岗位安全操作规程培训和考核记录

安全培训考核记录

考核内容
对以上培训相关知识的考核
考核方式及成绩
笔试、全部合格
考核合格率
100%
备注
安全培训及考核记录（2021）年度
培训单位
培训日期
1月3日
培训地点
会议室
培训主题
安全理论知识和规章制度培训
学时
4课时
培训老师
培训人员
全体人员
培训内容
国家安全生产法和消防法讲解，公司自制安排培训教材，各级人员安全培训讲解及签订，三级安全生产教育基本知识、安全生产法规知识点（安全生产法律法规及新要点）、各岗位、特种作业人员（电工、焊工）安全生产意识及操作规程的相关知识点（操作理论及操作要点）及消防知识讲解。
考核内容
对以上培训相关知识的考核
考核方式及成绩
笔试、全部合格
考核合格率
100%
备注
安全培训及考核记录（2020）年度
培训单位
培训日期
6月11日
培训地点
会议室
培训主题
仓库安全管课时
培训老师
培训人员
全体人员
培训内容
主要培训要点：仓库安全管理常识、易燃易爆危化品的安全管理，安全生产组织制度、安全教育，培训制度、安全生产检查制度、安全生产技术交底制度、安全事故处理制度、安全责任考核及奖罚制度、搭设设施、机械安装验收制度、安全生产管理制度、施工现场管理制度、现场施工安全生产制度、定期安全生产检查制度班组安全活动制度、班前安全活动制度、防火、防爆、防尘毒安全制度、高处作业安全制度、现场机械设备安全管理制度、季节性施工安全制度；

吸塑机岗位操作规程培训记录内容

吸塑机岗位操作规程培训记录内容一、前言吸塑机是一种常用的塑料加工设备，用于加工各种塑料制品。

为了确保吸塑机的正常运行和操作人员的安全，操作规程的培训非常重要。

本文将详细介绍吸塑机岗位操作规程的培训内容。

二、培训目的吸塑机操作规程的培训旨在使操作人员了解吸塑机的基本原理、结构和操作方法，掌握吸塑机的安全操作规程，提高操作人员的技能水平和安全意识，减少事故发生的风险。

三、培训内容1. 吸塑机的基本原理和工作流程：介绍吸塑机的工作原理，包括加热、软化、吸塑、冷却等工作过程。

2. 吸塑机的结构和主要零部件：详细介绍吸塑机的结构，包括加热系统、吸塑系统、冷却系统等主要部件的功能和作用。

3. 吸塑机的安全操作规程：包括开机前的准备工作、操作时的注意事项、停机后的收尾工作等。

4. 吸塑机的常见故障及处理方法：介绍吸塑机常见的故障及处理方法，如温度过高、塑料未软化等情况下的应对措施。

5. 吸塑机的日常维护和保养：包括吸塑机的清洁、润滑、紧固件的检查等日常维护工作。

6. 吸塑机操作中的注意事项：介绍吸塑机操作中需要特别注意的事项，如操作人员的个人防护、操作环境的安全等。

四、培训方法1. 理论培训：通过课堂讲解的方式，向操作人员介绍吸塑机的基本知识和安全操作规程。

2. 实操培训：通过实际操作吸塑机的方式，让操作人员亲自体验吸塑机的操作流程，加深对吸塑机操作的理解和掌握。

3. 答疑解惑：培训过程中，鼓励操作人员提问，并由专业人员进行解答，确保培训内容的准确性和清晰度。

五、培训效果评估为了确保培训的有效性，可以采取以下评估方法：1. 理论考试：通过书面考试的方式，测试操作人员对吸塑机的理论知识的掌握程度。

2. 实操考核：让操作人员独立操作吸塑机，检验其对吸塑机操作规程的掌握情况。

3. 考核结果分析：根据考核结果，及时给予操作人员反馈和指导，对培训进行调整和改进。

六、结语吸塑机岗位操作规程的培训对于确保吸塑机的正常运行和操作人员的安全至关重要。

压力容器安全教育培训考核记录

一、培训背景为了提高我公司压力容器操作人员的安全意识和操作技能，预防压力容器事故的发生，根据《压力容器安全技术监察规程》及相关法律法规，我公司于[培训日期]对全体压力容器操作人员进行了一次全面的安全教育培训。

