公司规章制度汇编
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间。
第四条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
第五条加班需要提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
第六条员工在工作时间内应当认真履行工作职责，不得私自离开工作岗位。
第三章行为规范。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第八条员工在工作场所应当保持良好的工作态度，不得有违职业道德的行为。
第九条员工应当尊重他人，不得有侮辱、歧视他人的行为。
第四章安全保障。
第十条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
第十一条员工应当积极参与公司的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十二条发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒或者擅自处理。
第五章奖惩机制。
第十三条公司将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第十四条员工应当接受公司的奖惩机制，不得对公司的决定提出异议。
第六章附则。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将提前通知员工。
第十六条对于本规章制度未能涵盖的问题，将由公司另行制定规定。
第十七条员工应当认真遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
以上为规章制度汇编，希望全体员工认真遵守，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。
公司部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司部门各项行为，维护公司的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条公司部门指公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。
第三条公司部门应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，保证公司部门的正常运作以及员工的合法权益。
第四条公司部门应当本着公平、公正、透明的原则，做好各项工作，维护公司的形象和利益。
第五条公司部门应当加强内部管理，建立健全的制度，提高工作效率，完成公司下达的各项任务。
第六条公司部门应当加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作氛围，实现公司和员工的共同发展。
第二章人力资源部规章制度第七条人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第八条人力资源部应当严格按照公司的招聘标准和程序进行招聘工作，并对招聘人员进行严格的面试和考核。
第九条人力资源部应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部应当按照公司的考核标准和程序进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩处理。
第十一条人力资源部应当根据公司的规定，给予员工相应的福利待遇，包括但不限于工资、社保、医疗等。
第三章财务部规章制度第十二条财务部负责公司的财务管理、预算编制、资金管理等工作。
第十三条财务部应当认真审核公司各部门的财务支出，并做好财务报表的编制和审计。
第十四条财务部应当根据公司的经营情况，编制合理的预算，并对预算的执行情况进行监督和评估。
第十五条财务部应当做好资金的管理，确保公司的资金安全和合理运用。
第十六条财务部应当加强内部控制，防范和纠正可能存在的财务风险。
第四章市场部规章制度第十七条市场部负责公司的市场开拓、产品推广、客户服务等工作。
第十八条市场部应当根据市场需求和公司的发展方向，制定合理的市场开拓计划，并积极推动实施。
第十九条市场部应当根据产品特点和市场需求，制定有效的产品推广策略，并进行市场调研和竞争分析。
第二十条市场部应当加强客户服务，建立和维护和客户的良好关系，提高客户满意度。
如何将规章制度汇编
如何将规章制度汇编
一、搜集规章制度：首先需要搜集组织内现有的所有规章制度，包括公司章程、员工手册、劳动合同、内部管理制度等，确保搜集的规章制度是最新有效的。
二、分类整理：根据规章制度的内容和性质对其进行分类整理，比如可以按照人事管理、
财务管理、生产管理、安全管理等方面进行分类，确保规章制度内容的清晰明了。
三、制定目录：在汇编规章制度时，要先制定一个清晰的目录，包括各类规章制度的名称、序号和简要概述，以便员工快速查阅和使用。
四、统一格式：对搜集到的规章制度进行统一的格式编排，包括字体、字号、段落缩进、
标点符号等方面要保持一致，确保整个汇编文件的整体统一。
五、逐条梳理：逐条梳理每一条规章制度的内容，确保条文清晰准确，避免出现重复、矛
