辞退证明
公司辞退离职证明范本（精选6篇）
公司辞退离职证明公司辞退离职证明范本（精选6篇）在生活、工作和学习中，大家都经常接触到证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的公司辞退离职证明范本（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司辞退离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的.办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位联系电话：__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日公司辞退离职证明2_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章):____________年____月____日公司辞退离职证明3兹证明________先生/女士（身份证号码：_____）于____年___月___日入职，担任我公司行政部经理职务，劳动合同期限为___年。
至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
____________公司___年____月___日公司辞退离职证明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
被解除劳动合同的辞退证明模板
兹有我公司员工【员工姓名】，因【辞退原因】于【辞退日期】被公司依法解除劳动合同。
现将有关事项证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：【员工姓名】2. 性别：【性别】3. 出生日期：【出生日期】4. 民族：【民族】5. 身份证号码：【身份证号码】6. 学历：【学历】7. 职位：【职位】8. 入职日期：【入职日期】二、辞退原因1. 【辞退原因一】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，【员工姓名】在试用期内【违反公司规章制度/严重失职/不符合录用条件】。
2. 【辞退原因二】：经公司调查核实，【员工姓名】存在【旷工/迟到早退/打架斗殴等违纪行为】。
3. 【辞退原因三】：由于公司业务调整、优化组织结构等原因，导致【员工姓名】所从事的职位不再需要，经双方协商一致，解除劳动合同。
三、辞退过程1. 公司于【辞退通知日期】向【员工姓名】送达《解除劳动合同通知书》，【员工姓名】在接到通知后【签字确认/未签字确认】。
2. 公司与【员工姓名】就解除劳动合同事宜进行了充分沟通，双方就相关补偿事宜达成一致意见。
3. 【员工姓名】于【离职日期】正式离职。
四、补偿情况1. 【经济补偿】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司应向【员工姓名】支付经济补偿金【金额】元。
2. 【其他补偿】：双方就其他补偿事宜达成一致意见，具体如下：【详细说明】。
五、离职手续1. 【员工姓名】已办理完毕离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、离职手续办理等。
2. 【员工姓名】已结清公司欠款，包括但不限于：工资、奖金、加班费等。
3. 【员工姓名】已归还公司物品，包括但不限于：办公用品、工作证等。
特此证明。
公司名称：盖章：证明人：日期：【证明日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退证明内容应根据实际情况进行调整。
员工辞退证明怎么写（通用3篇）
员工辞退证明怎么写（通用3篇）
员工辞退证明怎么写篇1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司，证明范文《员工辞退证明》。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工辞退证明怎么写篇2
银行：
兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为：
岗位为：
工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他）
职称为：
该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写）元
填表人签字：证明单位
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工。
办—理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：年月
员工辞退证明怎么写篇3
________同志，男(女)，____族，____年____月参加工作，身份证号为____________，该同志自____年____月在我校工作，聘用合同编号为
____________。
特此证明。
校长签字：________
学校名称(公章)
乡镇(街道)教办名称(公章)
20____年____月____日。
解除劳动合同辞退证明模板
