劳动合同法：2020年司考《经济法》复习基础知识：劳动合同电子版
(2020年经济法基础)劳动合同法律制度2
2020年初级经济法基础【专题五】劳动合同法律制度核心知识点分析一、劳动合同的主要内容二、劳动合同的终止一、概念劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
【注意】解除是一方或者双方“主动”“人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由后，“被动”地提前或如期结束合同。
二、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【正确答案】D【答案解析】选项D：用人单位应考虑能否提前通知“解除”劳动合同。
三、对劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
【注意】上述第2条“丧失或者部分丧失劳动能力”劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的规定执行。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
经济法基础第八章劳动合同知识点
经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。
那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。
这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。
这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。
生病啦、退休啦，都能有个依靠。
没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。
你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。
比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。
要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。
这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。
劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。
咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。
2020经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案
2020经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案1. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
该期限为（）日。
[单选题]A.10B .15【正确答案】C .20D .302. 甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。
3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。
公司要求张某支付违约金是（） [单选题]A.10000元B .6000元C .8000元D .4000元【正确答案】3. 秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为（） [单选题]A.3000元B .4000元【正确答案】C .5000元D .2000元4. 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（） [单选题]A.18000元B .20000元【正确答案】C .22000元D .44000元5. 下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）[单选题]A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B .未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同【正确答案】C .未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D .未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同6. 2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（） [单选题]A.2019年3月1日B .2019年3月10日【正确答案】C .2019年3月15日D .2019年4月10日7. 劳动者在用人单位连续工作满（）的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
初级经济法劳动合同知识点归纳
初级经济法劳动合同知识点归纳一、知识概述《初级经济法劳动合同知识点》①基本定义：劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，白纸黑字确定双方在劳动方面的权利和义务。
比如说，我去一家公司工作，劳动合同就规定了我干多少活、拿多少钱、有啥福利、休息时间这些具体的事情。
②重要程度：在初级经济法里极重要。
对于劳动者来说，这是保障权利的重要文件；对用人单位也是规范用工管理的依据。
就像游戏规则一样，没有它，双方的劳动关系就很容易乱套。
③前置知识：对劳动相关的法律法规框架有个大概了解较好，比如劳动法是个大框架，而初级经济法中的劳动合同是其中更细化的部分。
还得知道基本的民事法律关系里的平等主体这些概念。
④应用价值：在实际生活中，如果和单位有劳动纠纷，例如被拖欠工资、加班没有加班费这种情况，劳动合同就是判定是非的重要依据。
二、知识体系①知识图谱：在初级经济法结构里，是劳动法律制度这个大板块下的核心内容。
就好比一颗大树上的主干分支，非常重要而且延伸出很多其他细枝末节的知识点。
②关联知识：跟社会保险法相关，毕竟社保也是劳动关系中的重要部分；与劳动争议调解仲裁法也紧密相连，一旦劳动合同出现争议就要用到调解仲裁的规定。
③重难点分析：- 重难点：合同的订立、解除和终止比较难。
订立的时候那些条款就很复杂，什么劳动报酬的确定、工作内容的界定等。
解除和终止就更纠结了，哪些情况算合法解除啊？经验告诉我，很多人在这里混淆。
- 关键点：对每一个条款背后的法律意义的理解和记忆很关键，特别是对一些特殊规定像无固定期限劳动合同。
④考点分析：在考试中频繁考查，常常出现在选择题、判断题还有简答题中。
考查方式有的是对合同条款直接提问，有的是给个案例问是否符合解除合同的规定。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 劳动合同主体：劳动者得达到法定就业年龄、有劳动能力；用人单位要有用人资格，比如企业或者个体工商户等合法的用工单位。
这里你可不能搞错，不是谁和谁签个协议都叫劳动合同的。
劳动合同法：2020年司法考试合同法总论：承诺电子版
劳动合同法：2020年司法考试合同法总论：承诺电子版——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——司法考试合同法总论第二讲：合同的订立1.承诺的概念和要件。
合同法第21条规定：承诺是受要约人同意要约的意思表示。
根据合同法的规定及相关理论，承诺须具备以下要件：(1)承诺必须由受要约人作出。
其一，承诺必须是受要约人的意思表示。
如果要约是向特定人发出的，承诺须由该特定人作出;如果是向不特定人发出的，不特定人均具有承诺资格。
受要约人以外的人，不具有承诺资格。
其二，承诺可由受要约人本人作出，也可由其代理人作出。
(2)承诺必须在合理期限内向要约人发出。
承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，如果要约以对话方式作出的，应当及时作出承诺的意思表示，但当事人另有约定的除外;如果要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达要约人。
合同法第24条规定：要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。
信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算…(3)承诺的内容必须与要约的内容相一致。
合同法第30条规定：承诺的内容应当与要约的内容一致。
受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。
有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
本条规定揭示了承诺的内容要件，即承诺的内容必须与要约内容一致。
所谓内容一致：具体表现在：承诺是无条件的同意，不得限制、扩张或者变更要约的内容，否则不构成承诺，而应视为对要约的拒绝并作出一项新要约(或称反要约)。
但承诺的内容并不要求与要约的内容绝对一致或完全等同，即允许承诺对要约的内容作非实质性变更。
但合同法第31条又规定：承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
【经济法基础2020辅导讲义】第46讲_劳动合同的内容(1)
第二单元劳动合同的内容劳动合同的必备条款与可备条款带薪年休假劳动报酬试用期服务期保守商业秘密和竞业限制劳动合同的履行与变更考点01：劳动合同的必备条款与可备条款（★★★）（P321）1.劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.劳动合同的可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
（2017年）A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题2•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。
