第一讲：就业形势、就业制度与就业市场PPT课件

我国普通高等教育的就业现状
全国高校专业就业率“排名”
全国高校专业就业率“排名”
当前大学生就业形势分析。。。。。。
毕业生就业面临的机遇
1. 经百度文库持续稳定快速发展为就业提供了广阔的空间（GDP 增长保持在10%）。
2. 党和政府的高度重视有力地保证了高校毕业生就业。 3. 国家重点发展战略客观上刺激了社会对高校毕业生的需
一、大学生的就业形势 二、现行的就业制度 三、就业市场概况 四、认知职业 五、职业和企业的认识（选讲）
第一节、大学生的就业形势
1.1. 我国目前的就业状况
劳动力供大于求压力进一步加大 困难地区、困难行业和困难群体的就业问 题更为突出 农村劳动力转向城镇就业的规模不断加大 高校毕业生依然面临结构性就业难题 初高中毕业生、退役军人就业问题日益突 出 产能过剩、经济波动和贸易摩擦所引起的 就业风险增加
（一）计划经济下的大学生就业制度―分配（建国初到1988年） ➢ 特点：高度集中毕业生必须服从国家分配。 ➢ 意义：保证毕业生充分就业和合理使用，使人才结构一定程度上实现平衡。 （二）“包分配”制度优缺点 （１）优点：对于集中必要的人力进行国家重点建设,对于有计划地保障人力资
源供给,促进经济发展,维护社会安定,提高人民生活水平起了重要作用。
大学生就业难的原因分析
4、理念滞后，能力危机
大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指 导其就业的理念存在五大误区：
一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”； 二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”； 三是“创业不如就业”； 四是“就业难不如再考研”； 五是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。 现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在 毕业时，出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。
1.2. 当前大学生就业形势分析
我国高等教育发展的宏观背景
毛入学率
高等教育毛入学率
25
20
21 22 19
17
15
12.513.315
10 5
3.4 3.5 3.9 5
6
7.2 8.3 9.1 9.8 10.5
0
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06
目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、 爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都 有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，大 学生交流会对接成功率一般在30%左右。
大学生就业难的原因分析
3、依赖性强，创造力弱
我国部分大学生表现出“五靠”： 考大学靠压(家长监督学习)； 报志愿靠拍(家长定)； 上大学靠供(家长投资)； 找工作靠关系(家长运作)； 选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经 验)；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、 定职业、找工作的在被调查的群体中占40%。
（２）缺点： ➢ 造成资源配置的低效率和经济增低长。 ➢ 掩盖隐蔽性失业问题。 ➢ 使政府背负就业的沉重包袱， 养成了劳动者对国家的依赖心理
就业制度的历史沿革。。。。。。
（二）社会主义市场经济下的大学生就业制度――供 需见面，双向选择（就业阶段）
１、特点：少数由国家安排就业多数由学生“自主择 业”(1994年《中国教育改革和发展纲要》）。“ 劳动者自主择业，市场调节就业、国家促进就业。 ”
求。 4. 国家、各省市和高校就业指导机构的逐步完善为高校毕
业生就业起到了良好的桥梁和纽带作用。 5. 就业市场的形成并逐步走向规范化为高校毕业生就业搭
建了良好的平台。
当前大学生就业形势分析。。。。。。
大学生就业面临的挑战
1. 从毕业生数量来看，增长速度较快 （30%的滞留毕业生）。 2. 从国家整体形势看，大学生毕业生需求相对不足（大中型企
第二节、就业制度
2.1. 就业制度的历史沿革
就业制度是指直接或间接约束劳动者就业的
规则和程序的总称。大学生就业制度则是指国家 为规范大学生的就业行为，确保就业工作的有序 进行，制订的一系列针对大学生就业的制度与政 策。我国大学生就业制度可分为分配阶段和就业 阶段 。
就业制度的历史沿革。。。。。。
业经营困难；事业单位“凡进必考”；聘任制的推行和“有 岗无编”现象）。 3. 从用人单位的情况看，用人机制尚不完善。 4. 从户籍管理的体制看，户籍制度制约了毕业生合理流动。 5. 从毕业生能力素质来看，与用人单位的需求存在一定差距。 6. 从毕业生的择业心态来看，存在着期望值过高、缺乏竞争意 识、迷恋生源地、心理承受能力不足等现象。
年份
高等教育毛入学率
2010年全国为23%,2020年将达到
我国普通高等教育的历年招生数和毕业生数
招生数（万人） 毕业生数（万人）
550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50
0
1978 1980 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
1.3. 影响大学生就业的因素
国家总体就业形势的影响 结构性失衡的影响 传统就业观念的束缚 就业政策的制约 专业技能和综合素质的欠缺 职业准备不足， 职业生涯模糊
大学生就业难的原因分析
从毕业生自身来看， 主要表现在：
1、知识陈旧，转化率低 应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。我国大 学生一般在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生 只要2-3个月。现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社 会适应能力和动手实践能力。 2、准备不足，目标模糊
1.4. 树立正确的择业观
适应形势，转变观念 树立正确的择业观
1. 从“精英”向“大众”的转变（2004-毛入学率 >19%->进入 高等教育大众化发展阶段“双向选择，自主择业”）。
2. 从“城市”向“基层”的转变 3. 从 “公有”单位向“非公有“单位转变 4. 从”白领“到”蓝领“的转变 5. 从”专业对口“向”通用人才“的转变 6. 从”打工“向”创业“的转变 7. 从”被动就业“向”主动就业“转变 8. 从”终身就业“向”动态就业“转变 9. 从”贪图享乐“向”艰苦奋斗“转变