【公司名称】【日期】尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就您与本公司解除劳动合同事宜，特此出具以下证明：一、解除劳动合同原因：1. 【具体原因】（1）【具体事由】，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等；（2）【具体事由】，如劳动合同期满，双方同意不再续签；（3）【具体事由】，如公司因经营需要调整组织架构，导致您的工作岗位被撤销；（4）【具体事由】，如您因个人原因提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同日期：自【解除劳动合同日期】起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
三、经济补偿及待遇：1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，您在本公司工作期间，应获得的经济补偿如下：（1）经济补偿金：按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）未休年假工资：根据您在本公司的工作年限和未休年假天数，计算未休年假工资；（3）其他应支付的费用：根据公司相关规定，支付您在本公司工作期间的其他费用。
2. 工资结算：自解除劳动合同之日起，公司将在15个工作日内向您支付经济补偿金、未休年假工资等费用。
四、其他事项：1. 您在解除劳动合同后，应将公司发放的各类证件、文件、资料等归还原单位，不得擅自带走或复制。
2. 您在本公司工作期间，如有未完成的工作任务，应按照公司要求继续完成。
3. 您在本公司工作期间，如有未了结的债权债务，应按照法律规定和公司规定予以处理。
4. 您在解除劳动合同后，如需开具离职证明，请按照公司规定办理。
特此证明。
【公司名称】【公司盖章】【经办人签名】【联系电话】【地址】【邮编】请注意，本证明仅供参考，具体事宜请以《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定为准。
如有疑问，请咨询公司相关部门。
单位辞退员工证明范文
单位辞退员工证明范文
尊敬的领导：
兹证明，我单位已与员工（姓名）解除劳动合同，经过双方协商一致，员工自愿接受公司辞退决定。
特此向贵公司出具此证明，以便员工办理相关手续。
员工姓名：（姓名）
员工性别：（性别）
员工身份证号：（身份证号）
入职日期：（日期）
离职日期：（日期）
此证明为真实有效，敬请查验。
单位名称：（单位名称）
法定代表人：（法定代表人）
公司盖章：（盖章）
日期：（日期）
感谢合作！
此致
敬礼
（单位名称）
日期
【备注】
1. 该证明仅用于员工离职办理相关手续，不得作为非法用途。
2. 如有疑问，请与我单位人力资源部门联系。
辞退证明模板精选3篇
辞退证明模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****先生/女士：******依据本公司与您签订的劳动合同第****条第****款的规定，打算终止合同，请您于****年****月****日离开本公司。
您的一切待遇根据****规定办理。
******公司****年****月****日辞退证明模板(第二篇)辞退证明模板摘要：本模板为一份简洁的辞退证明范文，包含中英文内容。
请根据具体情况填写相关信息，同时注意适当调整排版。
标题：辞退证明辞退证明日期：__________ 编号：__________该辞退证明书证明了我方公司与被辞退方之间的劳动关系已经终止，并尽最大努力提供了必要的辞退补偿和相关文件。
被辞退方：____________________________身份证号码：__________________________居住地址：_____________________________联系电话：_____________________________雇主方：_______________________________公司名称：_____________________________公司地址：_____________________________联系电话：_____________________________联系邮箱：_____________________________根据我方公司的决定，经过详细的考量和讨论，我们不得不终止与被辞退方的劳动合同，具体原因如下：原因：_________________________________该决定符合相关劳动法法规的要求，并经过合法程序的审核。
被辞退方将根据我方公司的政策和相关法律规定，获得相应的辞退补偿。
以下是有关补偿的具体信息：1. 辞退补偿总额：____________________（注明具体金额或者按相关法律规定计算方式）2. 实际支付日期：______________________3. 相关福利以及其他离职事项：___________（如假期余额、社保缴纳等）请被辞退方注意，根据我方公司的政策，您有权对上述决定提出申诉，申请进行相关的复议程序。
辞退证明书模板
辞退证明书模板
兹证明，[员工姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[填写身份证号码]，自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[职位名称]一职。
