华为的核心竞争力是怎样炼成的
华为的企业核心竞争力
华为的企业核心竞争力华为的企业核心竞争力华为的成功和华为强大的企业核心竞争力也许难以复制，但华为坚持以客户价值观为导向、坚持走科技创新之路等先进的治企理念，很是值得众多企业去探讨、学习和借鉴的。
一起来看看吧!一、量力而为，精选市场，认准目标，全力以赴，核心竞争力逐步突显华为在上世纪九十年代制定了进军电信产业的企业发展战略。
那时，国内外电信市场的龙头企业已基本垄断了主要产业市场。
华为在对国内外的电信市场做了广泛而深入的调查后，清楚地看到了自身实力与这些业内巨头的差距。
在那个时期，国内主要的电信市场及电讯设备基本已被阿尔卡特、朗讯等为代表的跨国巨头把持着，其他品牌都难有相应的实力与其竞争，这也就形成了这些行业“大鳄”对整个市场份额与价格的控制优势。
经过严谨的思考与论证，华为决定要突破层层壁垒，并创出一条介入路径：从低端消费群体入手。
介于当时的国内经济发展不均衡的状况，国内主要的电信企业都将业务开发集中在了消费能力较强的大中型城市，而对于消费能力较弱的广大农村及城郊地区却疏于开发。
信息产业进步飞快，但它在高速发展中出现的区域上的不平衡，就给小公司留下了机会和空间。
华为在做深入的市场调研中，敏锐地发现了这一锲机。
农村市场虽然个体消费能力有限，但其总量不可小视。
同时，随着农村经济的不断发展，这个市场的扩展潜力可谓巨大。
于是华为将广大的农村市场锁定为自己的介入及立足点，开发的产品也以适应农村经济实际情况的价廉、实用为特色，与此同时，还配套倾入良好的产品售后服务。
终于，华为慢慢地在举步艰难的国内电信市场拥有了一个属于自己的角落。
华为最初准确的市场定位，也为其日后向国际市场进军，打下了一个很好的实证基础。
1996年起华为开始了对海外市场的进军。
凭借在国内发展的经验，华为依旧决定以低成本、低价位为优势，从经济不太发达的发展中国家开始介入，这样不但能规避发达国家准入门槛的种种限制，同时也可降价同业竞争所要投入的大量的先期成本。
华为的核心竞争力是怎样炼成的
华为的核心竞争力是怎样炼成的在过去的30年时间里，大多数中国民营科技企业总是逃脱不了“各领风骚三五年”的宿命，我们也听到和看到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭的悲伤故事。
但是华为技术有限公司却成功了！华为从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技企业，发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商，创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹！华为成功的秘密就是创新。
创新无疑是提升企业竞争力的法宝，同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。
尤其在高新技术产业领域，创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。
“不创新才是华为最大的风险”，华为总裁任正非的这句话道出了华为骨子里的创新精神。
“回顾华为20多年的发展历程，我们体会到，没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。
在这个领域，没有喘气的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡。
”正是这种强烈的紧迫感驱使着华为持续创新。
华为虽然和许多民营企业一样从做“贸易”起步，但是华为没有像其他企业那样，继续沿着“贸易”的路线发展，而是踏踏实实地搞起了自主研发。
华为把每年销售收入的10%投入研发，数十年如一日，近10年投入的研发费有1000多亿元人民币，在华为15万名员工中有近一半的人在搞技术研发。
为了保持技术领先优势，华为在招揽人才时提供的薪资常常比很多外资企业还高。
华为的创新体现在企业的方方面面，在各个细节之中，但是华为不是为创新而创新，它打造的是一种相机而动、有的放矢的创新力，是以客户需求、市场趋势为导向，紧紧沿着技术市场化路线行进的创新，这是一种可以不断自我完善与超越的创新力，这样的创新能力才是企业可持续发展的基石。
在国际化战略中，华为与大多数科技公司只盯着眼前利益的“技术机会主义”态度不同，华为对技术投资是具有长远战略眼光的。
如在“小灵通”火热时期，UT斯达康、中兴等企业因为抓住了机会，赚了不少真金白银。
相比之下，华为在“小灵通”上反应迟钝，却把巨资投入到当时还看不到“钱景”的3G技术研发，华为也因此被外界扣上“战略失误”的帽子。
“华为”核心竞争力分析
关于“华为”的核心竞争力的分析“华为”是有华为技术有限公司和赛门铁克公司共同创立。
海外科技杂志Fast Company三月初评出了2011年全球最具创新能力的公司，中国的华为排名第18位，为中国品牌最高名次。
“华为”成立于1988年，到现在不到二十年的时间竟然就有了今天的这个成就。
它获得如此的成功，不是偶然，存在着许多的必然因素。
其中很重要的应该归功于这个企业特有的不可被复制的核心竞争力的。
按重要性进行排列，第一：研发能力；第二：组织管理能力。
近期从网上看到关于“华为”新闻一个很有气势的标题：“开放式自主创新书写中国企业雄心”!从“华为”知识战略制定的角度：每年把不少于公司收入的10%投入并将研发经费的10%投入新技术预研；从研发人员数量看，拥有研发员工51000多名，占公司总人数的46％，其中，有1400多人专职从事中长期技术研究工作；从研发成果看：迄今为止，华为已累计在全球申请专利40148件。
其中，国外专利申请达到8279件，已获得授权3060件，而且85％的外国授权专利是在欧美发达国家获得的。
从以上三个方面，可以看到“华为”的非常之强的研发能力，此外，这三个方面也是其研发能力的源泉。
正是因为有公司战略的支持得基础上，有着超强的研发能力队伍，并且对研究出的专利技术都申请专利技术保护，因而使研发能力对公司对公司的发展和进步做出了不可估量的贡献，也是这个公司在不断发展信息技术世界保有很强生命力的的源泉。
这种能力是其他企业不可复制的。
第二，就组织管理能力来说，对公司的发展也是至关重要的，也是它的成功之处之一。
