最新-县加强乡土人才队伍建设经验材料 精品
农村实用人才队伍建设情况汇报
农村实用人才队伍建设情况汇报农村是我国重要的经济领域之一，而实用人才队伍的建设则是农村发展的重要保障。
近年来，随着农村经济的发展与进步，我国农村实用人才队伍建设也得到了一定水平的提升。
下面我就我所在地区农村实用人才队伍建设情况进行汇报。
一、实用人才结构不断优化我区的实用人才队伍结构日趋完善。
通过完善各类人才引进政策，吸引了一批优秀的农村实用人才。
同时，针对农业科技、农业经济、农村社会管理、农业服务等方面的不足，培养出了一批专业技术人才、管理人才和服务人才。
在这一过程中，我区注重创新人才评价方式，通过专业评审和社会评价相结合的方式，提高了人才结构的合理性与科学性。
二、培训机制不断完善我区先后建立了“政府引导、产业培训、社会参与”的产业培训机制，有效促进了农村实用人才队伍的建设。
通过培训，农村实用人才不断更新知识和技能，提升了自身素质，满足了农村经济和社会发展的需要。
同时，政府还通过提供奖励补贴等方式，对参加培训的实用人才给予嘉奖，将其培训经验推广到更广泛的群体中。
三、激励机制不断加强在农村实用人才队伍建设中，激励机制是非常重要的一部分。
我区通过实施优惠政策，提高农村实用人员的待遇，进一步激发了他们的工作积极性与创新活力。
此外，我区还注重建立以“激励服务、服务激励”为主题的服务评价机制，形成了科学、规范、透明的服务评价体系。
通过这些措施，我区营造了良好的服务环境，不断提高了农村实用人才的满意度和认同感。
四、队伍建设成效显著近年来，我区的农村实用人才队伍建设成效明显。
在农村经济发展过程中，实用人才发挥了重要作用，为规模化生产、现代化管理、信息化服务等方面的升级换代提供了保障。
在社会治理方面，实用人才更是成为了农村社会事务处理、服务提供和舆论引导等方面的中坚力量。
与此同时，实用人才的素质和能力得到较大提升，为经济和社会发展提供了更加优质、高效、可持续的人力资源保障。
总之，农村实用人才队伍建设是农村现代化建设至关重要的一环。
关于加强农村人才队伍建设助推乡村振兴战略的建议——政协大会发言材料
关于加强农村人才队伍建设助推乡村振兴战略的建议——政协大会发言材料近年来，我市高度重视人才队伍建设，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的人才保障。
但是，由于政策、资金等诸多因素的影响，我市农村人才队伍的现状，还不能满足实施乡村振兴战略的需求，突出表现在：一是农技人才短缺，服务项目单一。
近年来，由于农业部门职能范围扩大，现有的农技人员大都身兼数职，且大多是非专业出身，难以满足农业技术专业化推广的需要。
此外，乡镇农技服务主要集中在良种、栽培、灌溉等初级阶段，服务项目相对单一。
在种植结构、标准化生产、资金信贷等迫切需要服务的方面还存在短板。
二是综合素质不高，组织能力较弱。
农村基层干部工作能力、政策水平、业务素质参差不齐，特别是统筹、协调、解决问题的能力有待提高。
因此，真正能干事、会干事、且干成事的基层干部并不多。
调研中发现，凡是问题较多、经济发展不快的村，大多与村支部、村委班子战斗力不强有很大关联。
曾解剖一个村级事务管理混乱的村，究其原因，就在于村、支两会班子成员不团结，村干部平均年龄偏大，文化水平低，思想观念陈旧，战斗保垒不强。
导致工作喊不应、推不动。
三是人才流失严重，发展主体缺位。
城市的日益发展，导致农村有文化、有技术、有创业能力的人才，几乎都流向了城市，其子女也随迁就学就业，农村空心化、老龄化问题日趋严重,留守农村的主要是“386199部队”。
以调研的某村为例，村人口*人，其中外出务工人员高达*人。
偏远乡村的这种现象更为严重，有的甚至整村都找不到年轻人。
缺人才，成为制约乡村振兴的最大困难。
为此，我们建议：1.定措施，扩充三农队伍。
一是根据需求,出台优惠政策，有针对性的签约一批高校专业对口的大学生，为乡镇农技人才队伍快速“输血”。
二是深挖本地人才资源，将懂技术、会管理的年轻人筛选出来，建立村级人才档案库，定期或不定期地、有意识地加以培训培养。
让他们成为村、支两委的后备力量，振兴乡村的主力军。
2.强班子，筑牢战斗堡垒。
县委组织部创新组织工作助推新农村建设经验材料
县委组织部创新组织工作助推新农村建设经验材料县委组织部创新组织工作助推新农村建设经验材料建设社会主义新农村，是党中央为更好地解决“三农”问题而提出的一项重大历史任务。
县级组织部门要把建设新农村的要求和任务落实到组织工作的各个方面，以坚持发展为第一要务，不断创新基层组织建设，创新农村干部、党员与人才队伍建设，把“三个代表”重要思想贯彻到农村，以科学发展观统领农村经济社会发展全局，为建设社会主义新农村提供思想、组织和人才保障。
一、创新组织工作，加强农村党员与人才队伍建设，不断壮大建设社会主义新农村的力量（一）重视党员的发展和教育管理。
