论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响一、引言我国已经成为世界上老年人口最多的国家，也将成为世界人口老龄化速度最快的国家。
根据世界卫生组织的预测，截止到 2050 年，中国超过 60 岁的人口将占总人口的35% ，青年人将背负沉重的养老负担。
为了解决我国人口老龄化过快的问题，2015 年 10 月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过决议，自 2016 年 1 月 1 日起，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，并修改了相关的政策，例如延长生育假。
在我国目前的职业市场上，本就存在着性别歧视，女性较之男性承受着更大的就业压力。
生育政策的调整势必使女性调整其生育计划，也影响着职业市场对雇佣女性职员成本的评估。
市场经济下，企业往往以谋取最大利润为目的。
因此，企业会相应调整其职工结构以谋求最大的利益，这对女性的职业前景带来一定的影响。
二、预测生育二胎对女性就业影响全国第六次人口普查显示，中国女性 16 岁以上人口为86825840 人，其中就业人口为 31204460 人，16 岁以上女性就业率为 69．48%; 中国男性 16 岁及以上人口为 44105351，其中就业人口为 37813202 人，16 岁及以上中国男性就业率为 83．36%。
中国女性就业率比中国男性就业率低将近 14个百分点，见表1、表 2。
表 1 第六次人口普查中国男性就业情况表( 人)相对于第五次全国人口普查，男性就业率下降了大约 4个百分点，女性就业率下降大学 7 个百分点，说明在这十年中，女性就业率下降幅度高于男性，从侧面反映了随着市场经济的发展，女性在就业方面面临比男性更多的压力。
在第五次人口普查中，女性就业率比男性就业率低约 11 个百分点，但是在第六次人口普查时，这一差异扩大到 14 个百分点，反映女性的就业率和男性之间的差距有拉大的趋势。
市场经济下，企业雇佣员工需要考虑企业利益，雇佣未婚未育女性会给用人单位带来一定的经济损失，例如，适婚年龄的女性在短时间内可能需要请婚假、产假，无法在一个岗位上连续工作。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策的实施，对于中国的家庭和社会产生了重大影响。
女性作为生育者和养育者之一，其职业生涯往往受到二胎政策的直接影响。
在这样的背景下，我们有必要探讨二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对措施。
二胎政策对于女性职业生涯的影响主要体现在以下几个方面：一是二胎政策增加了女性的生育压力。
传统观念中，男性通常是家庭的经济支柱，而女性则被社会赋予了繁衍后代的责任。
实施二胎政策后，许多家庭都希望生育第二个孩子，这使得女性承担了更多的生育压力，她们需要在职业生涯和生育责任之间进行取舍。
二是二胎政策导致了女性职业生涯的中断。
生育孩子需要女性投入大量的时间和精力，特别是在孩子幼小的时候，很难同时兼顾工作和家庭。
这使得很多女性在生育孩子后不得不放弃职业，选择全职照顾孩子，或者减少工作时间，以适应家庭生活的需要。
三是二胎政策导致了女性职业发展的困境。
就业市场竞争激烈，女性一旦中断了职业生涯，再次进入职场会面临很大的挑战。
而且，许多女性在职业生涯中也面临着性别歧视和职场竞争的压力，这些因素可能导致她们的职业发展受阻。
对于二胎政策对于女性职业生涯的影响，社会和家庭应当给予足够的重视。
家庭在生育孩子时应当给予女性更多的支持和关爱，帮助她们更好地平衡工作和家庭。
家庭成员应当共同承担育儿责任，共同营造一个有利于女性职业生涯发展的家庭氛围。
社会应当建立更加完善的职业保障和福利制度，保障女性在职业生涯中的权益。
特别是在生育孩子后，应当给予女性更多的产假和哺乳假，帮助她们更好地恢复身体，调整心态，重新融入职场。
社会也应当加大对女性职业发展的支持力度，鼓励企业采取更加灵活的工作制度，帮助女性更好地兼顾职业和家庭。
除了家庭和社会的支持外，女性自身也应该做出积极的应对。
女性要坚定自己的职业理想，不要因为二胎政策而轻易放弃职业。
尽管育儿是一个重要的责任，但是职业同样也是女性自我实现的重要途径。
她们应该相信自己的能力，努力克服困难，实现自己的职业目标。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策自实施以来，对于中国社会产生了深远的影响，特别是对于女性职业生涯的影响更是深刻。
在二胎政策的背景下，很多女性在考虑生育的同时也需要顾及自己的职业发展，这就为她们带来了一系列挑战和困扰。
本文将就二胎政策对于女性职业生涯的影响以及如何应对这些影响展开讨论。
二胎政策对女性职业生涯的影响主要表现在以下几个方面：一、职业放缓：在面临二胎政策的影响下，许多女性在生育第二个孩子后，会选择放慢甚至放弃自己的职业发展。
因为养育两个孩子需要双倍的精力和时间，这就意味着女性需要在家庭和工作之间做出更多的取舍，不得不减少工作时间或选择相对轻松的工作，这就会导致她们的职业生涯放缓甚至停滞不前。
二、就业歧视：一些用人单位在面试招聘时可能会对已经有一个孩子的女性持有偏见，更何况是即将迎接第二个孩子的女性。
他们可能担心这样的员工会缺席工作，能力下降，从而影响到企业的正常运营。
一些女性在计划生育第二个孩子时可能会遭遇到就业歧视，这给她们的职业生涯带来了额外的困难。
三、职业压力：面对经济日益发达的社会，许多家庭都需要双方都工作来维持生计，女性在面对工作和养育两个孩子的双重压力下，所承受的精神和身体的压力也随之增加。
这对于职场女性来说是一种新的挑战，她们需要在保持工作高效的还要兼顾家庭的琐事，这就意味着她们需要在个人时间和精力上做出更多的牺牲。
上面所列举的问题并非是虚构的，而是真实存在的。
那么，面对这些问题，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：一、提倡家庭共育：在二胎政策的推动下，我们应该提倡家庭共育的理念。
不应该让女性一人承担全部的养育责任，而是应该由夫妻共同分担。
父母双方都应该参与到孩子的成长过程中，这样不仅能够减轻女性在育儿上的压力，也能够给孩子更多的关爱和教育。
二、鼓励用人单位建立更加灵活的工作制度：用人单位应该更加理解女性在生育后所面临的困境，应该建立更加灵活的工作制度，比如允许女性在孩子还很小的时候可以选择在家办公或者是灵活的工作时间，这样可以更好地平衡工作和家庭。
