面试邀约流程与话术
面试邀约话术及流程
面试邀约话术及流程1、应聘者投递公司的岗位电话接通，确定应聘者是本人，然后介绍自己的身份。
例如：HR：您好!请问是王小姐吗？对方回答:是。
HR：您好，我是杭州牛牛（**）分公司的招聘专员***，在某网站收到您的求职简历，应聘的岗位是**岗位，请问您还有印象吗？对方回答：是的，有印象。
HR：您现在人在**地吗？HR:您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天来参加面试。
您有时间吗？（或则：您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天参加我们的统一线上面试（电话，视屏）来参加面试。
您有时间吗？（告知具体的面试流程及方式）对方回答：可以有时间，就确定面试时间，若是时间冲突就改约时间。
备注：接电话的如不是本人，问是否可以转接到本人，要是打错或者本人不在，就可以挂断电话，不需要说过多。
跟应聘者说岗位,薪资情况只需要说大致情况,建议应聘者来公司面试参观下（或则面试了解），双方做进一步了解.2、我们在网站上搜索到求职者的简历确定电话接通者是本人，如上HR：您好，我是杭州牛牛（**）分公司分公司的招聘专员，在某网站看到您的求职简历，请问您现在还在找工作吗？对方回答说：是的，在找。
(已经上班了，可以问下有兴趣了解下吗？我们正在招聘**岗位)HR:(对方要是在客服一类求职，我们就说公司在招聘客服岗位，要是在销售一类求职，我们就说公司在招聘业务岗位。
)沟通一下之前他们的工作经验，然后说您的简历符合公司的要求，想邀请您明天来参加面试。
您有时间吗？（或则：您的简历我们阅读过了，基本符合公司的要求，想邀请您明天参加我们的统一线上面试（电话，视屏）。
您有时间吗？（告知具体的面试流程及方式）HR：您现在人在**地吗？（有意向询问什么时间返回工作地，简单寒暄下）备注：问清对方的住址，也告知对方我们公司的详细地址，若是求职者求职意向强烈，路途远近不考虑，就将详细的乘车路线告知对方，也通知对方要是找不到再打电话联系，同时也可以说明周边租房情况。
应聘者电话约面试话术
应聘者电话约面试话术应聘者电话约面试话术邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。
也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
下面就是小编整理的应聘者电话约面试话术，一起来看一下吧。
电话邀约面试的步骤(1) 电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是某某吗?(得到确认后)请问现在通话方便吗?(如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间)(2) 自报家门，确认求职意向HR：您好，我这边是XXX，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历/我从某某招聘网站看到您的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?(求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续)HR：我们这边有一个某某岗位，比较适合你，我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样?/我留意到您住在某某地，离我们这边要××小时的车程。
(我们公司大多在交通便利的地方，交通便利是我们的优势哦)(3)简单沟通公司情况及工作内容HR：您好，现在天气比较冷，过来一趟也不容易，我想事先跟您沟通您的一些基本情况，需要三分钟的时间，您看可以吗?如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
(4)确定面试时间HR：不知道明天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午?我们面试的流是。
大概需要40分钟到一个小时，您看约在这个时间好吗?(5)电话结束后短信发详细信息发送短信是很有必要的，需要说明地址、路线。
这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况(如找不到路，有事来不了)都可以联系到HR。
这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
(6)面试当天再次确认应聘者是否来目前应聘者面试赴约率不高，为避免对主管工作时间安排造成影响，一般要在当天早上再次确认，另外也可以了解不来的原因。
人事邀约面试话术
人事邀约面试话术一、电话邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），我很高兴通知您，我们针对您的简历非常感兴趣，希望邀请您参加我们公司举办的面试。
•面试时间：XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时。
•面试地点：（公司地址），请您准时到达。
•面试岗位：（岗位名称）。