首先它有着好的“领路人”是非常重要的。
总裁任正非就带给这个企业众多的管理思想。
因此，就像“海尔”公司一样，“华为”也有着属于自己的独特的企业文化，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化。
不仅于文化资源，更是有着强大的精神力量，让这个企业能够应对未来的困难，走的更远。
最新华为公司的核心竞争力分析精选
华为公司核心竞争力分析一、华为公司的核心竞争力主要表现在以下几个方面：1、先进的技术。
华为是全球领先的电信解决方案供应商，行业的特点要求其必须具备先进的技术，华为公司具有强大的研发团队（近40000名研发人员），保证了其先进的技术，先进的技术是其产品质量的根本保证，先进的技术也使得华为公司的产品具有了卓越的品质。
2、良好的企业文化。
华为人普遍认为，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。
在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活，为人们提供最先进的电信设备和服务，成为全球最先进的电信解决方案供应商；使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值；战略是以客户为中心。
华为良好的企业文化主要体现在其核心价值观上，主要有：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作、聚焦、创新、稳健、和谐。
华为内部面向市场的态度是通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
良好的企业文化为团队之间合作的一致性提供了内在基础，最大限度地减少了内耗，使得协同效应达到最大化，大大提高了管理的效率，，推动了华为公司的发展。
3、合理的组织结构。
华为公司的人力资源分布呈哑铃型结构，研发和市场各占40%，行政和生产人员只占20%；在华为公司内部实行二维结构，即按战略性事业划分的事业部和按地区战略划分的地区公司，同时又建立了完善的沟通机制，保证了组织的灵活性。
这样构筑了华为卓越的研发能力和市场营销能力，而这两种能力的结合就构成了以客户需求为导向的创新能力，极大地推动了华为公司的发展。
4、最普遍的客户关系，即卓越的客户响应。
华为公司把战壕修到离客户最近的地方去，在每个地市建立客户服务中心，加强在地市一级城市的营销服务网络，以前的销售经理转变为客户代表，也就是代表客户来监督提高华为的服务水平。
华为竞争力分析
基于SWOT方法的华为公司核心竞争力分析一、华为公司介绍背景介绍。
华为技术是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，它致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的 ICT 解决方案和效劳，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
华为是全球领先的信息与通信解决方案供给商。
他们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
二、对华为公司进行swot分析第一，优势分析。
一是产品和技术。
华为为知识力密集型企业，知识力使得产品或效劳具有很高的附加值。
华为能平稳地立足于竞争如此剧烈的高端市场，华为自主研发的全球尖端核心技术是功不可没的。
二是高素质、低本钱的人才优势。
华为公司员工中有85%具有大学学历、硕士以上学历及高级科研管理人员也占到员工总数的40%。
与此同时，中国劳动力结构中大量低本钱知识员工的存在，也为华为提供了一个竞争优势来源。
三是以客户为导向的效劳。
华为致力于立足用户需要，努力实现外乡化的效劳。
华为产品的开发一直围绕着客户需求，并以创新手段来提供支持，以及从整体角度去降低客户本钱。
华为以客户的价值观为导向，以客户满意度为标准，一切行为都以客户的满意度为评价依据。
四是外乡化与差异化并存。
作为国内厂商，为了能尽快超越实力雄厚的国外厂商，就必须在“外乡化〞这三个字上多下功夫。
坚持“外乡化〞，首先要在符合主流技术标准的根底之上，保证设备的性能与稳定性；坚持“差异化〞，那么要求企业要针对用户特殊业务需求进行开发，只有这样，才能更好地表达出外乡化的竞争力。
同时，华为针对通信设备和其他市场的特点，对不同产品采用不同的市场营销战略。
第二，劣势分析。
一是财力资源相对薄弱。
由于华为是非上市公司，融资比拟困难，相对其他财力比拟雄厚的竞争对手要薄弱的多。
二是宣传力度缺乏。
低调的公关风格和缺乏的宣传力度不利于提高企业形象。
华为 核心 竞争力 创新方法
华为核心竞争力创新方法华为作为一家全球知名的科技公司，其核心竞争力主要体现在创新方法上。
在不断变化的科技行业中，华为始终以创新为驱动力，通过独特的创新方法不断提升自身的竞争力。
华为注重技术创新。
作为一家以信息通信技术为主要业务的公司，华为在技术创新方面投入了大量的资源。
公司设立了多个研究机构和实验室，聚集了大量的科研人才，致力于技术的研发和创新。
华为在5G、人工智能、物联网等领域取得了重要突破，不断推出具有自主知识产权的创新产品和解决方案，提升了公司在市场上的竞争力。
华为倡导开放合作的创新方法。
华为积极与全球各界开展合作，与合作伙伴共同推动技术的发展和应用。
公司与全球的运营商、供应商、产业链伙伴等建立了广泛的合作关系，共同探索新的商业模式和产品创新。
华为提倡开放创新，鼓励员工与外部创新者进行深入合作，通过开放的合作生态系统，加速创新的推进。
华为注重用户体验的创新。
华为始终将用户需求置于首位，通过深入了解用户的需求和痛点，不断创新和优化产品和服务。
华为在产品设计上注重人机交互的体验，推出了许多用户友好的产品和解决方案。
华为的手机、平板电脑等消费类产品在市场上受到广泛欢迎，得到了用户的一致好评，这得益于华为在用户体验方面的持续创新。
华为注重未来技术的研究和布局。
公司在研发投入上保持高水平，持续加大对未来技术的研究和布局。
华为将人工智能、云计算、大数据等前沿技术作为重点领域，积极投入资源进行深入研究。
华为的未来技术布局有助于公司保持竞争力，并为未来市场的变化做出准备。
