褒扬诚信-、惩戒失信制度与措施
诚信制度措施
诚信制度措施
尊敬的领导：
根据公司的发展需要和员工队伍的管理要求，我谨提出诚信制度的措施范文如下：
一、诚信守则：
1. 坚持公道正义，依法经营；
2. 信守契约，诚实守信，维护公司利益；
3. 尊重员工权益，平等对待，公平竞争；
4. 保守公司机密，不泄露和使用非法手段获取竞争对手的商业秘密；
5. 不参与任何形式的腐败行为，包括受贿、贪污、行贿等；
6. 不从事违法犯罪活动，不散布谣言、参与传销等非法行为；
7. 做事坦诚合作，不以欺骗方式获得合作伙伴的信任；
8. 遵纪守法，不违反国家法律法规。
二、诚信管理措施：
1. 建立健全内部诚信管理制度，对于违反诚信守则的员工，进行相应的惩罚措施；
2. 加强对员工的诚信意识教育培训，提高员工的法律意识和道德观念；
3. 成立诚信监督委员会，定期检查和评估公司内部诚信状况，并对问题员工进行约谈和处理；
4. 加强对外部合作伙伴的诚信约束，签订诚信合作协议；
5. 建立举报制度，鼓励员工积极参与公司内部诚信管理，对于举报的违规行为，保护举报人的合法权益；
6. 加大对诚信守则的宣传力度，提高员工和公众对公司的信任度。
三、诚信奖惩机制：
1. 对于表现良好、诚信守法的员工，给予奖励，例如奖金、荣誉称号等；
2. 对于违反诚信守则的员工，根据具体情况进行相应的惩罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
以上是我提出的诚信制度的措施范文，希望能够得到您的支持和批准。
如果有任何需要修改或补充的地方，请您指导和建议。
感谢您对公司发展和员工管理工作的关心和支持。
敬祝工作顺利！
此致
敬礼！。
失信惩戒工作方案
失信惩戒工作方案一、背景介绍近年来，社会失信问题日益突出，给经济发展和社会稳定造成了严重影响。
为了加强失信惩戒，推动公民、法人和其他组织履行诚实守信的法定义务，我们制定了本失信惩戒工作方案。
二、目标与原则1. 目标：通过失信惩戒，提高社会诚信意识，推动诚实守信行为的形成，维护社会公平正义，促进经济社会健康稳定发展。
2. 原则：守法诚信、公开透明、公正高效、依法治理。
三、主要任务1. 建立失信信用信息公示平台：(1) 收集、整合失信信息；(2) 提供失信信息查询服务；(3) 定期发布失信名单，使失信行为受到社会广泛关注。
2. 完善失信记录管理体系：(1) 督促各部门、机构及个人建立失信行为记录；(2) 加强公共信用信息的录入工作，确保数据准确、完整；(3) 推动各地建立联合惩戒机制，形成跨部门协同合作。
3. 加强信用评价与激励机制：(1) 设立诚信奖励制度，鼓励守信行为；(2) 推进信用评价体系建设，通过信用评级体系奖惩分级分序；(3) 加强信用修复工作，鼓励失信主体采取积极措施修复信用。
4. 实施失信联合惩戒：(1) 加大对失信行为的惩戒力度，形成守信激励、失信惩戒的常态化机制；(2) 推动执法机关、行业协会等组织参与失信联合惩戒工作；(3) 加大对失信行为的打击力度，通过法律手段追究失信主体的法律责任。
四、组织与实施1. 建立失信惩戒工作领导小组，负责制定年度工作计划和政策文件，并监督各项工作的落实。
2. 各级政府部门要加强对失信惩戒工作的指导和督导，确保工作任务的完成。
3. 相关部门要加强信息共享与协作，形成合力，提高工作效率。
4. 社会各界要积极参与失信惩戒工作，共同推动诚实守信社会建设。
五、工作评估和总结1. 制定失信惩戒工作评估指标，对各项任务进行定期评估。
2. 定期召开工作总结会议，总结成功经验和存在问题，提出改进建议，确保工作的持续改进和有效实施。
六、法律依据1. 《中华人民共和国民法典》2. 《中华人民共和国信用法》3. 《中华人民共和国行政许可法》4. 《中华人民共和国合同法》七、资源保障政府部门要在失信惩戒工作中提供必要的经费和人力资源支持，确保工作顺利进行。
诚信建设制度措施(2篇)
诚信建设制度措施以社会诚信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻的社会环境。
二、活动内容(一)建立诚信道德学习教育制度。
制定诚信道德教育工作制度、学习计划，通过集中学习和自学相结合、撰写心得体会等方式，加强干部职工诚信道德学习教育，实现诚信学习教育制度化、常态化。
学习内容有：____核心价值观，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，诚实守信道德模范和身边好人等。
监测站要深入开展守信光荣、失信可耻学习宣传活动，大力宣传诚实守信先进单位和个人事迹，对失信单位和个人实行公开曝光。
(二)建立数据诚信制度。
及时监测、审核、上报国控重点源企业、省控重点企业和高耗能企业等污染排放达标情况。
各个科室做到从样品的采集、交接、实验室的分析，原始记录及报告的出示均准确无误，严禁对监测数据进行造假，保障环境监测数据的真实性和全局性，增强监测数据的科学性、权威性。
