企业形象识别(CI)手册整理版
企业形象识别（CI）手册整理版
企业形象识别（CI）手册整理版第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。
CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。
CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。
在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。
理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。
这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。
行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。
视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。
CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。
由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。
企业形象视觉识别规范手册
企业形象视觉识别规范手册是一份公司极其重要的文件，不仅体现了公司对品牌形象的理解与定位，还具备对于企业标识的保护功能。
因此，一份高质量的手册在公司品牌建设与维护方面起到举足轻重的作用。
是指在企业形象视觉识别体系中要遵循的规则与标准，也就是一份详细指导书，旨在保证公司在外部形象传达上的一致性和准确性，以及统一品牌形象的风格表现。
严格地遵守这些规定不仅可以提升企业在外部的形象与认知度，还有助于防止公司的标识被盗用和篡改，减少品牌损失。
通常包括以下内容：1.企业标志：此处应包括企业的标志、字体选择、以及标志在各种情况下的尺寸、颜色和排版要求等。
在这里需要尽可能明确地规定标志的使用范围、版本、应用的背景及敏感度等细节，既保障了客户对品牌的识别，也保护了公司标志的权益。
2.品牌色彩建设：品牌色彩是品牌形象的重要组成部分，因此中一般会对公司的标准颜色、使用的色彩、颜色的搭配等规定明确，确保所有材料和产品的颜色在视觉上的一致性。
3.字体选择：字体对视觉形象也有很大的影响，因此中会规定字体的选择范围和使用细则，确保在文字方面具有视觉上的统一性和连贯性。
4.应用场合：还会详细列出企业标志的应用场合，如广告、展示墙、会议宣传，及电子邮件、名卡、商务资料等。
在这方面体现出企业更加完整的视觉识别规范管理。
5.规范文件：手册中必须包括视觉识别标准操作规范，包括文件存储、电脑操作程序、编辑等规范，以确保视觉标识的保护、标准化和有效性，保证企业形象能在覆盖面更广、使用频繁的场合下具有更强的识别度。
综上所述，是一份非常重要的文件，既有品牌公关的作用，增强了品牌的知名度，也有保护品牌、标志权益的作用。
它不仅是现代企业标志化管理的重要手段，也是企业专业化管理的重要指南，对于企业品牌形象的建设、维护和保护起着至关重要的作用。
ci设计手册模板
ci设计手册模板CI设计手册模板。
一、引言。
CI（Corporate Identity）企业形象，是企业对外界展示自己形象的一种方式，也是企业文化的一种体现。
CI设计手册是企业对外界展示自己形象的重要工具，也是企业内部员工进行品牌统一形象管理的重要依据。
因此，一个完善的CI设计手册对于企业形象的建立和管理至关重要。
二、CI设计手册的重要性。
1. 统一品牌形象。
CI设计手册规定了企业标识、标志、字体、色彩等各个方面的设计规范，使企业在各种传播媒介上呈现出统一的品牌形象，提升了企业的识别度和辨识度。
2. 传达企业文化。
通过CI设计手册，企业可以将自己的企业文化、价值观、使命愿景等信息传达给外部受众，树立企业形象，增强企业的认同感和忠诚度。
3. 提升品牌价值。
一个完善的CI设计手册可以提升企业品牌的价值，增加品牌的吸引力和竞争力，为企业的发展和市场竞争提供有力支持。
三、CI设计手册的内容。
1. 企业标识。
包括企业LOGO的设计规范、标志的应用规范、标识的保护规范等。
2. 字体规范。
规定企业在各种场合下应使用的字体、字号、字形等规范，确保企业形象的统一性。
3. 色彩规范。
明确企业在各种传播媒介下应使用的色彩规范，包括主色、辅助色等，保证企业形象的一致性。
4. 品牌形象应用规范。
规定了企业在各种媒介下的品牌形象应用规范，包括广告、宣传品、包装等。
