企业形象手册

（一）命名由来，含中英文说明··········································2
（二）标识图、设计理念、标识释义······································2
（三）品牌核心广告语、广告语理念······································2
企业形象手册
企业形象手册
本次策划项目意义···············································1
策划人（或者机构）简介·········································1
手册使用说明·················································1
二、品牌形象诠释
（一）命名由来，含中英文说明
策就是策划，天下代表世界。策天下可以解释为，为大众服务，追求大众满意，追求更高、更好的发展。策天下简单的诠释了企业主要服务方向和主要业务对象。
（二）标识图、设计理念、标识释义
1、标识展示：
2、标识的构成元素有：（1）“策天下”第一个汉字“策”
（2）一个圆圈
（三）企业精神························································3
（四）经营理念························································3
（五）企业道德························································3
（2）积极向上——积极是做好一件事情的基础，只有拥有积极的精神才能做到追求更好，而不是只是为了应付作业而完成；而且在碰到困难的时候积极向上的精神会带给你更多的勇气和鼓励，在策划上往往会碰到一些没感觉或没灵感的时候，所以我们要积极向上去面对这一情况。
(3)坦诚守时——坦诚是每个组员应该做到的，这样才能做到更多的公平、公开，守时是为了不浪费其他成员的时间和延迟交作业的时间。
(2）企业内部宣传教育
对员工进行宣传教育，让员工在工作中更加为企业奋斗，让员工意识到企业与员工是相互支配的关系。教育让企业与员工更好的交流。
(3)公司歌曲
公司歌曲让员工更加深刻的记住企业的使命。
（7）员工企业文化培训
主要是公司报、员工手册、公司内部宣传海报、公司内部的活动等
通过以上的形式让员工更好的了解企业的使命，让员工在工作中，营造一种企业独特的企业文化。
3、标识的形象含义：
圆就象征着整个天下 一个策字占据圆的大半则象征着天下兴衰都是不断策划而来 策划可以改变这个世界 红色的上半个才是重点，红色代表创新、活力、希望，改变这个世界的希望，红色和黑白色反差明显，象征策划对社会发展的伟大意义
（三）品牌核心广告语、广告语理念
核心广告语：不求尽善尽美，但求服务到位。
四、行为识别················································ 3
（1）员工行为规范···················································3
（2）公司文化氛围布置···············································3
广告语理念：以多人的力量创造出非凡的成就，利用发散思维构造出新点子，在学习策划知识的同时不断提高自身的实践能力，通过锻炼提升自己。策划是一种服务，不同的企业要求不同，我们要求自己做到不同客户给出不同方案，做到不同客户有相同的好评。
三、理念识别
（3）战略目标
以多人的力量创造出非凡的成就，利用发散思维构造出新点子，在学习策划知识的同时不断提高自身的实践能力，追求满意的服务。
三、理念识别·················································2
（1）战略目标························································3
（2）核心价值观······················································3
谢谢
一、企业介绍
企业名称：“策天下”策划公司
企业口号：“策划成就未来，创意谋定天下
“策天下”小组由7位各具才华而又志同道合的伙伴组成。企业本着“以人为本，服务至上，质效优先，追求卓越”的行动宗旨，团结协作，真诚沟通，充分发挥各自才华，抱着强烈的自信与责任感，质效兼具的完成每一项课程任务。“策天下”是一个善于学习善于总结的团队，谦虚而默默积累，厚积薄发，是一个充满活力与才气的团队。
六、联系方式·················································4
本次策划项目意义
在高速发展的现代经济市场中，企业形象越来越受外界关注，形象是一种无形的价值和力量推动着企业向前进。策天下是一个专业的策划机构，主要提供无形服务，企业的形象评价一个企业的成功与否占有很大的比例。企业形象在消费者心目中的地位高低直接影响这消费者的选择。此次策划主要是推广企业形象，为策天下做好企业发展做铺垫。
总经理致词·················································1
一、企业介绍·········ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ·······································2
二、品牌形象诠释·············································2
策划人（或者机构）简介
“策天下”策划机构是一家以策划活动、营销策划、品牌营销管理策划为主的专业策划机构。“策天下”策划机构一直秉承“策划成就未来，创意谋定天下”的品牌经营理念。专心为客户提供更专业、更实效的策划服务。以刘艺为经理，其他6个各具才华而又志同道合的伙伴作为策划机构的成员的一个团体。我们依照着我们的理念，以创新和优质服务作为前进的动力，逐渐发展壮大。
（3）员工企业文化培训···············································4
五、专业优势················································ 4
（一）专业资质证书···················································4
（三）技术优势
我们有专业培训和学习，学习的方面包括设计、策划、预算等等，在技术方面我们可以完全做到整套方案提供给客户，客户不用考虑其他方面，在执行方面我们可以提供
（四）服务模式优势
我们的服务模式是一切为了满足客户，为客户提供适合的解决方案，不同的客户订立不同的方案，同一客户订立多种方案以供客户选择，做到最大努力满足客户要求。
（4）员工行为规范
着装 统一、整洁、得体
语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简、微笑服务
举止得体，剔除不雅举止
（5）公司文化氛围布置
（6）（1）关心员工的生活、利益、前途
员工的工作心态和积极性直接影响企业的发展，根据需要层次论，分析员工的生活和需要的方面，从各个方面调动员工的积极性，让员工在工作中体会要企业是很关注他，让他在企业工作中有一种开心、荣誉、相容的感觉，营造和谐的企业文化氛围
（4）核心价值观
以人为本、创新、协调
以人为本：以每个公司成员为基础，追求更好更快的发展
创新：创新能力是一个优秀的策划人员的核心竞争力。我们要善于运用求异思维，构造出具有特色的团队
协调：做到员工的合理安排和作业的合理分工
（三）企业精神
（1）团结协作——团结协助是商之源的小组信条，组员间关系的和谐，集体同心同德。团结讲求的是企业的凝聚力，协助讲求的是一种意识，合作与互助。
（二）资源优势························································4
（三）技术优势························································4
（四）服务模式优势····················································4
五、专业优势
（一）专业资质证书
企业所有员工都拥有商务策划师(三级)资格证书、计算机一级证书、商务策划师助理证书。
在资质这方面我们虽然优势不是很强，但在工作当中我们会慢慢的完善我们的资质能力。
（二）资源优势
硬件资源优势：我们拥有自己的总部和人员优势
软件资源优势：通过培训、实地考察和考核，我们拥有一定的经验
(4)实事求是，坚持不懈——策划应在实事的基础上去思考问题，不能创新出一些无法实现的想法，在遇到困难和没头绪的时候应该转变方向坚持不懈，这点在我们的生活中也很有用处。
（四）经营理念
以优质的服务赢得市场，以创新的理念取得胜利
目标+赞美+惩罚=成功
（五）企业道德
(1)团结。团结是小组最重要的一点，只有在团结的情况下才能去解决团队共同面临的问题。才能一条心往前行进。
手册使用说明
一、企业员工认真阅读企业形象手册，为企业打好第一步
二、企业管理者，认真理解手册，一切以企业发展、良好形象为目的
三、手册仔细诠释了标识的意义，主要是建立企业文化
四、企业理念决定企业往哪个方向，正确、有力的理念可以赢得更多的公众的认同
五、手册里面都是文字的内容，员工应努力、适当的理解其意义，更好的表达出企业的形象
(2)互助。组员应该互相帮助，去克服更多的难题，做到一方有难八方支援。
(3)爱心。组员应该拥有一颗爱心，建立一个充满爱的团队，做任何事都应当考虑到其他人的感受和想法，做到员工和员工之间、员工和领导之间零矛盾。