华为以创新方法为核心竞争力，通过技术创新、开放合作、用户体验和未来技术布局等方式不断提升自身的竞争力。
华为始终以满足用户需求为目标，不断推出具有自主知识产权的创新产品和解决方案，与合作伙伴共同推动行业的发展。
在全球科技竞争中，华为凭借其独特的创新方法不断引领行业变革，为人们带来更先进、更便捷的科技产品和服务。
企业核心竞争力分析研究——以华为公司为例
综上所述 ， 核心竞争能力是企业发展 过程 中的重 中之重 ， 而 若是企业具备 了核心竞争能力 ，并在企业发展 中不 断地提高此
能力 ， 那 么企业在市场上 的竞争优势 就会 越来越大 ， 企业竞争 力
就会有显著 的提高 ； 反之 ， 则会 被市场淘汰。所 以说 ， 在企业发 展 过程 中 ， 企业就需要根据 自身实际情 况 ， 结合市 场变化来对核 心 竞争 能力进 行分析评价 ，然后采取有针对性 的措施 来提高企 业 核 心竞争能力 ， 以此来 促使企业能够在市场竞争 中占据 优势 ， 企
企业各个职能部 门各司其职 ， 并 且高效配合 ， 在遇到 问题 时快速
在企业发展过程 中， 核心竞争能力是能够长久发展下 去的 ．
这一竞争能力能够在企业 当前 的市场竞争 中发挥 作用 ，帮助企
反应。华为招聘员工 的方法主要是社会招聘和校园招聘 ， 其中校
一
３ １—
园招聘会要经 过校 园推介会 、 笔试 、 面试 、 司考察 和宴会这 四个 过程 ， 通 过严 格考核 ， 层层选 拔才有资格进入公 司。初入 华为的
一
、
企业核心竞争力的概述
业抢 占更多 的市 场份额 ， 同时 ， 在企 业 自身快速 发展 中， 这一能 力还能够有所创新 ，所 以这一 能力 能够在企业 发展 中不断地延 伸下去。
二、 华 为 公 司 的 核 心竞 争 力 分析 （ 一） 公 司 概 况
（ 一） 核心竞争力的含义
币， 对技术不计成本 的投 入 ， 让华 为成为一 家拥有无数尖端科技
的企业 ， 成为行业的领跑者。
（ 二） 完善 管理制度
在企 业核心 竞争 能力 中 ， 人 力资 源管理 是组 成部 分之 一 ， 此部 分管理 战略 的改 进对企 业核 心竞 争能 力 的提高有 着 积极
华为技术集团核心竞争力及背景分析
华为技术集团核心竞争力及背景分析华为技术集团是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，被公认为在全球通信行业具有重要影响力。
本文将分析华为技术集团的核心竞争力及其背景。
背景华为技术集团成立于1987年，总部位于中国深圳。
在过去的几十年中，华为一直致力于信息与通信技术的研发和创新，通过提供高质量的产品和服务满足客户需求。
华为的快速发展使其在全球范围内树立了良好的声誉，并成为世界上最大的电信设备制造商之一。
核心竞争力技术创新华为技术集团一直以来都将技术创新作为其核心竞争力之一。
公司在5G、云计算、人工智能等领域投入了大量资金和人力资源，并取得了重要突破。
华为的技术创新能力使其能够推出全球领先的产品和解决方案，为客户提供更高效、更可靠的通信服务。
全球市场布局华为技术集团在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，并积极参与各国的市场竞争。
公司在全球范围内设有研发中心和销售机构，为客户提供本地化的支持和服务。
华为能够准确把握全球市场的需求，及时响应客户要求，这使得华为在全球范围内具备了竞争优势。
产品质量与可靠性华为技术集团注重产品质量和可靠性，在产品设计、制造和测试方面严格把控。
公司秉承着"质量为本"的理念，以独特的制造流程和质量管理体系来确保产品的高质量。
华为的产品质量和可靠性使其在全球范围内赢得了客户的信赖和认可。
人才队伍华为技术集团拥有一支高素质的人才队伍，包括工程师、科学家、市场专家等。
公司注重人才培养和引进，致力于提升员工的专业能力和创新能力。
华为人才队伍的优势使其能够不断推动技术创新和产品发展，为公司的核心竞争力提供有力支持。
总结华为技术集团凭借其技术创新、全球市场布局、产品质量与可靠性以及优秀的人才队伍，成为全球通信行业的重要参与者。
其核心竞争力的巩固和发展将使华为继续保持在信息与通信技术领域的领先地位。
企业核心竞争力分析——以华为公司为例
企业核心竞争力分析———以华为公司为例韩思为作者简介：韩思为（1997－），女，湖北省咸宁人，海南大学管理学院，海南大学管理学院2018级硕士研究生，研究方向为知识产权证券化。
（海南大学管理学院海南海口570228）摘要：企业的核心竞争力决定了企业生存以及发展。
企业发展到一定阶段后都会开始发展自身的核心竞争力，以此抵御外界的风险以及进行发展。
选取华为企业为例，纵向分析其近5年的发展状况，结合华为自身的发展历程，分析其核心竞争力。
我们发现华为的主要核心竞争力在于其技术创新、商业模式创新以及企业文化三个方面。
关键词：核心竞争力；创新；商业模式；企业文化一、引言随着我国经济体制由计划经济转向市场经济，企业在我国的经济发展中扮演了重要的角色。
在这种体制的转变中，企业如何生存和发展引起了众多学者的关注。
其中核心竞争力是学者关注的焦点之一。
但是都是从各自的角度对核心竞争力进行了分析，尚未达成共识。
本文主要是在前人已有的研究基础上进行进一步的梳理。
并且以华为公司为例，对企业的核心竞争力进行具体的分析。
本文选择华为为案例进行分析对象的原因有以下两个：第一，华为是我国的民营企业。
民营企业的数量占我国企业的大部分。
因此选择华为具有代表性。
第二，华为在我国民营企业中的发展是非常好的，值得我国其他民营企业借鉴学习。
二、文献综述核心竞争力最初是由哈佛大学的C ·K 普拉海拉德和G ·海默（1990）所提出的。
他们认为核心竞争力是企业组织的内部的独特资源、知识和技术的积累和整合形成的，是一种技能和技术的组合，但是未形成完整的理论体系。
因此后来众多的学者从多个角度对核心竞争力进行了分析。
国外学者的观点主要分为三类，整合能力观、核心技术观以及核心产品观。
整合能力观认为企业的核心竞争力指的是将企业自身的各类资源进行配置与整合的能力。
核心技术观认为企业的核心竞争力体现在企业的具体的技术中，企业技术的高低决定了企业的核心竞争力的强弱。
华为是如何增强核心竞争力的
华为是如何增强核心竞争力的1、坚持客户需求导向的技术创新方向增强企业的核心竞争力要靠不断的技术创新，但离开了客户需求的创新是盲目的，技术创新如果迷失了正确的方向，反而会使企业陷入困境。
