公司征稿通知 - 360文档中心

公司征文通知(通用3篇)

公司征文通知（通用3篇）1.公司征文通知第1篇各位同仁：在联茂电子集团二十周年庆之际，为祝贺公司业绩蒸蒸日上，以及展现无锡厂员工良好精神面貌，现无锡厂举办二十周年庆征文比赛活动，具体细则如下：一、征文主题：资深员工访谈、社团活动、当地风采、难忘的经历二、文章要求：200字以内及照片一张三、征稿对象：全体公司员工四、获奖奖励：每项主题评出一、二、三等奖，奖金分别为500、300、100元请各参与者在20xx年4月21日前将作品交至人资，谢谢。

xxx20xx年xx月xx日2.公司征文通知第2篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。

现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。

要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。

二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。

三、参与范围公司一线及后勤全体职工。

四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXXxxx20xx年xx月xx日3.公司征文通知第3篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。

现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。

要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。

二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。

三、参与范围公司一线及后勤全体职工。

四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXX。

企业内刊征稿启事

企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。

企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。

它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。

一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。

2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。

3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。

4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。

5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。

二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。

2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。

3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。

三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。

2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。

四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。

五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。

您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。

六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。

2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。

亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。

相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。

华为人文学内刊征稿

华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。

为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。

征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。

稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。

2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。

3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。

4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。

投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。

2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。

对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。

对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。

同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。

公司文化建设工作案例征稿通知

公司文化建设“工作案例”征稿通知
为了贯彻公司文化精神，加快企业文化建设进程，现向全体员工征集公司文化建设“工作事件总结”案例，相互学习、共同进步。

一、征文范围
范围不限，可以是在以往工作中自己出现并纠正的问题、经理或同事给予提醒批评的地方均属于征稿范围。

稿件要求具有一定“典型性、代表性”，尤其是“总结和提炼”部分具有较高的指导意义。

二、征稿原则
大家总结出工作中的各种案例，以供“互相学习、供新同事学习”，“防止多次出现同类型问题”、“一次性做好”、“同样的问题只在公司出现一次而不是每个人都犯多次”。

点评：这和公司企业文化中的“一个圈文化”的PDCA中的“A（AAction，行动、处理和提高）”，以及倡导的“不断优化”要求是一致的。

三、征稿方式
全体员工各自整理收集整理。

每1周评估奖励一次。

名额要求：每人2周至少投稿1篇。

四、其它
希望通过此次活动，使大家更好养成“善于总结”、“更加深入的总结提高”习惯（实际上每日总结中已经包含了总结的要求）。

五、征稿奖励办法
1、采用评分制，满分10分，1分=1元，根据总结的重要程度由经理裁定分值。

2、收集数量越多，综合评分越高，获得奖励也越多。

3、每月统计一次例会讨论，分享经验心得与总结。

奖励金额随当月工资发放。

公司报纸征稿启事

公司报纸征稿启事为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进公司一系列活动，经公司领导研究决定创办《XX人》(暂定)报纸。

《XX人》每月一期，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。

为了丰富报纸内容，增强报纸的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：一、征稿内容：1、新闻纪实类记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2、专题宣传类主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、XXX年会、以及XXX 系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！3、励志管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！4、弘扬正气类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！5、员工风采类每个人除了辛勤地工作，也许还能绘一幅美丽的图画，拍一张精彩的照片，写一首优美的诗歌……可以是你个人的随笔和感言，也可以是你工作中发生的趣事，把你这些不为大家所了解的智慧才能和情趣风采展现出来，给大家一个意想不到的惊喜！6、工作心得、个人职业规划类你可以把自己平时积累对工作有用的知识，进行归纳整理一下，如心得体会、职业规划以及团队管理等方面知识，也可以发表一下你对所从事专业的见解和看法，让更多的人认识、了解和理解你所从事的专业工作，让大家在互相学习中不断进步！二、投稿说明1、鉴于《XX人》报纸创办初期，要求各部门负责人积极组织员工主动参与，按照上述投稿内容的要求，每月至少提供一篇不同类别的文体作品，稿件内容必须符合内刊要求或贴近当期宣传主题。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。

内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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宣传部门征稿启事

