关于进一步加强企业经营管理人员学法用法工作的实施方案

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企业管理人员学法用法工作制度

企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。

一、建立企业经营管理者的学法制度。

坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。

学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。

有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。

企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。

区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。

区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。

各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。

二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。

企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。

通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。

要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。

XX进步XX企业经营管理人员学法用法工作的实施方案

进一步企业经营管理人员学法用法工作的实施方案1企业经营管理人员学法用法的实施方案镇属企业负责人:为不断提高全镇企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法决策、依法治理、依法经营、依法参与市场竞争、依法维护企业合法权益,努力营造全镇经济健康的良好法治环境,根据省、市、区《企业经营管理人员学法用法工作的文件精神》,结合我镇实际,特制定实施方案。

一、充分认识企业经营管理人员学法用法工作的重要性企业经营管理人员学法用法工作，是“五五"普法强调的重点，落实我镇“十一五”经济规划和实现“全面达小康，建设新武陵”宏伟目标的重要环节。

调整经济结构和转变增长方式,环境保护和**节约，大力推进和自主创新，实现又好又快，客观上要求企业经营管理人员必须懂法律、善经营、会管理。

法律素质是现代企业家、经营管理人员应当具备的基本素质。

当前，生产领域、供需结构、城市管理、对外、、民生需求方面的矛盾在经济全球化大潮中，有着不同以往的表现形式,必然出现许多新情况、新问题，这都要求企业经营管理人员，必须适应市场化、国际化的需要，不断自身法律知识学习,努力提高自身法律素质，增强驾驭市场经济的能力和提高依法办事的能力。

因此，全面企业经营管理人员学法用法工作，不仅有利于进一步提高我镇型经济水平，为经济注入新的活力;更有利于促进市场主体依法经营，自觉规范经济行为;有利于促进诚信体系的建立,优化我镇环境；有利于有效规避市场风险，提高经济运行质量；有利于调动一切积极因素,激发创造活力,从而为实现经济又好又快提供法治保障。

二、明确目标任务,认真组织实施企业经营管理人员学法用法工作通过学法用法,要达到以下三个基本目标：１、面积、准确、深刻地理解依法治国、建设主义法治国家和大力推进“法治武陵"、“诚信武陵”建设的重要意义,了解掌握主义市场经济相关法律知识，增强诚实守信、依法经营、依法管理的自觉性。

2、努力塑造一支既懂经营又懂法律的高素质企业经营管理队伍，不断提高驾驭市场经济的能力和依法办事的能力。

重庆市国有资产监督管理委员会关于市国资委成立以来规范性文件清理处置的通知

重庆市国有资产监督管理委员会关于市国资委成立以来规范性文件清理处置的通知文章属性•【制定机关】重庆市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2013.02.07•【字号】渝国资发〔2013〕7号•【施行日期】2013.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文重庆市国有资产监督管理委员会关于市国资委成立以来规范性文件清理处置的通知渝国资发〔2013〕7号市属国有重点企业、中央和外地在渝大型企业、区县（自治县）国资委（国资监管机构）：我委对市国资委2003年成立以来至2012年12月31日期间制定的规范性文件进行了全面清理，共清理129件，其中保留53件、保留重新公布24件、拟合并5件、拟修改13件、废止（或失效）34件，现将清理结果通知如后。