本次培训旨在使员工深入了解压力容器的安全操作规程，提高安全操作技能，确保生产安全。

二、培训内容1. 压力容器基础知识（1）压力容器的定义、分类、结构及特点（2）压力容器的安全附件及作用（3）压力容器的安全操作规程2. 压力容器事故案例分析通过对压力容器事故案例的分析，使员工深刻认识到压力容器事故的危害性，提高安全意识。

3. 压力容器安全管理（1）压力容器的安全管理制度（2）压力容器的定期检查与维护（3）压力容器的报废标准4. 应急处理（1）压力容器泄漏、爆炸等事故的应急处理措施（2）事故现场的急救知识三、培训形式本次培训采用集中授课、案例分析、现场演示、实际操作等形式进行。

四、培训对象本次培训对象为公司全体压力容器操作人员，共计[人数]人。

五、培训师资本次培训由我公司安全管理部门负责人担任主讲，邀请相关领域的专家进行授课。

六、培训时间[培训日期]至[培训结束日期]，共计[培训天数]天。

七、考核方式1. 理论考核：对培训内容进行书面考试，考试合格分数线为[分数线]。

2. 实操考核：对压力容器操作技能进行现场考核，考核合格分数线为[分数线]。

3. 安全意识考核：通过提问、讨论等形式，考察员工的安全意识。

八、培训效果通过本次培训，员工对压力容器的安全操作规程有了更深入的了解，安全意识得到显著提高。

现将考核结果如下：1. 理论考核：[合格人数]/[参加人数]，合格率[合格率]%。

2. 实操考核：[合格人数]/[参加人数]，合格率[合格率]%。

3. 安全意识考核：[合格人数]/[参加人数]，合格率[合格率]%。

九、改进措施1. 针对考核不合格的人员，要求其重新参加培训，直至合格。

2. 定期组织压力容器安全操作技能培训，提高员工的安全操作水平。

铲车安全教育培训记录

一、培训时间：2023年3月15日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：全体铲车操作人员四、培训目的：为了提高全体铲车操作人员的安全意识，确保作业过程中的安全，防止事故发生，本次培训重点对铲车操作的安全知识进行讲解和实操演练。

五、培训内容：1. 铲车基础知识- 铲车的基本构造及工作原理- 铲车的分类及适用范围- 铲车的日常保养和维护2. 安全操作规程- 铲车操作前的准备工作- 铲车操作过程中的注意事项- 遇到紧急情况的应急处理方法3. 安全操作规范- 操作人员必须穿戴符合规定的安全防护用品- 遵守交通规则，确保行车安全- 定期检查设备，确保设备完好- 严禁酒后操作铲车4. 事故案例分析- 分析近年来铲车操作中发生的事故案例，找出事故原因，吸取教训5. 实操演练- 铲车操作技能训练- 铲车故障排除训练- 紧急情况下的应急处理训练六、培训过程：1. 理论讲解由公司安全主管对铲车基础知识、安全操作规程、安全操作规范等内容进行详细讲解，并通过PPT展示事故案例，加深学员对安全知识的理解。