5. 品牌故事。
通过CI设计手册，企业可以将自己的品牌故事传达给外部受众，增强品牌的亲和力和认同感。
四、CI设计手册的编制流程。
1. 调研分析。
对企业的品牌形象、市场定位、目标受众等进行调研分析，明确企业的设计需求和目标。
2. 设计方案。
根据调研分析的结果，制定CI设计手册的设计方案，包括企业标识设计、字体色彩设计等。
3. 编制手册。
将设计方案落实为具体的CI设计手册，包括企业标识规范、字体色彩规范、品牌形象应用规范等内容。
4. 审核验收。
CI设计手册编制完成后，需要进行内部审核和外部验收，确保手册的准确性和有效性。
企业形象视觉识别规范手册 (1)
企业形象视觉识别规范手册 (1)企业形象视觉识别规范手册一、基础系统一）企业标志是企业形象的核心要素，必须在任何情况下规范使用和统一解释。
为了保证标志的清晰识别，必须执行最小使用规范。
1.标志（最大―无限，最小―8MM）___的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。
2.标志制作规范：1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3.2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A。
3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。
4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下都必须严格按照制作规范执行。
1.全称要使用___为总公司书写的专用字体。
2.总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。
3.中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。
只有在特例时使用专用简体字体。
三）辅助图形辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。
辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征___积极进取和敢于争先的企业精神。
辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。
四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（___）注：___的标准组合只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。
标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统一）工地大门工地大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。
1.无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。
A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。
B、规格：大门形式为对开门或四开门。
总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。
C、色彩：大门颜色为白色或不锈钢本色。
ci设计手册模板
ci设计手册模板在商业中，企业形象设计是一个非常重要的部分。
企业形象设计不仅涉及到企业品牌形象、市场宣传、产品推销等方面，还涉及到企业自身的发展规划与经营管理。
为了准确、规范的管理企业的形象，各大企业普遍采用了CI设计手册来进行品牌形象设计与管理。
本文主要介绍CI设计手册的概念、作用、特点以及CI 设计手册模板的具体写法。
一、CI设计手册的概念CI（Corporate Identity）是企业形象的英文缩写，它是指将企业宣传形象策略上和视觉形象上等方面的要素集中起来，形成可以面向外部传播的企业形象策略方案。
CI设计手册则是将自己企业形象的设计和规范标准化写在一份手册中，明确企业的视觉和和口头形象，包括企业标志、VI系统、企业形象传播等各个方面，以统一企业的宣传形象和内部管理标准。
二、CI设计手册的作用1. 建立企业形象CI设计手册可以帮助企业更好的建立品牌形象，塑造企业的品牌形象，提升企业的知名度和影响力。
2. 统一管理通过CI设计手册的规范管理，可以使企业的宣传形象更加的统一化，减小宣传形象的差异性，提升企业的整体实力和竞争能力。