我们不能对新技术像宗教式地崇拜。
技术创新必须坚持以客户需求为导向。
……由于相关公司追赶世界潮流的速度也很快，一些领导世界潮流的公司，他们是万米赛跑的领跑者，而不一定是冠某某某。
而且后面追上来的公司，没有支付探索新技术失败的成本和推广新技术、清洗市场盐碱地的费用，产品一旦也及时投入市场，其成本无疑会对领先公司构成威胁。
又要保持技术领先，又要符合现时的客户需求，这是十分难把握的一件事情。
有鉴于此，有些世界著名公司已明确提出仅领先竞争对手半步。
他们纷纷从技术导向战略转为客户需求导向战略。
在技术创新应当是技术导向还是客户需求导向方面，华为也有过沉痛的教训。
在华为发展过程中，曾经有过投入巨大的人力物力开发出的产品，由于过于先进，不能满足客户现阶段低成本的需求，以及周边环境未同步进步而失败的例子。
只是在付出了巨大的代价之后，华为才认识到，创新必须紧紧围绕客户需求，围绕提高企业的核心竞争力。
通过对客户需求的分析，提出解决方案，以这些解决方案引导开发出低成本、高增值的产品，这才是有效的创新。
满足客户需求，才是企业存在的价值。
盲目创新，会付出惨痛的代价。
2、向核心领域收缩，做自己擅长的、高附加值的事情华为从创建到现在，实际上只做了一件事情，即义无反顾、持之以恒地专注于通信核心网络技术的研究，始终不为其他机会所诱惑。
而且即使在核心网络技术中，也在通过开放合作不断剥离不太核心的'部分。
华为早在1998年，就明确提出“收紧核心，放开周边”的方针。
专心致志于三个领域，即宽带交换、光传输和移动通信领域。
华为目前员工人数达到19000人，其中研发人员9000余人。
每年投入的研发经费占到销售额的10%以上。
企业的核心竞争力不光是技术，它是综合的、多方面的。
如何用华为产品开发思维,打造你的核心竞争力
如何用华为产品开发思维，打造你的核心竞争力随着人才市场竞争越来越越来越日趋激烈，为了应对整个市场风险，我们可以按华为产品管理的思维来对自己的职业生涯进行规划管理，打造核心竞争力。
就在上周，我有个朋友W忽然被裁员了。
本来工作好好的，月薪上万，现在突然被裁员，他对此毫无准备，不知道该怎么办，一下子陷入焦虑中。
由于疫情影响，很多公司无利可图，裁员也是预料之中。
往年的金三银六招聘季往年也没有了，各大公司确实都开始缩减招聘融资需求。
这个状况其实并不遥远，即使没有疫情影响，职场危机也可能随时出现。
为了应对市场违约风险，我们可以按中兴通讯产品管理的思维来对思考自己的职业生涯进行规划管理，打造核心竞争力。
先讲试试我的朋友W，他是重点大学毕业，大学期间还担任过学生会干部，学习成绩优异。
毕业后就进了机械行业内的大公司目前。
和其他人一样，刚毕业也是从基础岗位说起，但他在组织能力上表现比较突出，没到半年濶濑就调至到管理岗上了。
他坐镇战略规划部，对公司重中之重的重点研发项目统筹管理，跟进计划，虽是新人，执行部门也要慎他三分。
不用时常像技术岗那样经常加班，工资也没少拿。
总之这样稳定又轻松的状态，给他日后工作埋下了隐患。
虽然他管理上越来越熟练，对各种制度建设流程了如指掌，甚至起草了很多公司目前关键的管理规定。
但是由于没有担任技术岗，他的技术知识渐渐工艺技术跟不上行业发展，基本不能的设计软件也不会操作。
这种弊端首先在公司内部暴露出来，在项目管理上出现了外行管理内行的情况，在与技术部门拟订计划，跟进实施方面经常产生意见分歧。
再后来，他也尝试找过教育工作，试图跳槽，但终都无功而返。
因为，自己的行政管理优势无法适用难以于其它公司，金融行业局限性也比较大。
他也难免懊丧：曾经的金光大道，如今越走越窄。
朋友W顺风顺水，却没能走得长远，现在互联网时代，行业机会这么多，我们是不是要怎么快速转换角色？或许，我的另一个同学C的经历，能给我们一点马太福音。
华为公司的核心竞争力分析[精选5篇]
![华为公司的核心竞争力分析[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d5bafa92f424ccbff121dd36a32d7375a417c686.png)
华为公司的核心竞争力分析[精选5篇]第一篇：华为公司的核心竞争力分析华为公司核心竞争力分析一、华为公司的核心竞争力主要表现在以下几个方面：1、先进的技术。
华为是全球领先的电信解决方案供应商，行业的特点要求其必须具备先进的技术，华为公司具有强大的研发团队（近40000名研发人员），保证了其先进的技术，先进的技术是其产品质量的根本保证，先进的技术也使得华为公司的产品具有了卓越的品质。
2、良好的企业文化。
华为人普遍认为，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。
在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活，为人们提供最先进的电信设备和服务，成为全球最先进的电信解决方案供应商；使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值；战略是以客户为中心。
华为良好的企业文化主要体现在其核心价值观上，主要有：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作、聚焦、创新、稳健、和谐。
华为内部面向市场的态度是通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
良好的企业文化为团队之间合作的一致性提供了内在基础，最大限度地减少了内耗，使得协同效应达到最大化，大大提高了管理的效率，推动了华为公司的发展。
3、合理的组织结构。
华为公司的人力资源分布呈哑铃型结构，研发和市场各占40%，行政和生产人员只占20%；在华为公司内部实行二维结构，即按战略性事业划分的事业部和按地区战略划分的地区公司，同时又建立了完善的沟通机制，保证了组织的灵活性。
这样构筑了华为卓越的研发能力和市场营销能力，而这两种能力的结合就构成了以客户需求为导向的创新能力，极大地推动了华为公司的发展。
4、最普遍的客户关系，即卓越的客户响应。
华为公司把战壕修到离客户最近的地方去，在每个地市建立客户服务中心，加强在地市一级城市的营销服务网络，以前的销售经理转变为客户代表，也就是代表客户来监督提高华为的服务水平。