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究熊 艳 中共南昌市委党校摘要：一直以来，由于历史及社会等因素的影响，女性在就业领域所受的待遇始终存在一定程度的不公平，即性别歧视。
尤其是近两年我国全面推行“二胎”政策，尽管其初衷是活跃日渐高龄化的人口结构现象，使我国人口结构趋于平衡、稳定。
然而，对于负有主要生育责任的女性来说，这样的政策将加重劳动力市场中本就处于相对劣势的女性的受歧视程度。
基于此，本文先分析了当前职业女性就业观的变化的背景，然后分析其对职业女性就业形势的主要影响，在此前提下，从法律制度视角提出保护“二胎”政策下职业女性就业权的合理建议。
关键词：全面“二胎”；职业女性；就业观；保护中图分类号：C924.21；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0044-02一、全面开放“二胎”后职业女性就业观变化的背景从中国当前社会问题出发，着眼于中国长远发展的考虑，国家提出和推行“二胎”政策无可厚非。
但从细节上来说，尤其是针对职业女性而言，结合近两年实际情况，这一新政策给职业女性带来的变化可谓相当明显。
除了家庭之外，就业和工作同样未能例外。
在高度开明开放的21世纪，女性早已走出相夫教子的传统，成为职场上不可忽视的强大力量之一。
再加上家庭因素的影响，越来越多的女性表现出较低的生育意愿，而更倾向于将时间和精力放在工作上。
资料显示，2010年我国生育率低于世界水平的50%，其中老年人口占较大比重，数量远超青壮年。
到了2015年底，我国老龄人口已占总人口比例的六分之一[1]，老龄化结构已然蔓延全中国。
这其中主要原因之一就是女性遭到就业歧视，导致女性职业观发生了变化。
一方面，职业女性意识到生育二胎后经济压力和家庭矛盾将进一步增大，对就业的要求会从追求晋升下降到追求平稳，同时距离和工作灵活性也成为更重要的考虑因素；另一方面，生育二胎会加重企业对职业女性的就业歧视程度，为顺利就业，大多数职业女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析作者：张明月岳艺陆柳来源：《现代经济信息》 2018年第10期张明月岳艺陆柳河海大学摘要：随着 2016 年 1 月 1 日二孩政策在我国全面放开，适龄女性哺育二孩的可能性增大，用人单位考虑到人力资源成本，使得女性尤其是女大学生陷入求职困境，遭遇“隐形就业门槛” 。
在此背景下，女性的求职压力也逐渐引起社会的广泛关注，成为社会的热点话题。
本文通过研究全面二孩政策对女大学生求职时的影响，系统分析女大学生的就业现状，并具有针对性地提出对策建议，在促进二孩政策良好落实的同时减轻女大学生的就业压力。
关键词：全面二孩政策；女大学生；就业；影响；对策中图分类号：F241.4 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0010-02一、前言近年来人口老龄化速度加快，为了应对这一现状，形成新一轮人口红利，我国在 2016 年实施了全面放开二孩的政策，女性的法定产假和哺乳假也有所延长，企事业单位作为“理性经济人” ，在招聘时出现了性别选择倾向。
而与之密切相关的女大学生，初入社会思考能力尚未成熟，面临求职时的“隐性歧视” ，维权意识和能力不足，承受较大的心理压力，部分女大学生为走出求职困境，不得不重新进行职业生涯规划，引起了社会的广泛关注，在 2017 年两会中，二孩政策再次成为热议的话题。
而今，越来越多的社会团体也逐渐加入到提高女大学生就业率的行列中，高校开展针对女性毕业生的就业指导和培训，人力资源市场开展女大学生的专场招聘会等，均体现了对女大学生的人文关怀。
二、全面二孩政策对女大学生求职的影响( 一 ) 提高入职标准全面二孩政策下规定的产假延长，实行的津贴补助等看似是对女性生育的福利，却在无形中抬高了女性尤其是女大学生入职的门槛，招聘企业的 HR 表示在二孩时代对于理想女性的要求已从“已婚已育”转变为“已生二胎” ，以期减少企业用工成本和潜在的诉讼风险，除非是出类拔萃具有核心竞争力的女性，否则相比之下男性更为抢手。
二胎政策全面实施对女性就业的影响
二胎政策全面实施对女性就业的影响欧佩雯（北京师范大学 珠海分校，广东 珠海 ５１９０８７）［摘 要］党的十八届五中全会启动全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，这是我国继单独二胎政策后作出的重大调整。
文章分别从就业性别歧视和维护女性“生二胎”权益这两方面探讨了“全面二胎”政策对女性就业带来的影响，针对这些影响，参考国外经验提出“完善我国生育保险制度与反歧视法的意见、完善我国的生育制度与反歧视措施”的解决方案，以保证女性享有平等的就业权利。
［关键词］全面二胎；女性就业；性别歧视；国外反歧视法；生育保险［ＤＯＩ］１０ １３９３９／ｊ ｃｎｋｉ ｚｇｓｃ ２０１６ ３４ ０８８１ 引 言２０１５年１０月２９日党的十八届五中全会宣布全面实施二胎政策，随着全面二胎的推行，我们不免会深思二胎政策在缓解国家“人口老龄化”的同时是否会对女性就业带来许多的负面影响，如企业只招男性职员、企业开除或降职怀孕女职员和生育要排队等歧视女性的问题，而我国现在并没有一部成文的反歧视法和完善的生育保险制度，导致歧视问题更加严重，女性就业就更加困难。
本文先分析女性就业歧视问题形成的原因，再通过国外成功案例找出我国的法律与制度的漏洞，最后提出缓解女性就业歧视的建议。
２ 女性的就业情况劳动部对部分省市妇女就业的调查表明，１９９６年年底全国下岗职工女性占５９ ２％。
［１］可见在一胎政策实施期间，女性的下岗率很高，性别歧视很明显。
如今在高层及技术人员中逐渐有女性的身影，但是女性就业层次仍然较低，而“玻璃天花板”效应正是用来描述劳动力市场中的纵向职业隔离现象，意喻想要到达企业高层的女性所面临的各种看不见的障碍。
［２］康宛竹（２００７）用系统抽样法研究２００４年深、沪两市上市Ａ股公司女性任职情况。
调查结果显示：女性董事、监事及高管仅占１３ ５２％，公司高层中没有女性占１１ ９％。
［３］这种职业晋升机会性别歧视会随着女性等级阶梯的上升而不断加重，最终直接影响女性的经济地位，降低女性劳动参与率。
二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位一辩稿
二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位一辩稿问候主席，问候在场各位，今天我们的辩题是二胎政策会不会加剧女性在职场中的弱势地位，首先让我们明确定义。