•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的参与。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系。
再次感谢您的配合，祝您一切顺利。
二、短信邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），特邀请您参加面试，请查看邮件详情。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系，祝您一切顺利。
三、邮件邀约部分：主题：XX公司面试邀请尊敬的XX先生/女士：您好！我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），很高兴通知您，我们对您的简历非常感兴趣，特邀请您参加我公司举办的面试。
•面试时间： XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时•面试地点：（公司地址），请您准时到达•面试岗位：（岗位名称）•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场请您查看附件中的详细面试通知，并请务必回复确认您的参与。
祝您一切顺利！有任何问题或需要协助的地方，请随时联系我。
再次感谢您的配合和关注，期待与您见面！祝您工作顺利，生活愉快。
人事部负责人：（招聘人员姓名）以上即为人事邀约面试话术的示例，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝您顺利面试，谢谢！。
电话邀约话术
电话邀约话术一、电话邀约整个工作流程
（四）确认结束
（正常情况下）
H：希望您明天准时到公司，我们明天见，再见!（可以根据天气，如面试那天下雨，温馨提醒带好雨伞，注意路滑，或提醒携带简历参加面试）
三、打电话邀约面试的范例：主动搜索
（一）礼貌确认身份
H：喂，您好!请问是×先生或小姐（通常情况）/x经理（针对高层）/x同学（针对学生）吗?
W：我是，你是哪位?
（二）自报家门
H：您好，我们是上海HR/招聘专员，我姓×（若投简历者在职，或电话中能感觉到对方未睡醒，周围嘈杂时，加上“您现在说话方便吗？”）
(若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”)
（三）进入主题
H：我在XX平台上面看到您简历的更新，您的简历我们已经仔细阅读过了，认为和我们XX岗位的要求还是很匹配的，想约您到公司来面试，您看明天上午还是下午面试方便?
（一般搜索下载的简历，下面就直接问各种问题，话术如上）。
boss约面试话术与技巧(一)
boss约面试话术与技巧(一)Boss约面试话术与面试是求职过程中非常重要的一步，通过面试可以展示自己的能力和素质，获取更好的工作机会。
而面试前的准备工作也非常重要，这其中包括了与面试官进行约面试的过程。
下面为大家介绍一些boss 约面试话术与的技巧。
1. 与面试官初次接触•短信回复：回复尽可能简洁明了，同时表达自己的热情，例如“您好，非常感谢您的邀请，我会准时赴约。
”•打电话：尽快接听电话，并简洁明了地介绍自己，告诉面试官自己是否会参加约面试。
•邮件回复：回复应该体现出对约面试的重视，同时要简洁明了，尽量用常规句式，不要使用太多缩写或是网络用语。
2. 问题解答技巧•时间问题：如果因为时间问题不能参加约面试，要提前告诉面试官，并尽快提出其他时间段的可行性方案。
•地点问题：如果到达约面试的地点有困难，一定要与面试官及时沟通，并如实说明情况，同时提供其他地点的可行性方案。
•氛围问题：在约面试的问题解答中，应该尽可能地缓解面试官的紧张气氛，例如询问面试官最近的工作情况等。
3. 注意事项•确认时间地点：在与面试官完成约面试的协议后，一定要再次确认时间和地点，并在面试当天提前安排出发时间。
•着装问题：一定要在约面试前考虑好着装，并将着装与面试要求相符合。
•准备问题：一定要在约面试前做好充足的准备工作，包括简历、职业规划等重要资料。
4. 总结面试是向企业展示自我的机会，而约面试的过程同样重要，能否顺利完成约面试，并与面试官建立良好的人际关系，也将对求职者的未来产生重要的影响。
因此，求职者应该认真对待boss约面试话术与的技巧，并在面试前做好充分的准备工作，提高面试的成功率。
5. 补充建议•确认约面的意义：如果您并不了解约面的意义，可以主动询问面试官，以便提高面试的效率和成功率。
•避免拖延：应该尽快回复面试官的邀请，不要拖延时间。
如果有其他顾虑或疑问，及时与面试官沟通，以便尽早解决问题。
•练习话术：在面试前可以模拟一些问题和答案，练习自己的话术和应变能力，让自己更加自信。
面试邀约流程与话术
面试邀约流程与话术
1.电话邀约目的
- 初步了解应聘者信息；
- 与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。
2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；
电话面试关键性问题：
- 请简单介绍一下您的工作经历；
- 目前的工作状况；
- 询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时，须做到如下要求：
