【精品】企业演讲稿范文十篇

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企业演讲稿

企业演讲稿

企业演讲稿企业演讲稿(精选15篇)演讲稿以发表意见,表达观点为主,是为演讲而事先准备好的文稿。

在社会发展不断提速的今天,我们使用上演讲稿的情况与日俱增,那要怎么写好演讲稿呢?以下是小编精心整理的企业演讲稿,欢迎大家分享。

企业演讲稿1各位领导,各位同事:你们好!很荣幸今天能在这里为大家演讲。

我叫__,来自__分公司,我们公司自成立以来,经过不断发展壮大,铸就了一支追求理想,奋发向上,忠诚于企业的员工队伍。

他们以主人翁的精神,不断提高自身的道德修养和服务水平,为企业赢得了各种赞誉。

他们以感恩企业、报效企业的责任感和使命感,维护着企业的光荣。

鲁迅先生曾经说过:“人是需要一点奉献精神的。

”奉献像一只火把,是无怨无悔的燃烧,是至死不渝的真情;奉献像一股清泉,是常年累月的流淌,是不计名利的付出。

说到这里,我不由地想起了我们__分公司仓管__,从05年进入公司这些年来,无私的把自己那份真挚的感情献给了自己的工作岗位。

他以身作则,勤勤垦垦地工作,在家庭和事业的天平上,从来都是毫不犹豫的选择后者。

每次提起家庭,他总是心存愧疚。

在08年8月的时候他父亲去世,本来他马上就要请假回家的,但是当时公司正缺人手,而自己所在的__分公司也没合适的人交接手头的工作,一股强烈的主人翁责任感使他毅然决定留下来继续工作而没去给父亲送终。

现在他母亲也快70了,各种疾病开始缠身,这个时候他多么希望儿女能陪在自己身边,可他却只能在电话里问候母亲的身体,默默乞求上天保佑她平安。

正是因为我们企业广大员工这种默默奉献、默默付出的主人翁精神和永不停息,奋斗不辍的拼搏精神,使公司从一个不知名的运输公司发展成国家AAAA级综合服务型物流企业并迈进了全国物流行业前列。

企业演讲稿2当我们选择了化工单位,从事这一行业开始,“安全”意识便要与我们形影不离。

自踏入国邦药业大门,我们就开始了接受安全教育;安全工作规程规范、技术操作规程等等一系列规章制度,我们是时时讲、周周学、月月喊;安全教育培训进行了一轮又一轮,安全学习记录记了一叠又一叠,然而操作现场的违章还是常有发生,员工们的侥幸心理仍然存在……每一起事故的发生,不仅带来巨大的财产损失,更是给我们的生命带来了极大的威胁。

企业演讲稿(精选21篇)

企业演讲稿(精选21篇)

企业演讲稿范文企业演讲稿范文企业演讲稿(精选21篇)通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。

在当下社会,演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高,你所见过的演讲稿是什么样的呢?以下是小编精心整理的企业演讲稿(精选21篇),欢迎阅读与收藏。

企业演讲稿1不知不觉旧的一年即将过去,回顾这短暂而又充实的一年,作为潍坊中建地产的一名员工,我深深地被身边的变化感动着。

在过去的一年里,我们从一个不足XX人、工程量不足XXXX平米、场地平整度不足XX%的项目,一跃成为专业员工团队近XX人、开工建筑面积近XX万平米、销售收入近_亿的知名房地产公司。

一串串数字都体现着项目的壮大,每一名员工都表达着对公司的自豪,每一个成绩都充斥着企业的朝气。

过去的一年,在公司各位同仁的共同努力和拼搏下,公司刷新了潍坊房地产市场的一个又一个纪录,创造了一个又一个奇迹。

回想一年前的今天,我们在进行对外宣传时,在做业务交流时,都要先提及潍坊市文化艺术中心,提及我们项目与文化艺术中心的关系,有时还要提及中国建筑、中建三局等等,那时的潍坊中建地产知名度甚至不及茂华紫苑公馆、凤凰太阳城等项目。

而经过我们一年多的共同努力,中建大观天下已成为潍坊妇孺皆知、街听巷闻的知名品牌。

在很多商场及酒店我们都能欣赏到中建大观天下的宣传片,在很多报刊及杂志上都能看到中建大观天下的广告,在很多场合都能听到普通市民对中建大观天下的热议。

每位与我们交流的业主,都会表达对大观天下项目的肯定,对成为大观天下业主的自豪。

过去,我们想要打车到项目地块附近时,都要提前想好怎样和出租车司机说明项目的位置,怎样才能让司机师傅最方便地停靠在项目附近。

而今天,只要说中建大观天下售楼处,司机师傅总能舒舒服服地将您送到售楼处前,并且时常会津津乐道地谈起对大观天下的认识。

尤其是XX月XX日和XX月XX日两次开盘时那万人空巷的盛况,XX 亿元的销售额,去化率XX%的销售业绩,更是让他们钦佩不已。

企业演讲稿十篇

企业演讲稿十篇

企业演讲稿十篇企业演讲稿篇1尊敬的各位领导、职工朋友们:在这春暖花开、风和日丽的美好时节,我非常的荣幸,同时也非常的高兴能够站在这个演讲台上,同公司广大职工和离退休老一代建设者们一起分享海华集团这二十九年的光荣与梦想。

海华集团建成立于1983年月,过去二十九年的发展倾注了每一位海华人的辛勤汗水和无私奉献,涌现出了一大批投入企业发展的先进人物与模范典型,他们是值得我们永远敬佩、学习和尊敬的!作为一名海华的职工子弟,我深切的感受到了公司的发展与变化。

尤其在看到当前降本增效攻坚战中,不论是重大科技项目的实验现场,还是各种控制成本措施的落实,我们的广大职工显现出了特别能战斗、特别能忍耐、特别能吃苦的优良作风,我感觉到这样的企业是有前途的、这样的企业是充满希望的、这样的企业同样也是无往而不胜的,我为之骄傲!在我这几年工作的时间里,我看到过许许多多的职工加班加点抢任务、修设备,听到过他们的亲人带着关怀的埋怨,感受过大家在指标实现后的欣慰。

是他们用激情和梦想让青春闪光,用敬业与奉献让公司蒸蒸日上,他们把自己每一步踏实的脚印镶嵌在海华建设的史册上,把青春的岁月献给了平凡的生产工作,为保健事业的发展付出了真情与汗水。