二胎政策是指：全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策。
而女性在职场中的弱势地位是指：女性的生理特质，或女性的社会角色，如传统价值观认为女性负有养育孩子和照顾家庭的责任。
这些会成为女性在求职，升迁过程中的阻力，或者在职业选择方面对女性形成一定的限制。
我方观点是，二胎政策会加剧女性在职场中的弱势地位，理由如下：第一点，从企业的角度。
企业是靠盈利而不是理念驱动的，二胎政策加剧女性在职场中的弱势地位归根结底是一个经济问题。
企业不仅要面对女性员工因为生育期间无法工作而导致终身劳动生产率降低的问题，还要承担由工作交接产生的额外成本和风险，生育本来是女性的权利，然而在职场中却成为了女性的包袱。
在有一胎化政策的情况下，已婚已育代表这个包袱已经解除了。
但放开二胎政策相当于从政策上再次降低了女性的整体生产率，意味着不管处于育龄的女性职员对于生二胎表达出怎样的意愿，在管理者眼中他们都存在影响团队工作效率的潜在风险，换而言之，女性在职场中被动的弱势地位加剧了。
第二点，从个人的角度，目前女性在职业选择方面受到了一定约束，并且女性领导者所占的比重也较低，这种弱势地位的起因是现实中绝大多数女性由于生育的责任和母爱的天性，会主动的选择将生活重心偏向家庭。
而伴随着二胎家庭的产生，这些家庭的女主人对家庭的倾向性将更加明显，他们会主动地选择从事一些竞争压力小的工作或职务，甚至完全回归家庭。
那么他们在职场中的竞争力就进一步削弱了，这就意味着部分女性会因为二胎而主动地选择将自己置于职场中的弱势的地位。
第三，基于以上两点不难发现，二胎政策打破了一胎时期的平衡，也会逐渐的改变人们的观念。
计划生育只是一个特殊时期的国策，妇女能顶半边天的口号也只是国家在特殊发展时期出于对生产力解放的需要而提出的口号。
但随着国家发展水平的提高和生育权利的逐渐解放，女性弱化职场地位而将重心放在家庭的这种观念会被重新接受。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策是指中国政府在2016年10月1日正式全面放开二胎政策，允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。
这一政策的出台对于中国的家庭和社会都有着深远的影响，尤其是对于女性。
在过去的几年中，我们可以看到，二胎政策对于女性职业生涯的影响是显而易见的。
本文将探讨二胎政策对女性职业生涯的影响，并提出一些应对措施，帮助女性更好地平衡工作和家庭。
1. 职业生涯延迟随着二胎政策的放开，许多女性选择延迟自己的职业生涯，以便能够更好地照顾家庭和孩子。
这意味着许多女性在事业上会有所放缓，甚至可能错过一些职业发展的机会。
2. 工作压力增加有了两个孩子需要照顾，女性在工作和家庭之间的压力必然增加。
孩子的成长需要更多的时间和精力，这会让许多女性感到焦虑和压力增加，影响到她们在工作中的表现。
3. 职业重新规划对许多女性来说，有了二胎意味着需要重新规划自己的职业生涯。
需要考虑孩子的教育、家庭的支持等因素，许多女性会选择放弃原有的事业或者调整自己的工作方式，以适应新的家庭状况。
4. 职业机会受限有了两个孩子之后，女性往往会优先考虑家庭的需要，这使得她们在职业上的机会受到了限制。
许多公司可能会担心女性的离职或者缺席会给他们带来不便，因此可能会对女性的晋升和职业发展产生一定的负面影响。
1. 个人规划与家庭协调对于已经有一个孩子的女性而言，二胎政策可能需要更加细致的规划和家庭协调。
在考虑二胎时，女性需要充分沟通和协调家庭成员，制定合理的计划，包括孩子的教育、托育等问题，以便更好地平衡工作和家庭。
2. 职业转型与灵活就业对于正在考虑怀二胎的女性来说，可以考虑转变职业或者选择灵活的就业方式。
可以选择在家办公、自由职业等方式，以便更好地适应家庭的需要。
3. 职业培训与提升面对职业生涯的延迟和重新规划，女性可以考虑进行职业培训和提升。
这可以帮助她们更好地适应职场的新变化，提高自己的竞争力和适应力，为未来的职业发展做好准备。
计划生育对职业女性职业发展的影响
计划生育对职业女性职业发展的影响随着社会的不断进步和发展，计划生育在当代中国已经成为一项重要的政策。
而对于职业女性而言，计划生育也产生了深远的影响。
本文将探讨计划生育对职业女性职业发展的影响，并从多个方面进行分析。
一、职业女性的选择权增加首先，计划生育政策的实施使得职业女性的生育决策权得到了增强。
在计划生育政策的指导下，职业女性可以根据自身的职业发展需求来决定生育的时间和数量，这使得她们更加能够合理规划自己的职业生涯。
相比之前，职业女性可能受到家庭责任的制约，不得不在事业和家庭之间做出艰难的选择。
而计划生育政策的实施为她们提供了更多的自由和选择的空间，使得职业女性能够更好地专注于职业发展。
二、职业女性的职业机会增加其次，计划生育政策的实施为职业女性创造了更多的职业机会。
由于计划生育政策的普及，人口增长得到了有效的控制。
这使得劳动力市场的竞争程度相对较低，为职业女性提供了更多的职业发展机会。
在过去，因为人口众多，女性在就业市场上往往受到男性的竞争压力。
而计划生育政策的实施使得女性的竞争力相对增强，她们更加有机会获得更好的工作机会和职业发展空间。
三、职业女性的工作环境改善此外，计划生育政策的实施也使得职业女性的工作环境得到了改善。
随着计划生育政策的推行，许多企业和组织意识到需要为职业女性提供更好的工作条件和福利待遇。
例如，一些企业在职场中建立了妇女工作委员会，关注并解决女性员工在工作、生育、育儿方面的问题。
同时也出台了一系列的女性权益保护措施，保护她们的合法权益。
这使得职业女性能够更好地平衡工作和家庭之间的关系，进一步有利于她们的职业发展。
四、职业女性的职业发展延迟然而，值得注意的是，虽然计划生育政策给予职业女性更多的选择和机会，但也导致了一些职业女性的职业发展延迟。
由于对生育时间的规划和孩子的抚养，一些职业女性可能会在事业上暂时放慢脚步，以应对家庭的需求。
这种暂时的职业发展停滞可能会对个人的职业晋升和职业发展产生一定的影响。
《2024年“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》范文
《“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》篇一全面二孩政策下妇女劳动权益实现研究一、引言“全面二孩”政策自实施以来，旨在通过政策引导和家庭观念的改变，以应对社会老龄化等问题。