市国资委党委、市国资委纪委的文件清理结果，另行通知。

没有纳入此次清理范围的文件，不再继续有效。

一、保留继续有效的规范性文件（53件）1. 关于进一步规范国有出资人派出的股东代表、董事、监事履职行为的通知（渝国资〔2008〕73号）2. 关于进一步规范企业经济适用住房分配工作的意见（渝国资〔2008〕100号）3. 关于进一步规范国有企业土地使用权管理有关问题的通知（渝国资〔2008〕427号）4. 关于转发国务院国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见的通知（渝国资〔2009〕7号）5. 关于加强企业安全基础基础建设的实施意见(渝国资〔2009〕101号)6. 关于国有企业坚决制止公款出国（境）旅游进一步加强因公出国（境）管理工作的通知（渝国资〔2009〕193号）7. 关于在市属国有企业全面推行安全生产责任保险的通知（渝国资〔2009〕272号）8. 关于印发《重庆市部分重点项目以股权信托方式筹集建设资金管理暂行办法》的通知（渝国资〔2009〕586号）9. 关于加强市属国有重点企业年度财务决算审计管理有关问题的通知（渝国资〔2010〕657号）10. 转发重庆市人民政府办公厅转发商务部外交部关于进一步做好对外劳务合作工作紧急通知的通知的通知（渝国资〔2010〕666号）11. 转发重庆市人民政府办公厅关于加强外派劳务管理的通知的通知（渝国资〔2010〕705号）12. 关于开展市属国有重点企业三年发展战略规划编制工作的通知（渝国资〔2010〕873号）13. 关于转发国务院办公厅转发证监会等部门关于依法打击和防控资本市场内幕交易意见的通知（渝国资〔2011〕93号）14. 关于转发《境外中资企业（机构）员工管理指引》的通知（渝国资〔2011〕257号）15. 关于改进和加强企业财务快报工作有关事项的通知（渝国资〔2011〕768号）16. 关于转发国务院国资委关于加强上市公司国有股东内幕信息管理有关问题的通知的通知（渝国资〔2011〕772号）17. 关于建立生产安全工作情况月报制度的通知（渝国资〔2011〕855号）18. 转发重庆市人民政府外事侨务办公室《关于进一步加强因公护照管理的通知》的通知（渝国资〔2012〕60号）19. 转发国务院国有资产监督管理委员会《加强中央企业有关业务管理防治“小金库”若干规定》和《关于加强中央企业特殊资金（资产）管理的通知》的通知（渝国资〔2012〕124号）20. 关于认真开展安全生产培训工作的通知（渝国资〔2012〕219号）21. 关于转发国务院国资委《关于印发〈国家出资企业产权登记管理工作指引〉的通知》的通知（渝国资〔2012〕601号）22. 关于在全市国有重点企业建立首席员工制度的意见（渝国资发〔2008〕1号）23. 关于加强市属国有企业监事会工作的意见（渝国资发〔2008〕2号）24. 关于转发国务院国资委关于印发国有企业监事会兼职监事管理暂行办法的通知的通知（渝国资发〔2008〕3号）25. 关于加强企业安全文化建设的指导意见（渝国资发〔2008〕4号）26. 关于印发《重庆市市属国有重点企业内部审计管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕3号）27. 关于贯彻《重庆市企业国有产权转让管理办法》有关问题的通知（渝国资发〔2009〕4号）28. 关于印发《重庆市市属国有重点企业财务预算管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕5号）29. 关于印发《重庆市市属国有重点企业总会计师工作职责管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕6号）30. 关于转发国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》的通知（渝国资发〔2009〕9号）31. 关于规范企业领导人员兼职行为的通知（渝国资发〔2009〕10号）32. 关于印发《渝东南、渝东北16个园区使用中国进出口银行基地建设项目贷款联合监督检查办法》的通知（渝国资发〔2009〕11号）33. 关于印发《重庆市市属国有重点企业资产损失责任追究暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕13号）34. 关于重庆市属地方国有金融企业产权转让有关问题的通知（渝国资发〔2009〕14号）35.关于规范市属国有企业对外捐赠、赞助行为的通知（渝国资发〔2010〕3号）36. 关于印发《重庆市市属国有重点企业监事会工作指引（试行）》的通知（渝国资发〔2010〕5号）37. 关于完善市属国有企业招商引资项目库建设的通知（渝国资发〔2010〕7号）38. 关于印发《市属国有企业股权投资管理暂行规定》的通知（渝国资发〔2010〕8号）39. 关于进一步加强市属国有重点企业临时出国境管理的通知（渝国资发〔2010〕9号）40. 关于印发《重庆市市属国有企业重大财务事项管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2010〕10号）41. 关于印发《重庆市属国有重点企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2011〕1号）42. 关于印发《重庆市市属国有企业财务总监管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2011〕3号）43. 关于印发重庆市市属国有企业法律纠纷案件管理规定的通知（渝国资发〔2011〕6号）44. 关于重庆市属国有重点企业试行企业年金制度的指导意见（渝国资发〔2011〕7号）45. 关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知（渝国资发〔2011〕9号）46. 关于印发《关于在国资委系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知（渝国资发〔2011〕10号）47. 关于印发《重庆市市属国有重点企业法定代表人经济责任审计管理办法》的通知（渝国资发〔2012〕3号）48. 关于印发《市属国有企业境外国有产权管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2012〕4号）49. 关于企业国有产权置换有关事项的通知（渝国资发〔2012〕7号）50. 关于进一步规范企业主要负责人外出请假和报备工作的通知（渝国资办〔2011〕53号）51. 市属国有重点企业整体上市工作领导小组办公室关于建立企业整体上市工作激励约束机制的办法( 渝上市办〔2009〕3号)52. 关于做好国有企业整体上市工作中介机构选聘的指导意见（渝上市办〔2009〕6号）53. 关于企业整体上市工作激励约束机制办法的补充通知（渝上市办〔2011〕2号）以上53件规范性文件继续有效，其有效期与本通知发布前连续计算。