- 熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态；
- 语言简洁有力，声音清晰洪亮，向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受；
- 沟通中使用普通话，避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件：《面试邀约流程及话术》
5.电话邀约结束后，招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》
6.二次跟进流程及话术
-- 对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者，招聘培训专员须进行二次跟进，以了解未准时参加面试的原因；-- 二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行；
-- 二次跟进话术请参见附件：《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进流程面试结束后，由初试人客观填写初试意见，侧重于应聘人员的以下方面：
-- 个人形象；
-- 其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度；
-- 初试环节中对于应聘者的态度，稳定性，可塑性的评价；
-- 清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用”；
-- 如需安排复试环节，原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。
二次跟进话术。
【邀约技巧】精品：邀约面试话术
电话邀约话术技巧1、对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“××× 先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
“大马帮的优势所在：花园式工厂建筑、提供食宿、无限wifi、家庭般的工作环境面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈6.交代办公楼事宜常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是×××吗？ (确认对方身份)2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
面试邀约话术技巧
面试邀约话术技巧邀约面试话术1一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的`准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话注意事项1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料****和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
电话邀约面试话术及注意事项
电话邀约面试话术及注意事项电话过程中的隐性注意点：●对方的回应不完全一样，需要灵活应变。
●从始至终我们要保持微笑，让对方有受到尊重、友好的感觉。
●从始至终都把应聘人员当做人才，切忌“居高临下”的心理状态。
电话邀约话术参考：1、选择合适的时间电话邀约面试14:30——17:00（尽量避开吃饭、午休、上下班路上的时间）2、电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是XX先生/XX小姐吗？——得到确认后，HR：请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间）3、自报家门，确认求职意向（为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步）HR：您好，我这边是XXXXXXXXXXX公司；（分应聘人员主动投递简历和我们搜索简历两种情况）（应聘）某某时候在XX人才招聘网收到您应聘XX（岗位）的简历，请问您现在是在寻求XX（岗位）的工作吗？（搜索）某某时候在XX人才招聘网搜索到您的简历，请问您现在是在寻求XX（岗位）的工作吗？求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续4、了解求职者状态HR：请问您目前处于在职状态还是离职状态？5、面试邀约确定面试时间及告知公司地址HR：您的简历已经通过我们公司的审核，基本符合岗位要求，这边邀您明天X点X分到公司作进一步面谈。
请问您知道公司地址吗？如对方回答明天没时间，则确认什么时间有空如对方回答不知道公司地址，则清楚告知HR：公司地址：XXXX中路121号XX大厦22楼乘车路线：公交110路、113路、125路、138路、152路、160路至科学馆站下，或乘坐XX地铁至XX站下A出口，步行至XX大厦。