盾或模棱两可的内容，必要时可以进行适度修改或补充。
六、加入案例分析：在汇编规章制度时，可以根据实际案例对其中的条文进行解释和说明，以便员工更好地理解和遵守规章制度。
七、审批核准：在汇编规章制度完成后，要经过相关部门负责人或领导的审批核准，确保
规章制度的合法性和有效性。
八、制作封面：最后要为规章制度汇编制作一个封面，包括标题、LOGO、版本号、编订
时间等信息，使整本规章制度显得更加正式和规范。
通过以上步骤，我们就可以将规章制度进行有效的汇编，为组织内部管理提供了一份清晰
明了的参考手册，有助于员工更好地遵守规章制度，维护组织的正常秩序和稳定发展。
希
望以上内容对您有所帮助。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
公司规章制度(汇编15篇)
公司规章制度(汇编15篇)公司规章制度1公司规章制度一为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。
第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
公司法律规章制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条公司依法制定和实施规章制度，保障员工的劳动权益，同时要求员工履行劳动义务，共同维护公司利益。
第二章公司基本制度第四条公司章程：公司章程是公司的基本制度，是公司设立、运营和终止的法律依据。
第五条公司组织机构：公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构，负责公司的决策、监督和执行。
第六条公司财务制度：公司实行独立核算、自负盈亏的财务制度，严格按照国家财务会计制度进行财务管理。
第七条公司劳动合同制度：公司实行劳动合同制度，依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工管理制度第八条招聘与录用：公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第九条培训与教育：公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质。
第十条员工考核：公司对员工实行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十一条员工奖惩：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第四章安全生产制度第十二条安全生产责任制：公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十三条安全生产培训：公司对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十四条安全生产检查：公司定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第五章财务管理制度第十五条资金管理：公司实行严格的资金管理制度，确保资金安全。
第十六条成本控制：公司实行成本控制制度，降低生产成本，提高经济效益。
第十七条财务报表：公司定期编制财务报表，向股东和有关部门报告财务状况。
第六章保密制度第十八条保密范围：公司对涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息实行保密。
单位规章制度汇编模板
单位规章制度汇编模板第一章：总则1.1 为了加强单位内部管理，规范员工行为，保障单位正常运行，依据国家法律法规和政策规定，制定本汇编。
1.2 本汇编适用于本单位的全体员工。
1.3 本汇编的内容包括：人事管理、财务管理、生产管理、安全管理、信息化管理、职业道德等方面的规章制度。
1.4 本汇编的解释权归单位行政办公室。
第二章：人事管理2.1 员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、调动、离职等事项，按照相关人事管理制度执行。
2.2 员工应当遵守国家法律法规，具备良好的职业道德，不得有违法、违纪、违规行为。
2.3 员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
2.4 员工的工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等事项，按照相关劳动法律法规和单位规章制度执行。
第三章：财务管理3.1 单位的财务管理制度应当严格执行国家财经法律、法规和政策，保证财务信息的真实、准确、完整。
3.2 员工不得侵占、挪用单位财物，不得报销不符合规定的费用。
3.3 员工应当爱护公共财产，合理使用办公设备、设施，不得损坏、浪费。
第四章：生产管理4.1 员工应当遵守生产工艺流程和操作规程，保证产品质量符合国家标准。
4.2 员工应当注意安全生产，严格遵守安全操作规程，及时报告安全事故。
4.3 员工应当积极参与单位的技术创新、管理创新，提高单位的核心竞争力。
第五章：安全管理5.1 单位应当建立健全安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