要讲诚信、谁不诚信，使诚信的人受益、不诚信的人受到惩戒。
(三)构建奖励诚信、约束失信工作机制。
监测站要建立社会征信系统，制定奖励诚信、约束失信工作制度，建立全社会信用信息共享机制。
将采集上报的信息进行整合，加大信息采集力度，逐步建立覆盖全社会的信息共享系统，实现对企业、个人信用等级的综合评价，为相关信息使用部门建立信息查询用户平台，为其办理业务提供决策依据，全面推进社会信用体系建设。
(四)开展诚实劳动、诚信经营创建活动。
监测站要以重合同、守信用为重点，创建诚信企业体系，在诚信活动中发挥好示范引导作用，认真制定诚信管理、诚信服务的标准，互相监督，以点带线，以线带面，形成诚信连锁效应。
(五)深化道德领域突出问题专项教育和治理。
针对诚信缺失、公德失范问题，深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动。
我单位要突出以人为本，梳理和整治本单位存在的服务质量差等突出问题。
褒扬诚信惩戒失信制度
推进诚信建设惩戒失信制度
为大力培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进文明永城建设，切实形成诚信建设良好社会舆论环境，着力推动诚信建设规范化、惩戒失信的制度措施长效化，结合单位实际，特制定本制度。
一、依法收集、整合单位全体工作人员的基本信息，完善单位和个人无不良信用记录、诚信档案盒信用信息基础数据库，逐步实现信息采集全覆盖。
二、加强诚信宣传，弘扬诚信文化，使诚信为本，操守为重、诚信光荣、失信可耻成为全体干部职工的普遍共识和行为准则，引导干部职工诚实做人、诚信做事。
运用会议室、文化广场等阵地，通过道德讲堂、培训和展览等形式，培育诚信文化。
三、党员干部要以身作则、率先垂范，带头践行诚信价值准则，用模范带动诚信风尚的形成。
要对单位内部各科室的诚信建设工作进行目标管理和备案，抓好工作人员法律法规，提高依法行政能力。
四、建立激励诚信，惩戒失信机制。
完善诚信监督体系，针对失信者加大监管力度，强化稳定风险评估排查，提升诚信监管效能。
推动全体干部职工自律性，加强管理和服务，实行人人监督制度，鼓励干部职工举报失信违规行为，对举报问题及时查处，并在单位公示栏及时宣布，营造守信光荣，失信可
耻的舆论氛围。
五、加强组织领导。
健全党委统一领导，各科室负起责任、全体干部职工共同参与的工作格局，加强组织实施，加强督促落实。
建立诚信制度建设和惩戒失信工作情况通报制度，并督促整改。
建立联席会议制度，不定期召开会议，交流情况，研究问题，协调各方，推动诚信建设、惩戒失信制度化工作深入开展。
褒扬诚信
褒扬诚信，惩戒失信的制度措施诚信，就是要诚实守信，对自己，对他人，对集体，都要有责任感。
它不仅仅是我们中华名族的传统美德，还是每个人从小讲诚信最起码的标准。
为发扬诚信的美德，我校将举办“诚信标兵”的活动，特制定褒扬诚信，惩戒失信的制度措施。
一、评选范围二、所有在校学生三、二、评选原则诚信标兵评选要遵循坚持标准、确保质量、优中选优、宁缺勿滥的原则，符合条件的推荐参评。
三、评选办法（一）、成立诚信标兵评选领导小组。
校长任组长，校委会成员、年级组长和部分教师代表任组员。
（二）、“诚信标兵”评选每学年评选一次，每学年突出一个主题，由学校统一安排时间，统一部署。
（三）、“诚信标兵”评选的内容及标准1、根据学校关于“诚信标兵”评选的标准和要求，分思想政治、道德行为、学习态度、考试成绩、事迹行为五个方面。
2、评定标准根据“诚信标兵评选意见”评定。
四、评选标准及步骤1、评选前有每个参选学生根据本人在各个方面的表现写出书面总结，考核时向考核领导小组汇报个人事迹，由考核小组成员对每个学生进行评定、打分。
2、学校再依据每个参选学生这一年在各方面的考核成绩，分别给予评定，打分。
3、由学生为每个参选学生进行评定打分，占考核20％。
4、由教师对每个参选学生进行评定打分，占考核20％。
5、由考核领导小组为每个参选学生评定打分，点考核60％。
6、最后由考核领导小组对每个参选学生进行综合考查考核，选出诚信标兵。
五、待遇学校对诚信标兵颁发证书，给予适当的物质奖励，并在学校进行全校表扬。
六、有下列情况之一者，实行一票否决1.有考试作弊行为。
2.受过学校纪律处分。
3.有严重违反学生规范。
“诚信标兵”评选是一项细致严肃的工作，要每个教师和学生都要以实事求是、认真负责的态度对待评选工作，严禁敷衍了事、弄虚作假，对态度不认真的领导及教职工，学校将对其进行严肃处理。
衡阳市守信激励和失信惩戒实施办法
衡阳市守信激励和失信惩戒实施办法衡阳市守信激励和失信惩戒实施办法一、总则为了加强对全市居民、企业等各类主体的守信激励和失信惩戒工作，维护市场秩序和社会诚信，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国信用法》等相关法律法规，制定本办法。
