《员工关系管理》在线作业一
北理工《员工关系管理》在线作业【答案58472】
4.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
5.员工关系强调以()为主题和出发点。 A.领导 B.员工 C.制度 D.生产
6.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不 可低估的。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
14.员工关系的本质是()。 A.合作 B.冲突 C.力量 D.以上都是员工关系的范畴
15.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。 A.北京 B.上海 C.广州 D.天津
二、多选题
1.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 A.享有罢免领导任职的权利 B.享有同工同酬的权利 C.有权依法参加或者组织工会 D.依法享有解除合同的权利
2.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
3.科学管理理论的内容包括()。 A.劳动定额原理 B.激励性的工资报酬制度 C.森严的等级制度 D.严格的法律制度
4.新时期劳动关系的变化表现在()。 A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧 B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 D.发展中国家面临新问题
5.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。 错误
6.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。 正确
7.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。 正确
16秋北交《员工关系管理》在线作业一
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
北交18秋《员工关系管理》在线作业一
(单选题) 1: 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(单选题) 2: 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 3: ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 4: （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 5: （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 6: 社会统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C: 集体意识与阶级认同存在于社会阶层D: 劳资关系主要发生在企业层级正确答案:(单选题) 7: ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A: 有固定期限B: 无固定期限C: 以完成一定工作为期限D: 法定期限正确答案:(单选题) 8: 经营者统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 劳资关系主要发生在企业层级C: 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D: 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层A: 经济性B: 法律性C: 社会性D: 隶属性正确答案:(单选题) 10: （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
北交20春季《员工关系管理》在线作业一.doc
1.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
【在线】北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业-0001------------------------1.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A.3B.5C.7D.103.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年B.一年C.两年D.五年4.对违反工作规则的申诉属于()。
A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉5.我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A.35B.40C.45D.506.公司营业执照的内容不包括()。
A.公司经理姓名B.公司名称C.公司住所D.注册资本7.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
A.竞争B.创新C.质量D.成本8.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.功能不尽相同B.义务产生基础不同C.约束期限不同D.约束对象不同9.冲突的根本根源是()造成的。
A.员工关系的本质属性B.组织因素C.产业因素D.地域因素10.谈判实际过程的阶段不包括()。
A.接触B.磋商C.敲定D.执行11.主要关注效率最大化的学派是()。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品13.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A.员工姓名B.员工性别C.员工身份证号码D.员工家庭状况14.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A.20B.30C.40D.5015.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工------------------------1.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
大连理工大学22秋《员工关系管理》考试在线作业一
大工《员工关系管理》考试在线作业1第1题. 20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（）。
选项A：员工关系选项B：雇佣关系选项C：雇工关系选项D：劳工关系参考答案：A第2题. 员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。
选项A：正统多元学派选项B：自由改革主义学派选项C：管理主义学派选项D：新保守派参考答案：D第3题. 在我国,国有企业产权的最终所有者是( )。
选项A：全体劳动者选项B：国家选项C：政府选项D：全社会参考答案：A第4题. 劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是( )。
选项A：劳务协议选项B：劳动合同选项C：集体合同选项D：集体协议参考答案：A第5题. 劳动合同属于( )。
选项A：口头合同选项B：不要式合同选项C：法定要式合同选项D：定式合同参考答案：C第6题. 下列属于劳动合同中标明的内容的是( )。
选项A：群体的归属感选项B：个人成长的可能选项C：员工的岗位职责选项D：自我价值的实现参考答案：C第7题. 在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。
这种处理冲突的策略称为( )。
选项A：合作策略选项B：调和策略选项C：分享策略选项D：竞争策略参考答案：A第8题. 根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满( )。
选项A：14周岁选项B：16周岁选项C：18周岁选项D：20周岁参考答案：B第9题. 员工关系管理的根本是( )。
选项A：利益关系选项B：劳资关系选项C：隶属关系选项D：信赖关系参考答案：A第10题. 上下级之间的冲突主要表现为( )。
选项A：中层与高层管理人员间的冲突选项B：基层与高层管理人员间的冲突选项C：中层与基层管理人员间的冲突选项D：基层与普通员工间的冲突参考答案：C第11题. 下面关于员工关系的说法，正确的是（）。
南开大学20秋《员工关系管理》在线作业-1(参考答案)
1.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C2.被动迎合，泾渭分明，各尽其职，无职务外行为，该种上下级关系类型属于()。
A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：C3.关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?()A.岗位规范B.业务流程规范C.部门内与部门间D.公司级制度答案：A4.通过树立权威，对下级控制，迫使下属绝对服从，下级唯上是从，该种上下级关系类型属于()。
