十三项职业卫生管理制度模板
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
十三项职业卫生管理制度模板
十三项职业卫生管理制度模板XX公司职业卫生管理制度汇编编制单位：XXX编制：编制日期：目录职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消弭职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报办理举措》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制订本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2.适用范围本制度适用于公司及所属各区域的职业卫生管理工作。
3.定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4.机构设置公司成立职业卫生办理领导小组，经理任组长，各科室的主要负责人为组员；安全数质量科为职业卫生的日常办理机构。
5.职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生办理与职业病防治事情的法律、法规，并将此事情列入公司办理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全数质量科职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视施行。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监视整改。
5.2.3负责组织职业病危害项目申报工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门结合开展职业卫生教育事情，普及和进步全体员工的职业卫生知识，进步自救、互救能力。
13项职业卫生管理制度模板
13项职业卫生管理制度模板1.目的和适用范围：a.本职业卫生管理制度的目的是确保员工的健康和安全，并保护环境的洁净和健康。
b.本制度适用于公司内的各个部门和岗位。
2.职业卫生责任与义务：a.公司领导层负责确立和执行职业卫生政策，并为卫生管理工作提供经费和资源。
b.主管部门负责制定并实施职业卫生措施，并监督员工的卫生行为。
c.员工有责任遵守公司的职业卫生管理规定，配合卫生检查和培训。
3.卫生设施与设备：a.公司必须提供安全、清洁和符合卫生标准的工作环境。
b.职工必须正确使用和维护卫生设施与设备。
4.职业病防护：a.公司必须进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。
b.公司必须提供必要的防护装备和个人防护用品。
5.卫生标准与限值：a.公司必须遵守国家和行业的职业卫生标准和限值。
b.公司需定期进行卫生检测，确保卫生标准和限值得到符合。
6.职业卫生培训：a.公司必须为员工提供必要的职业卫生培训。
b.公司必须定期进行职业卫生培训与演练。
7.危险废物管理：a.公司必须制定危险废物管理制度，并确保废物的分类、储存和处理符合相关法律法规。
8.事故与伤害报告：a.所有事故和伤害都必须立即报告，并进行调查和分析，采取必要的纠正措施。
9.健康监测与体检：a.公司必须进行定期的职业健康监测和体检，及时发现并控制可能存在的健康风险。
10.清洁与消毒：a.公司必须定期清洁和消毒工作场所，确保环境的洁净和卫生。
11.噪声与振动控制：a.公司必须采取必要的措施控制噪声和振动对员工的影响，并提供合适的防护装备。
12.光照与通风：a.公司必须保证工作场所的合适光照和通风，提供良好的工作环境。
13.职业卫生管理绩效评估：a.公司必须进行定期的职业卫生管理绩效评估，发现问题并采取改进措施。
以上是一个包含13个方面的职业卫生管理制度模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。
职业卫生管理制度的实施可以确保员工的健康和安全，并提高工作环境的质量和效率。
职业卫生管理制度13项范文
职业卫生管理制度13项范文职业卫生管理制度第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病危害，确保劳动条件符合职业健康安全要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其工作场所的所有劳动者和用人单位。
第三条严格按照国家职业病防治法律法规的要求，制定本制度。
第四条公司成立职业卫生管理团队，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度。
第二章职业卫生管理责任第五条公司设立安全部门，负责职业卫生管理工作，并指定专人负责该工作。
第六条安全部门应组织职业卫生知识培训，提高职业卫生管理人员的专业素质和职业技能。
第七条公司领导对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的有效实施。
第三章职业病防护第八条工作场所应定期进行职业健康风险评估，据此制定相应的职业病防护措施。
第九条公司负责为劳动者提供充足的个人防护用品，并定期进行检查和更换。
第四章工作环境控制第十条公司应按照国家标准或行业规范，对工作场所进行环境监测和控制。
第十一条公司应保障工作场所的通风、排风和污染源控制设施正常运行，确保劳动者的工作环境符合要求。
第五章职业健康监护第十二条公司应做好职业健康监护工作，包括体检、职业病诊断和职业病报告等。
第十三条公司应定期组织劳动者进行职业病体检，并向劳动者提供健康咨询和防护指导。
第六章职业卫生培训第十四条公司应定期组织职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
第十五条公司应根据劳动者的职业危害程度，进行分类培训，确保培训的针对性和实效性。
第七章职业卫生事故应急处理第十六条公司应制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应急响应能力。
第十七条公司应设立职业卫生事故报告和处理机制，及时处理和整改职业卫生事故。
第八章职业卫生管理档案第十八条公司应建立健全职业卫生管理档案，记录劳动者的职业健康状况、职业卫生培训情况等。
第十九条公司应妥善保管职业卫生管理档案，定期进行备份和归档，确保档案的完整和可用性。
第九章监督检查和责任追究第二十条企事业单位应建立健全职业卫生管理制度，对职业卫生管理工作进行监督检查。
职业卫生13项管理制度范文
职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。
2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。
3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。
4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。
5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。
6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。
7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。
8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。
9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。
10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。
11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。
