最新学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇点击查看更多：学习《公职人员政务处分法》心得体会学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇16月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称政务处分法)，自202X年7月1日起施行。
政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
修身养性，坚守道德底线。
修身养性，提高个人素质是一个人能否受到别人的尊重，能否干成一番事业的前提和基础。
地方领导干部作为关键中的“少数”，想要带领好自的“属下”，在做好疫情防控工作的同时如期的高质量完成脱贫攻坚任务，毫无疑问的是要坚定自己的理想信念，端正自己的思想，修身养性，在干事创业上以人民的利益为出发点，坚守自己为民服务的初心，守住自己的道德底线。
抵制“诱惑”，坚守道德底线。
随着社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，形形色色的诱惑浮现在人们的眼前，一些公职人员漠视法律法规走在社会的边缘，受社会上的各种诱惑驱使。
但是作为人民的“公仆”我们不能受利益驱动，要时刻保持平衡的心理，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住社会上形形色色的诱惑，特别是权、钱、色的诱惑，牢牢坚守自己的道德底线，底线是临界点，是最低要求，不能逾越。
一旦突破道德底线的防线，那么离触犯法律也就不远了，在日常工作中我们要严格按照政务处分程序和要求，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，做一个有“底线”的人。
坚守自己的初心，守住道德底线。
人生中，总是有许多的诱惑让你的判断出现误差，时常在道德和欲望之间做选择，一些人选择遵从自己的欲望走在法律的边缘，一些人选择遵循自己的初心，坚守自己的道德底线，做一个对人民有用的干部。
在物欲横流的社会，最难守住的是自己的初心，在人生中遇到选择的时候，请你遵循自己的初心，坚守住自己做人的底线，做出正确的选择，不要让哪些物欲横流的东西超越它，始终做一个对得起人民、对得起党的好干部。
最新《公职人员政务处分法》心得体会3篇
最新《公职人员政务处分法》心得体会3篇最新《公职人员政务处分法》心得体会1近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。
每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。
审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。
要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。
正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。
审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。
要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。
既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。
在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。
审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。
要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
最新《公职人员政务处分法》心得体会22020年6月20日,103届全国人大常委会第109次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务处罚法》，我校于7月6日进行了组织学习。
2022年中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会公安经典范本三篇
2022年中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会公安经典范本三篇（完整文档）在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。
提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。
“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。
思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。
保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。
严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
通过本次对《政务处分法》的学习，我认识到自己工作岗位的严肃性和严以律己、自我约束的重要性。
《政务处分法》为我们上好严明律己“紧箍咒”，做到权为民所用，利为民所谋，自觉做到自慎自律、自我约束，坚守廉洁的“红线”，增强道德责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。
“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。
把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。
”公职人员政务处分法的制定与出台，进一步规范了监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度，是继监察法之后，深化国家监察体制改革，推进依法治国的重要制度成果。
《政务处分法》的颁布实施，就是把权力关进制度的笼子里，通过制度制约使人民群众赋予的权力合法合规运行。
3篇《公职人员政务处分法》学习感悟
3篇《公职人员政务处分法》学习感悟近日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对政务处分制度作出全面系统的规定，有利于强化对公职人员的管理监督，提升监察工作的规范化法治化水平，为监察机关作出政务处分提供法律依据。
为什么要制定公职人员政务处分法？立法要解决什么问题？有哪些重要意义？公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。
公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。
这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
《公职人员政务处分法》学习感悟6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法），自2020年7月1日起施行。
政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
修身养性，坚守道德底线。
修身养性，提高个人素质是一个人能否受到别人的尊重，能否干成一番事业的前提和基础。
地方领导干部作为关键中的“少数”，想要带领好自的“属下”，在做好疫情防控工作的同时如期的高质量完成脱贫攻坚任务，毫无疑问的是要坚定自己的理想信念，端正自己的思想，修身养性，在干事创业上以人民的利益为出发点，坚守自己为民服务的初心，守住自己的道德底线。
学习《公职人员政务处分法》心得体会3篇
学习《公职人员政务处分法》心得体会3篇"公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。
这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
"《公职人员政务处分法》把所有行使公权力人员纳入统一监督的范围，解决过去党内监督和国家监察不同步、部分行使公权力人员处于监督之外的问题，细化了政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度，为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道"紧箍咒"。