在这个充满着爱、奉献和责任的大家庭里,我所看到的、听到的、感受到的,无一不让我为之深深感动,也更让我坚定了自己当初的选择。

作为海华大家庭中的一员,我们的工作岗位很平凡。

但是,我们既然站在了海华集团发展的舞台上,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。

作为新时代的青年,我们虽然没有为祖国挣脱锁链而驰骋沙场,但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。

我们应该树立与公司“同呼吸、共命运”的信念,应该有为海华再创辉煌而奉献青春的志向。

同时更要相信自己,如果不能成长为参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,不妨是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之骄子,何不传承“励精图治,创新求强”的精神为中国保健的改革发展作出贡献呢?抚今追昔,我们感慨万千。

企业演讲稿15篇

企业演讲稿15篇

企业演讲稿企业演讲稿15篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿,是为演讲准备的书面材料。

在日常生活和工作中,在很多情况下我们需要用到演讲稿,相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编整理的企业演讲稿,希望对大家有所帮助。

企业演讲稿1各位领导、同事、朋友们:对于幸福,不同的人有不同的认识和理解,我想在大家的心目中,幸福是各种各样的,她可以是少女嘴角甜甜的微笑,也可以是老人手中的一杯清茶,是初为父母的紧张与喜悦,是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇,是爱的付出与收获,你必须用心去感受她的存在。

对我而言,幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员,幸福就来自于我的身边,我身边的信合人,来自于对工作的热爱,对岗位的热爱,对信合事业的热爱。

并且,因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。

幸福是今天我能够站在这里,没有什么豪言壮语,也没有什么长篇大论,只是同大家一起分享我的感悟,更希望能带给大家一些收获!光阴荏苒,岁月从指间悄然流逝,我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门,是陌生,是茫然。

虽然从父亲的身上,我对这份工作已经有了些许的了解,但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候,青春年少的心依然充满了不解和疑惑。

一个人怎么可以面对同一份工作几十年,不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望,因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了xx年,有了在不同岗位工作的经历。

我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因,也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。

我常想,假如不曾走进这个大家庭,那我将错过的是怎样的一种美丽人生。

因为xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护,更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。

从一代代信合人和大家身上,我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层,一支团结奋进、奋发向上的员工队伍,我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天,这个大家庭会有一个辉煌的未来。

企业演讲稿

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企业演讲稿企业演讲稿(15篇)使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。

在社会发展不断提速的今天,在很多情况下我们需要用到演讲稿,怎么写演讲稿才能避免踩雷呢?下面是店铺精心整理的企业演讲稿,希望对大家有所帮助。

企业演讲稿1尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!首先我要感谢公司领导给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。

一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。

当我听说公司要举办这项活动时,我犹豫过、胆怯过,但最终我勇敢的站在了这里,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。

岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。

家庭和孩子是我心的归属,企业和工作是我充盈生命的平台。

20xx年,我怀着对鄂尔多斯的憧憬,进入了xx公司。

八年来,我与中兴公司同成长,见证了公司的迅猛发展和辉煌成就,同时也深深感受到公司对我的恩惠。

公司给了我这份工作,给了我一个发展的平台,而这份工作成就了我的事业,成就了我的人生。

工作之余,我常想,这份事业给予我太多,而我为这份事业奉献的太少,我应该拿什么来报答?记得公司组织我们学习了一本书——《感恩做人敬业做事》。

书中告诉我们,工作是一种恩典,敬业是一种报答。

不错,我现在从工作中所获得的一切、所享受到的一切,不是平白无故的,是公司和领导给了我机会,给了我发展的平台,成就了我的事业,成就了我的人生。

俗话说“点滴之恩,当以涌泉相报”。

面对这种恩惠,我能做的,只有更努力的工作,怀着敬业的精神,不断创新、不断超越,不断追求更多的业绩、更好的工作质量。

作为一个部门领头人,任何成绩的取得,都离不开一个优秀的团队。

我感恩我的团队,是他们,每天奋战在工作一线,兢兢业业;我感恩我的团队,是他们,替我分担着巨大的工作压力,加班加点的工作,无怨无悔;我感恩我的团队,是他们,与公司血脉相连,对工作不离不弃。

企业介绍演讲稿范文6篇

企业介绍演讲稿范文6篇

企业介绍演讲稿范文6篇企业介绍演讲稿范文1:恭敬的各位领导、各位佳宾,大家下午好!我代表XX公司向大家介绍我们的企业。

XX公司成立于2005年,是一家专注于信息技术领域的高新技术企业。

多年来,我们致力于为客户提供创新的解决方案和优质的服务,取得了良好的市场声誉。

首先,让我向大家介绍一下我们的核心竞争力。

作为一家技术驱动型企业,我们拥有一支由博士、硕士等高级人材组成的研发团队。

他们具有丰富的行业经验和创新思维,不断推动着我们的产品和服务的发展。

同时,我们与多家知名高校和科研机构建立了合作关系,保持着技术的率先性。

其次,让我向大家介绍一下我们的产品和服务。

我们的产品涵盖了多个领域,包括人工智能、大数据分析、云计算等。

我们的产品不仅具有高度的智能化和自动化特性,还能够满足客户的个性化需求。

我们的服务包括技术咨询、项目实施、售后服务等,确保客户能够充分利用我们的产品和技术。

再次,让我向大家介绍一下我们的市场情况。

目前,我们的产品已经在国内外多个行业得到广泛应用,包括金融、创造、医疗等。

我们的客户遍布全球,与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。

我们的市场份额不断扩大,销售额也在持续增长。

最后,让我向大家介绍一下我们的发展规划。

未来,我们将继续加大研发投入,不断推出更加创新的产品和解决方案。

同时,我们将加强与合作火伴的合作,共同开辟市场。

我们将秉承“客户至上,创新引领”的理念,为客户提供更好的产品和服务。

感谢大家的聆听!谢谢!企业介绍演讲稿范文2:恭敬的各位领导、各位佳宾,大家好!我代表XX公司向大家介绍我们的企业。

XX公司成立于2022年,是一家专注于环保领域的企业。

多年来,我们致力于推动绿色发展,为社会和环境做出贡献。

首先,让我向大家介绍一下我们的核心价值观。

我们坚信绿色发展是未来的趋势,是企业的责任。

因此,我们致力于研发和推广环保技术和产品,匡助企业实现可持续发展。

我们的核心价值观是“创新、责任、合作、共赢”。

【精选】企业演讲稿六篇

【精选】企业演讲稿六篇

【精选】企业演讲稿六篇【精选】企业演讲稿六篇演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。

在当下社会,演讲稿的使用频率越来越高,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编为大家整理的企业演讲稿6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

