员工普法规划暨年度教育培训计划

运输搬运公司2012年员工普法规划
暨年度教育培训计划
各部门：
职工教育培训关系到企业进一步深化改革和健康、快速、有序发展，按照公司职工教育培训工作的安排部署，公司计划在广大职工群众中进行邓小平理论“三个代表”重要思想和建立和谐社会的精神，各项法律法规、职业道德、业务技能、安全管理、生产经营、客运服务、机修检查、维修质量和建立和谐企业、公司“十二五”规划、树立社会主义荣辱观等项工作中，进行全方位教育培训，强力推进公司各项工作科学有序开展，通过教育培训，使广大职工的综合素质得到跨跃式的提高，为公司的健康、稳定、快速发展积极奉献，结合公司的工作实际，制订2012年度职工教育培训计划。

一、指导思想和目的
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实十七大精神努力实践“三个代表”重要思想，以企业深化改革，稳定发展、安全管理、生产经营、增收创效、贯彻执行国家的法律法令、公民道德、职业道德、业务技能等项工作为载体，积极营造建立和谐企业，实现公司“十二五”规划目标，树立社会主义荣辱观，严格遵守企业的各项管理规定，围绕中心、服务大局、拓宽生产经营领域，以人为本，全力做好稳定工作，推动带领广大职工团结奋进，求
真务实，迎难而上，为企业积极奉献，竭力打造出公司全面工作的崭新局面，完成和超额完成公司下达的各项目标任务
二、加强领导，咼度重视，调整充实职工教育培训领导机构。

组长：雷键
副组长：李付建田军林申奇
成员：杨军旗任军魏召林陈栋李明科
张静朱永华赵运超
三、继续加强对各级管理人员的综合教育培训，进一步提高全员的综合素质，着力扩大教育培训的覆盖面。

I、教育培训必须保证党和国家的路线、方针、政策和省、市委、政府以及县局决策、规定、方案、措施的贯彻执行。

一是继续坚持和发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，任何时候都不能动摇，教育培训要以国家的法律、法令为准则，推动广大职工按照全面建设小康社会、营造和谐企业和树立社会主义荣辱观的要求，为企业的改革发展战略，积极承担公司赋予广大职工的政治责任和社会责任。

务必把教育培训渗透到各个职能部门和广大职工的脑海中，不管遇到多大的原则性问题、矛盾和临时工进性、阶段性工作困难，都能抢先去克服，去处置并能自觉地服从和维护公司的整体利益；二是在公司党政班子的领导下，重点掌握广大职工的思想动态，言论、行动动态，及时向党政班子反馈，以便党支部有重点、有目标、有对象的进行教育和培训，不断推进公司党政班子教育培训措施的有效实施；三是把政治理论、职业道德、业务技能知识的学习，作为教育培训的重要环节，在
教育培训时，绝对不能图形式，走过场或搞虚假敷衍应付，必须无条件地贯彻执行党支部的措施、方案；四是在情况特殊时，方法要灵活，采取集中学习培训和支部学习培训，各办的小范围学习培训与个人自学相结合，不断丰富学习培训内容，提高学习培训质量。

建立健全教育培训考核考评机制，大兴求真务实之风，让广大职工尽快适应企业改革、发展、稳定和忧患意识的需要；五是在上级和公司教育培训的基础上，扩大教育培训的覆盖面，切实做好分期、分批、分类对职工进行教育培训，通过教育培训，使广大职工的发展观、业绩观、荣辱观及建立和谐企业观作为年终评先的重要标准，努力把广大员工教育培训成为一支高素质的，能够为企业做出更多更大贡献的职工队伍。

四、教育培训的内容和要求
I、思想政治方面：邓小平理论“三个代表”重要思想和建立和谐社会的精神，思想政治观念、理想与信念、建立和谐企业，树立社会主义荣辱观、企业转机建制、职业道德、精神文明、崇尚科学、反对邪教、爱岗敬业先进典型材料等。

2、法律法规方面：国家现行的“安全行产法”、“道路交通安全法”、“消防法”、“劳动合同法”、“工会法”、“女职工权益保障法”、“社会治安综合治理条例”、“信访稳定管理条例”和省、市政府制定的信访稳定管理条例及行车安全管理条例等法规、条例。

3、安全生产方面：行车安全管理常训，雨、雪、冰天和春夏秋
冬季节驾驶运营常识，复杂路段的驾驶常识，典型事故案例部
析，安全驾驶技能的学习，机务安全管理，维修质量管理，车辆
行驶记录仪管理等。