5.2 员工应当遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火。
5.3 员工应当遵守交通安全规定，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶。
第六章：信息化管理6.1 单位应当建立健全信息化管理制度，提高信息化建设水平。
6.2 员工应当遵守信息化管理制度，合理使用信息化设备、设施，不得泄露信息化数据。
6.3 员工应当加强信息安全教育，提高信息安全意识。
第七章：职业道德7.1 员工应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得有欺诈、虚假陈述等行为。
最全的公司企业规章制度汇编
最全的公司企业规章制度汇编************有限公司规章制度目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章人事管理制度 (5)第一节人事管理原则 (5)第二节人事管理流程 (5)第三节招聘 (5)第四节入职 (5)第五节培训 (6)第六节人事变动 (6)第七节离职 (6)第四章考勤办理制度 (9)第一节工作时间 (9)第二节工作考勤方式 (9)第三节假期管理 (9)第四节加班管理 (1)第五章办公室环境办理制度 (11)第一节办公卫生 (11)第二节办公氛围 (11)第三节地毯卫生 (11)第六章办公设备办理制度 (12)第七章车辆办理制度 (13)第八章档案办理制度 (15)第一节目的和范围： (15)第二节职责： (15)第三节管理流程： (16)第九章职业仪表管理制度 (2)第十章消防办理制度 (21)第十一章附则 (22)1前言为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保证劳资双方的正当利益,根据《中华人民共和国劳动条约法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。
第一章总则第一条为完善公司办理制度，渐渐健全现代化办理机制，使内部办理走向科学化、系统化、规范化，使之办理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核核准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。
第七条对违反本办理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章，总则。
1.1 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工和实习生。
1.2 所有员工必须遵守公司规章制度，不得违反或规避规定。
1.3 公司将根据实际情况不定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新的规定。
第二章，工作纪律。
2.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2.2 员工应按照公司安排完成工作任务，不得擅自离岗或私自处理公司事务。
2.3 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或
影响他人工作。
第三章，行为规范。
3.1 员工应遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
3.2 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或损害公司利益。
3.3 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动或违反社会公德的行为。
第四章，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，包括表扬、奖金、晋升或处罚等。
4.2 员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4.3 公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和奖惩情况，
作为评定员工绩效和晋升的依据。
以上为公司规章制度的汇编，希望全体员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业文化。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，消退一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随便会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随便相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重赐予惩罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要依据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人担当全部责任。
