农民工务工知识宣传单
劳务宣传单模板
劳务宣传单模板尊敬的市民朋友们：您好！我们是一家专业的劳务公司，致力于为您提供高质量、多样化的劳务服务。
我们深知您的需求，秉承着“诚信、专业、高效、优质”的核心理念，为您提供最优秀的劳务人员，确保为您解决各种劳动力需求。
为什么选择我们？1. 经验丰富我们拥有多年的劳务管理经验，对于市场需求和供应有独到的洞察力。
我们的团队由经验丰富、技能全面的专业人员组成，可以满足不同行业、不同岗位的劳务需求。
2. 优质服务我们始终将客户的需求放在首位，以客户满意度为核心指标进行工作。
我们通过严格的筛选和培训程序，确保为您提供高素质、高效率的劳务人员。
我们的服务团队也将全程跟踪服务，并及时做出调整，以确保服务的质量和效果。
3. 多元化的劳务资源我们拥有庞大的劳务人员数据库，涵盖各行各业，包括建筑工人、工程技术人员、家政服务人员等。
无论您面对的是繁重的工程施工还是日常的社区服务，我们都能为您提供合适的人员选项，满足您的需求。
4. 价格合理我们坚持“公平、公正、透明”的定价原则，根据市场行情和岗位要求，给出合理的价格，并提供透明的费用明细。
我们的目标是让您感受到我们的价值，并获得超越您支付的劳务服务。
5. 全面的服务内容除了劳务人员的供应外，我们还提供全面的劳务管理服务。
无论您面对的是人员工作调度、培训、岗位责任划分，还是其他人力资源管理问题，我们都能够根据您的具体需求，提供专业的解决方案。
我们相信，选择我们是您最明智的决定，因为我们将以专业、高效和优质的服务，帮助您在各个领域取得成功。
如果您对我们的服务有任何疑问或需求，请随时联系我们。
我们期待与您的合作！联系方式：XXX-XXXXXXX谢谢您的支持！此致敬礼！。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
感谢您的辛勤劳动，为了更好地维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：
一、进场后请尽快订立书面劳动合同。
二、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度。
三、在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并保存以下材料：劳动合同书、用于发放的实名制资金专户银行工资卡、工作证或上岗证、考勤记录、工资条，从用人单位领取工资的相关凭证以及其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。
四、劳务实名制用工管理系统上班刷卡，不仅记录工人上下班时间，还显示姓名、身份证号码后六位及实时照片，并形成文件包上传到龙里县建委的管理系统中。
刷卡能够将农民工的考勤信息保存，它将是政府职能部门解决劳务纠纷的最有力凭证，。
五、当工资被拖欠时，应及时向专职劳工管理员反映，专职劳工管理员项目办部公室负责人2日内未能解决拖欠问题的，可持本人身份证及相关证据材料向当地的行政主管部门或劳动保障监察机构投诉。
六、在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激行为作为您的维权方式。
温馨提示！1、未签订劳动合同书。
2、无专户银行工资卡。
3、无任何实名制用工管理系统考勤记录。
无法提供以上资料的民工维权讨薪行为我公司不认可。
保障农民工权益宣传册
宣传政策维护权益优化服务促进就业就业再就业优惠扶持政策1.地俱登记失业人员.农村转移就业劳动者、商校毕业生.未升学的4届初,普中毕上生，年人每年能享受一次免册职业培也I、两次免粉取士介用.2.灵活就业的城镇人员可享受三年三分之二的养老金补贴.3、卷和创业培训合格,可申请小被坦保贷款，财政蛤于贴息.外出务工人员维权常识一是更通过合法的职业介绍机构找工作,到具备法人先恪的用人单位去工作,并直接与用人单住婕立劳动关系.特别是从事建筑施工劳务的.千万不要与自然人身份的∙‘包工头”形成麻佣关系。
要将工作地点和卑位名葬及叶告诉你的友人或朋友.二龙到用人单位工作时,要知逋自己应享有的最基本权利：即用人单位应当按时足粗支付工费,不律克扣，无故拖欠TS；工会不得低于当地最低工费标准：必家依法签订劳动合同：不得向您收取定金、保证金或扣留身份证等证件.三是耍与用人单位答订书面劳动合同.劳动合同必须与用人单位直接冬订，不得由他人代冬：劳动合同是您与用人单便存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容.若单位在用工30日内拒不笫订或者故意推廷名订劳动合同，鎏及时向有管辖权的劳动保建监察机构投诉：劳动合Fl签定后.您必飨手持，京俘，旻件保管,以备后思。
当你的合法权英受到侵害时.您会受到有力的保护.四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后讨要工费缺乏凭证.卷别是要注意保存好上岗证、出入江.工费结算单.出工考勤表及用人单位主要负责人认可的欠工资单或上工日志单等证件和证据，五是用人单便拖欠工资时应及时向劳动保障裳察机构递交或者邮寄书画举报投诉材料.及时投诉可有效防止形成累计拖欠，也可遇制用人单位警工侥幸行为.书面投诉材料应写清楚被投诉单位名将、地址、负责人姓名.所从事的工种.工作起止时间、拖欠金I1.涉及人数；本人姓名及联系电话，并递交工作迂明材料和拖欠工资证明.六是正确寻求维权途径.用人单位发生违法行为，应向劳动保障监察部门投诉举报.也可向主管部门请求转助解决，还可求助法存援助.七是工作期何在工作场所内,因工作朦因发生的人身饬害，故，应由用工单位负责.如用工单位不及时申请认定工伤，当本人应在一年内向劳动部门申请工伤认定.劳动能力速定衣员会作出伤残速定姑果后,当事人就可向当地劳动人事濡解仲裁委员会桀出书面申诉,请求工伤赔偿.健全社会保障体系服务民生年老保险城助和营会正、民营企业.个体工商户.自由择业者参加养老保险统筹.私营.民营金正按上年度省均工资28%激费.个体工商户、百由择业者按上年度省均工笠2O¼!ft费.达到法定退休年好享受阴等待遇。
农民工维 权告示牌
农民工维权告示牌《农民工维权告示牌》广大农民工朋友们：大家好！出门打工不容易，为了家庭和生活，咱们背井离乡，辛勤劳作。