3. 提升竞争力企业的VI形象是企业在市场竞争中的重要武器，通过CI设计手册规范VI形象，可以提升企业的品牌知名度及市场竞争力。
三、CI设计手册的特点1. 统筹性CI设计手册是采取整体的、系统化的设计管理手段，其各个部分都需要进行统筹协调。
2. 规范性CI设计手册的目的是统一企业宣传形象和内部管理标准，必须制定一系列的规范标准。
3. 灵活性CI设计手册需要根据企业的需求和环境进行调整，符合企业实际需要。
4. 传播性CI设计手册具有传播性，可以让外部的人能够轻松地了解企业的产品、企业品牌、企业形象等信息，提升企业的知名度。
四、CI设计手册模板的具体写法CI设计手册模板的具体写法可以根据企业的情况和要求进行调整。
一般来讲，CI设计手册的基本内容应包括以下几部分：1. 企业简介这部分需要对企业进行简要介绍，包括企业的历史、发展目标、企业文化和价值观等。
企业形象识别手册
企业形象识别手册目录1、手册说明2、企业形象识别系统概述3、企业形象识别系统中各组成部分概述4、CI导入的方式5、企业形象识别系统的实际应用6、我们提供的服务手册说明制作本手册的目的十分简单，希望大家在看过本手册后能够对企业形象识别系统有一个初步的了解，手册中大致的介绍了企业形象识别系统，并说明了我们能够为客户提供的服务。
企业形象识别系统概述企业形象识别系统是英文“Corporate ldentity Sestem”的中文翻译，简称CI-S，其理论的发源地一般认为是在美国。
50年代中期，美国IBM公司在其设计顾问：“透过一些设计来传达ＩＢＭ的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化”的倡导下，首先推行了CI设计。
60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。
它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。
70年代CI理论引入日本，少数有远见的企业先行导入CI，并逐渐产生了功效。
进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。
广东太阳神集团被认为是中国最早导入CI-S的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。
CI-S包括由三个主要部分及四个延伸部分构成；三个主要部分即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），四个延伸部分即EI（环境识别系统）、AI（听觉识别系统）、DCI (数字化企业形象及互联网识别系统) 、CI（商业应用系统）。
企业形象识别系统的核心是MI，它是整个CI-S的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。
所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。
BI直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。
CI企业形象识别系统
CI企业形象识别系统CI企业形象识别系统第一章 CI概述CI企业形象识别系统Corporate Identity。
企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System)， CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。
CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。
CI一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity（BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。
MI理念识别，是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。
是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。
属于企业文化的意识形态范畴。
BI行为识别，是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。
它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