14、增加勤俭意识，养成良好的节省习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特别状况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要根据工作流程仔细工作，合理支配工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，听从管理，有责任心，有爱心，相互团结，相互关心。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特别状况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次赐予50元惩罚。
2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者赐予100元的惩罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚，对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司规章制度怎么汇编呢
公司规章制度怎么汇编呢一、确定规章制度汇编的范围在进行规章制度汇编之前，公司应该明确规章制度汇编的范围，包括哪些已有的规章制度和政策文件需要进行整合。
通常情况下，规章制度汇编的范围涵盖公司的基本管理、人力资源管理、财务管理、劳动保护、安全环保等方面的规章制度。
二、收集、整理规章制度收集公司已有的规章制度和政策文件，包括公司章程、员工手册、管理细则、流程规范、安全生产手册等。
对这些规章制度和政策文件逐一进行审查，确保其内容完整、准确、合法。
三、制定规章制度汇编方案在确定规章制度的范围和收集整理好相关文件后，公司应制定规章制度汇编的方案，包括汇编的目的和意义、汇编的具体范围和内容、汇编的流程和时间安排等。
规章制度汇编的方案应该经过公司领导层的审批才能实施。
四、规章制度内容的整合与重构将收集整理好的规章制度和政策文件按照主题和内容进行分类整合，避免重复和冲突。
对于内容相似、重复的规章制度和政策文件，可以合并或者删除，以减少人们的阅读负担。
五、修订和更新规章制度在整合和重构规章制度内容时，也要适时修订和更新规章制度，以适应公司发展和法律法规的变化。
修订和更新规章制度应经过公司相关部门的讨论和审批。
六、规章制度的审批和发布经过规章制度内容整合、重构、修订和更新后，公司应将规章制度提交公司领导层审批，并确定规章制度的最终版本。
审批通过后，公司应将规章制度正式发布，并告知全体员工，确保员工明确公司的相关规定。
七、规章制度的宣传和培训公司应对整合后的规章制度进行宣传和培训，让全体员工了解、理解并遵守规章制度。
公司可以通过内部通知、会议、培训等方式进行宣传和培训，确保规章制度的有效执行。
八、规章制度的执行和监督公司应建立规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
公司可以通过制定执行细则、设立审核机构、定期进行检查等方式，确保规章制度的全面有效执行。
九、规章制度的修订和完善公司的规章制度应随着公司的发展和经营环境的变化而不断修订和完善。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
公司企业管理制度汇编(范本6篇)
公司企业管理制度汇编（范本6篇）公司企业管理制度汇编篇11.公司为对外的独立核算单位，法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规，接受财政、税务、监事会的监督，完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算，组织经营生产，审批公司重大财务事项等。
2.公司总会计师或行使总会计师职权的领导人，在公司总经理的领导下，负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动，审查各项经济活动分析报告，协助公司领导进行重大事项的决策。
3.公司财务结算部门，在总会计师及部门主管的领导下，按照部门的岗位职责、行业会计制度，进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。
4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。
同时设置财务结算部，配备正、副部长各1名。
5.部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位，可实行一人多岗，但出纳人员不得兼管往来结算。
根据各内部核算单位工程规模等具体情况，由公司财务结算部统一委派财务人员。
6.总会计师、副总会计师，根据总经理的提议，由董事会任免。
财务结算部部长由公司总经理任免，其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核，报公司总经理批准后予以录用。
7.凡以公司冠名承接的各工程项目，承包给公司直属的分公司或项目经理部，控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人，必须服从公司驻地办事机构的统一管理，由公司驻外办事机构财务人员，按照公司的文件及管理制度，进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。