2. 实操演示安排有经验的铲车操作员进行现场演示，包括铲车操作、故障排除、应急处理等环节，让学员直观地学习到正确的操作方法。

3. 实操训练学员分组进行实操训练，操作员在指导员的监督下进行操作，确保学员能够熟练掌握铲车操作技能。

4. 问答环节学员就培训内容提出疑问，由安全主管进行解答，确保学员对安全知识的掌握。

七、培训总结：1. 培训效果评估通过对学员实操训练的观察和考核，以及对培训内容的测试，评估本次培训的效果。

2. 培训反馈收集学员对本次培训的意见和建议，为今后培训提供参考。

3. 后续工作制定铲车操作人员安全培训计划，确保每位操作人员都能够接受定期培训，提高安全意识。

八、培训记录：1. 培训签到表记录参加培训的人员名单。

2. 培训考核表记录学员的实操考核成绩。

3. 培训反馈表记录学员对本次培训的意见和建议。

九、培训结束后注意事项：1. 加强对铲车操作人员的安全教育，提高安全意识。

安全教育培训记录、效果评估及改进意见3月份【精选资料】

安全教育培训记录、效果评估及改进意见附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。

二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。

全区安全生产高危领域和重点监管单位的监管面达到100％。

三、主要任务（一）执法检查工作日安排我局现有在册行政执法人员14人。

按照《国家安全监管总局关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》要求，2014年我局总法定工作日为3500个工作日，其中：综合执法工作日为2000个工作日；专项执法检查工作日为800个工作日；非执法工作日为700个工作日。

在综合执法工作日中，实施行政许可为550个执法工作日；开展生产安全事故调查和处理为850个执法工作日；开展安全生产举报查处为200个执法工作日；重大安全生产隐患排查报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改等为200个执法工作日；开展机动执法为200个执法工作日等。

（二）监管执法计划任务分解按照分级负责、属地监管的原则，对危险化学品、冶金、烟花爆竹等行业生产经营单位的生产现场安全监督检查，根据生产经营单位上年度安全等级确定现场检查的频次；对其他生产经营单位的生产现场安全监督检查，原则上组织1次安全执法检查。

根据专项检查工作日确定全年开展执法检查的生产经营单位数量是160家。

其中：安全监督管理科28家；危险化学品安全监督管理科46家；职业安全健康监督管理科27家；监察大队59家。

操作规程培训考核记录

操作规程培训考核记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX会议室考核人：XXX参加人员：XXX一、考核目的本次操作规程培训考核的目的是确保员工对公司操作规程的理解和应用能力，提高员工对操作规程的合规执行。

通过考核，能够发现操作规程执行中存在的问题，并提出改进建议。

二、考核内容1.理论知识考核本次理论知识考核是检验员工对操作规程的理解程度。

考核题目包括但不限于以下内容：（1）操作规程的基本概念和作用；（2）公司特定操作规程的要求；（3）紧急情况下的操作规程应对措施；（4）操作规程的执行过程中的注意事项等。

2.操作技能考核本次操作技能考核是检验员工在实际操作中是否能够准确、规范地按照操作规程执行工作。

考核项目包括但不限于以下内容：（1）操作规程中的具体操作步骤；（2）操作规程中的安全注意事项；（3）操作规程执行中的问题解决能力。

三、考核流程1.理论知识考核（1）员工在规定的时间内完成理论知识考核问卷；（2）考试结束后，统一收集答卷，由考核人进行批改。

2.操作技能考核（1）为员工提供一套实际操作环境，包括设备和材料；（2）员工按照操作规程，按照指定的顺序完成操作任务；（3）考核人员在操作过程中对员工的操作进行记录和评估。

四、考核结果与评价1.理论知识考核（1）统计员工的考试成绩和错误率；（2）参照公司制定的考核评分标准，对考核结果进行评价。

2.操作技能考核（1）记录员工在操作过程中的表现，包括速度、准确度、注意事项的遵守等；（2）评估员工对操作规程应用能力的掌握程度；（3）针对发现的问题和不足，提出改进建议。

五、考核总结与改进1.考核总结（1）总结员工的理论知识考核及操作技能考核的得分情况；（2）分析员工的优点和不足，提出个别员工的发展建议。

2.改进措施（1）根据考核结果，针对存在的问题，制定相应的培训计划，帮助员工提高操作规程的应用能力；（2）加强对员工的操作规程培训，提高员工对操作规程的理解程度。