经我单位研究决定，因[辞退原因，如违反公司规定、不胜任工作、双方协商一致等]，依据[相关法律法规或公司规章制度名称]，于[辞退日期]正式解除与[员工姓名]的劳动关系。
特此证明。
一、员工信息：
1.姓名：____________
2.性别：____________
3.身份证号码：____________
4.入职日期：____________
5.职位名称：____________
6.部门名称：____________
二、辞退详情：
1.辞退原因：[详细阐述辞退的具体原因，如违反公司规定的具体条款、
不胜任工作的具体表现等]
2.辞退日期：[辞退日期]
3.工资结算情况：[说明工资结算至何时，以及是否已支付完毕]
4.其他补偿或安排：[如有经济补偿、社保转移、工作交接等安排，需
详细说明]
三、单位声明：
我单位保证以上信息真实、准确，并已按照相关法律法规或公司规章制度妥善处理了与[员工姓名]的劳动关系解除事宜。
如有任何争议，我单位愿意承担相应的法律责任。
单位盖章：____________
日期：____________
注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
辞退员工证明范本
辞退员工证明范本尊敬的xxxx公司：根据公司的决策，我们对员工xxxx（员工编号：xxxx）作出了辞退决定。
特此向贵公司递交辞退员工证明，证明如下：第一部分：员工基本信息1. 姓名：xxxx2. 性别：xxxx3. 年龄：xxxx4. 职位：xxxx5. 入职日期：xxxx6. 辞退日期：xxxx第二部分：辞退原因xxxx公司决定辞退该员工的原因主要有以下几点：1. 绩效不佳：xxxx员工在过去一段时间内表现出的工作业绩明显低于公司的要求和期望，无法按时完成工作任务，并且工作质量不尽如人意。
2. 违反公司规定：xxxx员工在公司规章制度中的某些条款上存在严重违反行为，如 xxxx（列举具体违规行为），这严重损害了公司的形象和利益。
3. 工作态度不积极：xxxx员工对工作态度不积极，缺乏主动性和责任心，严重影响了团队的工作效率和运营效果。
第三部分：辞退程序公司在辞退员工xxxx过程中，遵循了以下流程：1. 警告：公司先对xxxx员工进行了口头警告，并详细告知了其存在的问题以及改进要求。
2. 书面警告：考虑到xxxx员工问题的严重性以及工作改进的重要性，公司向其下发了书面警告，并约定了改进期限。
3. 考核期：公司在书面警告期限内进行了进一步的工作考核，但xxxx员工未取得明显的改进。
4. 决策辞退：在综合考虑了xxxx员工的工作表现和反馈意见以及公司的利益和发展需要后，公司执行了辞退员工的决策。
第四部分：工资与福利处理1. 最后工资结算：公司将按照合同约定的薪资标准，结算xxxx员工的最后一个工资周期，并计算已产生的加班工资以及应得的福利和津贴。
2. 离职补偿：根据相关政策和劳动法规定，公司将支付相应的离职补偿金，具体金额为xxxx元（以公司最终决定为准）。
3. 保险、公积金等：公司将取消xxxx员工的相关社会保险和住房公积金缴纳，并为其办理人事离职手续。
第五部分：其他事项1. 工作交接：公司要求xxxx员工于辞退生效之日起的xxxx个工作日内，配合相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
辞退员工证明
员工签名：__________
日期：__________
3.该员工已签署《辞退协议书》，同意接受辞退决定及相关补偿。
四、声明
1.本公司在此证明，该员工已按照公司规定办理完毕辞退手续，与本公司不存在任何劳动争议。
2.该员工在离职后，不得以任何方式损害公司名誉，否则公司将依法追究其法律责任。
五、其他
1.本证明一式两份，公司与员工各执一份。
2.本证明自签署之日起生效。
辞退员工证明
辞退员工证明
一、辞退员工基本信息
员工姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号：__________
部门：__________
岗位：__________
入职日期：__________
辞退日期：__________
二、辞退原因
1.该员工因__________（违反公司规定/工作能力不足/其他原因），给公司造成了不影响。
2.根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关制度，公司决定对该员工进行辞退。
三、辞退程序
1.公司已提前通知该员工，并进行了面谈，充分了解了员工的想法和诉求。
2.公司为该员工提供了相应的补偿，具体如下：
（1）工资补偿：__________元；
（2）社会保险补偿：__________元；
（3）其他补偿：__________元。
辞退员工解除合同证明
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就我公司与您解除劳动合同一事，特此出具如下证明：一、解除劳动合同的背景1. 您与我公司签订的劳动合同编号为[劳动合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
2. 在劳动合同履行期间，您在我公司担任[岗位名称]一职，工作表现良好，为公司发展做出了积极贡献。
二、解除劳动合同的原因1. [具体原因说明，如：]（1）根据公司业务调整和优化组织结构的需求，现决定对部分岗位进行缩减，您所在岗位因业务调整不再需要。