华为公司的核心竞争力分析
华为公司核心竞争力分析一、华为公司的核心竞争力主要表现在以下几个方面：1、先进的技术。
华为是全球领先的电信解决方案供应商，行业的特点要求其必须具备先进的技术，华为公司具有强大的研发团队（近40000名研发人员），保证了其先进的技术，先进的技术是其产品质量的根本保证，先进的技术也使得华为公司的产品具有了卓越的品质。
2、良好的企业文化。
华为人普遍认为，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。
在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活，为人们提供最先进的电信设备和服务，成为全球最先进的电信解决方案供应商；使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值；战略是以客户为中心。
华为良好的企业文化主要体现在其核心价值观上，主要有：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作、聚焦、创新、稳健、和谐。
华为内部面向市场的态度是通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
良好的企业文化为团队之间合作的一致性提供了内在基础，最大限度地减少了内耗，使得协同效应达到最大化，大大提高了管理的效率，，推动了华为公司的发展。
3、合理的组织结构。
华为公司的人力资源分布呈哑铃型结构，研发和市场各占40%，行政和生产人员只占20%；在华为公司内部实行二维结构，即按战略性事业划分的事业部和按地区战略划分的地区公司，同时又建立了完善的沟通机制，保证了组织的灵活性。
这样构筑了华为卓越的研发能力和市场营销能力，而这两种能力的结合就构成了以客户需求为导向的创新能力，极大地推动了华为公司的发展。
4、最普遍的客户关系，即卓越的客户响应。
华为公司把战壕修到离客户最近的地方去，在每个地市建立客户服务中心，加强在地市一级城市的营销服务网络，以前的销售经理转变为客户代表，也就是代表客户来监督提高华为的服务水平。
华为公司的核心竞争力分析
华为公司核心竞争力分析一、华为公司的核心竞争力主要表现在以下几个方面：1、先进的技术。
华为是全球领先的电信解决方案供应商，行业的特点要求其必须具备先进的技术，华为公司具有强大的研发团队（近40000名研发人员），保证了其先进的技术，先进的技术是其产品质量的根本保证，先进的技术也使得华为公司的产品具有了卓越的品质。
2、良好的企业文化。
华为人普遍认为，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。
在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活，为人们提供最先进的电信设备和服务，成为全球最先进的电信解决方案供应商；使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值；战略是以客户为中心。
华为良好的企业文化主要体现在其核心价值观上，主要有：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作、聚焦、创新、稳健、和谐。
华为内部面向市场的态度是通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
良好的企业文化为团队之间合作的一致性提供了内在基础，最大限度地减少了内耗，使得协同效应达到最大化，大大提高了管理的效率，，推动了华为公司的发展。
3、合理的组织结构。
华为公司的人力资源分布呈哑铃型结构，研发和市场各占40%，行政和生产人员只占20%；在华为公司内部实行二维结构，即按战略性事业划分的事业部和按地区战略划分的地区公司，同时又建立了完善的沟通机制，保证了组织的灵活性。
这样构筑了华为卓越的研发能力和市场营销能力，而这两种能力的结合就构成了以客户需求为导向的创新能力，极大地推动了华为公司的发展。
4、最普遍的客户关系，即卓越的客户响应。
华为公司把战壕修到离客户最近的地方去，在每个地市建立客户服务中心，加强在地市一级城市的营销服务网络，以前的销售经理转变为客户代表，也就是代表客户来监督提高华为的服务水平。
华为的“双核”：由核心价值观到核心竞争力
华为的“双核”：由核心价值观到核心竞争力“惶者才能生存，偏执才能成功。
”这是任正非的名言，意即成功要靠偏执，而生存是靠惶惶不安。
而在人人敬仰的“英雄”任正非背后，华为这个年方20的“惶者”，究竟如何成为“中国最成功的国际化企业”？锤炼核心价值观在吴春波看来，企业的核心价值观和核心竞争力是华为独特的“双核”，是其成功的核心也是企业价值体系的头脑：“一个核就是核心价值观，以《华为基本法》为代表，核心价值就是企业文化价值；第二个核就是核心竞争力。
在华为，核心竞争力是以管理为核心的。
”正如尼采曾说过这样一句十分有名的话；“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。
”[吴春波是中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师，从1995年起担任华为的管理顾问，是《华为基本法》起草人之一。
]寻找共同语言华为的核心价值观从无到有，从成型到改善，迄今已历时20余年。
直到今天，华为的核心价值观仍在不断探讨中提升。
事实上，在1998年3月23日《华为基本法》获得通过并开始实行之前，除了任正非等极少数人之外，绝大多数华为人对所谓的核心价值观并没有概念。
当时为华为出谋划策的专家顾问团队（主要由中国人民大学教授组成）认为，高速成长中的华为，规模越来越大，员工越来越多，管理问题越来越突出，其中之一就是公司高层与中层干部对企业的使命追求、核心价值观难以达成共识，难以沟通。
华夏基石管理顾问有限公司董事长、中国著名管理咨询专家、时任华为专家顾问小组组长的彭剑锋后来用了一个非常形象的比喻说明当时的情况。
随着企业的扩张、人员规模的扩大，企业高层与中基层接触机会的减少，任正非发现自己与中层领导的距离越来越远，更无法及时了解下属的工作状况和想法。