A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：D5.认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论?()A.事故倾向理论B.科尔(Kerr)的社会—环境模型C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型答案：A6.认为雇主与雇员是经济理性的，其关系是完全自由和公平的契约交换关系，市场化是解决问题的最佳途径，这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派?()A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派答案：A7.认为冲突是自然发生的，难以避免的，该观点属于()。
A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点答案：B8.企业补充性住房类福利(项目)包括()。
A.商业健康保险B.低息或无息住房贷款C.提供免费或低价的工作餐D.生日蛋糕答案：B9.对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括()。
A.长期供职奖励B.成就奖励C.员工建议奖励D.员工援助计划EAP答案：D10.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭C.爱滋病D.殴打答案：D11.设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为()。
A.弹性可变空间设计B.互动性室内空间设计C.舒适放松休闲娱乐空间设计D.自然采光低碳生活区设计答案：B12.采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境，并进行专业技术指导的主体是()。
北理工《员工关系管理》在线作业满分答案
北理工《员工关系管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 对违反工作规则的申诉属于()。
A. 国家申诉B. 集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案:C2. 三方协议不涉及()。
A. 劳务派遣机构B. 毕业生C. 用人单位D. 学校正确答案:A3. 纪律管理的程序不包括()。
A. 确立纪律目标B. 拟定工作和行为规范C. 沟通目标与规范D. 对错误行为总结报告正确答案:D4. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案:A5.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A. 3B. 5C. 7D. 10正确答案:A6.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案:D7. 持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。
A. 北京B. 上海D. 天津满分：3 分正确答案:B8. 员工关系的外部大环境不包括()。
A. 政治环境B. 技术环境C. 生产环境D. 社会文化环境满分：3 分正确答案:C9. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 半年B. 一年C. 两年D. 五年满分：3 分正确答案:C10. 非全日制用工以()为单位。
A. 小时B. 天C. 月D. 年满分：3 分正确答案:A11. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职满分：3 分正确答案:D12. ()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。
A. 控诉C. 上诉D. 评述满分：3 分正确答案:B13. 申诉是()的一种压力策略。
A. 工人B. 老板C. 管理者D. 领导满分：3 分正确答案:A14. 员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A. 员工姓名B. 员工性别C. 员工身份证号码D. 员工家庭状况满分：3 分正确答案:D15. 冲突的根本根源是()造成的。
[南开大学]21春学期《员工关系管理》在线作业-(资料答案)1
![[南开大学]21春学期《员工关系管理》在线作业-(资料答案)1](https://img.taocdn.com/s3/m/c0ade7d6376baf1ffd4fad4a.png)
[南开大学]21春学期《员工关系管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
<A>项.岗位规范<B>项.业务流程规范<C>项.部门内与部门间<D>项.公司级制度[-标准答案-]：A2.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
<A>项.让员工有安全感<B>项.简单易行<C>项.有效调动员工积极性<D>项.有利于提升老员工的积极性[-标准答案-]：C3.额外金钱收入类福利(项目)包括111()。
<A>项.重要节日的加薪、过节费、购物券等<B>项.舒适的办公环境<C>项.学费报销计划<D>项.带薪陪护[-标准答案-]：A4.工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
<A>项.经济视角<B>项.法律视角<C>项.管理工程与技术视角<D>项.人力资源（管理）视角[-标准答案-]：B5.恶意竞争,鼓动他人故意疏远某人,该类负向行为属于111()。
<A>项.针对他人或人际的<B>项.针对工作的<C>项.针对组织的[-标准答案-]：A6.根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。
<A>项.仲裁，调解，诉讼<B>项.诉讼，仲裁，调解<C>项.调解，仲裁，诉讼<D>项.调解，诉讼，仲裁[-标准答案-]：C7.下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。
<A>项.资讯（信息）分享<B>项.业务（管理）咨询或征求意见<C>项.共同决策[-标准答案-]：A8.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。
大工21春《员工关系管理》在线作业1-100分答案
大工21春《员工关系管理》在线作业1-答案一.单选题1.采用管理主义学派的典型的国家是（）。
A 德国B 日本C 美国D 瑞典我的答案：B2.最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。
A 德国B 瑞典C 美国D 加拿大我的答案：A3.在诸多政策环境中,对劳动力市场及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（）。
A 货币政策B 财政政策C 产业政策D 就业政策我的答案：D4.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（）。
A 拖延法B 协商法C 和平共处法D 上级仲裁法我的答案：B5.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（）。
A 平均工资标准B 基本工资标准C 最低工资标准D 一般工资标准我的答案：C6.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。
这一阶段是员工关系危机发展的（）。
A 爆发阶段B 萌芽阶段C 诉说阶段D 组织阶段我的答案：B7.处理员工关系危机的关键是（）。
A 确认员工关系危机的阶段B 充分考虑员工利益C 及时找到危机团体中的核心人物D 广泛进行宣传我的答案：C8.首次提出“人力资本”概念的是（）。
A 泰勒B 赫茨伯格C 阿吉里斯D 舒尔茨我的答案：D9.如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是（）。
A 教育法B 拖延法C 协商法D 和平共处法我的答案：B10.劳动关系双方买卖的对象是( )。
A 劳动者B 劳动成果C 劳动报酬D 劳动力我的答案：D二.多选题1.员工关系的特点包括（）。
A 密切性、稳定性、可控性和相互依存性B 个别性和集体性C 平等性和隶属性D 经济性、法律性和社会性E 对等性和非对等性我的答案：ABCDE2.合作的外在根源包括（）。
A 广泛的社会不平等B 劳动力市场状况C 客观利益差异D 工作本身的属性E 工作场所的不平等性我的答案：ABDE3.员工关系的本质是双方（）的相互交织。
17春北交《员工关系管理》在线作业一 [全是标准答案100分]
![17春北交《员工关系管理》在线作业一 [全是标准答案100分]](https://img.taocdn.com/s3/m/168606c90242a8956bece4d9.png)