综观历朝历代或是不同的社会制度形态，国家公共权力乃是国之"神器"，是每一个时代最神圣的、最伟大的东西，他既可以为民众谋福福利的"神器"，也可成为公职人员谋私利的武器。
中国共产党从成立之日起就高度重视国家公共权力的使用和监督问题。
无论是在革命战争时代的中央苏区还是延安时期，中国共产党探索了建立了一套对苏维埃政府、边区政府和革命根据地人民政权组织及其工作人员的监督办法，为抗日战争、解放战争的胜利提供了哪个时代的权力制度保障。
新中国成立后，中国共产党继续对加强公权力监督进行了不懈探索。
党的十九大之后，党在加强对国家机器的监督、切实把公权力关进制度的笼子方面做了大量探索和努力，解决了过去党内监督和国家监察不同步、部分行使国家公共权力人员处于监督之外的问题，确保人民赋予的国家公共权力始终用来为人民谋幸福。
权为民所用，得为民所谋。
中国社会主义制度的本质特征就是为人民谋幸福，国家公职人员手中的权力是党和人民赋予的，在行使人民赋予的权力时必须要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》感悟5篇-
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》感悟5篇:【篇一】6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并从7月1日起施行，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。
该处分法的施行，为进一步强化对公职人员的的监督处分提供了遵循，有利于推动全面从严治党治吏。
政务处分法对政务处分的种类和适用都做了明确规定，同时对违法行为及其适用的政务处分也做了明确，可以说政务处分法的出台，是不断总结实践经验、解决具体问题，精准立法的结果，各级党委政府应切实加强对该处分法的学习，认真贯彻执行。
积极通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨交流会议、读书班等方式，统筹推进集体学习与个人自学，促进学思践悟、付诸行动，不断强化思想认识，增强自觉意识。
使广大党员干部增强法律学习的意识，自觉用新时代中国特色社会思想武装头脑、推动工作、指导实践，不断增强拒腐防变意识；加强从严自律，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范言行，严守底线，不断筑牢廉洁奉公防线，自觉增强拒腐防变的能力，不断提升自身综合素质。
政务处分法既规定了适用于所有公职人员的共同规则，又对不同类型的公职人员有针对性的做出了规定，顺应了监察全覆盖对政务处分工作提出的新要求。
同时，又进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，更加强化日常监督，有利于抓早抓小、防微杜渐，有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍，促进广大公职人员秉公用权、廉洁从政，营造良好的政治生态环境。
政务处分法的出台，还有利于提升政务处分工作的法治化和规范化水平，它对所有的公职人员的处分都做了统一的规定，并根据其身份和职业等特点，在处分的后果上也做出了有针对性的规定，始终坚持共同的严要求。
总之，公务员政务处分法的出台，对于实现全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要的意义。
最新《公职人员政务处分法》心得体会3篇
最新《公职人员政务处分法》心得体会3篇最新《公职人员政务处分法》心得体会1近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深化的理解，对我在今后的工作、生活中，如何标准自身的行为，如何行使公权利有了更深的认识。
一要树立责任意识。
每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种主动进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，仔细履行宪法和法律赐予的审计监视职责，做到尽职履责，勇于担当。
审计要敢于提醒问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。
要增加组织观念、纪律观念，在工作中，实在把思想和行动统一到上级各项决策上来。
正确处理好个人与集体的关系，在支配部署工作、施行重大审计工程、推动审计信息化建立等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增加廉政意识。
审计人员在监视别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，实在把各项纪律要求转化为自己的根本遵循和自觉行动。
要坚守思想防线，结实树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。
既要依法审计、严格监视，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒〞，自设“高压线〞，做到警钟长鸣、防微杜渐。
在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚决、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。
审计范围广，对于审计人员的学问性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必需保持主动向上的工作看法，勇于承受挑战，不断进展学问更新，把握审计进展的动态，努力进步自己的学习力量、理论力量和执行力量。
要树立终身学习的理念，完善学问构造，把握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认仔细真地向理论学习，做到干一行爱一行。
最新《公职人员政务处分法》心得体会22020年6月20日,103届全国人大常委会第109次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务惩罚法》，我校于7月6日进展了组织学习。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。
政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
"练哪里"，明确政务处分对象和行为。
健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。
而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。
处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了"力的作用点"，才能将作用力变得有效。
"练多久"，确定政务处分时间和目的。
健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。
而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。
处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。
以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
"怎么练"，严格政务处分程序和要求。
健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。
而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。
如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。
学习《公职人员政务处分法》心得体会3篇
学习《公职人员政务处分法》心得体会3篇公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。
学习《公职人员政务处分法》心得体会十三届全国人大常委会第十九次会议20日上午在北京人民大会堂闭幕。
会议表决通过了公职人员政务处分法，国家主席以主席令予以公布，公职人员政务处分法共计7章68条，覆盖面广、内容完整深入，职责明确、意义重大。
