南开大学2013年秋学期《组织行为学》在线作业-题目及答案
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13秋学期《组织行为学》在线作业
判断题
一、判断题（共50 道试题，共100 分。）
1. 自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
2. 态度变化难易由态度转变幅度的大小而决定。这说明能否转变一个人的态度取决于他原来的态度和要转变的新态度之间差距的大小
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
3. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
4. A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：A
5. 高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更容易操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服却更容易说服别人
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
6. 友谊型群体是指基于成员具有某些共同的特点而形成的非正式群体，这种群体往往是在工作情景之中，由于工作场地和任务联系的密切而导致了交往比较频繁而逐渐形成的
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
7. 命令型群体是由组织结构决定的正式群体，它由直接向某个主管汇报工作的下级组成，维系这类群体一个鲜明特征是由组织权威
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
8. 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
9. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个
复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
10. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：A
11. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
12. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：A
13. 利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组
织一个群体，以实现他们的共同利益
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
14. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
15. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
16. 知觉亦称“认知”、“认识”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：A
17. 激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
18. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
19. 态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
20. 要研究组织中人的内显行为的规律性，必须以心理学作为理论基础，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：A
21. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系
A. 错误
B. 正确
-----------------选择：B
22. 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性