最新《劳动法合同法》
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▪ 其他：
➢ 试用期内，除有法律规定情形外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位解除合同的，应当向劳动者说明理由； 试用期限计入劳动合同的期限内。
劳动合同的解除
▪ 劳动者解除劳动合同
➢ 预告解除合同 ➢ 即时解除合同
▪ 用人单位解除劳动合同
➢ 过失性解除合同（因劳动过失） ➢ 非过失性解除合同（非因劳动过失）
签订劳动个合同的禁止性规定
▪ 用人单位不得：
➢ 扣押劳动者的身份证和其他证件； ➢ 不得要求劳动者提供担保 ➢ 不得以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同的种类
▪ 有固定期限的劳动合同 ▪ 无固定期限的劳动合同 ▪ 完成工作任务为标准的合同
劳动者提出单位应订立无固定期限劳动合同的 情况
➢ 1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上 的；
用人单位非过失性解除劳动合同的限制
▪ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的；
▪ 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的；
▪ 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； ▪ 4、女职工的孕期、产期、哺乳期的； ▪ 5、在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄
不足五年的；
▪ 6、法律、行政法规规定的其他情形 。
用人单位需支付经济补偿金情况
▪ 1、劳动者行使即时解除权解除劳动合同的； ▪ 2、用人单位非过失性解除劳动合同的； ▪ 3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； ▪ 4、因用人单位被依法宣告破产； ▪ 5、用人单位提前解散、用人单位被被吊销营业执
➢ 依照企业破产法规定进行重组的； ➢ 生产经营发生严重困难的； ➢ 企业转产、科技技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减的；
➢ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使合同无法履行的。
▪ 优先留用人员：
➢ 签订较长期限劳动合同的； ➢ 订立无固定期限劳动合同的； ➢ 家庭无其他从业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
益的； ➢ 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违
背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ➢ 6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的； ➢ 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ➢ 8、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位过失性解除合同的
➢3、1年以上不满三年的合同，试用期不 得超过2个月。
➢4、3年以上以及无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过6个月。
关于试用期的规定——次数、待遇和其他
▪ 次数规定：
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
▪ 待遇规定：
➢ 给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或者劳 动约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用 人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
固定期限的劳动合同的
➢固定期限的劳动合同：
固定期限的劳动合同反复续订不得超过2次。 用人单位签订固定期限劳动合同的，单位解
除劳动合同时要支付经济补偿金。
关于试用期的规定——时间
▪ 时间规定：
➢1、对于以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满3个月的， 不得约定试用期。
➢2、三个月以上不满1年的的合同，试用 期不得超过1个月。
《劳动法合同法》
《劳动合同法》——立法目的
▪ 1、完善劳动合同制度。订立、履行、 变更、解除和终止。
▪ 2、保护劳动者的合法权益。单保护 原则。
▪ 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
订立劳动合同的原则
▪ 1、合
法
▪ 2、公
平
▪ 3、平 等 自 愿
▪ 4、协 商 一 致
▪ 5、诚 实 守 信
订立劳动合同的方式
➢ 6、被依法追究刑事责任的。
用人单位非过失性解除合同1
▪ 用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支 付一个工资后可以解除合同的情况：
➢ 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商 一致的；
➢ 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
➢ 2、用人单位初次实行劳动合同制度或和国有企业 改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续 工作满10且距法定退休年龄在10年以内的。
➢ 3、连续签订2次固定期限劳动合同后续订的（除 非劳动者不愿续签）。
➢ 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。
➢ 1、试用期被证明不符合录用条件； ➢ 2、严重违反用人单位的规章制度； ➢ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成
重大损害的；
➢ 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
➢ 5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合 同无效的；
➢ 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非过失性解除合同2
▪ 需要裁员20人以上或不足20但占职工总数10%以上的 ，提前三十天向工或全体职工说明情况，听取意见，向 劳动行政部门报告后可以裁员的：
▪ 建立劳动关系，应订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同必备的条款
▪ 条款：
➢ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ➢ 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码 ➢ 3、劳动合同期限 ➢ 4、工作内容和工作地点 ➢ 5、工作时间和休息休假 ➢ 6、劳动报酬 ➢ 7、社会保险 ➢ 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ➢ 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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劳动者预告解除合同
➢提前30日以书面形式通知用人单位。 ➢试用期提前3天通知用人单位。
劳动者即时解除合同
➢ 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； ➢ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ➢ 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ➢ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