但有时候，可能会遇到一些不公平的事儿，比如工资被拖欠、工作环境不安全、权益受到侵害等等。
为了让大家能更好地维护自己的合法权益，特设立这个维权告示牌，给大家讲讲相关的知识和办法。
一、了解您的权益1、获得劳动报酬的权利这是咱们最关心的。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
不能以任何理由拖欠或者克扣咱们的辛苦钱。
2、休息休假的权利咱们也有权利享受法定的节假日、休息日和带薪年休假。
不能被强制无休止地工作。
3、劳动安全卫生的权利工作场所必须符合国家规定的安全卫生标准。
用人单位要提供必要的劳动保护用品，保障咱们的身体健康和生命安全。
4、社会保险的权利用人单位应当依法为咱们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、签订劳动合同劳动合同是保障咱们权益的重要依据。
在开始工作前，一定要和用人单位签订书面的劳动合同。
合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
如果用人单位不愿意签订合同，咱们要保留好工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。
三、工资支付1、工资支付的形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得用实物、有价证券等替代货币支付。
2、工资支付的时间用人单位应当在约定的日期支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
3、工资被拖欠怎么办如果遇到工资被拖欠的情况，咱们可以先和用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
农民工维权宣传资料
农民工维权宣传资料一、了解您的基本权利1. 用人单位应该按时足额支付工资（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2．用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备农民外出务工是近年来中国农民广泛参与的一项重要经济活动，然而，对于许多农民工来说，他们对于自己的权益和法律保障了解甚少。
因此，下面将就农民外出务工的准备事项以及相关法律知识进行宣传，以增强农民工的法律意识和权益保护意识。
一、准备事项：1. 务工地的选择：务工地的选择应慎重考虑，要选择正规、有信誉的用工企业、用工项目，尽量避免一些劳动纠纷频发的地区。
2. 务工合同的签订：务工前应与用工企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时、社保等事项。
3. 个人身份证件和劳动合同的复印件：务工前要确认个人身份证件和劳动合同的复印件是否齐全，以备不时之需。
4. 行程安排和交通工具选择：务工前应事先了解行程安排和交通工具选择，以确保安全和节约费用。
二、农民工法律知识：1. 劳动合同法：农民工与用工企业签订的劳动合同具有法律效力，双方都有责任和义务按照合同的约定履行，并享受法定的劳动权益。
2. 最低工资标准：各地都有规定最低工资标准，务工的农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己获得合理的工资待遇。
3. 工资支付：用工企业应按时足额支付农民工的工资，如遇到工资拖欠或支付不足的情况，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 社会保险：务工的农民工应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，可享受相应的保险待遇。
5. 劳动保护：用工企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，农民工在工作过程中应注意自我保护，如遇到安全事故或者职业病，应及时报告用工企业，并寻求法律补偿。
以上是农民外出务工的准备事项以及相关法律知识的宣传，希望对农民工们有所帮助。
同时，提醒农民工务工时要保护好自己的权益，如有遇到问题，可以咨询劳动监督部门或者寻求法律援助。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同的规约定或劳动或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；工资支付协调不成的情况下，请及时向所属区政府清欠追薪办公室或劳动保障监察大队反映。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
区政府清欠追薪办公室联系电话：区劳动保障监察大队联系电话：（）街道协调办联系电话：（）街道社保所联系电话：处理一下网址标记
在建工程效果图。
(完整版)农民工权益告知牌
农民工权益告知牌
一、农民工从事建筑劳务作业前,应与用工企业依法签订劳动合同。
劳动合同中要明确约定双方的权利和义务,规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。
并经双方签字盖章后各持一份。
农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益.
二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。
三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还"的办法处理。
用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。
也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序,对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任.