农村党员是贯彻党在农村各项政策的骨干力量，建设社会主义新农村，要结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强对党员的思想教育和管理，建立农村党员教育管理的长效机制，引导广大农村党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，充分发挥农村党员在新农村建设中服务群众的作用、凝聚人心的作用、展翅“头雁”的作用。
一是要注重在建设新农村的实践中培养壮大党员队伍。
把造就和培养一支优秀的党员干部队伍作为一项重要工作来抓。
积极推行“双向”推荐制和群团推优制，公示制、两审制和失误追究制，拓宽入党积极分子的培养渠道和提高发展党员质量，做到“四个优先”，即高学历优先、滤布年轻优先、一线优先、妇女优先。
重点是将农村退伍军人、高考落榜生、能够带头致富、文化层次较高、积极上进的青年等吸收到农村党员队伍中来，为党组织输入新鲜血液。
二是积极探索无职党员、流动党员的管理办法，对外出流动党员，要采取定人联系、定期汇报、双向反馈等形式加强教育管理，引导他们积极为家乡建设建言献策、回乡发展，为新农村建设作贡献。
对在家党员，要积极推行党员承诺制，进一步推行党员岗位目标管理和设岗定责活动，明确岗位职责和要求，使每个党员都能在推动村务规范管理、加快农村产业化发展的岗位上发挥作用。
对老党员，要积极落实扶贫帮困各项措施，建立农村建国前老党员扶贫帮困长效机制，使老党员有所养、有所居、有所医。
乡镇加强“四支队伍”建设经验材料
乡镇加强“四支队伍”建设经验材料关于组织工作的思考我镇位于市西北方向，与蕲春县相邻，辖有36个行政村，一个居委会，188个自然垸，10586户，55066人。
镇党委下设三个党总支，57个党支部，共有党员1655人。
其中镇直机关党支部有22个，村级党支部有35个；35岁以下党员485名，占30%，65岁以上党员265名，占16%。
201４年我镇党的组织建设工作将根据省市委组织部门的工作部署整体推进，其中结合我镇实情，侧重在加强“四支队伍”建设上作些探索。
一、加强公务员队伍建设，摒弃“钟点工”的陋习我镇在乡镇配套改革后，新进年轻公务员少，这样就导致领导班子成员比中层干部年龄轻，致使中层干部提拨无望，进城无门的状况，出现公务员上班8点签到5点走的“做一天和尚撞一天钟”的现象。
因此，我们将采取四项措施，实现公务员作风大转变。
1、是强化学习换思想。
我们将始终坚持党委中心理论小组学习制度，力求学习党的方针与工作实践相结合；学习党章与牢固党的宗旨观念相结合；学习哲学与提升人生观值观相结合；学习先进典型与创先争优相结合；用先进的思想促动干部思想灵魂的转变。
2、治庸问责转作风。
我们将按照治庸问责实施方案，强化督查，强化考评，强化奖惩，用严格的兑现措施逼出干部的良好作风。
3、创新机制提效能。
镇党委将推行“三级四线”工作机制，即“三级”是党委集中领导、分片包干负责、个人包村驻点三级；“四线”是：综合服务线、社会管理线、经济发展线、三农保障线，包片带线的领导要对其组合内的干部进行经常性的交心谈心，定期督查工作，严格带好队伍。
4、因人而用激活力。
我们对中层干部调整职务中做到，谈心事、压担子、交任务、定责任、给待遇，对年轻干部压担子使用，对年老干部用其所长，特别是对过去思想萎靡的干部，在解剖疏导思想基础上，再给舞台，找回“组织有我，我有组织”的集体温暖感。
二、加强村干部队伍建设，增强“合同工”的责任感针对村干部队伍中存在的“进无路、退无保、报酬低、责难究”等突出问题，我们将做到大力营造“三个氛围”，以科学的手段激发活力。
加强乡村人才队伍建设的对策建议
加强乡村人才队伍建设的对策建议加强乡村人才队伍建设是农村发展的重要任务，对于促进乡村振兴具有重要意义。
下面是我对加强乡村人才队伍建设的一些建议和对策，供参考。
一、加强乡村人才培养1. 完善教育体系。
建设优质乡村学校，提高农村教育水平，培养更多的高素质人才。
2. 推进职业教育。
加强农村职业教育的建设，培养适应乡村发展需要的技能型人才。
3. 鼓励农村青年返乡创业。
制定切实可行的政策，提供创业支持和优惠政策，吸引农村青年回乡就业创业，为乡村振兴注入新的活力。
二、加强乡村人才引进1. 制定引才政策。
建立健全乡村人才引进政策，提供优厚的待遇和福利，吸引城市人才到乡村发展。
2. 打造宜居乡村环境。
加大对农村基础设施建设的投入，提供良好的居住和工作条件，吸引人才到乡村定居。
3. 加强农村文化建设。
丰富农村文化生活，提供丰富多样的文化活动和娱乐设施，增加乡村吸引力。
三、加强乡村人才培训1. 开展专业培训。
组织乡村人才参加专业培训班，提升其专业素养和技能水平。
2. 推广先进经验。
组织乡村人才参观学习，了解其他地区的先进经验和成功案例，借鉴其经验，推动乡村发展。
3. 加强创新教育。
鼓励乡村人才进行创新研究，提供相应的支持和奖励，激发其创新创业的潜力。
四、加强乡村人才激励机制1. 建立荣誉制度。