要使企业取得成功与成就，其领导人所具有的事业的理想、社会的责任感、是十分重要的，企业的理念往往是这种理想和使命的延伸。
仅仅靠发财的欲望是无法支撑一个真正成功的大企业的。
第二节经营理念经营理念或经营战略是企业对外界的宣言，表明企业觉悟到应该如何去做，让外界真正了解经营者的价值观。
CIS企业形象识别系统管理手册
CIS系统手册何为CIS？CI是英文Corporate Identity的缩写，直译为：“企业自我同一化”，我们称之为企业识别。
所谓“企业识别”就是指环绕着企业的多层关系者，透过商标等视觉要素对大家所产生的态度及所造成的效果的总和。
所谓“关系者”包括消费者、股东、投资者、员工、金融机构、有关联的企业、新闻记者、政府、公共团体等。
值得注意的是知识水准不同的人对同一家企业的印象常会不同，各关系者也可能因为不了解企业，而产生非常离谱印象，如何矫正关系者对企业分歧印象或离谱印象，便是公司信息传递的目的。
CI设计是五十年代欧美开以出来的经营技法，是一种藉着改变企业形象，注入新鲜感，使企业更能引起外界注意进而提升业绩的经营技巧。
一个企业正如一个人一样，在社会上与人交往过程中，必然给人们留下一个印象，或英俊，或潇洒，或幽默，或剽悍，或秀气，或粗鲁，这个印象是由容貌、服饰、言谈、性格、阅历、行为等多方面构成的。
企业的存在和行动，既然为一般人所认识，当然也会对它产生某种印象，即使企业方而弃置不顾，其形象依旧存在。
如果企业方面采取主动，使一般人对企业产生良好的印象，这就是“企业形象战略”。
为了在社会上建立良好的形象，采到意图性、计划性，战略性的有关行动，塑造一个既迎合顾客和社会大众，又切合企业实体的形象，就会发挥极大的经营效力。
企业的一切活动必然直接或间接地牵涉到信息传递。
企业向外界发送情报、信息，传送企业理念，然后就可以回收其成果，维持公司的业务，然而，企业在从事这种活动时，需耗大量资金，如果传达出来的信息未能统一，企业标志所代表的涵意无法得到社会大众的认同；或者传达的涵意和公司的经营观念、服务、商品相去太远；或者标志、标准字以不同形状、大小或色彩出现在印刷物、招牌或广告上时，容易使大众觉得困惑，甚至发生互相抵触的情况，不仅浪费了宣传经费，更可能引起大众的反感，造成无法弥补的损失。
反之，如果经由组织化、统一性的方法，传达企业经营的讯息，便可以塑造独特的形象，并增强情报、信息的可信度。
CI企业形象的导入与设计手册(9个doc)1
CI企业形象的导入与设计手册(9个doc)1部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑二、CI的作业流程计划CI导入计划有其预定的实施期限，且包括许多复杂的项目，必须循序渐进，才能得到合理的结论和优秀的视觉系统。
此外，为了配合企业目的，在计划阶段应注意如下各项：(一)进入实施成果阶段前的期间不可太仓促所谓“先下手为强”，企业活动亦然。
但是在公司确认CI的导入方针后，如果匆忙而机械地勉强排定计划，反而会产生反面效果。
有些公司的总经理或高级主管不了解这点，一定要按照排定的期限，订立勉强的流程计划，以便配合公司周年纪念日的庆典等情况。
其实，配合周年庆典来发表CI的作法，必须在期限内办理的事项很多，包括“方针的确定”、“公司名称的确定”、“企业标志的确定”、“基本设计系统的确定”、“对外界发表”、“适用设计的相关事宜告一段落”……等，为了节省时间，而计划把这么多的工作勉强在仓促的时间内完成，容易变成一份难以实行的CI计划表。
(二)设计开发作业的时间不可太仓促CI的设计开发作业中，最重要的是在基本设计开发期间由参加设计者充分地加以检查。
在设计开发作业的最初阶段中，为了让大家能提出优秀的构想，做设计造型的探索等，就要安排充分的检查时间；之后，进入实际作业时，也须有足够的时间，不可订立机械性的不合理计划，强迫工作人员仓促赶工，使得实施作业困难重重。
(三)重视逻辑性而循序推进CI作业CI的计划过程、背景、导入的必然性和成果等结论，以及CI开发的经过，都必须利用对内、外发表的机会加以反复说明，绝不可马马虎虎地推行CI，丧失公司本身对员工和外界人士的说服力。
尤其在推进CI计划时，有关企业问题的探索、调查工作、根据调查结果而作判断的过程，如果进行得不理想，日后便很难对内部员工或外界人士说明清楚，同时也会使得CI的成效不彰。
因此，不论高级主管们如何地要求赶工、赶时间，CI作业都必须确实执行，重视逻辑整合性而循序渐进。
ci管理手册
ci管理手册1. 简介CI（Corporate Identity）是指企业形象识别系统，是企业的身份、品牌和文化的体现。
CI管理手册则是为了规范和管理企业的CI系统而制定的一份文件。