五、投诉电话（用工企业负责人及项目经理的投诉电话保持畅通，如
有变动,在告知牌上及时更换号码)：
1、用工单位负责人电话号码
2、项目经理电话号码
3、劳动和社会保障部门电话号码
4、建设行政主管部门电话号码
5、总工会电话号码。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌农民工维权告示牌章节一、背景介绍1.1 农民工的基本情况1.2 农民工的权益保障问题1.3 维权告示牌的重要性章节二、告示牌设计要点2.1 告示牌的大小和材质2.2 字体和颜色的选择2.3 告示牌内容的编写章节三、告示牌内容详解3.1 农民工权益保障法律条文解读3.2 薪资支付问题说明3.3 工时和休假问题说明3.4 保险和福利问题说明3.5 安全生产和劳动保护问题说明3.6 维权途径和联系方式说明章节四、告示牌的制作与悬挂4.1 告示牌的制作流程4.2 告示牌的悬挂位置选择4.3 注意事项和维护保养章节五、告示牌的效果评估与改进5.1 评估告示牌对农民工维权的影响5.2 收集和分析反馈意见5.3 改进告示牌的策略和方法附件：附件一、相关法律法规附件二、维权成功案例分享法律名词及注释：1：农民工权益保障法：指中国国务院于2007年通过的《农民工工资支付条例》和《农民工工资支付暂行办法》等涉及农民工权益保护的法律法规。
2：薪资支付问题：指以支付工人工资、奖金、补偿金等相关权益问题。
3：工时和休假问题：指工人的工作时间安排、加班、休息休假等权益问题。
4：保险和福利问题：指工人的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关权益问题。
5：安全生产和劳动保护问题：指工人在生产过程中的安全保障、劳动环境、劳动条件等相关权益问题。
6：维权途径和联系方式：指工人维权的渠道、方式以及可以寻求帮助的相关部门联系方式。
本文档涉及附件：附件一、《农民工工资支付条例》附件二、《农民工工资支付暂行办法》本文所涉及的法律名词及注释：1：农民工权益保障法：指中国国务院于2007年通过的《农民工工资支付条例》和《农民工工资支付暂行办法》等涉及农民工权益保护的法律法规。
2：薪资支付问题：指以支付工人工资、奖金、补偿金等相关权益问题。
3：工时和休假问题：指工人的工作时间安排、加班、休息休假等权益问题。
4：保险和福利问题：指工人的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关权益问题。
施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员： 联系电话：
分包企业劳资专管员： 联系电话：
建设单位劳资专管员： 联系电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队 投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
建设行政主管部门：钦州市住房和城乡建设委员会 投诉话：0777--2862153
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
农民工维权宣传资料
农民工维权宣传资料引言：农民工作为我国工业化进程中的重要力量，为城市建设做出了巨大贡献。
然而，在工作和生活中，他们常常遭受各种不公平待遇和违法侵害。
为了维护农民工的合法权益，提高他们的维权意识和能力，我们特制作此宣传资料，希望能够为农民工群体营造一个平等公正的社会环境。
第一部分：了解农民工的权益正文1：农民工的权益农民工的权益主要包括合理的工资和福利待遇、安全的工作环境、合法的劳动合同、社会保障等。
农民工是享有这些权益的与其他劳动者并无不同。
正文2：农民工的权益受到侵害的常见情况农民工的权益常常受到工资拖欠、工时超长、安全保障不到位等问题的侵害。
有时候，他们也会遭受欺骗、虐待、人身伤害等违法行为。
第二部分：维权的重要性正文1：维权的意义维权不仅仅是讨回自己应得的权益，更是为了维护整个农民工群体的权益，促进社会的公平正义，提高全社会的文明程度。
正文2：维权的方法维权的方法包括有组织维权、法律途径维权、舆论维权等。
农民工可以通过建立工会、向劳动部门举报、寻求法律援助、公开投诉等方式来维护自己的权益。
第三部分：维权的案例分享正文1：xxx公司欠薪案该案例描述了一家公司拖欠农民工工资并以各种借口搪塞农民工的情况。
同时，也介绍了农民工通过法律途径和媒体曝光等方式维护自己权益的过程。
正文2：xxx建筑工地安全事故案该案例描述了一起建筑工地安全事故导致农民工受伤的情况。
同时，也介绍了农民工通过民间组织和舆论维权的方法来争取赔偿和保护自己的权益。
第四部分：维权的路径展望正文1：政府应加强农民工权益保护政府应该建立健全农民工权益保护机制，加大执法力度，及时处理农民工维权问题，确保他们能够获得合理的待遇和保障。
正文2：全社会共同努力除了政府的努力，全社会也应当关注和支持农民工的维权行动，通过舆论监督和倡导法律文明来鼓励农民工维权。
结语：农民工维权是维护劳动者基本权益，促进社会公平正义的重要任务。
我们倡导全社会共同努力，关注农民工群体的权益，为他们营造一个公正平等的工作环境，确保他们能够享受应有的权益和尊重。