二、守信激励措施1. 设立守信奖励机制，对守信主体予以奖励，主要包括：（1）经济报酬方面，根据守信主体的表现给予适当的奖励，包括财政补贴、税收优惠、信用贷款等；（2）政策支持方面，对守信主体享受政策优惠，如优先批准、简化手续等；（3）行政便利方面，守信主体享受行政审批优先、简化等便利措施；（4）社会荣誉方面，对守信主体进行表彰和宣传，增加社会美誉度。
2. 建立联合奖惩机制，各部门间加强信息共享，形成联合惩戒和联合激励团队，强化对失信主体的惩戒力度。
三、失信惩戒措施1. 公示失信主体，将失信主体的相关信息公开，包括名称、信用记录、处罚结果等，便于市民对其进行诚信评估；2. 制定黑名单制度，对严重失信的个人、企业等主体列入黑名单，限制其相关权益和行为，禁止其参与政府采购、招投标等活动；3. 设立失信信用扣分制度，对失信行为进行积分，达到一定的扣分标准后，依法进行相应处罚；4. 限制失信主体相关权益，包括限制失信主体参与资质评审、申请贷款、获得政府项目资金支持等；5. 建立失信主体信用修复机制，对失信主体可以通过积极采取补救措施和改正错误的方式，恢复其信用地位；6. 失信主体从事特定行业的，按照有关法律法规规定，吊销其相关业务经营许可证照、资质证照等；7. 对于涉及刑事犯罪的失信主体，移交司法机关处理，依法追究其刑事责任。
四、守信和失信记录的管理1. 建立守信和失信主体的信用档案，对其守信和失信的行为进行记录和分类；2. 各部门建立信息共享机制，加强对守信和失信信息的汇总和共享，及时更新信用档案；3. 建立信用评估机构，对守信和失信主体的信用情况进行评估，为政府决策和社会评价提供参考。
褒扬诚信、惩戒失信制度
褒扬诚信、惩戒失信制度
为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强我局的公信建设，逐步完善信访管理体制，建立健全责任追究机制，切实形成诚信建设良好舆论环境，提高全体干部职工的文明素质和道德水平，树立良好的形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
一、诚信自律准则
1、全体机关干部应遵守单位的各项规章制度，维护机关信誉，不作任何有损机关形象的行为。
2、全体机关干部言行应诚实、谦虚、勤勉，同事之间应以礼相待，互相尊重、密切合作。
3、全体机关干部应遵守工作守则，上班期间不得有与工作无关的行为。
二、失信惩戒制度
全体机关干部应恪守诚信，如出现失信行为的分别给予相应处理，并公示、公告。
（一）个人出现违规、违约、失信行为，但未造成不良后果的，个人由机关进行通报批评，并提出要求，限期整改。
（二）个人出现违规、违约、失信行为，造成一定影响的，给予警告、诫勉谈话直至停职处理。
（三）个人出现违规、违约、失信行为，造成严重后果的，取消诚信荣誉称号。
（四）个人出现违法行为的，取消诚信荣誉称号，直接移送司法机关处理。
三、诚信奖励制度
（一）获得诚信荣誉称号的个人、科室，享有以下待遇：在行政许可的范围内对诚实守信者优待政策，同等条件下优先参与评优评先。
（二）原则上给予一定物质奖励。
构建褒扬诚信和失信惩戒机制是社会信用体系建设中一项长期性、系统性的工程，只有起点，没有终点。
只有不断完善信息记录和披露机制，运用经济惩戒和道德谴责相结合的方式，弘扬诚信立身、信誉立业的“诚信”精神，才能形成信用有价的经济价值观，营造“守信者路路畅通、失信者寸步难行”的社会氛围。
构建诚信惩戒失信工作总结（2篇）
构建诚信惩戒失信工作总结活动工作总结我支行根据总行《____农商行构建诚信惩戒失信宣传活动月活动方案》____，为让社会充分了解构建诚信惩戒失信活动的内容，引导推动社会形成守信激励、失信惩戒的良好氛围，根据文件要求，结合工作实际，我支行开展了一系列活动。
现简单总结如下：一、加强内部学习社会舆论宣传，积极建立涉及金融的诚信机制(一)我支行结合每周的标准行社学习，召开了全体员工参与的构建诚信惩戒失信学习，让员工人人学习，人人了解活动的内容及重要意义。
(二)利用金融机构的____及其在构建诚信社会的重要地位，认真梳理征信登记体系。
针对环节，加强管理，杜绝为失信客户再次授信现象。
(三)强化信贷服务功能中的诚信，利用信贷服务影响涉及面广，效力扩展空间大，把好信贷关，对失信人坚决给予金融服务惩戒，对诚信客户坚决给予便利优惠的金融服务，让失信在社会无市场，让失信进门难。
(四)利用农村集市时间，____人员对社会进行惩戒失信宣传，同时利用屏幕进行led活动内容滚动播出，对在我行欠贷失信户进行曝光台曝光，已达到让社会了解诚信的重要性。
二、工作经验(一)我支行统一思想，高度重视该项是培养和弘扬____核心价值观、推动社会诚信体系建设的重要举措，是推进全市文明创建的重要手段，因此我支行认真____实施，将其纳当月工作计划中，确保活动落到实处。
12-构建企业失信惩戒机制企业文明是与企业诚信相联系的，而企业是否守信是与其失信后是否能受到应有的惩戒相关联。
构建企业失信惩戒机制是企业文明经营乃至企业文化建设的重要举措。
