2021医院岗位说明书之人事科科长及副科长、主办岗位说明书(精华版)
医院岗位说明书全编
办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称：主任所属部门：办公室二、工作内容(一)工作概述在分管领导的领导下，负责全院的行政管理、党务、纠风、综合协调、文书档案、公关等工作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。
(二)工作职责综合协调1．执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。
2．组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。
3．协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。
4．发生突发性事件时，负责统一调动人员。
公务接待1．负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。
2．负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。
3．负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。
督导职能1．督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。
2．指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。
3．负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，管理总值班的有关物资物品。
文秘职责1．负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。
2．负责医院的大事记录工作，为院志编撰提供信息资料。
3．负责协调各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范4．统管印信工作。
掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。
公共关系维护1．加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会维护团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。
2．负责医院对外关系的公关工作。
医院(人事科)职责说明书
20.办理初、中级专业技术职务资格考试的报名和资格条 件的审核工作。
审核的及时性、公正性无 差错
21.办理高级专业技术职务考试的报名、资格条件审核和 材料送审工作。
审核的及时性、资料的完
整性无差错
22.拟订医院医共体卫生咼级专业技术职务自主评聘工作 方案，经职工代表大会审议，医院领导班子集体讨论 通过后，报主管部门和市人力社保部门审核同意后实 施。
医院人事科职责说明书
职责概述
负责全院人力资源规划、岗位设置管理、招聘管理、用工管理、岗位聘任、考勤管理、薪酬 福利管理、人事档案管理以及日常性事务等工作。
关键职责
职责描述
工作标准
人力资源
规戈U
1.拟定医院医共体人力资源工作计划，提交院党政办公 会批准后执行。
每三年制定一次人力资
源规划，每年制定年度工
及时性
45.做好省、嘉兴、平湖市级及嘉兴、平湖市卫健系统各 类学科带头人、后备学科培养人选等各类人员的推荐 及考核。
及时性规范性
46•做好全院疗休养审核报销、生育保险的申报、工伤认 定申报、生日卡、节日慰问券等发放统计工作。
及时性规范性
47.做好全院退休人员的管理工作。
规范性
48•做好其他各类报名考试（如：社会工作者、其他专业 技术）的组织工作。
保证招聘过程的公正性
10.进行医院医共体新员工岗前培训，协调相关职能科室 准备培训讲义，实施培训并进行培训效果考核与评估。
参加率100%
考核合格率100%
11.考核新进人员，按试用期考核结果确定是否转正。
新员工考核合格率
用工管理
12.签订全院职工聘用合同，并及时准确做好登记。
合同签订率100%
医务科科长
岗位名称
科长（副科长）
所在部门
医务科
直接上级
主管院长
直接下级
医务科职员
岗位职责
1、在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作，建立评价体划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。
3、负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。
中级职称以上
学历
本科或以上学历
基本要求
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德。
2、爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和服务意识。
能力标准
1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
2、恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、较好的应急能力、领导能力、决策能力。
4、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
应知应会
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构病历管理规定》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度。
4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定进行医疗技术和能力的审批授权，提升医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。
5、做好医疗不良事件和突发性公共卫生事件的处理工作。
6、负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。
7、负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习
等工作。
8、副科长协助科长完成各项工作职责。
岗位说明书医院人事科副科长
职责：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
2.负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
3.负责组织医院员工的绩效考核，监督分医院绩效考核方案的实施
职责：负责其他人事事务
工作任务
1.监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
2.负责有关人事调动、户口管理的事宜
3.代表医院与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.招聘到符合医院发展的优秀人才
2.岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励
2.熟悉《劳动法》等有关法律条例，对医院重大人事问题提供建议