农民工维权宣传资料
农民工维权宣传资料随着改革开放的不断深入，我国的城市化进程加快，城市建设规模越来越大，建设需求也越来越多。
而在这背后，农民工作为一个特殊的群体受到了很大的影响。
一些不法企业或个人为了降低建设成本，采用了侵犯农民工权益的方式。
这种现象已经引起了广泛的关注，提高农民工维权的知识和技能已经成为了一项重要的任务。
为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，加快推进城市化进程，我们急需一些针对农民工维权宣传资料的制作和发布。
这些资料需要包括对农民工权利保障的相关政策法规、维权方法及途径、维权成功案例、维权组织及其工作机制等内容。
一、政策法规农民工是特殊的劳动者，他们享有和普通工人一样的劳动权益。
但是，由于他们的文化程度有限，很多农民工不清楚自己的权益和义务，因此，政策法规是非常重要的宣传资料。
这些资料可以详细介绍农民工的权益，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳、工作环境等。
同时，它们还可以详细介绍工人索取权利保障的途径以及教育工人如何维护自己。
二、维权方法及途径维护权益的最简单方法就是与工作失业部门沟通。
他们通常会尽力帮助农民工解决问题。
此外，政府维权机构也可以帮助工人维权。
但是，很多农民工可能不知道这些机构在其地区是否存在，因此，我们需要在宣传资料中提供详细信息，例如联系电话和地址等。
三、维权成功案例维权成功的案例可以激励农民工维权的信心。
通过宣传这些案例，我们可以向农民工证明法律制度是存在的，并且通过适当的操作可以取得成功。
在这些案例中，证明了农民工维权的实际效果，许多农民工会因此受到鼓舞，坚信自己的维权之路也必将取得成功。
四、维权组织及其工作机制在我们的社会中，有一些专门致力于农民工维权的组织，通过这些组织，很多农民工成功维权。
但是，这些组织并不是广为人知的。
我们需要通过宣传资料向农民工介绍这些组织，告诉他们组织的目的、建立的机制和捍卫群众权益的工作。
对于那些无法得到及时有效维权的农民工，可以通过这些组织得到帮助。
农民工维权信息制度牌
5、在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激违法行为作为您的维权方式。
农 民 工 维 权 信 息 告 示 牌
工程名称
建设单位
施工总承包企业
名称
地址
无欠薪项目部工作小组
组长
（项目经理）
联系电话
感谢您的辛勤劳动。为了更好地维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：
1、选择具备用工主体资格且有建筑资质的企业从事劳务用工，主动要求与施工单位签订劳动合同，明确工资支付标准，支付时间，并要求施工单位建立职工名册按月足额支付农民工工资。
2、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度，按时按量完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
3、在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条、从用人单位领取工资的相关凭证、收取押金的凭证、被拖欠工资的结算单或欠条、健康证以及其他能够证明您于用人单位之间存在劳动关系的书面材料。
《保障农民工工资支付条例》宣传册
如果存在这些违 法犯罪行为的， 公安机关将依法 予以警告、罚款、 拘留等治安处罚， 构成犯罪的，依 法追究刑事责任。
3.坚定信念，决不放弃。在与政府部门的沟通中不要怕、 不要畏惧，欠钱的都不怕，我们怕什么，投诉一次不成功， 就第二次、第三次直到成功为止，要为自己的权益力争到 底，坚信再努力一点点就会成功，你的放弃将成为他人不 作为的借口。
劳动争议仲裁
1.
• 农民工与用人单位在劳动报酬方面发 生争议，可以向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，如情况属实，可通过 劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔， 用人单位不执行的，可申请法院强制 执行。申请仲裁的实效是一年。
1.在国家机关、企事业单位办公场所周围以及公共场所非法聚集；围堵、冲 击上述单位；拦截车辆或者堵塞、阻断交通；聚众拉横幅、喊口号等。 2.反映诉求过程中携带危险品、管制器具。 3.侮辱、殴打、威胁国家机关、企事业单位工作人员，或者非法限制他人人 身自由。 4.在信访接待场所滞留、滋事等。 5.扬言实施报复社会、单位、个人等。 6.以讨要工资为名，组织农民工讨要工程款、逼有关部门解决纠纷问题。 7.采取极端方式，如跳楼、爬塔吊、自杀等扰乱公共秩序、妨害国家和公共 安全的行为。
《保障农民工工资支付条例》宣传册
致广大农民工朋友
保障农民工工资支付工作领导小组办公室 编 2020.5
国务院《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日施行
CO N T E N T S
目录
1
工资支付不规范行为
2
工资支Байду номын сангаас要求
3
工程建设领域要求
4