8.内部核算单位负责人，按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度，遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则，组织经营、生产，确保各项经济指标的全面完成。
9.会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的，部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册，由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。
公司各部门管理规章制度汇编(DOC120页)
公司各部门管理规章制度汇编第一章：总则第一节：目的和范围本规章制度旨在规范公司各部门的管理行为，提高组织效率，确保公司正常运转。
第二节：适用范围本规章制度适用于公司所有部门及全体员工，凡涉及部门管理事宜均应遵守本规章制度。
第二章：人力资源管理第一节：员工招聘1.招聘需提前经过部门经理批准，确保招聘需求真实存在。
2.招聘过程中应严格执行公平竞争原则，不得存在任何形式的歧视。
3.新员工入职后，应接受培训，熟悉公司文化和规章制度。
第二节：员工考勤1.员工应按时按规定打卡上班，不得迟到早退。
2.请假需提前向主管请假并经批准，不得擅自缺勤。
3.加班需经过主管批准，并遵循加班工资政策。
第三章：财务管理第一节：经费管理1.部门经理应根据预算制定部门经费使用计划，并报请财务部门审核。
2.费用报销需提交相关单据，经过审批后方可报销。
3.财务部门应保障账目准确无误，定期进行财务审计。
第二节：采购管理1.采购需遵循公司规定的采购流程，确保采购物品符合质量标准。
2.采购人员应严格执行采购合同，不得擅自修改采购协议。
第四章：安全管理第一节：办公环境安全1.部门经理应定期检查办公场所安全设施，确保员工安全。
2.员工应按规定使用办公设备，禁止私自调整设备设置。
第二节：信息安全1.公司机密信息仅限内部人员知晓，不得外泄。
2.禁止使用未经授权的软件或设备处理公司敏感信息。
结语本文档汇编了公司各部门的管理规章制度，通过遵守规章制度，各部门能更好地协同合作，提升公司整体管理水平。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
以上为公司各部门管理规章制度汇编内容，共120页。
以上是由人工智能辅助生成的文档，制定规章制度汇编旨在规范公司管理行为，提高工作效率，遵守相关规定，共同维护公司正常运行。
公司规章制度(汇编15篇)
公司规章制度(汇编15篇)公司规章制度1员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定：（1）按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。
（2）服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业秘密。
（4）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（5）注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
（6）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（7）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境。
（8）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（9）全体员工必须了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利之目的。
2、本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天（不得补休），在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。
如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。
4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。
如因工作需要，要服从安排。
5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：（1）迟到、早退严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。
（2）旷工未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。
6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。
每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。
请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。