何谓企业失信惩戒机制企业失信惩戒机制是以市场手段对企业失信行为进行惩罚并对守信行为给予奖励的市场机制。
它以信息公开为前提，以市场调节为实现手段，是一种非正式的社会惩戒机制。
它是通过建立以征信数据库为纽带的市场联防而降低市场交易中的信息不对称程度来达到防范失信、惩戒失信和激励守信的目的。
企业失信惩戒机制的构建应具备三个基本条件：一是征信数据对信用专业机构开放；二是通过征信数据库合法____用调查结果；三是形成由全社会力量构成的市场联防机制。
守信激励失信惩戒实施方案
守信激励失信惩戒实施方案在当前社会中，守信激励和失信惩戒已成为一种普遍的社会治理方式。
守信激励是指对守信者给予一定的奖励或激励，以促进其继续守信；而失信惩戒则是对失信者采取一定的惩戒措施，以达到惩戒和警示的目的。
为了更好地实施守信激励和失信惩戒，我们制定了以下实施方案：一、建立守信激励机制。
1. 加强守信宣传教育，提高全社会守信意识。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高人们对守信的认识和重视程度，营造全社会守信的氛围。
2. 建立守信奖励制度，对守信者进行奖励。
可以通过表彰、奖金、荣誉称号等方式，激励守信者继续保持守信行为，树立守信榜样。
3. 加强守信培训，提升守信者的素质和能力。
通过开展各类培训活动，提高守信者的专业技能和职业道德素养，增强守信者的守信意识和能力。
二、建立失信惩戒机制。
1. 建立失信黑名单制度，加强失信者的信用约束。
对于违约、欺诈等失信行为的个人或单位，将其列入失信黑名单，并对其信用进行相应的惩戒处理。
2. 加强失信惩戒力度，形成严厉的失信打击态势。
对于失信行为，要依法依规进行严格的惩戒处理，包括罚款、行政处罚、法律诉讼等手段，形成对失信行为的强有力打击。
3. 完善失信惩戒措施，提高失信成本。
通过加大失信者的经济、社会成本，对失信行为形成有效的打击和威慑，促使失信者改正行为，恢复诚信。
三、加强守信激励与失信惩戒的整体协调。
1. 建立守信激励与失信惩戒的衔接机制，形成有机整合。
通过建立守信激励与失信惩戒的衔接机制，实现对守信者的激励和对失信者的惩戒有机衔接，形成守信失信的有机整合。
2. 加强守信激励与失信惩戒的政策支持，形成政策合力。
通过政策的引导和支持，促进守信激励与失信惩戒的有效实施，形成政策合力，推动守信失信工作向纵深发展。
综上所述，守信激励与失信惩戒是社会治理中非常重要的一环，对于促进社会诚信建设、提升社会信用水平具有重要意义。
我们将按照上述实施方案，加强守信激励与失信惩戒工作的组织实施，推动守信激励与失信惩戒工作取得更好的成效，为构建诚信社会作出积极贡献。
学校诚信褒扬制度
一、引言诚信是社会的基本道德规范，是个人品质的重要体现。
学校作为培养人才的摇篮，肩负着传承文明、塑造人格的重要使命。
为了弘扬诚信精神，构建和谐校园，我校特制定诚信褒扬制度，以激励全校师生树立诚信意识，践行诚信行为。
二、制度目标1. 提高全校师生的诚信意识，树立良好的道德品质。
2. 营造诚信校园氛围，形成良好的校风、教风、学风。
3. 促进师生全面发展，为培养德才兼备的高素质人才奠定基础。
三、制度内容1. 诚信教育（1）学校将诚信教育纳入教育教学全过程，通过课堂教学、主题班会、演讲比赛、征文活动等形式，深入开展诚信教育。
（2）定期开展诚信讲座、研讨会，邀请专家学者、优秀校友等分享诚信故事，提高师生对诚信的认识。
2. 诚信考核（1）将诚信表现纳入学生综合素质评价体系，设立诚信学分，作为评优评先、奖学金评定的重要依据。
（2）对教师诚信表现进行考核，将其与职称评定、评优评先、绩效工资等挂钩。
3. 诚信表彰（1）设立“诚信之星”评选活动，对在诚信方面表现突出的师生进行表彰，树立榜样。
（2）对在诚信建设工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励。
4. 诚信监督（1）设立诚信监督举报箱，鼓励师生对诚信问题进行举报。
（2）建立诚信投诉处理机制，对举报问题进行调查核实，严肃处理。
四、实施与保障1. 成立诚信建设领导小组，负责制度的实施和监督。
2. 制定详细实施方案，明确各部门职责，确保制度落到实处。
3. 定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
4. 加强宣传教育，提高师生对诚信制度的认识，营造良好的诚信氛围。
五、结语学校诚信褒扬制度是弘扬诚信精神、构建和谐校园的重要举措。
让我们共同努力，以实际行动践行诚信，为培养德才兼备的高素质人才贡献力量。
精编诚信建设激励惩戒措施2篇
诚信建设激励惩戒措施2篇【篇一】为加强职业道德建设，增强为民服务意识，营造公平诚信的市场环境重要举措，现建立完善守信激励和失信惩戒制度，加快推进诚信建设制定本制度。
一、深入开展诚信科室创评活动。
组织基层群众、服务对象对诚信建设工作进行民主评测评测结果公示，兑现奖惩。