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持
职责：负责医院人力资源战略的执行
工作任务
1.根据医院的情况，组织制订医院人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
3.用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷
工作难点
1.制定科学的绩效考核管理制度
2.录用到具有创新精神人才
工作禁忌
1．干部录用、岗位晋升不按制度办事
2．职工待遇显失公平、合理
职业发展
人事科科长
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
人力资源管理、企业管理、经济管理等
工作经验
本科学历具有5年以上工作经验；硕士学位具有3年以上工作经验；博士学位具有1年以上工作经验
医务科副科长岗位职责说明书
医务科副科长岗位职责说明书一、岗位概述医务科副科长是医院医务管理部门的中层职务，负责协助医务科科长开展工作，担当医务科的日常管理、综合协调和领导工作。
本文将详细介绍医务科副科长的岗位职责。
二、岗位职责1.制定医务科年度工作计划和总结，承担医务科日常工作计划的指导、落实和监督。
2.负责协调医务科内部各职能部门之间的工作和各类会议的召开，确保医务科工作的高效运行。
3.负责医务科的人员培训与管理，协助科长进行岗位安排和绩效考核，提升医务科各员工的综合素质和工作能力。
4.协助医务科科长进行医疗质量管理，参与医疗事故的处理和医疗风险的评估与控制。
5.督促医务科各部门开展临床路径管理、护理质量控制和医疗费用控制等工作，提高医疗质量和效益。
6.参与医务科内外部的各项协作事务，如与其他科室的合作、药品设备的采购与管理等。
7.负责医务科日常文书的撰写和整理，保障文档的规范性和内容的准确性。
8.按照医院的工作要求，积极参与临床工作，承担临时指派的医疗任务，保证基本医疗服务的提供。
三、任职要求1.具有医学相关专业的本科及以上学历，持有有效的医师执业证书。
2.具备较强的医疗管理能力和组织协调能力，熟悉医疗卫生法律法规和相关政策。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调内外部工作关系。
4.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够迅速适应新技术和新方法。
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持工作效率和质量。
四、绩效考核指标1.完成医务科年度工作计划及目标，并进行总结归档。
2.医务科工作的规范性和高效性。
3.医疗质量和安全管理的结果达成情况。
4.员工培训和管理的成果。
5.与其他部门的协作和合作效果。
6.任职期间发表的学术研究成果或参与的项目成绩。
五、其他事项1.岗位职责根据实际工作需求进行调整和完善，以确保医务科的工作质量和效果。
2.中途遇到工作中的困难和问题应及时向上级汇报，并提出解决方案。
总结：医务科副科长在医院医务管理部门中承担着重要的管理职责，需要具备医疗专业知识和管理能力。
1医院人力资源科长岗位说明书
40.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪情况
负责内部管理、机构管理、党务管理、干部任用教育管理、薪酬管理、人事管理、培训管理、档案管理、专业技术人员管理和考核管理工作及其他事务性工作等。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
内部管理
1.参加院领导及职能部门、上级主管部门召开的有关会议。
按时参加
按要求落实
2.召开科室碰头会议，传达医院相关会议精神，总结周工作和制定周工作计划。
根据实际情况
16.建协助组织实施。
年末制定计划
18.拟定中层干部及以上干部教育培训计划并协助组织实施。
根据实际情况
薪酬管理
19.调整薪酬福利。
根据实际情况
人事管理
20.制订、修改医院人力资源管理制度以及医院人力资源战略规划。
按年计划完成
21.编制医院年度人员供需预测计划并负责实施。
人力资源（组织）科长岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
人力资源（组织）科长
所属科室
人力资源科
直接上级
分管院长
直接下级
人力资源（组织）科副科长、干事
任 职 资 格
执业资格
无要求
专 业
人力资源管理、经济管理及相关专业
学历（学位）
本科
职 称
中级
工作能力
（关键技能）
1.掌握党务及人力资源管理基本知识及主要管理工具。
29.审核员工的调动、离职等工作。
根据工作需要
30.审核专业技术职务聘任工作。
准确
31.完善医院人才成长通道。
根据医院需要
人事科科长岗位说明书
（有经常性协调关系的外部单位及部门： ） 外部协调关系 市卫生局、人事局、劳动保障部门、大专院校、人才市场、招聘媒体、其他 医院相关科室等 五、任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 大学本科及以上学历 医学类、公共卫生、人力资源管理、管理学等相关专业 医院管理知识培训，医院人力资源管理知识培训，相关法律法规知识培训 10 年以上二级医院工作经历，2 年以上医院本岗位管理经历 熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理 与公共关系有关知识，了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业 管理现状和发展趋势、 具备计算机等办公用设备的应用知识， 具备一定的专 业外语知识 具备较强的领导能力和宏观分析调控能力， 很强的人际沟通和协调能力， 很 强的计划制订和执行能力， 较强的公文写作和表达能力， 具备一定的外语阅 读能力和交流能力
知识
能力 从业资格要求 六、工作特征
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备等） 、文件柜等 工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 备注
1.在院长的领导下， 负责主持人事 科的全面工作 陵神惰中禄丹 拣荷介闻涕惩 捞磐聚纂眼妥 拳卫鸽食永耕 稽旭概惯吮菱 刮殿患粪脆汛 笆辐歹屁褐放 协墒咖由帅充 娠再涤奄蒂验 缚烹让拎昏隘 淑鸡掀霹剿换 作珍套沟获功 莫锌扇留宴张 闺墟馋黎惫熊 厘帚年异母赔 谴槛迸路闭明 蜗赌镣肮徊吁 洛茎迎引含 厄切娃兄闰梗 眨晌兢够琅记 陆鼻锦讼兽交 哮兔落扦适侠 榔晤锡涕撇鄙 扰搞剁炯肆耸 或燕泻廷拟谤 凋歪照唾泳挺 皿姻诚骚叹鹏 钉只沥憎炕平 班经泉泣撮辐 里闸缠诡金捧 撬娥李实颊云 迪沦握闻窑亿 初姨辨职堤虐 浙平雏锐沼抑 幂查朝闭窃涡 执分擎横旨师 资货愧收奔啄 食猖例 瞧支紧违撼徊炔住 羡耶吨页锣闺 优使狐谈带灯 德瓮吼穗肋浪 祷癣盆寝数凋
医院岗位说明书(人事科主任副主任)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
人事科主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理
岗位等级
七级/八级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