员工聘用1、所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。
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兴城市水泥有限责任公司规章制度汇编基本管理制度兴城市水泥有限责任公司二0一三年三月一日目录一、组织结构二、部门职能三、领导岗位职责四、规章制度管理规定五、文件管理制度六、学习培训制度七、检查落实制度八、工资管理制度九、行政管理制度十、人事管理制度十一、财务管理制度十二、业务管理制度十三、信息管理制度十四、商品管理制度十五、营运管理制度十六、卖场管理制度十七、工作报告制度附：兴城市水泥有限责任公司文件分类目录注：本手册为兴城市水泥所有机关人员，基层组长以上干部的必学内容，人事部培训列入公司培训计划。
本手册共十五本，各部门、各卖场、公司主要领导存档各一套，由人事部负责登记领用，列入移交、丢失赔偿单价50元。
.1.一、组织结构.2.二、部门职能1、总经理办公室①总经理与公司文件打印、复印、分发、文件存档；②总经理文件管理、文件的上传下达；③跟进落实董事长、总经理安排的各项工作；④跟进落实会议上安排的各项工作；⑤协助总经理落实各项工作；⑥整理每天、每周、每月各部门工作报告材料。
2、行政部①日常行政管理（办公秩序、考勤、卫生、通讯、水电房租）；②安全（顾客、员工、财产安全）；③耗品管理（办公用品、经营用品、低值易耗品）的采购、保管工作；④后勤保障（水电维修、装修施工）；⑤车辆管理；⑥外联工作；⑦行政费用支出的预算使用或监督使用与核算；⑧负责公司印章管理与各单位印章使用情况监督管理。
3、人力资源部①人力需求规划、招聘，调动，辞退员工、管理劳动合同、处理劳动争议；②管理指导、落实培训工作，组织岗前、岗中培训；③企业文化建设，岗位培训制度建设工作。
④干部任聘与员工调动管理。
4、销售营运①营运部是各连锁店的主管部门，完成公司对连锁店的各项工作任务目标。
②指导、检查各店落实公司的规章制度和工作要求；③对店铺经营、卖场作业进行检查、指导、管理；④落实营销计划、提高销售；协调各连锁店与商品业务部等部门的关系；⑤制定连锁店统一规范，落实门店各项考核指标；⑥协调解决各店实际工作中的问题；⑦负责连锁店发展工作；⑧负责全公司的服务与售后服务工作。
5、财务部①编制财务报表做好财务帐目；②凭证费用审核管理；③沟通税务部门工作，按章纳税；④做好成本核算、财务分析与控制。
⑤严格规范财务手续和程序；制定财务制度，稽查财务问题；.3.⑥审核一切收入支出单据，并进行统计分析；⑦审查分析，发现并解决问题；⑧财务平衡、效益核算分析工作；⑨负责现金收入与收银管理工作。
6、物流信息部①审核、登记各种商品物流票据，做好票据管理；②统计汇总物流管理报表；③审核销售单据、审核卖场商品帐务；④负责盘点与盘点分析、库存分析、商品结构分析等工作；⑤管理计算机信息系统。
7、商品业务部①完成商品采购计划和毛利润目标；②审定进货渠道、商品质量与商品价格；③制定营销活动计划与组织实施，调整商品结构；④组织销售，指导配送，确保卖场商品不缺不压；⑤进行商品结构调整，指导卖场销售和陈列，解决卖场销售工作中的各项问题；⑥对利润和销售业绩负责，协同卖场管理考核理货员或导购员；⑦淘汰更新商品、淘汰更新供应商；⑧做好商品配送工作，处理滞销、返厂商品；⑨做好各种合同、资料管理，确保各项费用应收尽收。
三、领导岗位职责1、负责落实本部门职能和各项工作任务。
2、本部门工作计划与组织落实，负责本部门工作总结。
3、本部门组织管理、日常工作指导与检查落实，规范本部门各项工作。
4、沟通协调相关部门工作。
5、规范本部门各项工作、制定规章制度，解决实际问题，提高管理效率、提升管理效益、勤奋学习、创新工作。
6、工作日清、周清、月清，建立表格化管理。
7、深入实际的沟通交流，创造开心、愉快工作氛围。
8、对本部门工作负责和人员管理。
9、向总经理报告工作，提出有利于公司的意见和建议。
四、规章制度文件管理规定根据统一的规划，现将公司规章制度建设的各种汇编、手册的编写与管理规定如下：1、基本规章制度汇编：有关公司各项工作的基本要求和规定。
2、部门规章制度汇编：每个部门一本，取名《***部规章制度汇编》。
3、卖场规章制度汇编：各店长一本。
4、规章制度汇编分册：各部门根据岗位内容不同，制定规章制度分册，分册应包括汇编中.4.相应的内容，并视情作出更细致，具体的要求和解释说明。
5、岗位上岗制度手册：管理岗位上岗手册可以独立编制，也可以是相应制度或制度汇编。
员工岗位每个岗位应有岗位上岗制度手册，把与该岗位员工工作有关的制度汇编并作解释说明和方法说明。
6、岗位上岗技能手册：完成本职工作所必须的技能方法，规范要求、常见问题处理、基本工作流程等，以辅导为主。
7、员工手册：进入芜湖市华杨水泥的每个员工都应了解、掌握的基本制度和要求。
8、服务手册：进入芜湖市华杨水泥的每个员工都要学习、掌握的基本服务要求。
9、专题材料：针对特定问题、事项而编写的学习材料，可以是自己编写，也可以是定期查阅汇编。
10、培训讲义或教材：针对制度、文化、技能等编写的讲义或教材。
五、文件管理制度1、文件类型包括：规章制度文件、日常工作文件、请示汇报文件、外联文件。
2、规章制度文件：①规章制度文件是对某以事项的内容、流程、要求等进行规定。
②由部门、单位起草或修订，相关部门，单位协商讨论，报总经理签发。