本手册旨在帮助企业统一形象，在市场竞争中树立良好的企业形象。
2. CI基本原则2.1 一致性企业在各种媒体和渠道上的视觉和口头沟通都应保持一致，形成一个统一的形象形态。
2.2 专业性CI在设计和传播上应具备专业性，充分体现企业的行业特色和品牌个性。
2.3 适应性CI系统应能适应企业发展和环境的变化，具备一定的灵活性和可塑性。
3. CI标识规范3.1 企业标志企业标志是CI系统中最核心的元素，应具备简单、易辨识和易记忆的特点。
标志设计应符合企业的核心价值和品牌定位。
3.2 色彩规范CI系统中的色彩应根据企业的品牌个性和目标受众来确定。
颜色的搭配和运用应协调一致，避免随意变换。
3.3 字体规范CI系统中的字体也是重要的元素之一，应根据企业的形象和风格来选择适合的字体，并统一应用于各种宣传材料中。
3.4 图形规范CI系统中的图形元素应与企业的标志和品牌形象相协调，形成一个整体的视觉效果。
4. CI传播规范4.1 网站建设企业的官方网站是CI传播的重要渠道之一，应按照CI标准进行设计和建设，包括页面布局、色彩运用、字体规范等。
4.2 宣传材料所有与企业形象相关的宣传材料，如公司文化手册、产品目录等，都应遵循CI规范进行设计和制作。
4.3 广告媒体在各种广告媒体上发布的广告也应符合CI规范，包括版面设计、字体运用、色彩搭配等。
4.4 员工着装员工的着装也是企业形象的一部分，应统一制定着装规范，包括服装款式、色彩搭配等。
5. CI管理5.1 CI管理团队企业应成立专门的CI管理团队，负责CI策划、设计和监督等工作，并与各部门密切合作。
5.2 CI培训为了保证全体员工对CI的认知和理解，企业应定期组织CI培训，提高员工的形象意识和专业素养。
企业形象识别系统(CI)手册范文
第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。
CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。
CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。
在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。
理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。
这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。
行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。
视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。
CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。
由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。
从表面上看，CI是美国汽车文化的产物。
CI手册内容
完整VI具体应用项目书目录一、事务用品类；二、包装产品类；三、旗帜规划类；四、员工制服类；五、媒体标志风格类；六、广告招牌类；七、室内外指示类；八、环境风格类；九、交通运输类；十、展示风格类；十一、专卖店风格类；一 .事务用品类项目项目细则包括：1、名片2、信纸3、信封4、便笺5、各型公文袋6、资料袋7、薪金袋8、卷宗袋9、合用书10、报价单11、各类表单和账票12、各类证卡（如邀请卡、生日卡、圣诞卡、贺卡）13、年历、月历、日历14、工商日记15、奖状、奖牌16、茶具17、办公设施等用具（如纸镇、笔架、圆珠笔、铅笔、雨具架、订书机、传真机等）主要设计要素企业标志企业名称（全称或略称）标志字标准字标准色彩企业造型象征图形企业署名地址、电话、电报、电传、电子邮件信箱、邮政编码企业标语口号营运内容事务用品名称（如“请柬”、“合同书”）图形、文字、构图肌理、制作工艺等包装产品类二.包装产品类项目细则：1、外包装箱（大、中、小）2、包装盒（大、中、小）3、包装纸（单色、双色、特别色）4、包装袋（纸、塑料、布、皮等材料）5、专用包装（指特定的礼品用、活动事件用、宣传用的包装）6、容器包装（如瓶、罐、塑料、金属、树脂等材质）7、手提袋（大、中、小），8、封口胶带（宽、窄），9、包装贴纸（大、中、小），10、包装封缄（大、中、小），11、包装用绳，12、产品外观，13、产品商标表示，14、产品吊牌，15、产品铭牌等。
主要设计要素：包装形式：单件设计、成套设计、组合设计、组装设计等。