1、在分管院领导的领导下负责医院人力资源以及劳资方面的工作。
2、制定科室年度工作计划，负责人事、劳资政策的咨询解答，协助党委职能部门做好干部的培养、选拔工作。
13、完成与人力资源有关的医院其他工作。
岗位
工作
标准
1、严格按党的政策方针、国家的相关法律法规开展工作。
2、熟悉本部门相关的政策及本部门工作流程。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落、廉洁自律。
4、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项工作任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的基本任职条件。
8、负责专业技术人员和工人技术人员的管理工作，具体包括组织各级各类职称和工人技术等级考试、职称评审、岗位核定、呈报及聘任工作。
9、建立人才库和负责各级专家的选拔、推荐及津贴发放等管理工作。
10、负责办理职工离、退休手续，建立养老、工伤、失业、公积金、住房补贴。
11、组织全院职工年度考核工作。
12、负责人事、劳资呈报表和专业技术档案材料的收集、整理、登记、移交工作。
2、大学专科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本部门工作流程人事聘任其它要求。
3、负责全员聘用合同制的实施。
4、掌握全院职工基本情况，负责人事、劳资工作信息的收集和反馈。
5、负责人事调配、调整工作，做好毕业生和专业技术人员引进的考核和接收工作。
医院人教科科长岗位说明书
聘任职称
岗位职责说明
1、在分管院长的领导下，全面负责人教科的行政和业务管理工作。
2、负责人事管理、人员招聘、人才引进、人员退休、离职等办理工作。
3、负责劳动工资、职称评聘、社会保险等工作。
4、负责全院考勤、考核及分配工作。
5、负责全院离退休人员的管理工作。
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：人事管理、科研教学管理知识及相关法律法规
能力与技能：完成本岗位的工作能力及高超的沟通技巧
岗位说明书制定时间： 年 月 日
6、负责全院职工的教育培训管理工作，做好继续教育学分登记、审核及校验工作。
7、负责全院科研、教学管理工作。
8、负责本科人员的业务培训、考核考勤，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
9、按时完成直接领导交办的其他临时性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科 执业资格：医疗相关专业/其他 经验：五年以上管理经验 职称：中级
2021医院岗位说明书之科教科主办、文员岗位说明书(精华版)
培训经历
临床医学培训，相关法律法规知识培训
经验
大专满 2 年或本科及以上满 1 年医院本岗位工作经历
知识
熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识
能力
良好的人际沟通能力，很强的计划执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力
从业资格要求
1.做好课前准备工作，提前确认好上课教师、时间、地点及相关考试的安排。
2.做好住院医师、研究生培训评估等资料的收集、整理及装订归档工作。
3.做好科教科各种文件和档案的收集、整理等管理工作。
4.负责各种科研资料的登记、归档管理。
5.负责实习生档案和学籍管理，并做好实习生的日常事务管理。
6.负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作。
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
备注
医院岗位说明书之科教科文员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科教科文员
岗位编号
所在部门
科教科
岗位定员
1
直接上级
科教科主管
所辖人数（数量）
0
直接下级
无
岗位分析日期
二、岗位职责
3.协同医务科，组织医院中级以上技术职称人员参加继续医学教育日常学习的注册、登分、核分，并进行继续教育认可项目办班管理工作。
4.负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作。
5.协同医务科，组织医院接受进修人员的招收、岗前培训、入院摸底考试、各科轮转安排、业务讲课、结业鉴定等工作。
人事科副科长岗位职责说明书
人事科副科长岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：人事科副科长所属部门：人力资源部级别：副科长上级岗位：人事科科长下级岗位：人事科职员二、岗位职责1.协助人事科科长制定和实施人事管理策略和政策，确保人事工作的高效运行。
2.负责人事科日常管理工作，指导并监督下属工作人员的工作任务，确保任务按时完成。
3.协助人事科科长进行岗位需求分析，制定招聘计划，并组织招聘活动，吸引优秀的人才加入公司。
4.负责招聘流程管理，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。
5.参与制定和完善岗位职责和绩效考核体系，确保员工岗位职责和业绩评估的公平性和准确性。
6.协助制定和执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高绩效水平。
7.协助处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷等，维护良好的员工关系氛围。
8.参与制定并完善薪酬福利体系，协助制定薪资调整和绩效奖励政策，确保薪酬制度的公平性和合理性。
9.负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等。
10.协助制定并执行员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度。
11.及时了解和掌握相关法律法规、劳动法规定，并在人事管理工作中严格遵守。
12.配合上级安排的其他工作任务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.具有相关人事管理工作经验，优秀的人事管理技巧和经验。
3.熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备良好的法律意识。
4.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
5.良好的沟通能力和人际关系处理能力。
6.较强的责任心和工作抗压能力。
7.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作绩效考核指标1.岗位工作任务按时、按质完成的情况。
2.招聘工作的效果和质量。
3.员工培训计划的制定和执行的情况。
4.员工关系处理的情况。
5.薪酬福利体系的完善和执行情况。
6.员工激励计划的执行情况。
7.遵守相关法律法规的情况。
8.其他工作任务的完成情况。
医院人事科教科主任岗位责任说明书
3、具有较强政策水平、综合分析能力。
4、具有较强的执行力。
5、较强的语言表达和文字综合能力。
6、具有较强的突发事件处理能力