对于那些不了解任正非想法的员工们来说，老板的话越来越难以听懂，觉得老板在说“鸟语”，领会老板的意图也变得越来越难，所以天天琢磨老板在想什么。
与此同时，老板也觉得下面的人日益缺乏悟性，“笨得像头猪一样”。
华为公司的核心竞争力分析
华为公司的核心竞争力分析华为公司作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，其核心竞争力源于以下几个方面：1.全球领先的技术研发实力：华为在全球范围内投入了大量资金用于研发，并建立了全球竞争力的研发体系和创新机制。
公司通过自主的核心技术研发，不断推出具有自主知识产权的高新技术产品和解决方案，使其具备了在信息通信领域持续领先的能力。
2.强大的人才资源和团队合作能力：华为在全球范围内拥有一支由顶尖人才组成的研发团队。
公司注重人才选拔和培养，并搭建了一套完备的人才培养和激励机制，以保证技术和创新实力的持续发展。
此外，华为倡导开放的创新文化和团队合作精神，鼓励员工积极分享和合作，为产品和解决方案的研发提供了强有力的支撑。
3.宽广的全球市场渠道和客户基础：华为在全球范围内建立了广泛的营销和服务网络，并拥有大量的合作伙伴。
公司与全球通信运营商、企业客户、政府机构等建立了良好的合作关系，在全球市场中具有广泛的覆盖面和强大的市场开拓能力。
华为在提供信息通信技术解决方案方面的经验和优势，使其能够满足不同客户的需求，并在全球市场中保持持续增长。
4.高效的运营管理能力：华为致力于建立灵活高效、客户导向的运营管理体系，以提供高品质的产品和服务。
公司通过优化供应链管理、提高研发和制造效率、提升售后服务质量等措施，持续降低成本和提高运营效率。
华为运营管理的高效能力使其在全球市场中具备了快速响应能力和持续创新能力。
5.创新的商业模式和战略：华为不仅在技术创新上保持领先地位，还注重商业模式的创新和战略调整。
公司积极拥抱数字化转型和混合云战略，致力于构建全新的ICT基础设施、创造新的数字化服务和业务模式，并提供定制化的解决方案。
华为的创新商业模式和战略有助于公司不断适应变化的市场需求，并在激烈的竞争环境中保持竞争优势。
总之，华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，其核心竞争力源于全球领先的技术研发实力、强大的人才资源和团队合作能力、宽广的全球市场渠道和客户基础、高效的运营管理能力以及创新的商业模式和战略。
华为企业核心竞争力和发展研究论文
华为企业核心竞争力和发展研究论文摘要：当前，全球信息技术产业竞争日趋激烈，企业的核心竞争力对公司的持续发展至关重要。
作为中国最具国际影响力的科技企业之一，华为积极应对挑战，通过不懈努力和持续创新，不断提升其核心竞争力。
本文通过对华为企业核心竞争力的研究，探讨了其发展过程、关键因素以及对未来发展的启示。
一、引言企业核心竞争力是指企业在特定市场环境中相对于竞争对手所具备的独特优势，是企业实现可持续发展的基础。
华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商之一，其核心竞争力的发展对于推动中国信息技术产业进步起到了重要作用。
二、华为核心竞争力的演变1. 技术创新能力的提升：华为始终坚持以技术创新为核心驱动力，不断加大研发投入，并建立了一套完善的创新机制和流程。
通过自主研发和国际合作，华为在移动通信、云计算、人工智能等领域取得了一系列重大突破。
2. 市场拓展能力的提高：华为积极开拓全球市场，通过与运营商、企业客户的紧密合作，不断提供高质量的产品和解决方案。
同时，华为还积极进行本土化战略，赢得了当地市场的认可和支持。
3. 人才队伍建设的加强：华为非常注重人才的培养和引进，建立了完善的人才选拔、培养和激励机制。
公司一直致力于打造具有全球竞争力的人才团队，为企业的创新和发展提供了坚实的人力资源基础。
三、华为核心竞争力的关键因素1. 技术创新：华为在技术创新方面投入巨大，并将其视为核心竞争力的重要驱动因素。
公司积极探索新的技术领域，不断推出具有市场竞争力的产品和解决方案。
2. 全球化布局：华为通过全球化布局，积极拓展全球市场，建立了庞大的销售网络和服务体系。
这为华为提供了广阔的市场空间，同时也使得公司能够更好地理解各个国家和地区的客户需求。
3. 人才引进和培养：华为一直致力于人才队伍的建设，通过引进和培养优秀人才，不断提升公司的创新能力和竞争力。
公司注重员工的职业发展和激励机制，使得员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
华为企业的核心竞争力与研究
华为企业的核心竞争力与研究
一、华为企业的核心竞争力
1、技术创新：华为作为一家跨国科技公司，拥有一流的研发水平和
企业文化，不仅依托行业领先的科技平台，聚集世界一流的技术研发者，
开拓创新，思考突破，推动技术创新，为全球客户提供更优质的产品和服务，持续推动行业发展，提升市场竞争力。
2、工业云：华为利用云计算的技术，创新实现了“工业云”的概念，运用云计算技术与传统的工业技术相结合，让企业在有效的成本、极低的
风险水平下，构建大规模工业集群，为用户提供以云优先的完整信息解决
方案，构建工业数字化服务支撑体系，提升企业的管理水平和经营效率，
发挥出华为在工业云领域技术的核心竞争优势。
3、智能移动：华为基于智能移动网络技术，以“云+终端”的结构构
建全新的移动技术生态，通过大数据、云计算、5G等技术，完善移动技
术核心核心能力，支持各行业和政府机构实现智能化移动业务，从而形成
华为在智能移动网络市场的核心竞争力。
4、网络安全：随着网络的普及，安全防护成为当前IT行业的基础要求，华为作为全球领先的网络设备供应商。
华为是如何增强核心竞争力的
华为是如何增强核心竞争力的华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商。
这是靠其卓越的管理，创新和技术水平在竞争激烈的市场上不断增强自己的核心竞争力。
在本文中，我们将讨论华为是如何增强其核心竞争力的。
一、卓越的管理首先，华为的卓越管理是增强其核心竞争力的重要因素。
华为一直以来注重提高管理水平。
在企业管理方面，华为实行全员参与的管理文化，注重管理和制度的建设，为企业的高效管理提供了良好的基础。
