劳动合同的种类
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动合同分为哪几种8篇
劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
以下将对各种劳动合同进行详细介绍。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。
合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。
此类合同适用于大部分工作岗位。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。
此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。
任务完成后，合同即终止。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。
该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。
5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。
此类合同具有灵活性高的特点。
6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。
2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。
3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。
5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。
四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动协议法2024版：企业与员工权益解析版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：企业与员工权益解析版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当载明的事项2.2 劳动合同的补充协议3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的原则3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动者的劳动保护和生活保障4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议解决的途径6.2 劳动仲裁程序6.3 诉讼程序7. 保密协议7.1 保密信息的定义和范围7.2 保密协议的期限7.3 违反保密协议的责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的适用范围8.2 竞业限制的期限8.3 竞业限制的解除和终止9. 知识产权归属9.1 知识产权的归属和保护9.2 劳动者创新成果的权益分配10. 社会保险和福利10.1 社会保险的种类和缴纳10.2 福利待遇的享受11. 劳动纪律和规章制度11.1 劳动纪律的要求11.2 规章制度的制定和变更12. 培训和职业发展12.1 培训的权利和义务12.2 职业发展规划和晋升机会13. 劳动关系的调整和协调13.1 劳动关系双方的权利和义务13.2 劳动争议的预防和处理14. 合同的生效、修改和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的修改程序14.3 合同的解除条件及后果第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并遵循合法、公平、公正的原则。
1.2 劳动合同的种类本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣合同种类
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限为固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，且期限不得少于2年。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，无固定期限劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限不固定的劳动合同。
然而，根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者不能订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
在劳务派遣合同中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限与完成一定工作任务的时间相对应的劳动合同。
这种合同适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
四、综合计算工时制劳动合同综合计算工时制劳动合同是指用人单位与劳动者约定按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
在劳务派遣合同中，综合计算工时制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的按照综合计算工时制度确定工作时间的劳动合同。
这种合同适用于需要按照特定工时制度安排工作的岗位。
五、不定时工作制劳动合同不定时工作制劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定工作时间，由劳动者自行安排工作的劳动合同。
在劳务派遣合同中，不定时工作制劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的由劳动者自行安排工作的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定，工作强度较大的岗位。
六、劳务派遣协议劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的关于劳务派遣事宜的协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为（填写劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。
1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为（填写劳动合同的期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为（填写乙方的工作岗位或职责），工作地点为（填写工作地点）。
1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写乙方的工作时间，如每周工作40小时，周一至周五等），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
1.6 劳动报酬乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。
第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。
第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规，提供符合劳动条件的劳动环境，确保乙方在工作中不受职业危害。
对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保护乙方的身体健康。
劳动合同种类
劳动合同种类题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 _____________ 劳动合同。
答案：以完成一定工作任务为期限的。
(《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为() o(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：Bo (《劳动合同法》第 69条P151 )题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是() o(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第13条P141 )题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：“(《劳动合同法》第15条P141 )题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。
答案：人(《劳动合同法》第14条P141 )题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)非全日制劳动合同答案：ABC (《劳动合同法》第 12条P141 )题目：下列说法正确的是()。
(A)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(B)用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同(D)用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间答案：ABo (《劳动合同法》第 10条、第12-15条P140-141 )B-a-004 :劳动关系的确立题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自_____ 起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同管理》课件
维护劳动安全
劳动者应当遵守劳动安全规定，正确 使用劳动工具和设备，预防工伤事故 发生。
其他相关法律责任
劳动争议调解和仲裁
当劳动者和用人单位之间发生劳动争 议时，可以通过调解、仲裁等方式解 决，遵循相关法律法规的规定。
劳动合同的签订，标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式确立。