设立乡村人才荣誉称号，表彰乡村人才的杰出贡献，激励更多人才投身乡村事业。
2. 提供发展机会。
为乡村人才提供广阔的发展空间和机会，鼓励他们在乡村事业中实现自己的人生价值。
3. 加强薪酬激励。
建立合理的薪酬制度，提高乡村人才的待遇，激励他们为乡村振兴做出更大贡献。
五、加强乡村人才交流合作1. 建立乡村人才交流平台。
搭建乡村人才交流合作的平台，促进人才资源的流动和共享。
2. 加强与高校合作。
加强与高校的合作，开展科研项目和人才培养计划，提升乡村人才队伍的整体素质。
3. 建立乡村人才联盟。
组织乡村人才自发组成联盟，共同研究乡村发展问题，推动乡村振兴。
全县农村实用人才队伍建设情况汇报5则范文
全县农村实用人才队伍建设情况汇报5则范文第一篇：全县农村实用人才队伍建设情况汇报全县农村实用人才队伍建设情况汇报今年以来，xx县紧抓自治区在xx市建设农村实用人才培训示范基地和实施“55541”培训工程重大机遇，围绕“生态立县、绿色崛起”战略，深入实施“绿色xx”农村实用人才培养工程，培养了一批“土专家、田秀才”，为做大做强特色优势产业、推动县域经济发展提供了有力的人才支撑。
一、抓规划配套。
把完善人才发展规划体系作为加强农村实用人才队伍建设的根本任务，根据《xx县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，结合全县旅游文化、苗木、草畜三大特色优势产业发展需求，在认真调研、广泛征求意见建议的基础上，编制出台并提请县委常委会研究审定了《xx县文化旅游产业人才发展中长期规划（2019-2020年）》等3个特色优势产业人才发展专项规划，明确提出了加强文化旅游、苗木、草畜三大特色优势产业人才发展的总体目标、人才队伍建设的重点、实施的重大工程、人才工作体制机制，形成了衔接配套、重点突出、整体推进的农村实用人才规划体系，为加快农村实用人才队伍建设、推动产业持续健康发展提供了规划依据。
二、抓基地建设。
依托县职业中学、xx皇达科技示范园、xx牧业、xx万头肉牛养殖园区、工厂化育苗中心等挂牌成立了全县农村实用人才培训中心和4个农村实用人才实训基地。
按照“六有”（有师资、有对象、有硬件、有制度、有计划、有效果）标准，整合项目资金，完善配套设施，加快培训中心（实训基地）规范化建设，聚集师资力量，拓展培训功能。
采取“项目+人才”、招商引人才等模式，为xxxx、xx示范园、工厂化育苗中心等龙头企业引进15名专家及技术骨干，聘请xx、xx等6名区市专家担任我县草畜产业专家服务团成员，构建了高层次人才服务xx改革发展的平台。
目前，全县从事农村实用人才培训工作的专兼职教师共76名，其中：本科及以上学历45名、大专学历31名，高级以上职称43名、中级职称33名；县农村实用人才培训中心共开设民族服装与刺绣、清真食品烹饪、酒店服务、电气焊等培训课程8门，每年可满足5000名学员的培训需求；3个农村实用人才实训基地辐射全县7个乡镇，每年可培训苗木、草畜产业人才2万余人次。
2024年镇乡村人才队伍建设情况总结汇报 (2)
2024年镇乡村人才队伍建设情况总结汇报一、引导农村人才流动，促进资源优化配置在____年的村镇人才队伍建设工作中，我们充分认识到引导农村人才流动的重要性，通过促进农村人才流动，我们成功实现了资源的优化配置。
具体来说，我们采取了以下措施：1. 推行“三区一县”人才引进政策：根据不同地区的实际情况，制定了“三区一县”人才引进政策，即对自然生态区、边远贫困区、历史文化区和特色产业县的人才进行优先引进和扶持，使得农村人才资源能够更加合理地配置。
2. 建立农村人才信息数据库：通过建立农村人才信息数据库，我们能够更加全面地了解到农村人才的情况，有针对性地进行引导和吸引。
同时，这也为我们提供了便利，能够更加精确地进行人才调配。
3. 建立农村人才招聘平台：为了更好地吸引农村人才，我们建立了农村人才招聘平台，通过此平台提供人才培养、就业等相关信息，吸引更多的人才回到农村发展。
二、加强农村人才培养，提升村镇发展的技术支撑在____年，我们加强了农村人才培养工作，提升了村镇发展的技术支撑能力。
以下是我们所采取的一些主要举措：1. 建立农村技能培训中心：为了提升农村人才的实际操作能力，我们建立了农村技能培训中心，开展各类技术培训和实践活动，提升农村人才的实际应用技能。
2. 加强农村人才的学历教育：为了提高农村人才的学历水平，我们加大了对农村学子的资助力度，鼓励他们继续深造，通过提供奖学金等形式，吸引更多的人才回归农村。
3. 注重产业技术人才培养：针对农村产业发展的需求，我们注重培养相关产业技术人才，在农村设立职业技术学校，开设农村产业相关专业，提供针对性的培训和教育，为农村产业升级提供有力支持。
三、搭建村镇人才交流平台，促进合作共赢为了加强村镇人才之间的交流合作，我们在____年搭建了村镇人才交流平台，促进了合作共赢。
以下是我们所采取的一些具体措施：1. 建立村镇人才交流大会：每年定期举办村镇人才交流大会，邀请各地村镇的人才代表互相交流经验，分享成功案例，促进合作。