华为在全球各地拥有员工近20万，他们都有章程明确的目标和明确的职责，同时，华为通过制定科学的工作计划，加强内部沟通，激发员工的动力和创造力，从而使整个组织高度协调和高效运作，提高了企业的竞争力。
二、持续的创新华为一直致力于创新，凭借着高质量的产品和服务为全球客户提供解决方案。
华为在全球范围内投入了大量资金来推动科技创新和研发。
华为的研究院开展了广泛的技术研究来推动更好的产品和解决方案开发。
华为始终坚持以客户需求为导向，不断提供更先进、更优越的解决方案，这一切都增强了其核心竞争力。
三、全球化战略华为的全球化战略是其核心竞争力的重要组成部分。
华为在全球范围内建立了广泛的业务网络，并密切关注客户需求。
华为在全球各地建立了本地化的公司和研发中心，为客户提供符合当地市场需求的解决方案。
同时，它继续进行全球化收购，以加强其在全球市场上的存在和影响力。
四、技术领导力华为在信息和通信技术领域能够保持技术领导地位是其增强核心竞争力的又一重要因素。
华为在5G技术领域取得了突破性进展，在云计算、人工智能等领域也取得了良好的成果。
华为始终积极地投资和推动技术创新，加强对技术发展趋势的观察和研究，不断创新和优化产品和解决方案，从而满足客户不断变化的需求。
五、品牌价值品牌价值是一个企业的重要财富。
华为在不断增强自身品牌影响力。
华为在全球范围内建立了良好品牌形象，为其产品和服务赢得更大的市场份额。
在华为品牌全年报告中，华为的品牌价值已经达到了122.6亿美元，位居全球品牌价值榜第61位。
华为公司竞争力分析
华为公司竞争力分析华为公司要坚持走国际化道路,实现品牌的国际化,以实现不断地为客户创造价值的企业战略目标。
下面是华为公司的核心竞争力分析，欢迎阅读了解。
一、企业核心竞争力概述(一)核心竞争力的含义“核心竞争力”是由美国经济学家普哈拉德和哈默(Prahalad & Hamel)于1990年提出来的,认为企业核心竞争力是“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机组合多种技术流派的学识”,指企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的稀缺能力。
本文认为核心竞争力的内涵包括以下几点:第一,核心竞争力是企业具备的独特能力或相对于其他企业而言的绝对资源优势,不能轻易模仿。
第二,企业的核心竞争力源泉可以有多个,先进的技术、文化、管理机制、营销策略、创新能力都可以成为核心竞争力。
第三,从价值形态上来看,核心竞争力可以是有形资源,也可以是无形资源。
第四,对某一企业来说,核心竞争力不一定是永恒的,当环境发生变化,企业原有的核心竞争力可能会消失。
第五,企业核心竞争力的培育需要资源的投入与整合,要有巨额的成本投入。
第六,核心竞争力是企业实施长期战略的力量源泉,能够促进企业可持续发展,同时能给企业带来丰厚的利润。
(二)核心竞争力的构成要素国内学者大多认为核心竞争力的构成要素比较宽泛,管益忻(2000)认为凡是企业特有的,足以胜过对手的市场预测、研究开发、市场营销、加工制造、经营决策、人力资源开发、品牌战略、企业文化、战略管理以及企业的产业创新、制度创新等等一系列关键程序、能力、资源、机制均为企业的核心竞争力构成要素。
鲁开垠(xx)认为“形成核心竞争力的要素包括人力资源、技术体系、管理体系、信息系统和价值观”。
(三)企业核心价值观企业核心价值观包括企业理念、企业文化、企业行为规范、企业价值标准等等。
IBM公司前总裁沃森曾说过:就企业相关业绩来说,企业的经营思想、企业精神和企业目标远比技术资源、企业结构、发明创造及随机决策重要得多。
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华为的核心竞争力是怎样炼成的
在过去的30年时间里，大多数中国民营科技企业总是逃脱不了“各领风骚三五年”的宿命，我们也听到和看到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭的悲伤故事。
但是华为技术有限公司却成功了！华为从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技企业，发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商，创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹！
华为成功的秘密就是创新。
创新无疑是提升企业竞争力的法宝，同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。
尤其在高新技术产业领域，创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。
“不创新才是华为最大的风险”，华为总裁任正非的这句话道出了华为骨子里的创新精神。
“回顾华为20多年的发展历程，我们体会到，没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。
在这个领域，没有喘气的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡。
”正是这种强烈的紧迫感驱使着华为持续创新。
华为虽然和许多民营企业一样从做“贸易”起步，但是华为没有像其他企业那样，继续沿着“贸易”的路线发展，而是踏踏实实地搞起了自主研发。
华为把每年销售收入的10%投入研发，数十年如一日，近10年投入的研发费有1000多亿元人民币，在华为15万名员工中有近一半的人在搞技术研发。
为了保持技术领先优势，华为在招揽人才时提供的薪资常常比很多外资企业还高。
华为的创新体现在企业的方方面面，在各个细节之中，但是华为不是为创新而创新，它打造的是一种相机而动、有的放矢的创新力，是以客户需求、市场趋势为导向，紧紧沿着技术市场化路线行进的创新，这是一种可以不断自我完善与超越的创新力，这样的创新能力才是企业可持续发展的基石。
在国际化战略中，华为与大多数科技公司只盯着眼前利益的“技术机会主义”态度不同，华为对技术投资是具有长远战略眼光的。
如在“小灵通”火热时期，UT斯达康、中兴等企业因为抓住了机会，赚了不少真金白银。
相比之下，华为在“小灵通”上反应迟钝，却把巨资投入到当时还看不到“钱景”的3G技术研发，华为也因此被外界扣上“战略失误”的帽子。