企业学法用法制度培训计划

企业学法用法制度培训计划1. 前言法律法规是社会秩序的基石，企业作为社会的一部分，有责任遵守国家的法律法规，确保企业的合法经营。

在每个员工心中培养尊重法律、遵守法规的意识，培训员工法律法规的运用和遵守是企业的一项基本工作。

为了提高企业员工的法律意识和用法意识，特制定了企业学法用法制度培训计划。

2. 培训目标本次培训的主要目标是：1) 帮助员工了解和掌握中国法律法规的基本内容，包括劳动法、民法、经济法等相关法律法规；2) 培养员工尊重法律、遵守法规的意识，确保企业的合法经营；3) 提高员工的用法意识，使员工能够在工作中合法、规范地操作和处理事务。

3. 培训内容本次培训的主要内容包括以下几个方面：1) 中国法律法规概况：全面介绍中国的法律体系和基本法律法规，包括劳动法、民法、经济法等相关法律法规。

2) 公司制度和政策：介绍公司内部的制度和政策，包括公司人事管理制度、财务制度、安全制度等，并解释员工在工作中应遵守的相关规定。

3) 典型案例分析：结合实际工作中的典型案例，分析案例中的法律问题和合理处理方法，加深员工对法律法规的理解和应用。

4) 法律意识和用法意识的培养：通过案例讨论和角色扮演等形式，培养员工尊重法律、遵守法规的意识，以及在具体工作中如何正确、规范地运用法律法规。

4. 培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括：1) 线下讲座：邀请专业法律人员和企业管理人员进行讲座，介绍相关法律法规和企业制度政策，同时与员工进行互动交流。

2) 线上学习平台：通过企业内部学习平台或在线教育平台，开设相关法律法规和制度政策的学习课程，供员工自主学习。

3) 案例分析：组织员工参与实际案例分析和角色扮演，加深对法律法规的理解和应用。

4) 培训考核：对员工进行定期考核，以检验培训效果，并对培训成果进行总结和反馈。

5. 培训时间和地点培训时间将根据企业的实际情况进行安排，通常可以在工作日的业余时间进行，保证员工的正常工作不受影响。

关于全面推进依法治企建设法治企业的实施方案

为了深入贯彻落实省委十届四次全会省委十届四次全会精神，进一步提高集团及所属企业依法经营决策水平，不断加强法律风险防范能力，推进企业法治文化建设，为集团“十二五”战略发展规划奠定坚实基础，根据《四川省依法治省纲要》的总体部署，按照省国资委《关于省属企业推进依法治企有关事项的通知》（川国资法规〔2014〕【2014】2号）精神，结合企业实际，为进一步加快依法治企进程制订本方案。

一、总体思路和工作目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

力争到2020年，建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，进一步提高法律顾问队伍素质和领导干部法治理念，充实企业法治文化，全面落实第三个法制建设三年目标和总法律顾问制度建设工作目标。

基本建立法制建设组织体系，基本形成法制建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

二、工作措施(一) 以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。

集团公司及所属企业应依据国家有关法律法规，根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。

在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。

（二）以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系总法律顾问制度是企业法制建设的重要内容重点。

司法局法治“十进”和创建活动情况

赤城县司法局法治“十进”和创建活动情况工作总结为进一步深化法治宣传教育效果，延伸普法依法治理触角，赤城县司法局在全县深入开展了“法律十进”主题宣传活动，即“法律进单位、进机关、进学校、进乡村、进社区、进家庭、进企业、进市场、进军营、进景区”主题普法宣传活动，同时深入开展“法治十建”，即“依法行政示范机关”“依法行政示范单位”“民主法治示范村”“民主法治示范社区”“依法治校示范校”“诚信守法示范企业”“诚信守法科技致富示范家庭”“公平守信示范市场”“学法用法模范军营”“文明平安法治景区”创建活动。

按照赤城县政协委员曲媛美、和素芳提出的在公民中开展“加强法制宣传，提高全民法律意识”的建议，我县开展了“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，在全体公民中，重点开展了宪法和基本法律的宣传活动。