然而，该政策的实施对于妇女的劳动权益提出了新的挑战。
本篇论文将对这一政策背景下妇女劳动权益的保障问题进行研究，以揭示现存的问题，并尝试提供有效的解决策略。
二、全面二孩政策概述全面二孩政策是我国人口政策的一次重大调整，政策的出台是对社会发展和人口老龄化问题深思熟虑的结果。
然而，这一政策的实施对妇女的劳动权益产生了深远影响。
妇女作为生育的主体，其劳动权益的保障不仅关系到其个人的权益，也关系到整个社会的和谐稳定。
三、妇女劳动权益的现状与挑战在全面二孩政策下，妇女的劳动权益面临着新的挑战。
首先，生育权的保障与工作权的冲突使得许多妇女在家庭和职业之间难以抉择。
其次，职场中的性别歧视问题依然存在，这使妇女的职业发展受到限制。
此外，妇女的劳动权益在法律保障、社会支持等方面还存在诸多不足。
四、妇女劳动权益保障的必要性妇女作为社会的重要组成部分，其劳动权益的保障对于社会的发展和稳定具有重要意义。
首先，保障妇女的劳动权益有助于实现性别平等，促进社会的公平正义。
其次，妇女的劳动参与对于经济的发展具有重要推动作用。
此外，妇女的劳动权益保障也是家庭和谐、社会稳定的重要因素。
五、妇女劳动权益实现的策略建议（一）政策层面：政府应制定和完善相关法律法规，保障妇女的生育权、劳动权等基本权益。
同时，应加大对企业的监管力度，防止职场性别歧视的发生。
（二）企业层面：企业应积极响应政策，为女职工提供更多的职业发展机会和福利保障。
同时，应建立完善的工作制度，保障女职工的合法权益。
（三）社会层面：社会应加强对妇女的教育和培训，提高其职业技能和素质。
同时，应营造尊重妇女、关爱妇女的社会氛围，为妇女的劳动权益提供良好的社会环境。
（四）个人层面：妇女自身应提高自我保护意识，积极维护自己的合法权益。
全面二胎政策对职业女性“生”与“升”影响
24全面二胎政策对职业女性“生”与“升”影响肖 雯 李姝萌 种宇轩( 河海大学，江苏 常州 213000 )【摘 要】随着全面二胎政策的陆续放开，符合条件的职业女性，在升职还是生二胎上，难以选择。
生二胎，势必会减少在职业中的时间而增加在家庭的时间，这将导致致力于在职场中有所发展的女性，在生育二胎的问题上三思而后行。
即使性别歧视在当今社会有所改善，但是女性在职场上不如男性受欢迎的结果是显然的，当女性有了生二胎的可选项，用人单位对聘用女性以及考虑女性的职业发展上有所顾虑。
研究结果表明，对于职业女性来说，全面二胎政策放开后，用人单位更偏爱招聘男性员工；女性在迁升的过程中，选择生育二胎将会影响她们晋升的道路；有些人选择生育二胎，不得不放弃工作；职业歧视越来越严重。
【关键词】全面二胎政策；职业女性；职业歧视以前对于大学生来说，毕业结婚生子，就已经是人生赢家。
因为这样，当大学生毕业后步入求职的队伍中，会相较其他同类大学生更有优势。
但是，随着全面二胎政策的开放与实施，现实似乎已经发生了转变。
有新闻表明一90后女大学生说没有想到自己因为有生育二胎的规划与想法而影响了职业发展。
”现实中，这种情况比比皆是，应届女大学生往往跑了数场招聘会，参与无数面试，用人单位虽对她各方面的能力都比较满意，但是当最后提及关于是否生育二胎的问题时，如果答案是肯定的，用人单位大多数会拒绝这样的女性。
实际上，用人单位出于用人成本，公司的流动性，个人的升迁安排等角度考虑，会更青睐与男性员工。
然而，不仅刚毕业的女大学生求职遭遇到阻碍，在职场已有多年经验的甚至已经成长为中流砥柱的女员工们也会面临着这样的问题，对于适逢有极大升职发展空间的时候，如果女职员决定生育二胎，将牺牲一两年，她们迁升之路可能因此中断，由于公司迭代快的特点，在公司的地位将岌岌可危。
用人单位同样业不倾向于让这样的女性升值，用人单位更青睐于招聘稳定的员工，保证工作时长和工作质量与效率。
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
2019年第6期【摘要】女性是生育的主体，然而在生育政策的改革中，对女性就业及职业发展因生育而受到影响的关注微乎其微。
十八届五中全会后，我国放开“全面二孩”政策，这是继“单独二孩”政策实施以来，我国在生育政策方面的又一重大调整。
“全面二孩”政策的出台，给所有有生育意愿的家庭提供了生育二孩的机会，但女性所面临的生育与就业的冲突也空前增加，“全面二孩”政策将会对女性就业求职、职业发展、再就业产生直接或间接的影响。
【关键词】全面二孩；女性；就业结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多的精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。
在新政策背景下，如何完善女性生育保障机制、保护女性职工的合法权益成为社会关注的焦点。
一、“全面二孩”政策下女性就业现状我国男性的就业率远远高于女性，就业性别歧视现象普遍存在。
根据第六次全国人口普查数据计算得出，我国女性的失业率比男性高0.31个百分点，而男性的就业率比女性高14.42个百分点。
i在“全面二孩”政策放开之际，劳动力市场中的性别歧视状况进一步恶化，其中育龄女性受到性别歧视最严重的领域就是就业领域，主要表现在就业求职、职业发展、再就业等三方面，不仅对女性职工在数量上需求少，而且对女性各方面素质及要求相对高于男性。
《中国青年报》针对生育二孩对就业影响的调查显示，53.1%认为升职加薪会受到限制，41.5%认为会更早遭遇职场“天花板”，35.6%认为会被迫放弃工作，31.7%认为应聘时会遭受歧视。
ii职场社交平台LinkedIn (领英)2019年发布的“女性职业机会”调研显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
可见，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，就业压力大，职场晋升难度大，工作年限的薪酬回报率也低于男性。
职场女性生育成本分担模式的重构从二孩引发的就业歧视问题着眼
职场女性生育成本分担模式的重构从二孩引发的就业歧视问题着眼一、概述随着社会的不断进步和女性地位的提升，越来越多的职场女性选择走入婚姻、生育子女，并期望在事业与家庭之间找到平衡。
生育往往成为职场女性职业发展的一个“隐形障碍”。
特别是在二孩政策全面放开后，职场女性面临的就业歧视问题愈发凸显。
这不仅限制了女性的职业发展，也影响了社会的性别平等和和谐发展。
生育成本是职场女性面临的重要问题之一。
这一成本不仅包括生理上的负担，更涉及到经济、职业和社会等多个层面。
在现有的社会制度和职场环境下，生育成本往往主要由女性个人和家庭承担，而企业和社会在其中的分担责任相对有限。
