持积极向上的工作态度，认真倾听领导和同事的意见和建议，积极参与团队讨论，共同解决工作中遇到的问题。
通过沟通与协作，我不仅提高了工作效率，还为公司创造了更好的业绩。
四、存在问题及改进措施虽然我在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进。
首先，在员工档案管理方面，我需要进一步加强档案的分类和整理工作，确保档案的完整性和易用性。
其次，在劳动合同管理方面，我需要加强与员工的沟通，及时了解员工的合同到期情况，避免出现合同纠纷。
最后，在团队协作方面，我需要进一步提高自己的团队合作意识，积极与同事沟通交流，共同完成公司交给的任务。
针对以上问题，我制定了以下改进措施：一是加强学习，提高员工档案管理和劳动合同管理的专业水平；二是注重与员工的沟通，及时了解员工的合同到期情况，避免出现合同纠纷；三是积极参与团队讨论，加强与同事的沟通交流，共同完成公司交给的任务。
劳动局工作报告5篇
【导语】⼯作报告主要是在汇报例⾏⼯作或临时⼯作情况时使⽤，是报告中常见的⼀种。
以下是整理的劳动局⼯作报告，欢迎阅读！1.劳动局⼯作报告 ⼀、就业再就业⼯作呈现新局⾯ 今年以来，师市以保持就业稳定为核⼼，把扩⼤就业摆在更加突出的位置，坚持稳定岗位和开发岗位并重，围绕新型⼯业化、农业产业化建设⼤⼒开发就业岗位，围绕师市企业⽤⼯和⼈才需求，全⼒做好服务⼯作。
（⼀）是就业⽬标任务全⾯完成。
截⽌⽬前，XX新增就业XX⼈，完成兵团就业⽬标任务的XX%；XX市新增就业XX⼈，完成XX市就业⽬标任务的130%。
（⼆）是零就业家庭动态归零。
对新增的零就业家庭实⾏动态管理和动态援助机制，做到出现⼀户，帮扶⼀户，解决⼀户。
（三）是再就业援助活动成效显著。
以“四项”专项活动为载体，共组织举办招聘会9场，提供⽤⼯岗位XX个，达成初步就业意向XX⼈。
继续把⾼校毕业⽣就业放在就业⼯作⾸位，统筹做好未就业⾼校毕业⽣就业跟踪服务⼯作，先后帮助XX名应届⼤中专毕业⽣实现就业。
（四）是进⼀步强化了各项就业扶持政策的落实，实现了就业倍增效应，加强了新⼀轮就业再就业政策的指导、措施衔接和落实，把落实好各项就业扶持政策作为就业⼯作的主线贯穿始终，帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。
认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定，实施长效化、精细化管理，今年已有686名就业困难⼈员及零就业家庭成员实现就业。
（五）是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的⼯作责任，将师市确定的就业⽬标任务列⼊考核指标，逐级分解到各相关单位和街道、社区，实⾏⼀把⼿负责和定期公开通报制度，强化了⽬标管理。
XX市被兵团授予“兵团就业先进⼯作单位”荣誉称号。
（六）是围绕劳动保障⼯作服务于师市新型⼯业化建设，⾯对企业⽤⼯短缺的问题，劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。
在xxxx年春风⾏动中，组织部分企业赴⽢肃、河南以及疆内部分地州市进⾏劳务洽谈，通过以上活动的开展，引进各类⼈才及产业技⼯4000多⼈，⼀定程度上缓解了企业⽤⼯压⼒。
劳动保障所工作总结（四篇）
劳动保障所工作总结一、工作背景及任务劳动保障所是承担劳动法律监督和劳动争议处理工作的机构，主要负责保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
本次工作主要任务包括劳动法律监督、劳动争议处理、劳动教育与宣传等方面。
二、工作亮点与收获1. 加强劳动法律监督在劳动法律监督方面，我努力加强对各类用人单位的法律监测和督促检查。
通过定期走访和检查，及时发现和解决用人单位的违法行为，有效提高了劳动法的执行情况。
同时，我还积极开展对劳动法的宣传，提高了劳动者的法律意识和维权意识。
2. 积极处理劳动争议在劳动争议处理方面，我充分发挥劳动保障所的应有作用，及时接受和处理劳动争议。
通过与用人单位和劳动者的沟通协调，顺利解决了大量劳动争议案件，提高了人民群众对于劳动保障所的信任度。
3. 加强劳动教育与宣传为了提高劳动者的知识水平和维权意识，我加强了劳动教育与宣传的工作。
通过开展各类劳动法律知识培训和讲座，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
同时，我还积极制作劳动保障宣传资料，广泛宣传劳动法律知识，提高了社会对于劳动法律保护的关注。
4. 提高自身专业能力为了更好地开展劳动保障工作，我不断加强自身的专业能力培养。
通过参加各类培训和学习，不断提高对劳动法律法规的了解和掌握，同时也加强了沟通协调能力和处理劳动争议的技巧。
三、存在的问题与改进1. 工作力量不足由于工作量的增加，我所面临的工作力量亟待补充。
在接下来的工作中，我将积极争取人力资源的支持，提高工作效率和质量。
2. 信息化建设不够完善劳动保障所的信息化建设仍然存在一定程度上的滞后，对于工作的信息化支持不够完善。
对此，我将积极推动信息化建设，提高工作效率和信息管理水平。
3. 执法力度不够坚决在执法过程中，有时难免面临用人单位的阻力和压力。
在接下来的工作中，我将坚决执行劳动法律，加强执法力度，维护劳动者的合法权益。
四、下一步工作展望1. 加强队伍建设面对工作压力的加大，我将积极争取支持，加强队伍建设，提高工作效率。
县劳动保障系统年终工作总结_社区劳动保障工作总结
县劳动保障系统年终工作总结_社区劳动保障工作总结2021年全县劳动保障系统工作经历了疫情的影响和复苏的某些挑战，但在县领导和各级部门的支持下，在系统内部和各基层单位的共同努力下，系统取得了一定的成绩。
一、做好疫情防控工作为了有效遏制新冠病毒的传播，各基层单位积极落实疫情防控措施，加强区域管控，严格做好人员排查和隔离管理。
同时，加强对企业、职业培训机构、人力资源服务机构等的监管，做好疫情防控的同时，也保障了劳动者权益。
二、深入开展扶贫工作劳动保障系统积极响应国家扶贫政策，把扶贫工作放在重要位置，深入开展社区扶贫，积极组织各基层单位和职业技能培训机构为困难职工和贫困户提供技能培训和岗位就业服务，增加其收入来源，同时也为脱贫攻坚贡献力量。