维权方式
工资支付不规范行为
第一部分
工资支付不规范行为
动、联通、电
农民工维权法律知识问答宣传单
农民工维权法律知识问答宣传单一、农民工权利1.农民在城市工作的基本权利是什么？根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；（3）用人单位应当依法执行国家规定的工时制度，按照国家有关规定安排农民工加班，并依法支付加班工资；（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；（6）用人单位不得向农民工收取押金、押金或者扣留居民身份证等证件；（7）用人单位不得随意解除劳动合同。
解除劳动合同应当符合下列条件？劳动法？依法向农民工支付经济补偿；（8）农民工依法享有休息休假权利；（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？（1）在就业管理方面，取消了农民进城就业的专业工种限制和不合理收费，取消了农民工Z项登记，实行了一张暂住证的管理；农民工外出工作时，不再需要办理《农民工就业登记证》和《农民工就业证》；所有行业和工种，特别是特殊行业和工种要求的技术资格、健康和其他条件，都应当平等对待农民和城镇居民；地方教育部门和学校对进城就业的农民子女，应当接受义务教育，在入学条件上与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费。
（2）在职业介绍服务方面，城市公共职业介绍机构要向农民工开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
（3）在就业培训方面，进城务工农民可以享受政府提供的一次性职业培训补贴。
职业培训补贴的标准和具体办法由省、自治区、直辖市制定。
3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？根据劳动力市场监管？（劳动和社会保障部第10号令）禁止雇主在招聘人员时从事以下行为：（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向受聘人员收取押金或抵押；（5）扣留被聘用人员的身份证等证件；（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
工人安全生产常识 宣传手册
工人安全生产常识宣扬手册之相关制度和职责,(一)安全政策及名词说明1、安全生产的方针:安全第一、预防为主、综合管理｡2、“三级安全训练”:公司(项目)安全训练、分包安全训练、班组平安训练｡3、“三宝” :安全帽、安全带、安全网｡4、...(一)安全政策及名词说明1、安全生产的方针:安全第一、预防为主、综合管理｡2、“三级安全训练”:公司(项目)安全训练、分包安全训练、班组安全训练｡3、“三宝” :安全帽、安全带、安全网｡4、“三违” :违章作业、违章指挥、违反劳动操作规程｡5、“四不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、疼惜他人不受伤害｡6、“四口防护” :楼梯口、电梯口、预留洞口和出入通道口｡7、“五临边防护” :平台边、阳台边、楼层边、屋面边、基坑、楼梯侧边｡(二)您拥有的权利1、有权知晓、了解现场危害健康的危（wei）险因素、防范措施和事故应急措施;2、有对安全管理中的问题提出批评、检举、控告的权利;3、遇到紧急状况有准时撤离的权利;4、在威逼到生命危（wei）险时,有权拒绝进入现场施工;5、有获得工伤社会保险和赔偿的权利｡(三)您的义务6、遵章守纪、听从管理;7、出入现场务必听从门卫人员检查,主动出示出入证;8、主动接受安全训练、培训、考核;9、自觉学习职业健康安全学问、技能和相关规程并遵照执行;10、 严格依据要求保养、 用法安全防护用品用具,发觉失效准时更换 或者送修;11、 在现场务必顾及他人的职业健康安全;12、 乐观疼惜事故现场,参预拯救和调查;13、 要有自我防护安全意识｡(四)施工现场务必遵守的安全基本要则1、 未满十八周岁的人员严禁进入施工现场;2、 进入现场前务必了解现场的危（wei ）险并学习相关的职业健康安全学问 ;3、 进入现场务必依据要求佩戴个人防护用品,施工人员应持证上岗;4、 进入现场,务必了解现场的平面、 竖向布置和通道状况,随时留意平安标记提示;5、 进入现场,严禁饮酒;6、 有禁烟规定的现场严禁吸烟、 严禁抛扔物品、 严禁随地大小便;7、 严禁私自拆除、 挪动现场装置、 设施;8、 严禁动用本人职责范围外的任何机械、 器具和工具;9、 现场严禁攀爬、 跨越障碍、 围栏、 沟渠孔洞、 防护设施、 机械或者 电器设备;10、 严禁进入无照明、 无防护和不生疏的区域进行冒险尝试和超自身 力气的尝试;11、 严格遵守现场作息时间 ,进行必要的工间歇息 ,身体不适务必歇息 ; 12、 施工前应依据班前讲话要求 ,对工作环境进行巡察 ,清除事故隐患 , 确认工作环境安全; 13、 施工过程中、 完工后应保持场地洁净整齐,道路通畅,防护到位; 暂时拆除的防护复原到标准状态;14、 班前讲话履行参会人签字手续进行会议内容确认;(五)个人防护用品的要求1、 进入施工现场务必戴安全帽,系好小额带;2、 超过 2 米高处作业,须系安全带;3、电焊工作业,穿帆布工作服、戴绝缘手套、配防护面罩;4、电工作业穿绝缘鞋、戴绝缘手套;5、架子工作业穿防滑鞋;6、剔凿作业人员戴防护眼镜;7、木工机械作业人员戴耳塞;8、搅拌站作业人员佩戴口罩;9、起重信号指挥工穿醒目的工作服;10、混凝土工穿胶鞋、戴绝缘手套｡