这种不平衡的分担模式，加剧了职场女性的就业压力，也制约了企业的可持续发展。
重构职场女性生育成本分担模式，成为当下亟待解决的问题。
这需要我们从多个角度出发，包括政策制定、企业责任、社会支持等方面，共同为职场女性创造一个更加公平、友好的生育环境。
我们也需要关注二孩政策对职场女性的具体影响，深入分析就业歧视问题的根源，提出切实有效的解决方案。
通过这些努力，我们有望推动职场女性生育成本分担模式的重构，实现性别平等和社会和谐发展的目标。
1. 二孩政策背景下职场女性面临的生育与就业双重压力自二孩政策全面放开以来，越来越多的家庭选择了生育第二个孩子，这对于促进人口长期均衡发展、优化人口结构具有重要意义。
这一政策也给职场女性带来了前所未有的生育与就业双重压力。
在生育方面，职场女性往往需要在事业与家庭之间做出艰难的选择。
她们希望能够在事业上有所成就，追求个人价值的实现；另一方面，她们也承担着生育和抚养子女的家庭责任。
二孩政策的实施，使得许多职场女性不得不面临更长时间的产假和育儿假，这无疑增加了她们在职业上的不确定性和压力。
与此就业市场也给职场女性带来了不小的挑战。
在一些传统观念中，女性被视为家庭和孩子的主要照顾者，这导致一些用人单位在招聘时更倾向于选择男性或者未婚未育的女性。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响在中国实施全面二孩政策后，生育对女性劳动供给产生了一系列影响。
这些影响包括劳动参与率、就业机会、职业发展、工资待遇等方面。
全面二孩政策使更多的女性选择生育第二个孩子，导致了一部分女性在一段时间内离开劳动力市场。
根据一些调查数据，有约三分之一的女性表示，其选择生育第二个孩子后，会放弃或者暂停工作。
这种情况在一些中小城市和农村地区更为突出。
全面二孩政策使得女性的劳动参与率下降，劳动供给减少。
全面二孩政策给女性创造了更多的就业机会。
随着生育意愿增加，相关行业的就业需求也有所增长。
一些托育机构、儿童教育、母婴用品等行业的就业机会相应增加，从事这些行业的女性也有更多机会就业。
一些政策和措施也被出台，鼓励和支持女性在生育后尽快恢复工作，以提高劳动供给。
全面二孩政策也给女性的职业发展带来了一定挑战。
由于生育和育儿需要，女性需要花费更多的时间和精力在家庭上，从而影响到她们在职场上的发展。
一些女性可能选择在生育后减少工作时间，或者放弃晋升机会，以照顾孩子。
这种情况在家庭压力较大的地区更为普遍。
全面二孩政策可能会对女性的职业发展产生一些限制。
全面二孩政策对女性的工资待遇也有一定影响。
一些研究发现，女性生育第二个孩子后，工资增长速度会相对较慢。
这可能与生育和育儿期间的就业状况和经验缺失有关。
一些企业可能对生育女性有所刻板印象，认为她们会面临更多的家庭压力和时间不足，并给予较低的工资待遇。
全面二孩政策对女性劳动供给的影响是复杂的。
它在一定程度上降低了女性的劳动参与率，但也创造了更多的就业机会。
它也带来了女性职业发展的挑战和一些不公平的工资待遇。
为了更好地平衡生育和女性劳动供给，政府和社会应该加强相关的政策支持和措施，为女性提供更多的职业发展机会和公平的工资待遇。
个人也需要根据自身情况，进行合理的职业规划和家庭安排，以实现工作和生活的平衡。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响1. 引言1.1 背景介绍全面二孩政策是中国政府于2016年1月1日正式实施的政策，允许符合条件的夫妇可以生育第二个孩子。
这一政策的实施旨在应对我国人口老龄化问题，促进人口结构的优化和协调发展。
随着全面二孩政策的放开，女性生育权利得到更多的保障，也对女性的劳动供给产生了深远影响。
在过去，中国的独生子女政策使得许多家庭只生育一个孩子，女性的生育率逐渐下降，劳动力供给也受到了限制。
而随着全面二孩政策的实施，女性有了更多的选择权，可以根据自身情况和意愿来决定生育的次数。
全面二孩政策的实施也使得女性劳动力参与率出现了变化。
一方面，女性因为要照顾两个以上的子女而减少了外出工作的时间；政府也在加大对女性就业的支持力度，鼓励女性参与社会劳动。
女性在家庭与职业之间的平衡困境也逐渐凸显出来，如何在事业和家庭责任之间取得平衡成为许多女性面临的问题。
全面二孩政策的实施对女性的劳动供给产生了积极的影响，但也带来了一些新的挑战和问题。
接下来，我们将从各个角度来探讨全面二孩政策对女性劳动供给的影响。
1.2 研究目的研究目的是探讨全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响。
通过分析女性生育率的变化和劳动力参与率的变化，揭示家庭与职业平衡困境对女性的影响。
研究政策对女性职业发展的影响，探讨女性在职业选择和就业机会方面所面临的挑战和机遇。
通过研究这些问题，可以为未来制定更加有针对性的政策建议，以促进女性在家庭和职业之间的平衡，并提高女性劳动供给的质量和效率。
2. 正文2.1 女性生育率变化女性生育率是指女性在一定时间内生育的孩子数量。
全面二孩政策实施后，女性生育率发生了一定程度的变化。
有数据显示，全面二孩政策的实施导致了部分二孩家庭的增加，使得部分女性重新选择生育第二个孩子。
一些原本只愿意生育一个孩子的夫妇也受到全面二孩政策的影响，选择再次生育。
由于政策的放开，一些年龄较大的女性也有了再次生育的机会，进一步促进了女性生育率的提高。
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究近年来，中国政府实行了全面二孩政策，使得越来越多的家庭选择生育二胎。
然而，与此同时，全面二孩政策也带来了一些社会问题，例如对女性就业的影响。
本文将就全面二孩政策对女性就业的影响以及对策进行探讨。
影响：一、婚姻和家庭幸福程度降低由于全面二孩政策的实行，许多家庭为了生育二胎而在婚姻和家庭中面临着各种压力。
这对女性的心理健康产生了负面影响，并可能导致她们与劳动力市场的接触减少，从而减少就业机会。
二、职场竞争加强全面二孩政策的实施可能会导致更多夫妻向外就业以支付更多的支出。
更多的申请人意味着更多的竞争，这使得女性在职场上的优势减弱，无法获得优质的职位和发展机会。
三、职业发展受限妇女受家庭责任的限制，没有足够的时间来获得必要的职业技能和知识。
相关的研究表明，母亲在成为家庭主妇后就会停止工作，这将导致她们的职业发展受到限制。
对策：一、提高社会保障和政策保护政府应该不断完善社会保障体系，为家庭提供更好的福利支持，以让更多的女性可以安心生育二胎，同时也将家庭和职业发展更好地平衡起来。