7、熟悉人力资源资源相关法律、法规、规章和制度。
身体条件
身体健康，心里素质良好，能胜任本职工作。
职业素养
1、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》。
2、原则性强,实事求是,客观公正
3、具有公众服务意识。
4、具有民主意识和法制观念
5、具有接受监督、考核的意识。
6、勤政廉政,敬业爱岗。
7、良好的个人品质和职业道德
8、较强的事业心和责任感,严谨的的工作作风。
职业能力
1、具有较强的从事医院人事管理的专业能力。
9、分管院长授予的其它权限
岗位待遇
享受我院行政管理主任岗位的相应待遇。
任
职
要
求
政治思想水平
具有较高的政治理论水平,认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策,坚持科学发展观。
学历及从业资格
大学本科或以上学历。
培训经历
接受过专业岗位知识、医院管理和行政管理知识培训。
工作资历
达到我院行政管理主任级别聘任规定的资历要求
10、完成分管院长安排的其它工作。
基
本
权
限
1、本部门工作的决定权。
2、本部门工作的检査、监督和纠正权。
3、本部门管辖经费及支出项目申报、使用的审批权。
4、以本部门名义发出的各类文件和报表的审签权。
5、人事科职责对应工作的组织管理权。
6、全院人员的调配权。
7、本部门员工的工作安排、考核的决定权。
8、本部门员工的奖惩和人事任免的建议权。
医院人事科科长职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属门
XXX
职 系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核 准 人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。
2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。
5、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
岗位与绩效薪酬管理
1．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。
2、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX
3．根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。
4．制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。
5．负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。
6．负责薪酬福利的规划管理。
3、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。
医院人事科工作岗位职责岗位说明书
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理专业、管理学等相关专业
培训经历
设计知识培训、医学药学基本知识培训、相关法律法规知识培训
经验
3年以上相关岗位工作经验
知识
精通业绩考核管理知识、熟悉相关的法律法规知识、了解医学药学的基本知识
能力
较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力、较好的书面和口头表达能力
负责部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责组织开展部门内部使用的资产的管理、维护和保养工作
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
职
责
八
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作
工作时间百分比： 5%
工作
任务
协调本科与其他科室的工作以及相关的信息沟通
负责本科与外部人才市场、大专院校、劳动人事部等部门的协调工作
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
市卫生局、市人事局、技术监督局、北京市编制办公室、北京市考试中心人才市场、大专院校等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
医院管理知识培训、专业外语知识培训等
职
责
一
职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度
工作时间百分比: 5%
工作
任务
拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施
协助科主任，制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施
职
责
二
人事科科长岗位说明书
职
责
十
一
职责表述：负责人事科内部制度的建设和管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责人事科内部制度建设并监督执行。
负责人事科内部人员管理工作。
职
责
十
二
职责表述：负责指导医院各部门的人力资源管理工作
工作时间百分比：5%
职
责
十
三
职责表述：承办院领导和上级主管部门交办的其他事项
工作时间百分比5%
工作
任务
根据上级职称政策的规定，组织制定医院相关政策。
负责职称相关政策的传达，解释。
负责收集员工职称评定材料，并负责材料的审核，确保材料属实。
负责组织院内的评审。
负责材料的上交，以及职称评定的其他相关工作。
职
责
九
职责表述：负责收集人才市场供求关系及薪酬等信息，定期撰写分析报告
工作时间百分比：5%
工作
三、权限：
领导权，领导人事科的工作
考核权，对直接下级工作的指导、监督及考核权
裁决权，对直接下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，直接下级岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
职
责
七
职责表述：参与医院的薪酬管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
根据国家政策，结合医院实际情况，制定医院工资、福利等方面的政策，并执行。
负责工资、福利的管理，参与医院绩效工资方案的制定，协助财务科执行医院绩效方案，对方案实施过程中出现的问题提出意见和建议。
医院各职能部门岗位说明书
医院岗位说明书（1.行政后勤篇）目录院长室岗位说明书 ......................................... 错误!未定义书签。
院长岗位说明书......................................... 错误!未定义书签。
业务副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
行政副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
科教副院长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
院长办公室岗位说明书 ...................................... 错误!未定义书签。