面试请携带个人简历，稍后我们会以短信的形式将公司地址发到您的手机上，请您查收，谢谢！6、约定面试时间后，发邮件通知/发送短信短信内容：您好！请X月X日X时到我司参加XX岗位面试，地点：XXX中路121号XX大厦22楼，XXXXXXXX公司，电话：88035566面试邀请函：邮件主题格式：X年X月X日XXXXXXXX公司XX岗位面试邀请函（注：X年X月X日为面试时间）邮件正文内容：面试邀请函先生/小姐:您好！我是XXXXXXXXXXXX公司人力资源部的X小姐/先生，很高兴从网站收到/查询到您的求职简历。
最全最好的电话面试邀约流程及术语
电话面试邀约流程及术语第一：确定人确认是否本人。
全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。
“您好，请问是周**小姐/先生吗?”第二：表明自己身份礼貌自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。
首先要保存热情礼貌，对自己有信心，你的自信热情对方也能感觉到。
“我是深圳市蒙瑞电子有限公司的招聘李小姐，在前程无忧有看到您（投递）的一份简历。
”第三：询问环境是否合适很多在职的人选不方便接听电话很正常，这时候要约定下一个沟通的时间点。
很多人会说：哦好，那我晚点/下班前/今晚/明天再给您电话。
这是无效的沟通与约定，这个时候需要询问对方几点方便，一定要细化到几点——这点很重要，而且要拿到对方的承诺。
1、顺利情况：“想跟您沟通一下面试情况，不知道你现在接电话是否方便? 顺利………………2、对方暂时不方便接听：好的没关系，您几点方便呢?那我一小时以后给您电话，方便吗?”（听对方诉讼与安排时间）“好的，理解，周一确实会议比较多，那我们改约到几点沟通时间会比较方便呢?OK，那我们约在XX点，我再给您电话，您先忙”第四：简单介绍公司“我们公司的全称叫xxx，主要做治具、载具、钢管、SMT加工周边产品，公司地址在观澜大和XX工业区XX栋3楼，清湖地铁站坐轻轨过来20分钟不到，你现在是住哪里呢？我们公司主要服务于富士康、华为、财富之舟等企业，公司提供免费食宿，目前在招xxx这方面的岗位，所以想问下你这边什么时候方便来我司面试。
”第五：挖掘需求建议先听听对方的需求是什么，比如目前工作的加分项跟减分项是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，什么样的企业、什么样的职务、想获得哪方面的成长等等，然后搜集分析这些信息提炼跟该岗位的匹配点一一交流。
在交流过程中可以根据对方对公司信息需求的要求，告知对方该岗位的主要工作职责、部门组织架构、领导隶属关系、公司规模、岗位发展前景等等第六：对方犹豫不决对于合适人选，遇到介绍完公司信息与交流完岗位相关信息后，对方对来公司面试犹豫不决的，尽量将岗位优势，可以提供的福利待遇、培训机会、晋升机会、宽松的企业文化、包容的人际交往等与对方交流沟通，重要岗位重要人才告知公司很重视这个岗位，这个岗位由总经理或者副总面试（不是一般的主管或者经理面试）希望你能来面试，对于你的一些其他的需求公司也会尽量考虑提供和完善，第七：确定时间交流完对方需求跟岗位信息，如果有面谈意向，还需激发对方持续的面谈动力，确定来公司面试时间。
面试邀约流程与话术
面试邀约流程与话术
流程：
1.确认候选人信息：在邀约前，HR或招聘负责人应对候选人的简历进行一次详细的审核，确认其基本背景和工作经历。
5.提醒候选人准备：在邮件中提醒候选人准备好简历、学历证明、自荐信和其他相关材料，并强调面试的重要性和意义。
6.登记候选人信息：在邀约后，HR或招聘负责人需要将候选人的相关信息登记，以备后续使用。
话术：
1.介绍自己身份：您好，我是XX公司的HR负责人/招聘专员，我们对您的简历很感兴趣，想邀请您参加面试，请问您是否方便？
2.确认简历信息：我们对您的工作经历和能力印象深刻，非常期待和您进一步了解，请问您有时间参加我们公司的面试吗？
3.协商面试时间：我们公司有两个时间段可供选择，一是XX号上午9点，二是XX号下午2点，您觉得哪个时段更适合您参加面试？
5.发送面试邀请邮件：非常感谢您的答应！我会立即给您发送面试邀请邮件，邮件中会包含面试时间、地点、面试官信息，以及您需要准备的材料，请注意查收。
6.强调面试重要性：这是一次很好的机会让我们进一步了解您的能力和潜力，同时也是您了解公司的机会，请您务必认真准备并且准时参加。
总结：
面试邀约是HR工作中的一个重要环节，在邀约过程中，HR或招聘人员应具备良好的沟通能力和专业形象，给候选人留下良好的第一印象。
通过优化面试邀约流程和丰富的话术，可以提高邀约成功率，为公司吸引优秀的人才。
邀约面试话术
邀约面试话术一、招聘软件里的邀约话术：针对主动联系的应聘者1、（直接沟通）你好，这里是百纳博教育科技集团有限公司，感谢您对我们的关注，为了更全面的为您适配本职位，需要您发一份简历过来，感谢。
2、（平易近人）你好，我是百纳博教育科技集团有限公司的人事专员，我叫某某某，很高兴与您相遇平台。
XXXX岗位空缺，您是否有兴趣了解？3、（慢热型，提防型的面试者）：你好，看到您对我们的关注，是否有兴趣了解一下，（这里要健全公司的项目，优化好岗位职责）。
简历发过来后（直接表明）你好，看了你的简历，从简历中看出你以往的工作经历跟我们公司的业务板块还是比较匹配的，请问你这边什么时候方便我们预约一个线下面试，彼此更近一步了解一下。