二、鼓励雇主提供更多的弹性工作安排政府和企业应该采取措施，提供弹性工作时间，让女性管理家庭和工作之间的平衡。
同时，企业应该给予合理的部门调动和晋升渠道，让女性有更多的机会参与职业发展。
三、提高女性的职业技能培训政府和企业应该提供更多有关母亲和孕妇的技能培训课程，以帮助女性获取更多的职业技能，更好地发展职业生涯，并为其提供更好的就业机会。
总的来说，全面二孩政策对女性就业产生了一些不利的影响。
政府应该制定更好的社会保障政策，鼓励雇主提供更多的弹性工作机会，以及提高女性的职业技能水平，以帮助她们平衡家庭和职业生涯。
全面二胎政策对经济发展的影响分析
全面二胎政策对经济发展的影响分析2016年开始实施的全面二胎政策是中国政府放开计划生育政策的一个重大举措，此举引发了广泛关注和热议。
对于社会发展和经济发展来说，全面二胎政策带来的影响是深远且复杂的。
本文将从经济角度对全面二胎政策对中国经济发展产生的影响进行分析。
一、劳动力资源的供应增加全面二胎政策的实施使得更多的家庭可以选择再生育一个孩子，这就意味着未来劳动力资源的供应将会增加。
从长期来看，这对中国的经济发展是有利的。
劳动力的供应增加，可以满足经济的发展需要，缓解人口老龄化和劳动力短缺的问题。
更多的劳动力也意味着更多的生产力，可以推动经济的增长。
二、消费市场的扩大随着全面二胎政策的实施，二孩家庭数量的增加将会带来消费市场的扩大。
从孩子出生开始，家庭对教育、医疗、儿童用品等消费需求将大幅增加。
这将刺激相关产业的发展，对促进经济增长起到积极的作用。
随着消费市场的扩大，还将带动相关产业的发展，增加就业机会，促进经济结构的优化和升级。
三、社会保障压力的增加随着全面二胎政策的实施，我国的老龄化问题将会进一步加剧。
由于人口结构的变化，未来社会养老保险、医疗保险等社会保障支出将会进一步增加，这将给国家财政带来更大的压力。
政府需要及时调整社会保障政策，加强基础设施建设，为未来的社会养老保障问题做好准备。
四、生育政策的影响从长期来看，全面二胎政策对经济发展的影响还将受到生育政策的调整和变化的影响。
随着人口结构的变化，可能会对劳动力市场、消费市场、社会保障等方面产生影响。
政府需要及时调整相关政策，促进人口结构的合理化，为经济发展创造良好的人口环境。
五、女性就业和职业发展的影响随着全面二胎政策的实施，不少女性将面临再次怀孕、生育和照顾孩子的问题。
这将对女性的就业和职业发展产生一定的影响。
在婴儿抚养期间，女性可能需要暂时放弃工作，或者减少工作时间，从而影响到个人的职业发展。
政府需要出台相应的政策，支持女性的就业和职业发展，促进性别平等的实现。
一辩稿.全面开放二胎政策会加剧女性在职场中的弱势地位
一辩稿谢谢主席，大家好。
今天我们讨论全面开放二胎政策会不会加剧女性在职场的弱势地位，首先要承认，当今女性在职场的却是处于弱势地位的，主要体现在企业在招聘时更愿意招体力精力都相对强于女性，且没有三期的男性职工，女性薪资更低以及职位升迁更难等方面。
我方认为全面开放二胎政策会加剧女性在职场的弱势地位，理由如下。
第一，招聘状况及工作薪酬方面，全面开放二胎政策会加剧女性在职场的弱势地位。
招聘中基于性别的歧视依然严重，根据中国妇女报的调查显示：平均约每4个女性被调查者中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用的情况，对于被迫签订“禁婚”“禁孕”条款的情况进行调查发现，有4.1%和3.4%的被调查者表示被迫签订过类此劳动合同。
调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿意录用未生育或计划二次生育的女性。
如今全面开放二胎政策，中国劳动学院通过分析发现，约有22.73%的女性在全面开放二胎政策下没有意愿生育二胎，换句话说，有相当大一部分女性有意愿生二胎，这时候企业的用工风险直接翻番，无疑会升高女性在招聘时的就业门槛。
尽管国家法律规定，单位不得以任何方式歧视女职工，但这并不能解决女性就业歧视问题，只能更让这个问题从“地上”转移到“地下”，而工作薪酬方面，中国妇女报调查发现在“三期”内有15%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
全面开放二胎政策使女性在就业时权益更难保障，加剧了女性在职场的弱势地位。
第二，职场升迁及待遇方面，全面开放二胎政策会让女性在职场中更难升迁，待遇下降。
而从备孕到生产和孩子的养育，再到孩子基本生活可以自理，这一过程大约需要3-4年，这就意味这再有人帮忙照顾孩子的情况下母亲至少也要放弃一年的工作时间养育孩子。
孕育二孩的时候也要照顾第一个孩子的饮食起居需要付出更多的时间和精力，这对于处于现代职业女性而言，这一年意味这放弃加薪、晋升和培训的机遇，甚至是面临辞职的巨大机会成本。
“全面二孩”政策下促进女性平等就业的路径探析
“全面二孩”政策下促进女性平等就业的路径探析摘要：女性就业歧视是一个老生常谈的问题，尤其是“全面二孩”政策的出台势必会加剧女性的就业性别歧视。
女性遭遇性别歧视的原因也是多方面的，包括生育成本企业独担、传统文化对女性的角色地位、女性自身的生理因素及法律法规不健全，而为消除性别歧视、保障女性就业权益、促进女性平等就业问题还需多方给力。
关键词：全面二孩政策；女性就业；路径一、我国女性就业性别歧视存在的原因（一）生育成本企业独担结婚、生育、就业，本是女性受法律保护的权益，而倾向于不选“穆桂英”的用人单位也有自己的考量，生育则是其中最为重要的因素。
全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本。
企业中很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，女大学生工作后一旦结婚生子，产假、哺乳假便随之而来。
用人单位一方面需要独自承担员工的生育保险费用，加重企业的经济成本；另一方面企业将面临人员紧缺、寻找替代劳动力的窘境，进而增加企业的时间成本。
在各企业独自核算、自负盈亏的市场经济条件下，這并不符合企业逐利的本性，因而必然会影响企业聘用女性职工的积极性。
（二）传统文化对女性的角色定位性别角色定位指的是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思想观念上形成的对于男性与女性的刻板印象。
在社会化进程中，男女两性的社会性别角色仍会受传统文化中“男尊女卑”等纲常礼教的影响。
[1]几千年传承下来的传统守旧观念认为，女性是男性的“附属品”，处于辅佐的地位，而男性是推动社会进步和经济发展的领导者，处于主导的地位。