在任正非看来，“小灵通”是个落后技术，没有前景，而3G才代表未来主流技术发展趋势。
事实证明，任正非的判断是正确的。
华为从1996年开始海外布局，在国内市场遭遇3G建设瓶颈的时候，华为在海外市场开始有所斩获，一路走来，华为如今已成为全球主流电信运营商的最佳合作伙伴。
现在，华为的产品和解决方案已经应用于150多个国家，服务全球1/3的人口。
在全球50强电信运营商中，有45家使用华为的产品和服务，其海外市场销售额占公司销售总额的近70％。
如果任正非没有前瞻眼光，不先人一步投入3G技术研发，就没有今天的华为，也没有华为在3G甚至4G市场上的领先位置。
2010年，华为跻身“全球最佳技术创新公司”前5名，成为“中国创造”的标杆。
看得远，才能走得远，这是低调的任正非带领华为无往不胜的终极秘诀。
技术创新对于一个企业的国际化非常重要，但不等于说只有在完成技术创新之后才进行国际化。
完全掌握了核心技术，再进行国际化，这是一种过于理想化的模式。
国际化的过程本身就是提高企业技术能力的过程，在“战争中学习战争”也是一种相机而动的思维。
所以在1996年，华为就尝试走出国门，让国际竞争来促进和提升自身的技术创新。
实际上，华为的技术创新，更多表现在技术引进、吸收与再创新层面上，主要是在国际企业的技术成果上进行一些功能、特性上的改进和集成能力的提升。
对于所缺少的核心技术，华为通过购买或支付专利许可费的方式，实现产品的国际市场准入，再根据市场需求进行创新和融合，从而实现知识产权价值最大化。
目前，中国制造企业正面临着人力成本居高不下、产能过剩、高消耗等“内忧”，以及人民币升值、海外市场低迷、贸易摩擦案件增加等“外患”。
普遍缺少品牌和技术的中国制造企业，转型和升级已经迫在眉睫。
但是如何转型？怎么升级？显然不是喊几句口号和出台几项政策就能实现的。
这时，华为的榜样价值再次凸显。
任正非说：“科技创新不能急功近利，需要长达二三十年的积累。
”中国企业要走出国门，融入世界，做大做强，就必须摈弃赚“快钱”的心态，舍得在技术升级和管理创新上花钱，转型和升级才可能实现。
华为不赚“快钱”赚“长钱”的思想值得很多企业学习借鉴。
但必须指出的是，产业升级仅有技术升级也是不够的，还需要管理的同步升级。
与其他国内企业一样，华为在创业之初也有过一段粗放式管理的时期，但是华为及时认识到管理创新的重要性，并不惜血本，进行脱胎换骨式的变革和提升。
在国际化进程中，华为认识到先进的企业内部管理体系的基础作用。
华为先后与IBM、HAY、MERCER、PWC等国际著名公司合作，不惜花数十亿资金，引入先进的管理理念和方法，对集成产品开发、业务流程、组织、品质控制、人力资源、财务管理、客户满意度等方面进行了系统变革，把公司业务管理体系聚焦到创造客户价值这个核心上。
经过10多年的不断改进，华为的管理实现了与国际接轨，不仅经受了公司业务持续高速增长的考验，而且赢得了海内外客户及全球合作伙伴的普遍认可，有效支撑了公司的全球化战略。
在产品研发上，华为“以客户需求为导向”，以客户需求驱动研发流程，围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新，快速响应客户需求。
同时，华为还坚持“开放式创新”，先后在德国、美国、瑞典、英国、法国等国家设立了23个研究所，与世界领先的运营商成立了34个联合创新中心，从而实现了全球同步研发，不仅把领先的技术转化为客户的竞争优势，帮助客户成功，而且还为华为输入了大量高素质的技术人才。
华为的“客户创新中心”和“诺亚方舟实验室”就是专门为客户量身打造的创新研究机构。
通过对客户个性化需求的解读与研判，创造性地为客户进行“量体裁衣”式的个性化服务。
满足各个国家客户不同的需求，成为华为进行创新的动力。
抓客户的“痛点”而不是竞争对手的“痛点”，抓客户价值而不是抓产品成本，这就是华为国际化成功的经验。
其实，创新并没有什么玄虚，与成本优势并不矛盾。
只不过成本优势是个结果，而围着客户需求来做，哪怕是细微但是持续不断的创新，才是到达这个结果的最佳路径。
华为拥有业界最完整的通信产品系列，涵盖移动、宽带、核心网、数据通信、云计算、电信增值业务、终端等领域。
华为坚持以客户为中心，为客户提供了一整套解决方案，成功地将客户和企业绑定在同一平台，除了初期的销售，还包括后续的产品升级、服务等，由于华为抓住了客户的根本需求，其收入是刚性的，盈利是持续的，这和一般的软件外包是两个层次。
华为还是世界500强中唯一一家没有上市的公司和一家100%由员工持股的民营企业。
目前，华为有7万多名员工持有公司股权，全员持股吸引了越来越多的人才到华为工作，全员持股成为激活华为员工创造潜力与创新能力的重要因素。
华为还探索了一套独特的商业模式，建立了一套行之有效的人力资源管理体系，尊重和爱护人才，聚集了一大批技术精英，为华为的可持续发展提供了人力保障。
在培养接班人方面，任正非打破家族式继承，推行轮值CEO制度，让没有血缘关系的优秀后继者担任轮值CEO，首开中国民营企业“代际传承”之先河。
回顾华为的发展历程，发现华为几乎捕捉到了通信产业20多年来每一次发展大势和机遇。
现在，云计算被视为科技界的一场革命，华为依托强大的技术研发能力，借助云计算进行产业转型升级，实现“云管端”一体化，从单纯的CT产业向整个ICT 产业扩展，将终端和软件服务领域作为未来成长的新空间。
华为在全球通信业低迷期成功转型，为企业发展注入了新的活力，在2012年上半年，华为销售收入超过爱立信，逆势登顶，成为全球最大的电信设备制造商。
华为下一个10年的宏伟目标是：到2020年销售收入达到1000亿美元，用8年时间再造两个华为。
华为创立于1987年，到2012年已经走过了25年的发展历程。
25岁，无论对于一个人，还是对于一个企业来说，都是彩虹般的年华，拥有着无限的激情和无尽的梦想； 25年艰苦卓绝的奋斗，换来的是一家世界级的优秀企业；华为25年的激情飞跃成就了属于一个民族和一个国家的光荣与梦想。
我们应该为华为这样的拥有强大创新力的企业欢呼、鼓掌，希望更多的中国企业更具创新力！
现代管理学之父彼得?德鲁克说：“一家企业的崛起远比一个国家的崛起值得我们夸耀。
”华为的成功，激起了无数人的想象，为中国企业国际化树立了标杆，建立了信心。
华为让我们欣喜地看到了那些优秀世界级企业的影子，我们更希望看到，更多如华为的优秀企业成长起来。