企业演讲稿篇1"团结就是力量,团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢……"同志们,当我们还是孩提时,老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌,而此时此刻,这首歌再次在我的耳边响起,因为我们互换团结,团结无处不在。

伟大的文学家列夫。

托尔斯泰说过:"个人离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。

"著名哲学家叔本华也曾说过:"单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁宾逊一样,只有同别人在一起,那么他才能完成许多事业".还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释,面对这些名人名言,我们又怎能忽视团结协作的重要性。

那么,我们到底应该怎样做到团结协作呢?首先,我们需要做到一个字――仁。

"仁"又是什么呢?有人将"仁"分解成"人"和"二",这便解释了"仁"由人而来,只有人与人之间互相关心爱护,才能称得上拥有一颗仁爱之心。

不过,这里的"仁",并不是指朋友之间的义气,也不是说不论黑白的帮助或是支持,而是与同事之间的相互协助,当同事遇到困难时,我们要伸出援助之手,当同事彷徨时,我们要给予正确的分析,我们需要时刻树立仁爱的思想。

团结协作的广大寓意又何止仁爱,在工作中,我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?此时此刻,我斗胆发表我的愚见,首先,我们要建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围。

而有心理学家曾经做过这样的分析:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围,也会打造出友好宽松的工作环境。

企业文化演讲稿范文十篇

企业文化演讲稿范文十篇

企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文十篇企业文化演讲稿范文篇1 职工同志们:今天,我们欢聚在此共同庆贺×公司首届企业文化节开幕,以此迎接中华人民共和国56岁华诞,纪,繁荣企业文化建设。

企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展,令人欢欣鼓舞的一件大事,在此,我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺!在回顾成绩的同时,我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。

尤其是近几年来,随着电力企业改革不断深化,发电企业竞争日趋激烈,电力用煤价格高速上涨,公司连年亏损,给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。

要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标,实现减亏增效,积极推进企业三项制度改革,尽管困难较多,作为公司经营班子我们充满信心,我相信经过明、后两年的努力,我们公司一定能战胜困难,走出困境,走向光明,再创企业新的辉煌。

正是在上述环境和条件下,我们的企业文化节开幕了。

建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证,一个企业要发展,要进步,必须有一种追求,把职工紧紧凝聚在一起,团结一心,与企业荣辱与共。

我们举办企业文化节的目的,就是要以人为本,在企业内部营造一种高昂的、充满进取与活力的文化氛围,不断增强凝聚力、向心力,提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性,真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍,促进企业各项目标的圆满完成。

企业文化建设是一项长期的系统工程,需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成,为全体职工认可和恪守,并不断发展创新,不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。

通过这次企业文化节,让大家积极参与系列文化体育活动,就是要让广大职工感受到企业发展的活力,尽情展现企业形象和职工的风貌,增强战胜当前困难的信心和勇气,充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中,发挥聪明才智,为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。

最后,预祝公司首届企业文化节取得圆满成功!谢谢大家!企业文化演讲稿范文篇2 各位老师同学们:大家好,我是系专业的,很高兴今天有机会站在这里与大家交流。

企业发展战略演讲稿范文(通用10篇)

企业发展战略演讲稿范文(通用10篇)

企业发展战略演讲稿范文(通用10篇)企业发展战略演讲稿范文(通用10篇)演讲稿可以帮助发言者更好的表达。

现如今,用到演讲稿的地方越来越多,相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧,以下是小编整理的企业发展战略演讲稿,欢迎大家分享。

企业发展战略演讲稿篇1尊敬的各位领导,同事们:午时好!上月,公司组织学习了《开创蓝海——中国企业发展的创新与实战策略》,使我深受启发,打破了我对企业发展战略的传统思维——即红海意识。

学习过程中教授精辟的解析了蓝海战略真谛,开拓蓝海商机。

系统解读蓝海,找到蓝海和实践蓝海,为打造自己企业新天地打开了思路,对蓝海战略有了初步认识。

蓝海和红海,对于本人来说是一个很陌生的名词,通过学习已了解什么是红海:1、企业在经营发展过程中在同等价格产品,在一定市场里进行你死我活的竞争;2、千方百计打败对手。

蓝海战略首先是价值创新,什么是价值创新呢?蓝海是在同等产品竞争的基础上引申顾客需求,即市场发展链,从而巩固发展客户,提高效益。

二是以顾客为中心,善于发现顾客需求,采用多种形式与顾客合作,效率整合和支持顾客、伙伴实现共同发展。

三是走创新之路,产品差异化,就是与竞争对手比产品管理的精度,让价格,质量,服务,成本更超前,更具优势,做到人无我有,人有我精,使竞争对手望尘莫及。

四是强力打造企业文化,品牌文化,实现技术领先,品牌为王,达到赢得市场。

找到蓝海我们企业蓝海在哪里,应该首先在人,公司现阶段正在广泛宣传和组织全员开展“你为谁工作”的读书活动,这无疑是找到蓝海迈出关键的一步,只有解决好全员工作目的、意义和方向,让每位员工都明确为什么要工作,为谁在工作以及工作与自己和企业的关系,企业的各项管理和战略才能有效推进,呈现出无限生机。

其次强力打造品牌战略,科技是第一生产力,在市场严重产大于销,竞争日趋激烈的今天,产品差异化不能停留在口头上,要落实在行动上,要调动一切积极因素,发挥资源优势,作好应对国际竞争的准备。

企业文化演讲稿十篇

企业文化演讲稿十篇

企业文化演讲稿十篇企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们:大家好!丹桂飘香,菊花怒放!沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。

到目前为止,我们的产值已经达到了1。

0____亿,在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现,是我最大的荣幸!众所周知,文化——是一种精神力量,创业——是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。

一个企业要发展、要突破、要跨越,必须借助于创业文化,因为它是企业发展强劲的动力!作为精科公司一名老员工,伴随着公司的诞生、成长、壮大,我熟悉这里的一草一木,当初亲手栽下的幼苗,如今已经长成了参天大树;我熟悉这里的带头人,他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关;我熟悉这里的售后服务人员,他们那种“想千方万计,吃千辛万苦”的高效的服务意识,为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉;我更熟悉这里的同事们,他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货,当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地,疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。

还记得,由于工艺要求严格,开罐时间在夜里,必须及时总装,才能让产品按时交货。

总装班的同事早早的就赶到了,把准备工作做好,而路远的人不敢回家,饿了就吃点随身带来的干粮,等着工作的开始。

这时,万事俱备,只欠东风!当工艺时间到了,他们便困意顿消、抖擞起精神,拿起工具大干起来。

外面夜深人静,而总装大厅里却忙得热火朝天!等他们工作结束了,已是第二天的拂晓,虽然已是身疲力尽,但还是要坚持白天的工作。

为了节省时间,他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿,因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。