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案：D
2. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$
D. 职工代表大会
正确答案：A
3. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
正确答案：A
4. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
正确答案：C
5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
正确答案：A
6. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
. 个体. 整体. 部分. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
. 6. 7. 8. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
. 预见性. 揣测性. 矫正性. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
. 接触. 磋商. 敲定. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
. 答应份额的. 两倍. 三倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
. 罢工. 矿工. 娱乐. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
. 人力资源部. 工会. 董事会. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
. 人力资源管理体系. 社会资源管理体系. 社会资源保障体系. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
. 员工关系的本质属性. 组织因素. 产业因素. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
. 一千. 两千. 五千. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
. 20. 30. 40. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
. 怠工. 迟到. 罢工正确答案：14. 我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
. 个体. 整体. 部分. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
. 6. 7. 8. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
. 预见性. 揣测性. 矫正性. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
. 接触. 磋商. 敲定. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
. 答应份额的. 两倍. 三倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
. 罢工. 矿工. 娱乐. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
. 人力资源部. 工会. 董事会. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
. 人力资源管理体系. 社会资源管理体系. 社会资源保障体系. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
. 员工关系的本质属性. 组织因素. 产业因素. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
. 一千. 两千. 五千. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
. 20. 30. 40. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
. 怠工. 迟到. 罢工正确答案：14. 我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
A. 6B. 7C. 8D. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
A. 预见性B. 揣测性C. 矫正性D. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
A. 答应份额的C. 三倍D. 四倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
A. 人力资源部B. 工会C. 董事会D. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
A. 人力资源管理体系B. 社会资源管理体系C. 社会资源保障体系D. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A. 一千B. 两千C. 五千D. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工C. 罢工D. 矿工正确答案：14. 我国法律规定。
17春北理工《员工关系管理》在线作业
2017秋17春北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 非全日制劳动合同最长支付周期不得超过(）天。
A。
3天B。
10天C. 15天D. 20天正确答案:2. 培训协议的内容不涉及（)。
A. 培训费用B. 考核内容C. 违约金D. 违约金的支付正确答案:3。
对违反工作规则的申诉属于（）.A。
国家申诉B。
集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案：4。
由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括(）。
A。
竞争B. 创新C. 质量D。
成本正确答案：5. (）环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A. 政治环境B。
经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：6. 非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。
A。
12小时B。
24小时C。
36小时D。
48小时正确答案:7。
员工关系强调以（）为主题和出发点。
A. 领导B。
员工C。
制度D. 生产正确答案:8。
非全日制用工以()为单位。
A. 小时B. 天C. 月D。
年正确答案：9. 下列不属于品德方面的惩罚事实的是（)。
A。
员工矿工B. 制造事端C. 言行粗暴D. 盗窃物品正确答案：10. 冲突最为明显的表现形式是（)。
A. 怠工B. 迟到C. 罢工D。
矿工正确答案：11。
在试用期内,劳动者解除合同只需提前()天通知。
A。
3B. 5C. 7D。
10正确答案：12。
三方协议不涉及(）。
A. 劳务派遣机构B。
毕业生C。
用人单位D. 学校正确答案：13. 持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是(）.A. 北京B. 上海C。
广州D。
天津正确答案：14。
根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
A. 1—2B. 2—3C。
1-3D. 3-5正确答案：15。
同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是（）。
A。
只有一次B. 两次C. 三次D。
可以是多次正确答案:北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共30 分。
0535《员工关系管理》在线作业
0535《员工关系管理》在线作业第一篇：0535《员工关系管理》在线作业《员工关系管理》在线作业单选：1-5A A A C C A 多选：1.ABCD2.ABCD3.CD4.ABD 竞业限制与商业秘密的关系是什么？答：保护商业秘密和采取竞业禁止措施，都是为了保护企业的利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同，区别还是明显的（一）商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。
商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。