12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。
13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。
十三个职业卫生管理制度
为确保员工身心健康，预防职业病发生，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度。
一、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责组织、协调、监督和指导职业卫生管理工作。
2. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。
二、职业卫生培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识培训，使其了解本岗位的职业病危害因素和防护措施。
2. 定期组织员工参加职业卫生知识培训和考核，提高员工的职业卫生意识。
三、职业病危害因素监测1. 对生产过程中的职业病危害因素进行定期监测，确保符合国家职业卫生标准。
2. 发现职业病危害因素超标时，立即采取措施，降低危害因素浓度。
四、职业病防护设施1. 配备必要的职业病防护设施，如防尘口罩、防护服、防护手套等。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。
五、职业健康检查1. 按照国家规定，对从事职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查。
2. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗和康复。
六、职业病报告与处理1. 发生职业病时，立即向职业卫生管理领导小组报告，并采取紧急措施。
2. 对职业病病例进行跟踪调查，查明原因，防止类似事件再次发生。
七、职业病防护用品管理1. 根据员工岗位需求，合理配置职业病防护用品。
2. 定期检查职业病防护用品，确保其完好无损。
八、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病防护用品使用等情况。
2. 对职业卫生档案进行保密管理，防止泄露员工隐私。
九、职业卫生宣传教育1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。
十、应急处理1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
十一、监督检查1. 定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反职业卫生管理制度的行为，严肃处理。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生十三项制度模板
职业卫生十三项制度模板一、职业病危害防治责任制度1. 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规，用人单位应建立职业病危害防治责任制度。
2. 用人单位的领导到各部门都应负责职业病危害防治工作，确保制度的有效执行。
3. 用人单位应组织职业病危害防治的宣传教育培训，提高员工职业病防护意识。
4. 用人单位应定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的正常运行。
5. 用人单位应制定职业病防护用品管理制度，为员工提供合格的防护用品。
6. 用人单位应开展职业病危害监测及评价，及时发现和控制职业病危害因素。
7. 用人单位应实施建设项目职业卫生“三同时”管理制度，保障新建、改建、扩建项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8. 用人单位应建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理制度，定期对员工进行职业健康检查。
9. 用人单位应制定职业病危害事故处置与报告制度，及时报告和处理职业病危害事故。
10. 用人单位应建立职业病危害应急救援与管理制度，制定应急预案，组织应急演练。
11. 用人单位应制定岗位职业卫生操作规程，明确员工在岗位上的职业卫生要求。
12. 用人单位应遵守法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
二、职业病危害警示与告知制度1. 用人单位应对存在职业病危害的工作岗位进行警示，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。
2. 用人单位应将职业病危害项目申报相关信息告知员工，确保员工了解职业病危害情况。
3. 用人单位应告知员工职业病防护设施的使用方法及注意事项。
4. 用人单位应告知员工职业病防护用品的正确使用方法及更换周期。
5. 用人单位应在可能发生职业病危害事故的工作岗位设置警示标识，提醒员工注意安全。
三、职业病危害项目申报制度1. 用人单位应按照国家和地方有关规定，及时申报职业病危害项目。
2. 用人单位应定期对职业病危害项目进行评估，确保申报信息的准确性和完整性。
3. 用人单位应根据职业病危害项目的性质，采取相应的防护措施，降低职业病危害。
职业卫生管理制度十三条
一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。
二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。
三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。
五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。
六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。
七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。
八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。
九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。
十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。
十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。
十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。
以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。
职业健康十三项制度模版
职业健康十三项制度模版职业健康是指在工作环境中保护工人身体和心理健康的一系列措施和制度，是保障员工权益和提高生产效率的重要组成部分。
为了落实职业健康的要求，许多企业和机构都建立了各种各样的职业健康制度。
下面是一个职业健康十三项制度的模板，供参考。
职业健康十三项制度模版（二）一、工作环境与设施管理1. 企业将提供安全、卫生的办公环境和设施，以保护员工的身体健康。
2. 企业将定期检查和维护工作环境和设施，确保其符合相关的安全标准和法规要求。
二、职业病防护管理1. 企业将制定并贯彻职业病防护计划，以降低员工职业病的发生率。
2. 企业将提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并对员工进行必要的培训和指导。
三、体检管理1. 企业将每年为员工进行定期体检，以及时发现和处理员工的健康问题。
2. 企业将保存员工的体检数据，并根据需要提供给相关部门和员工。
四、心理健康管理1. 企业将提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