加强农村人才队伍建设意见
加强农村人才队伍建设意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：当前，我国正处于农业现代化进程中，农村人才队伍建设显得尤为重要。
加强农村人才队伍建设，不仅是实现乡村振兴战略的需要，也是推动农村经济社会发展的关键。
我们应该着力加强农村人才队伍建设，培养更多有社会责任感、创新精神和实践能力的农业人才，以更好地适应现代化农业的要求，推动我国农村经济持续快速发展。
第一，加强农村青年人才培养。
农村青年是农村人才队伍建设的中坚力量，他们既是乡村振兴的生力军，也是农村经济社会发展的希望。
应该着力加强对农村青年的培养，提高他们的农业科技水平和实践能力。
可以通过开展各类培训班、组织实践活动、推动产学研合作等方式，为农村青年提供更多的学习和发展机会，让他们成为农村发展的中流砥柱。
第二，加强农村科技人才培养。
农业科技是现代农业发展的关键，农村科技人才是推动农业现代化的重要支撑。
应该加强对农村科技人才的培养，提高他们的科研水平和技术创新能力。
可以通过设立科研基地、支持科研项目、引进高端科技人才等方式，为农村科技人才提供更好的发展平台和条件，推动农业科技的突破和应用，提升我国农业竞争力。
第四，加强农村人才培训与引进。
农村人才队伍建设需要多方参与，引进外部优质人才也是一个重要途径。
可以通过设立人才引进政策、推动农村人才联盟建设、鼓励农民就业创业等方式，吸引更多的优秀人才来到农村，为农村振兴注入新鲜血液和活力。
还应该注重对农村现有人才的培训和提升，不断激发他们的创新潜力和工作热情，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
第二篇示例：加强农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容，是推动农村经济社会发展的关键举措。
当前，我国农村发展面临着人口流失、农村空心化、村庄功能削弱等多重挑战，因此急需加强农村人才队伍建设，为农村振兴注入活力。
下面将就如何加强农村人才队伍建设提出一些建议。
一、加大对农村人才队伍建设的投入力度。
要加强农村人才队伍建设，首先需要加大对农村人才队伍建设的投入力度。
人才助力乡村振兴工作经验特色亮点汇报
人才助力乡村振兴工作经验特色亮点汇报构建多元机制，打造乡土人才孵化园。
将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。
鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。
围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。
目前，全县已建成包括灵山茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。
实施英才计划，当好返乡人才服务员。
持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。
近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。
今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张。
最新-农村乡土人才开发的经验材料 精品
农村乡土人才开发的经验材料文章标题：农村乡土人才开发的经验材料近年来，**市各级党委、政府认真贯彻中央和省委、省政府关于做好农村人才开发工作的指示精神，积极实施人才强市、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求和以工促农、以城带乡的思路，扎实搞好农村人才开发工作，大力加强农业和农村人才队伍建设，有力地促进了全市农业和农村经济发展。
一、深化认识，加强领导，不断加大农村人才开发工作力度（一）深入搞好思想发动，不断增强农村人才开发的紧迫感和责任感。
针对有的单位和部门对农村人才开发重要性、必要性认识不够充分，人力、物力、财力投入不够到位的现象，市委、市政府于2000年4月专题召开会议，研究部署农村人才开发工作，并组织指导各级充分利用电视、广播、网络、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义，宣传中央和省、市做好农村人才开发工作的决心和政策，宣传农村人才开发中涌现出来的先进单位和个人。
通过深入持久的教育，各级领导和广大干部认识不断提高，自觉把农村人才开发作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口，切实做到心思往农村人才开发上用，重心往农村人才开发上移、力量往农村人才开发上投。
（二）及时明确职责任务，切实加强对农村人才开发工作的领导。