抓好法律进机关、进单位工作。

重点抓好领导干部学法用法。

落实党委(党组)中心组集体学法、政府常务会前学法等领导干部学法制度。

领导干部述职述廉述法“三述”并行，并将结果作为干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据。

完善了《领导干部学法用法制度》、《领导干部任前法律考核制度》、《四大班子理论中心组学法制度》等一系列制度，并坚持抓好落实。

完善国家工作人员学法用法制度。

在干部中，定时发放“六五”普法教材。

确定质监局、地税局和国税局为全县普法典型单位，司法局法宣办积极征订普法教材，购买10余种普法教材，自行打印、复印了各种宣传资料。

县直各单位发放部门教材20余种，保证了“六五”普法的需要。

赤城县普遍采取自学与集中培训相结合的形式，认真组织实施，开展依法行政法律知识培训。

党校把宪法法律列入年度计划干部培训必修课。

以党委理论学习中心组为龙头，以党校为基地，建立健全法制培训制度，形成覆盖全县的干部培训网络。

带动各级领导干部学法用法，坚持做到党委中心组每季度学法一次。

一般干部保持年度学法不少于40学时，干部法律知识考试参考率和及格率均达到100%。

依法治企实施方案

依法治企实施方案为了提高公司经营管理人员和职工的法律素质，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为公司经济健康发展营造良好的法治环境，公司制定了依法治企工作实施方案。

该方案以、“和科学发展观为指导，贯彻落实、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

该方案的工作目标是建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，积极推动历史遗留的重大法律纠纷案件的处理和解决。

同时，该方案旨在提高领导干部和广大职工的法治理念，充实企业法治文化，全面落实总法律顾问制度建设工作目标。

基本建立法治建设组织体系，基本形成法治建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

为实现该方案的目标，公司制定了一系列工作措施。

首先，公司将以健全公司各项规章制度为基础，完善公司内控机制。

其次，公司将以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系。

最后，公司将以企业实现转型发展跨越为目标，不断拓展企业法治工作领域。

公司将紧密围绕转型发展跨越的总体目标，深化法律管理与经营管理的融合，拓展工作领域，发挥作用。

公司要强化法律管理，加强法律纠纷案件处置，建立健全法律风险管控机制，防范公司风险。

同时，加强公司各项重大决策的法律审核，为公司转型升级提供法律保障。

公司还要完善法律风险控制流程，探索建立集中高效的法律风险管控模式，提升公司法律风险防范能力。

为了加强企业法制宣传教育，公司将以领导干部带头研究为抓手，完善领导干部学法用法制度，使其掌握履行职责所需的法律知识，依法决策、依法管理。

法律进企业活动方案

法律进企业活动方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：法律进企业活动方案为积极配合县委、县政府、县依普办开展“法律六进”活动，深刻贯彻落实“六五”普法规划，进一步推动公司全体干部员工学法用法。

现结合公司实际，特制定“法律进企业”活动实施方案。

一、指导思想和工作原则；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻XX届X中全会精神，深入实施“六五”普法规划，紧跟县依普办[20XX]3号关于“淳安县‘法律六进’活动实施意见”的文件精神，结合公司《内部经营责任制方案》和《关于继续加强业务合同管理有关规定的通知》等有关内容，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育。

并在此基础上，不断推进各类有关国际贸易法律、法规知识的学习，进一步提高公司全体员工的法律意识和法律素质，营造全面、协调、可持续发展的外贸法制环境。

以求真务实、开拓创新、勇于争先为工作原则，紧紧围绕淳安县XX五规划经济贸易方面的目标和中心工作，从实际需要出发，开展法制宣传教育，坚持创新工作思路，创新方法手段，全面提高公司法治水平。

二、总体目标；1.大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高全体干部职工的宪法意识和法治观念；2.大力开展促进公司健康发展的国际贸易、国际金融、国际物流、涉外保险等专业方面的法律法规的学习教育；3.大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育和引导广大干部职工依法维权，自觉履行义务；4.大力开展对扶贫共建村的法制宣传，提高共建村村民的整体法制观念，促进公司精神文明建设的发展。

三、具体任务；1.建立和健全公司经营管理人员的法律学习和培训制度，要求中层以上管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力；2.深入开展经济法治理念的普及工作，加强公司干部员工市场经济基本法律法规的宣传教育，普及知识产权保护法律法规；倡导诚实守信原则，促进企业依法经营，健康发展；3.深入开展对外贸相关的重点法律法规的学习活动，及时学习重大外贸政策、专项法律法规，把握贸易法制脉搏；4.坚持学习教育体制化，大力开展外贸法治实践活动，要将领导干部法制讲座、法律培训纳入法制学习的正常轨道，进一步落实重大决策前的法律咨询和监督工作，倡导公司全体上下开展普法实践活动。