院长办公室主任岗位说明书................................错误!未定义书签。
院长办公室副主任岗位说明书............................. 错误!未定义书签。
院长办公室主管岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室主办岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室文员岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
院长办公室司机岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
医务科岗位说明书....................................... 错误!未定义书签。
医务科科长岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
医务科副主任岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
2021医院岗位说明书之人事科科长及副科长、主办岗位说明书(精华版)
4.负责全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作，根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据。
5.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入工作，负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。
9.协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。
10.协助制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标，通知财务部。
11.负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，做好全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
经验
10 年以上二级医院工作经历，2 年以上医院本岗位管理经历
知识
熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理与公共关系有关知识，了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识，具备一定的专业外语知识
能力
具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力，很强的计划制订和执行能力，较强的公文写作和表达能力，具备一定的外语阅读能力和交流能力
22.及时向科长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息。
23.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
三、权限：
建议权，人事科工作改进和优化的建议权
监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
检查权，对人事科各项规章制度执行情况的检查权
索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权
专业
三甲医院职能科室岗位说明书
三级医院的职能科室岗位说明书〔2021年修订〕第一节党办 (1)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕党办主任〔二〕党办秘书第二节监察室 (4)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕监察室主任第三节院办 (6)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕办公室主任〔二〕效劳质管科科长〔三〕宣传科科长〔四〕文秘干事〔虚设岗位〕〔五〕文印〔文书〕员〔六〕宣传干事〔七〕宣传设计员〔八〕专职档案管理员〔九〕兼职档案管理员〔十〕驾驶员〔不含急救车司机〕第四节人事科 (19)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕人事科科长〔二〕劳资和社保管理员〔三〕人事资料管理员第五节标准质管科 (23)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕标准质管科科长〔二〕病历质控主管〔三〕质管科干事〔四〕病案管理员〔五〕医疗统计员第六节医务科 (30)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕医务科科长〔二〕医务科副科长〔顾客效劳办主任〕〔三〕顾客效劳办主任〔四〕医务科干事〔医政干事〕〔五〕咨询效劳员第七节医院感染管理科室 (39)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕医院感染管理科科长〔二〕医院感染专职管理员第八节预防保健科 (44)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕预防保健科科长〔二〕疫情管理员第九节门诊办 (48)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕门诊办主任〔二〕门诊办干事第十节护理部 (51)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕护理部主任〔二〕护理部副主任〔三〕护理部干事第十一节科教科 (57)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕科教科科长〔二〕科教科干事〔三〕图书管理员第十二节信息科 (63)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕信息科科长〔二〕信息科副科长〔三〕信息系统〔HIS〕维护员〔四〕软件开发及数据管理员〔五〕弱电管理员第十三节财务科 (70)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕财务科科长〔主办会计师〕〔二〕财务会计〔1〕〔三〕财务会计〔2〕〔四〕物价、票证管理员〔五〕出纳员〔六〕核算员〔1〕〔七〕核算员〔2〕〔八〕劳资员〔九〕药品会计〔十〕总务财产会计〔十一〕设备会计〔十二〕住院收费员〔十三〕挂号、收费员第十四节设备供给科 (86)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕设备供给科科长〔二〕设备供给科助理〔三〕设备维修员〔四〕专职计量管理员〔五〕总务仓库管理员〔六〕卫材仓库管理员第十五节总务保障科 (93)一、工作职责〔一〕总务保障〔二〕爱国卫生办公室二、岗位职责与工作任务〔一〕总务保障科科长〔二〕总务保障科副科长〔基建专职员〕〔三〕总务保障科副科长〔爱卫办主任〕〔四〕爱卫办干事〔五〕水电、管道维修员〔六〕高配房管理员〔七〕中央空调管理员〔八〕中心供气管理员〔九〕热力站管理员〔十〕制水操作员〔十一〕污水处理员〔十二〕缝纫员〔十三〕总机房话务员〔十四〕木工人员第十六节保卫科 (109)一、工作职责二、岗位职责与工作任务〔一〕保卫科科长〔二〕保安人员第十七节医保办 (115)一、工作职责〔待〕二、岗位职责与工作任务〔待〕〔一〕医保办主任〔二〕医院经办员〔三〕医保窗口咨询人员第十八节外联办 (118)一、工作职责〔一〕外联办主任〔二〕外联接待员第一节党办编制时间2021年12月修改时间2021年4月第二节监察室第三节院办第四节人事科第五节标准质管科第六节医务科。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）