为确保农村人才开发工作有组织、有计划地进行，各级按照党管人才的原则，成立了由组织部门牵头抓总，人事部门负责政策制定和工作协调，农业部门负责组织实施和日常管理，并有农办、教育、科技、劳动、科协、乡镇企业等部门参加的领导小组和办公室。
各级党委、政府把农村人才开发工作列入到重要议事日程，纳入农业和农村发展目标规划,纳入全市整体性人才开发，定期分析形势，总结经验，解决问题，表彰先进，确保了农村人才开发工作与全市经济社会发展的各项工作一同部署、一同检查、一同考核。
各级政府人事、农业部门把农村人才开发工作作为新时期的一项重要职能工作，带头树立为农村经济社会发展服务,为农村人才服务的思想,及时调整工作重点和转变工作方式，指定了专人负责农村人才开发的具体管理服务工作，把人才开发工作全面拓展到了农村中去。
人才强国工作经验总结材料五篇-精品文档
人才强国工作经验总结材料五篇-精品文档【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。
】内容如下-人才强国工作经验总结材料五篇【篇一】人才是引领发展的第一资源。
**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施“引领振兴”工程。
围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。
制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
大力开展“创先争优”工程。
加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。
扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。
加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。
充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。
深入推进“双向服务”活动。
健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。
建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。
开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二【小雅文库】】以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。
人才“飞地”落地揭牌。
建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。
农村人才队伍建设情况报告
农村人才队伍建设情况报告农村实用人才队伍建设情况报告范文全市幅员面积xxxx平方公里，耕地xx万亩，共辖xx个镇xx个行政村（涉农社区）。
总人口80万，其中农业人口xx万，农村劳动力xx.x万人。
近几年来，在各级的关心、支持下，xx市委、市政府牢固树立科学发展观，坚持以农业增效、农民增收为目标，着力实施科教兴农和人才强市战略，精心编制农村人才开发规划，加强宏观管理，抢抓项目机遇，不断创新工作机制，全方位深层次加强农民培训工作，累计培养农村实用人才24180人。
其中种养人才8630人、占35.69%；农村合作经济组织人才930人、占3.85%；农村生产生活性服务人才6860人，占28.37%；农村创业人才460人，占1.90%；农村能工巧匠7300人，占30.19%。
一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法(一)高度重视，高起点谋划农村实用人才培养工作新格局市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作，把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置，纳入农村经济社会发展总体规划。
一是健全领导机构。
从XX年开始，市委、市政府下发了《关于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[XX]45号）、xx 市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发xx市XX—XX年新型农民科技培训规划的通知》，成立了组织、人事劳动、农业、财政、教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村实用人才培养工作领导小组。
二是提供经费保障。
三是健全联系制度。
建立了市级领导联系农村实用人才制度，定期走访慰问。