学法用法,厉行法治,开创企业法治建设新局面(学法座谈会上的讲话)

学法用法，厉行法治,开创企业法治建设新局面（学法座谈会上的讲话）尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：大家好！首先，我要感谢大家能够抽出宝贵的时间参加这次学法座谈会，共同探讨如何厉行法治、开创企业法治建设新局面。

作为企业法务部的负责人，我深知法治对于一个企业的重要性和必要性。

我希望通过这次讲话，能够让大家更加认识到在法治中运营企业的意义，并引起大家的共鸣和行动。

法治事关国家的治理和经济社会的稳定。

法律的实施和维护需要每个公民的共同参与，而企业作为社会的重要组成部分，更应该主动承担起自己应有的法治责任。

企业法治建设不仅仅是一种要求，更是一种发展潜力，是企业的长远发展之道。

首先，厉行法治有助于提升企业内外部的公信力。

一个法治化的企业拥有健全的规章制度和守法经营的意识，可以提高内部员工的积极性和创造力，促进员工的稳定和发展。

同时，在外部环境中，企业法治也能增强企业的竞争力和吸引力，使得企业在市场中能够拥有更多的机会和资源。

从长远来看，厉行法治有助于树立企业的良好形象和声誉，利于企业的可持续发展。

其次，厉行法治是维护企业良好发展秩序的保障。

在市场竞争激烈的今天，企业面临着种种风险和挑战。

只有建立起健全的法制环境，才能保障企业在公平、公正、公开的市场环境中生存和发展。

企业要敢于主动依法维权、申诉，保护自身合法权益。

同时，企业内部也要加强法治意识，依法管理，严格遵守各项规章制度，健全内控机制，提高企业经营的合规水平。

第三，厉行法治能够推动企业创新发展。

法治环境能够提供更好的保护和支持，降低企业创新过程中的风险和不确定性，激发企业创新的活力和动力。

只有在法治的保障下，企业才能更好地推动技术创新、管理创新、模式创新，不断提高自身的竞争力和核心竞争力。

那么，作为企业法务部的负责人，我们应该如何开创企业法治建设新局面呢？首先，我们需要建立健全企业的法律体系。

企业应该制定和完善自己的法律制度，并不断进行修订和完善。

同时，也应该与外部环境相结合，遵循相关的行业规范和国家法律法规。

2024年普法依法治理的工作计划(三篇)

2024年普法依法治理的工作计划一、加强领导，健全机制，全力保障普法依法治理各项工作任务的落实1、健全____机构。

进一步健全普法领导____机构，以积极创新的精神努力开拓普法依法治理工作新局面。

2、加强领导，落实责任。

我局各科室、大队、中队要把普法依法治理工作列入重要议事日程，主要领导切实履行第一责任人的责任，抓好任务分解，强化责任意识，加强指导、____、协调、督促和检查，以高度的责任心、有力的措施和扎实的工作推动各项普法任务的完成。

二、深入学习宣传____和____和____3、深入学习宣传____和________全体工作人员认真学____确定的两个一百年奋斗目标，全面深刻理解和把握其基本内涵、重大意义和主要任务，学习宣传____。

4、深入学习宣传____。

____全体工作人员认真学习____提出的一系列新思想、新观点和新要求，深刻理解和把握____民主法治建设系列重要论述的精髓以及对加强法制宣传教育做出的重要指示。

三、深入扎实学习以宪法为核心的____法律体系和相关的法律法规提升依法行政能力5、突出重点、深化学教，努力提高全体城管执法人员法律素质。

坚持例行会议学法制度。

以城市管理行政执法工作相关的法律知识违学习重点，制定年度学法计划，充分发挥领导干部学习法律的表率作用，进一步增强领导干部的法律意识，提高依法行政水平。

6、____开展全体执法人员月学季考学法活动。

结合队伍建设实际，继续____全系统各部门开展月学季考，每月学法一次，每季度考试一次，使每位执法人员都能较准确的理解和熟练掌握城市管理行政执法发面的法律法规。

7、____专项考试。

结合执法证件换证年审考试和新进人员资格考试，分期分批对相关执法人员进行培训、考试，确保人员顺利通过考试。

8、开展集中培训。

半年开展一期全体城管执法系统执法人员集中培训，理论结合实践，在学中干、干中学的过程中不断提高执法队伍的整体素质。

四、提高市民法制意识，深入开展普法宣传9、做好基础性宣传工作。

湖北省市场监督管理局关于印发《湖北省市场监管法治宣传教育实施方案（2022—2025年）》的通知

湖北省市场监督管理局关于印发《湖北省市场监管法治宣传教育实施方案（2022—2025年）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省市场监督管理局•【公布日期】2022.04.22•【字号】鄂市监法〔2022〕28号•【施行日期】2022.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文湖北省市场监督管理局关于印发《湖北省市场监管法治宣传教育实施方案（2022—2025年）》的通知各市、州、直管市、神农架林区市场监管局，省局各处室、各直属事业单位: 《湖北省市场监管法治宣传教育实施方案(2022—2025年)》已经省局局长办公会通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