安全生产培训考核记录

安全生产培训考核记录安全生产培训考核记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXX公司培训室参与人员：XXX公司所有员工培训内容：安全生产常识、事故案例剖析、应急预案、防火知识、用电安全、机械操作安全等一、培训内容回顾1. 安全生产常识讲师向员工普及了安全生产的基本常识，包括安全生产法律法规、企业安全生产责任、生产安全意识等。

2. 事故案例剖析讲师以实际事故案例为例，剖析了事故发生的原因，引导员工从中吸取教训，提高安全意识，避免类似事故再次发生。

3. 应急预案讲师详细讲解了应急预案的制定流程和注意事项，指导员工在突发情况下能够合理、有效地采取措施，保障人员安全。

4. 防火知识讲师通过讲解防火常识、防火安全守则等内容，教育员工如何正确使用和保养消防设施，并介绍了多项应对火灾的措施。

5. 用电安全讲师向员工普及了用电安全知识，包括电器的正确使用、线路故障处理、用电防火等，引导员工养成良好的用电习惯。

6. 机械操作安全讲师详细讲解了机械操作的注意事项和安全操作规程，以及控制危险因素和应对紧急情况的方法。

二、培训考核1. 书面考核在培训结束后，员工进行了一项书面考核。

考核内容包括安全生产法律法规、事故案例剖析、应急预案、防火知识、用电安全、机械操作安全等。

考核采用选择题和简答题两种形式，每题均设置有分数。

2. 操作考核在培训室外设置了模拟环境，要求员工模拟实际场景进行操作。

考核分为防火演示、救生器材使用、应急预案执行等多个环节，评分标准为操作的正确性和效果。

三、考核结果经过考核，全体员工的考试成绩和操作成绩均符合培训要求，达到了合格标准。

员工热情高涨，积极参与培训，并能够主动提问和分享自己的经验。

通过本次培训，员工进一步加强了对安全生产的认识和认知，增强了安全生产意识和能力。

四、总结安全生产是企业的生命线，也是员工的生命财产。

通过本次培训，我们进一步强调了安全生产的重要性，提高了员工的安全意识和责任意识，为保障员工的人身安全和企业的安全发展打下了基础。

电梯安全操作规程培训记录

电梯安全操作规程培训记录
一、培训目的
确保电梯安全、正常运行，提高员工对电梯安全操作规程的认知和操作技能，降低电梯故障率和事故发生率。

二、培训内容
2.1 电梯基本知识
- 电梯的分类及特点
- 电梯的主要组成部分
- 电梯的工作原理
2.2 电梯安全操作规程
- 电梯启用前的检查
- 电梯乘客操作指南
- 电梯紧急情况处理
- 电梯日常维护与保养
2.3 电梯安全注意事项
- 电梯使用中的安全事项
- 电梯火灾逃生指南
- 电梯故障应急处理
三、培训方式
采用理论讲解与实操演示相结合的方式进行培训，确保员工在理解电梯工作原理和操作规程的基础上，熟练掌握电梯操作技能。

四、培训时间
共计8学时，其中理论讲解4学时，实操演示4学时。

五、培训讲师
具备丰富电梯行业经验和专业知识的资深电梯工程师。

六、培训对象
- 电梯操作员
- 物业管理人员
- 电梯维修技术人员
七、培训效果评估
培训结束后，将对学员进行电梯安全操作规程知识测试和实操考核，以确保培训效果。

八、培训记录
- 培训日期：____年__月__日
- 培训地点：____________________
- 参训人员：____________________
- 培训讲师：____________________
九、备注
本次培训由公司人力资源部组织，电梯公司提供技术支持。