同时要求各镇领导班子成员联系本地实用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。
四是建立督查考核机制。
将农村人才开发培养工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调配合的工作格局，为我市农村实用人才成长营造了良好环境。
(二)固本强基，高标准打造农村实用人才培养体系近年来，我们不断加大对农民科技教育培训的投入，完善培养体系。
乡村人才队伍建设优秀案例
乡村人才队伍建设优秀案例在一个名叫桃花村的小地方，有一套独特的乡村人才队伍建设方法，就像一场精彩的魔法表演，把这个小山村变得生机勃勃。
一、本土人才挖掘：发现老李家的酿酒高手。
桃花村一直有酿酒的传统，但以前都是各家各户自己酿着喝，没什么大的名堂。
村主任是个很有想法的人，他在村里四处走访的时候，发现老李家的酒特别香。
一打听，原来老李酿酒可有一套自己的秘方，而且他对酿酒的各个环节都把控得非常精准，从选料到发酵，再到最后的出酒，每一步都像是在精心雕琢一件艺术品。
村主任就想啊，这老李可是个隐藏的人才啊。
于是，他把老李请到村里的会议室，和其他村干部一起商量，怎么把老李的酿酒技术推广开来，让更多人受益。
刚开始，老李还很犹豫，他觉得自己就会酿酒，别的啥也不懂。
村主任就给他打气说：“老李啊，你就放心，我们大家都帮你。
”二、培训与提升：让酿酒高手变成酿酒大师。
说干就干，村里专门从城里请来了酿酒专家。
这专家到了村里，就像带来了一本酿酒的“魔法书”。
他先品尝了老李酿的酒，然后对老李竖起了大拇指，说老李的酒基础很好，但是还有很多可以改进的地方。
在专家的指导下，老李开始学习更科学的酿酒方法。
从原料的营养成分分析，到发酵过程中的温度、湿度精确控制，老李像是打开了新世界的大门。
同时，村里还组织了一些年轻村民来跟着老李学习，老李从一个只会默默酿酒的人，变成了一个能给大家传授知识的小老师。
他心里可高兴了，觉得自己这一身本事终于有了更大的用处。
而且，村里还送老李去参加一些外面的酿酒展销会和研讨会。
老李在这些活动中，见识到了各种各样的酒，也学习到了不同的营销理念。
回来后，他就和村里的小伙伴们说：“咱们不能光埋头酿酒，还得想办法把咱这酒卖出去。
”三、吸引外部人才：大学生小孙的归来。
桃花村这酿酒事业慢慢有了起色，消息也传了出去。
村里有个在城里读大学的小孙，学的是市场营销。
他本来想着毕业后就在城里找个工作，可是听说村里在搞酿酒产业，而且发展得还不错，他心里就痒痒了。
农村乡土人才开发的经验材料
农村乡土人才开发的经验材料近年来，__市各级党委、政府认真贯彻中央和省委、省政府关于做好农村人才开发工作的指示精神，积极实施人才强市、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求和以工促农、以城带乡的思路，扎实搞好农村人才开发工作，大力加强农业和农村人才队伍建设，有力地促进了全市农业和农村经济发展。
一、深化认识，加强领导，不断加大农村人才开发工作力度（一）深入搞好思想发动，不断增强农村人才开发的紧迫感和责任感。
针对有的单位和部门对农村人才开发重要性、必要性认识不够充分，人力、物力、财力投入不够到位的现象，市委、市政府于20__年4月专题召开会议，研究部署农村人才开发工作，并组织指导各级充分利用电视、广播、网络、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义，宣传中央和省、市做好农村人才开发工作的决心和政策，宣传农村人才开发中涌现出来的先进单位和个人。
通过深入持久的教育，各级领导和广大干部认识不断提高，自觉把农村人才开发作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口，切实做到心思往农村人才开发上用，重心往农村人才开发上移、力量往农村人才开发上投。
（二）及时明确职责任务，切实加强对农村人才开发工作的领导。
为确保农村人才开发工作有组织、有计划地进行，各级按照党管人才的原则，成立了由组织部门牵头抓总，人事部门负责政策制定和工作协调，农业部门负责组织实施和日常管理，并有农办、教育、科技、劳动、科协、乡镇企业等部门参加的领导小组和办公室。
各级党委、政府把农村人才开发工作列入到重要议事日程，纳入农业和农村发展目标规划,纳入全市整体性人才开发，定期分析形势，总结经验，解决问题，表彰先进，确保了农村人才开发工作与全市经济社会发展的各项工作一同部署、一同检查、一同考核。
各级政府人事、农业部门把农村人才开发工作作为新时期的一项重要职能工作，带头树立为农村经济社会发展服务,为农村人才服务的思想,及时调整工作重点和转变工作方式，指定了专人负责农村人才开发的具体管理服务工作，把人才开发工作全面拓展到了农村中去。
经验材料：某县人才队伍建设综述
经验材料：某县人才队伍建设综述在某县人才队伍建设中，我们积累了许多宝贵的经验。
下面我将对这些经验进行综述。
首先，我们注重人才培养。