湖北省市场监督管理局2022年4月22日湖北省市场监管法治宣传教育实施方案(2022—2025年) 为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，做好第八个五年规划法治宣传教育工作，进一步加大全省市场监管普法力度，增强市场监管干部、市场主体和消费者法治意识，为“十四五”时期构建统一开放、竞争有序大市场营造良好法治环境，根据《省委宣传部、省司法厅关于开展法治宣传教育的第八个五年规划(2021—2025年)》《全国市场监管系统法治宣传教育第八个五年规划(2021—2025年)》，结合我省市场监管工作实际，制定本方案。

一、指导思想和主要目标(一)指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。

紧紧围绕全省“十四五”时期经济社会发展，以提高市场监管法治化水平为目标，以提升市场监管干部、市场主体和消费者法治素养为重点，突出普法重点内容、重点对象和重点任务，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，充分发挥法治宣传教育在市场监管法治建设中的基础性作用，以高质量普法服务新发展格局，为我省“建成支点、走在前列、谱写新篇”营造良好法治环境。

关于加强市属国有企业法制建设工作的指导意见

关于加强市属国有企业法制建设工作的指导意见（征求意见稿）为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，健全企业法律顾问制度，完善企业法律风险防范机制，有效防范经营风险，为做强做优国有企业提供有力支撑和保障，根据《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有企业法律顾问管理办法》（国务院国资委令第6号）等法律法规规章，结合我市实际，现就进一步加强市属国有企业法制建设工作提出以下指导意见。

一、充分认识加强企业法制建设的重要意义当前，随着我国市场经济体制的不断健全，国有资产管理体制和国有企业改革不断深入，国有企业进一步融入市场化和全球化，复杂的国际国内经济环境对国有企业法制建设提出了更高的要求。

加强国有企业法制建设，是加强国有资产监督管理、实现国有资产保值增值的重要保障，是建立现代企业制度、提高企业综合竞争力的内在要求，是融入市场化和全球化、参与国内国际竞争的迫切需要。

近年来，我市认真贯彻落实国务院国资委和市委市政府的有关规定，加大了企业法制建设工作力度。

一些企业已设臵专门的法律事务机构，配备或充实了企业法律顾问或法律工作人员，企业依法决策经营、依法维护权益的意识和能力有了较大提高。

但是大部分企业仍然存在机构、人员、职责不到位的情况，潜在的法律风险会危及企业的发展和国资的安全。

因此，各市属国有企业要深刻认识加强企业法制建设的重要意义，切实增强推进企业法制建设工作的紧迫感、责任感和自觉性，进一步健全企业法律风险防范机制，推动企业依法决策、依法经营、依法维权，维护国有资产安全，发展壮大国有经济。

二、指导思想和总体目标（一）指导思想全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照市委、市政府有关决策部署和“法治宁波”建设的总体要求，以健全企业法律顾问制度为主要内容，以完善企业法律风险防范机制为核心，全面提升企业法制工作水平，促进企业依法经营决策，加快国有企业改革发展，为实现“国资监管上新水平，国企发展上新台阶”作出重要贡献。

湖南省国资委关于公布规范性文件清理结果的通知

湖南省国资委关于公布规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.09.12•【字号】湘国资[2008]185号•【施行日期】2008.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省国资委关于公布规范性文件清理结果的通知（湘国资〔2008〕185号）根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅＜关于切实做好规范性文件清理和管理工作＞的通知》（湘政办函〔2008〕97号）要求，省国资委对现行规范性文件进行了全面清理。

现将清理结果公布如下：一、省国资委决定，宣布《关于印发＜湖南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法＞的通知》等4件规范性文件失效（见附件1）。

二、省国资委决定，确认《湖南省国资委关于进一步规范监管企业工资收入分配的意见》等55件规范性文件继续有效（见附件2）。

三、省国资委决定，重新公布《关于印发＜湖南省国资委监管企业负责人风险抵押金经营管理暂行办法＞的通知》等14件规范性文件（见附件3）。

上述宣布失效的规范性文件，自本通知发布之日起不再执行。

各级有关单位要做好有关规范性文件宣布失效后的后续管理工作。

上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本通知发布前连续计算；重新公布的规范性文件，自本通知发布之日起重新计算有效期，规范性文件规定了有效期的，按其规定的有效期执行。