培训费用已包含在员工工资中。

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司炉工安全与职业卫生操作规程培训记录

4.3关闭锅炉
4.3.1正常停炉。完全停炉前，水位应保持高水位，防止冷却时水位下降造成缺水。
4.3.2 紧急停炉。紧急停炉，是当锅炉发生事故时，为了阻止事故扩大而采取的紧急处理措施。当锅炉在运行中，遇有下列情况之一时，应立即停炉：①锅炉水位低于水位表的下部可见边缘，不断加大给水及采取其他措施，但水位仍继续下降；②锅炉水位超过最高可见水位（满水），经放水仍不能见到水位；③给水泵全部失效或给水系统故障，不能向锅炉进水；④水位表或安全阀全部失效；⑤锅炉元件损坏，危及运行人员安全；⑥其他异常情况危及锅炉安全运行。如遇停电、停水等突发情况应及时采取措施。若解决不了，应及时向公司报告。严禁在有压力或锅水温度较高的情况下，修理锅炉受压元件，以防汽、水喷出被击伤。
1.2安全风险：本岗位存在的主要安全风险为火灾、燃气泄漏、烫伤、触电、锅炉爆炸，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致火灾、燃气泄漏、烫伤、触电、锅炉爆炸等安全事故的发生。
2.作业前准备
2.1操作人员操作前应正确佩戴安全帽并系好帽绳，穿好工装鞋和工作服，工作服袖口及下摆应收紧，正确佩戴防噪耳塞、防高温手套。操作人员不得佩戴首饰、项链、戒指等饰品进入作业现场。
2.2确保自身精神状态良好，不得酒后作业、疲劳作业、带病作业。操作人员不得携带易燃易爆物品进入生产作业现场。
2.3本岗位属于特种作业，必须经过专业培训并取得合格证书后方能上岗。
2.4操作者必须熟悉锅炉的结构、性能、各运作系统等原理，维护和保养，能正确处理一般故障，并能按照本规程要求进行操作。
2.5Байду номын сангаас备好与本岗位相关的所有工具、器具和物料。
2.5准备好与本岗位相关的所有工具、器具和物料。
3.班前检查
3.1检查与水处理相关的器具物料是否准备齐全。

操作员培训和考核操作规程

操作员培训和考核操作规程一、培训目的和背景操作员是企业生产运营中至关重要的一环，他们负责操作各种设备和工具，确保生产过程的顺利进行。

为了提高操作员的技能水平和工作效率，保障生产安全和质量，制定本培训和考核操作规程。

二、培训内容1. 理论培训1.1 工作岗位知识和技能要求1.2 核心操作流程和操作规范1.3 安全操作和应急处理1.4 质量控制和故障排除1.5 相关法律法规和企业规定2. 操作实训2.1 使用各种设备和工具的实际操作2.2 模拟不同情况下的应急处理2.3 进行实际生产任务的操作练习3. 考核评估3.1 理论考核：通过笔试或在线测试检验学员对理论知识的掌握程度3.2 操作考核：通过实际操作和情景模拟检验学员的操作技能和应对能力3.3 综合评估：结合学员在培训过程中的表现，评估其整体素质和潜力三、培训和考核计划1. 培训计划1.1 确定培训对象和人数1.2 制定培训课时和时间安排1.3 安排培训教材和教学资料1.4 选择合适的培训场地和设备2. 考核计划2.1 制定考核内容和方法2.2 确定考核时间和地点2.3 组织考核人员和评审专家2.4 发布考核结果和评价四、培训与考核管理1. 培训管理1.1 培训大纲和教学计划1.2 教材和教学资源的准备和更新 1.3 培训师资和讲师培训1.4 培训记录和档案管理2. 考核管理2.1 规范化的考核流程和步骤2.2 考核实施的公平性和公正性 2.3 考核结果的统计和分析2.4 考核异常情况的处理五、培训后续支持1. 培训成果评估1.1 操作员绩效评估1.2 操作技能的实际应用效果评估1.3 培训效果的持续监测和改进2. 培训后续跟踪2.1 与操作员的沟通和反馈机制2.2 学习资源和技术支持的提供2.3 培训需求的动态调整和更新六、总结与展望通过操作员培训和考核的规程，可以有效提高操作员的技能水平和工作效率，降低生产风险和质量问题的发生概率。