(六)土方工程安全须知土方施工作业时简洁发生气械伤害事故和坍塌事故｡1、机械挖土时:从上而下分层分段进行,禁止接受挖空底脚的操作方法;2、任何人不得进入挖掘机的工作范围内;3、装土时,不得停留在装土机上;4、人工挖土时,务必进行放坡或者支撑防护;5、严禁陶洞和从下向上拓宽沟槽;6、在深坑、深井内挖土时,通风要保持良好,如闻到异味,须即将住手作业,报告领导;7、开挖的沟槽边 1 米内禁止堆土、堆料、停置机具;8、开挖过程中,要随时留意土壁转变的状况,如发觉有裂纹或者部份坍塌现象,须即将住手作业,撤到安全地带;9、作业人员上下坑沟须从安全通道或者搭好的阶梯、木梯上下｡(七)设备、管工安装安全须知1、安装立管,务势必洞口四周清理洁净,严禁向下抛掷物料｡作业完毕务势必洞口盖板盖牢;2、在进行水压试验时,散热器下面应垫木板｡加压应缓慢进行,加压后不得用力冲捕磕碰,不得带电修理;3、安装立、托、吊管时,要上、下协作好｡尚未安装的楼板预留洞口务必盖严盖牢｡用法的人字梯、暂时脚手架、绳索等务必兼顾、平稳｡脚手架不得超重,不得有空隙和探头板;4、管材的除锈和刷漆,应在安装之前进行;5、铲管材破口、磨口、剔飞刺、敲焊渣时,操作人员应戴防护眼镜,对面严禁有人;6、管道吹洗时,排出口应设专人监护｡在吹洗和试验过程中,不得进行安装或者检修;7、安装立管时,在开启预留洞口的钢筋网或者安全防护盖板前应向总承包单位提出申请,办理洞口用法交接手续后,方可拆除｡操作完毕应将预留洞口安全防护盖板复原好,盖严盖牢;8、安装冷却立管时,上端与冷却塔连接的最终一根管的法兰盘,务必焊好后再与冷却塔塑料法兰盘连接｡在安装立管施焊前,务必申请动火证, 并设专人看火,备好消防器材,井道的孔洞应用水浇湿石棉布堵严,严禁火星掉到下一层;9、地沟或者潮湿场所安装管道,应有照明设施,照明电压不得超过 12V｡(八)混凝土工作安全须知易发生的事故:用法振捣棒震精混凝土易发生触电事故,泵送混凝土易发生崩伤事故,作业面搭设不吻合规定,易发生高处坠落事故｡1、用法推车向料斗倒料时,要有挡车措施,不得用力过猛和撒把;2、浇注混凝土时,不许挺直站在溜槽帮上或者在模板及支撑上操作;3、夜间施工时,照明要良好;4、清洗布料机｡(九)防火措施1、防火我国消防工作的方针是“以防为主,防消结合”｡“以防为主”就是要把预防火灾的工作放在首要的地位 ,乐观开放防火安全训练,提高工人对火灾的警惕性;健全防火组织,严密防火制度, 进行防火检查,消退火灾隐患,贯彻建造防火措施等｡惟独抓好消防防火,才干把可能引起火灾的因素毁灭在起火之前 ,削减火灾事故的发生｡“防消结合”就是在乐观做好防火工作的同时 ,在组织上、思想上、物质上和技术上做好灭火战斗的豫备｡一旦发生火灾,就能快速地赶赴现场,准时有效地将火灾扑灭｡2、起火条件起火务必具备三个条件:(1)存在能燃烧的物质｡不论固体、液体、气体、凡能与空气中的氧或者其他氧化剂起猛烈反应的物质,普通都称为可燃物质｡如:木材、纸张、汽油、油漆等｡苯板的储存｡苯板为一类消防危（wei）险品,因此在储存时要应专库储存,分类单独堆放,保持通风,堆放要与作业区、生活区保持防火间距,周边配置相应的消防器材(灭火器、消防水源、黄砂等), 严禁吸烟或者动用明火,并在材料上挂设消防警示标记,设立责任人｡(2)要有助燃物｡凡能关心和支持燃烧的物质叫助燃物｡如:空气、氧气等｡(3)又能使可燃物燃烧的着火源｡如:明火焰、火星和电火花等｡3、施工中消失火灾施工楼层消失火灾,发觉的人员应即将与地面取得联系,报告出事地点和火灾的燃烧状态,同时应就近组织人员利用楼层内的灭火器进行合理地扑救｡地面接到火灾通报后,即将支配人员给与支援,防火小组的成员应在组长的统一调度下各就其位,依据楼层上一面报告一面组织人员和器材进行灭火,并依据现场状况豫备是否报警,请消防部门关心灭火,能够自行把握的火灾便不必要报警｡假如报警,在消防队到场后,工长应准时精确地向消防人员供应火灾区内的状况,火灾区内如有人,要尽快组织力气,设法先将人救出,然后再面面组织灭火｡灭火以后,要疼惜火灾现场,并设专人巡察,以防死灰复燃｡疼惜火灾现场又是查找火灾原由的重要措施｡当施工现场内消失火灾后,应发觉人员应即将报告消防小组的成员,同时组织人员利用附近的消防的器材或者施工现场内的消防水管进行合理扑救｡同样,消防小组的成员在组长的统一指挥下组织力气和物资灭火的同时依据实际状况豫备是否报警｡能够自行把握的火灾便不必要报警｡4、灭火方法燃烧务必具备三个基本条件 ,即可燃物、助燃物和着火源,这三个条件缺一不行｡一切措施都是为了破坏已产生的燃烧条件,或者将燃烧反应中的游离基中断而终止燃烧｡依据物质燃烧原理和总结长期来扑救火灾的实践阅历,归纳起来有四种基本的方法即:窒息灭火法、冷却灭火法,隔离灭火法和抑制灭火法｡在实际灭火中,应依据可燃物质的性质、燃烧特点、火场详细条件以及消防技术装备性能等状况选择不同的灭火方法｡在同时用法几种灭火方法、接受多种灭火剂扑救火灾时,要子细搞好协同协作,充分发挥各种灭火剂的应有效能,以利快速有效地扑灭火灾｡