这些平凡的故事,还有很多很多,相信在座的也都深有体会。

正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。

企业演讲稿开篇(优质5篇)

企业演讲稿开篇(优质5篇)

企业演讲稿开篇(优质5篇)企业演讲稿开篇篇一今年以来,面对煤炭市场持续疲软,王庄矿牢固树立过“紧日子”的思想,不断加强开源节流,强化经营管控,提升企业管理水平,确保全矿各项工作顺利高效开展。

开源增收该矿从大处着眼,树立“以增量保增长、以品种促增效、以增效促发展”的理念,全面加强煤炭生产销售,加大开源力度。

针对老区资源枯竭、新区建设困难的实际,科学优化生产衔接,采取新井71、81采区+老采区相结合的方式组织生产,采用2个主采面+1个边角煤面配采的生产格局,积极布置现有采区以前遗留块段,不断加大现有采区收尾封区力度,积极组织边角煤和煤柱工作面回采。

通过优化放煤工艺,推行“5米”行动、切眼内打眼放松动炮等技术,全面提高了资源回收率。

同时全面加大新井正规工作面的布置力度,在新井超前布置超长、超大工作面,大幅提升矿井安全生产效率。

煤炭销售方面,王庄矿在满足市场需求和集团质量指标的同时,重点加强了喷吹煤等高效益煤的生产力度,实现效益的最大化。

同时加强与煤炭用户的沟通协调,搞好后勤服务,提升装车质量,确保了销售任务的顺利圆满完成。

源头管控经营管理工作水平的提升必须从源头抓起,从最基本的抓起。

基于这一认识,在实际工作中,王庄矿调整投资方向。

严格按照“三个优先,三个严控”的要求,争取计划,积极实施矿井安全生产、后劲工程和关系民生的重点工程。

对于可干可不干的工程,先重后轻,逐步实施。

其次加强井下费用控制。

尽量优化衔接设计,通过封闭盘区、采区,缩减生产环节,减少各种费用的投入。

严格不必要的生产投入。

不搞无原则的投入,尽量杜绝设计上的浪费,力争设计合理,技术可行,投入最少。

井下工程管理方面,只要是本矿队组能干的工程,坚决杜绝外委施工,杜绝乱用工现象,节约不必要的劳务支出。

同时,还严控各项管理费用的控制。

主要加强了各项庆典活动的控制,加强了会议、招待、宣传、差旅、办公和车辆运行等费用的控制。

不断加强会风和文风的改进。

要求开会必须做到“议、行、果”,会而有议,议而有行,行而有果。

企业演讲稿范文精选20篇

企业演讲稿范文精选20篇

企业演讲稿范文精选20篇企业演讲稿(精选20篇)企业演讲稿(一):尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:大家上午好!我来自某某财务科,十分感激公司给予了我这个展示自我和学习成长的平台。

今日我演讲的题目是《我与某某共成长》。

明天就是五四青年节了,说到青年,大到国家社会,青年是祖国的未来,是民族的期望。

小到企业科室,青年是企业的生力军,是企业的未来,青年兴则企业兴,青年强则企业强。

走进某某,走进财务部,我翻开了人生新的篇章,刚开始工作,应对陌生的环境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,我不知所措。

之后,在领导的关心和同事们的热心帮忙下,我慢慢地适应了这个我成长的大家庭。

在这个大家庭里,公司各级领导的辛勤工作和奉献精神,给我做出了很好的榜样,不知不觉中培养了我工作的职责感,我明白我飞扬的青春要扛起公司赋予我的重任。

某某公司给了我们信任和发挥空间,作为我们,唯有认认真真的做事,用工作成绩才能回报企业。

虽然我进入这个单位并不久,但在那里,经验丰富的同事们,教会我很多财务工作上的知识技巧,这些珍贵的知识技巧是无法从书本上学到的。

从付款到打印凭证,从开出支票到收回单据,以及核对、统计数据,装订凭证。

这些都是每一个财务工作人员都应当经历的,财务上要求谨慎细致,每件事情都要认真对待。

公司是个人施展才华的天地,是个人实现梦想的平台,仅有人人努力工作,公司才能取得长足的发展。

公司和职工是一个共生体,公司的成长,要依靠职工的努力来实现,要自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体,认认真真的做事,踏踏实实的做人。

某某给了我们最大的信任和发挥空间,身为公司的一份子,每个人的职位、岗位各有不一样,本事有大有小。

可是我们应当带着强烈的职责心,充满热情的工作,为企业的发展贡献出自我的力量。

一支乐队,需要全体成员的齐心协力,才能呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,才能散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,才能负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,团结奉献。

企业优质演讲稿范文(精选3篇)

企业优质演讲稿范文(精选3篇)

企业优质演讲稿范文(精选3篇)1.企业优质演讲稿范文第1篇各位嘉宾,各位员工,大家好!我总觉得时间过的很快,上次年会我站在这里向大家讲话的情景好像还没过去多久,就又是一年春节了。

那么首先,我向在座的各位送上由衷的祝福和感谢。

200_年对我们侨泰而言是很重要的一年。

这一年里,我们的门店数增加到了20家,公司规模也扩展到了280人。

这一串数字让我很欣慰,侨泰成立短短几年就能有今天的成绩,和在座各位的辛勤工作分不开,侨泰的成长和发展是大家一起创造的。

所以,我要在这里说一声,谢谢大家,侨泰能有你们,我觉得很自豪。

20_年,我们有了长足的进步,那么20_年,目标又在哪里? 我们都知道房产中介的竞争越来越激烈,外资品牌也在不断介入,怎样顺时而动、因机而发,是大家在20_年肩负的职责。

挑战是必然的,但是我们的机会更大!我始终认为,做房屋中介很有挑战性,我们面前的市场很大,关键在于怎样把握。

在20_年,公司目标还要增加10到15家直营分行。

这应该不是一个梦想,在座的各位既然加入了侨泰大家庭,我就希望大家能够同心同德、齐心协力,共同把它变成现实。

相信只要我们坚持诚信待客、坚持务实勤奋,就一定能够成功。

我对侨泰的未来充满了信心,我对在座的各位更有信心!侨泰提供了一个大舞台,而我相信你们的努力能让这里更精彩,每一份付出都会得到回报。

我期待我们共同的侨泰事业能在20_年步上一个新的台阶,而你们也能为自己创造一个更好的明天。

让我们一起把侨泰房产做得更大、更强,进入中介市场前三名。

最后,我祝愿大家,春节愉快、万事如意!谢谢各位!2.企业优质演讲稿范文第2篇尊敬的各位领导,朋友您们好,我叫×,来自×供电营业所,我今天演讲的题目是立足本职工作,争创一流企业。

