资源与运营管理答案

资源与运营管理答案

1.?? 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（A）。

???? ?A??招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

???? ?B??计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

???? ?C??招聘规划的第一步是发布招聘信息

???? ?D??招聘规划的最后一步是确定面试的时间

2.?? 广义的现金，还包括银行存款和（D）。

???? ?A??利润

???? ?B??发票

???? ?C??资产

???? ?D??在途现金

3.?? 一般情况下，生产型企业的财务成本属于成本类型中的（C）成本。

???? ?A??直接

???? ?B??可变

???? ?C??固定

???? ?D??间接

4.?? 不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用单位成本模式的是（A ）公司。

???? ?A??咨询

???? ?B??钢铁生产

???? ?C??广告

???? ?D??建筑

5.?? 不属于财务预算的报表是（D ）。

???? ?A??预计资金流量表

???? ?B??现金预算

???? ?C??预计资产负债表

???? ?D??损益表

6.?? 星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于（B ）等级。

???? ?A??安全的

???? ?B??灾难性的

???? C??危险的

???? ?D??临界的

7.?? 各种资源具有不同的用途，为核心业务提供支持的资源称为（B ）。

???? ?A??可再生资源

???? ?B??辅助资源

???? ?C??稀缺资源

???? ?D??主要资源

8.?? 日越汽车公司有一批未能按客户要求进行组装的汽车属于（C ）。

???? ?A??次品

???? ?B??有效库存

???? ?C??非有效库存

???? ?D??损坏的商品

9.?? 关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（B ）。

???? ?A??在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好

???? ?B??指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半

???? ?C??指导伙伴只要耐心就可以了

???? ?D??绩效突出是指导伙伴必备的素质

10.?? 支出（成本）有三种形式，混合成本是指（D ）的成本。

???? ?A??价值永不消失

???? ?B??没有持久价值

???? ?C??具有持久价值

???? ?D??价值在一定时间范围内体现

11.?? 不属于企业四大会计种类的是（D）。

???? ?A??成本会计

???? ?B??运营会计

???? ?C??计划和预算会计

???? ?D??管理会计

*12.?? 安全边际可以用绝对数表示，也可用相对数表示。用绝对数表示的安全边际等于（D）。???? ?A??现有销售量/盈亏临界点的销售量

???? ?B??盈亏临界点的销售量-现有的销售量

???? ?C??盈亏临界点的销售量/现有销售量

???? ?D??现有的销售量-盈亏临界点的销售量

13.?? 某汽车制造企业预计这个月生产10000辆汽车，月底时只生产了8000辆，这种差异的产生是由于（C）引起的。

???? ?A??计划外支出

???? ?B??成本差异

???? ?C??生产效率

???? ?D??业务级别的改变

14.?? 目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（A ）。???? ?A??安全生产法

???? ?B??劳动合同法

???? ?C??消防法

???? ?D??职业病防治法

15.?? 造成100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故属于（A）事故。

???? ?A??特别重大

???? ?B??较大

???? ?C??一般

???? ?D??重大

6.?? “使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的（B）原则。

??? ?A??进行风险评估

??? ?B??尽可能避免事故发生

??? ?C??个性化评估

??? ?D??把劳动保护的措施放在优先位置

17.?? 一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（C）计划。

???? ?A??控制需求

???? ?B??等产量

???? C??控制资源

???? ?D??需求跟随

18.?? 某企业在选择供应商的时候，看重供应商是否注重技术开发，这体现了（A ）标准。

???? ?A??总体

???? ?B??兼容性

???? ?C??服务

???? ?D??产品

19.?? 全面生产设备管理涉及的人员包括（B ）。

???? ?A??只有全部的现场工人

???? ?B??从最高管理层到现场工人

???? ?C??只有各个部门负责人

???? ?D??只有相关部门人员

20.?? 工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法错误的是（A）。

???? ?A??人员规范是进行工作描述的基础

???? ?B??工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围

???? ?C??对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

???? ?D??工作描述对于招聘有重要意义

21.?? 理想的人员规范应该具备的要点不包括（C）。

???? ?A??与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息

???? ?B??与该项工作直接相关的技能、知识和能力

???? ?C??个人的家庭条件、社会关系

???? ?D??应聘者应具备的工作经验和应聘者类型

22.?? 决定员工擅长某项工作的各种因素属于（C ）的内容。

???? ?A??任职资格

???? ?B??人员规范

???? ?C??工作关系

???? ?D??工作描述

23.?? （C）不属于新员工第一天上班会安排的事项。

???? ?A??填写职工登记表

???? ?B??将他们介绍给同事

???? ?C??解释公司的投诉程序

???? ?D??介绍其他员工的详细薪酬情况

24.?? 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（A）。

???? ?A??尽可能多的学习到工作知识

???? ?B??会让他们感到自己对公司有所贡献

???? ?C??既然支付了工资就要给企业创造价值

???? ?D??让员工始终处于忙碌状态

25.?? 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（B）。

???? ?A??不忽视看上去无关紧要的问题

???? ?B??不用安排时间与员工谈话

???? ?C??清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

???? ?D??不可以凌驾于新员工之上

26.?? 再投资比率等于（D）。

???? ?A??净利润／经营现金净流量

???? ?B??经营现金净流量／净利润

???? ?C??资本性支出／经营现金净流量

???? ?D??经营现金净流量／资本性支出

27.?? 盈亏平衡分析是企业进行决策的一个重要方法，关于盈亏平衡点，说法不正确的是（D）。???? ?A??资本密集型企业的固定成本很高，因此盈亏平衡点也很高