1、激励措施：凡被评为诚信科室在评优时优先考虑作为评选对象，连续三次被评为诚信科室的，优先考虑评选为先进科室。
2、惩戒措施：凡民主测评中名次靠后的，可取消优先资格，连续三次名次靠后的不考虑优先评优工作。
二、深化诚信职工创评活动。
组织支部服务对象对干部职工诚信建设工作的民主测评活动，测评结果作为兑现奖惩的依据。
1、激励措施：凡被评为诚信职工的，在评先评优时，优先考虑作为评选对象，连续三次被评为诚信职工的，优先考虑评选为先进个人。
2、惩戒措施，凡民主测评中名次靠后的干部职工取消本人年终评先评优资格。
【篇二】为了贯彻落实科学发展观，全面提升市场的形象，促进全中心稳步、持续、健康发展，切实做好诚信建设工作。
一、领导高度重视以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形式有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻”的社会环境。
二、目标任务在市场管理人员中开展“抓管理、抓团结，抓合作，抓奉献”的活动，营造讲学习讲、研究讲、讲实干、讲进取和讲创新的良好风气，不断提高管理人员的管理水平，业务能力和工作效率。
三、总体承诺把市场建设成让消费者放心，经营者满意的市场。
按照“严、细、高、实”的要求，落实管理责任制，实现管理有序化、规范化。
确保实现有序经营依法经营诚信经营公平经营，入市经营户必须在30日内相关部门办理卫生许可证和营业执照；经营户摊位前实行三包，严禁向排污管道倾倒垃圾、污水，市场内不得乱搭乱建，破坏市场设施及财物，按原价赔偿；严禁打架斗殴，欺负外地客商，扰乱市场经营秩序无理取闹、侮辱工作人员、情节严重的移交有关部门处理。
建立守信激励和失信惩戒制度的方案
建立守信激励和失信惩戒制度的方案
守信激励和失信惩戒制度是一种通过奖惩机制来促使个体或组织守信行为的制度。
下面是一个建立守信激励和失信惩戒制度的方案：
一、守信激励机制：
1. 优惠政策：对于守信行为，可以提供一些优惠政策，如减免税收、给予贷款优惠、降低审批难度等。
2. 奖励措施：对于守信行为出色的个体或组织，可以给予奖励，如荣誉称号、奖金、嘉奖等。
3. 信用评级体系：建立信用评级体系，对信用评级较高的个体或组织给予特殊待遇，例如优先进行业务合作等。
二、失信惩戒机制：
1. 限制措施：对于失信行为的个体或组织，可以采取一定的限制措施，如限制获得政府支持政策、减少市场准入资格等。
2. 处罚措施：对于严重失信行为，可以采取相应的处罚措施，如罚款、吊销执照、禁止从事相关行业等。
3. 信用黑名单：建立统一的信用黑名单制度，将失信个体或组织列入黑名单，限制其在社会、经济活动中的参与。
三、实施措施：
1. 建立完善的信用信息管理系统，实时记录个体或组织的信用信息。
2. 加强信用信息的共享，各相关部门可以共享信用信息，提高效率。
3. 定期开展信用评估，对个体或组织进行信用评级，确保评估结果客观公正。
4. 宣传教育，加强对守信激励和失信惩戒制度的宣传和教育，提高大众对守信行为的认知和重视程度。
最后，建立守信激励和失信惩戒制度需要多方合作，包括政府、企业、社会组织等，共同努力营造良好的信用环境和文化。
只有通过全社会的参与和支持，才能真正实现守信激励和失信惩戒的目标。
褒扬诚信惩戒失信制度
褒扬诚信惩戒失信制度褒扬诚信是指对于有诚信的个体或行为进行表扬和赞扬，而惩戒失信制度是通过对失信个体或行为进行惩罚和制度约束。
对于褒扬诚信和惩戒失信制度这两个方面，我认为它们都是非常重要和必要的。
首先，褒扬诚信能够树立良好的社会风尚和价值观。
在现代社会中，诚信被视为一种美德和道德准则，可以促进社会和谐与稳定。
通过褒扬诚信，我们可以激励更多的人去追求诚信，并使诚信成为社会共识。
当一个人或企业因诚信做出了突出贡献或者表现出良好的诚信品质时，我们应该给予表扬和肯定，以示榜样的力量。
这不仅可以提高个体和企业的社会声誉，还可以鼓励更多人投身于诚信的行列。
其次，惩戒失信制度可以维护公平正义和社会秩序。
失信行为的存在会对社会造成负面影响，并扰乱市场经济秩序。
为了维护公平正义和保护消费者权益，对失信个体或行为进行惩罚和制度约束是非常必要的。
这不仅能够惩戒失信行为，使其付出代价，也可以起到警示和威慑作用，防止其他人再次出现类似的失信行为。
只有通过严格的制度和惩戒力度，才能有效遏制失信行为的发生，维护社会的正常秩序和公共利益。
此外，褒扬诚信和惩戒失信制度也有助于建设诚信社会。
在推动国家治理体系和治理能力现代化的过程中，诚信是一种重要的基础性价值观。
在建设诚信社会的过程中，我们必须弘扬诚信，将其作为一种核心理念来引导和规范公民行为。
同时，惩戒失信也是诚信社会建设的需要，只有对失信行为进行严厉打击，才能形成诚信为荣、失信为耻的社会氛围。
这样的社会氛围对于促进经济发展和社会文明进步起着积极的推动作用。
总而言之，褒扬诚信和惩戒失信制度是相辅相成的，它们都能够在社会中起到重要作用。