我们建立了一套完善的人才培养体系，包括选拔优秀人才、定向培养计划、专项培训等。
我们根据县域发展的需求，结合专业能力和实际工作情况，培养出了一批专业技术骨干和优秀管理人才。
其次，我们重视人才引进。
在全国范围内开展了人才招聘活动，吸引了一大批高层次人才加入我们的队伍。
我们采取了创新的引才方式，如提供优厚的待遇和福利、提供良好的工作环境等，使得引进人才的积极性得到了有效的激发。
再次，我们注重人才使用。
我们充分发挥每个人的优势和特长，将其与工作岗位相匹配。
我们注重鼓励和培养人才的创新精神和团队合作能力，使他们在工作中能够充分发挥才华，并为县域发展做出贡献。
最后，我们注重人才激励。
我们建立了一套完善的激励机制，包括提供晋升机会、奖励制度、培训机会等。
我们通过丰富多样的激励措施，使人才在工作中感受到成就感和归属感，进一步提高了他们的工作积极性和效率。
通过以上的努力，我们县的人才队伍建设取得了显著的成果。
我们的队伍日益壮大，人才素质不断提高，为县域经济社会发展提供了强大的支撑力量。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人才为核心的发展理念，进一步完善人才队伍建设工作，为县域发展贡献更多的力量。
某县人才队伍建设是一项长期而复杂的任务，我们不断探索实践，总结经验，不断推进人才队伍建设工作。
以下是我们在人才队伍建设工作中的一些具体经验。
首先，注重选拔与聘任。
我们坚持一流人才吸引精英战略，通过制定科学合理的选拔标准和聘任机制，确保高层次、高素质的人才进入县级岗位。
我们严格按照程序和规范进行选拔考试和面试，确保选拔过程公正透明。
同时，我们注重挖掘和培养本土人才，将他们培养成为各个领域的专业人才和管理人才。
其次，注重人才培养。
我们建立了系统的培训体系，包括培训课程、培训机构和培训计划等，为干部职工提供全方位、多层次的培训服务。
乡土人才振兴经验做法三篇
乡土人才振兴经验做法三篇【篇一】年初以来，**市**县着力选拔、培育农村实用人才，使乡土人才成为带领群众脱贫的“领头羊”，持续为服务脱贫攻坚、助力提供人才支撑和组织保证。
深挖优选聚人才。
建立发现培养“乡土人才”的长效机制，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过自愿申报和调查填报相结合的方式，对全县乡土人才的数量、技能水平等进行调查摸底和综合评定，按照生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型等五大类，将符合条件的乡土能人及时纳入乡土人才信息库，按“标签”分类归档、动态管理。
目前乡土人才库已入库1138名“田秀才”“土专家”和“能工巧匠”。
精培细育强能力。
充分利用校、农广校、远程教育站点及各行业协会等资源，围绕乡村产业发展需求和乡土人才个性特长，依托13个乡土人才培训基地先后举办建理论培训班26期，设施蔬菜、林果业产业化发展、电子商务带头人、休闲农业管理等培训班50期，重点对农业产业化龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型经营主体加强专业知识指导，组织市县农林牧技术专家进乡村，通过现场专题讲座、解答疑难问题等形式，与乡土人才零距离互动、手把手传授，使专家“真经”与乡村“土法”有机结合，不断提升专业技能知识和水平。
有针对性地分批组织各镇乡村乡土人才开展学习交流，不断拓展眼界、增长见识、提升能力，培养造就一批农村致富领头雁。
指导帮扶解难题。
由农牧、科技部门牵头组织农业技术人员42批次196人分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。
积极鼓励“乡土人才”充分发挥自身优势，本着“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1+1”“1+n”帮带模式，组织致富能力较强的乡土人才作为“中心户”，与周边贫困群众结对帮扶，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链，全县共有1200余户贫困户得到帮扶指导。
农村乡土人才开发的经验材料
农村乡土人才开发的经验材料文章标题：农村乡土人才开发的经验材料近年来，**市各级党委、政府认真贯彻中央和省委、省政府关于做好农村人才开发工作的指示精神，积极实施人才强市、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求和以工促农、以城带乡的思路，扎实搞好农村人才开发工作，大力加强农业和农村人才队伍建设，有力地促进了全市农业和农村经济发展。
一、深化认识，加强领导，不断加大农村人才开发工作力度（一）深入搞好思想发动，不断增强农村人才开发的紧迫感和责任感。