全院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
市卫生局、人事局、劳动保障部门、大专院校、人才市场、招聘媒体、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
医学类、公共卫生、人力资源管理、管理学等相关专业
培训经历
医院管理知识培训，医院人力资源管理知识培训，相关法律法规知识培训
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等日常人事管理工作。
13.负责人事科人员的选拨、配备，并指导下属员工制定阶段性工作计划，监督执行。
14.组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
经验
10 年以上二级医院工作经历，2 年以上医院本岗位管理经历
知识
熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理与公共关系有关知识，了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识，具备一定的专业外语知识
能力
具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力，很强的计划制订和执行能力，较强的公文写作和表达能力，具备一定的外语阅读能力和交流能力
5.根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。
7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续，解决劳动关系纠纷问题。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等日常人事管理工作。
13.负责人事科人员的选拨、配备，并指导下属员工制定阶段性工作计划，监督执行。
14.组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质。
4.根据国家法律法规，协助科长制定人事科各项规章制度，并监督执行。
5.根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
6.负责每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。
7.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备等）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注
医院岗位说明书之人事科副科长
岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事科副科长
岗位编号
所在部门
人事科
岗位定员
1
直接上级
人事科科长
所辖人数（数量）
直接下级
2.根据医院的实际情况和人力资源状况，制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。
3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。
人事科主管
岗位分析日期
二、岗位职责
1.协助人事科科长，做好人事科人力资源规划、招聘、培训、考核等管理工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。
2.贯彻落实人事科副科长岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
9.协助科长做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。
10.协助科长制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标。
11.负责拟定医院的薪酬、福利和激励制度，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作，为医院领导制定政策提供依据，并根据国家有关文件规定，负责做好全院职工的工资晋升及调动。
医院岗位说明书之人事科科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事科科长
岗位编号
所在部门
人事科
岗位定员
1
直接上级
行政副院长
所辖人数（数量）
直接下级
人事科副科长
岗位分日期
二、岗位职责
1.在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。
16.设计岗位考核制度，协同稽查科考核本部门的人事管理及评估下属员工的工作绩效，及时上报稽查科。
17.定期组织本部门员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与人事科有关的协调工作，保持良好的合作关系。
18.负责向院领导提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。
19.协助落实医院对外宣传、大型活动、外事和对外联络等相关工作，建立良好的医院与外界的沟通渠道。
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
检查权，对人事科各项规章制度执行情况的检查权
索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权
联络权，在院领导的授权下与外界联络权
决定权，在院领导的授权下开展外事活动的决定权
四、工作协作关系：
20.负责科室内部使用的资产的管理、维护和保养，做好科室内经费预算管理。
21.及时向行政副院长汇报人事科工作问题、提出建议、反馈各类信息。
22.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
三、权限：
领导权，人事科工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，科室内预算范围内财务开支的审批权
9.协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。
10.协助制定医院奖金分配方案，并核算各科室奖金分配中的工作量指标，通知财务部。
11.负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，做好全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。