劳动合同的种类
固定期限劳动合同：双方约定在一定 期限内（一般为1-5年）结束合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同：根据工作任务完成情况确定合同 期限。
无固定期限劳动合同：双方未约定工 作终止日期，除非符合法定解除或终 止条件。
劳动合同的签订原则
违法行为的处罚
对于违反劳动法律法规的行为，相关 部门将依法进行处罚，维护劳动关系 的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
仲裁的特点
专业、权威、效率高，仲裁裁决具有法律效力。
调解与仲裁的选择
根据争议的性质、标的额大小、当事人意愿等因 素综合考虑。
劳动争议的诉讼
诉讼的程序
01
起诉、受理、开庭、判决、执行等。
诉讼的效力
02
人民法院作出的判决具有强制执行力。
诉讼的注意事项
03
证据的收集、诉讼请求的确定、律师的委托等。
06
《劳动合同管理》课件
目录
• 劳动合同概述 • 劳动合同的订立 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议的处理 • 劳动合同管理的法律责任
01
劳动合同概述
劳动合同的定义
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是劳动关系的基础，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。
《劳动合同》课件
02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。
劳动合同概述PPT40页
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
5
7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
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（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
劳动合同有哪些种类5篇
劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。
这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。
在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。
这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。
在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。
任务完成后，合同自行终止。
此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。
4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。
集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。
6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。
此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。
3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。
如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。
4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。
四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法官方笔记精讲3
劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
2024年最新劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024版劳动合同法规定细则
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。
北京劳动协议2024年法律适用详则解读
北京劳动协议2024年法律适用详则解读本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限2. 第二条劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.2 劳动者的义务3. 第三条劳动条件3.1 工作时间和休息休假3.2 劳动报酬3.3 社会保险和福利待遇4. 第四条劳动合同的履行和变更4.1 劳动合同的履行4.2 劳动合同的变更5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.2 劳动合同的终止6. 第六条经济补偿和赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿责任7. 第七条劳动争议的解决7.1 劳动争议的协商7.2 劳动争议的调解7.3 劳动争议的仲裁7.4 劳动争议的诉讼8. 第八条违反劳动合同的法律责任8.1 用人单位的违法行为8.2 劳动者的违法行为9. 第九条劳动合同的附则9.1 劳动合同的适用范围9.2 劳动合同的生效和失效9.3 劳动合同的修改和补充10. 第十条劳动合同的书面形式10.1 劳动合同的订立和变更10.2 劳动合同的保存和归档11. 第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情况 11.1 劳动者达到法定退休年龄11.2 劳动者死亡或者被宣告死亡11.3 劳动者丧失劳动能力12. 第十二条劳动合同的解除和终止的程序12.1 劳动合同解除和终止的通知12.2 劳动合同解除和终止的证明12.3 劳动合同解除和终止的经济补偿13. 第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度13.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害13.3 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响14. 第十四条劳动合同的解除和终止的例外情况14.1 劳动者因工负伤或者患职业病14.2 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内14.3 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）劳动者年满18周岁，具有劳动能力；（2）劳动者具备与劳动者性质相适应的学历、技能或者职业经验；（3）劳动者身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；（4）劳动者无法律禁止就业的规定，如犯罪记录等；（5）双方自愿，公平公正。
劳动协议法2024版详细条款解析一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当载明的事项2.2 劳动合同的补充协议2.3 劳动合同的修改3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的原则3.2 劳动者的工作时间3.3 劳动者的休息休假3.4 劳动者的劳动保护4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同变更的内容5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同解除的程序5.3 劳动合同终止的情形5.4 劳动合同解除和终止的法律后果6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的计算和支付6.2 赔偿的计算和支付7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的种类和缴纳7.2 福利待遇的享受8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁的程序和规则8.3 劳动争议诉讼的程序和规则9. 违反劳动合同的责任9.1 劳动者违反劳动合同的责任9.2 用人单位违反劳动合同的责任10. 劳动合同的解除或者终止后的事务处理 10.1 解除或者终止劳动合同的手续10.2 解除或者终止劳动合同后的经济补偿10.3 解除或者终止劳动合同后的福利待遇11. 劳动合同的附件11.1 附件的种类和内容11.2 附件的有效力和变更12. 劳动合同的附则12.1 劳动合同的适用范围12.2 劳动合同的生效日期13. 劳动合同的解除或者终止的情形13.1 解除或者终止劳动合同的情形13.2 解除或者终止劳动合同的程序14. 劳动合同的解除或者终止后的经济补偿和赔偿14.1 解除或者终止劳动合同后的经济补偿14.2 解除或者终止劳动合同后的赔偿第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
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劳动合同的种类和形式有哪些
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
<1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
<2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
<3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
<1>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<3>借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。