众所周知,如今的电力系统已经厂、网分开,体制改革基本上完成到位,而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到。

以前的体制和管理模式曾经为电力企业的发展,作出过不可估量的贡献。

企业演讲稿(精选14篇)

企业演讲稿(精选14篇)

企业演讲稿演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。

在生活中,演讲稿与我们的生活息息相关,你写演讲稿时总是没有新意?下面是小编为大家整理的企业演讲稿,希望对大家有所帮助。

企业演讲稿篇1尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家上午好,我是来自xxxx公司xxxx部的xxx。

我演讲的题目是《我与公司同在》。

自20xx年参加工作至今,已近六年光阴,xxx公司也已六岁有余,我的成长伴随着公司的发展,我的足迹见证了公司的辉煌,脚踏实地,步步为营,我为公司的业绩自豪,也为自己的进步骄傲。

从一个刚步出校门的懵懂大学生,成长为今天的专业工程师,有自己的付出,有领导、同事的帮助,更离不开公司为我提供的平台、锻炼的机会、坚实而温暖的后盾。

无论我工作在哪个现场,无论在大庆还是外地,公司与我同在,给我力量,与我同行。

烈日炎炎的夏日,我和同事挥汗如雨,爬上爬下,公司为我们送来冰棍,防暑降温;寒风凌烈的冬天,我和同事看图查线,搓手哈气,公司为我们送来棉服,嘘寒问暖;万家团圆的中秋,我和同事坚守现场,继续工作,公司为我们送来月饼、水果,祝福和慰问。

工作是辛苦的,心情是愉快的,我们不会因为我们不分寒暑,无节假日的工作而身心疲惫,因为我们的付出公司知晓,我们的努力是公司前行的动力,我的价值因公司而实现,公司与我同在!在参加工作近六年的时间里,我参加了公司大大小小十几个项目,常常为身边的同事所感动、所鼓舞。

我怀着一颗崇敬和膜拜的心向我身边平凡的英雄学习,他们在各自的岗位上尽职尽责的工作,虽无惊天动地的伟业,但默默的挥洒终将在实现我们“昆仑工程梦”的伟大历程中做出不可或缺的贡献。

他,是一名总监,已先后参与数十个项目的建设,经验丰富,头脑敏锐。

每个项目,他都稳稳的把握着“质量、安全、投资、进度”的大舵,带领各专业监理工程师各司其责,为了一个共同目标而默默前行。

他,对自己的团队在工作上很严格,在生活上很宽容;他,以身作则,只要是他要求别人做到的,他首先做好;他,熟悉图纸、规范,在关键节点亲自坐阵;他,有很强的沟通、协调、组织能力,保证参建各方顺利的合作。

我爱我的企业演讲稿范文(10篇)

我爱我的企业演讲稿范文(10篇)

我爱我的企业演讲稿范文(10篇)我爱我的企业演讲稿范文(10篇)我爱我的企业演讲稿范文篇1 各位评委、各位领导、同志们:大家好!很高兴能参加今天的“我与企业共成长”演讲,同大家交流我的成长感悟和心得,欣喜我们企业的发展与变化。

我演讲的题目是:积小流成就大海,知荣辱企业振兴。

伊索寓言中有这样一段故事,伊索的主人酒后吹大话说:“我明天要把大海喝干”。

第二天酒醒后非常后悔,意识到了喝干大海的难度。

急忙去找伊索问怎样回答大家,才能摆脱窘境。

伊索回答说:“你让他们把河水与海水分开,你就能喝干大海了”。

对以上这段富有哲理的对话,我是这样理解的,汹涌的波涛能蕴涵激荡一切的力量,那是因为凝聚了无数个一滴水的力量;一滴水也只有纳入大海的怀抱里,才能以横扫一切的形态来证明自己的存在。

不积小流无以成江海,截河断流,海自干涸,诚若如此,喝干大海就不是狂言。

更深一步地联想,我们每一名员工与我们所处的企业之间的关系,不也是这样的吗?企业是我们征战商海的宏观方阵,我们是企业方阵的必然组成,企业因为我们的拼搏奉献而兴旺发达,我们与企业共同成长。