同时，培训和考核的规程也为企业提供了一种标准化的管理手段，有利于提升企业整体竞争力和可持续发展能力。

操作规程培训考核记录

培训考核记录培训主题操作规程培训教师记录整理人培训时间2013.9.18 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。

2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。

考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：98%培训效果评价：经检查，员工通过对自己岗位操作规程的学习，懂得本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉并懂得严格操作规程的重要性，能够确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间2014.5.10 地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：1、安全规程内容要点，强化安全意识，遵守操作规程。

2、提高对公司安全的认识，加强对公司安全的重视程度和自觉程度3、以学习更新观念，以学习推动创新，以学习促进工作，坚持学以致用，解放思想转变作风，真正把安全工作贯穿到日常工作中去。

考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：99%培训效果评价：员工通过对自己岗位操作规程的学习，清楚本岗位作业的特点和主要危险因素，熟悉操作规程，可以确保安全，达到培训的效果评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：培训主题操作规程培训考核记录培训教师记录整理人培训时间地点会议室参加培训人员签到：培训内容摘要：考核方式:提问/考核试卷考试成绩:合格不合格合格率：培训效果评价：评价人：。

汽修工安全操作规程培训记录

5.4操作人员如因伤情严重而无法自救时，应大声呼叫向周边人员求救。作业场所内的其他从业人员如不清楚事故现场处置方案和措施，不得盲目对伤者进行施救和处置，避免二次事故的发生。
5.5如车辆发生起火事故，发现火情后立即用就近的灭火器材将其扑灭。
5.6应急处置完成后，工（班）长和车间负责人应保护好现场，收集现场相关影像资料，做好事故原因分析和预防措施。
4.11修理完成后应对车辆维修质量进行全面的检查，确保维修合格。
4.12做好维修区域文明卫生管理，做到工完场清，工具、物料定置化管理。
4.13禁止操作人员未经培训擅自启动设备电源；在使用砂轮机时要佩戴护目镜，防止飞溅物伤眼。
4.14操作人员在作业前首先对设备进行班前安全检查，确认设备的正常后才能使用。严禁砂轮受潮、沾水后继续使用，严禁砂轮磨损严重或径向跳动过大、震动大时继续使用。
2.2确保自身精神状态良好，不得酒后作业、疲劳作业、带病作业。不得携带易燃易爆物品进入生产作业现场。
2.3操作者必须经过专业培训，并通过本岗位技能考核合格后方能上岗。
2.4操作者必须熟悉本岗位所有设备及电动工具的结构、性能、电气系统等原理，维护和保养，能正确处理一般故障，并能按照本规程要求进行操作。
安全教育培训记录
培训时间
培训地点
培训教师
培训题目
汽修工安全生产与职业卫生操作规程
参加人数
考核方式：笔试（）问答式（）实操（）
培内容：
1.风险分析
1.1职业危害因素：汽修工在修理工作中可能会使用电焊，会产生电焊烟尘；这种烟尘中含有二氧化锰、氮氧化物、氟化物、臭氧等，飘浮在空气中对人体造成危害。如不采取防护措施，吸入这种烟尘以后能引起头晕、头疼、咳嗽、胸闷气短等，长期吸入会造成肺组织纤维性病变，即电焊工尘肺，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟热等并发症。