③规章制度文件要装订成册，每月对新增、补充、修订的文件进行装订：《***年**月***（部门或单位）规章制度汇编》。
④视情对一个部门、单位的制度进行集中整理在版。
⑤公司所有制度汇编、分册、手册等应送培训中心，公司档案室存档，总经理办公室主要领导各一套，其他各部门、单位保存自己本部门全套文件，与其他部门有关的应抄送相应部门。
⑥规章制度应予编号，编号方法***[类别字]（***）[年号]**号[顺序号]。
类别字由总办统一定义。
3、日常工作文件：①日常工作文件包括：通知、通报、决定等。
②日常工作文件使用“芜湖市华杨水泥有限责任公司文件”，文件关键字由总经办制定标准。
③日常管理文件由各部门起草，总经理签发。
④文件发放范围、份数、责任部门与联系人应予明确。
⑤文件解释落实工作由责任部门负责，负责联系人具体跟进。
⑥日常工作文件规定的事项长期有效的，可编入规章制度、分册等，也可视情改编制定相应制度。
⑦日常文件公司领导班子成员必须签阅，存档。
文件落实应予检查和回复。
⑧各部门、各单位日常文件每月应分类装订，不得缺少，封面：《**年**月公司文件汇编》，公司档案室，总经理办公室保存完整一套存档。
4、请示汇报文件①请示文件由各部门起草，统一标准格式，请示报总办：.5.②请示文件总经理签阅后退还各部门保存，每月整理，总办复印保存；③汇报文件一般由部门或门店起草，包括具体某项工作的定期报告或某一项事件的汇报或例行汇报以与各种报表；④汇报文件各部门自存一份，报总办审阅后，整理分类存档；⑤对汇报文件不合格的，可要求退回重报，汇报文件有批示意见时，由总办负责通知落实；⑥请示、汇报文件格式等由总办规定。
5、外联文件①外联文件分为合同（业务、设备、房租、工程、租贷、联营等），政府文件与向外单位的请示、汇报文件；②合同文件必须保存一式二份，一份财务部，一份合同执行部门，其他部门需要可以复印，◆合同第一联保存财务部，上面应有主管部门经理与总经理签字；◆第一联签字后公司代表方可签字，总办方可加盖合同专用章或公章；③政府文件与来函由总经理阅后，相关部门复印处理相关事项，原件由总办保存，定期整理装订；④向政府的请示，汇报等文件由总经理签字后方可盖章发出，签字原件保存。
六、学习培训制度1、学习培训由人力资源部组织领导，培训负责落实。
2、规章制度学习培训：①培训由人事部组织，各部门协助完成。
②人事部在上报拟任聘人员请示时，应说明拟任岗位制度考试成绩，不合格或无成绩者不予正式任用；③所有在岗干部每年不少于一次规章制度培训考试，补考不合格降为代职或免职④后备干部要组织二个以上管理岗位或领导岗位的制度学习，选择聘用。
3、企业文化学习培训①任何人进入芜湖市华杨水泥都必须经过企业文化培训；②企业文化培训重点是《员工手册》、《服务手册》、《纪律手册》；③培训考试成绩与格是进入芜湖市华杨水泥的必要条件。
4、上岗培训学习①员工上岗，必须经过上岗培训，并通过考试；②上岗培训重点是《岗位制度手册》、《岗位技能手册》、《新员工互助手册》；③上岗培训考试分岗前培训考试和试用期结束考试；④干部代职期结束通过岗位制度和技能考试，方可转正。
5、文化学习培训①文化学习培训主要针对后备干部和在职干部，内容包括基本文化知识和商业管理知识.6.②文化学习培训可以外聘老师讲课或组织公司领导讲课；③文化学习培训考试成绩作为干部任用提升的重要依据。
七、检查落实制度1、各部门职责范围内的管理工作由各部门负责检查落实。
2、各部门必须制定工作检查、落实的日清或周清或月清表与规定。
3、各部门、主要单位每月召开规章制度逐条研讨会，并专题汇报总办。
4、检查应有专项检查、暗访检查与特邀顾客检查等多种检查。
八、工资管理制度1、员工工资有五部分构成：基本工资+绩效工资+先进奖励+特别奖罚-赔罚款。
2、基本工资：由员工所在岗位、所任职务、专业技能、进入芜湖市华杨水泥年限、历史贡献等因素来确定。
绩效工资：于本单位销售、经济效益、个人工作效率、工作成绩直接挂钩。
先进奖励：按照公司规定的先进奖励项目、奖励标准与评选标准执行；特别奖励：重大过失或贡献，由公司通报奖罚；赔罚款：商品、设备损坏或丢失的责任赔偿，一般违纪处罚等。
3、工资级别标准：工资考核办法由人事资源部负责制定。
4、绩效考核办法由人事资源部汇同审计、业务、运营等部门制定，根据岗位不同，考核方法可以不同。
九、行政管理制度1、行政工作的范畴有：车辆、通信、卫生、水、电、租房、文件、外联、安全、设备、办公用品、经营用品、维修用品、维修和工程施工等。
2、安全、车辆、卫生、水、电的管理工作由行政部负责，具体执行由各部门单位负责。
3、维修、工程施工由行政部负责，行政部直辖机构负责执行。
4、设备、办公用品、经营用品的采购工作由行政部负责，其保管、使用核算由相应部门负责。
5、外联工作包括政府执法部门检查、顾客纠纷与重大事件处理等。
6、行政费用核算，审核由行政部负责，各单位申请。
7、行政部负责检查指导各单位做好行政管理工作。
8、公司固定资产的管理工作。
十、人事管理制度1、公司全体员工档案由人事部管理。
2、组长以下人员调整、任命由直属单位任命，组长以上（含连锁店组长）由公司人力资源部任聘。
3、单位部门间人事调动由公司人力资源部负责，总办同意。
4、员工上岗条件：培训一周以上；员工手册、纪律手册、纪律手册考试合格；岗位制度、岗位技能考试合格（可在转正时）；转正考评与格。
5、干部任职条件：进入后备人才库，经过后备人才培训合格，拟岗位制度、技能考核合格考评与格.7.6、人事编制、组织结构由公司人事资源部制定。