这种传统的认知偏见在职场上表现得尤为明显，由于女性职业上升期和最佳婚育期高度重合，用人单位考虑到女性因承担家庭责任或会分散一定的时间和精力，因而许多企业不愿聘用女性职工或者在同等条件下会给予男性更多的升职机会。
（三）女性自身生理因素用人单位不愿接受女性员工的一个关键原因在于女性特殊的生理因素。
二胎政策的影响
九、研 究 可 行 性 论 证
从行为计划理论的视角来观察人们生育意愿和生育行为的差距，不难发现， 当面临是否实现生育二孩的意愿时，人们的考虑是比较理性和现实的。更加关注 夫妻感情和生活质量的妇女更容易放弃实现生育意愿;存在“女孩偏好”和“儿女 双全偏好”则会成为实现生育意愿的推动力。社会规范仍然起着一定作用，这表 现在，当“生育一孩”成为主流现象时，在乎周围看法的妇女更容易放弃政策给 予的生育二孩的权利。妇女会谨慎考虑是否拥有实现生育意愿的能力和资源，妇 女的年龄、工作状况和是否有人能够帮助照料孩子都成为决定是否实现生育意愿 的重要影响因素。年龄越大越倾向于放弃生育;没有工作的妇女由于经济能力不足， 也更容易放弃生育意愿，考虑是否有人帮助照料孩子的妇女更容易实现生育意愿， 实现生育意愿的妇女中超过九成的妇女有长辈帮助他们照料子女。生育计划对人 们生育意愿和生育行为的一致性有显著影响，具有明确生育计划的妇女更可能将 生育意愿转换为生育行为。当这一抹“生育二孩”的理想阳光照进现实，当拥有 政策赋予的“生育二孩”的权利时，人们会做出何种选择，一直是政府相关部门 关注的重点。计划行为理论的研究结果发现，当面临选择时，人们会权衡各种因 素，并倾向于选择更加关注自己和家庭的生活质量，谨慎衡量自己是否拥有生育 和养育第二个孩子能力。除非已经制定了明确的生育计划，否则，生育意愿往往 很难落实到生育行为，结果终究呈现出“理想归理想，现实归现实”理想和现实 分离的状态。特别需要注意的现象是，当“生育一个孩子”成为社会认同的主流
二、研 究 意 义
01
二胎政策有助于延缓我国 人口老龄化的步伐，使人 口生育率迅速下降，直接 加速了我国的人口老龄化。 2016年落实启动“二胎” 政策，该政策将适度增加 出生人口数量，恰好可以 大大减轻 2030年前后开始 的劳动力资源快速萎缩与 老年人口比例迅增的“人 口负债”压力，能够为应 对老龄化争得更多的准备 时间，可以直接降低人口 老龄化的水平，促进经济 社会持续发展。
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论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用摘要：“全面二胎”是一项基于我国国情制定的一项政策，全面二胎对于我国人口的均衡发展有着积极的推动作用，在实践中可以不断的优化完善人口自身的发展战略，可以全面的降低我国人口老龄化的发展趋势，但是在实践中不可避免的是全面二胎政策在一定程度上给职场女性带来了一定的影响，对此本文基于女性职业生涯发展的角度对于二胎政策全面开放之后的各种影响进行了探究分析。
关键词：二胎政策；全面放开；职?雠?性；职业生涯；影响作用女性在人们生活与社会发展中有着较为重要的作用，对此女性的就业问题成为了女性社会关注的重点，女性就业问题不仅关系到女性自身的发展，对其家庭、事业甚至社会的发展都有着直接的影响。
全面二胎政策在表面上虽然看似单纯的关系到生育问题，但是生育与女性自身的就业是有着直接的影响，女性在生育以及教育孩子上会耗费大量的时间以及精力；这在一定程度上会降低其就业能力；同时，女性自身劳动能力的提升在一定程度上也会降低其自身的生育能力。
一、二胎政策全面放开后对职场女性的职业劳动权益面临的问题二胎政策会对女性职业生涯带来一定的影响。
女性因为生理以及心理等因素的影响，会在一定程度上降低其工作效率与质量，怀孕生子对于女性的生理以及心理等方面均有一定的影响，在女性面对这些压力无法进行自我调整以及应对的时候，就会导致其心理层次上的抑郁以及恐惧等状况的形成，同时在在工作压力等作用影响之下，就会使得女性工作效率不高，无法应用各种工作状况。
职业女性在工作中付出的时间以及强度都无法持续，同时，在其产后工作之后，也容易出现各种精神松懈以及工作疲惫等相关状况，这也需要一定的时间对其进行适应调整，自然就会影响其整体工作的进度以及整体的工作效率。
1.二胎政策对女性求职的影响。
在“全面二胎”政策出台以及践行过程中，相关企业在招聘育龄妇女时候要求会更加严格，因为“全面二胎”政策对于女性的产假以及哺乳期休假的制度相对更多，在大部分的省份要求女性享受产假，延长了其哺乳期，这在一定程度上增加了企业的用人成本，导致企业的负担加重，虽然我国倡导男女平等，但是在社会的发展与形成过程中，对于女性的其实观念还是存在遗留问题，这导致人们在思想与意识、行为与做法中存在着一定的性别歧视问题，女性在工作之外还要承担家庭责任，要肩负怀孕以及分娩等责任，这也就导致了企业作为雇主，为了最求其利益的最大化，是不愿意承担孕产妇的产假工资、检查费与生育费、生育补助费以及相关费用等。
这也就导致了女性自身生育权利与就业之间的冲突问题，在一些用人单位进行员工的招聘工作的时候，会对男员工、已婚已育的女性优先录取，这也就导致了女性在就业过程中面临着一定的不公平状况。
2.二胎政策全面开展之后对于女性工作的影响。
首先，在全面二胎政策开发之后，女性自身的生活重心就会转向家庭之中，女性自身会更加重视家庭生活，这也就导致了在全面二胎政策开展之后，越来越多的女性会逐渐的转变自身的重心，由企业转到家庭生活之中，在开展工作的时候，女性因为在家庭耗费大量的是时间，这就会导致其无法在工作上耗费大量的时间以及精力，在整体上来说其职业发展呈现着停滞的状况。
基于雇主的角度来说，在企业的经营发展过程中，其对于利益较为重视，但是女性因为二胎政策的影响，一定会延迟其职业生涯的发展，这也就使得企业不愿意雇佣育龄妇女。
3.全面二胎对于女性再就业的影响。
在科技发展过程中，工作一直处于一个不断变化的过程之中。
因为女性在生育过程中缺乏一定的工作实践，导致女性出现工作疲劳等问题，导致女性在家庭的“柴米油盐”中丧失了自己的社会竞争能力。
大部门女性在回归家庭之后，没有了经济来源，其衣食住行都要依附于其丈夫，这也就使得其处于一个“边缘化”的家庭地位之中，这无疑降低了女性自身的家庭地位，没有充分的发挥内在的整体价值。
在生活中，女性这种“边缘化”的家庭地位屡见不鲜，究其原因并不是女性自身的因素导致的，在一定程度上与社会的发展、传统的观念以及生育政策的出台等因素有着直接的关系。