褒扬诚信有助于树立良好的社会风尚和价值观，而惩戒失信制度能够维护公平正义和社会秩序。
通过褒扬诚信和惩戒失信，我们可以推动社会的进步和发展，建设和谐的诚信社会。
关于制定褒扬诚信、惩戒失信制度与措施
关于制定褒扬诚信、惩戒失信制度与措施为贯彻落实科学发展观，全面提升****形象，促进全****稳步、持续、健康发展，切实做好诚信建设工作，特制定本制度。
一、目的意义以社会征信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻”的社会环境。
二、奖励制度1、全体干部职工必须认真学习党的十八大精神和社会主义价值观，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。
2、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：3、在诚信建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；4、在诚信建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；5、诚实守信的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给以物质奖励；6、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。
三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：1.在诚信建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位诚信建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；2.不能自觉遵守制度，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分；3.在社会活动中，见危不救、遇难不帮，失信、影响恶劣的视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分；4.在执行公务中，违反职业道德规范或者文明诚信服务规定的，按照行业有关规定处罚。
5.上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据。
四、保障措施１.加强领导，提高认识，组织广大职工积极参与诚信教育实践活动。
****成立诚信建设工作领导小组，高度重视诚信建设工作，加强领导，提高认识，加大宣传力度，动员全****广大职工积极参与诚信教育实践活动，努力提高全体职工的诚信意识，加强对全体职工的诚信教育，培育全体职工的诚实守信的良好品质。
诚信建设奖惩制度措施_诚信建设奖惩制度方案_整改措施_
诚信建设奖惩制度措施_诚信建设奖惩制度方案诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，要做好诚信建设工作，就要设好奖惩制度，让群众树立讲诚信的意识。
以下是小编整理的资料，仅供参考，欢迎阅读。
诚信建设奖惩制度措施一、失信惩戒制度被评为“诚信个人”、“★级诚信队室”，出现失信行为的分别给予相应处理，并公示、公告。
(一)个人出现违规、违约、失信行为，但未造成不良后果的，个人由大队进行通报批评，并提出要求，限期整改。
(二)个人出现违规、违约、失信行为，造成一定影响的，给予警告、诫勉谈话直至停职处理。
(三)个人出现违规、违约、失信行为，造成严重后果的，取消诚信荣誉称号。
(四)个人出现违法行为的，取消诚信荣誉称号，直接移送司法机关处理。
二、诚信奖励制度被评为“诚信个人”、“★级诚信队室”、的个人，按有关文件规定，由大队授予相关荣誉称号，颁发荣誉证书，并公示。
(一)获得诚信荣誉称号的个人、队室，同等条件下优先参与评优评先。
(二)“诚信个人”和“★级诚信队室”根据不同等级，给予一定物品奖励。
论诚实守信的重要性诚实守信是公民道德建设的重点，是市场经济条件下经济活动的一项基本道德准则，是职业道德的一项基本要求，是做人的一项基本道德准则，也是一个社会维持正常秩序和有效运行的必然要求。
然而大学生的诚信意识、诚信行为、诚信品质，良好社会风尚的形成，关系社会主义和谐社会的构建，在一定意义上关系中华民族的未来。
大学生要肩负起全面建设小康社会和社会主义现代化建设的历史使命，就必须自觉加强诚信道德建设，把诚信作为高尚的人生追求、优良的行为品质、立身处世的根本准则。
中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》，其中把“明礼诚信”作为最基本的道德规范之一来要求全体公民，在全社会都在倡导“诚信”的今天，作为接受文明教育最充分的大学生，更应该身体力行，领文明之先风，不做有损个人名誉和国家利益的事情。