生产线各岗位安全操作规程培训记录

1.风险分析
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业危害因素为其他生产工位产生的噪声，但影响较小。
1.2安全风险：本设备存在的安全风险为机械伤害、触电，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电等安全事故的发生。
2.作业前准备
2.1操作人员操作设备前应正确佩戴安全帽并系好帽绳，穿好工装鞋和工作服，工作服袖口及下摆应收紧。女工应把长发盘好，不得将长发裸露在安全帽外部，操作人员不得佩戴首饰、项链、戒指等饰品进入作业现场。
1.风险分析
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业病危害因素为模台清理机运行时产生的噪声和粉尘，因操作接触时间较短，对身体健康影响程度较小。
1.2安全风险：本岗位存在的安全风险为机械伤害、触电、物体打击，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电、物体打击等安全事故的发生。
2.作业前准备
43接料完成后将布料机运行至需要浇筑混凝土的模台上方开启卸料模式布料过程中操作人员应随时观察周围环境禁止任何无关人员进入布料机运行范围内防止发生碰撞伤人事故
安全教育培训记录
培训时间
培训地点
培训教师
培训题目
参加人数
考核方式：笔试（考核试卷见附件）
参加培训人员签名
签名
考试成绩
签名
考试成绩
签名
考试成绩
培训内容：
5.应急处置
5.1如设备有异常情况，操作人员应立即按下急停开关，防止设备和人身伤害。
5.2如发生机械伤害等事故，操作者应立即停机，并报告车间班长或主管，采取现场处置和急救措施。如操作者因事故伤害严重而无法移动时，操作人员应大声呼救，寻求工友的帮助。
5.3作业场所内其他作业人员发现事故后，应立即切断设备电源，按照公司相关预案和现场处置方案对伤者采取急救措施，同时向公司相关负责人报告，启动预案。

操作规程培训考核记录

培训人员签到
安全操作规程培训记录
时间：2017.6.13
地点：会议室
主持人：姬健
培训主题：排液桶操作规程
培训内容：一、排液桶在使用前，操作人员必须检查的事项。
1.检查桶内有无液体，如有，须先将液体排入系统。
2.检查排液桶压力表阀、安全阀、指示器阀、减压阀是否呈开启状态。
3.检查排液桶加压阀、放油阀、进液阀、排液阀是否关闭。
3.机器运行中的油压：平稳保持在规定数值之间，曲轴箱油面保持在要求范围内，且不能有泡沫。
4.机器运行中的温度：各部位温度保持在规定数值内；油温最高不得超过70℃，最低不得低于5℃；压缩机机体不应有局部非正常温升现象，轴承温度不应过高；密封器温度不应超过70℃。
5.机器冷却水进出水温差为3～5℃。
6.机器密封器正常滴油量为1～2滴/分。
5.调整油压，使油压比吸汽压力高0.15～0.29MPa。
6.观看油压表，缓慢逐档拨卸载装置手柄。
7.压缩机正常运转后，开启氨泵或有关节流阀，向低压系统供液。
8.填写有关表格和开车记录。
系列双级压缩机的开车程序：
1.转动油过滤器手柄，以保证油过滤器的畅通。
2.开启机器一、二级排汽阀门，活动一、二级吸汽阀。
4.填好有关表格，做好停车记录。
双级压缩机的ห้องสมุดไป่ตู้常停车操作：
1.逐档减少低压缸的工作缸数，关闭一级吸汽阀，当中间压力降至0.20MPa时，关闭二级吸汽阀。
2.切断电源，同时关闭一、二级排汽阀。
3.停车5～10分钟后，关闭水套供水阀。
4.若长期停车，须将中间冷却器中的氨液排尽。
5.填好有关表格，做好停车记录。
5.排液桶最高液位不得超过80%。
效果评估：通过本次培训，使得作业人员对排液桶的安全使用有了很大的提高，减少了安全隐患的产生，避免了安全事故的发生，促进了安全生产。