对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。
法律的生命力在于执行。
公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。
毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此次颁布的《公职人员政务处分法》共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。
更关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。
这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
一、公职人员政务处分法并非束缚干事创业手脚的枷锁，而是畅通担当实干渠道的指示牌有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。
学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇
学习《公职人员政务处分法》心得感悟5篇【篇一】《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。
政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。
健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。
而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。
处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。
健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。
而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。
处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。
以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。
健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。
而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。
如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。
《公职人员政务处分法》心得感悟四篇
《公职人员政务处分法》心得感悟四篇《公职人员政务处分法》心得感悟1近日，中央纪委国家监委办公厅印发通知做好《政务处分法》实施工作。
《政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)体制机制具有重要意义。
作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。
一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。
二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严肃追责。
三是广大纪检监察干部要做严格遵纪守法的模范，强化自我约束、自我监督。
同时，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。
近日，中央纪委国家监委办公厅印发通知做好《政务处分法》实施工作。
《政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)体制机制具有重要意义。
作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。
一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。
二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严肃追责。
4篇学习《公职人员政务处分法》心得感悟
4篇学习《公职人员政务处分法》心得感悟《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。
为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。
通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。
参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。
政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。
一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。
为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。
只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得5篇
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得5篇【篇一】6月20日，三届全国人大常委会第九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。
毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。
这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。
xx年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。
而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。
对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。
而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。
通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
【篇二】6月20日，三届全国人大常委会第九次会议表决通过公职人员政务处分法。
这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
《政务处分法》观后感学习心得体会最新5篇
《政务处分法》观后感学习心得体会最新5篇《政务处分法》观后感学习心得体会12020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。
国家公职人员是行使国家权力、执行国家公务的主体，公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。
政务处分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。
同时，该法明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定了政务处分的种类和适用。
公职人员政务处分法的出台，改变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。
该法将法定的监察对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务违法的严密法网。
党的十九届四中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障”。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》将“规范政务处分”作为重要立法目的，在促进政务处分工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利保障方面也有先关要求。
对于所有的公职人员，公职人员政务处分法在共同违法责任承担、从轻或者减轻情节、从重情节、违法所得追缴、政务处分自动解除等方面，作了统一的规定，体现了共同的严要求。