企业兴旺,报酬丰厚,自然赢得荣耀。

否则,连自己都不敢报上单位的名号。

在这里,“企兴我荣,企衰我耻”就已经被实实在在的具体言行、生动形象的人间万象进行了演绎。

我想,我们粮食系统的职工对这些应该都有难忘的记忆。

几年前,我就写过一篇征文,标题是《我又敢报出单位名了》,在那篇征文中,详细记述了我遇到的一件尴尬事,记述了事情过后的品味和感受。

其实,我们大家都是这样,在与企业共同成长当中,经历磨难,感悟荣辱,然后知耻而后勇,扎实地做好我们自己的工作。

与企业共同成长当中,我们成熟了,也更加自觉地为企业多做工作。

企业也因为有我们大家的辛劳付出,无私奉献,得以稳步发展。

企业是我家,发展靠大家。

职工的切身利益都和企业的生存和发展息息相关。

我们与企业就是命运的共同体,依靠企业发展,与企业共荣辱,在为企业拼搏奉献中实现自我价值,同时推动企业的发展。

企业演讲比赛演讲稿范文

企业演讲比赛演讲稿范文

大家好!今天,我非常荣幸能站在这里,参加我们企业举办的演讲比赛。

在这里,我想与大家分享一个主题——“携手共进,共创辉煌”。

首先,请允许我简单介绍一下我们企业。

我们公司成立于xx年,经过多年的发展,已经成为行业内的佼佼者。

我们始终秉持“以人为本,追求卓越”的经营理念,致力于为客户提供优质的产品和服务。

正是因为有了这样一群优秀的员工,我们才能取得今天的成绩。

今天,我想从以下几个方面来谈谈我的看法。

一、团结协作,共筑企业梦一个企业的成功离不开团队的力量。

在我们的企业里,每个员工都像一颗螺丝钉,各自发挥着重要的作用。

只有大家齐心协力,才能让企业这艘大船乘风破浪,勇往直前。

我们要学会相互理解、包容,发挥团队精神,共同为实现企业梦而努力。

二、持续创新,提升企业竞争力在竞争激烈的市场环境中,创新是企业发展的灵魂。

我们要紧跟时代步伐,不断学习新技术、新理念,提升自身综合素质。

同时,要勇于突破传统思维,敢于尝试新方法,为企业注入源源不断的活力。

三、注重人才培养,为企业发展提供源源动力人才是企业发展的基石。

我们要重视人才培养,为员工提供良好的工作环境和发展平台。

通过内部培训、外部交流等方式,不断提升员工的专业技能和综合素质。

只有让员工在企业中成长,企业才能不断发展壮大。

四、关爱员工,构建和谐企业企业的发展离不开员工的辛勤付出。

我们要关注员工的生活,关心员工的成长,让员工感受到企业的温暖。

同时,要加强企业文化建设,营造团结、向上、和谐的团队氛围,让员工为企业的发展贡献更多力量。

五、履行社会责任,树立企业形象作为一家有责任感的企业,我们要关注社会公益事业,积极参与环保、扶贫、教育等领域的工作。

通过履行社会责任,树立良好的企业形象,为企业赢得更多的社会认可。

最后,我想说,携手共进,共创辉煌,是我们每一个员工的使命。

让我们齐心协力,为实现企业梦而努力奋斗,共同谱写我们企业更加美好的明天!谢谢大家!。

关于企业文化的演讲稿范文汇总10篇

关于企业文化的演讲稿范文汇总10篇

关于企业文化的演讲稿范文汇总10篇企业文化的演讲稿篇1有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,先进的企业文化、优秀的服务理念,是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化,企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。

近年来,集团公司深入开展企业文化建设,透过服务品牌征集活动,培育员工对服务理念的认同和遵从。

透过开展学习型企业建立活动,努力培养员工的学习创新潜力,实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓,不断创新服务措施和服务机制,打造诚信服务品牌。

作为客户服务中心的一员,大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每一天,大家都要透过电话线,倾听着市民的意见诉求,感受着市民的喜怒哀乐。

虽然素未谋面,水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁,铺起了浸润真情的服务快车道。

大家与广大市民们心心相印,脉脉相连,一齐感受着他们的感受,快乐着他们的快乐,幸福着他们的幸福。

市民遇到问题了,大家跟着一齐着急;问题解决了,大家跟着一齐高兴;市民打电话表示感谢,大家从心底里感到欣慰和自豪。

然而,在工作中也并不总是欢笑,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。

俗话说:众口难调。

当用户遇到问题后,或者由于素质原因,或者是着急上火,或者是对水务工作不了解,有的用户打起电话疾言厉色,有的不分青红皂白连声呵斥,连插句话解释的机会都没有,更有甚者恶言相向,破口大骂。

作为一个女孩子,谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿,又几曾受过这种气?有时接完电话便不禁泪如雨下,心想热线这活也太难干了。

可等情绪平静了,细想一下,又没那么生气了。

张总一再提醒大家客户永远是正确的,要求大家要学会换位思考。

是啊,将心比心,谁遇到急事不着急?谁遇到麻烦不心烦?作为服务企业,作为送水使者,“上替政府分忧,下为群众解难”,这不正是大家的天职吗?只要用户喝上了放心水、满意水,只要用户能够安居乐业,大家累点、苦点都不算啥。

公司演讲稿范文(企业演讲稿范文集锦5篇)

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公司演讲稿范文(企业演讲稿范文集锦5篇)【精选】企业演讲稿范文集锦5篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。

在学习、工作生活中,演讲稿应用范围愈来愈广泛,那么问题来了,到底应如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是我为大家收集的企业演讲稿5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业演讲稿篇120xx年度工作在阳光家园全体员工的忙碌中匆匆而过,甚至来不及等我们回首一眸。

20xx年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。

年前,公司提出”紧抓目标、紧盯利润、想方设法经营创收,千方百计服务客户,适时参与市场竟争“的经营理念,使管理处认识到了在市场经济体制下竟争的残酷性。

阳光家园是集团公司开发较早的一个楼盘,各类公共设备设施已处于老化阶段,有些老化的设施必须要更换。

这样一来就增加了管理难度,同时也增加了各项日常维修费用的支出。

为了使阳光家园管理处能紧跟公司步伐,并承受市场经济竟争机制的洗礼。

20xx年初,家园管理处制订了”管理有序,服务规范,创建品牌,提高效益“的工作目标,管理处全体员工认真遵循这一原则,同心协力、开拓进取,积极寻找新的利润增长点,全方位展开各种有偿服务,05年工作在全体员工的不懈努力下,诸方面工作均取得了突破性和实质性进展,更多经典尽在为管理处06年工作有更大发展奠定了坚实的基础,创造了良好的条件。

为了总结经验,寻找差距,规划前景,促进06年工作再上一个新台阶,现将20xx年工作总结如下:一、积极开展各项经营活动,提高经济效益。

阳光家园管理处在20xx年工作中,在成本控制上下了很大的功夫,使管理处工作首次突破零的利润,创造出一份来之不易的经济利润。

20xx年工作全面展开之后,管理处为了寻求更大的利润增长点,召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析,集思广义,根据阳光家园小区实际情况,制订出适合自身发展的经营项目。

阳光家园管理处全体成员在上半年工作中积极展开了各项有偿经营服务活动。

企业演讲稿

企业演讲稿

企业演讲稿【必备】企业演讲稿模板汇总五篇企业演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事:大家XX好!今天,我为大家演讲的题目是“企业文化建设之重—尊重与关爱”。

古人云:“爱人者人恒爱之,重人者人恒重之”。

中国自古提倡礼尚往来,你付出一分便会有一分的回报,这是规则。

你对他人的尊重同样会换来他人对你的尊重。

在这样的文化背景下,懂得尊重他人的企业同样也会得到社会的尊重。

XX的企业文化,就把“尊重关爱”作为企业文化建设的重点,通过企业文化建设创造良好的感情氛围。

尊重个人,不是一句空话,不仅是为了调动员工的工作积极性,更重要的是提升员工的自我价值,推动员工将个人价值取向与企业的发展目标联系在一起。

尊重他人是最高的奖赏。

员工日常的意见、想法和工作能力,如果得到企业管理者的重视、认可,人际交往得到他人的尊重,就会产生一种不负使命的心理,对工作的热情度也会大幅提高。

企业干部在工作中专心倾听员工的建议,并对合理的建议进行采用;聆听员工的心声,了解、合理解决他们的实际问题,使员工感受到了被重视,被尊重,对企业抱有感激之情;对员工的工作绩效评价做到公正、客观、少训斥多指导,善于发现员工的闪光点,不吝啬表扬,使员工增强了自信心,对工作保持了积极的态度。