（2）您在试用期内，因[具体原因，如：工作能力不足、违反公司规章制度等]，经公司考核，不符合录用条件。
（3）您在工作过程中，因[具体原因，如：严重违反公司规章制度、损害公司利益等]，经公司调查核实，严重违反了公司规定。
三、解除劳动合同的程序1. 我公司于[通知日期]向您送达了《解除劳动合同通知书》，您在接到通知后，未提出异议。
2. 经双方协商一致，同意解除您与我公司签订的劳动合同。
3. 您在合同解除前，已按照公司规定办理了离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。
四、解除劳动合同的经济补偿1. 根据国家有关法律法规和公司规定，您在公司工作期间应享受的经济补偿如下：（1）工资补偿：根据您在公司的工作年限，按照[工资标准]计算，共计[补偿金额]元。
（2）社会保险补偿：根据您在公司的工作年限，按照[社会保险缴纳标准]计算，共计[补偿金额]元。
2. 以上经济补偿金已在我公司财务部门办理，您可在[领取日期]前凭本人身份证到我公司财务部门领取。
五、其他事项1. 您在离职后，如需办理户口、档案等手续，请按照相关规定办理。
2. 您在离职后，如需咨询或解决与公司相关的事宜，请与我公司人力资源部门联系。
特此证明。
公司名称：盖章：日期：[证明出具日期]。
单位单方面辞退员工证明
单位单方面辞退员工证明尊敬的先生/女士：根据我司公司规定和您与公司签订的劳动合同，我司决定单方面辞退您的职务。
在此，特发此证明，以明确您辞退的原因和过程。
我司决定辞退您的原因是您在工作中存在严重违规行为。
根据公司的员工行为准则，我们要求员工遵守道德规范，尊重他人，并且遵守公司的规章制度。
然而，您在工作期间多次违反公司规定，包括但不限于：工作时间私自离岗、工作中使用手机等私人物品、对上级不敬、对同事进行恶意诽谤等。
这些违规行为严重影响了工作团队的正常运转，损害了公司的声誉。
公司在决定辞退您之前，已多次与您进行过沟通和警告。
我们曾就您的违规行为进行过口头警告，并要求您改正。
然而，您对公司的规定漠视不管，态度不积极，且再次重复了相同的违规行为。
在这种情况下，公司没有其他选择，只能决定辞退您的职务。
为了避免误解和不必要的纠纷，公司已充分考虑到您的个人情况和利益，决定支付您相应的经济补偿。
具体的经济补偿金额已在与您签订的劳动合同中明确规定，我们会按照合同约定的方式和时间进行支付。
请注意，您已被辞退后，应立即将公司的财产归还给公司。
这些财产包括但不限于：公司的设备、文件、资料等。
如果您在离职后仍然占有公司的财产，我们将保留采取进一步法律行动的权利。
我司对于您的离职感到非常遗憾。
我们曾对您抱有期望，并希望您能够成为公司的一员，为公司的发展做出贡献。
然而，由于您的违规行为和态度问题，我们只能做出辞退的决定。
希望您能够从这次经历中吸取教训，改正错误，为自己的职业生涯做出积极的调整。
在此，公司再次向您表示遗憾，并祝愿您在将来的工作和生活中取得更好的发展。
此致敬礼公司名称。
辞退员工离职证明
辞退员工离职证明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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被公司辞退证明
被公司辞退证明【公司名称】【公司地址】【电话号码】【传真号码】【邮政编码】【公司网站】被公司辞退证明尊敬的先生/女士：您好！我们通过此函向您证明，【公司名称】（以下简称“公司”）因【具体辞退原因】而辞退了您，您的辞退日期为【辞退日期】，以下是对您被公司辞退的证明。
一、员工信息姓名：【您的姓名】性别：【您的性别】出生日期：【您的出生日期】身份证号码：【您的身份证号码】户籍所在地：【您的户籍所在地】现居住地址：【您的现居住地址】联系电话：【您的联系电话】紧急联系人：【您紧急联系人的姓名及联系方式】入职日期：【您的入职日期】所属部门：【您的部门名称】职位：【您的职位名称】工号：【您的工号】二、辞退原因【说明您被辞退的具体原因。
例如，违反公司纪律、工作绩效不达标等。
】三、辞退程序【说明辞退过程。
例如，公司为您提供了与辞退相关的警示谈话、书面警告等机会，并经过合理期限的监督和辅导。
】四、离职清算1. 【说明与工资相关的事项。
比如，支付您截至辞退日期的全部工资、年假、加班费等应获得的待遇。
】2. 【说明与社会保险和住房公积金相关的事项。
比如，公司将按照法律规定处理您的社会保险和住房公积金的缴存和提取事宜。
】3. 【其他需要特别说明的离职清算事项。
】五、附言1. 【如果您有任何异议或需要进一步了解您被辞退的具体原因，请在【特定时间段】内向人力资源部门提出。
】2. 【感谢您在过去的服务期间为公司所做出的努力，祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
】请您签名确认此被公司辞退证明，并将其返回到公司人力资源部门。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！[公司名称]人力资源部门日期: 【日期】。
辞退员工证明范文
辞退员工证明范文[公司名称][公司地址][日期]辞退员工证明尊敬的[员工姓名]：根据公司决定，我们于[日期]将你辞退出我们的组织。
本证明旨在确认你在[公司名称]的工作经历及解释辞退原因。