构成要素：企业署名（标志、标准字体、标准色、企业造型、象征图形等）图形（摄影、插图等）文字（使用说明、质量保证等）材质（纸、塑料、金属、布、皮等），结构，制作工艺等。
-三.旗帜规划类主要项目细则：1、公司旗帜（标志旗帜、名称旗帜、企业造型旗帜）2、纪念旗帜3、横式挂旗4、奖励旗5、促销用旗6、庆典旗帜7、主题式旗帜等。
8、其中各类吊挂式旗帜多用于渲染环境气氛，并与不同内容的公司旗帜，形成具有强烈形象识别的效果。
企业CI手册范本
企业Cl手册范本（一）撰写概述1.企业Cl手册内容企业CI手册是关于企业整体形象的说明，以提升企业的形象为目的，对企业的整体形象进行细致规划。
2.撰写要点企业CI手册项目繁多，格式比较统一，包含具体操作部分与手册制定简介部分，对于具体操作内容撰写者应根据企业实际情况进行编制。
（二）套用范本XX企业Cl手册（框架）一、标准篇1.标志标志制作图标志方格图标志实用图形标识图形标识制作图图形标识方格图2.标准中文字标准中文全称英文标准字使用3.标准色标准色带标准色带制作图标准色带使用4.标志连续使用5.标准组合规范6.下属企业标准二、管理篇1.导不部分户外部分门厅部分欢迎牌户内导示牌户外导示牌（人行导示）户外导示牌（车行导示）室内环境看板各科室和门窗禁令牌2.展示部分户外环境招牌霓虹灯、灯箱招牌电视屏展示公司机构框架图室内阅读栏室外阅读栏车体展示展览展位讲台（特例）3.办公部分名片国内外信封信纸传真纸、留言纸签发单处理单客情接待表、稿纸打印机和打印纸蓝皮书、文件合同格式嘉宾签到表工作证文件夹文件袋资料袋票证周刊及刊物办公用品奖状办公物4.广告部分年报报纸海报看板手袋旗类文化衫5.礼仪部分高层管理人员室内装饰员工室内装饰高层管理人员服饰（男装）高层管理人员服饰（女装）员工服饰（男装）员工服饰（女装）6.赠品部分金属饰物非金属饰物台历、挂历其他三、生产篇L识别部分生产场地分类识别生产工具分类识别票证（工单）人名、职称、编号2.服饰部分管理人员服饰生产人员服饰四、流通篇L识别部分店外场地识别店面场地识别工具识别管理人员工作人员（夏装）工作人员（冬装）2.设计部分包装类手提袋五、广告篇1.设计部分报纸（整版）报纸（半版以下）海报灯箱电视册子、折页杂志挂历、年历DM直邮赠品POP户外看板XX集团ClS手册简介第一部分导言什么是ClS（略）第二部分企业简介（根据实笔法策划企业撰写）第三部分XX企业导入ClS一、导入CIS的背景与理由（背景由企业实际情况撰写，理由范例如下）然而，X义集团在过去一段时期内，企业对外、对内的宣传缺乏谋略，企业形象显得薄弱、零乱，缺乏高度统一,缺乏鲜明个性。
ci管理手册
ci管理手册
CI管理手册是一个包含企业形象识别系统（CI）所有相关信息的综合手册。
它是一个详细的文件，用于指导企业如何有效地传达其形象、理念和价值观，并帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
CI管理手册通常包含以下内容：
1. 手册概述：这部分简要介绍了CI管理手册的目的、适用范围和使用方式。
2. 企业形象识别系统（CI）：这部分详细介绍了CI系统的三个组成部分：MI（理念识别）、BI（行为识别）和VI（视觉识别）。
其中，MI描述了企业的核心价值观、愿景和使命等；BI描述了员工的行为规范、规章制度和礼仪要求等；VI则涉及企业的标志、标准字、标准色等视觉元素的设计和使用规范。
3. 实施计划：这部分提供了实施CI系统的具体计划，包括时间表、责任人、实施步骤和预算等。
4. 培训计划：为了确保员工能够理解和执行CI系统的要求，这部分提供了
相关的培训计划。
5. 评估和监控：这部分描述了如何评估CI系统的实施效果，以及如何持续
监控和维护CI系统的有效性。
6. 附录：这部分通常包含一些额外的参考资料、图表和数据等。
CI管理手册的目的是确保所有员工都能够理解并执行CI系统的要求，从而确保企业形象的统一和一致性。
通过使用CI管理手册，企业可以更好地管理其品牌形象，提高市场竞争力，并建立强大的品牌忠诚度。
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第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。
CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。
CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。
在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。