➢ 试用期内，除有法律规定情形外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位解除合同的，应当向劳动者说明理由； 试用期限计入劳动合同的期限内。
劳动合同的解除
▪ 劳动者解除劳动合同
➢ 预告解除合同 ➢ 即时解除合同
▪ 用人单位解除劳动合同
➢ 过失性解除合同（因劳动过失） ➢ 非过失性解除合同（非因劳动过失）
签订劳动个合同的禁止性规定
▪ 用人单位不得：
➢ 扣押劳动者的身份证和其他证件； ➢ 不得要求劳动者提供担保 ➢ 不得以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同的种类
▪ 有固定期限的劳动合同 ▪ 无固定期限的劳动合同 ▪ 完成工作任务为标准的合同
劳动者提出单位应订立无固定期限劳动合同的 情况
➢ 1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上 的；
用人单位非过失性解除劳动合同的限制
▪ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的；
▪ 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的；
▪ 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； ▪ 4、女职工的孕期、产期、哺乳期的； ▪ 5、在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄
不足五年的；
▪ 6、法律、行政法规规定的其他情形 。
用人单位需支付经济补偿金情况
▪ 1、劳动者行使即时解除权解除劳动合同的； ▪ 2、用人单位非过失性解除劳动合同的； ▪ 3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； ▪ 4、因用人单位被依法宣告破产； ▪ 5、用人单位提前解散、用人单位被被吊销营业执
➢ 依照企业破产法规定进行重组的； ➢ 生产经营发生严重困难的； ➢ 企业转产、科技技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减的；
➢ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使合同无法履行的。
▪ 优先留用人员：
➢ 签订较长期限劳动合同的； ➢ 订立无固定期限劳动合同的； ➢ 家庭无其他从业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
益的； ➢ 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违
背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ➢ 6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的； ➢ 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ➢ 8、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位过失性解除合同的
➢3、1年以上不满三年的合同，试用期不 得超过2个月。
➢4、3年以上以及无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过6个月。
关于试用期的规定——次数、待遇和其他
▪ 次数规定：
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
▪ 待遇规定：
➢ 给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或者劳 动约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用 人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
固定期限的劳动合同的
➢固定期限的劳动合同：
固定期限的劳动合同反复续订不得超过2次。 用人单位签订固定期限劳动合同的，单位解
除劳动合同时要支付经济补偿金。
关于试用期的规定——时间
▪ 时间规定：
➢1、对于以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满3个月的， 不得约定试用期。
➢2、三个月以上不满1年的的合同，试用 期不得超过1个月。
《劳动法合同法》
《劳动合同法》——立法目的
▪ 1、完善劳动合同制度。订立、履行、 变更、解除和终止。
▪ 2、保护劳动者的合法权益。单保护 原则。
▪ 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
订立劳动合同的原则
▪ 1、合
法
▪ 2、公
平
▪ 3、平 等 自 愿
▪ 4、协 商 一 致
▪ 5、诚 实 守 信
订立劳动合同的方式
➢ 6、被依法追究刑事责任的。
用人单位非过失性解除合同1
▪ 用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支 付一个工资后可以解除合同的情况：
➢ 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商 一致的；
➢ 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
➢ 2、用人单位初次实行劳动合同制度或和国有企业 改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续 工作满10且距法定退休年龄在10年以内的。
➢ 3、连续签订2次固定期限劳动合同后续订的（除 非劳动者不愿续签）。
➢ 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。
➢ 1、试用期被证明不符合录用条件； ➢ 2、严重违反用人单位的规章制度； ➢ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成
重大损害的；
➢ 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；
➢ 5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合 同无效的；
➢ 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非过失性解除合同2
▪ 需要裁员20人以上或不足20但占职工总数10%以上的 ，提前三十天向工或全体职工说明情况，听取意见，向 劳动行政部门报告后可以裁员的：
▪ 建立劳动关系，应订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同必备的条款
▪ 条款：
➢ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ➢ 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码 ➢ 3、劳动合同期限 ➢ 4、工作内容和工作地点 ➢ 5、工作时间和休息休假 ➢ 6、劳动报酬 ➢ 7、社会保险 ➢ 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ➢ 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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劳动者预告解除合同
➢提前30日以书面形式通知用人单位。 ➢试用期提前3天通知用人单位。
劳动者即时解除合同
➢ 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； ➢ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ➢ 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ➢ 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权