窒息灭火法,就是阻挡空气流入燃烧区,或者用不燃物质(气体)冲淡空气,使燃烧物质断绝氧气的助燃而使火熄灭｡窒息灭火法仅合用于扑救比较密闭的房间、地下室和生产装置设备等部位发生火灾｡在火场上运用窒息法扑救灭火时,可接受石棉布、浸湿的棉被、帆布等不燃或者难燃烧的物掩盖燃烧物;利用建造物原有的门、窗以及生产储运设备上的的部件,封闭燃烧区,阻挡新颖空气流入,以降低燃烧区内氧气的含量,从而达到窒息灭火的目的｡此外,在万不得已且条件又允许的状况下,也可接受水淹没的方法扑灭火灾｡接受窒息法灭火时应留意以下几个问题: 1)燃烧部位的空间务必较小,又简洁阻塞封闭,且在燃烧区域内没有氧化剂物质存在时｡2)接受水淹方法扑灭火灾时,务必考虑到水对可燃物质作用后,不致产生不良的后果｡3) 接受窒息法灭火后,务必在确认火已熄灭时,方可打开孔洞进行检查, 严防因过早打开封闭的房间而使新颖空气流入燃烧区 ,引起新的燃烧, 导致火势猛烈发展｡4)在条件允许的状况下,为阻挡火势快速集中, 争取灭火战斗的豫备时间,可先接受暂时性的封闭窒息措施或者先不打开门、窗,使燃烧速度把握在最低程度,在组织好扑救力气后,再打开门、窗解除封闭窒息措施｡5)冷却灭火法冷却灭火法是扑救火灾常用的方法,即将灭火剂挺直喷洒在燃烧物体上,使可燃物质的温度降低到燃点以下,以终止燃烧｡在火场上,除了用冷却法扑灭火灾外,在必要的状况下,可用冷却剂冷却建造物构件,防止建造物结构变形造成更大的损失｡6)隔离灭火法隔离灭火法就是将燃烧物体与附近的可燃物质或者火源隔离或者疏散开,使燃烧失去可燃物质而住手｡这种方法合用于扑救各种固体、液体温和体火灾｡接受隔离法的详细措施有:(1)将燃烧区附近的可燃、易燃、易爆和助燃物质转移到安全的地点｡(2) 设法阻拦流散的易燃、可燃液体或者集中的可燃气体｡(3)拆除与燃烧区相毗邻的可燃建造物,形成防止火势集中的间距｡7)抑制灭火法抑制灭火法与前三种灭火方法不同,它是使灭火剂参加燃烧反应过程,使燃烧过程中产生的游离基消失,从而形成稳定份子或者低活性的游离基, 使燃烧反应住手｡目前抑制灭火法常用的灭火剂有 1211、1202、1301 灭火剂｡8)火灾消失后合理选择灭火方式和灭火器材 (1)施工现场的草席或者木料等着火后可接受自来水或者泡沫灭火器进行灭火｡(2)油料起火不宜用水扑救,可用泡沫灭火器或者接受隔离法压灭火源｡(3)电气设备起火时,应尽快切断电源,用二氧化碳灭火器灭火,千万不要盲目向电器设备上泼水,这样简洁造成触电、短路、爆炸等并发事故｡5、消防管理制度 1)消防安全保卫措施 (1)现场建立消防保卫领导小组, 定期培训,组织检查｡(2)现场和仓库配置确定数量的消防工具,工地设专用消防井及消防管道,并有专人负责定期检查,保证完好备用｡(3)坚持动火审批制度,电气焊工作地点要有看护人和消防器材｡(4) 易燃、易爆及有毒的用法要按规定执行,指定专人设库分类管理,明火作业和易燃、易爆有毒品务必隔离,操作后检查现场不留隐患｡(5) 施工现场设吸烟室或者吸烟点,作业现场不许流淌吸烟,操作岗位严禁吸烟｡(6)施工需求加热或者保温时,要实行疼惜措施,加强检查管理｡(7)职工进行安全训练的同时要加强防火训练｡(8)施工现场设护场值勤人员,昼夜值班,搞好检查工作｡(9)加强临时用电管理,防止电器或者路线发生火灾｡2)现场动火、用电制度 (1) 各施工队设足够的义务消防人员,并定期培训,发生意外时归经理部统一指挥调用｡(2)施工现场设消防通道,内外消防道路和通道要畅通,设置足够的、吻合要求的灭火器等消防器材及设施,重点部位重点防范｡(3)电、气焊作业严格按规范操作,操作人员务必经培训合格并持证上岗;操作时要有防火措施,并且务必持经理部批准的动火证方可施工｡(4)现场有明显的防火标记｡消防分区域负责,各工程部在其负责区域(施工作业区、办公室、仓库等)配备足够的、吻合要求的灭火器等消防器材及设施｡(5)消防设施、工具、器材设置要吻合规定｡(6) 施工现场禁止吸烟,可以到设置的吸烟点吸烟｡(7)仓库的搭设和所用法的材料务必经经理部批准,否则不许积累易燃可燃材料｡(十)梯子安全用法须知 1、不得用法有故障和不稳定的梯凳,不得将梯凳放置在松软或者脆弱易塌的物品上,门口通道处用法梯凳,要有专人看护; 2、梯凳不稳定时应请其他关心扶稳,梯子上端应超出搭接点一米, 梯凳严禁放置在无防护的临边;(十一)留意摔伤及绊倒任何人任何时间应保持场地清洁,不得任凭放置尖锐物品｡(十二)电器安全用法须知 1、电气连接、修理务必由专业电工完成, 非电工严禁操作; 2、工地务必达到彻底的漏电疼惜配置,严禁用法零件、漏电疼惜装置有故障的电器用具,更不行蓄意破坏; 3、严禁在地下管线不明的地方进行挖掘,电器用具用完务必关掉电源,电缆线应随时吊挂｡4、留意安全用电,电线不许乱拖乱拉,电源线均应架空扎牢｡5、支配电箱与开关箱距离不得超过 30 米,开关箱与所把握的电器设备距离不得超过 3 米｡6、配电箱及开关箱的四周,应有足够得空间和通道, 严禁在箱旁堆放建造材料和杂物｡7、配电箱内的动力开关与照明开关务必分开设置｡8、用电设施应“一机、一闸、一漏、一箱”,严禁一闸多用,以保证安全｡9、配电箱应固定坚固,便于操作｡