二、“全面放开二胎”政策下女性职业生涯阻滞原因分析1.女性自身因素的影响（1）就是因为女性缺乏自我保护以及）维权意识，导致女性在就业工作中遇到各种不公平待遇以及性别歧视的时候，会具有一定的消极的态度，并且认为这是社会大环境中存在的普遍因素，单凭自身一己之力是无法改变的，大多数内女性并没有认识到自身的就业平等权利是其自身争取的，在整体上来说女性的自我保护意识以及维权意识相对较为薄弱。
（2）女性自我认知能力的偏差，在女性成长过程中收到传统因素的影响，对于家庭较为重视，对于自身的职业发展并没有进行详细的规定；缺乏职业发展意识。
（3）就是因为女性缺乏科学的就业价值观念，在工作过程中对于自身的能力与素质没有进行系统的评估，对于社会塑造的女性形象较为认同。
2.外界因素对于女性心理因素的影响（1）在传统的社会文化发展中，对于女性没有起到足够的重视，导致女性自身的存在感远远地低于男性，传统性别因素的影响导致在其就业发展中存在严重的性别歧视状况；同时又因为各种社会媒体对于女性的形象塑造过程中，对于女性的外貌较为重视，对其内在的价值以及工作能力等相关内容鲜有报道。
（2）社会经济发展形式的影响。
在社会的发展过程中，企业在劳动市场中占有明确的主动权以及选择权，企业在进行求职人员的选择过程中，对于女性形象的要求相对较为严格，导致女性在求职过程中地位较为弱势，同时，企业在利益最大化的追求过程中，因为女性自身的生育在一定程度上会提升亲雇佣成本，降低其工作能力，会提升其企业的整体生育成本，进而导致企业在人才的选择过程中对于女性较为严格。
（3）法律法规缺乏完善性，对于女性平等就业并没有进行系统的规定。
虽然现阶段法律对于男女同工同酬以及女性与男子享有同等的招聘权利进行了规定，对于女性在晋升以及评定职务等相关方面进行了规定，但是在实践的工作中，女性在工作以及工资等领域还是存在一定的不平等状况与问题。
法律对于女性自身的权益以及相关保护政策在实践的落实过程中缺乏全面性，虽然我国《中华人民共和国妇女权益保障法》对于女职工的怀孕、生产以及哺乳期等工资进行了规定，但是在实践中一些女性职工还是面临着怀孕以及生育等多方面的限制，甚至还会出现因为怀孕出现岗位调离以及辞退的等问题。
3.家庭的影响因素在二胎政策全面开放以来，女性承担着两次的生育责任，照顾两个孩子还要耗费大量的经济、人力以及精力的，女性在工作脱节之后，因为自身经济压力以及家庭压力的提升，女性在选择重返职场的时候，会考虑到孩子的照顾问题、家庭的经济问题等诸多因素，同时在其经历了较长的生育周期之后，女性无法找到合适的工作，同时又因为孩子对于女性的依赖，导致其对于工作无法投入过多的精力。
这些种种因素的影响都会直接影响女性的职业生涯发展。
三、全而放开二胎背景下对职场女性的职业生涯发展的相关对策要想全面的缓解我国劳动力的短缺以及人口老龄化等问题，就要深入践行“全面二胎”政策，要想在根本上保障全面二胎政策的顺利开展，国家就要通过各种财政补贴工作的开展，全面的提升女性自身的地位，“全面二胎”政策的实施就意味着女性承担着两次的生育责任，这也就导致了女性在求职过程??面临着更为严重的问题，导致其面临着“拒绝录用”等状况，使得原来具有优势的已婚已育女性在职场中的优势也会消失殆尽。
可以说在一胎政策的影响之下，女性自身的职业风险可是可以预期的，但是在“二胎”政策实行之后，女性面临的负担与问题也会更为尖锐，对此在实践中要积极探究科学全面的解决措施与途径。
1.完善我国的相关生育保障制度与措施，促进女性职业生涯发展生育保障政策对于女性自身的基本权益的主要保障政策之一，可以全面的保障女性在其生育期间的相关合法权益，有效的保障了女性的基础的生活权益。
对此要基于实际的状况等相关因素对于现有的产假制度进行完善修复；同时，要提升对男性陪护产假的完善，要提升男性员工自身的家庭责任感，尽可能的分担女性因为生育造成的各种生理以及心理恐慌问题。
女性就业对于家庭的和谐、社会的稳定以及自我价值的凸显有着重要的作用，对此现阶段要不断的完善优化女性自身的劳动权益，提升对女性就业保障制度的重视，基于现有状况不断的优化完善其内在职能，进而提升女性自身劳动权益与用人单位之间的稳定性，同时，在实践中要避免相关用人单位因为女性生育问题导致工作的丢失或者拒绝录用等问题。
只有不断的完善就业反歧视法律，才可以在根本上提升对女性自身就业权益的保障能力，进而为女性的权益的维护奠定了基础。
2.提升对女性社会工作的重视，全面保障女性合法就业权益女性社会工作是一个全新的社会领域，在实践中要基于人本理念，提升对女性社会工作的重视，工作开展过程中倡导人本理念，始终秉持着“助人自助”等相关理念，基于社会性别角度对于女性在社会中的特殊性进行探究，通过社会工作的理论与模式对其进行帮助，利用此种介入模式，全面的解决其存在的各种问题，进而全面的促进其发展，满女性在社会中应需的社会福利，进而提升对女性权益的维护性，全面促进女性的整体发展。
在实践中要基于我国现阶段的基本国情开展，构建与女性社会发展以及其自身工作发展需求的核心目标，进而全面的推动我国社会的整体发展，将在决策主流中融入一定的社会性别意识思想，全面的提升在社会发展中女性工作的敏感度。
同时，要不断的拓展相关社会资源、提升其整体服务内容，完善整个服务的过程，全面优化其整体服务质量，全面全面的保障女性合法权益。
3.凸显社会组织自身的效能与作用，加强对女性合法就业权益的保护能力在实践中要想全面的提升对整个女性合法权益的维护，就要在多个方面整合资源，使其获得更多的帮助与支持。
虽然，在现阶段的发展中女性可以通过各种劳动仲裁以及诉讼的方式探究社会公众的帮助，但是这些措施在实践中具有一定的滞后性，无法在第一时间解决其存在的问题，对此相关国家机关要不断的完善自身的职能，充分发挥其社会组织自身的作用与优势，构建一个多元化的纠纷解决机制。
在实践中，对于一些女性自身的劳动权益收到侵害，但是因为缺乏专业的知识或者劳资双方具有一定的强弱差异的过程中，女性无法全面的维护自身的合法权益。
相关工会以及妇联等社会组织在实践中要充分的发挥自身的中立性、专业性等特征，进而在一些女性受到相关劳动权益侵害的时候，可以通过内外部相关监督手段，通过协商有效开展。
4.降低二胎养育成本，倡导生育二胎国家鼓励生育二胎，要想提升其整体实践效果，就要制定相应的政策措施与手段，只有这样才可以提升人口的整体质量，对此在实践中，可以基于以下几点开展工作：第一，优化完善现有的公共设施与手段，通过公立托儿所以及幼儿园等教育设备的配置，在根本上降低家庭教育资金的投入；第二，要充分的借鉴外国的相关经验，对于影响国家政策的家庭，要适当的提供补助，减免费用，缓解二胎家庭的负担；第三，要适当的补助女性职工，消除女性职工二胎顾忌，保障女性职业生涯的整体发展。