诚信是大学生树立理想信念的基础。
一个没有良好诚信品德的人，不可能有坚定的理想信念。
关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见
关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见为加快推进全省社会信用体系建设，进一步建立健全守信联合激励、失信联合惩戒制度，建立完善以信用为核心的新型监管体制，根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）、《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕76号）、《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》（国办发〔2016〕98号）等文件精神，结合我省实际，提出以下实施意见。
一、总体要求（一）基本原则。
按照"褒扬诚信、惩戒失信，部门联动、社会协同，依法依规、公平公正，突出重点、统筹推进"的原则，深入推进我省社会信用体系建设，加快构建完善守信联合激励和失信联合惩戒机制。
（二）工作目标。
到2017年底，初步建立覆盖全省企业、自然人、社会组织、机关事业单位的社会信用体系框架和运行机制，基本建成比较完善的信用信息记录、整合和应用机制，为信用联合奖惩打下坚实基础，并在政务、个人及电子商务等重点领域发挥作用。
各级各有关部门、各行业信用信息系统能够满足信用信息记录全覆盖，与省级信用信息共享交换平台实时共享的需要。
到2020年底，守信联合激励和失信联合惩戒机制全面有效运行，全社会守信践诺意识显著增强，以信用为核心的社会治理监管新机制基本建立。
二、重点任务（一）夯实守信联合激励和失信联合惩戒基础。
1、构建信用信息报送清单编制和更新机制。
省发改委会同相关单位编制完善湖南省信用信息共享交换平台数据报送清单，明确信用信息记录主体及责任，实现信用信息规范化记录、电子化储存。
各相关部门负责编制、维护本部门政务信用信息数据报送清单，并在有关法律法规作出修订或行政管理职能发生变化之日起15个工作日内，更新本部门信用信息数据报送清单。
各市州人民政府负责编制完成本级政府信用信息数据报送清单。
强化信用信息数据报送清单编制和更新工作的监督考核，各级各有关部门更新的信用信息数据报送清单按要求报省发改委备案汇总。
诚信建设制度措施
诚信建设制度措施为大力培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进诚信建设，切实形成诚信建设良好的社会舆论环境，着力推动诚信建设规范化、长效化、制度化，努力打造社会管理公平公正、行政行为履约践诺、人与人之间真诚相待的诚信环境，为我村又好又快发展提供精神动力和道德支撑，结合我辖区窗口工作的实际，特制定我中心诚信建设制度措施。
一、工作目标以社会诚信体系建设为载体，以我辖区开展的诚信建设活动为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“褒扬诚信、惩戒失信”、“守信光荣、失信可耻”的社会环境，为办事群众提供更加优质高效的服务。
二、建立服务诚信制度，公开承诺事项1、实行“早八点半晚六点”工作制度，确保工作不间断，随时提供咨询、登记等服务。
2、实行“一站式”服务。
为群众提供“一站式”服务。
3、推行“首问接待责任制”。
凡我XX第一个接受办事人员和群众咨询的工作人员，无论咨询内容与本村委、本岗位承办业务是否有关，都必须做到热情接待，耐心解答。
情况复杂，本人不能解答或解答不完整的问题，接待人员要负责把当事人介绍到相关单位办理。
4、开辟“绿色通道”，同时开展上门入户服务。
对老、弱、病、残、孕等情况急事特办业务，开辟绿色通道，特事特办。
对有特殊情况不能到村委会的群众，实行上门服务。
三、诚信制度公开的承诺服务标准1、自觉遵守道德规范和各项规章制度，认真执行国家政策法规，依法照章办事，廉洁奉公、爱岗敬业，无违法、违纪和以权谋私行为。
2、认真执行公开承诺事项，严格按照承诺内容、服务标准、服务程序和办事时限履行职责和义务，无办事违诺行为。
3、推行政务公开，严格执行收费标准，无自立收费项目及超标准收费行为。
4、文明服务、礼貌待人，做到说话和气、态度热情，耐心做好各项工作宣传解释工作，无生、冷、硬、推和扯皮现象。
5、遵守工作纪律，坚守工作岗位，工作期间不窜岗聊天，不从事与工作无关的事情，不带非工作人员进入工作区。
建立完善诚信褒奖和惩戒机制
建立完善诚信褒奖和惩戒机制说起诚信，大伙儿应该都知道这是什么回事吧？不管是在生活中，还是在工作里，诚信就像是那根看不见的绳子，紧紧地把我们每个人连在一起。
说实话，咱们每个人都希望周围的人诚实守信，别做那些让人糊涂的事情——就像谁也不愿意去和一个动不动就撒谎的人打交道一样，别说是做朋友了，连合作都不太想。
可是呢，咱们现实中却常常看到一些不讲诚信的行为，哎，真的是让人很头疼。