省国资委于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。

确需继续执行的，依照法定程序重新制定规范性文件。

附件：1.省国资委宣布失效的规范性文件目录2.省国资委确认继续有效的规范性文件目录3.省国资委重新公布的规范性文件目录二○○八年九月十二日附件1：附件2：附件3：。

领导干部学法用法工作实施方案范文

领导干部学法用法工作实施方案范文为了全面提升领导干部的法律意识和法律素养，加强他们在工作中的法律运用能力，制定了如下实施方案：
一、深入开展法律教育培训
组织开展多种形式、多层次的法律教育培训活动，包括专题讲座、案例研讨、座谈交流等，提高领导干部对法律的理解和应用能力，确保在工作中遵纪守法。

二、建立健全法律知识库
建立领导干部法律知识库，包括法律法规、典型案例、急需解决的法律问题等，为领导干部提供及时有效的法律咨询和支持，指导他们正确处理各类法律事务。

三、加强法治宣传教育
通过组织各类法治宣传活动，增强领导干部对法治建设的认识和支持，引导他们自觉维护国家法律尊严，自觉维护社会法制权威。

四、加强法律监督和考核
建立完善的法律监督和考核机制，对领导干部在工作中的法律遵守情况进行监督和评估，强化对违法行为的惩处和警示，形成强大的法律约束力。

五、加强法律援助与服务
建立领导干部法律援助和服务机制，为他们提供法律援助、法律咨询、法律支持等服务，帮助他们解决工作中遇到的法律问题，保障他们在法治轨道上健康发展。

通过以上实施方案的落实，将有力地推动领导干部学法用法工作的全面开展，为建设法治中国贡献力量。

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[精品]加强企业法制宣传教育工作方案

加强企业法制宣传教育工作方案加强企业的法制宣传教育一直是全民普法教育的重点之一。

“五五”普法以来，各地、各有关部门和广大企业认真贯彻落实“五五”普法规划，把加强企业法制宣传教育作为推进企业改革、促进企业发展的重要基础工作，不断加大力度，采取多种行之有效的措施，深入推进企业法制宣传教育，取得了显著成效。

结合本厂实际情况制定了工作方案。

指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制；继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。

二、宣传对象普法的对象是在厂全体员工。

其中，重点是青年员工；提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。

三、主要要求1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。

领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。

要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。

2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。

要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。

采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。

建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。

要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。

四、具体措施一是加强组织领导。

专门成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。

中央宣传部、国务院国资委、司法部、全国普法办关于加强企业经营管理人员学法用法工作的若干意见

中央宣传部、国务院国资委、司法部、全国普法办关于加强企业经营管理人员学法用法工作的若干意见文章属性•【制定机关】中央宣传部,国务院,司法部•【公布日期】2006.12.15•【文号】司发通[2007]4号•【施行日期】2006.12.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中央宣传部、国务院国资委、司法部、全国普法办关于加强企业经营管理人员学法用法工作的若干意见(司发通〔2007〕4号)各省、自治区、直辖市党委宣传部、国资委、司法厅（局）、普法依法治理办公室，新疆生产建设兵团党委宣传部、国资委、司法局、普法依法治理办公室：为贯彻落实党中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》和全国人大常委会《关于加强法制宣传教育的决议》以及《国务院国资委关于在中央企业开展法制宣传教育的第五个五年规划》精神，提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法治环境，现就企业经营管理人员学法用法工作提出如下意见：一、指导思想企业经营管理人员学法用法工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、目标任务通过学法用法，使企业经营管理人员深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展，为建立和完善现代企业制度提供法治保障。

八五普法企业管理人员学法用法制度

八五普法：企业管理人员学法用法制度引言八五普法即指中国共产党中央委员会于1985年提出的国家普法计划。

该计划旨在提高全国人民的法治意识，加强法律知识的宣传和普及。

在当今社会，企业管理人员担负着重要的角色和责任，他们需要深入了解和遵守法律，并将法律运用到企业管理中。

因此，在企业管理人员的日常工作中，学习法律知识和正确运用法律制度显得尤为重要。

重要性企业管理人员应当具备较高的法律素养，理解和遵守法律规定，以保障企业的合法经营和员工的合法权益。

学法用法制度对于企业管理人员具有以下重要意义：1.推动企业合规：学习法律知识帮助企业管理人员更好地理解法律法规要求，遵循规范的经营行为，避免违法和不合规的行为，确保企业合规经营。

