大学生就业难现象分析及解决办法

大学生就业难现象分析及解决办法[摘要]大学生就业困难一直是社会关注的焦点。造成这一现象是各方面因素

的共同作用，包括扩招、经济危机、教育规划不完善、企业期望较高、学生本身的能力问题，在这些因素的共同作用下，当前大学生就业率不断降低，就业难已经成为社会上的普遍问题。分析这些导致到学生就业困难的因素，可以对症下药解决困难，消除大学生就业难的困惑，保障大学生就业率稳步提升。

[关键词] 大学生就业难；原因；对策

一、绪论

“就业难”已经成为当代大学生就业情况的代名词。大学生就业难属于极为敏感的问题，对于社会的和谐稳定，有着很大程度的影响。近些年大学生毕业人数日益增加，就业比例直线降低。据社科院调查的数据，2011年毕业生以及超过了600万，但是其中有57万没有就业，失业率接近10%，属于一个很危险的状态。在失业的57万人当中，有10余万处于啃老状态。2012年毕业生同比增长超过12%，毕业生总数量达到了680万之多。大学毕业生数目的不断增加，导致就业难问题愈加严峻。

对于就业难的问题，社会也给予了广泛的关注。有著名网站对于大学生就业难的原因进行了社会调查，其中38.1%的受调查者认为扩招过度导致毕业生数目严重过剩，造成就业困难；31.4%的受调查者认为，大学生就业难是因为中国当前的产业结果存在问题；18.8%的受调查者认为，大学生能力下降造成的就业难；

7.7%的人认为是经济危机打来的冲击，导致人才需求减少；4%的人认为是其他原因造成的大学生就业难。从这里可以看出，人们认为导致大学生就业难的首要问题就是毕业生急速增加，其次便是产业结果存在问题1。

二、大学生就业难原因

（一）经济危机带来的冲击

从美国次贷危机延伸而来的全球范围内经济低迷，中国也受到了很大程度的影响。全球经济低迷导致中国外贸出现萎缩，外贸方面的公司人才需求减少，进一步导致岗位的减少。很多外企都开始逐步裁员，导致社会上的岗位不足，挤压了大学生的就业岗位。

（二）国家政策造成的妨碍

1、户口对于就业情况的影响

从我国开始出现户籍制度开始，大学生的就业就受到了户口制度的带来的各种不便。大学生想要前往非生源地进行工作，都受到户口方面的制约，妨碍了人才的流动性，使得大学生工作困难以及公司招聘困难2。如今的户籍制度对于大学生就业是一个不小的限制，妨碍了市场的人才自由配置，导致部分地区人才过

1孙立峰. 论高等教育大众化与大学生就业[J]. 社科纵横. 2003(03)

2范明. 社会经济转型期大学生就业问题探讨[J]. 扬州大学学报(高教研究版). 2003(02) [3] 莫荣. 破解大学生就业难题[J]. 职业. 2003(06)

剩，部分地区人才紧缺。

2、产业结构与就业之间的关系

最近几年，中国在不断调整产业结构，但是对比发达国家的合理结构，我国如今的产业结构依旧存在很大的问题。能够提供更多就业机会的第三产业，占到总体产业的比例依旧不足，整体从业人数较低，依旧存在很大的潜力可供挖掘，通过发展第三产业，可以有效的增加就业岗位，缓解大学生就业难的问题。

3、国家扶持与就业之间的关系

对于大学生创业，尽管国家颁布了一系列政策来鼓励与扶持大学生创业，提供足够的贷款以及免收一系列税费等政策，都属于鼓励创业的扶持力度。但是当前对于创业的扶持依旧有很大程度的不足，从大学生创业比例上就可以看出来，如今的扶持力度对大学生的吸引力不足。据有关机构的调查，我国应届毕业生创业的只有0.3%，对比某些国家高达40%的比例，创业率相当低。通过挖掘大学生创业的潜力，可以提供更多的就业岗位，缓解大学生就业难的问题。

（三）学校的不合理教育

1、大量扩招带来的冲击

我国大学生人数，从1999年就开始急速增长，根据有关机构的统计，2011年我国大学生人数仅仅在校生人数，就超过两千两百万。急速增长的大学生与岗位增长并不匹配，如今的就业岗位依旧在缓缓增长当中，并没有像大学生人数那样飞速增长，这两者之间就构成了一种矛盾关系。这里面高校也有着极大的责任，学校只管大量招生，并没有重视教育质量，导致大学生素质整体的降低。仅仅从就业比例上来看，扩招可以说是最为主要的因素。