理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。
这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。
行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。
视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。
CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。
由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。
从表面上看，CI是美国汽车文化的产物。
美国大众的活动，无论是上班、拜访客户，还是前往购物中心、上教堂等，无一不依赖汽车。
因为车多，道路必须建设得很好；因为路多，交通标志必须非常发达。
于是，深绿色底、白色字的简洁、统一化的交通标牌系统应运而生。
与此同时，美国许多企业为宣传本企业的产品，树立自己的对外公众形象，也在国内各等级公路穿过的城镇和路边商店、加油站旁竖立起企业广告牌，以吸引开车路过的人们。
由于车速快，广告牌给行车者的视觉暂留印象短促，企业的形象标志设计就必须醒目，并希望能产生一种强烈的视觉冲击效果。
比如，在开车中远远地看到黄色M字型的标志时，马上会使人联想到“麦当劳”；只要一看到方形的红色招牌中有一条白色的波浪图形，就知道那是“可口可乐”。
这些企业的标牌以其统一的标准色彩、鲜明的图案标志和张扬的文字形态体现出的一种企业个性特征，构成了最初、最基本的CI设计。
也就是说，发源于美国的CI设计，最早的形式是从VI设计开始的。
然而，从实质上看，CI的出现，体现的是一种企业之间的市场营销竞争。
自二十世纪五十年代以来，企业市场营销活动的竞争逐步由产品力、促销力的竞争发展到形象力的竞争，发达国家的企业纷纷通过塑造全新的企业形象来增大市场竞争的砝码。
到了七十年代，世界从西方到东方卷起了导入CI的世纪潮，日本因在八十年代初期的导入过程中加入了本民族文化的内容，并且通过企业经营哲学、企业宗旨、企业精神等表现企业文化内涵的理念（即MI）延伸出VI和BI，从而丰富了CI的内容，使其成为一个宣传企业形象的完整体系。
我国企业也于二十世纪九十年代由南到北开始导入CI的行动，其中最早同时也最具典型的案例，即曾在全国范围内产生过较大影响，但却又昙花一现的企业——广州太阳神集团。
太阳神集团因其成功的CI策划（1990年前后），其“阿波罗”名称的太阳标志及太阳神口服液一时间铺天盖地，遍布神州，“在太阳升起的地方，我们的生活充满希望”的广告歌词和鲜明的企业视觉图案吸引全国消费者，使它在几年间产值由4000多万元跃升到13亿元，创下了神话般的奇迹。
然而，人间有情，市场无情，由于产品开发乏力和市场创新能力的不足，导致了太阳神在国内保健品市场上的节节败退。
更为可怕的是，在九十年代中后期的几年时间里，太阳神集团因盲目地推行多元化的经营战略引发的种种危机，最终使自己陷入了破产的“泥潭”，再也不能自拔。
谈到了CI，谈到了CI的起源及作用，谈到了“太阳神”的神话与覆没，我们自然会联想到GOLD公司，联想到GOLD公司的历史，联想到GOLD公司的CI设计。
GOLD公司为什么要导入CI?到目前为止，GOLD公司除了VI系统在员工或客户中有比较明朗的印象，BI和MI都没有强有力的轴心，虽说也曾几次设计了自己的理念，但绝大部分员工都不知道，知道的也不明白所传递的意义，更不知道从何做起。
GOLD公司目前已经发展壮大，人力资源也随之膨胀，今后要要迈入更高的台阶，就必须形成统一、明确的文化，让每位GOLD公司人清楚奋斗的目标，遵循的原则（理念），行动一致，形成强大的凝聚了。
从CI功能角度看，GOLD公司此次CI系统的建立，旨在以企业理念为核心。
对内，统一员工的价值观，建立统一的行为标准，形成员工对企业的认同感与归属感，在公司内部形成向心力、凝聚力，以统一的行为表现和视觉识别向外进行传播；对外，以公关系统、业务推广系统、媒体以及其它各类视觉性的传播手段开展企业的各种沟通、协调工作，形成对外的统一标志、统一造型、统一色调，力求在对外传播中以专业的、个性化的形象在社会大众面前展示自我，以进一步提高GOLD公司在信息方面传递能力和核心竞争力。
一段不平凡的历程翻开GOLD公司历史画卷，其十二年间发展历程：•1999年，GOLD公司公司正式成立•2003年，“深圳市少年宫特效灯光工程”、“招商银行总部大厦夜景灯光工程”、“大梅沙愿望塔灯光工程”荣获“灯光夜景最佳设计奖”；“招商银行总部大厦夜景灯光工程”获得深圳市人民政府嘉奖，授予最佳夜景灯光奖、最佳夜景灯光设计奖等奖项，荣获“优秀照明工程单位奖”。