同时，对于不同类型的公职人员，根据其身份、职业等特点，在处分后果上也作了有针对性的规定，以保证政务处分的有效性。
《政务处分法》观后感学习心得体会2法者，天下之程式也，万事之仪表也。
学习《公职人员政务处分法》感想5篇
学习《公职人员政务处分法》感想5篇【篇1】近日，通过学习，我对《公职人员政务处罚法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范本身的行动，如何行使公权利有了更深的认识。
1要建立责任意识。
每位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持1种积极进取、高昂向上的精神状态，对工作不推委，知难而进，变压力为动力，认真实行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。
审计要勇于揭露问题，勇于动真碰硬，勇于讲真话、报实情，强化追责问责。
2要强化纪律意识。
要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统1到上级各项决策上来。
正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实行重大审计项目、推动审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
3要增强廉政意识。
审计人员在监督他人的同时更要束缚自己，严格履行各项纪律规定，建立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵守和自觉行动。
要坚守思想防线，牢固建立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。
既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。
在任什么时候候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做1个思想坚定、道德高尚、风格正直、工作扎实、纪律严明的审计人员。
4要加强学习意识。
审计范围广，对审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新情势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和履行能力。
要建立毕生学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干1行爱1行。
【篇2】近日，103届全国人大常委会第109次会议审议通过公职人员政务处罚法。
这是1部规范监察机关的政务处罚活动、完善国家监察制度的重要法律，是继监察法以后，深化国家监察体制改革的又1重要制度成果。
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得四篇
公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得四篇公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得四篇公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得((一)) 2020年6月20日，第一13届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过了《x公职人员政务处罚法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对弥补过去部份政务处罚政纪不适用，党纪管不了的制度缺点，无疑具有吹糠见米之效。
但应当看到，制度法律的生命力在于履行，这就要求在履行进程中做到不偏心、忘我心、不分心，让制度法律带电，使人望而生畏，不敢知法犯法。
人情圆滑眼前不偏心，对所有人一视同仁。
从某种意义上讲，公职人员政务处罚法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让背法之人一个跑不了。
但对广大公职人员来说，不怕法律多、管得严，就怕执法之人偏心不公，对人不对事，不能做到绝对公平，致使同一种背法行动产生不同处理结果。
如果说公职人员行权背法会污染河流，那末，执纪执法不公，则会污染全部水源。
打铁还需本身硬，君子必先正己。
执纪者要坚持公平公正，做到一碗水端平，不能看人下菜弄选择性执法，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在阳光下对章处理，安然接受社会监督，建立起执纪执法公信力。
责任担当眼前不分心，对任何人敢管敢干。
严管才是厚爱。
以往绝大多数公职人员出错，一般都是从小事小错开始，由于缺少及时的制止和处理，从量变到质变，终究酿成无可挽回的损失和后果。
执纪之人发现越早、参与越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破怕红脸怕瞪眼的担心顾虑，拿出治病救人的责任担当，全力拉袖子咬耳朵。
对有问题的公职人员来说，也许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感激一生。
在执纪责任担当眼前，没有例外之人，没有真空地带，监督探照灯不能有盲区，监督全程不能打盹，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处罚法虎虎生威，构成强有力震慑。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得三篇
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（1）近日，《公职人员政务处分法》全文公布，这是第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。
前几日结束的全国两会上，还通过了《中华人民共和国民法典》，这标识着我国在依法治国的道路上又进了一步。
而《政务处分法》又是我们干部管理的一项有力法宝。
公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
从立法内容看，通过与党纪的衔接，发挥协调效应，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规关于违反纪律情形的具体规定，根据公职人员的特点有针对性地进行吸收和完善，形成与党纪处分相贯通的政务处分制度。
对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开列负面清单，在纪法贯通中体现严管厚爱，有利于提升监督效果，把制度优势转化为治理效能。
而如何让公职人员守法、让普通公民懂法，做到法不可违，这不禁引起我们深思。
法律如同一道高压线，时刻警醒人们不要触碰，可为何每天还是有许许多多的违法行为发生，深究其原因，不外乎有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。
前者多半是被条条文字绊住，不能完全理解其中意义，这就需要进一步的司法解释，把老百姓眼里的天书加以注释使其更加通俗易懂。
而后者，在于违法后的诉讼程序冗长，老百姓由于缺乏法律意识、不懂留存证据，使得举证环节难以为继，最终不了了之，更有甚者存在侥幸心理，认为不会是我，最终导致违法。
因此，要在法律的后期解释说明上下功夫，首先让人人懂法，只有真的懂了才会畏惧，心怀畏惧就不会轻易触碰，而法的作用不正是如此。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选三篇（2）中央纪委国家监委印发的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。
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最新学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心
得体会3篇
最新学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会1
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。
政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