三、完善职业培训体系为更好地适应现代经济发展的需要，劳动保障系统加强了职业培训工作的组织和管理。
紧紧围绕培训需求，开设了针对不同职业、不同行业的培训课程，实施继续教育。
同时，注重培养职业技能人才，建立了一批优质的职业技能教育培训基地。
四、坚决维护劳动者权益劳动保障系统加强劳动者权益保护工作，坚决维护劳动者合法权益。
加强了对用人单位的监督检查力度，发挥好中介服务机构的作用，加强宣传教育工作，帮助劳动者维护自己的合法权益。
五、有效推进电子政务建设为加快现代化信息化建设，劳动保障系统积极推动电子政务建设，建立了劳动服务政务平台，实现了对劳动保障信息的快速、安全、准确的管理和处理。
同时，系统还整合了各个部门的信息，实现了“一网通办”服务，方便了劳动者的查询和办事。
劳动保障系统在2021年实现了一定的成绩，但同时也存在一些问题和薄弱环节，如：机构建设需要进一步优化，服务水平还需要提高等。
我们将以此为引领，更加努力地工作，让劳动保障工作更好地为群众服务，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献更大力量。
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一、取得的成绩
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来，在用工5人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。
几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。
两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。
因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。
严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在XX年以前未办理病退的情况下，每年都争取3多个病退指标（其它县1-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。
几年来我们共办理病退26多名。
5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。
几年来，共审核
企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。
二、存在问题
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。
三、下步打算及建议
1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。
为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。
即从XX年至28年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
其内容为（一）劳动合同制度普遍建立。
到XX年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到1%；非公有制企业劳动合同签订率达到9%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8%。
到XX年年底，非公有制企业劳动合同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8%；到28年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。
（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。
到28年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到8%，实行劳动合同微机化管理达到6%以上。
（三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。
到28年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到7%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。
2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
一是要统一思想，充分认识开展“劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。
二是要加强组织领导。
成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。
三是要严格标准。
按照省市规定
，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。
四是要建立约束机制。
对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。
3、进一步加强职业技能鉴定工作。
在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。
同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到9%以上。
4、继续参予全县企业改制工作。
进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。
在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。
在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。