《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去，并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，无疑是将商业秘密视为知识产权。
而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。
竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业，势必会导致员工无法利用这些谋生技能，限制了个人发展。
但这并不表明竞业禁止是违法的，因为通过协议约定限制了该员工的一部分就有权，即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围就业的义务。
从权利义务对等的原则法律是允许的。
（二）商业秘密的保护是无期限的，竞业禁止期限最高三年。
《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。
保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。
即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续；那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。
（三）保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。
保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。
大工21秋《员工关系管理》在线作业1-学习资料-附答案
大工21秋《员工关系管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
1.下列不属于劳动关系调整模式的是（）
【A.项】斗争模式
【B.项】开源节流式
【C.项】多元放任模式
【D.项】协约自治模式
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
2.冲突产生的内在根源（）
【A.项】客观利益差异
【B.项】广泛的社会不平等
【C.项】劳动力市场状况
【D.项】工作场所的不公平
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:A
3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）【A.项】15天
【B.项】30天
【C.项】60天
【D.项】6个月
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:D
4.劳动合同期限分为哪3种（）
【A.项】有固定期限
【B.项】无固定期限
【C.项】派遣合同
【D.项】以完成一定工作为期限
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:ABD
5.关系理论的主要流派有（）
【A.项】新保守派
【B.项】权变主义学派
【C.项】管理主义学派
【D.项】正统多元论学派
E.自由改革主义学派
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:ACDE。
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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
） V
1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪60年代末
C. 20世纪70年代末
D. 20世纪80年代末
2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 终止
3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。
A. 政治
B. 政策
C. 经济
D. 技术
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁
B. 17周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
8. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端，影响团结
B. 言行粗暴，扰乱秩序
C. 盗窃物品
D. 擅离工作岗位
9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法
B. 平等
C. 合作
D. 兼顾双方合法权益
10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？()
A. 8；36
B. 9；40
C. 10；38
D. 8；40
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
CD
2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。
以下属于一般调整方法的是()。
A. 协商
B. 斡旋
C. 仲裁
D. 审判
BCD
3. 商业秘密保护与竞业限制的区别表现在()。
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
BCD
4. 有效沟通的行为法则包括()。
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
BCD
5. 关于一裁终局制度说法正确的是()。
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
BCD
6. 关于管理心理契约的方法正确的是()。
A. 招聘阶段：正确构建心理契约
B. 适应阶段：修正巩固心理契约
C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约
D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因
BCD
7. 以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是()。
A. “心理契约”维度：前者是奉献精神，后者是遵守
B. “行为参照”维度：前者是标准、习惯和实践，后者是价值观
C. “关系”层面：前者是低信任、多元、集体主义，后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度：前者是正式角色，等级体系；后者是灵活角色、扁平组织结构
CD
8. 以下关于竞业限制说法正确的是()。
A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制
B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密
C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护
D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
BCD
9. 社会统合模式的特征包括()。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
BCD
10. 劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括()。
A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D. 在与劳务派遣单位的关系中，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
BC
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
） V 1. “辞职、离职”是劳动者要求解除劳动关系的行为。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动者在试用期的工资，可以由双方自主约定。
A. 错误
B. 正确
3. 高层管理者更倾向于一元论观点。
A. 错误
B. 正确
4. 实行工资集体协商制度带来的是双赢。
A. 错误
B. 正确
5. 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项是劳动者的法定义务。
A. 错误
B. 正确
6. 建议方案是企业自上而下提供的雇员参与提高效益的一种方式。
A. 错误
B. 正确
7. 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系。
A. 错误
B. 正确
8. 劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A. 错误
B. 正确
9. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的根本原因。
A. 错误
B. 正确
10. 从组织的维持和发展来看，一般而言，应尽可能抑制自动离职。
A. 错误
B. 正确。