宣传部门征稿启事[公司名称]宣传部门征稿启事亲爱的全体员工：公司宣传部门欢迎广大员工积极参与企业文化建设和外部宣传工作。

为了激发创新思维、提升团队凝聚力，我们诚邀广大员工踊跃投稿，共同打造一批有影响力和创意的宣传内容。

征稿主题：1. [公司名称]文化理念：探讨和阐述公司独特的企业文化背后蕴含的核心理念和价值观。

2. [公司名称]产品/服务宣传：推广公司的核心产品和服务，通过文案、图片、视频等形式吸引潜在客户。

3. 员工故事分享：讲述个人在公司成长、突破和感悟的故事，展示公司员工的奋斗与智慧。

4. 社会责任传递：传达公司积极履行社会责任的实践和成果，以及面向社会的公益活动。

5. 其他与公司形象和发展相关的主题。

投稿要求：1. 内容创意：注重创新和完整性，能够吸引读者和观众的兴趣。

2. 文字撰写：语言通顺、表达准确，结构清晰，不含任何侵犯他人权益的内容。

3. 图片和视频：高质量、清晰度高，符合版权要求。

4. 格式要求：投稿以电子版形式提交，文字部分请使用Word 文档或PDF格式，图片和视频请使用常见的格式。

5. 投稿时间：截止日期为[具体日期]，请在此之前提交稿件。

奖励和评选：宣传部门将根据稿件质量和创意度，选出一批优秀作品进行展示和奖励。

获奖的员工将获得[具体奖励]。

投稿方式：请将稿件发送至宣传部门的电子邮箱：[邮箱地址]。

在邮件主题中请注明“征稿投稿-姓名-联系电话”。

感谢广大员工的参与和支持，相信通过大家的共同努力，我们能够创作出一批有质量、有创新的宣传内容，为公司的发展和形象打造出新的辉煌。

[公司名称]宣传部门[日期]。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。

现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。

具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。

每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。

二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。

投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。

稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。

对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。

投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。

请在文章正文中标注您的姓名和单位。

2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。

3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。

4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。

原创文章请勿一稿多投。

5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。

投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。

请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。

三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。

工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。

同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。

本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。

感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。

【最新文档】公司内刊有奖征稿启事-优秀word范文 (2页)

【最新文档】公司内刊有奖征稿启事-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司内刊有奖征稿启事“ xxx15 周年”公司内刊有奖征稿启事201X 年，适逢 xxx 建设集团有限公司的前身“ xxx 建筑工程有限公司”成立（ 1996-201X ） 15 周年。

在这大喜的日子里，我们回眸那风风雨雨走过来的艰难历程，我们思绪万千、感慨不已！白驹过隙，一晃十五年过去了，五千四百七十五天，对于历史来说，它只是短暂的瞬间；而对于人的一生来说，几乎占据了生命的六分之一还强……，十五年，为了 xxx 的事业，有多少人奉献了人生最宝贵的青春年华；十五年，为了 xxx 的成长，有多少人洒下了苦涩的泪水和辛劳的汗水；十五年，为了 xxx 的发展，又有多少人倾注了满腔的心血与关爱！十五年过去了，没有迷茫！没有叹息！没有懊丧！我们唱着同一首歌“我们一起飞越”昂首走来，一路上的坎坎坷坷，已经成为一笔宝贵的人生财富！xxx 的每一位员工（无论是老员工或是新员工）都与 xxx 有着一段不解之缘；支持呵护过 xxx 事业的社会各界人士（无论是老朋友或是新朋友）都与 xxx 结下了不了之情！只是为了一个共同的目标：创造经典、飞越梦想！有奖征稿包括：文章、摄影和书法（绘画）撰文：“我与xxx ”、“我看xxx ”、“我眼中的xxx ”、“我所认识的xxx ”、“我在 xxx 的日子”、“我心目中的xxx ”、“我与 xxx 同成长”、……，不拘形式、不限文体、但求有感而发、直抒胸臆；摄影：无论是新近拍摄的、过去拍摄的或珍藏的有关 xxx 的工程、活动、人物的相片，只为保留记载 xxx 发展的历史瞬间；书法（绘画）：或奋笔疾书，或挥豪泼墨，内容形式不限，仅表祝贺情怀。

公司员工投稿比赛通知

公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队风采，公司决定举办一次员工投稿比赛。

本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示个人才华，促进团队建设，营造良好的企业文化氛围。

现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛主题为“奋斗新时代，创新新篇章”。

希望员工们围绕公司发展、个人成长、团队合作等方面展开创作，表达对工作、生活的感悟和思考，展现公司员工的风采和活力。

二、参赛要求投稿内容可以是散文、诗歌、小说、漫画、摄影等形式，题材不限，但必须是原创作品。

字数要求：散文不少于800字，诗歌不少于30行，小说不少于1000字。

摄影作品需附上简短说明文字。

每位员工最多可提交2份作品。

三、投稿方式请将作品以附件形式发送至公司指定邮箱（对应邮箱），邮件主题注明“员工投稿比赛-姓名-部门”。

截止时间：请于月日前提交作品。

四、评选方式公司将组织评审团对所有投稿作品进行评选，评选结果将在月日公布。

将评选出的优秀作品进行展示，并颁发奖项。

五、奖项设置一等奖1名，奖金2000元；二等奖2名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元；优秀奖若干名，奖金200元。

六、注意事项参赛作品必须保证原创性，如发现抄袭他人作品将取消参赛资格。

参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部及外部进行展示和宣传。

参赛作品一经提交不得更改，请仔细核对后再投稿。

希望各位员工踊跃参与此次比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业氛围。

让我们用心书写每一篇文字，传递正能量，共同成长！特此通知。

公司人力资源部日期。

关于稿件征集的通知

关于稿件征集的通知【1】各部门、车间：根据集团对公司企业文化工作提出的要求,为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：一、各部门、车间撰稿人分配原则：1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。