(十三)机械安全用法须知 1、未阅历收不得用法,全部机械的防护装置务必齐全; 2、不得用法没有安全防护的机械设备; 3、绝不行将手挨近旋转的机件;锯木料时,应用推料杆; 4、用法手动工具前务必检查工具的完好状况,发觉问题准时汇报更换;设备专岗专用,准时维护保养｡(十四)高处坠落的预防 1、在没有防护的临边作业时务必挂好安全带, 否则严禁工作;、2、禁止挤靠、坐栏杆;楼梯务必设置扶手,孔洞务必设置栏杆或者盖板; 3、通道、工作台、脚手架务必由坚固的护栏和脚手板; 4、设置必要的马道;禁止进入非正常开口处;感觉乏力或者眩晕时, 不得进行高出作业,严禁攀爬和跳下｡(十五)坠落物体的预防 1、通道设置护头棚; 2、不要再悬吊的物体下站立; 3、不要自高处抛扔物体; 4、盖好全部开口孔洞;5、用法专用垃圾槽运输垃圾;随时将工具零件放入工具箱或者工具袋;6 、始终戴好安全帽; 7、混凝土施工时,用法设当的提升、输送工具;禁止站立在提升料斗下;料斗不得装载过满;准时检查泵管壁厚、把握好泵管压力｡(十六)起重机械安全须知1、几种机械司机、信号、司索工种务必持有效特种作业证;2、禁止人员进入起重运作操作范围;3、严禁超重起吊;4、信号要明显精确;5、用法适当的捆扎方式(找好荷载重心,缚牢荷载,索具夹角小于 60 度,正确指挥,稳当起吊,用法牵索,防止摇摆),保证索具完好(检查索具是否爆裂损坏);6、确保吊卸物落放稳固 (不行在建造物或者料台边缘卸载物料);7、散料务必用法封闭容器调运;严格遵守十不吊原则｡(十七)焊工操作安全须知 1、电气焊等动火前务必申请动火证; 2、动火人员应有相应的资质证书,动火前应检查动火场所,豫备灭火器材 (灭火器、水桶、干砂),支配看火人员; 3、高处动火应设置接火措施 , 下方严禁有易燃物品;防火设备应装置齐全(回火阻挡器、压力表),正确用法防护用品｡(十八)环境疼惜1、严禁在现场焚烧处理废物;2、如有燃料、润滑剂、化学品泄漏应准时报告处理;3、化学品远离水源;4、保证化学品容器贴上正确标签;5、尽可能把握施工扬尘产生;6、废水排放前应进行沉淀｡高空作业安全操作规程作规程车间安全生产管理制度理制度缺氧危（wei）险作业安全规程施工现场安全管理制度电工安全技术操特种设备安全管。
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农民工务工知识宣传单
一、什么是劳动法
劳动法是指调整劳动关系（包括直接劳动和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律法规。
二、劳动者的基本义务
根据《劳动法》的规定，劳动者基本义务可以归纳为以下几个方面：
1、完成劳动任务。
这是劳动者的首要任务，劳动者只有完成其劳动任务，才能受到劳动法对其劳动权的保护。
2、提高职业技能。
提高职业技能是完成劳动任务的重要保障。
劳动者应该在劳动中不断学习，取得相应的职业技能等级证书。
3、执行劳动安全卫生规程。
劳动者在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生规程，确保安全生产。
4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者应在劳动中模范地遵守各项劳动纪律，不迟到早退，做至安全生产，文明服务。
三、务工应具备的基本条件
1、要达到法定的年龄，即年满18岁。
未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
任何组织和个人不得招用不满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2、身体健康。
没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。
3、具备一定的文化水平。
不识字的农民出去务工，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。
4、具备一定的职业技能。
四、签订劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。
以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权力和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益，履行相应义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保证了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
五、残疾人就业服务
1、各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。
2、中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：
（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。
3、受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。
4、残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。