一、工作经历：你于[入职日期]开始在我们公司就职，并于[离职日期]离开。
在这段时间内，你在[岗位名称]上表现出色，并以你的专业知识和工作贡献为公司作出了重要贡献。
你的努力和奉献在公司内部广为人知，并获得了同事和上级的认可。
二、辞退原因：经过公司对你的综合评估和内部调查，我们不得不作出这个艰难的决定。
以下是我们辞退你的主要原因：1. [原因一]：在工作岗位上没有达到我们设定的预期表现水平。
你的表现未能满足公司的要求，并且反复发生了严重的工作失误。
2. [原因二]：在团队合作方面存在问题。
你与同事之间的合作关系出现了严重破裂，给团队造成了不利影响。
3. [原因三]：违反公司规定和职业道德。
你的行为涉及[具体违反行为]，严重违背了公司的价值观和道德准则。
我们在辞退你之前，已经给予了你多次警告和改善机会，但你并未展现出明显的积极进步。
因此，基于上述原因，我们决定终止与你的雇佣合同。
三、证明内容：本证明确认以下信息：1. 你在[公司名称]的任职期间从事的工作岗位和职责；2. 你的工作表现和贡献；3. 你提前离职的原因。
底下是我们公司的盖章。
希望以上信息对你有所帮助，如果你需要进一步了解辞退原因或其他相关事宜，请随时与我们联系。
祝您未来一切顺利。
此致[公司名称][公司签章]。
单位单方面辞退员工证明
单位单方面辞退员工证明
尊敬的XXX先生/女士：
经我单位慎重考虑，根据公司的运营需要和您的工作表现，我单位决定与您终止劳动合同关系。
特此向您发出单位单方面辞退员工证明。
我单位要对您长期以来为公司的辛勤付出表示衷心的感谢。
在您加入公司期间，您展现出了较强的专业能力和职业素养，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，鉴于公司新的发展战略和运营需求的调整，我单位不得不作出相应决策。
我单位辞退您并非个人原因或者您的工作能力不足，而是出于公司的整体利益考虑。
在决策过程中，我们充分考虑了您的个人能力和贡献，并进行了多次评估和讨论。
您的工作表现在一定程度上得到了公司的认可，但由于市场竞争的激烈和公司运营需要的变化，我们不得不做出这一艰难的决定。
在您的离职过程中，我单位将会按照相关法律法规的规定，履行相应的义务。
您将会收到相应的离职通知、工资结算、社会保险等福利待遇，以保障您的合法权益。
我单位也会积极为您提供离职后的就业帮助和推荐。
我们将为您提供相关的职业指导和就业信息，希望能够帮助您尽快找到适合您的
职业发展道路。
在离职后，我单位鼓励您对自己的工作进行总结和反思，并不断提升自己的专业能力和素质。
相信您在今后的职业生涯中，一定会取得更好的成绩。
我单位再次对您在公司期间的付出表示衷心的感谢，并祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利。
单位名称。
单位辞退员工证明范文
单位辞退员工证明范文（这是一个单位辞退员工后给员工的证明信范文）证明尊敬的xx先生/女士：您好！根据我单位的安排，经过与您多次沟通和协商，在您的申请和同意下，我单位决定辞退您的工作合同。
在此，我单位为您出具一份单位辞退员工证明，证明如下：一、基本信息姓名：xx性别：男/女出生年月：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx入职日期：xxxx年xx月xx日离职日期：xxxx年xx月xx日所在部门及职务：xx部门 xx职务二、辞退原因根据我单位的经济状况和组织调整的需要，经过认真审议和评估，决定辞退您的工作合同。
具体原因如下：1. 经济困难：我单位近期遇到了经济困难，需要进行调整和优化，以保证单位的可持续发展。
2. 岗位重组：为了更好地适应市场的变化，我单位需要对岗位进行调整和重组，对于您的职务已经没有合适的工作岗位。
三、辞退待遇根据相关法律和政策规定，我单位将按照以下方式处理您的辞退待遇：1. 经济补偿：根据您在我单位工作的年限和具体情况，我单位将支付相应的经济补偿金，以补偿您的工作损失。
2. 保险和福利：我单位将按照相关规定，为您提供必要的保险和福利待遇。
3. 其他待遇：根据您的具体情况，我单位将协助您办理相关手续，以便您能够顺利离职和找到新的工作。
四、其他事项1. 工作证明：我单位愿意为您提供有关您在我单位的工作经历和工作能力的证明，以便您能够更好地找到新的工作机会。
2. 落实责任：我单位将按照相关法律和政策规定，承担相应的责任，并确保您的权益得到合法保护。
3. 咨询服务：我单位将为您提供咨询服务，以便您解决工作上的问题和困扰，帮助您顺利渡过难关。
五、联系方式如果您需要进一步与我单位联系或有任何问题需要咨询，您可以通过以下方式与我们取得联系：联系人：xxx联系电话：xxxxxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxxx感谢您在过去的工作中对我单位的辛勤付出和努力，我们衷心祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成功和成就！如有需要，我们将尽力提供帮助和支持。
企业辞退员工证明范本
请您在接到本通知后，按照以下要求办理离职手续：
1.将工作交接给相关人员，确保工作顺利进行。
2.将公司财产归还，包括但不限于办公设备、办公用品、工作证件等。
3.按照公司规定，办理相关手续，包括但不限于请假、销假、离职证明等。
4.办理完离职手续后，公司为您开具辞退证明。
五、保密协议