施工管理人员年度安全生产教育培训及考核记录

日期：2024年XX月XX日地点：XX大厦施工现场主持人：XX记录员：XX培训内容：本次培训主要涉及施工现场的安全管理、安全设施的使用和典型事故案例分析等内容。

通过这次培训，大家将进一步加深对施工安全生产的理解，提高安全意识和安全能力。

教育培训计划和安排：1.管理人员安全培训计划：按照《建筑施工现场安全生产管理条例》的要求，将所有施工管理人员进行统一的安全教育培训和考核。

培训周期为一年。

2.培训形式：采用面授加现场实践相结合的方式进行培训和考核。

培训内容：1.《建筑施工现场安全生产管理条例》解读2.施工现场危险源辨识与风险控制3.安全设施的使用与维护4.施工现场安全事故案例分析与应急预案讲解5.安全操作规程与法律法规讲解6.安全隐患排查与安全隐患整改考核内容：1.考核形式：采用笔试和实际操作相结合的方式进行考核。

2.考核时间：于培训结束后一周内进行。

3.考核内容：面试、笔试和现场操作。

考核标准：1.面试：能够准确理解和回答与施工安全相关的问题。

2.笔试：能够熟练掌握《建筑施工现场安全生产管理条例》以及公司的安全管理制度和操作规程等内容。

3.现场操作：能够正确使用各类安全设施，并能够及时发现和排除施工现场的安全隐患。

本次培训和考核记录：培训人员签到表：培训内容：1.上午：《建筑施工现场安全生产管理条例》解读主要内容：从法律法规层面解析施工现场安全管理的重要性，以及明确施工管理人员的安全责任和义务。

2.下午：施工现场危险源辨识与风险控制主要内容：通过现场参观和讲解，分析施工现场的危险源，并讲解相应的控制措施和安全设施的使用方法。

考核结果：1.面试：所有参加培训的人员均能正确回答问题。

2.笔试：经统计，共有25人参加笔试，通过率为96%。

3.现场操作：进行了安全设施使用操作考核，全部人员均能熟练使用各类安全设施。

总结：本次培训和考核取得了较好的效果，施工管理人员的安全意识和安全能力得到了进一步提升。

但对于未通过考核人员，需要进行针对性的再培训和考核，确保其安全管理水平达到要求。

6安全生产教育培训考核记录

6安全生产教育培训考核记录为了提高员工的安全意识和安全技能，确保公司的安全生产工作得到有效落实，我们组织了一次安全生产教育培训，并进行了相应的考核。

以下是培训考核的详细记录。

培训时间：2024年6月6日培训地点：公司培训室培训对象：公司全体员工培训内容：安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等培训形式：理论讲解、讨论交流和实际操作演练考核形式：答题考试和实际操作考核一、理论考核1.考核方式：闭卷考试2.考核内容：安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等3.考核题型：选择题、判断题、填空题4.考核时间：90分钟5.考核要求：考生需要达到60分及以上才能及格6.考核结果：共计培训了100名员工，其中92人通过了考核，合格率为92%。

二、实际操作考核1.考核方式：模拟现场操作2.考核内容：安全操作规程、应急救援演练等3.考核要求：考生需要熟练掌握相应的操作技能，且在规定时间内完成任务4.考核结果：共计培训了100名员工，其中95人通过了考核，合格率为95%。

三、考核结果统计及分析根据理论考核和实际操作考核的成绩，我们可以看出培训效果较为明显，大部分员工都取得了较好的成绩。

但也有一小部分员工没有通过考核，主要问题表现在对安全操作规程的不熟悉和操作技能不够熟练上。

针对这些问题，我们将对未通过考核的员工进行专项培训，确保他们能够掌握相关的安全知识和技能。

培训的整体合格率为93.5%，这表明员工们对安全生产的重要性有了更深刻的认识，并且在实际操作中能够采取相应的措施来保障自身和他人的安全。

四、改进措施结合这次培训考核的结果，我们对今后的安全生产教育培训工作提出以下改进措施：1.加强对安全操作规程的培训，确保员工能够熟练掌握和正确操作各项设备。

2.强化演练训练，提高员工应急救援能力，培养安全意识和团队协作精神。

3.定期组织安全知识竞赛和技能比赛，激发员工参与培训的积极性和主动性。

4.加强对未通过考核员工的跟踪培训，确保他们能够补充知识和技能的短板。