针对有的单位和部门对农村人才开发重要性、必要性认识不够充分，人力、物力、财力投入不够到位的现象，市委、市政府于2000年4月专题召开会议，研究部署农村人才开发工作，并组织指导各级充分利用电视、广播、网络、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义，宣传中央和省、市做好农村人才开发工作的决心和政策，宣传农村人才开发中涌现出来的先进单位和个人。
通过深入持久的教育，各级领导和广大干部认识不断提高，自觉把农村人才开发作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口，切实做到心思往农村人才开发上用，重心往农村人才开发上移、力量往农村人才开发上投。
（二）及时明确职责任务，切实加强对农村人才开发工作的领导。
为确保农村人才开发工作有组织、有计划地进行，各级按照党管人才的原则，成立了由组织部门牵头抓总，人事部门负责政策制定和工作协调，农业部门负责组织实施和日常管理，并有农办、教育、科技、劳动、科协、乡镇企业等部门参加的领导小组和办公室。
各级党委、政府把农村人才开发工作列入到重要议事日程，纳入农业和农村发展目标规划,纳入全市整体性人才开发，定期分析形势，总结经验，解决问题，表彰先进，确保了农村人才开发工作与全市经济社会发展的各项工作一同部署、一同检查、一同考核。
各级政府人事、农业部门把农村人才开发工作作为新时期的一项重要职能工作，带头树立为农村经济社会发展服务,为农村人才服务的思想,及时调整工作重点和转变工作方式，指定了专人负责农村人才开发的具体管理服务工作，把人才开发工作全面拓展到了农村中去。
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县加强乡土人才队伍建设经验材料
1文章标题：县加强乡土人才队伍建设经验材料近几年来，我们通过不断完善机制，狠抓落实到位，把工作的着力点放在促进乡土人才队伍发展壮大，充分发挥这支队伍在农村经济建设中的作用上，收到明显的成效。
我们的主要做法是：一、完善管理机制，全面规范队伍建设1、实行动态管理。
为了管活管好这支队伍，我们对县、乡级优秀乡土人才实行目标责任考核制度。
具体做法是：制定发展规划，明确工作目标，并签订目标责任状，每年进行一次全面的考察了解，掌握他们依靠科技创业、带领群众致富情况。
在此基础上、县、乡（镇）根据考察结果，对重点管理的优秀乡土人才适时进行调整充实，优胜劣汰。
2019年以来，全县管理的优秀乡土人才就有21名因目标未达到等原因，而被淘汰，不再作为重点管理对象。
通过这种管理办法，使优秀乡土人才感到既有动力，又有压力，促进整支队伍健康发展。
到目前为止，全县各级重点管理的优秀乡土人才就有150余名。
这支队伍中既有从事种植、养植、加工业的，也有从事流通营销的，以及各类能工巧匠，可谓门类齐全。
2、健全管理网络。
几年来，我们经过努力，已建立了县、乡、村三级管理网络，形成了以县组织、人事、涉农等部门共同管、乡（镇）党委具体管、村党支部协助管的管理格局。
组织部门发挥牵头作用、乡土人才所在乡、村担负日常管理和服务工作，各部门按照各自职责，分工负责，互相协作，齐抓共管。
同时，先后组建了32个乡土人才协会或联谊会，实行例会制度，定期传递信息，交流经验，使乡土人才队伍由松散型向相对紧密型转变。
3、加强教育培训。
一是集中培训。
充分发挥远教网络和县、乡党校等阵地的作用，通过组织观看电教片、举办培训班等形式对乡土人才进行培训。
2019年以来，县、乡二级先后组织举办各类乡土人才培训班60余次，培训4100人次。
二是基地示范。
通过各类科技示范服务基地，做给乡土人才看，带着乡土人才干。
如小渡口农康公司创办的农村党员实用技术示范服务基地，去年培训了乡土人才210人次。
三是巡回辅导。
组织农、林、水以及到各乡镇、村为乡土人才提供技术咨询和辅导。
四是外派交流。
组织乡土人才走出家门，到科技部门和高等院校进修，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。
邀请学者、专家传经送宝。
小渡口、甘溪滩把湖南农业大学专家教授请来为乡土人才讲课、作技术辅导报告，并建立了经常性的技术咨询联系，重点帮助乡土人才提高基础理论和专业技术水平。
五是鼓励自学。
积极引导乡土人才参加农函大学习，先后有1200余名乡土人才取得“绿色证书”；还有一大批乡土人才通过自学，取得了大学本、专科学历，使乡土人才的整体素质得到较大的提高。
二、完善扶助机制，促进队伍发展壮大为了壮大乡土人才队伍，县委组织部从本地实际出发，制定了《关于加强乡土人才队伍建设的意见》、《农村实用人才星级评选办法》。
不断加大帮扶力度，实实在在为乡土人才解决一些问题。
1、政策上倾斜。
为了使乡土人才感受到组织的温暖，并在政策上得到体现，我们对乡土人才实行“五优先”措施，即：优先解决生产用地、优先解决资金、优先供应新品种、优先提供新技术、优先提供新信息，为乡土人才发挥作用搭好舞台，提供用武之。