"练哪里"，明确政务处分对象和行为。
健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。
而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形
等。
处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了"力的作用点"，才能将作用力变得有效。
"练多久"，确定政务处分时间和目的。
健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。
而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。
处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。
以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
"怎么练"，严格政务处分程序和要求。
健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。
而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。
如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。
严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为"无缝可钻"，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法"公平公正"，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。
公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期"敲打"和肃清"毒瘤"，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。
就如健身的过程是痛苦和劳累的，
但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
最新学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会2
2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。
该法分为总则、政务处分的种类和适用、违法行为及其适用的政务处分、政务处分的程序、复审和复核、法律责任、附则等共七章，六十八条。
制定该法的目的是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。
该法自2020年7月1日起施行。
具体来说，为什么要制定公职人员政务处分法呢?政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒，是监察法规定的一项新制度。
监察法对政务处分作了原则规定，公职人员哪些行为应当给予政务处分，给予什么样的政务处分，按照什么程序给予政务处分，都没有明确。
虽然监察法实施后，国家监察委员会制定了《公职人员政务处分暂行规定》，对政务处分的依据、程序作了规定，但政务处分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。
公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行
为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
同时公职人员政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，将对推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化发挥极其重要的作用。
那么政务处分与处分是什么关系呢?目前对公职人员的惩戒，既有政务处分，又有处分。
在监察法出台前，我国对违法违纪的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分。
国家监察体制改革后，监察机关统一行使监察权，对所有行使公权力的公职人员实现监察全覆盖，监察法规定监察机关对违法的公职人员依法作出政务处分决定。
公职人员政务处分法中，政务处分和处分制度有分有合，并行不悖。
所谓“合”，一是在适用范围上，实现公职人员全覆盖。
二是违法情形上实现统一。
任免机关、单位可以适用公职人员政务处分法的规定作出处分决定。
其他法律有特别规定或者新的规定的，监察机关和公职人员任免机关、单位都可以适用。
三是种类和适用规则上实现统一。
所谓“分”，一是指名称上，监察机关作出的惩戒称为政务处分，公职人员任免机关、单位作出的惩戒称为处分。
二是监察机关和公职人员任免机关、单位按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分和处分，但是对公职人员的同一违法行为，不得重复给予政务处分和处分，就是“一过不能两罚”;公职人员政务处分法规定，监察机关发现公职人员任免机关、
单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
最新学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3
2020年6月20日,103届全国人大常委会第109次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务处罚法》，我校于x月x日进行了组织学习。
该法强化对公职人员管理监督，着力推动政务处罚的规范化、法治化。
政务处罚法把所有公职人员全面纳入政务处罚的范围，消除死角和盲区，做到公权利行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处罚就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特点社会主义事业建设中成为中坚气力，在推动国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
政务处罚法本着“事实清楚、证据确实、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求,对调查取证、作出处罚决定、处罚决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处罚的原则不放松、标准不下降、结果不偏离。
为保障公职人员的合法权益，政务处罚法对复审、复核后需撤消或变更原政务处罚决定的情形进行明确，对处罚决定被
撤消的公职人员的补救途径提出操作办法，既保护法律实行的权威性和政务处罚的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。
通过规范操作流程，重视实事求是，做到宽严相济，确保政务处罚在法治轨道上操作规范、运行有序。
政务处罚法坚持事由法定的原则，对现有关于处罚的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统-地设置处罚的情形。
参考党纪处罚条例的处分幅度，根据行动的轻重程度规定相应的处罚档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处罚等规则，为实行政务处罚提供法律根据。
政务处罚法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处罚。
1方面，监察关应当依照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予背法的公职人员政务处罚。
另-方面，任免机关、单位应当依照管理限，加强对公职人员的教育、监督,依法给予背法的公取人员处罚。
为明确监机关和任免机关，单位明晰两类处罚主体的职能定位，政务处罚法对两类主体各自发挥的作用和应承当的责任作出明确规定，从而催促两类主体进1步强化责任担当，更好地依法实行相应职责，构成教育公职人员的协力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于履行,处罚的目的在于教育。
只有严格履行政务处罚法，遵守政务处罚的标准尺度，规范政务处罚的操作流程，才能真正发挥政务处罚法的教育作用。