（耐心等待）若对方没有表明观点，耐心等待，给候选人了解和思考的时间，并再次主动约定一个时间再联系对方。
同时问对方微信、电话等即时通讯工具，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。
同意面试（发一个地址链接和面试邀约函过去，让对方确认接受）公司是做什么的？我们公司是做人才苏州本地化业务的复合型营销公司，主要板块有人才引进苏州落户、学历提升、企业财税、创业补贴、技能考证、研究生项目这几大板块，公司主要的内容就是针对客户的需求提供相对应的商业咨询服务。
整体是围绕人才板块延伸的相关工作。
可以大概了解一下这边销售方式吗？销售方式目前主要分两种：线上和线下，具体的流程这边会给每一位新来的员工配一个资深的师父带领，定期专业的培训，分享促单精巧，让你精通业务的同时，都能开单拿高薪。
我们这里因为针对人才需求开展业务，销售渠道可以线上也可以线下，专业的培训和资深管理带队，工作内容还是十分轻松的，现在疫情经济影响，各行各业对人才的相关要求很高，我们的平台可以很好地助力各行各业的技能提升等，所以工作开展起来比较得心应手。
上班时间以及薪资待遇呢？上班时间从十一月开始实行冬季令上班时间：上午九点到下午五点半，午休1.5个小时，单休，国家法定节假日正常休。
面试邀约话术
预约通知标准内容1、正常投递预约（开始寒暄语）您好！这里是公司人力资源部的，我姓××。
请问您是××吗？（切入主题）我们在某某网站/邮箱收到您投递的简历，经过初步审核认为您符合XX职位要求，现想邀请您到公司进行下一步的面谈，不知您XX日是否方便呢?（询问）现在状态在职还是离职？预约面试时间，询问这个时间过来是否方便？询问所住的位置，并告知过来面试的路线和花费时间。
（确定好时间后）我们稍候会发一封《面试邀请函》1到您的邮箱，请问发到您xx 邮箱可以吗？里面会标注好详细的面试时间、地点、面试流程、公司简介、公司网站等信息，并且附上公司地图的附件，请您稍后查收，谢谢！（结尾）如果有任何问题或者有突发情况的话，都可拨打我们的联系电话直接找到我们，再次感谢您。
再见！2搜索到简历预约（开始寒暄语）您好！这里是公司人力资源部，我姓×。
（切入）是这样的，我们在某某网站/论坛看到了您的简历，我们觉得您的能力很符合我司XX职位的要求，不知道您现在还在找工作吗？那您现在时间方便吗？我这边也想在电话上做一个初步的沟通。
那我就先对公司的情况做一下简要的介绍。
我们公司是XX公司，（以下是公司介绍）。
此岗位主要是负责（职位JD），现在公司的业务发展也是十分迅速的，更加需要人才的加入。
不知道您的意愿如何呢？（如果对方有兴趣开始邀请）您现在是在职还是离职？不知道? 询问住在那边，并告知过来面试的路线和花费时间。
（确定好时间后）我们稍候会发一封《面试邀请函》到您的邮箱，请问发到您xx 邮箱可以吗？里面会标注好详细的面试时间、地点、面试流程、公司简介、公司网站等信息，并且附上公司地图的附件，请您稍后查收一下，谢谢！（结尾）如果有任何问题或者有突发情况的话，都可拨打我们的联系电话直接找到我们，再次感谢您。
再见！以上内容和程序仅供参考，邀约面试时可根据不同情况而灵活变通。
3预约通知登记招聘专员预约通知后，将相关候选人员的姓名、面试预约日期时间输入到《面试预约详情表》2，将简历保存至本地电脑，以备查阅时使用。
招聘邀约通用话术-专业
邀约及面试话术通用版本一、邀约开场白打好招呼、强调信息来源首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听是否合适或是否方便。
“您好，请问是XXX先生/小姐吗？”“我是XXX公司人力资源部的，在XX平台有搜到您的简历，现在方便接听吗？”确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或者被动投递简历，都要说清楚）。
“我在某某平台有收到您投递的简历，应聘的是XXX岗位”“我是XXX公司XXX部的XX，你现在是在职还是离职状态”二、中相互了解1. 要先介绍自己的公司介绍公司的时候，包括行业、优势（行业地位、公司实力）、业务等等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
我们公司是做XXX的企业。
公司地点在XX，请问你住在哪里，对工作地点有什么要求。
可选择性告知公司情况（1）1000人左右规模，5天8小时工作制，朝九晚六；（2）免费提供2人间宿舍（洗衣机、空调、热水器配备齐全）；（3）年终奖，入职即购买社保；（4）年轻化团队，氛围活跃，学习型组织，无办公室政治。
2. 然后要表述清楚招聘岗位的内容表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
例：“我们在招一个人力资源主管的岗位，主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多，不过要更专业化一点。
”“从简历中看到，您上一份工作主要是负责招聘和培训工作，我们这边主要是也是负责招聘培训方面，招聘主要为销售、研发岗位，后续会涉及其他模块薪酬绩效方面”3.根据候选人的简历信息进行沟通可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候选人。
最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。
