做一个送信的人——读《把信送给加西亚》有感

做一个送信的人

走进公司的第一天，就收到一本叫《把信送给加西亚》的书，书中讲述了一个简单的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。当读完此书，不禁扪心自问自己是否是一个能“把信送给加西亚”的人？其感触最深的是看到了罗文中尉的完美执行力，在接受任务的时候没有任何疑问，只顾埋头前进直至完成任务，而不是总想做这件事会遇到多少困难，会给自己带来什么好处，会得到多少花环和荣誉，他所注重的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着送信中的困难或成功后的所得，那可能就完不成任务。所以这样的人、这样的行动力不管是现在还是以后的工作中都值得我学习。

书中所折射出来的执行力是指有效利用资源，保质保量达成目标的能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。由此可见执行力的重要性。一个企业需要的是罗文：一个能“把信送给加西亚”的人，一个对企业忠诚，负责并主动完成任务的人。这样的人相信是现代企业急需的。而我就想成为这样的人，一个能“把信送给加西亚”的人。

在企业接受和执行任务的时候，难免会有自己的想法，但即使我们有想法，如果一旦接受了任务，就要毫无条件地服从直至任务的完成，不能想一出是一出。至于我们的想法，完全可以在事后向领导汇报和沟通。而有些人往往没有按时完成任务或者半途而废，究其原因总会说起这样那样的借口，这不禁让我想起了领导送给我的另一本书《没有任何借口》，认真踏实地去完成每一件工作，不要有任何借口。

在西点军校的校训里，接受任务之后是没有任何借口的，既然接受就要想方设法完成它。这个校训对于现在企业里的员工来说也是至关重要的，员工只有不断强化自身的职业素养，做起事来才不会拖延，才会对企业忠诚，对自己的岗位负责。

很多时候，总有些人不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮、没有责任心、缺乏敬业精神。他们总是在不停地抱怨公司制度的种种不合理或者怀才不遇等等，但是从来不在自己身上找找原因。如果他们勤劳、好学、肯干、主动热情、忠诚、负责，将这份工作当成自己的事业，那么你就会找到快乐，并会得到老板的重视，因为你是一个人才。

而我作为一个应届毕业生，刚从学校毕业，但是在毕业前也有5个月的实习经验，这5个月间的表现，我自问不是罗文中尉。虽然这期间，我从一张白纸到染上一些颜色，这颜色中有好的和不好的，好的是我学会遇到问题及时处理和增长了人生经历；不好的是对待有些事情学会了拖延以及抱怨，犯了一般职工都会犯的错误。在看书的过程中，我不止一次的反省和自我批评，在工作中我能否做到“把信送给加西亚”，做一个具有强执行力的人。

至今，我在公司这片沃土上已经耕耘了三个月，在这期间我充分了解到了企业所特有的企业文化，他的强大为我提供了广阔的发展平台，我将继承公司兢兢业业的工作作风，高质量高效率地完成工作，努力做一个“把信送给加西亚”的人！

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