（2019年）A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B考点02：带薪年休假（★★★）（P323）1.适用范围（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
3.不享受当年年休假的情形（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020年初级会计师考试《经济法基础》基础辅导讲义第54讲_劳动合同的主要内容
第一节劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容（一）必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.工作内容和工作地点4.社会保险5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.劳动合同期限（固定、无固定和完成一定工作任务）（1）固定期限劳动合同指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
具体情形：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（3）无固定期限概念：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
特点：只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同；但并不是没有终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
具体情形：①法定A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；注意：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。
a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e.被依法追究刑事责任的；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2020年经济法基础笔记与真题劳动合同与社会保险法律制度二劳动合同的内容
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的内容第二单元劳动合同的内容劳动合同的必备条款与可备条款带薪年休假劳动报酬试用期服务期保守商业秘密和竞业限制劳动合同的履行与变更考点01 :劳动合同的必备条款与可备条款（***）（P321 ）1.劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.劳动合同的可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
（2017年）人社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题2•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。
（2019年）A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B考点02:带薪年休假（***）（P323 ）1.适用范围（1）机关•团体•企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
3.不享受当年年休假的情形（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
经济法基础第八章劳动合同知识点
经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：《劳动合同那些事儿》嗨，大家好！今天我想跟你们唠唠经济法基础里第八章劳动合同的那些知识点，这可都是特别有用的东西呢。
我记得有一次，我邻居叔叔就遇到了劳动合同的问题。
他在一个小工厂里上班，那时候他刚去的时候，啥都没仔细看就签了一份劳动合同。
后来他发现，这合同里有好多不合理的地方。
比如说，他每天工作的时间超长，可工资却没有按照加班的标准来给。
这就像你去买东西，你付了好多钱，可拿到手的却是个坏东西一样，可气人了。
那什么是劳动合同呢？劳动合同啊，就像是我们和老板之间的一个约定，一个承诺。
它规定了我们工作的好多方面呢。
就像两个人要一起搭伙过日子，得先说清楚谁负责干啥，怎么分工一样。
劳动合同得写明我们的工作内容是什么。
我叔叔那个合同里，工作内容写得模模糊糊的，结果老板就老是让他干一些合同里没提到的又累又不讨好的活儿，这不是欺负人嘛。
再说说劳动合同的订立吧。
订立劳动合同可不是随随便便的事儿。
这得遵循平等自愿、协商一致的原则。
这就好比我们和小伙伴一起玩游戏，得大家都愿意，规则也得商量好才行啊。
不能一方强迫另一方。
我有个同学的爸爸，他找工作的时候，那个老板就想在合同里加一些特别不公平的条款，我同学的爸爸就不同意，他说：“这哪行呢？这就像你跟人比赛跑步，你让人家绑着脚跑，这不是耍赖嘛。
”最后，他没签那个合同。
这就是对自己权益的保护呀。
劳动合同还有试用期呢。
试用期就像是一场小小的考验。
在这个期间，老板能看看员工合不合适，员工也能看看这个工作适不适合自己。
可是有些坏心眼的老板，会在试用期上做手脚。
我听说有个姐姐，她去一家公司试用期说好是一个月，工资也谈好了。
结果一个月到了，老板说她不合格，不给转正，还想继续用试用期的工资让她再干一个月。
这多坑人啊！这就像你答应给人家一颗糖，人家按你说的做了，你却反悔了，还想再骗人家再做一次才给糖，这哪有这样的道理呢？工资可是劳动合同里的一个大问题。
2020经济法考点汇总-第8章劳动合同与社会保险法律制度
知识点8-1-5-4 法律后果及双方义务 知识点8-1-6 非全日制用工 知识点8-1-7 集体合同与劳务派遣
第7页
知识点8-1-8-1 解决原则和方法 知识点8-1-8-2 劳动调节
第8页
知识点8-1-8-3 劳动仲裁 第9页
知识点8-1-9 会计信息的质量要求 知识点8-2-1 概述
第10页
知识点8-2-2 职工基本养老保险 第11页
知识点8-2-3 基本医疗保险 第12页
知识点8险 第14页
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点8-1-1 劳动关系与劳动合同 第1页
知识点8-1-2 劳动合同的订立 第2页
知识点8-1-3 -1 必备条款 第3页
知识点8-1-3-2 约定条款 第4页
知识点8-1-4劳动合同的履行和变更 知识点8-1-5-1 劳动合同的解除
第5页
知识点8-1-5-2 劳动合同的终止 知识点8-1-5-3 经济补偿金
2020年经济法基础劳动合同
劳动合同（样本）甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容与地点乙方同意在甲方的____部门担任____职位，具体工作内容为____________________。
乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休息休假乙方应遵守甲方规定的正常工作时间制度，每周工作____小时，享有国家规定的法定节假日及年休假等。
四、劳动报酬甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资，具体为每月____元人民币。
乙方的工资支付方式为____。
五、社会保险与福利甲方应为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律与奖惩乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。
七、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。
在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他法定情形，可以终止合同。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
九、其他本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。
双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
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劳动合同法：2020年司考《经济法》复习基础知识：劳动合同电子版
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劳动合同的订立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、加重用人单位订立书面劳动合同的责任。
具体表现为：
(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
(2)用人单位自用工之日起超过一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资-基本工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
(3)前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(4)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同的效力
1、无效或部分无效的情形
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：对劳动合同效力的争议可裁可审，并非仲裁前置，区分与劳动争议。
2、效力的性
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、劳动合同无效的后果
(1)劳动报酬
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)经济补偿金
因用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的，劳动者可
以随时要求解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。