2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。

3、公司中高管贡献文章1篇/年。

中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。

4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。

二、稿件数量要求各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。

各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。

三、稿件质量要求1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。

2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。

3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。

四、稿费标准1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。

消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。

2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。

其他类别参照《盾安报》稿酬执行。

3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。

征稿通知范文

征稿通知
为加强公司企业文化建设，活跃公司文化氛围，增进公司与各二级单位及员工之间的交流和沟通，体现企业集团化，特发此通知，向公司全体员工征稿。

具体内容如下：
一、征稿对象：
xx集团全体在职员工（集团公司、xx公司）。

二、征稿期限：
本征稿启事长期有效，请各二级单位每两周供稿一次，可随时投稿。

三、征稿内容：
1、新闻纪实：记述本周所在单位发生的重大新闻、会议、培训等，部门业务动态和活动，概述事件的内容和相关精神的传达，可采用简讯或纪实报道等多种形式，可配上相关照片。

2、管理经验：包括企业管理的心得体会、感触、言论、方法和经验等稿件，可以理论与实际相结合，也可以是有感而发的管理论文，重点关注企业管理方面，分享感悟心得，让我们大家一同成长。

3、工作心得：员工可描述到公司上班后的个人成长历程和感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、培训或会议后的感想和体会、工作中的创新或
富有建设性的构想和建议。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给其他员工以启示，也给公司一个了解你的机会。

四、注意事项：
1、来稿字数、形式、内容不限，要求原创，如有转文或已经发表的作品，请在稿件上注明。

2、稿件须注明二级单位名称、部门、姓名和时间。

3、稿件以电子文档的形式交稿。

欢迎大家砸稿过来哦！
投稿邮箱：xx
联系人：行政部xx
联系电话：xx
人事党政办行政部
年月日。

公司内部报纸征稿通知

关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:zhnewspapers@6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。

必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围现拟订每期发行500份。

范围为公司各项目部、各部门。

四、报纸版面以及版式设计1、报纸现定为每期4版。

每版版面采用A4纸大小。

遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。

2、版面分配1）、头版--企业动态主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。

版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。

2）、二版--企业管理围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。

主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。

3）、三版--综合新闻版主要刊登国内外重大新闻。

4）、四版--职工天地反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。

将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。

并刊登反映员工业余生活的成果。

如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。

5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福五、栏目设置1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。

关于公司内刊征稿的通知

征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。

各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。

2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。

各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。

3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。

各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。

4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。

每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。

5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。

各部室供稿不少于1篇。

9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。

各部室供稿不少于2篇。

二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。

第一季度所需稿件需在3月28日前提交。

三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。

请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。

各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。

培训计划征稿通知

培训计划征稿通知亲爱的员工们，为了提高公司员工的综合能力和专业素养，公司将举办一系列培训计划，现面向全体员工征集培训内容，诚邀大家踊跃参与。

一、培训目的公司一直以来重视员工的岗位培训和专业技能提升，以期能够更好地满足不断变化的市场需求。

本次培训计划旨在提供全方位的培训资源，帮助员工提升综合能力和专业素养，实现个人职业发展和公司业务发展的双赢。

二、培训内容1.管理技能培训：如领导力培训、沟通协调能力培训、团队建设与激励等。

2.职业技能培训：如岗位操作技能培训、专业知识补充培训、行业新动态培训等。

3.创新创业培训：如市场营销策划培训、创新创业思维培训、创新管理培训等。

4.职业发展规划：如职业生涯规划、职业发展指导、职业发展规划及实施等方面的培训。

三、征稿要求1. 培训内容：培训内容要求与员工个人岗位相关，符合公司发展需要，能够提升员工的综合能力和专业素养。

2. 培训形式：可以是线上课程、线下讲座、工作坊等形式，也可以结合案例分析、互动讨论、实践操作等方式进行培训。

3. 培训时间：可根据培训内容和员工需求确定培训时间，推荐阶段性培训或持续性培训。

4. 培训方式：可以由公司内部员工担任培训讲师，也可以邀请外部专业人士来授课。

5. 培训效果评估：提议培训内容和形式的同时，也可以提出培训效果的评估标准和方法。

四、参与方式1. 员工可自愿或团队报名，填写培训需求调查问卷，详细描述个人或团队对培训需求的期望。

2. 将填写好的培训需求调查问卷发送至人力资源部邮箱（**************），邮件主题请注明“培训征稿”。

3. 截止时间：请于2022年5月31日前提交培训需求调查问卷。

五、其他事项1. 公司将根据员工的培训需求和公司的实际情况，选择符合要求的培训内容进行甄选。

2. 成功被选中的员工或团队将有机会参与公司提供的培训计划，并由公司承担培训费用。

3. 培训计划将会在公司内部平台和通讯渠道上公布，欢迎大家关注相关信息。