2.维护员工权益：了解劳动法律法规和规定，企业管理人员可以更好地保护员工的合法权益，确保员工享受法定的劳动保障和福利待遇。

3.防范法律风险：企业管理人员通过学习法律知识，可以更好地识别和预防法律风险，避免因违法行为导致的法律纠纷和损失。

4.构建企业良好形象：遵守法律法规不仅对企业合规经营有利，同时也有助于提升企业形象，增强消费者、合作伙伴和社会公众对企业的信任度。

学法用法制度学法用法制度是指企业为了提升管理人员的法律素养和运用法律的能力而建立的制度。

以下是建立学法用法制度的一些建议：1.组织法律培训：企业可以组织内部法律培训，邀请专业律师或法律顾问为管理人员进行法律知识的讲解和实操培训。

培训内容可以包括劳动法、合同法、知识产权法等相关法律法规。

2.制定法规手册：企业可以编写法规手册，概述企业内部常见法律问题和应对方法，供管理人员参考。

手册内容应涵盖企业日常经营中常见的法律问题，以及相应的解决方案。

3.提供法律支持：企业可以与合作律师事务所建立合作关系，为企业管理人员提供法律咨询和支持。

管理人员遇到法律问题时可咨询法律专业人士，提高法律问题的及时和准确解决率。

4.法律监督审查：企业可以建立法律监督审查机制，对企业经营和管理活动进行法律合规性审查，避免违法行为的发生，并及时纠正违法行为。

山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《省管企业开展普法依法治理第五个五年规划》的通知

山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《省管企业开展普法依法治理第五个五年规划》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.08.15•【字号】鲁国资法规[2006]9号•【施行日期】2006.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《省管企业开展普法依法治理第五个五年规划》的通知（鲁国资法规[2006]9号）各省管企业：省国资委制定了《省管企业开展普法依法治理第五个五年规划》，现印发给你们，请结合本企业实际，认真组织实施。

2006年是实施“十一五”规划的第一年，也是“五五”普法正式启动的一年。

开展普法依法治理是提高国有企业干部职工素质，推进依法治企的一项基础性工作。

省管企业要高度重视，把普法依法治理纳入企业发展总体规划，加强组织领导，确保取得明显成效。

企业领导干部要带头学习法律知识，不断增强运用市场经济法律法规的能力，切实做到依法经营管理、依法进行决策。

要进一步加强对企业职工的法制教育，使全体职工法律意识不断增强，做到自觉学法、用法、守法、护法。

要采取措施，促进普法依法治理的制度化和规范化，全面提升企业的法治化水平，为企业快速协调发展提供有力的法制保障。

二OO六年八月十五日省管企业开展普法依法治理第五个五年规划为适应新形势、新任务对国有企业普法依法治理工作的要求，进一步提高省管企业法治化水平，增强广大干部职工的法律意识和法律素质，根据中宣部、司法部《关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》、《二ＯＯ六年全国普法依法治理工作要点》和山东省“五五”普法规划、2006--2010年依法治省规划精神，结合省管企业（以下简称企业）的实际，制定本规划。

一、指导思想、目标和原则（一）“五五”普法的指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕我省经济社会发展“十一五”规划的目标任务，按照依法治企的要求，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理工作，为省管企业持续快速协调发展和国有资产保值增值，营造良好的法制环境，提供有力的法律保障。

普法工作总结格式7篇2023

普法工作总结格式7篇2023（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业领导干部学法用法制度【范本模板】

企业领导干部学法用法制度
一、为保证依法治理公司的有关决定、决议在我公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营,依法管理，依法维护自身的合法权益，特制定本制度。

二、全公司企业管理人员都是本制度的普法教育对象。

三、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组,设立专门部门指定专人负责普法工作。

四、建立和实行法制宣传教育工作责任制，做到有部署、有检查。

各企业领导要高度重视法制宣传教育工作,在人力、物力、财力等方面给予保障。

五、实施各地乡镇(街道）政府和业务部门条块结合的普法教育方式,有针对性地开展法制宣传教育，既兼顾全面,又突出重点，坚决杜绝形式主义.
六、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、区各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力.
七、坚持学用结合、培训与实践结合，积极参与法制专题、专栏和系列讲座等全公司开展多种形式的法制宣传教育活动,并将法制教育作为企业常规管理活动内容之一，让广大职工受到形象生动、潜移默化的法制教育.
2020年1月14日。