当员工工作努力成绩突出时,企业会进行奖励;当员工技术革新、建议获得成功时,企业会进行奖励;当团队在质量、安全、现场管理方面取得成绩时,企业会进行认可,……这些都可以最大限度地调动员工的积极性,增强企业的凝聚力。

尊重还有另一种体现,那就是关爱。

用真心去关爱员工,急其所急,想其所想,帮其所难,并尽所能为员工办实事,办好事而不图回报;用自然的方式关心员工,主动探望生病的员工,让他们感受到企业的关怀,犹如家人的关爱。

对入职的新员工,营造整洁、舒适的生活环境、温馨的氛围,让他们有一种归属感,感受到企业这个大家庭的温暖。

以“尊重与关爱”为主要内容的企业文化,就像一种黏合剂,能把各方面、各层次的人都融入企业文化中,对企业产生一种凝聚力和向心力,使员工个人的思想感情和命运与企业的安危紧紧联系起来,使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体,将企业视为自己最神圣的东西,从而与企业同甘苦,共命运。

企业演讲稿集锦5篇

企业演讲稿集锦5篇

【精选】企业演讲稿集锦5篇演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。

在现在的社会生活中,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,大家知道演讲稿的格式吗?下面是小编收集整理的企业演讲稿5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们:大家下午好!今天我演讲的主题是“弘扬企业文化,展现真我风采”。

1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果。

红星美凯龙创业20多年来,一直秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一:第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场。

红星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌。

今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星20xx年目标的重要组成部分,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神:合力共赢,徽剑崛起。

合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间同心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,领导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力。

每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少。

作为客服部一名新进的普通员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每回答一个疑问,都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都体现着商场对商户的关心和支持。

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【实用】企业演讲稿范文6篇企业演讲稿篇1各位领导,同事,大家好,我是——————,今天我演讲的题目是温暖。

刚刚接到公司团支部要举办这次演讲活动的通知时,我内心有一丝胆怯,因为我本人不是一个很擅长在台上表现自己的人,不过最后我选择了积极参与。

我要先突破自己、提升自己,给自己一个站在台上的机会,才能有机会去接触更多的人,做更好的事。

但同时我来更是因为这次的主题“我的企业我的家”,作为刚刚踏入社会的青年,我需要以更青春的活力,更朝气的热情投入工作中。

当然作为一个新人自然欠缺的就是交流,站在这个台上,与人交流,与己交流,在互动中学会成长。

来到监理公司已经两年,在这里首先接触的就是公司“上善若水的乙方文化”。

水极具灵性与塑造力,这也就代表着我们的平常工作需要灵活,认真,仔细和坚韧。

水凝成冰则赋予了水坚硬的内心和矗立的秉性,一如我们的工作要求我们做到公正,公平,恪守岗位还需要在诱惑来时坚守本心。

当然这是我们的工作态度,但是在和同事相处时我们则需要多一份关心,多一份包容与谅解。

在工作之余,同事之间相互学习,唱歌跳舞,各种文艺活动就成了我们交流的平台,我们不是娱乐活动的专业人士,却在相处中熟识。

当然来到公司这么久自然也少不了各种各样的运动比赛,说实话,我的运动成绩从没合格过,但还是在公司组织的活动中参与进去,一个人的运动或许乏味,众人聚在一起就是团体的魅力,也正是这样我们总会要说“这种感觉很不同,很温暖”。

是的,就是温暖,这是我们的企业,也是我们共有的家,家之一字一直以来都代表着庇护与传承,庇护着家里的人,传承着家中文化。

企业如家,作为新生代的我们,在前辈的庇护与教导中成长,在实际工作中传承企业的文化与力量,一如水入大川,绵绵不绝。

工作对于我们来说是一种契机,它在代表着自己独立的同时,也意味着付出与收获。

金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“如果想成为世界冠军,只有比别人付出的更多。

”我们的付出一定是和收获成正比的。

只有勤奋工作,认真并有创造性地履行工作职责,才有可能收获得更多。

不必担心别人干得比你少却和你拿着同样的报酬,经历的越少收获也就越少,时间对人人都是公平的,它会以不经意的方式平衡其中的得失。

态度决定人生,对生活报着积极的心态,才能积极地工作。

亲爱的同事们,让我们共同燃起对事业的激情,在企业精神的照耀下,放飞每一个音符,跳动每一个旋律,携手前行,真情关爱,让我们心贴心,以企业为家,向着我们辉煌的明天奋进,把我们的家园建设的更加美好。

企业演讲稿篇220xx年度工作在阳光家园全体员工的忙碌中匆匆而过,甚至来不及等我们回首一眸。

20xx年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。

年前,公司提出”紧抓目标、紧盯利润、想方设法经营创收,千方百计服务客户,适时参与市场竟争“的经营理念,使管理处认识到了在市场经济体制下竟争的残酷性。

阳光家园是集团公司开发较早的一个楼盘,各类公共设备设施已处于老化阶段,有些老化的设施必须要更换。

这样一来就增加了管理难度,同时也增加了各项日常维修费用的支出。

为了使阳光家园管理处能紧跟公司步伐,并承受市场经济竟争机制的洗礼。

20xx年初,家园管理处制订了”管理有序,服务规范,创建品牌,提高效益“的工作目标,管理处全体员工认真遵循这一原则,同心协力、开拓进取,积极寻找新的利润增长点,全方位展开各种有偿服务,05年工作在全体员工的不懈努力下,诸方面工作均取得了突破性和实质性进展,更多经典尽在为管理处06年工作有更大发展奠定了坚实的基础,创造了良好的条件。

为了总结经验,寻找差距,规划前景,促进06年工作再上一个新台阶,现将20xx年工作总结如下:一、积极开展各项经营活动,提高经济效益。

阳光家园管理处在20xx年工作中,在成本控制上下了很大的功夫,使管理处工作首次突破零的利润,创造出一份来之不易的经济利润。

20xx年工作全面展开之后,管理处为了寻求更大的利润增长点,召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析,集思广义,根据阳光家园小区实际情况,制订出适合自身发展的经营项目。

阳光家园管理处全体成员在上半年工作中积极展开了各项有偿经营服务活动。

如”家政清洁服务;小孩接送;房屋中介等各项有偿服务。

全体员工利用休息时间加班、加点来展开各项有偿服务项目,家园全体员工共9人,在保证小区正常生活秩序的前提下开展各项经营活动,管理处全体员工不计得失,利用休息时间来展开各项有偿服务。