您在离职后，应继续遵守双方签订的《保密协议》，不得律责任。
2.公司因业务调整，您的职位发生变动，经双方协商一致，未能就新的劳动合同达成共识。
三、补偿事宜
1.公司将依法支付您经济补偿，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2.补偿金计算方式：您的月平均工资为________元，工龄为________年，补偿金为________元。
3.补偿金支付时间：公司在您办理完离职手续后，依法一次性支付给您。
六、其他事项
1.本通知一式两份，公司及您各执一份。
2.本通知自送达之日起生效。
请您在接到本通知后，尽快办理相关手续，公司将为您提供必要的协助。在此，公司对您在公司工作期间所做出的贡献表示感谢，并祝愿您未来工作顺利、生活愉快！
特此通知。
公司名称（盖章）：________________
日期：________________
企业辞退员工证明范本
尊敬的________（员工姓名）：
一、辞退通知
根据我国《劳动法》及公司相关管理制度，公司经过慎重研究，决定自________（辞退日期）起，解除与您的劳动合同。
二、辞退原因
本次辞退原因如下：
1.您在________（考核周期）内的绩效评估结果未达到公司要求，经过为期________（培训/改进期限）的培训和改进，仍未能达到公司要求。
公司辞退离职证明模板(30篇)
公司辞退离职证明模板（30篇）公司辞退离职证明1同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章20xx年12月xx日公司辞退离职证明2自20___年5月1日入职我公司担当岗位，至20___年___月___日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！公司名称（加盖公章）日期：20___年___月___日公司辞退离职证明3兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年01月01日至xx年07月31日。
现已办理完全部离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司辞退离职证明4兹证明，xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称（盖章)20xx年x月x日公司辞退离职证明5本公司xx部门xx岗位员工(身份证号：xx)已于xx年xx月xx日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。
我公司严肃声明：1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关;2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。
感谢您一如既往支持本公司工作。
特此声明!单位：日期：公司辞退离职证明6因原本公司员工xxx不遵守公司规章制度，不按公司规定擅自离岗，现将其本人与xx竹木材料有限公司解除劳动关系，从即日起有关钱治民的任何动作均与公司无关，如其本人以公司名义在外进展一些不法商业活动，本公司严正声明其本人在外的”一切商业行为一概与本公司无关，本公司将追究其本人相关法律责任。
望各经销商，业务伙伴本着大局动身，不得与之业务来往为谢!特此声明。
员工辞退证明(精选多篇)
员工辞退证明(精选多篇)
1. 样例1
此证明是为证明本公司员工[姓名]已经于[日期]因[原因]离职。
该员工在公司担任[职位]，工作期限为[工作期限]，在任职期间表现良好。
在其离职前，公司已经与该员工协商一致，并已经妥善处理其工作报酬和其他涉及的事宜，不存在任何未结清的义务。
是否为公司员工：是
此证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
2. 样例2
据本公司相关记录，我们确认[姓名]已从本公司离开。
[日期]该员工向我们提出辞职。
在其离职前，公司已经向该员工支付了所有应得的报酬，并尽全力确保离职过程顺利。
该员工在公司担任[职位]工作，时间为[工作期限]。
在此期间中，其表现一直良好，完成任务有力，工作成果带动了整个团队，深受同事和上级领导赞誉。
本证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
3. 样例3
此证明是为了证明[姓名]已于[日期]离开本公司，该离职为公司内部决策。
该员工在公司担任[职位]，工作期限为[工作期限]。
在这段时间内，该员工始终表现积极，认真负责，尽心尽力地完成各项任务。
在其离职前，公司已经与该员工协商一致，并妥善处理其工资和其他权益，遵守着公司制度，维护公司形象，无任何违规行为。
是否为公司员工：是
本证明为公司正式文件，如有需要，请妥善保管。
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辞退证明！
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。
员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。
员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。