“我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了二年，然后到今年五月份辞职的，能跟我说一下原因么？”“现在已经是十月份了，是有什么特殊原因让你从五月到十月都没有找工作吗？”“您的工作经验恰好是我们所需要的，相信这样的工作经验会为以后的工作带去新的思路呢。
航空邀约面试话术
航空邀约面试话术
一、背景介绍
在航空公司应聘的过程中，接到邀约面试的电话是非常关键的一步。
在这个环节，应聘者有机会展示自己的沟通能力、态度以及专业知识。
因此，合适的邀约面试话术非常重要。
二、邀约面试话术示例
1. 礼貌问候
面试官：你好，我是航空公司的招聘经理，请问现在是不是方便通话？
应聘者：你好，非常高兴接到您的电话。
当然方便，谢谢您给我这个机会。
2. 确认时间地点
面试官：我们公司计划在明天上午进行面试，时间是9点，地点是公司总部，您能准时到吗？
应聘者：当然，我会准时到达公司总部的面试地点，谢谢您告知面试时间。
3. 相关事项注意
面试官：在面试过程中，请确保携带您的简历和相关证件，同时做好准备。
应聘者：谢谢您提醒，我将准备好简历和证件，并做足够的准备来应对这次面试。
4. 结束礼貌
面试官：那么，我们会在明天见面，祝您好运。
应聘者：谢谢您的邀约，我会为这次面试做好准备，明天见。
三、注意事项
•在面试电话中要保持自信、礼貌和专业。
•确认面试时间、地点等重要信息，避免出现误会。
•做好充分准备，准备相关材料和面试知识。
•结束时要表达感谢和期待。
四、总结
通过合适的邀约面试话术，应聘者可以顺利接到面试邀约，并展现良好的沟通能力和态度。
在面试过程中，保持自信、专业并充分准备是成功的关键。
祝所有应聘者都能在航空公司的面试中取得好成绩！
以上即为航空邀约面试话术的示例和建议，希望对大家有所帮助。
面试邀约流程与话术
面试邀约流程与话术1.电话邀约目的----初步了解应聘者信息；----与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。
2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；电话面试关键性问题：----请简单介绍一下您的工作经历；----目前的工作状况；----询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时，须做到如下要求：----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态；----语言简洁有力，声音清晰洪亮，向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受；----沟通中使用普通话，避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件：《面试邀约流程及话术》5.电话邀约结束后，招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》6.二次跟进流程及话术----对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者，招聘培训专员须进行二次跟进，以了解未准时参加面试的原因；----二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行；----二次跟进话术请参见附件：《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进流程面试结束后，由初试人客观填写初试意见，侧重于应聘人员的以下方面：----个人形象；----其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度；----初试环节中对于应聘者的态度，稳定性，可塑性的评价；----清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用”；----如需安排复试环节，原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。
二次跟进话术电话邀约记录表欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
2024年打电话约人面试话术_hr打电话通知面试话术
2024年打电话约人面试话术_hr打电话通知面试话术电话约人来面试的话术（约3746字）在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗? 如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。
面试邀约流程与话术.doc
面试邀约流程与话术1.电话邀约目的----初步了解应聘者信息；----与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。