4、业务技能培训方面：客运办主要对客运管理人员、服务人员按照上级政府、主管部门和公司关于客运服务规则、规定和要求进行培训。

进一步促进客运服务人员的服务意识，熟练掌握业务理论知识，提高文明服务质量，全心全意服务人民群众，把聪明才智凝聚到企业快速发展上来，积极探索客运市场激烈竞争
规律，营造客运服务良好环境。

行车办主要对驾驶员、承包车主及司机家属安全意识的培训。

培训时必须以“安全生产法”、“道路交通安全法”和公司安全管理条例为主要内容，同时要结合内外部安全行驶，文明服务方面的先进事迹和典型的事故案例来展开，通过教育培训，使驾驶员能较全面的掌握客运安全行驶方面的理论知识和业务操作技能，发挥好不是驾驶员的承包车主和司机家属监督、提醒作用，要把每周四、五安全例会作为一种也是教育培训的重要形式，确保安全生产。

维修厂主要以维修车辆技术管理、中高挡车型、特型车辆的维护和修理技术的培训。

要经常开展修理技术，修理质量和修理业务方面的理论知识的考试和比武活动，通过培训，使全体修理管理人员和修理人员都能全面掌握各种车型修理理论知识和修理技能，促进修理质量上档次，多为公司生产绎营提供足够运力，保证运营中不出现机械事故。

综合办要根据岗位性质不同，采取有针对性的教育培训。

重点对政工、财务、结算、人事、计生、车辆合同管理和加强劳动纪律、作风建设、内部保卫，消防等人员的知识、业务技能的培训，进一步增服务线、构建和谐和企业的意识和责任感，使各项工作
不出纰漏的有效开展。

五、全力抓好信访稳定培训
随着企业性质的彻底转变，现代企业制度的建立正处在探索、完善阶段。

继续深化改革的进程中，不可避免地会出现一些新情况、新问题、深层矛盾会不断地暴露出来，员工的思想观念处在摇摆不定期，信访稳定工作显得尤为重要，对员工队伍稳定进行培训一刻也不能懈怠，必须探索培训新路子，创新行之有效的培训方法是当务之急。

一是信访稳定培训重点在实施，关键在落实，目的在实效；要有针对性、善于分析研究，完善培训机制，准备好培训内容，安排好培训授课人员，抓住执点难点问题，掌握重点部门里边的重点对象，进行综合性的培训，严防信访稳定培训工作走过场，讲起来重要，做起来次要和忙起来不要的弊病，二是各级管理人员都要充当培训教员，把教育培训工作搞活，深入、扎实、有效。

通过教育培训，让广大员工明白企业已不是计划经济时的企业，性质已经完全变了，吃大锅饭的时代已经不复存在了，在真正蜕变为市场经济企业的员工没有一技之长，没有责任心，奸、滑、懒、散、混日子是没有出路的，必定被现代企业所淘汰，三是在教育培训中，要真正把员工培训成为一到有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人的员工队伍。

加强
对员工的形势任务、职业道德培训。

引导员工树立与市场经济相适应的思想观、道德观、价值观、荣辱观和现代企业的和谐观，使企业能够真正走上健康、稳定、发展的快车道。

四是信访稳定培训关系到企业的发展和声誉。

各级管理人员都有义务对员工进
行教育和培训，要实行下下联动，一条龙培训，还要一方面培训，一方面排查掌握不稳定人员的动向，对不稳定人员进行思想化解，转化就是最好的培训，着力把矛盾和问题解决在基层，严防不稳定人员集体上方和越级上访，教育培训必须与思想政治工作
结合起来，动之以情，晓之以理，特别要克服语言生硬，态度不和善而导致教育培训的效果不佳。

五是教育培训要实行分工负责制。

要进一步增加干群之间的感情，哪个部门对教育培训工作不重视，出现问题要追究责任，并取消年终评先资格。

六、加强打造具有鲜明企业文化的培训
1、各办（科室）按照局党委关于打造具有鲜明企业文化，促进科学发展的要求，对员工教育培训要常抓不懈。

在打造企业文化的教育培训中，要继续与学习贯彻中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》和《职工职业道德规范》结合起来。

使企业文化在广大员工的脑海中根深蒂固。

2、教育培训时要让广大员工熟记公民道德规范，文明市民公约和职工职业道德规范，岗位守则等内容，同时对违反职业道德规范，给企业的声誉和形象造成损害经教育不改的人员要严肃处理。

3、在打造企业文化教育培训中，由公司党支部牵头实施，各办（科室）要积极响应，把依法教育、依德治企，学道德规范、做文明职工，优质服务、“两创三优”、增强客运市场竞争力与打造企业文化结合起来，使广大员工不断提高企业文化学识和修养，充分体现出企业文化的鲜明特色和知名度。