做家政清洁,保洁做不过来,保安人员去协助。

甚至上夜班人员也要抽出半天时间主动协助,在20xx年元月份是家政清洁的高峰期,为了使管理处充分利用这宝贵的时间创造出利润,在保证小区正常工作的前提下,一天接4家家政清洁服务,就这样管理处全体成员在分分秒秒创造着利润。

一份耕耘一份收获,截止10月未,家园管理处就有偿服务这一项已产生10028元的利润,给公司创造出一定的经济价值。

二、以高效、优质的服务赢得新的利润增长点。

阳光家园是集团公司开展较早的一个项目。

小区面积不大,入住率虽高,但住户资源不是很丰富,物业公司通过几年和业主的磨合,已经形成较为成熟的管理运作模式。

业主对物业公司也给予了认可,但由于小区面积不大,收费低下,造成物业管理经费不足,无法保证物业管理的正常运作。

根据这一状况,管理处在20xx年度工作中调整工作思路,在保证小区各项工作稳定的状态下,利用现有资源,赢得新的利润增长点,通过新增点来弥补由于管理面积小而产生的亏损;另一方面阳光家园一直以一种较为平稳的管理方式在运行。

在相对的物业管理活动中突出业主至上的服务模式,只要求品牌不看中利润。

05年公司整体思路做了调整,作为阳光家园管理处,即要保持物业管理各项工作平稳,又要创造相应的利润。

针对这种情况管理处立足现有的管理服务模式进行创新,以服务带动管理费用的上调,使业主感受到物业提供的超值服务,便于管理处对费用适时进行调整。

管理处在05年上半年工作即将结束时,对阳光家园物业管理服务费用进行了上调,在原来的基础上涨浮达到每平方米0。

13元。

在这种情况下,就要求我们以更加优质的服务来赢得业主对涨费的认可,管理处在进行了艰难解释和沟通工作后,终于在7月份将物业管理服务费涨到国家标准范围内的最高标准,使管理处产生一项新的经济增长点。

三、开源节流,降低成本,提高效益1、加强各项费用的收缴工作鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。

要确保管理处工作持续正常进行,必须做好物业管理各项费用控制,并保证按时足额收缴。

截止11月未管理处收费率达到98%以上。

2、厉行节约、降低成本今年管理处全体员工,继承发扬20xx年的优良传统,时刻树立成本意识和节约意识。

严格控制各项管理费用的支出,使各项费用支出降低到最低限度。

截止11月未费用支出比同期支出节约28243元。

通过管理处全体员工的汗水浇灌,阳光家园上半年的工作扎实而富有成效。

截止11月末收入目标完成率达到124%,已产生利润56336元,06年工作怎么来开展,是否能保持这个良好发展势头呢?下面我就阳光家园管理处下半年工作实施计划及工作目标做以阐述。

一、巩固05年新增的`利润增长点05年,家园管理处对物业管理费和垃圾清运费进行了上调,06年管理处的工作重点将放在物业管理费的收缴和解释工作上。

二、进一步寻求新的经营项目,突破常规,对外发展,辐射周边区域05年工作的实践证明,展开多种经营思路是行之有效的,06年工作中,阳光家园将在现有基础上更加放开手脚,对各项经营活动突破常规不只是局限于小区内,将对外横向发展。

利用现有资源创造处每一份利润。

三、提升管理、以人为本、稳步发展人能创造一切,更多经典尽在管理处在06年工作中将加强管理,提升员工的综合素质和凝聚力,以人为本来展开各项工作,使管理处全体人员在管理服务工作过程中走向积极主动的方向。

一份汗水一份收获,阳光家园管理处全体员工在默默无闻奉献的同时也在积累着利润和客户的满意,在05年工作中我们虽然取得了一定的成绩但06年工作还不能松懈。

我们相信阳光家园管理处在公司各级领导的正确带领下,将在06年工作中谱写出新的篇章。

企业演讲稿篇3尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我很高兴站在这里参加销售部经理一职的竞选演讲,首先感谢大家的支持与鼓励。

我在我们企业已经工作了多年,一直从事的是销售行业,多年来我积累了大量的经验。

我认为经营部营销经理应在公司的领导下从以下几方面行使营销职权,逐步培育分公司的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中不断创新业绩,获得长足发展:一、调研本地水泥产品市场情况,整合本公司产品优势,逐步构建以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的营销体系水泥市场是以低标号为主,水泥客户主要是建筑公司和房地产公司,大部分建筑企业末实施统一采购,故此水泥需求相对分散,绝大多数水泥客户在选购水泥产品时的首选标准是价格,我厂生产的水泥虽为名牌产品,但低标号水泥的生产成本尚未有效下降,因此在市场中不具备价格优势。

但一些大型基建项目的客户对水泥产品的质量有较高要求,价格却不是首选要素,所以我们进行产品营销时应发挥高强度等级水泥产品的质量优势,并将服务作为产品的延伸概念,以优质服务赢得市畅因此建议公司把优质产品,优质服务,以优取胜作为经营方针,建立重点用户档案,成立专门的大客户服务队伍。

在营销过程中,不断完善市场服务措施,增强员工服务意识,改善服务态度,提高服务工作质量和效率,主动为客户提供技术咨询和服务,切实解决用户提出的实际问题,以增强用户对企业和产品的满意度。

另外,应在部门内建立良好的营销反馈机制,有效收集市场信息并反馈给技术及生产部门根据市场需求研究生产不可替代性新产品或进行工艺改进,有效降低生产成本,创造更大的经济效益,争取更多的竞争优势。

二、逐步优化销售流程,建立良好的内部管理机制公司当前赋予经营部产品销售、营销渠道建设、合同管理、货款回收、物资采购、客户管理等主要职能。

营销经理应充分研究各职能模块的工作流程,制订科学的销售计划,进行合理的销售分工,并制定《用户服务管理制度》、《定期走访制度》、《用户服务控制程序》、《顾客投诉意见处理办法》等必要的规章制度对各销售环节进行有效控制。

三、充分调动人力资源优势,建立良好的销售团队及团队文化人是组织的灵魂,人是管理的第一要素已成为人们的共识。

企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源。

一个好的销售经理应该是知道如何激发销售人员的潜在能力,而不是简单的控制销售员的行动。

销售员工的技能、知识专长和各种关系是销售部门最为宝贵的资源。

我将应用5w方法来建设高效团队。

即我们是谁(who)?即团队成员自我的深入认识,明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;通过这些分析,最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法,以建立起团队运行的游戏规则。

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