2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；电话面试关键性问题：----请简单介绍一下您的工作经历；----目前的工作状况；----询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时，须做到如下要求：----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态；----语言简洁有力，声音清晰洪亮，向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受；----沟通中使用普通话，避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件：《面试邀约流程及话术》5.电话邀约结束后，招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》6.二次跟进流程及话术----对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者，招聘培训专员须进行二次跟进，以了解未准时参加面试的原因；----二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行；----二次跟进话术请参见附件：《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进流程面试结束后，由初试人客观填写初试意见，侧重于应聘人员的以下方面：----个人形象；----其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度；简历项目筛选标准简历审核决定----初试环节中对于应聘者的态度，稳定性，可塑性的评价；----清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用” ；----如需安排复试环节，原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。
基本资料性别、年龄、身高、现居住地是否符合岗位需求确定以上 4 项不符合者不予约见面试求职意向期望薪资与期望职业是否与岗位要求相符业务岗位可放宽此项要求工作状况根据岗位需要急迫程度，综合考虑其现在岗情况和个人能力形象通过简历中附带的照片查看应聘者的个人形象与岗位要求是否匹配确定形象不达标者不予约见面试1. 一周内简历无更新、一年更换两份以上工作的原则上不予约见面试；工作经历其工作经历与应聘岗位职责的匹配度2. 最高学历毕业日期与第一份工作开始日期不衔接的之、前每份工作间隔2 月以上须了解其具体原因毕业院校及专业是否与招聘岗位要求一致备注筛选网络简历时，可本着“宽进”的原则，进行电话邀约。
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面试邀约流程与话术
1.电话邀约目的
----初步了解应聘者信息；
----与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。
2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；
电话面试关键性问题：
----请简单介绍一下您的工作经历；
----目前的工作状况；
----询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时，须做到如下要求：
----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态；
----语言简洁有力，声音清晰洪亮，向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受；
----沟通中使用普通话，避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件：《面试邀约流程及话术》
5.电话邀约结束后，招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》
6.二次跟进流程及话术
----对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者，招聘培训专员须进行二次跟进，以了解未准时参加面试的原因；----二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行；
----二次跟进话术请参见附件：《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进流程
面试结束后，由初试人客观填写初试意见，侧重于应聘人员的以下方面：
----个人形象；
----其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度；
----初试环节中对于应聘者的态度，稳定性，可塑性的评价；
----清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用”；
----如需安排复试环节，原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。
二次跟进话术
电话邀约记录表。