2、不合理的专业带来的冲击

大学在设置专业的时候，并不是通过综合调查作出的决定，而是跟风设置热门专业，这进一步导致部分专业的人才过剩3。设置热门专业只能说是对于招生存在很大的好处，但是全国大学一齐增设专业，最终结果只能是该专业的人才过剩。社会上依旧存在很大的人才缺口，部分专业严重过剩，这种结构性过剩对于社会发展造成了不利的影响。

3、缺乏足够的就业教育与创业培养

大学的最基本功能是培养工作认为，为学生创造良好的就业机会。所以，提供足够的培训是应当具备的。根据教育部下发的文件要求，每五百名毕业生当中，至少安排一名就业导师。当前大学基本上能够配齐这一人才，但是这部分就业指导人才的实际工作效率并不足够，很多都是兼职人才，在负责就业培训的同时，还要处理各种工作，导致实际效果大打折扣。在缺乏足够的工作时间来进行就业培训的同时，不仅无法提供合适的指点，指导效果也存在很大程度的欠缺。不仅工作时间不足，就业培训人员往往缺乏足够的实践能力，在仅有理论知识的情况下，无法为学生的实际工作提出有效的建议，更不用说复杂的创业知识。在缺乏足够培养的情况下，造成学生就业困难与创业积极性不高，造成就业率降低。

（四）用人单位的要求过高

在挑选人才的过程当中，很多单位设置的先决条件过高，要求高学历、长期工作经验。这些公司并不愿意花费精力来培养应届毕业生，很多公司拒绝应届毕业生的求职请求，导致可供毕业生选择的岗位进一步减少。

3池忠军,张晓虹. 大学生就业指导的现状分析[J]. 煤炭高等教育. 2003(02)

（五）大学生本身能力不足

随着市场经济的进一步发展，公司对于应聘者的要求也日益增加，应届毕业生想要获得招聘单位的认可，必须拥有足够的专业能力来面对工作。因为大范围的扩招，导致学生数量急剧增加，大小教育质量的同步降低。很多大学生在学校期间，只是玩游戏以及谈恋爱，对于专业学习并不重视，导致专业能力存在很大的缺陷，在社交、综合素养方面也有所不足。自身能力的不足可以说是就业难的根本原因，大学生只有完善自身，才可以更好的就业。

三、解决就业难的方法

（一）政府方面对策

第一，促进经济长期平稳发展，增加岗位需求。通过经济发展，调整产业结构，来增加社会对于大学生的需求总量。链接大学教育与社会实际需求，在弥补人才缺口的同时，更加妥善的安排大学生就业。

第二，完善就业管理。通过建立相关制度，规范人才招聘行为，同时促成教育、招聘、工作各个环节的合作，共享相关讯息以及资源，建立优秀的就业机制。通过优秀的就业机制，促进大学生就业4。

第三，建立相应的就业扶持体系。通过调整户籍等各方面的政策，增加大学生的就业选择机会，通过提高人才流动性，调整人才资源的流向，弥补结构性失业。

（二）企业方面对策

第一，建立合适的人才观念。当前，企业在用人观念方面的不完善，也是影响就业情况的主要因素之一。树立合适的用人观念，也是企业亟需解决的问题。

第二，建立高校协同机制。对于人才方面的缺口，可以直接联系高校培训解决。这种方法不仅解决了毕业生就业的问题，也有效减少了公司在用人方面的成本。传统的招聘，企业得到合适的人才需要较高的成本，也很难得到称心如意的人才，通过协同培训，可以有效节约这一笔资金。

（三）学校方面对策

第一，优化专业设置。大学的目的是为了培养实用人才，因此大学在设置科目专业的时候，需要结合社会的实际需求，培养社会需要的人才。通过搜集数据来判断分析发展趋势，来培养合适的人才。其中最为忌讳的当属盲目跟风以及想当然的开设专业，这些都是需要避免的问题。

第二，调整培养模式。大学应当调整教育模式，摒弃传统的纯学术人才，应当以培养社会需要的创新型人才为目标，建立完整的教育模式。

第三，加强创业教育。大学生自主创业，不仅自身的就业得以解决，还可以创造更多的就业岗位，有效解决当前面对的就业难问题。创业培训并不仅仅是传授知识，还包括意识、精神以及综合素养的提升，让大学生适应社会的要求，实现自己的价值5。

第四，联系企业培养对口人才。面对就业难，不仅需要加强学员的培养，也4丁元竹. 正确认识当前“大学生就业难”问题[J]. 宏观经济研究. 2003(03)

5郭继严,王永锡主编.2001-2020年中国就业战略研究[M]. 经济管理出版社, 2001