2. 企业将倡导健康的工作文化，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、职业危害因素控制1. 企业将评估和控制工作环境中的职业危害因素，减少员工的职业健康风险。
2. 企业将对岗位进行合理的设计，避免或减少职业病和职业伤害的发生。
六、职业健康培训1. 企业将为员工提供必要的职业健康培训，使员工了解和掌握职业健康知识和技能。
2. 企业将针对特定岗位的特殊需求，提供专门的职业健康培训和指导。
七、工时管理1. 企业将合理安排和管理员工的工作时间，避免员工长时间连续工作而导致身体疲劳和健康问题。
2. 企业将遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
八、职业健康监测1. 企业将建立健全的职业健康监测制度，定期对工作环境和员工进行职业健康监测。
2. 企业将根据监测结果，及时采取必要的措施进行改进和调整。
九、急救与应急管理1. 企业将建立和维护紧急救援和应急管理制度，为员工提供及时、有效的急救服务。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。
2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。
3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。
二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。
2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。
三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。
3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。
四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。
2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。
3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。
五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。
3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。
六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。
职业卫生管理制度十三项
职业卫生管理制度十三项篇一：职业卫生13项管理制度职业卫生13项管理制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度职业卫生13项管理制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测1、明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；2、明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图）按时监测，并做好记录（记录表）；3、规定监测办法。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度职业卫生是保障劳动者身体健康的重要措施之一，为了营造一个安全、健康的工作环境，企业应该建立和执行一系列的职业卫生管理制度。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要求。
一、职业卫生法制和政策1. 法律法规的遵守：企业应遵守国家和地方的职业卫生法律法规，制定企业内部的卫生管理制度。
2. 政策宣传教育：企业应加强对职工的职业卫生知识培训，提高职工的卫生意识和防护能力。
二、职业病危害因素管理1. 确认危害因素：企业应明确岗位产生的各类危害因素，并制定相应的防控措施。
2. 防护设施和设备：企业应配备必要的防护设施和设备，如防护用品和排风设备。
三、职业病危害评价与监测1. 危害评价：企业应定期进行职业病危害评价，了解工作环境的危害程度。
2. 职业病检测：企业应对职工进行定期的职业病检测，确保职工的身体健康。
四、职业病防治技术措施1. 工艺改造：企业应通过改造工艺流程，降低危害因素的产生。
2. 防护用品使用：企业应为职工提供适当的防护用品，并教育职工正确使用。
五、职业病诊疗与康复1. 职业病诊断：企业应有配备职业病诊断专业人员，对职业病病情进行诊断。
2. 职业病康复：企业应提供适当的康复服务，帮助职工恢复健康，并避免再次受到危害。
六、职业卫生监督1. 监督检查：企业应接受职业卫生监督机构的检查，按要求整改存在的问题。
2. 日常监督：企业应建立日常监督制度，定期对卫生管理情况进行检查。
七、职业卫生培训1. 培训计划：企业应制定职业卫生培训计划，确保职工掌握必要的职业卫生知识。
2. 培训方式：企业可以采用多种培训方式，如讲座、演练和在线培训等。
八、事故应急管理1. 应急预案：企业应制定职业病事故应急预案，明确各职责和应对措施。
2. 应急演练：企业应定期组织职业病事故应急演练，提高应急响应能力。
九、职业卫生档案管理1. 档案建立：企业应建立职业卫生档案，记录职工的职业病防护情况和健康状况。
2. 档案保存：企业应合理保存卫生档案，确保档案的完整性和安全性。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项一、总则为了确保员工的健康和安全，公司制定了职业卫生管理制度。
该制度是公司管理体系的重要组成部分，旨在通过科学管理和有效措施，减少职业病和意外伤害的发生，并保障员工的身体健康。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、职业卫生管理组织机构公司设立了职业卫生管理委员会，负责制定和执行职业卫生管理制度。
职业卫生管理委员会由公司高级管理人员、职业卫生专家和员工代表组成，负责职业卫生管理工作的协调、监督和评估。
三、职业卫生管理责任1. 公司领导人承担最终的职业卫生管理责任，要求全面贯彻职业卫生管理制度，确保员工的安全和健康。
2. 相关部门负责人需重视职业卫生管理工作，指导员工做好相关操作，提供必要的安全培训和技术指导。
3. 员工有义务遵守公司的职业卫生管理制度，严格执行各项安全规程和操作规范。
四、职业卫生风险评估公司将对各工作环境中的职业卫生风险进行评估，确定相关风险因素和可能的危害。
根据评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，并对风险进行监测和评估。
五、职业卫生保护设施和装备公司将提供符合国家标准和要求的职业卫生保护设施和装备，确保员工的生产作业安全。
员工在工作时应正确使用和维护职业卫生防护设备。
六、职业卫生监测公司将建立职业卫生监测制度，对每一种作业场所的职业卫生危害因素进行定期监测和检测，保证员工的健康和安全。
七、职业卫生培训公司将组织职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生安全意识和技术水平。
培训内容包括职业病危害知识、职业卫生安全操作规程、急救措施等内容。
八、职业卫生事故处理一旦发生职业卫生事故，公司将及时组织事故调查，查清事故原因，并迅速采取相应措施，确保员工及时得到救治，防止事故扩大。
九、职业卫生医疗保障公司将建立合理的职业病识别和治疗制度，对职业病患者提供及时的救治和康复服务，保障员工的健康权益。
十、职业卫生责任追究对违反职业卫生管理制度的员工，将依法给予相应的处罚和纠正措施，建立健全的责任追究机制，保障员工的权益。
职业健康十三项制度(三篇)
职业健康十三项制度是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业健康十三项制度（二）是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。