•2004年首次获得质量管理体系认证2004年“深圳市电视中心景观照明工程”荣获“深圳市优秀照明景点奖”。
•2004年获得城市及道路照明工程专业承包叁级资质•2005年获得质量管理体系认证证书• 2005年“深圳市中建大厦景观照明工程”、”深航大厦景观照明工程“荣获”优秀节能工程单位奖“；• 2006年“星河苏活公园项目泛光照明工程”荣获“深圳市优秀照明工程单位奖”；“人民南片区泛光照明工程”荣获“深圳市优秀照明设计奖”；“凤凰大厦室外泛光照明工程”荣获“深圳市优秀照明节能工程单位奖”；“红岭灯光整治工程“荣获”深圳市优秀照明景点奖”；“洛浦公园灯光工程“荣获洛阳市人民政府表彰亮化精品工程”一等奖；“台州世纪广场灯光工程”荣获“浙江省”十大景观亮化工程奖”•2006年成为深圳市照明电器行业协会会员单位• 2007年签约珠海市情侣路景观照明工程；签约海南省三亚市城市夜景灯光工程；GOLD公司被广东省照明电器协会评为“最受欢迎品牌”、“深圳市人民南路沿街建筑塔楼泛光照明工程”荣获“深圳市优秀照明景点奖”；“深南大道灯光长廊景观照明完善工程”荣获“深圳市优秀照明工程单位奖”；开始程承接一系列区域大型项目。
•2007年“GOLD公司”品牌荣获2007年度工程照明最受欢迎品•2007年获得城市及道路照明工程专业承包贰级资质•2009年成立DSD（大雅源素）设计公司•2009年获得环境管理体系认证证书•2009年获得职业健康安全管理体系认证证书•2009年获得AAAc资信等级证书•2010年获得城市及道路照明设计专业乙级资质• 2010年年度销售额突破亿元。
• 2011年获得城市及道路照明工程专业承包壹级资质• 2011年 DSD（大雅源素）获得城市及道路照明设计专业乙级资质第二部分，CI之“脸”——VI 辉煌的业绩来自于前瞻性的规划和远大目标；从GOLD公司的发展历程我们可以看出12年的硕果，12年前GOLD公司就将目标确定为“第一”，行业第一，专业第一，品牌第一。
公司目标明确后，邀请VI专业设计公司——火狼设计公司参与，公司高层领导亲自主导，经过2年的探索和论证，GOLD公司的VI系统终于浮出了水面。
公司LOGOGOLD公司公司VI系统的主标识图案由大写字母“G”变异而成，源于GOLD公司英文翻译的第一个单词“GOLD公司en”的第一个字母。
由一个“椭圆”和阿拉伯数字“1”组合而成。
其中“椭圆”是橙色，阿拉伯数字“1”是蓝色。
结构释义：“椭圆”代表地球，寓示着GOLD公司公司广阔的发展空间和全球化的视野；阿拉伯数字“1”代表“第一”同时也是一个积极向上的指示箭头，寓示着GOLD公司公司追求尽善尽美，持续发展，追求行业第一的发展目标。
颜色释义：橙色：活波、热情，代表GOLD公司奋勇拼搏、积极向上的优秀团队，寓示着GOLD公司人以火一样的热情、艺术性的思维对待客户、工作、生活。
蓝色：科技、理性，七根线条同时也代表“七色光芒”，寓示着GOLD 公司人丰富的想象力和聪明的智慧，以科技的严谨性引领行业发展。
整体释义：Vi系统的主标识图案，体现了GOLD公司公司面向全球高瞻远瞩的战略目光，代表GOLD公司精湛的技术，超前的意识，严谨的态度，健康向上的追求。
从VI诞生，10多年来，一届届GOLD公司人紧紧围绕VI赋予的深远涵义，细心呵护，共同培育，VI随着GOLD公司的成长也一天天逐渐深远、茁壮。
同时，多年来，ＶＩ无时无刻不在传递着GOLD公司的目标和使命，牵引着GOLD公司人的思想和行动。
企业发展到今天的辉煌业绩，我们似乎看到了VI的影子和生机，我们不能不说：VI的影响力功不可抹！第三部分 CI之“心”——MI文化是一片沃土，需要我们用“心”地去耕耘。
——题记源于实践展示文化正确的思想从哪里来？是从天上掉下来？还是从人们的脑海里凭空臆造出来？古今中外经验论证结论——正确的思想是从历史积累的实践中来。
遵循论证的结论，GOLD公司的MI系统，也必须到实践中去总结、归纳并提取属于自己的企业理念。
由于企业理念是对企业过去实践活动的总结和理论概括，是企业在长期经营发展过程中不断归纳提炼并吸收外部先进成果的结晶，当它用以指导今后的企业实际工作时，必须能够得到广大员工的认可，才能在实际工作中站稳脚跟，继续发展。
否则，脱离了企业实践或经不起实践检验的“企业理念”只会是摆设，是我们所不需要的企业理念。
另一方面，我们还认识到，企业理念必须超越历史积累的实践总结。
如果来自实践的企业理念和实践活动处于同一水平上，而不能有所升华、有所超越的话，那么，这种不能超越实践的企业理念将不会有生命力。