咱们该怎么办呢？给那些“失信”之人一点教训，给诚实守信的人更多奖励，才能让整个社会都弥漫着诚信的香气。
这时候，建立一个完善的诚信褒奖和惩戒机制，恐怕就显得特别重要了。
先说说这个“褒奖机制”吧。
说实话，要想让大家都讲诚信，不仅仅是为了给那些守规矩的人拍拍手，更是要让他们知道，守诚信的人并不会吃亏。
举个简单的例子，看看那些做生意的老板，信守承诺，货真价实的，大家都愿意跟他们打交道，回头客也是多得很。
咱们每个人都喜欢和诚实的人合作，没错吧？所以呀，建立一个表彰诚信的机制，给那些有好行为的人颁奖、奖励，不仅仅是为了做做表面功夫，更是让大家明白——诚信是值得尊敬的，是能带来实际好处的！比如，能有更多的商业机会，能有更多的人脉资源，甚至可以享受到一些特殊的待遇。
谁不喜欢这样的“福利”呢？给那些诚实守信的人一些实实在在的好处，让大家都看到，诚信不仅仅是道德高地，更是一条致富的“捷径”。
再说说这个“惩戒机制”，这也特别重要。
要是仅仅有褒奖，没有惩戒，那岂不是对那些不讲诚信的人太宽容了？咱们这社会可不能养懒汉，不能纵容那些不负责任、轻易撒谎的人。
你想啊，咱们不可能容忍一个人一次又一次地违反规则，拿着不符合实际的东西去骗人，而我们却只是拍拍手说“哎呀，没关系”。
那谁还敢老老实实的做事呢？惩戒机制的建立就是为了让那些失信的人明白，诚信的代价可不是零，失去信用的后果可得承受。
这里面可不仅仅是罚款、扣分这么简单，说不定他们还会因此失去某些社会资源，甚至影响到他们的个人声誉。
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****中心关于诚信建设的奖罚制度
为贯彻落实科学发展观，全面提升****中心形象，促进全中心稳步、持续、健康发展，切实做好诚信建设工作，特制定本制度。
一、目的意义
以社会征信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻”的社会环境。
二、奖励制度
1、全体干部职工必须认真学习党的十八大精神和《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。
2、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：
3、在诚信建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；
4、在诚信建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；
5、诚实守信的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给以物质奖励；
6、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。
三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：
1.在诚信建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位诚信建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；
2.不能自觉遵守《公民道德规范》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分；
3.在社会活动中，见危不救、遇难不帮，失信、影响恶劣的视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分；
4.在执行公务中，违反职业道德规范或者文明诚信服务规定的，按照行业有关规定处罚。
5.上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据。
四、保障措施
１.加强领导，提高认识，组织广大职工积极参与诚信教育实践活动。
中心成立诚信建设工作领导小组，高度重视诚信建设工作，加强领导，提高认识，加大宣传力度，动员全中心广大职工积极参与诚信教育实践活动，努力提高全体职工的诚信意识，加强对全体职工的诚信教育，培育全体职工的诚实守信的良好品质。
在领导和党员中广泛开展“诚信为本、服务社会”的宣传教
育，为全中心开展诚信建设活动发挥表率作用。
２.集中整治诚信缺失的突出问题，建立诚信激励机制。
要从社会和群众反映强烈、有损疾控行业形象的突出问题入手，严肃查处各种诚信缺失的典型事件。
同时建立诚信激励机制，表扬和奖励好的案例和典型，营造诚实守信的良好环境。
３.大力宣传和引导，及时发布诚信活动信息。
利用宣传栏、板报、广播、展板、微信公众号码等网络和社交平台资源向全体职工宣传诚信教育的基本内容、要求、重要意义及现实事例。
不断提高全体职工践行公民基本道德规范的自觉性，为争创文明单位营造良好的社会环境。
****中心。