这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。
以下是职业健康十三项制度的具体内容：1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。
职业卫生管理制度十三项
一、总则为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、职业卫生管理机构及职责1. 设立职业卫生管理部门，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。
2. 职业卫生管理部门负责人应具备相关专业知识和技能，负责制定职业卫生管理制度，组织实施职业卫生工作。
3. 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负总责，确保本部门职业卫生措施落实到位。
三、职业危害因素识别与评价1. 对公司生产过程中可能存在的职业危害因素进行全面识别。
2. 对识别出的职业危害因素进行评价，确定危害等级和防护措施。
3. 定期对职业危害因素进行监测和评估，确保评价结果准确可靠。
四、职业病防治措施1. 对危害程度较高的岗位，采取工程技术措施降低危害因素浓度或强度。
2. 对不能采取工程技术措施降低危害的岗位，采取个人防护措施，如佩戴防护用品等。
3. 对接触职业危害因素的员工进行健康监护，定期进行体检，建立健康档案。
五、职业卫生培训与教育1. 定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
2. 对新入职员工进行职业卫生教育，使其了解所在岗位的职业危害因素和防护措施。
3. 对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其职业卫生管理水平。
六、职业卫生设施与设备1. 按照国家标准配备职业卫生设施和设备，如通风、除尘、降噪等。
2. 定期对职业卫生设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 对不符合国家标准的设施和设备，及时进行更新改造。
七、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素监测记录、员工健康监护记录、培训记录等。
2. 定期对职业卫生档案进行检查、整理和归档，确保档案完整、准确。
3. 对职业卫生档案实行信息化管理，提高档案查询效率。
八、职业卫生监督与检查1. 定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对发现的问题及时进行整改，防止职业病的发生。
职业卫生十三项管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高企业职业卫生管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全职业卫生管理制度，确保各项职业卫生措施得到有效实施。
2. 提高员工职业健康意识，降低职业病发病率。
3. 保障员工在健康、安全的环境中工作。
三、管理职责1. 企业法定代表人对本企业的职业卫生工作全面负责。
2. 企业职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任。
4. 员工有义务遵守职业卫生管理制度，配合职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素检测与评价（1）定期对职业病危害因素进行检测，确保检测数据的准确性。
（2）根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，制定相应的防护措施。
2. 职业病危害因素控制（1）对职业病危害因素进行分类，采取有效措施降低危害程度。
（2）对产生职业病危害的作业场所，设置警示标志，告知员工危害及防护措施。
3. 个人防护用品管理（1）为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品。
（2）定期检查个人防护用品的完好情况，确保其有效使用。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行职业健康检查。
（2）对疑似职业病病例，及时进行诊断和治疗。
5. 职业卫生培训（1）对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业健康意识。
（2）定期组织职业卫生知识竞赛，检验培训效果。
6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素检测、评价、控制、个人防护用品、职业健康检查等方面的资料。
（2）确保档案的完整、准确、及时更新。
7. 应急预案与处置（1）制定职业卫生事故应急预案，明确事故报告、调查、处理程序。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
8. 职业卫生监督与检查（1）对企业内部职业卫生工作进行监督与检查，确保各项措施落实到位。
（2）对违反职业卫生管理制度的行为，依法进行查处。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本职业卫生管理制度是企业为保障员工职业健康而制定的一系列规章制度，其目的是预防、控制和消除工作环境中可能对员工健康造成危害的因素。
以下是一个包括13项职业卫生管理制度的范本。
一、总则1.本制度的适用范围：适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
2.制度的目的和原则：旨在预防、控制和消除工作环境中可能对员工健康造成危害的因素，保障员工的职业健康。
原则上员工有权了解他们的工作环境是否安全和健康，并参与制度的建设。
二、责任和义务1.企业责任：企业应制定并贯彻职业卫生管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境，并定期进行职业卫生风险评估。
2.员工责任：员工应按照相关制度和要求正确佩戴个人防护设备，积极参与职业健康培训和演习，及时向企业报告工作环境中存在的危害因素。
三、职业卫生风险评估1.风险评估的目的和内容：通过评估工作环境中的职业卫生风险，确定可能存在的危险源，并采取相应的控制措施。
2.风险评估的方法：采用定量和定性相结合的方法，包括现场调查、检测和数据分析等。
四、危险源的识别和控制1.危险源的识别：识别工作环境中可能存在的危险源，如噪声、有害化学物质、尘埃等，并制定相应的控制措施。
2.控制措施：采取工程控制和行政控制相结合的方法，包括改进工艺、增加防护设备等。
五、职业健康监测1.职业健康监测的目的和内容：通过对员工健康状况的监测，早期发现职业病和体检异常情况，及时采取相应的防护措施。
2.监测方法和频率：根据不同工种和职业危害因素的不同，采用不同的监测方法和频率。
六、个人防护用品的管理1.个人防护用品的配备：企业根据工作环境和职业危害因素的需要，为员工配备相应的个人防护用品，并培训员工正确佩戴和使用。
2.个人防护用品的维护和更换：员工应正确使用和妥善保管个人防护用品，如有损坏或过期应及时更换。
七、职业健康培训和宣传1.培训内容和方式：企业应定期组织职业健康培训，包括职业卫生知识、防护用品使用和安全操作等方面的培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司职业卫生管理制度汇编编制单位：广西XX公司编制：编制日期：目录职业卫生管理制度 (3)一、职业危害防治责任制 (10)二、职业危害申报制度 (15)三、职业健康宣传教育培训制度 (16)四、职业危害防护设施的维护检修制度 (17)五、从业人员防护用品管理制度 (17)六、职业健康监护及档案管理制度 (18)七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (20)八、职业病危害警示与告知制度 (28)九、职业病危害事故处置与报告制度 (33)十、职业病危害事故应急救援与管理制度 (35)十一、职业卫生突发事件应急响应预案 (38)十二、岗位职业健康操作规程 (41)十三、法律法规规章规定的其他职业危害防治制度 (53)职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2.适用范围本制度适用于公司及所属各区域的职业卫生管理工作。
3.定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4.机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，经理任组长，各科室的主要负责人为组员；安全数质量科为职业卫生的日常管理机构。
5.职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全数质量科职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责组织职业病危害项目申报工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.3人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作，负责每年度的职业健康查体；5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.4油库、加油站职责负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
6.职业危害申报制度6.1质量安全环保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7.职业防护油气中毒管理制度7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1.4要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与公司职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护油气中毒7.2.1 预防措施7.2.1.1对存在油气职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
7.2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防油气中毒规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除油气中毒危害。
7.2.1.4进入有油气有害岗位作业人员，必须事先进行防油气中毒知识教育，掌握油气的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制7.2.2.1对有油气的作业过程，应采用密闭的设备和隔离操作。
7.2.2.2对作业场所散发出的油气，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.3对可能产生有油气的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.4对油气危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
7.2.2.5要认真做好防油气综合措施，消除油气危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.6为接触油气有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.3 职业卫生管理7.2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2 对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
7.2.3.3 对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由质量安全环保部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.4 对接触油气的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
7.2.3.5 工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
7.2.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.7有油气工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.8 除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
8.安全数质量科建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。
一、职业危害防治责任制总则1. 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
2. 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
3. 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4. 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责1. 总经理的职责1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
1.3每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
1.4每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
1.6亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
1.7对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
2. 职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：2.1组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2.2 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
2.5组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7经常听取各部门、油库、加油站、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
2.8对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
2.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。
3. 安全与基建部门的职责3.1编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
3.2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3.3对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
3.4对本企业的职业病防治工作负技术责任。
4. 专(兼)职职业卫生专业人员职责4.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。